مرخصی زایمان ارائه می شود. مرخصی زایمان بر اساس قانون جدید. زمان رفتن به مرخصی زایمان چه زمانی است و برای چه دوره ای طراحی شده است؟

در نوامبر 1917، شورای کمیسرهای خلق RSFSR فرمان "در مورد مزایای زایمان" را تصویب کرد. از آن زمان، دوره ای که یک زن برای مادر شدن و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده آماده می شود، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان نامیده می شود.

از نظر حقوقی، حکم به موارد زیر تقسیم می شود:

1. مرخصی زایمان (فقط توسط مادر باردار می تواند استفاده شود).
2. مرخصی والدین (می تواند توسط پدر یا مثلاً مادربزرگ گرفته شود).

هر دو فقط در صورت رسمی بودن کار و مشارکت کارفرما به صندوق بیمه اجتماعی ارائه و پرداخت می شود.

در طول مرخصی زایمان، زن محل کار خود را حفظ می کند.

مرخصی زایمان چقدر است؟

مادر باردار باید برای زایمان آماده شود و مراقبت از نوزاد نیاز به زمان و تلاش زیادی دارد. دولت به عنوان معیار حمایت اجتماعی، حق مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) را برای زنان شاغل تضمین می کند.

مرخصی زایمان شامل دوره های قبل و بعد از زایمان است. تاریخ مورد انتظار تولد توسط متخصص زنان تعیین می شود. همچنین پزشک برای بارداری و زایمان مرخصی استعلاجی تجویز می کند.

معمولا افراد در هفته سی ام به مرخصی زایمان می روند و مرخصی مربوطه 140 روز است.

در برخی موارد، یک زن ممکن است زودتر به مرخصی زایمان برود، سپس مدت آن طولانی تر می شود.

هنگامی که یک زن را به فرزندخواندگی می پذیرد، تنها بخشی از مرخصی پس از تولد تحت قانون BiR - 70 روز برای یک فرزند و 110 روز برای دو یا بیشتر اعطا می شود.

برای تمدید بخشی از مرخصی پس از زایمان تحت BiR، باید مرخصی استعلاجی دیگری بگیرید و بیانیه ای برای کارفرما بنویسید.

آیا امکان تمدید بیشتر مرخصی زایمان وجود دارد؟

مرخصی منظم را می توان به مرخصی B&R اضافه کرد. طبق ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی برنامه ریزی شده می تواند انجام شود:

• قبل از رفتن به مرخصی زایمان (تا هفته 30 بارداری)؛
• پس از پایان تعطیلات طبق BiR (پس از 140 روز)؛
• پس از پایان مرخصی زایمان

فرقی نمی کند که این زن شش ماه در سازمان کار کرده باشد و در چه تاریخی در برنامه تعطیلات تعیین شده است.

چگونه برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟

برای رفتن به مرخصی زایمان، باید درخواستی خطاب به مدیر بنویسید.

نام کامل شما باید در سربرگ برنامه مشخص شود. و سمت مدیر و همچنین نام مخاطب. متن باید شامل یک درخواست برای ارائه مرخصی برای اشتغال و کار (با ذکر تاریخ بر اساس مرخصی استعلاجی) و تعلق مزایای مورد نیاز باشد. در انتها یک امضا با رونوشت و تاریخ وجود دارد. گواهی ناتوانی در کار باید ضمیمه سند باشد.

بر اساس درخواست، سازمان دستور اعطای مرخصی زایمان را صادر می کند. زن با امضای او ملاقات می کند. و ظرف 10 روز مزایای زایمان را دریافت می کند.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

وقتی زنی به مرخصی زایمان می رود کمک هزینه مناسبی دریافت می کند.

مزایای زایمان در یک زمان و در مجموع برای تمام روزهای مرخصی پرداخت می شود.

مزایای زایمان (PPBiR) 100% میانگین درآمد برای دو سال قبل از مرخصی زایمان است. با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

PPBiR = درآمد 2 سال قبل از مرخصی زایمان / 730 یا 731 روز × تعداد روزهای مرخصی زایمان.

در عین حال، میانگین درآمد نباید از حداکثر تعیین شده توسط قانون تجاوز کند: در سال 2015 این مقدار 670000 روبل بود، در سال 2016 - 718000 روبل. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی، مرخصی شخصی، مرخصی و سایر دوره هایی که در طی آن حق بیمه به کارمند تعلق نگرفته است، از تعداد کل روزهای یک دوره دو ساله مستثنی هستند.

با استفاده از ماشین حساب سایت صندوق بیمه اجتماعی می توانید کمک هزینه زایمان خود را محاسبه کنید. از آنجایی که مزایای زایمان بر اساس مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد، محاسبه برای پرداخت گواهی ناتوانی در کار انجام می شود.

چه پرداخت ها و مزایای دیگری به مادران تعلق می گیرد؟

علاوه بر مزایای زایمان، یک زن این حق را دارد که روی چندین مزایا دیگر (به علاوه سرمایه زایمان در هنگام تولد فرزند دوم و موارد بعدی) حساب کند.

1. کمک هزینه ثبت نام اولیه 613 روبل (از فوریه 2017) است. در صورتی که زن قبل از هفته 12 بارداری با پزشک مشورت کرده و بیانیه مربوطه را به کارفرما بنویسد، همراه با سود BiR پرداخت می شود.
2. کمک هزینه تولد کودک - 16350 روبل (از فوریه 2017). به صورت یکجا به یکی از والدین پرداخت می شود. در صورت درخواست مادر، باید درخواستی بنویسد، گواهی تولد فرزند و گواهی عدم استفاده پدر از مزایا را ضمیمه کند.
3. مزایای نگهداری از کودکان تا یک سال و نیم به میزان 40 درصد متوسط ​​درآمد.

چه کسی می تواند از مرخصی والدین استفاده کند؟

در پایان مرخصی BiR، یک زن می تواند مرخصی زایمان یا. در مورد دوم، مرخصی والدین می تواند توسط پدر، مادربزرگ یا یکی دیگر از بستگان که از نوزاد مراقبت می کند، گرفته شود. آنها ممکن است مزایایی دریافت کنند.

مرخصی والدین می تواند تا 3 سالگی کودک ادامه یابد، اما فقط 1.5 سال اول پرداخت می شود.

برای دوره 1.5 تا 3 سال، غرامت ماهانه پرداخت می شود - 50 روبل.

الگوریتم محاسبه مزایای مراقبت از کودک (CCA) تقریباً به شرح زیر است:

PPUR = درآمد 2 سال قبل از مرخصی زایمان / 730 یا 731 روز × 30.4 × 40%.

در این مورد، همان محدودیت هایی که هنگام محاسبه سود B&R اعمال می شود.

شما می توانید ظرف 6 ماه از زمانی که کودک یک و نیم ساله می شود برای مزایای مراقبت از کودک درخواست دهید. حق آن باقی می ماند، حتی اگر به صورت پاره وقت به سر کار بروید یا شغلی را انتخاب کنید.

چگونه برای مرخصی والدین اقدام کنیم؟

برای رفتن به مرخصی والدین و دریافت مزایای مناسب، باید درخواستی را برای کارفرما بنویسید و به آن پیوست کنید:

• گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک؛
• گواهی مبنی بر اینکه والدین دوم یا هیچ یک از والدین PPUR دریافت می کنند.
• گواهی درآمد از محل کار قبلی شما (اگر در دو سال گذشته تغییر کرده باشد).
• گواهی از محل کار به صورت پاره وقت، مبنی بر اینکه PPUR در آنجا جمع نشده است (اگر کارمند کارگر پاره وقت باشد).

آیا زن مرخصی زایمان را می توان اخراج کرد؟

طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را با یک زن باردار و یک زن در مرخصی زایمان فسخ کند.

زن در مرخصی زایمان را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر رابطه کار موقت باشد: قرارداد کار با مدت معین تا پایان مرخصی کار و کار تمدید می شود.

استثناء انحلال یک سازمان است. اما حتی در صورت شکست شرکت، مادر می‌تواند از طریق سازمان تامین اجتماعی از مزایای خود بهره مند شود.

اصطلاح "مرخصی زایمان" که در قوانین رسمی وجود ندارد، معمولاً به دوره غیبت از کار مرتبط با مادری اشاره دارد. قبل و بعد از تولد فرزندان، یک زن از دولت این فرصت را دریافت می کند که به طور موقت وظایف حرفه ای خود را انجام ندهد، اما خود را وقف خانواده خود کند، بدون از دست دادن تجربه کاری یا از دست دادن کمک مالی. برای همه نمایندگان کارگر جنس منصف مفید است که بدانند چگونه این نوع مرخصی ترتیب داده می شود که اکثر زنان حداقل یک بار در زندگی خود و اغلب بیش از یک بار با آن روبرو می شوند. تفاوت های ظریف چنین "استراحت" مرتب مرتب شده ای نیز برای کارکنان خدمات پرسنل مهم است.

مرخصی زایمان - مرخصی فراگیر

اصطلاحات مکرر "مرخصی زایمان" در واقع 2 تعطیلات مختلف را پنهان می کند که تنها ویژگی مشترک آنها ارتباط آنها با تولد یک کودک است.

1. مرخصی زایمان
2. مرخصی مربوط به نیاز به مراقبت از کودک تا 1.5 یا سه سالگی.

اجزای مرخصی زایمان:

• دارای پایه های مختلف؛
• به طور جداگانه و هر کدام به روش خود صادر می شوند.
• در دوره های مختلف؛
• پرداخت بین کارفرما و دولت متفاوت است.

شایعه آنها را به یک "مرخصی زایمان" مشترک تبدیل کرده است، زیرا در عمل در بیشتر موارد آنها یکی پس از دیگری می روند و هیچ وقفه ای بین آنها وجود ندارد.

ارجاع!از نظر قانونی، حق مرخصی مربوط به مادری آینده توسط هنر تنظیم می شود. 255-256 قانون کار فدراسیون روسیه. تجربه کاری خاص و کاری با مرخصی طولانی زایمان قطع نمی شود.

چه کسانی مستحق مرخصی زایمان هستند؟

قانون کار حق هر زن شاغل برای رفتن به مرخصی زایمان را ذکر کرده است، یعنی:

• کارمندی که قرارداد کار را امضا کرده است (تجربه کاری مهم نیست).
• ثبت نام در خدمات استخدامی با وضعیت رسمی بیکار؛
• دانشجویان دختر در حال تحصیل تمام وقت؛
• یک زن در خدمت سربازی؛
• بخش زن از پرسنل غیرنظامی نهادهای نظامی.

توجه داشته باشید!برخی از انواع مزایای پرداخت شده در طول این مرخصی در دسترس همه است و برخی - فقط برای مادران باردار که به طور رسمی شاغل هستند.

زمان بندی یک مسئله مهم در مادری است

هنگام تعیین مدت مرخصی زایمان و زمان ترک آن، قانون نه تنها با ریتم های طبیعی زایمان، بلکه با نتیجه گیری های پزشک هدایت کننده زن باردار نیز هدایت می شود که در اقدامات قانونی مربوطه منعکس شده است.

هر نوع مرخصی که مرخصی زایمان را تشکیل می دهد، زمان خاص خود را دارد.

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان)

در ماه های آخر منتهی به زایمان، برای یک زن سخت می شود و گاهی اوقات نمی تواند از پس وظایف معمول کاری خود و حتی اغلب سفر به محل کار خود برآید. دولت این فرصت را برای او فراهم می کند که به طور موقت از کار افتاده در نظر گرفته شود، یعنی برای دوره های قبل از زایمان و پس از زایمان مرخصی استعلاجی صادر کند. مدت زمان این دوره ها متفاوت است:

• قبل از تولد مورد انتظار، یک زن مجاز است طبق تقویم به مدت 70 روز استراحت کند.
• پس از زایمان، در صورت طبیعی بودن زایمان، مرخصی استعلاجی 70 روز دیگر و در صورت شرایط پیچیده زایمان (به ویژه سزارین) به مدت 86 روز ادامه خواهد داشت.
• اگر انتظار نمی رود یک نوزاد به دنیا بیاید، بلکه چندین نوزاد به طور همزمان به دنیا بیاید، مادر شاد اجازه خواهد داشت 2 هفته زودتر استراحت کند - دوره قبل از تولد 84 روز خواهد بود.
• والدین فرزندان دوقلو و بیشتر پس از زایمان مستحق 110 روز مرخصی استعلاجی هستند.
• شمارش معکوس این دوره ها با صدور گواهی مرخصی استعلاجی در کلینیک دوران بارداری آغاز می شود که در بارداری طبیعی در هفته 30 و در حاملگی چند قلو در هفته 28 رخ می دهد.

توجه!اگر تناقضات غیرمنتظره‌ای در تاریخ‌های تخمینی مرخصی ایجاد شود (مثلاً زنی زودتر از موعد زایمان کرده، بارداری را به تعویق انداخته یا سن حاملگی را اشتباه محاسبه شده است)، تاریخ‌های مرخصی بدون تغییر باقی می‌مانند. برای تمدید آن، به مرخصی استعلاجی جدید و بر اساس آن مرخصی اضافی نیاز دارید.

هنگام پذیرش یک کودک کوچک (تا 3 ماه)، یک زن نیز حق دارد مانند آنچه که در BiR ارائه شده است، مرخصی بگیرد.

دستورالعمل برای مادران باردار: نحوه درخواست مرخصی تحت BiR

1. در 30 هفتگی (یا 28، اگر بیش از 1 نوزاد انتظار می رود)، زن باردار گواهی ناتوانی در کار را از پزشک کلینیک دوران بارداری دریافت می کند و توسط سرپرست خود تأیید می کند.
2. یک کارمند باردار با دست خودش برای کارفرمای خود نامه می نویسد. این سند باید دلیل غیبت آینده از کار (A&W) و شرایط محاسبه شده از مرخصی استعلاجی را نشان دهد. ارزش آن را دارد که بلافاصله یک بند در مورد درخواست به دست آوردن مزایای مربوطه اضافه کنید، در غیر این صورت آنها باید جداگانه پردازش شوند.
3. واحد منابع انسانی بر اساس درخواست و مرخصی استعلاجی دستور ارائه این نوع مرخصی را صادر می کند. مادر باردار از تاریخ تعیین شده در سفارش کاملاً از نگرانی زایمان فارغ است.

علاوه بر این، باید اسناد زیر را تهیه کنید:

• کپی شناسنامه؛
• گواهی از بخش حسابداری در مورد درآمد 2 سال گذشته؛
• شماره حساب بانکی یا کارت پلاستیکی (برای انتقال مزایا)؛
• گواهی مجتمع مسکونی مبنی بر ثبت نام زن قبل از دوره 12 هفته ای (پرداخت اضافی برای ثبت نام زودهنگام).

مرخصی والدین تا 1.5 یا 3 سال

صادر شده پس از تولد کودک قبل از انقضای روزهای تعطیل پس از زایمان: اولین تعطیلات به آرامی به دومی منتقل می شود.

مهم!این نوع مرخصی، برخلاف اولی، می تواند نه تنها برای مادر کودک، بلکه برای هر شخصی که از او مراقبت می کند - پدر، خویشاوند، قیم، صادر شود، انتخاب با خانواده کودک است: این امکان وجود دارد که مادر پس از تولد نوزاد فعالیت خود را از سر گرفته است.

ضمانت های کار برای کسانی که در این مرخصی هستند:

• حفظ محل کار در بار کاری "مرخصی قبل از زایمان"؛
• پرداخت غرامت ماهانه "کارفرما"؛
• با در نظر گرفتن 1.5 سال اول مراقبت از کودک در دوره بازنشستگی؛
• عدم امکان اخراج قبل از رفتن به محل کار

برای اطلاعات شما!تفاوت مرخصی 1.5 ساله و 3 ساله فقط در پرداخت مزایای ماهانه کارفرما و مدت بازنشستگی است. اینها انواع مختلفی از مرخصی نیستند، بلکه یک مرخصی هستند که یک بار صادر می شود، که می تواند در هر زمان مناسب قبل از 3 سالگی کودک تکمیل شود.

مستندسازی

1. یک مادر یا یکی دیگر از عزیزان رسماً شاغل درخواست کتبی را به کارفرمای خود ارسال می کند (همچنین شامل الزامات محاسبه 2 پرداخت ماهانه - مزایا و غرامت است).
2. ارائه شناسنامه برای نوزاد.
3. اگر مادر نباشد که مرخصی را تنظیم می کند، گواهی مبنی بر عدم استفاده از حق مرخصی زایمان لازم است.
4. ثبت سفارش توسط بخش منابع انسانی (متقاضی یک نسخه دریافت می کند).

اطلاعات مهم!دو مرخصی زایمان را نمی توان همزمان برداشت. اگر قبل از پایان مرخصی زایمان، یک زن به مرخصی دوم می رود، تاریخ های دو مرتبه نباید با یکدیگر همپوشانی داشته باشند. در چنین شرایطی، از نظر مالی برای یک زن سود بیشتری دارد که برای مزایای B&R درخواست کند تا ادامه دریافت غرامت از کارفرما. بنابراین، نوشتن یک درخواست برای بازگشت به کار، و سپس برای مرخصی جدید برای بارداری دوم و زایمان ارزش دارد.

برای فرزندان خوانده مرخصی والدین به همان ترتیبی که برای بستگان صادر می شود.

یاد یک حکایت از زندگی افتادم. «شوهرم هرگز دروغ نمی گوید! قول داد مرخصی بفرستم تا استراحت کنم و فرستاد... مرخصی... مرخصی زایمان!... دارم استراحت می کنم!!!»

در واقع، بسیاری از افرادی که در مرخصی زایمان هستند، از سر کار استراحت می کنند. و از همان روزهای اول بارداری به مهمترین سوال علاقه دارند: چه زمانی به مرخصی زایمان می روند؟ زنان شاغل نیز می توانند همین سوال را بپرسند تا محاسبه کنند که قبل از رفتن به مرخصی زایمان در شغل مورد علاقه خود چه کاری را انجام می دهند.

مفاهیم را با هم اشتباه نگیرید

اتفاقاً زمانی را که در خانه با کودک می گذرانیم، مرخصی زایمان می گوییم. اما در قانون چنین اصطلاحی اصلا وجود ندارد. مرخصی که ما آن را مرخصی زایمان می نامیم از دو مرخصی جداگانه تشکیل شده است:

• برای بارداری و زایمان؛
• برای مراقبت از کودک.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 255 مرخصی زایمان را تنظیم می کند، همانطور که می گویند همه چیز به وضوح در آنجا نوشته شده است.

مرخصی زایمان نیز به دو مرخصی تقسیم می شود: قبل از تولد و پس از زایمان، اما فقط به صورت رسمی، زیرا پرداخت های مربوط به رفتن به مرخصی زایمان به یکباره و بدون وقفه انجام می شود.

چه زمانی، چگونه و برای چه مدت به مرخصی زایمان می روند؟

به محض اینکه پزشک متوجه شد که بارداری شما به هفته سی ام رسیده است، می توانید بلافاصله به مرخصی زایمان که مدت ها انتظارش را می کشید بروید. از این دوره است که توصیه می شود از کار خداحافظی کنید و کاملاً ترک کنید. در مشاوره، جایی که متخصص زنان به شما گواهی ناتوانی در کار می دهد که نشان دهنده مدت بارداری و تاریخ تولد مورد انتظار است. باید همراه با گواهی ثبت نام قبل از هفته دوازدهم بارداری و همچنین شناسنامه حاوی سه کوپن در محل کار شما ارائه شود.

بسیاری از خانم ها قبل از مرخصی زایمان سالانه از محل کار خود مرخصی قانونی می گیرند، یعنی در واقع اگر مدت مرخصی شما از محل کار مثلا 5 هفته باشد حتی در هفته 25 بارداری می توانید به مرخصی زایمان بروید.

اینکه چند روز را برای مرخصی زایمان می گذرانید به تفاوت های ظریف زیادی بستگی دارد. در یک بارداری طبیعی، مرخصی قبل از زایمان 70 روز تقویمی است. حاملگی چند قلو به شما این حق را می دهد که 84 روز قبل از زایمان استراحت کنید و اگر در معرض تشعشعات قرار بگیرید و در مناطق آلوده به رادیواکتیو زندگی می کنید، تا 90 روز تقویمی.

مدت مرخصی پس از زایمان با تولد تعیین می شود. اگر آنها طبیعی هستند (بدون عارضه)، پس از آنها می توانید 70 روز تقویمی از محل کار استراحت کنید. اگر - 86 روز. مادران دوقلو خوشحال 110 روز مرخصی پس از زایمان دریافت خواهند کرد. تا 30 هفته (اگر کودک زنده متولد شود)، 156 روز مرخصی پس از زایمان وجود دارد و اگر کودک مرده به دنیا بیاید - 86 روز.

هنگام پذیرش نوزاد، شما همچنین حق مرخصی پس از زایمان را دارید: 70 روز از تاریخ تولد نوزاد و 110 روز از تاریخ تولد اگر دو یا چند فرزند را به فرزندی قبول می کنید.

شما باید این را بدانید!

مرخصی زایمان باید از صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت شود و اگر کارآفرین یا بیکار هستید، مزایا توسط صندوق بیمه یا خدمات اجتماعی پرداخت می شود. پس از مرخصی زایمان، و همچنین پس از مرخصی والدین، می توانید به صورت اختیاری به مرخصی استحقاقی سالانه بروید. یا می توانید به طور کامل از مرخصی زایمان امتناع کنید، زیرا کاملاً حق دارید این کار را انجام دهید. موارد شناخته شده زیادی وجود دارد که زنان با موفقیت "در محل کار" زایمان کردند: امروز در محل کار با شکم و بعد از چند روز تعطیل - بدون آن.

به محض پایان مرخصی زایمان، می توانید درخواست مرخصی والدین را تا زمانی که فرزندتان به 3 سالگی برسد بنویسید. برای این مدت، محل کار و موقعیت شما حفظ می شود، زمان مرخصی زایمان در مجموع و مستمر تجربه کاری شما و در تجربه کاری شما در تخصص شما محاسبه می شود. با این حال، شما می توانید در هر زمانی در طول مرخصی زایمان به صورت پاره وقت به کار بروید، سپس مزایای اجباری مراقبت از کودک را حفظ خواهید کرد. اگر به نرخ کامل برسید، پرداخت های مراقبت از کودک برداشته می شود.

و مهمترین لحظه! زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان نمی توانند اخراج شوند، زیرا آنها توسط قانون کار محافظت می شوند. این قانون همچنین کاهش دستمزد «به دلیل بارداری» را ممنوع کرده است. در عین حال، اضافه کاری، سفرهای کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و در شب - شما نیز تهدید نمی شوید، قانون می گوید.

هر چه می توان گفت، مرخصی زایمان طلایی است. من شخصاً با فرزند اولم نتوانستم از این شادی لذت ببرم، اما مدتها قبل از شروع بارداری منتظر مرخصی دوم زایمان بودم.

فرصت مرخصی زایمان را از دست ندهید. خیلی ها خواهند گفت: شغل چطور؟ شاید... اما فقط بعد از 20 سال روزنامه‌نگاری روزنامه‌نگاری باقی می‌ماند (حتی با تغییرات)، اما سال‌های کودکی به طور غیرقابل برگشتی گذشته است و نوزاد در سه سال اول بیش از همه به ما نیاز دارد، مهم نیست که چگونه به آن نگاه کنید.

مرخصی زایمان بر شما مبارک!

به ویژه برای- تانیا کیوژدی

روند رفتن به مرخصی زایمان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شرایط اعطای مرخصی و همچنین مدارک مورد نیاز را مشخص می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان!

کارفرما باید از قوانین قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند، زیرا در غیر این صورت تحریم ها علیه او اعمال می شود.

مرخصی زایمان

دسته های زیر از زنان نیز می توانند به مرخصی زایمان بروند:

• پرسنل نظامی؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• ثبت شده به عنوان؛
• پرسنل غیرنظامی ادارات نظامی

در مرخصی زایمان، یک زن مالک می شود. زنان دسته های فوق حق دریافت آن را دارند.

در مورد بیکاران نیز اگر به دلیل انحلال کارفرما از شغل قبلی خود اخراج شوند، حداقل مبلغی را دریافت می کنند.

حقوق مادران باردار

حقوق مادران باردار در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این قانون مدون برای کلیه کارگران و کارفرمایان یعنی طرفین قرارداد کار الزامی است.

در صورت تضییع حقوق زن، او می تواند اقدامات غیرقانونی را در بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه به چالش بکشد.

بنابراین، مادران باردار می توانند برای مرخصی و همچنین پرداخت مزایا اقدام کنند.

میزان پرداخت برای دسته های مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، برای دانشجویان دختر این مزایا برابر با مبلغ بورسیه و برای زنان شاغل 100٪ میانگین درآمد در 2 سال گذشته خواهد بود.

چارچوب قانونی

بنابراین، قانون اصلی قانونی که مسائل مربوط به رفتن به مرخصی زایمان را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است.

این سند مدون است که مبنای تنظیم روابط بین کارکنان و کارفرما است.

مقررات آن در مواردی که مفاد قرارداد کار با آن مغایرت داشته باشد نیز اعمال می شود.

در بالا قبلاً در مورد هنر صحبت کردیم. 255 که روش رسیدگی به مرخصی زایمان را تعیین می کند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین تعیین می کند که چه زمانی می توانید به مرخصی زایمان بروید.

موارد زیر باید به عنوان پشتوانه اقدامات قانونی مورد توجه قرار گیرند:

• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n؛
• دستورالعمل وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 1997 N 01-97.

رفتن به مرخصی زایمان

بیشترین علاقه مادران باردار، زمان مرخصی زایمان است. چه زمانی کارمند می تواند محل کار خود را ترک کند و برای زایمان آماده شود؟ این استانداردها در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

این قانون همچنین در مورد روش خاص برای درخواست چنین مرخصی صحبت می کند. برای انجام این کار، کارمند باید مجموعه ای از اسناد را ارائه دهد.

بر اساس این داده ها، کارفرما دستور اعطای مرخصی را تهیه می کند.

سپس به زن باردار پرداخت می شود. یک کارمند باردار در تمام مدت خدمت خود یک بار پول دریافت می کند.

چند هفته؟

زنی که به مرخصی زایمان می رود به یک شرایط بستگی دارد - اینکه آیا او چندقلو باردار است یا خیر:

• طبق قانون کلی، برای کارمندی که در انتظار تولد یک نوزاد است، مرخصی 70 روز قبل از تاریخ تولد برنامه ریزی شده صادر می شود و پس از آن نیز 70 روز دریافت می کند.
• اگر تولد قبلاً اتفاق افتاده باشد، مثلاً 10 روز قبل از یک زمان خاص، این دوره به طور خودکار به دوره پس از تولد اضافه می شود.

در هر صورت مدت زمان 140 روز خواهد بود.

در صورت پیچیده بودن زایمان ممکن است دوره مرخصی پس از زایمان افزایش یابد. در این صورت 16 روز دیگر به زن داده می شود.

با دوقلوها

در دوران بارداری چند قلو، زن حق دارد زودتر، یعنی 84 روز قبل از زایمان از مرخصی زایمان استفاده کند. بر این اساس او سود بیشتری دریافت خواهد کرد.

همچنین مرخصی طولانی مدت بعد از زایمان برای چنین کارمندی در نظر گرفته شده است. برابر با 70 روز نیست، بلکه برابر با 110 روز است.

مراحل ثبت نام

بنابراین، در هفته 30 (در 28 بارداری چند قلویی)، یک زن آن را به کلینیک قبل از زایمان می برد. این سند در محل کار ارائه می شود.

اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، باید مرخصی استعلاجی را به میزان مناسب دریافت کند.

مرخصی بر اساس یک زن باردار صادر می شود. این سند شخصاً توسط زن باردار تنظیم شده و توسط او امضا شده است.

هیچ رویه واحدی برای تکمیل این درخواست تایید شده در سطح قانونگذاری وجود ندارد. معمولاً چنین سندی با مشارکت یک کارمند منابع انسانی تهیه می شود که به کارمند در تدوین متن کمک می کند.

در درخواست باید دلیل و مدت غیبت کارمند ذکر شود. گواهی مرخصی استعلاجی تعداد روزهای مرخصی زایمان را مشخص می کند.

این برنامه نیاز به محاسبه و پرداخت مزایای زایمان را نشان می دهد.

بر اساس مدارک ارائه شده دستور صادر می شود. از لحظه صدور آن، مادر باردار از انجام وظایف زایمان خود برای مدت معینی رها می شود.

مدارک مورد نیاز

برای رفتن کامل به مرخصی زایمان، باید جمع آوری کنید - قبل از تولد کودک و بعد از تولد نوزاد. در مورد اول، مرخصی زایمان خارج می شود، و در دوم - برای مراقبت از کودک.

ابتدا باید داده های زیر را جمع آوری کنید:

• مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی؛
• درخواست مرخصی؛
• شماره حساب بانکی یا کارت برای انتقال وجه؛
• گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• گواهی درآمد 2 سال گذشته در صورتی که زن توسط کارفرمای دیگری استخدام شده باشد.

بر اساس این مدارک مرخصی زایمان صادر می شود. پس از تولد نوزاد و سپری شدن روزهای استراحت، مرخصی والدین ضروری است.

برای انجام این کار، به اقدامات زیر نیاز دارید:

• مدرک شناسایی؛
• یک کپی از شناسنامه کودک (فرزندان)؛
• بیانیه؛
• شماره حساب بانکی برای انتقال وجه

چه زمانی بیانیه بنویسیم؟

درخواست باید پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار به زن نوشته شود.

این سند است که نشان دهنده وجود دلایل عینی برای اعمال حق این نوع مرخصی خواهد بود. گواهی ناتوانی در کار ضمیمه درخواست می باشد.

تاریخ شروع مرخصی برابر با هفته سی ام بارداری کارمند یا هفته بیست و هشتم بارداری چند قلو خواهد بود.

سفارش

پس از اینکه کارمند درخواست و مدارک مورد نیاز را ارسال کرد، رئیس شرکتی که در آن وظیفه کار خود را انجام می دهد دستور صادر می کند.

دستور ارائه مرخصی زایمان، اطلاعات مربوط به کارمند و همچنین اطلاعاتی در مورد پرداخت های مربوط به او را مشخص می کند.

دستور به امضای رئیس سازمان می رسد و تاریخ اعزام کارمند به مرخصی زایمان مشخص می شود.

کارمند باید با سند در مقابل امضا آشنا باشد.

پرداخت ها و مزایای مورد نیاز

در طول مرخصی زایمان، یک زن می تواند صاحب پرداخت های زیر شود:

• مزایای زایمان؛
• پرداخت یکجا در هنگام تولد نوزاد؛
• مزایای این واقعیت که یک زن در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده است.
• کمک هزینه مراقبت از کودک

ویدئویی در مورد دریافت مزایا

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

مرخصی زایمان به دلیل نیاز به مراقبت از کودک، زمان دوری از کار است. افراد بر اساس درخواست خود خطاب به رئیس سازمان به تعطیلات می روند. این قانون مدت مرخصی زایمان را تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد پیش بینی می کند.

قانون فعلی فدراسیون روسیه از این مفهوم استفاده نمی کند "مرخصی زایمان". این عبارت تنها یک نام عامیانه رایج در کشور ما برای دو نوع مرخصی است که به دنبال یکدیگر معمولاً بدون وقفه و جدا از یکدیگر صادر می شوند: مرخصی زایمان - صادر شده به صورت دوره ناتوانی از کار (مرخصی استعلاجی) با مدت زمان معین و مرخصی والدین برای مدت طولانی تری (تا سن 3 سالگی کودک) بدون وقفه در تجربه کاری و تجربه کاری در این تخصص ارائه می شود.

اطلاعات کلی

حق دریافت مرخصی زایماندر قانون کار فدراسیون روسیه در هنر ثبت شده است. 255،. این حق برای کلیه زنان شاغل از جمله زنان نظامی، بیکار، دانشجویانی که رسماً بیکار شناخته شده یا در بورس کار ثبت نام کرده اند و همچنین زنانی که در ادارات نظامی به عنوان پرسنل غیرنظامی مشغول به کار هستند محفوظ است.

توجه

برای مدت مرخصی زایمان پرداخت می شود سود تامین اجتماعیکه اندازه آن معادل 100% میانگین درآمد مادر باردار در 2 سال کامل قبل است.

نمونه درخواست مرخصی زایمان در دوران بارداری و زایمان

درخواست در مورد نیاز به رفتن به مرخصی زایمان مطلقاً با هیچ برنامه دیگری تفاوتی ندارد و همچنین دارای ساختار استاندارد است:

• سربرگ (گوشه سمت راست بالای برگه) که نشان دهنده نام سازمان، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی رهبر آن است و در همان گوشه زیر نام خانوادگی، حروف اول و سمت متقاضی باید قید شود. ;
• نام سند، یعنی "بیانیه" که بدون علامت نقل قول در وسط برگه زیر "سرصفحه" نوشته شده است.
• متن اصلی، که می تواند در هر قالب ارائه شود. نکته اصلی این است که متقاضی بتواند درخواستی را برای تعطیلات مورد نیاز خود، مرزهای موقت آن بنویسد و درخواستی برای تعیین یک مزیت ارائه دهد.
• تمام اسناد اضافی پیوست شده به درخواست در زیر ذکر شده است (به عنوان یک قاعده، این گواهی مرخصی استعلاجی اصلی صادر شده توسط موسسه پزشکی و گواهی اصلی صادر شده توسط کلینیک قبل از زایمان است که وضعیت بارداری را تأیید می کند).
• در گوشه سمت راست پایین، متقاضی تاریخ ثبت سند و همچنین امضای خود را قرار می دهد.

پس از ارسال درخواست و کلیه مدارک لازم، کارفرما صادر می کند دستور مرخصی زایمانکه نمونه ای از آن در زیر آورده شده است.