آیا مزایای فرزند برای والدین غیر شاغل در دسترس است؟ یک زن باردار بیکار چه مزایایی می تواند داشته باشد؟

مرخصی زایمان معمولاً به دو نوع مرخصی اطلاق می شود - قبل از زایمان و بعد از زایمان که مدت هر یک از آنها می تواند از 70 تا 86 روز متغیر باشد. مفهوم "تعطیلات" به معنای رهایی موقت از یک شغل دائمی است، یعنی از کار یا خدمت با حفظ میانگین حقوق برای این دوره. بر این اساس، زنان بیکار نمی توانند در مدت مرخصی مرخصی زایمان یا حقوق دریافت کنند. اما از آنجایی که فرزندآوری و ولادت نه تنها برای یک زن، بلکه برای دولت و جامعه در کل امری مهم است، قانونگذار برای رده های مختلف زنان بیکار استثنائاتی را پیش بینی کرده است.

کارفرمایان عجله ای برای استخدام کارمندانی ندارند که تا چند ماه دیگر به مرخصی زایمان طولانی مدت بروند و پنهان کردن بارداری برای اکثر زنان ناخوشایند و شرم آور است، البته عواقب احتمالی آن را هم ذکر نکنیم. بنابراین، حتی با نگرانی از آینده، بسیاری خود را تسلیم وضعیت می کنند و برای تولد یک زندگی جدید آماده می شوند و خانه دار می مانند. اما یکی از اعضای جدید خانواده شما را دو برابر قبل در مورد مسائل مالی نگران می کند، بنابراین موضوع پرداخت هزینه زایمان به افراد بیکار، بسیاری از مادران باردار را نگران می کند.

کدام زنان بیکار می توانند واجد شرایط دریافت مزایای زایمان باشند؟

نظر کارشناس

آندری لروکس

بیش از 15 سال تجربه. تخصص: حقوق قراردادها، حقوق جزا، نظریه عمومی حقوق، حقوق بانکی، آیین دادرسی مدنی

زنانی که در زمان رفتن به مرخصی استعلاجی در رابطه شغلی دائمی هستند حق دریافت مزایای زایمان را دارند.
میزان پرداخت مستقیماً به کل طول خدمت و میانگین درآمد در 2 سال گذشته بستگی دارد. در عین حال، پارامترهای محاسبه مزایا (مدت خدمت و متوسط ​​حقوق) هر چه باشد، نباید:

• کمتر از حداقل آستانه 43675 روبل؛
• بیش از حداکثر آستانه 282493 روبل.

بنابراین، برای دریافت مزایا، دو شرط لازم است - طول خدمت و میانگین حقوق در دو سال گذشته. چرا زنانی که سابقه کار دارند و مثلاً بیش از شش ماه کار نکرده اند، نمی توانند مزایا دریافت کنند؟ فراموش نکنید که سود توسط کارفرما پرداخت می شود. به همین دلیل است که یافتن شغل برای زنان باردار می تواند بسیار دشوار باشد. کارفرما ناراحت است نه از این که یک زن چندین ماه کار می کند و به مرخصی زایمان می رود، بلکه از این واقعیت که او باید حداقل 43 و نیم هزار روبل سود به زنی که برای آن کار کرده است بپردازد ناراحت است. فقط چند ماه یا حتی خیلی بیشتر.

با در نظر گرفتن این ویژگی های پرسنلی، قانونگذار مقرر کرده است که زنان بدون کار در نتیجه انحلال یا ورشکستگی یک بنگاه اقتصادی می توانند از مزایایی برخوردار شوند، اما نه از کارفرما، بلکه از خدمات اجتماعی. علاوه بر این، زنان بیکار از رده های زیر حق دریافت مزایا را دارند:

• وکلا، دفاتر اسناد رسمی و سایر کارآفرینان خصوصی که به دلیل بارداری کار خود را متوقف کرده اند.
• دانشجویان دختر و تمام وقت؛
• کسانی که در خدمات کشوری در وزارت دفاع، خدمات گمرکی و سایر سازمان های دولتی خدمت می کنند و همچنین همسران پرسنل نظامی.

فهرست جامع است. نه خوداشتغال‌ها، نه زنان خانه‌دار و نه دانشجویان عصرگاهی یا نیمه‌وقت حق دریافت مزایا ندارند.

کجا بریم؟

مهم نیست که چقدر ظالمانه به نظر می رسد، اگر زنی کار نکند و در هیچ یک از دسته بندی های ذکر شده در بالا قرار نگیرد، جایی برای برگشتن ندارد. تنها راه برای به دست آوردن مزایا، یافتن شغل در یک دوره کوتاه بارداری است. کتمان واقعیت بارداری برای کارفرما غیر صادقانه خواهد بود، اما غیرقانونی نخواهد بود. زنان بیکار مشمول هر یک از رده‌های فوق (به استثنای دانشجویان تمام وقت و کارمندان دولت) می‌توانند ظرف مدت شش ماه از تاریخ صدور مرخصی استعلاجی، برای دریافت تسهیلات به مراجع اجتماعی مراجعه کنند. مبلغ ظرف ده روز از تاریخ ارسال درخواست به حساب واریز یا به صورت نقدی در صندوق پرداخت می شود.

دانشجویان دختر و دانشجویان تمام وقت با درخواست پرداخت مزایا باید با واحد حسابداری موسسه آموزشی خود تماس بگیرند. کارمندان دولتی برای دریافت مزایا به بخش حسابداری در محل خدمت خود درخواست می کنند. همراه با درخواست، مقامات مسئول محاسبه مزایا باید موارد زیر را ارسال کنند:

• گواهی از LCD (که سن حاملگی بیش از 180 روز از تاریخ لقاح را نشان می دهد)
• پاسپورت،
• سند ازدواج،
• گواهی نامه از اداره ثبت نام و سربازی برای همسران پرسنل نظامی.

چه میزان کمک هزینه زایمان به بیکاران پرداخت می شود؟

مزایا تنها پرداختی به مادران باردار نیست و اگر از کارفرما نتوان وجوه دریافت کرد، هر زنی بدون توجه به اینکه شغل یا پوشش بیمه ای داشته باشد می تواند از دولت حمایت مالی دریافت کند که این یکی دیگر از کمک های زایمان است. . در مرحله بعد، ما با جزئیات بیشتری به این خواهیم پرداخت که چگونه والدین بیکار یک نوزاد تازه متولد شده می توانند مزایای زایمان و به چه میزان دریافت کنند.

ویژگی های محاسبه مزایای مرخصی زایمان برای زنان:

اول از همه، والدین بیکار می توانند مزایای دولتی دریافت کنند که پس از تولد فرزند به صورت یکجا پرداخت می شود. در سال 2015، میزان پرداخت چنین مزایا 14497.80 روبل است و برای دریافت آن، باید بسته ای از اسناد را به محل کار پدر کودک ارسال کنید و اگر او نیز در وضعیت بیکاری قرار دارد، به محل سکونت یکی از والدین نوزاد، به حفاظت مقامات اجتماعی. بسته اسناد شامل موارد زیر است:

• فرم درخواست (نوشته شده در محل)؛
• گواهی از اداره ثبت احوال در مورد تولد نوزاد؛
• شماره حساب بانکی شخصی که در آن قصد دریافت پرداخت را دارید؛
• در صورتی که والدین کودک در آدرس های مختلف ثبت نام کرده باشند، گواهی عدم پرداخت در بخش تامین اجتماعی دیگر.

مادران بیکار می توانند علاوه بر کمک هزینه یکباره در بدو تولد فرزند، ماهانه کمک هزینه مراقبت از کودک را تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد، دریافت کنند. این مزایا می تواند توسط هر شخصی که مستقیماً از نوزاد مراقبت می کند دریافت کند، همچنین می تواند توسط مادر و پدر کودک درخواست شود. بیکاران برای فرزند اول 2718.34 روبل و برای فرزندان دوم و بعدی 5436.67 روبل دریافت می کنند. برای درخواست، باید ارسال کنید:

• بیانیه؛
• پاسپورت؛
• شناسنامه کودک و کپی آن؛
• گواهی از محل کار یا تحصیل همسر مبنی بر عدم پرداخت در این مکان.
• گواهی مرکز کار مبنی بر عدم وجود مزایای بیکاری؛
• گواهی شده است

به منظور افزایش زاد و ولد فرزندان، پس از تولد فرزند دوم، والدین می توانند برای ثبت نام به اصطلاح اقدام کنند. "سرمایه زایمان" - پرداخت نقدی هدفمند بزرگ به مبلغ 453,026.00 روبل در سال 2015. هدف از پرداخت این وجوه ممکن است:

• آموزش کودک؛
• بهبود شرایط زندگی خانواده کودک؛
• افزایش مستمری برای مادر فرزند در آینده.

برای درخواست سرمایه مادری، باید با یک درخواست با مرجع بازنشستگی در محل زندگی خود تماس بگیرید، که باید گواهی تولد فرزندان، شماره بیمه حساب های شخصی فردی همه اعضای خانواده، گذرنامه شخص متقاضی و ضمیمه کنید. گواهی ازدواج (گواهی طلاق برای شهروندان مطلقه). در نتیجه، متقاضی گواهی نامه ای دریافت می کند که می تواند بلافاصله برای پرداخت وام مسکن، گسترش شرایط مسکن یا تحصیل کودک پس از رسیدن به سن 3 سالگی و همچنین افزایش مستمری مادر کودک مورد استفاده قرار گیرد.

انواع خاصی از کمک های پرداختی در طول مرخصی زایمان

برای فرزندان پرسنل نظامی نیز کمک هزینه خاصی مستقل از سایر پرداخت ها ارائه می شود که مبلغ آن 9838.93 روبل است و پرداخت آن تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد یا تا زمانی که پدر کودک از خدمت برگردد پرداخت می شود. برخلاف مزایای BiR، این مزایا نیازی به شرط ازدواج رسمی با سرباز وظیفه ندارد، کافی است پدر که یک سرباز در حال خدمت است، در شناسنامه فرزند درج شود.

یک نکته مهم همچنین وجود عوامل مهم اضافی است که حق دریافت سایر کمک های دولتی را که در بالا مشخص نشده است - یک خانواده کم درآمد، خانواده های پرجمعیت و غیره می دهد. به عنوان مثال، یک مادر مجرد بدون شغل رسمی می تواند علاوه بر این می تواند کمک های هدفمند به مبلغ 300 تا 1300 روبل و همچنین مزایای اجتماعی برای یک کودک در منطقه خود از 480 تا 1000 روبل در ماه دریافت کند. علاوه بر این، کودکان معلول نیاز به حمایت دولتی دارند، بنابراین، والدین آنها حق دریافت کمک هزینه ویژه برای مراقبت از یک کودک معلول به مبلغ 5500 روبل را دارند. اگر چنین مراقبتی توسط والدین یا قیم قانونی (امین) ارائه نشود، کمک به مبلغ 1200 روبل پرداخت می شود. علاوه بر این، مستمری معلولیت اجتماعی می تواند برای آنها صادر شود.

در برخی از مناطق فدراسیون روسیه، مزایای منطقه ای اضافی وجود دارد، یا مزایای کودکان فوق الذکر ممکن است اعمال شود، اما به میزان افزایش یافته است. به عنوان مثال، در مسکو، مزایای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری نیز به زنان بیکار پرداخت می شود، و در سن پترزبورگ، به فرزندان خانواده های تک والد قبل از رسیدن به 1.5 سال، کمکی به مبلغ 2859 روبل پرداخت می شود. سن

هر مادر باردار تعجب می کند که زنان باردار از چه نوع غرامت پولی برخوردار هستند. این مقاله پاسخ‌های به‌روزی را به سؤالات مبرم در مورد چنین مزایای مادی ارائه می‌کند. به طور متعارف، سه گروه از دریافت کنندگان وجوه از بودجه دولتی وجود دارد: شاغل، غیرکار و بیکار رسمی. بیشتر پرداخت ها به زنان شاغل حتی در صورت داشتن فرزند انجام می شود (مشخصات این گونه پرداخت ها آورده شده است). اینگونه است که دولت اشتغال را تحریک می کند. اما به زن خانه هم چیزی می رسد. کسانی که بدون ثبت نام حقوق «خاکستری» دریافت می کنند، بیکار محسوب می شوند.

چه پرداخت هایی به زنان بیکار باردار در سال 2018 تعلق می گیرد؟

مزایای زایمان برای زنان بیکار در نظر گرفته نشده است. برای مادرانی که هنوز کار خود را شروع نکرده اند، استثناهایی وجود دارد، به دلیل:

• با ورشکستگی/انحلال شرکت؛
• خاتمه IP؛
• دفتر اسناد رسمی؛
• از دست دادن موقعیت وکالت؛
• خدمت تحت قرارداد

نحوه حمایت از زنان بیکار در موارد فوق به موجب قانون تعیین می شود. بیش از یک سال نباید از شروع رویدادها بگذرد. دانشجویان دختر بیکار که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند می توانند کمک دریافت کنند. اندازه آن برابر با بورس تحصیلی است. اگر در دسته دریافت کنندگان مزایای زایمان قرار نمی گیرید برای ناراحتی عجله نکنید. مادری که کار نمی کند می تواند مبلغ یکجا را مطالبه کند. همچنین برای مراقبت از نوزاد تا یک سال و نیم غرامت ناچیزی تعلق می گیرد. یک زن باردار بیکار از کجا می تواند درخواست کمک مالی کند؟ فقط در سازمان های تامین اجتماعی.

مزایای یک بار مصرف برای کسانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند

این کمکی به زنان باردار است که برای تشویق به مراجعه زودهنگام به کلینیک طراحی شده است. به مبلغ ثابت - 613.14 روبل، به عنوان افزودنی به سایر پرداخت ها تعلق می گیرد. در سال 2018 مقدار مورد نیاز قانون نمایه شد. نرخ های فعلی توسط دولت تعیین می شود. برای درخواست غرامت، فقط باید یک درخواست را پر کنید، یک گواهی از بیمارستان و پاسپورت خود را پیوست کنید.

مزایای زایمان در سال 2018 برای زنان بیکار

بخش کوچکی از زنان بیکار حق دریافت این کمک ضروری را قبل از تولد نوزاد دارند. مزایای زایمان از صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد. مشارکت ها توسط کارفرما انجام می شود. این قانون بیمه داوطلبانه را برای هر شهروند پیش بینی می کند. کارآفرینان انفرادی، افراد و اعضای مزارع می توانند خودشان به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند. شخصی که پرداخت می کند حق دارد برای این نوع کمک مالی درخواست دهد. افرادی که به عنوان بیکار درج شده اند از فرصت دریافت این مزایا محروم هستند. بارداری تنها دلیل خوبی برای عدم مراجعه به مرکز کار خواهد بود. پس از تولد فرزند، قانون اجازه از سرگیری پرداخت بیکاری را می دهد. در دوران بارداری، این وضعیت "یخ زده" است.

لطفا توجه داشته باشید: مزایای زایمان توسط مرکز کاریابی پرداخت نمی شود.

کمک یکباره تولد فرزند برای زنان شاغل

مزایای یکباره پرداختی مقرون به صرفه است که به تمام زنانی که مادر می شوند ارائه می شود. اندازه آن 16350.33 روبل است. مدت تعیین شده برای دریافت 6 ماه از تاریخ رویداد مبارک است. شما باید برای:

• در FSS؛
• کار کردن؛
• به سازمان تامین اجتماعی

با به دنیا آوردن فرزند دوم، سوم و بعدی، هنوز می توانید روی سرمایه مادری به مبلغ 453026 هزار روبل حساب کنید. شما باید عجله کنید، زیرا برنامه دولت رو به پایان است. هیچ تصمیم رسمی در مورد تمدید وجود ندارد. اینکه آیا تولد چند فرزند همچنان توسط دولت حمایت خواهد شد، یک سوال باقی می ماند.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

مطلقاً هر عضو خانواده شاغل مجاز است برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال مرخصی بگیرد. ممکنه مادربزرگ باشه تنها زمانی که یکی از اقوام به مرخصی می رود این است که پدر و مادر هر دو موظف به تحصیل یا کار هستند. هنگامی که مادر باردار بیکار است، پدری که به مدت 2 سال به طور پیوسته با یک کارفرما کار کرده و حقوق "سفید" دریافت می کند، می تواند مرخصی بگیرد. سپس یک قدم سودآور خواهد بود. مزایای مراقبت از کودکان تا 1.5 سال برای زنان بیکار به حداقل تعیین شده توسط قانون تعلق می گیرد. توسط مقامات حمایت اجتماعی رسمیت یافته است. مهم است که مدارک را ظرف شش ماه از لحظه تولد نوزاد ارسال کنید، سپس می توانید برای ماه های از دست رفته پول دریافت کنید.

چه کسی مزایای مراقبت از کودکان تا 3 سال را به زنان شاغل پرداخت می کند؟

تا زمانی که کودک 3 ساله شود، ماهانه 2908.62 روبل پرداخت می شود. غرامت در محل کار تعیین می شود. این مبلغ از صندوق بیمه اجتماعی به کارفرما بازگردانده نمی شود. سال‌هاست که ایندکس نشده است، بنابراین بسیاری از زنان ترجیح می‌دهند تعطیلات خود را تمدید نکنند، بلکه به محل کار بازگردند. پس از دریافت اسناد برای هر گونه منفعت، به عنوان یک قاعده، یک دوره ده روزه برای بررسی آنها تعیین می شود. پس از این، مرجع باید تصمیم منطقی بگیرد.

در دوران بارداری، زنان بیکار سوالات زیادی در رابطه با پرداخت هایی که از دولت دریافت می کنند دارند. زنان بیکار به ویژه اغلب علاقه مند به دریافت مزایای زایمان در سال 2019 هستند. گاهی اوقات این حمایت از سوی دولت است که تنها حمایت از مادر باردار است.

ویژگی های حقوقی موضوع

بر اساس قوانین قانونی نظارتی، یعنی هنر. 6، 9، می توان نتیجه گرفت که یک مادر غیر شاغل در نظر گرفته می شود:

• شخصی که از نظر قانونی شغل لازم را ندارد.
• زنی که یک سال قبل از شروع مرخصی زایمان خود به دلیل تعطیلی شرکت اخراج شد مشروط بر اینکه در مرکز کار ثبت نام کرده باشد.
• زنی که در مرخصی زایمان به دلیل انحلال سازمان اخراج شد.
• دانشجوی یک دانشگاه، موسسه تخصصی؛
• یک کارآفرین فردی که به طور رسمی فعالیت خود را متوقف کرده است.
• وکیلی که کار خود را به پایان رسانده است.
• همسر یک سرباز در حال خدمت سربازی

اگر مادر باردار به یکی از دسته ها تعلق دارد، پس او حق دارد به عنوان یک زن غیر شاغل از بودجه بودجه برخی از مزایای زایمان را دریافت کند. مبلغ پرداختی به یک منطقه خاص با در نظر گرفتن تعداد زنانی که شغل رسمی ندارند تعیین می شود. خود فرآیند شمارش بر اساس داده های موسسات اولیه - کلینیک های دوران بارداری است که مادر باردار در مرحله کوچکی از بارداری ثبت نام می کند. پس از پردازش این داده ها، وجوه برای استفاده منطقه منتقل می شود که فقط می تواند برای پرداخت غرامت به زنان بیکار هزینه شود.

مادر غیر شاغل چه غرامتی و به چه میزان می تواند دریافت کند؟

برای درک نحوه دریافت مزایای زایمان برای یک زن بیکار، ابتدا باید انتخاب کنید که کدام نوع غرامت مطلوب است - مزایای زایمان یا برای یک فرد بیکار. دریافت دو مزیت به طور همزمان غیر قابل قبول است.

مهم! ارقام زیر مربوط به سال 2019 است:

1. غرامت زایمان - 581.73 روبل.
2. کمک مادر تا 1.5 سال - حدود 2900 روبل برای اولین فرزند و حدود 5815 روبل. روی بچه های دیگر
3. کمک یک بار دولت برای تولد نوزاد تقریباً 15510 روبل است.

اگر تصمیم به دریافت مزایای زایمان دارید، آنها به ویژگی های خاصی بستگی دارند.

یک شهروند اخراج شده یک سال قبل از تولد نوزاد به دلیل بسته شدن یک سازمان می تواند برای:

• کمک هزینه زایمان؛
• تولد بدون عوارض طبق برنامه ریزی انجام شد - کمی بیش از 2670 روبل.
• تولد مشکلاتی در درجات مختلف داشت - حدود 2980 روبل.
• اگر دو یا چند فرزند همزمان متولد شوند - 3710.32 روبل.
• اگر یک زن باردار قبل از 12 هفته از مجتمع مسکونی بازدید کند، حدود 580 روبل اضافه می شود.
• غرامت تا 1.5 سال

مادران بیکار می توانند همه این مزایای زایمان را در سال 2019 هر ماه دریافت کنند.

اگر مادر جوانی در حین مرخصی زایمان اخراج شده باشد، به دلیل تعطیلی بنگاه، فعالیت وکیل، سردفتر، کارآفرین انفرادی خاتمه یافته یا همسر سربازی باشد که در حال خدمت سربازی است، پرداخت ماهانه شامل:

• غرامت برای بارداری و تولد نوزاد 100٪ حقوق است، یا از 28550 روبل تجاوز نمی کند، اگر تولد طبق برنامه ریزی صورت گرفته باشد، حدود 31،815 روبل. - در هنگام تولد کودک مشکلاتی وجود داشت ، تقریباً 39570 روبل. - هنگامی که 2 یا بیشتر کودک به طور همزمان ظاهر می شوند.
• اگر خانمی برای مدت حداکثر 3 ماه به مجتمع مسکونی مراجعه کند، مبلغ اضافی تعیین شده توسط قانون را پرداخت می کند.
• غرامت تا 1.5 سال حدود 40 درصد درآمد ماهانه است، اما کمتر از آنچه در قانون آمده است.

یک مادر جوان دانشجوی یک دانشگاه، مدرسه فنی و حرفه ای است که مزایای زایمان بر اساس بورسیه دریافتی محاسبه می شود:

• هنگام مراجعه به LC در طول حداکثر 3 ماه بارداری؛
• کمک مالی تا 1.5 سال برای هر کودک.

اگر شهروندی در زمان بارداری شاغل نبود، فقط تا 1.5 سال حق دریافت غرامت را دارد.

صرف نظر از وضعیت بیکاری خود، هر مادری می تواند روی یک بار پرداخت دولتی به میزان تعیین شده توسط قانون حساب کند.

روند دریافت کمک های دولتی

برای درخواست مزایای مراقبت از کودک برای مادر بیکار یا سایر غرامت، باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید، جایی که بسته به وضعیت بیکاری تعیین شده، مدارک زیر مورد نیاز است:

• با دست پر می شود؛
• کاغذ LCD که وجود حاملگی را تأیید می کند.
• مقاله اداره مرکزی کار که تعیین وضعیت بیکاری را تأیید می کند.
• عصاره ای از کتاب کار که آخرین محل کار را نشان می دهد.
• در صورت انحلال شرکت - گواهی از اداره مالیات که این واقعیت را تأیید می کند.

حداکثر مهلت ارسال این گونه مقالات تا 6 ماهگی کودک می باشد.اما این را می توان در هفته 30 بارداری انجام داد. خدمات اجتماعی ظرف 10 روز در مورد درخواست حکم صادر می کند و مادر باردار را کتباً مطلع می کند.

غرامت برای زنان ثبت نام شده در بورس کار

زنان ثبت نام شده در بورس کار نیز از حمایت مالی دولت برخوردار می شوند. 850-4900 روبل است. ماهانه از هفته 28 تا 30 می تواند برای افراد بیکار کمک هزینه زایمان دریافت کند که بستگی به وضعیت زن دارد. تا 1.5 سال، مادر حقوق قانونی دریافت می کند و پس از این مدت دوباره می تواند جستجوی خود را برای کار از سر بگیرد.

حمایت دولتی از مادران مجرد بیکار

زنی که تصمیم دارد فرزند خود را به تنهایی بزرگ کند، علاوه بر غرامت مورد نیاز، حق دارد:

• کیت کودک؛
• محصولات لبنی رایگان تا زمانی که کودک 2 ساله شود.
• مزایای داروها برای کودکان زیر 3 سال؛
• توانبخشی در موسسات آسایشگاهی-توچال.

با توجه به اینکه همه انواع غرامت از بودجه منطقه ای پرداخت می شود، یک موضوع فدراسیون روسیه نیز می تواند تأمین مالی کند:

• تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد؛
• غرامت تا زمانی که کودک به 16 سالگی برسد.
• اگر کودک به طور تمام وقت تحصیل می کند، گاهی اوقات غرامت تا زمانی که کودک 23 ساله شود تمدید می شود.

هنگام صحبت در مورد مزایای زایمان برای مادران غیر شاغل در سال 2019، شایان ذکر است که اشتغال آنها در این دوره مورد توجه قرار می گیرد. اغلب، شهروندی که به تنهایی کودکی را بزرگ می کند، از نظر قانونی در یک سازمان کار نمی کند، که مستلزم عدم حمایت دولتی است.

سالهای اول زندگی کودک نه تنها تلاش و زمان زیادی را از والدین می گیرد، بلکه قاعدتاً یکی از آنها را از فرصت کار و در نتیجه کسب درآمد محروم می کند. اما دولت با نشان دادن نگرانی برای نسل جدید، از آن دسته از والدینی که مجبور به ترک موقت کار هستند حمایت مالی می کند. در این مقاله در مورد مزایای والدین غیر شاغل در سال 2019 به شما خواهیم گفت و روش درخواست و دریافت آنها را در نظر بگیرید.

به عنوان مثال، به والدین غیر شاغلی که تا سن معینی از کودکی مراقبت می کنند، کمک هزینه مناسبی پرداخت می شود. علاوه بر این، بدون توجه به اینکه تا آن لحظه کار کرده است یا خیر، آن را دریافت می کند. تنها تفاوت این است که در حالت اول میانگین درآمد محاسبه می شود و در حالت دوم سود معادل حداقل میزان تامین اجتماعی خواهد بود.

چه کسانی واجد شرایط دریافت مزایا هستند؟

مزایا برای شهروندان دارای فرزند، از جمله افراد بیکار، توسط قانون فدرال شماره 81-FZ در 19 مه 1995 تنظیم می شود. مزایای کودک در قالب تامین اجتماعی به والدین بیکار زیر ارائه می شود:

• اخراج شده به دلیل انحلال یک شرکت یا کارآفرین فردی و شناخته شدن به عنوان بیکار، ظرف 12 ماه پس از اخراج تا تولد فرزند.
• اخراج به دلیل انحلال یک شرکت یا کارآفرین فردی در هنگام مرخصی زایمان.
• بیکاران و دانشجویان

مزایا برای والدین غیر شاغل

بیایید به انواع پرداخت ها در جدول نگاه کنیم:

مراحل درخواست مزایای برای والدین غیر شاغل

برای درخواست مزایای مراقبت از کودک برای یک فرد غیر شاغل، ابتدا باید تصمیم بگیرید که با کدام سازمان تماس بگیرید. می توانید با تماس با یکی از سه مرجع، مدارک را ارسال کنید:

• MFC (شخصی)؛
• پورتال خدمات دولتی (از طریق وب سایت)؛
• وزارت توسعه اجتماعی جمعیت (شخصی).

برای آن دسته از زنانی که در نتیجه انحلال یک شرکت بیکار می شوند، فرصت مراجعه به کارفرمای خود را برای پرداخت های مورد نیاز ندارند. مخصوصاً برای این مورد، آیین نامه ای (مصوب دستور شماره 653n مورخ 31 شهریور 1393) وجود دارد که بر اساس آن می توانید مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی که کارفرما قبل از انحلال در آن عضویت داشته است، درخواست پرداخت کنید. سازمان مقاله را نیز بخوانید: → "".

لیست مدارک مورد نیاز را به سازمان دولتی ارسال کنید. هنگام درخواست پرداخت، شهروندان بیکار باید فهرست اسناد زیر را ارائه دهند:

پس از ارسال درخواست، برای تصمیم گیری در مورد پرداخت مزایا نباید بیش از 1 ماه صبر کنید.

راه های دریافت وجه

والدین غیر شاغل می توانند پرداخت های مورد نظر را به یکی از دو روش دریافت کنند:

• انتقال به حساب بانکی شخصی مشخص شده در برنامه؛
• با سفارش پستی، برای دریافت در پست روسیه.

محاسبه مزایای مراقبت از کودک در صندوق بیمه اجتماعی

هنگامی که آنها برای مزایای زایمان نه به کارفرما، بلکه مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی درخواست می کنند، به عنوان مثال، در مورد انحلال یک شرکت، بیمه اجتماعی به طور مستقل محاسبه را انجام می دهد. روش محاسباتی که در سازمان ها استفاده می شود یکسان است. مقاله را نیز بخوانید: → "".

فرمول محاسبه به شرح زیر است:

EPR = SDZ x 30.4 x 40%

• که در آن EPR مقدار مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال است.
• SDZ میانگین حقوق روزانه 24 ماه گذشته قبل از رفتن به مرخصی زایمان است.

مثال 1.پتروا O.P. در مرخصی زایمان بود در این زمان شرکت منحل شد و کارفرما پیدا نشد. حقوق در 2 سال گذشته 650000 در سال 2015 و 690000 در سال 2016 بود. برای تعیین مزایای مراقبت از کودک، پترووا با صندوق بیمه اجتماعی تماس گرفت و تمام مدارک لازم را ارائه کرد. بر اساس این داده ها، FSS مزایای زیر را محاسبه کرد:

• SDZ = 1,340,000 / 731 روز برای 2 سال (در صورت عدم وجود دوره های کسر) = 1,833.10 روبل.
• EPR = 1833.10 x 30.4 x 40٪ = 22290.50 روبل.

امتناع از پرداخت مزایا

در برخی موارد، شهروندان بیکار ممکن است از مزایا محروم شوند، به عنوان مثال:

• متقاضی یک بسته ناقص از اسناد ارائه کرد.
• متقاضی حق واگذاری مزایا را ندارد.
• ناسازگاری در اسناد ارائه شده توسط متقاضی شناسایی شد.
• متقاضی آگاهانه اطلاعات نادرست ارائه کرده است.
• کودک کاملاً توسط دولت حمایت می شود.
• محرومیت از حقوق والدین؛
• درخواست پرداخت پس از سررسید

مستمری برای والدین غیر شاغل

بیایید مواردی را در نظر بگیریم که والدین برای مراقبت از کودک یا به طور دقیق تر برای یک کودک معلول مستمری دریافت می کنند. والدین طبیعی کودک و همچنین سرپرستان یا متولیان مراقبت از کودک معلول نمی توانند در این مدت کار کنند و درآمد دریافت کنند. اما آنها حق دارند روی پرداخت های مناسب از دولت به میزان زیر حساب کنند:

• 5500 روبل - به یکی از والدین یا قیم طبیعی کودک.
• 1200 روبل - به شخص دیگری که مراقبت می کند.

برای دریافت چنین مستمری، باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید که به یک کودک معلول مستمری پرداخت می کند.

علاوه بر درخواست، یکی از والدین یا قیم باید واقعیت معلولیت کودک و همچنین توانایی خود در کار و وضعیت بیکار را تأیید کند. همراه با مستمری برای یک کودک معلول، به همین ترتیب. مقاله را نیز بخوانید: → "".

مبنای قانونی برای ثبت نام

پاسخ به سوالات رایج

سوال شماره 1.من یک کارآفرین هستم و سالانه برای خودم حق بازنشستگی می پردازم، آیا برای مراقبت از پسرم که از کار افتاده است، مستمری دریافت می کنم؟

متاسفانه خیر کارآفرین فردی به جمعیت خوداشتغال یعنی شاغلان اطلاق می شود. حتی اگر درآمدی از فعالیت های تجاری نداشته باشید، حق دریافت این پرداخت را ندارید. برای این کار باید IP را ببندید.

سوال شماره 2.«اگر دو سال گذشته کار نکرده‌ام و اکنون متوجه شده‌ام که باردار هستم. آیا می توانم مزایای زایمان را دریافت کنم؟

شما نمی توانید. این نوع مزایا به زنان شاغل و یا به دسته های خاصی از زنان مانند اخراج شده به دلیل انحلال سازمان و غیره تعلق می گیرد. (قانون شماره 81-FZ). اگر کار نکردید، پس حق پرداخت ندارید. مزایای زایمان توسط کارفرما پرداخت می شود و نوعی مرخصی استعلاجی است. در موارد استثنایی (مثلاً در هنگام انحلال شرکت که کارفرما پیدا نمی شود) صندوق بیمه اجتماعی آن را پرداخت می کند. اما شما راهی برای خروج دارید. حتی اگر در دوران بارداری، هر چند برای مدت کوتاهی، شغلی پیدا کنید، می توانید از حق خود برای دریافت این مزایا استفاده کنید.

سوال شماره 3.دخترم تا 1.5 سال در مرخصی زایمان است. او فرزند دوم خود را باردار است و برای دریافت مزایای زایمان سر کار می رود. اگر مادربزرگ هستم و کار نمی کنم می توانم برای مزایای مراقبت از کودک درخواست بدهم؟

شما می توانید. اما شما باید ثابت کنید که شما هستید که از این کودک مراقبت می کنید.

سوال شماره 4."آیا برای والدین غیر شاغل در مناطق پرداخت اضافی وجود دارد؟"

وجود دارد. به عنوان مثال، در برخی مناطق، برای والدین غیر شاغلی که از یک کودک معلول مراقبت می کنند، پرداخت اضافی در نظر گرفته می شود.

زنانی که دارای شغل بوده و در دوران بارداری و پس از زایمان در سیستم بیمه اجتماعی بیمه شده اند، می توانند روی ضمانت های اجتماعی خاصی در قالب مزایای مختلف حساب کنند. برخی از آنها به میزان ثابت پرداخت می شوند و برخی به میزان حقوق دریافتی بستگی دارد. چه مزایایی برای زنان بیکار باردار وجود دارد؟ از این گذشته ، آنها نمی توانند برای پرداخت به کارفرما درخواست دهند و درآمد متوسطی برای محاسبه مزایا ندارند. بیایید ببینیم که یک زن بیکار می تواند روی چه چیزهایی حساب کند در حالی که منتظر بچه است در مطالب ما.

آیا پرداخت ها به زنان باردار بیکار تعلق می گیرد؟

ابتدا بیایید تعریف کنیم که چه کسانی را می توان به عنوان مادران باردار غیر شاغل طبقه بندی کرد. به طور خاص، این دسته ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• زنانی که شغل ندارند، شغل خود را رها کرده و یا بدون ثبت نام مناسب کار می کنند. حتی اگر زنی کار کند، اما رابطه او با کارفرما مستند نباشد، نمی توان او را برای تعیین مزایا شاغل دانست، زیرا حقوق او غیررسمی است و حق بیمه مربوط به زایمان و بیماری به او تعلق نمی گیرد.
• زنان - کارآفرینان فردی که با لغو ثبت نام در خدمات مالیاتی فدرال فعالیت های کارآفرینی خود را متوقف کرده اند.
• وکلا و دفاتر اسناد رسمی که فعالیت خود را متوقف کرده اند.
• زنانی که به دلیل انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت توسط کارفرما-کارآفرین اخراج شدند.
• همسران پرسنل سرباز وظیفه؛
• دانشجویان تمام وقت

اگر حقوقی را که یک زن باردار بیکار و یک زن شاغل دریافت می‌کند مقایسه کنیم، متوجه می‌شویم که برخی از مزایا به دلیل اینکه باید بر اساس میانگین درآمد محاسبه شود، در اختیار بیکاران قرار نمی‌گیرد. در برخی موارد، ممکن است به زنی که شغلی ندارد، چنین منفعتی اختصاص داده شود، اما به میزان حداقل. بیایید نگاهی دقیق‌تر به پرداخت‌های مادران غیرشاغل و تحت چه شرایطی بیندازیم.

در موارد استثنایی چه پرداختی به افراد بیکار باردار تعلق می گیرد؟

مرخصی زایمان با حقوق - این کمک هزینه زایمان به زنان بیکار پرداخت نمی شود، اما استثناهایی وجود دارد:

• اخراج شدگان پس از انحلال یک سازمان، خاتمه فعالیت های تجاری کارآفرینان فردی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی، ظرف یک سال قبل از روزی که بیکار شناخته شوند، در صورت ثبت نام در خدمات استخدامی، مستحق دریافت مزایا هستند. اما، اگر اندازه آن برای کارگران 100٪ میانگین درآمد باشد یا از حداقل دستمزد فعلی محاسبه شود، در اینجا پرداخت هایی است که یک زن بیکار باردار حق دریافت آن را دارد - حداقل مبلغ ثابت 613.14 روبل در ماه است که برای مرخصی زایمان از 140 روز 2822.12 روبل، برای 156 روز - 3144.65 روبل، برای 194 روز - 3910.66 روبل. (ماده 7 و 8 قانون شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 ژانویه 2017 شماره 88). برای درخواست مزایا، باید با اداره تامین اجتماعی در محل سکونت خود تماس بگیرید. اگر یک زن مزایای بیکاری دریافت می کند، باید بین آن و مزایای زایمان انتخاب کند - او نمی تواند این پرداخت ها را همزمان دریافت کند.
• مادران باردار که دانشجوی دانشگاه ها، سازمان های علمی و سایر موسسات آموزشی حرفه ای هستند می توانند معادل بورسیه خود از مزایایی برخوردار شوند. پرداخت مزایای زایمان در محل تحصیل انجام می شود و مهم نیست که دانشجو بر چه اساسی در حال تحصیل است - تجاری یا بودجه (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 08/09/2010 شماره 02- 02-01/08-3930).

علاوه بر مرخصی زایمان، زنانی که معاینه پزشکی را قبل از هفته ۱۲ بارداری شروع کرده اند، پرداخت یکجا اختصاص داده می شود(ماده 9 قانون شماره 81-FZ). اندازه آن ثابت است و مشمول نمایه سازی است - امروز 613.14 روبل است. فقط کسانی که مستحق دریافت کمک هزینه زایمان هستند، یعنی زنان اخراج شده در دوران انحلال و بقیه دانشجویان بیکار، مستحق دریافت مزایا نیستند.

چه پرداخت هایی به زنان و مادران بیکار باردار تعلق می گیرد؟

مطلقاً همه زنان بیکار حق دارند پرداخت یک بار در هنگام تولد فرزند . می تواند توسط مادر یا پدر نوزاد دریافت شود. پدر شاغل در محل کار خود مزایا دریافت می کند و اگر مادر مجرد بیکار مزایا دریافت کند یا پدر و مادر هر دو در حال تحصیل باشند، توسط سازمان تامین اجتماعی محل سکونت آنها پرداخت می شود.

میزان سود برای نوزاد تازه متولد شده برای همه یکسان است و تنها به دلیل نمایه سازی تغییر می کند. از تاریخ 1396/02/01 16350.33 روبل است. ( مصوبه 88 دولت ). مبلغ دریافتی تحت تأثیر تعداد فرزندان موجود نیست و در صورت تولد دوقلو، سود به طور کامل به هر یک از آنها تعلق می گیرد.

کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم زنان شاغل 40٪ حقوق خود را حفظ می کنند و زنان غیر شاغل فقط حداقل مبلغ را دارند: 3065.69 روبل. در هر ماه برای فرزند اول و 6131.37 روبل. - برای فرزندان کوچکتر دوم و بعدی. کمک هزینه مادران بیکار از روز تولد کودک تا 1.5 سالگی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.

مادرانی که مزایای بیکاری دریافت می کنند باید از دو پرداخت فقط یک پرداخت را انتخاب کنند - نمی توان آنها را به طور همزمان اختصاص داد. برای مادران دانشجو، حق برخورداری از مزایا در حین ادامه تحصیل ثابت باقی می ماند، اما آنها همچنین باید انتخاب کنند: بین مزایای زایمان و مزایای مراقبت تا 1.5 سال.

مزایای ویژه برای همسران سرباز وظیفه بدون توجه به شغلشان، از جمله اینکه مقامات تامین اجتماعی آنها را به بیکاران پرداخت می کنند، مورد استناد قرار می گیرند. زنان این پرداخت ها را همراه با سایر مزایای ناشی از زنان باردار و مادران دریافت می کنند:

• کمک یکباره به همسر سرباز وظیفهنیاز به بارداری 180 روزه یا بیشتر و ازدواج ثبت شده دارد. مبلغ سود 25892.45 روبل است. (ماده 12.3 قانون شماره 81-FZ).
• کمک هزینه ماهانه برای فرزند سرباز وظیفهاز روز تولد پرداخت می شود، اما زودتر از روزی که پدر خدمت وظیفه خود را در ارتش آغاز می کند. پرداخت تا 3 سالگی ادامه می یابد، اما حداکثر تا روزی که پدر خدمت سربازی خود را پایان می دهد (ماده 12.6 قانون شماره 81-FZ). مبلغ مزایا 11096.76 روبل است. در هر ماه

چه پرداخت هایی نیز به یک زن باردار غیر شاغل تعلق می گیرد:

• در صورت وجود نشانه های اجتماعی و نظر پزشکی، مادر باردار ممکن است تغذیه اضافی دریافت کند. اندازه آن توسط مناطق تعیین می شود و آنها تصمیم می گیرند که مزایای نقدی یا غیر نقدی صادر کنند.
• در سطح محلی، با هزینه بودجه های منطقه ای، سایر پرداخت ها و پرداخت های اضافی ممکن است برای زنان باردار، از جمله افراد بیکار، ایجاد شود.