آیا یک آتش نشان دیگ بخار حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد؟ مستمری ترجیحی راننده آتش نشان تجربه ترجیحی به عنوان آتش نشان کوره های صنعتی و حقوق

برای ایجاد برای کارگرانی که در کارهای سنگین مشغول هستند، کار کنید
شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، تضمین های خاص و
غرامت، مدارک مستند غرامت کارگران مورد نیاز است
مکان هایی که این کارگران در آن شاغل هستند، شاخص های مربوطه
عوامل مضر محیط کار، شدت و تنش
فرآیند کار مناسب ترین راه برای چنین تاییدی است
انجام تاییدیه کارگاه ها با توجه به شرایط کار در سازمان به ویژه
علاوه بر این، این مسئولیت مستقیم کارفرما است که در آن ذکر شده است
هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه.
برای تعیین اینکه آیا یک کارمند واجد شرایط دریافت مزایا است یا خیر،
شرکت باید گواهینامه محل کار را انجام دهد. شاید در شما
سازمان تحت چنین گواهینامه ها و عوامل مضر و خطرناک قرار گرفته است
مطابق نظر کارشناسی با مقادیر قابل قبولی مطابقت دارد.

با توجه به لیست تولیدات، فروشگاه ها، حرفه ها و موقعیت های با
شرایط کار مضر، کاری که در آن حق استفاده اضافی را می دهد
تعطیلات و روزهای کاری کوتاه، تایید شده است. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی،
هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/P-22، حق اضافه
مرخصی و همچنین سایر حقوق (پرداخت اضافی) برای شرایط مضر کار دارند
کارگران در تخصص های زیر:

XLIII. حرفه های مشترک همه بخش های اقتصاد ملی
92. اپراتور دیگ بخار (آتش نشانی) مشغول به سرویس دهی بخار و
دیگ های آب گرم که بر روی مواد معدنی جامد و ذغال سنگ نارس کار می کنند
سوخت:
الف) هنگام بارگیری دستی 12
ب) با بارگذاری مکانیزه 6

همانطور که می بینید، نام حرفه باید به شدت
مطابق با نام تخصص با توجه به Unified
فهرست تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران (ETKS)

اپراتورهای دیگ بخار تحت چه شرایطی استخدام می شوند
نگهداری دیگ های آب گرم و بخار، از حق برخورداری از
تعیین زود هنگام مستمری کار سالمندی؟
O. Nikolaeva، منطقه کراسنویارسک

با توجه به موضوع تامین مستمری زودهنگام برای اینها
کارگران، اول از همه لازم است که نام را به درستی تعیین کنید
حرفه های آنها در فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت آثار و
حرفه های کارگران (ETKS)، تایید شده است. با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی،
دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 31 ژانویه 1985 شماره 31 / 3-30 «در مورد تصویب «کلی
مفاد فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و
حرفه های کارگران در اقتصاد ملی اتحاد جماهیر شوروی، بخش "حرفه های کارگران،
مشترک برای تمام بخش های اقتصاد ملی» اتحاد
دفترچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران، صدور
1" حرفه "اپراتور اتاق دیگ بخار (استوکر) را فراهم می کند.

طبق قوانین فعلی، حق انتصاب زودهنگام
مستمری کار پیری مطابق با بخش. XXXIII "ژنرال
حرفه ها" لیست شماره 2 توسط رانندگان (استوکر) یک دیگ بخار (با زغال سنگ) استفاده می شود.
و تخته سنگ). معیار ارزیابی استخدام راننده (آتش نشانی) شوفاژخانه در
مشاغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد
پیری تأیید این واقعیت است که اتاق دیگ بخار به عنوان یک کل یا
تجهیزاتی که او سرویس می کند از زغال سنگ یا شیل نفتی استفاده می کند. در تمرین
ایجاد این عامل هیچ مشکل خاصی ایجاد نمی کند.

در عین حال هنگام تعیین حقوق رانندگان (استوکرها)
دیگ بخار برای تأمین مستمری زودهنگام طبق فهرست شماره.
2 شرایط دیگر نیز در نظر گرفته شده است.

1. اپراتور اتاق دیگ بخار (استوکر) - این نام کامل است
حرفه (ETKS، شماره 1)، بنابراین نظر کاملاً اشتباه است
که حق مستمری طبق فهرست شماره 2 به کارگر این حرفه می دهد
کار در اتاق دیگ بخار مطابق با ETKS، راننده (استوکر)
خدمات دیگ بخار آب گرم و دیگ بخار هم در دیگ بخار و هم
به طور جداگانه (از جمله در جرثقیل های راه آهن بخار)، و
همچنین تاسیسات دیگ بخار شبکه گرمایش یا ایستگاه های بخار فشرده،
واقع در منطقه خدماتی واحدهای اصلی. همه این کارها
به راننده (آتش نشان) دیگ بخار حق بازنشستگی پیش از موعد بدهید
امنیت.

2. پیش نیاز برای تعیین زودهنگام کار
مستمری سالمندی طبق لیست شماره 2 برای راننده دیگ بخار (آتش نشانی) می باشد
تعمیر و نگهداری دیگهای بخار که با سوخت جامد (زغال سنگ و شیل نفتی) کار می کنند. این
شرایط باید در هر مورد خاص تایید شود
اسناد.

کارگرانی که مشغول سرویس دهی دیگ های آب گرم و بخار هستند (شامل.
ح. در دیگ بخار) که با سوخت مایع و گاز کار می کنند
با کمک گرمایش الکتریکی، نام حرفه "اپراتور" ایجاد می شود
دیگ بخار» که در لیست های شماره 1 و 2 پیش بینی نشده است.

3. تعیین حق تأمین مستمری پیش از موعد
اپراتور اتاق دیگ بخار (استوکر) به ظرفیت گرمایش اهمیت نمی دهد
دیگ های آب گرم و بخار (که می تواند کمتر از 3 Gcal/h باشد،
و بالاتر از 130 Gcal/h) و همچنین برای چه اهدافی بخار تولید می شود و
آب (برای نیازهای فنی یا خانگی).

4. کار دیگ بخار (دیگ بخار) قاعدتاً فصلی است
شخصیت. آن زمان که دیگ بخار (دیگ بخار) کار نمی کند و رانندگان
(استوکرس) اتاق دیگ بخار مشغول تعمیر کار هستند، به حساب نمی آید
تجربه در انواع کار مرتبط

5. رانندگان (آتش نشانی) دیگ خانه ها که همراه با نگهداری
دیگ های آب گرم و بخار کار برای حذف خاکستر یا
فقط با حذف خاکستر از کوره ها و سنگرهای دیگ بخار نیز مقابله کنید
از حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری برخوردار شوند
مطابق با فهرست شماره 2.

6. کلمه "استوکر" در نام حرفه "ماشین کار (استوکر)"
اتاق دیگ بخار" تصریح می کند که این حرفه شامل یک آتش نشان است،
بنابراین، اگر طبق کتاب کار، کارگر به عنوان اپراتور دیگ بخار درج شده باشد
یا یک آتش نشان اتاق دیگ بخار، سپس در هر دو مورد اول و دوم او خواهد بود
حق دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد را دارند.

7. راننده (آتش نشانی) شوفاژخانه حق زودهنگام را کسب می کند
تعیین مستمری کار سالمندی طبق فهرست شماره 2
(بخش XXXIII) صرف نظر از اینکه کدام اتاق ها گرم می شوند
اتاق دیگ بخار که در آن خدمت می کند (این می تواند یک ساختمان صنعتی باشد،
مدرسه، مرکز نگهداری از کودکان، اماکن مسکونی، مرکز بهداشت و درمان و

پرونده شماره 2-339/2013

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه ناحیه اووینسکی جمهوری اودمورت متشکل از:

رئیس قاضی بوریسف V.T.

ترفیلووا ن. اس.، معاون وزیر،

با رسیدگی در دادگاه علنی یک پرونده مدنی بر اساس ادعای A.G. Sizov به دفتر ***1 مبنی بر غیرقانونی اعلام امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری؛ اجبار به گنجاندن دوره های زیر در طول خدمت برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد:

از *** تا *** در سمت اپراتور موتور سکاندار یدک کش به میزان 1 سال به مدت 1 سال و 06 ماه.

مجبور شدن به تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری از ***؛ بازیابی هزینه های پرداخت خدمات نمایندگی به مبلغ *** روبل و وظیفه دولتی به مبلغ *** روبل،

U S T A N O V I L:

در ابتدا Sizov A.G. (از این پس شاکی نامیده می شود) علیه ***1 (از این پس UPF خوانده می شود) شکایت کرد که نشان می دهد *** درخواستی را برای تعیین مستمری پیش از موعد به UPF ارائه کرده است. مطابق با پاراگراف ها 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" نامیده می شود).

مبنای تجدیدنظرخواهی این بود که وی در زمان درخواست تجدیدنظر 55 سال سن داشته و بیش از 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار مشغول بوده و بیش از 25 سال سابقه بیمه دارد.

UPF از اعطای مستمری امتناع کرد، که نشان می دهد:

هیچ مدرکی مبنی بر شرط اجباری برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری به راننده اتاق دیگ بخار (استوکر) وجود ندارد - این واقعیت خدمات دیگ بخار سوخت جامد (زغال سنگ و شیل نفت) است.

شرط مقرر در بند 5 قوانین برای محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه، انجام نشده است، یعنی حداقل 80٪ از زمان اصلی به عنوان یک آتش نشان برای کوکی های تکنولوژیکی کار می کند.

شاکی به دلایل زیر با این تصمیم متهم موافق نیست:

حرفه کاری او در *** در ***” به عنوان کارگر آغاز شد. وی از *** تا به امروز به عنوان اپراتور دیگ بخار و آتش نشان کوره های تکنولوژیک مشغول به کار بوده است. فعالیت اصلی این شرکت تولید نانوایی است. پخت نان و فرآورده های نانوایی با استفاده از دو فر فشار متوسط ​​برند FTL-2 و یک دیگ بخار کم فشار برند E 1/9 انجام می شود. همه این دیگ‌ها در یک اتاق تولید قرار دارند، به صورت شبانه روزی مورد استفاده قرار می‌گیرند و توسط استوکرها به صورت شیفتی سرویس می‌شوند ***

بهره وری یک کوره FTL-2 بیش از 2.5 تن در روز است. بخار تولید شده توسط دیگ بخار بالا در فرآیند فن آوری پخت، به ویژه برای براق کردن محصولات پخته شده، دم کردن خمیر ترش و مخمر مایع استفاده می شود. در طول شیفت کاری، من وظایف زیر را انجام می دهم: حفظ فرآیند احتراق سوخت در کوره ها، بررسی قابلیت سرویس دهی سیستم فر و ابزار دقیق، بارگیری کوره ها با سوخت، تنظیم فرآیند احتراق سوخت در کوره، پیش نویس، شرایط دمایی ایجاد شده برای هر نوع از محصولات نانوایی، کنترل فرآیند احتراق و مصرف سوخت، تمیز کردن کوره ها.

UPF شکی ندارد که شاکی سابقه بیمه دارد.

تنها دلیل امتناع از اعطای مستمری پیش از موعد، به گفته متهم، فقدان مدرک کار در شرایط سخت کاری برای حداقل 12 سال و 6 ماه است.

در مورد عبارت در کتاب کار (ورودی *** از ***): "به عنوان اپراتور *** دسته کارخانه های دیگ بخار منتقل شده است، منبع کوره های تکنولوژیکی." لازم به ذکر است که در این مورد صحبت از ترکیبی از سمت ها یا مسئولیت ها نیست. در این مورد، ورود با در نظر گرفتن وظایف اصلی انجام شده توسط شاکی انجام شده است.

بر اساس موارد فوق و همچنین با استناد به فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2012 شماره 537، قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991، شاکی معتقد است که فهرست شماره 2 تولید، کار، مشاغل، موقعیت ها و شاخص های دارای شرایط زیان آور و دشوار نیروی کار (بخش XXXIII) به پیشگامان کوره های تکنولوژیک، از جمله مبتکران کوره های صنعتی که در تولید نانوایی مشغول هستند، حق بازنشستگی ترجیحی دارند.

علاوه بر این، وی معتقد است که دوره های کار در *** به عنوان کارآموز آتش نشان از *** تا *** و از *** تا *** به عنوان آتش نشان - اپراتور نیز باید در طول خدمت ترجیحی لحاظ شود. به عنوان کار با شرایط کاری سخت .

شاکی معتقد است که مدت خدمت لازم برای اعطای مستمری پیش از موعد را به پایان رسانده است و باید در روز درخواست، یعنی از ***، مستمری بازنشستگی پیش از موعد تعیین شود، زیرا در آن زمان سابقه کار وی در شرایط سخت کار شرایط بیش از 12 سال و 6 ماه بود.

در این خصوص شاکی درخواست می کند:

امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد غیرقانونی است.

برای اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد مقرر کنید که دوره های زیر در طول خدمت لحاظ شود:

از *** تا *** کارآموز آتش نشان،

از *** تا *** آتش نشان - اپراتور،

از *** تا *** استوکر کوره های تکنولوژیکی؛

الزام تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری از ***؛

برای بازیابی هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ *** روبل و وظیفه دولتی به مبلغ *** روبل.

در جلسه دادگاه:

شاکی Sizov A.G. ضمن شفاف سازی این ادعا، از دادگاه خواست که دوره های زیر را نیز در مدت خدمت برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد به صورت ترجیحی محاسبه کند:

از *** تا *** در سمت موتورسوار ملوان به میزان یک سال به مدت یک سال و 06 ماه.

از *** تا *** در سمت راننده سکاندار یدک کش به میزان 1 سال به مدت 1 سال و 06 ماه.

ادعاهای روشن شده به طور کامل بر اساس دلایل و دلایل ذکر شده در ادعا تأیید شد. وی در ادامه توضیح داد: در حین کار آتش نشانی در *** در دیگ بخار زغال سنگ کار می کرد. در حال حاضر، این شرکت منحل شده است. آرشیو فقط حاوی اسناد پرسنلی و حسابداری است. اما در آن زمان گاز در *** نبود، همه دیگ بخارها با زغال کار می کردند.

در حال حاضر در دیگ بخار *** با سوخت گاز کار می کند. کارفرما و خود او نمی دانستند که با کار روی سوخت گاز می توان از مزایای بازنشستگی بهره مند شد. بنابراین، کارفرما کار خود را به عنوان کار در شرایط کاری خطرناک گزارش نکرد. اما این تقصیر شاکی نیست. و این واقعیت که او بیش از 80٪ از زمان کار خود را به عنوان آتش نشان برای کوره های فن آوری FTL-2 کار می کند توسط یک گواهی روشنگری که توسط کارفرمایش تهیه شده است تأیید می شود. شغل اصلی او کوره است. دیگ بخار تنها یک تجهیزات کمکی است. اگر دیگ بخار وجود نداشت، او فقط به عنوان آتش نشان می شد و 100٪ فقط روی اجاق ها کار می کرد. کوره ها و دیگ های بخار در یک اتاق قرار دارند و در حین سرویس دیگ ها از کوره ها خارج نمی شود. تمام آسیب ها از این اجاق ها می آید. وی در پاسخ به سوال شفاف کننده ای توضیح داد که در دیگ بخار دو دیگ بخار وجود دارد که فقط یکی مدام کار می کند، دومی یدکی است.

وی در خصوص موضوع کار آتش نشانی در *** توضیح داد که ابتدا دیگ بخار با نفت و سپس چوب و سپس زغال کار می کرد. او شخصا فقط روی سوخت زغال سنگ کار می کرد. اما او می داند که فهرست 1991 به یک شرط اجباری نیاز ندارد - بهره برداری از دیگ بخار بر روی زغال سنگ و شیل نفتی. ابتدا او را به عنوان کارآموز ثبت کردند، سپس به یک آتش نشان منتقل شد. اما در هر دو موقعیت او همان کار را انجام داد. فقط ابتدا او را به عنوان یک کارآموز ثبت کردند، زیرا او آموزش ندیده بود، و سپس تحت آموزش قرار گرفت و از کارآموزان به استوکرها منتقل شد. همه کار پرتاب زغال است. چیزی برای یادگیری وجود نداشت.

وی در رابطه با موضوع کار به عنوان موتور سوار ملوان توضیح داد که ابتدا کار خاکی *** و سپس به عنوان موتورسوار یدک کش Raid-22 کار کرده است. کار بر روی خدمه قایقرانی در هر منطقه از روسیه پس از بازنشستگی ترجیحی در نظر گرفته می شود. به خصوص در منطقه شمال دور. اما به دلایلی او را به عنوان کار در شرایط سخت و زیان آور کاری به حساب نمی آوردند.

نماینده شاکی ***6، براساس دادخواست شفاهی شاکی A.G. Sizov، خواسته های اعلام شده را برآورده می داند، زیرا تصمیم به امتناع از ایجاد مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای شاکی غیرقانونی است. دوره های مورد مناقشه شاکی باید در تجربه کار ویژه گنجانده شود که به دلیل اینکه تا سال 1991 هیچ الزام اجباری برای کار آتش نشان با سوخت جامد وجود نداشت ، حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد. بنابراین شاکی موظف نیست ثابت کند که در *** چه نوع سوختی کار کرده است. کار دقیقاً مربوط به کار در شرایط خطرناک است که توسط گواهی روشنگری از کارفرما و شهادت شهود تأیید می شود. کار در شمال دور نیز باید در طول خدمت ترجیحی لحاظ شود.

نماینده متهم UPF - ***7 با اقدام به استناد وکالتنامه با توضیح اینکه شاکی برای تعیین تکلیف، محاسبه مجدد، پرداخت حقوق بازنشستگی و ارزیابی مستمری به اداره مراجعه کرده است. حقوق بیمه شدگان *** در موضوع برقراری مستمری بازنشستگی پیش از موعد طبق بندهای. 2 بند 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، که طبق آن، بازنشستگی کار پیری قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 7 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی، در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه در مشاغلی با شرایط کاری دشوار کار کرده باشند و دارای دوره بیمه حداقل 25 سال باشند. .

وی از این امر خودداری کرد زیرا دوره های بحث برانگیز کار وی را نمی توان در طول مدت خدمت که حق بازنشستگی پیش از موعد را به حساب آورد. UPF پس از رسیدن به این نتیجه، لیست های شماره 1 و شماره 2 مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی را به کار برد (از این پس لیست های شماره 1 و شماره 1 نامیده می شود. 2 از 1991) و لیست های شماره 1 و شماره 2 مصوب 22 اوت 1956 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1173 (از این پس لیست های شماره 1 و 2 سال 1956 نامیده می شود). قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد، مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه، توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 17 اکتبر، 2003 شماره 4.

سابقه کار شاکی در مناطق مساوی با شمال دور بر اساس بند 6 بند 1 هنر در کل سابقه کار شاکی در تقویم لحاظ می شود. 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". در محاسبات ترجیحی، این دوره‌ها را می‌توان تنها پس از بازنشستگی برای سن و از کارافتادگی محاسبه کرد. اما کار در شرایط سخت کاری و کار در مناطقی که با مناطق شمال دور برابری می کنند، جمع نمی شوند.

در مورد دوره های کار در ***، درست است که لیست های 1956 یک شرط اجباری - کار بر روی سوخت جامد را ارائه نمی کنند. با این حال، این لیست ها در این مورد قابل اجرا نیستند، زیرا آنها سمت های شاکی "کارآموز-استوک" و "اپراتور اتاق دیگ بخار" را شامل نمی شوند. در بخش XXXII «حرفه‌های عمومی» فهرست شماره 2، موقعیت «استوکر دیگ‌خانه‌های صنعتی و کوره‌های صنعتی» تعیین شده است. گواهی بایگانی از *** حاکی از آن است که دستوراتی مبنی بر اعطای مرخصی به شاکی به عنوان اپراتور دیگ بخار وجود دارد. اما کار یک اپراتور دیگ بخار در طول خدمت ترجیحی لحاظ نمی شود.

اگر لیست های سال 1991 را اعمال کنیم، دوره های بحث برانگیز نیز قابل جبران نیستند، زیرا فهرست شماره 2 در بخش XXXIII "حرفه های عمومی" منعکس کننده موقعیت 23200000-13786 "اپراتورهای اتاق دیگ بخار (آتش نشانی) (زغال سنگ و شیل نفت) است. از جمله برای حذف خاکستر استفاده می شود." اما شاکی این واقعیت را ثابت نکرده است که در دیگ بخار با استفاده از زغال سنگ و شیل نفتی کار می کرده است. در طول دوره های کار در ***” هیچ مدرکی مبنی بر تایید عملکرد دیگهای بخار سوخت جامد (زغال سنگ و شیل نفتی) وجود ندارد.

با توجه به دوره های کار شاکی در ***: بند 5 از قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را صادر می کند، مصوب 11 ژوئیه دولت فدراسیون روسیه. ، 2002 شماره 516، شرط را تعیین می کند - حداقل 80٪ زمان اصلی به عنوان منبع کوره های تکنولوژیکی کار کنید. و با توجه به گواهی مشخص کننده مدت خدمت حق بیمه بازنشستگی پیش از موعد صادر شده توسط ***" از ***، شاکی به صورت تمام وقت در دو سمت کار می کرد - اپراتور دسته 4 تاسیسات دیگ بخار و استوکر. از کوره های تکنولوژیکی یکی از این سمت ها حق منفعت می دهد (استوکر...) اما دیگری (اپراتور...) نمی دهد. شاکی ثابت نکرد که 80 درصد مواقع به عنوان آتش نشان برای کوره های فناوری کار می کرده است. به همین دلیل مدت مورد اختلاف مشمول مهلت نمی شد.

وی در پاسخ به سؤالات دادگاه توضیح داد که UPF با این واقعیت که شاکی 25 سال سابقه بیمه دارد مناقشه ندارد. اما خدمات ترجیحی لازم برای بازنشستگی پیش از موعد را ندارد.

با توجه به مراتب فوق از دادگاه می‌خواهد از رسیدگی به دعاوی شاکی از جمله وصول هزینه‌های حقوقی بابت پرداخت حقوق دولتی و خدمات نمایندگی خودداری کند.

شاهد ***8 شهادت داد که شاکی Sizov A.G. از همکاری در *** می داند: شاهد از *** تا امروز، مانند شاکی، به عنوان اپراتور کارخانه های دیگ بخار، تولید کننده کوره های تکنولوژیک کار می کند. این واقعیت توسط کتاب کار تأیید شد. در مجموع، 4 استوکر در شرکت کار می کنند، شیفت 12 ساعت است. کار در سراسر ساعت. به دو کوره و دو دیگ بخار خدمت می کند. همه با بنزین کار می کنند. بخار برای گرم کردن به فرمان عرضه می شود. دیگ ها و کوره ها هر دو در یک اتاق با مساحت تقریبی 200 متر مربع قرار دارند. استوکرها دائماً در این اتاق هستند، خروج از آن ممنوع است، اگرچه اتاق بسیار گرم است: در تابستان دما 500+، در زمستان - 300+ است. کوره ها به صورت شبانه روزی کار می کنند. تنفس غیرممکن است، تهویه وجود ندارد. مجبور شد درها را باز نگه دارد. خیلی پر سر و صدا.

شاهد ***9 شهادتی مشابه شهادت ***18 داد. سابقه کاری او همچنین شامل دو سمت - اپراتور و آتش نشان است. او شهادت خود را با کتاب کار خود تأیید کرد. مسئولیت های او شامل روشن کردن اجاق گاز و نظارت بر دما است. کوره ها بدون دیگ بخار نمی توانند کار کنند. تولید نانوایی نیاز به بخار دارد. دیگ‌ها و اجاق‌ها هر دو در یک اتاق قرار دارند که در آن استوکرها برای یک شیفت کاری کامل - 12 ساعت در آن می‌مانند.

شاهد ***10 شهادت داد که تا *** سال در *** به عنوان مهندس ارشد کار می کرد. شاکی A.G. Sizov را می شناسد، او را استخدام کرد زیرا دومی زیردست او بود. اتاق دیگ بخار شامل دو کوره و دو دیگ بخار E-1/9 (به اصطلاح "شکی") است. آنها به یکدیگر وابسته نیستند. دیگ‌ها دائما کار می‌کنند، اما کوره‌ها نیازی به نظارت دائمی و تنظیم دما ندارند. شما نمی توانید از فرها دور شوید، زیرا ممکن است محصولات بسوزند یا برعکس. بنابراین، استوکرها 100% زمان کار خود را در اجاق گاز هستند.

شاهد ***11 شهادت داد که سیزوف را به عنوان همکار در محل کار در همان شرکت می شناسد. شاهد به عنوان مکانیک در *** کار می کند و تجهیزات را تعمیر می کند. تعمیرات ساده تجهیزات اتاق دیگ بخار توسط خود استوکرها انجام می شود و اگر تعمیرات پیچیده باشد - اگر توسط شاهد همراه با استوکرها انجام شود. آتشگاه بسیار پر سر و صدا، خفه شده و بوی گاز می دهد. 2 کوره و 2 دیگ بخار وجود دارد. یک دیگ به طور مداوم کار می کند، دیگری پشتیبان است.

دادگاه پس از استماع توضیحات طرفین، شهادت شهود و مطالعه مواد پرونده به این نتیجه می رسد.

تصمیم گرفت:

در قبال ادعای ***26 علیه اداره ***1 مبنی بر غیرقانونی تشخیص امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری؛ اجبار به گنجاندن دوره های کاری از *** تا *** در طول خدمت به منظور تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد؛ مجبور شدن به تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری از ***؛ از جمع آوری هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ *** روبل و وظیفه دولتی به مبلغ *** روبل خودداری می شود.

این تصمیم می تواند در دادگاه عالی اورال از طریق دادگاه منطقه اوینسکی اورال ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم گیری در فرم نهایی تجدید نظر شود.

شکل نهایی تصمیم توسط *** گرفته شد.

قاضی رئیس V.T

دادگاه:

دادگاه ناحیه اووینسکی (جمهوری اودمورت)

موضوع: مدت خدمت ترجیحی هنگام درخواست به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی پیش از موعد برای یک آتش نشان اتاق دیگ بخار، همه مدارک مرتب بودند، به جز فاکتورهای زغال سنگ برای سال 2005 و 2006، سازمان پاسخ ها را پیدا نکرد (1) موضوع : درخواست به دادگاه من برای مستمری ترجیحی در منطقه 50 ساله در شمال دور استوکر سوخت جامد درخواست می کنم. آنها نیاز به گواهی در مورد ترجیحی بودن کار به عنوان یک آتش نشان دارند (1) موضوع: تعیین مستمری پیش از موعد آیا می توانید در صورت کار به عنوان آتش نشان برای کوره های صنعتی، دریابید که آیا سن بازنشستگی کاهش می یابد. از 22 ژانویه 1997 تا 15 فوریه 2003 پاسخ ها را بخوانید (3) از کجا می توانم بدانم؟ برای کار فصلی من به عنوان یک آتش نشان، آنها به من پرداخت کردند که بخشی از حقوق بازنشستگی من تامین شده است. ساله.

مستمری پیش از موعد برای استوکرهای اتاق دیگ بخار

پیش نیاز اعطای مستمری زودهنگام طبق فهرست، نگهداری دیگهای بخار با سوخت جامد (زغال سنگ، شیل نفتی) است. اگر اتاق دیگ بخار با سوخت دیگری (روغن سوخت، هیزم و غیره) کار می کند، دوره های کار در چنین اتاق دیگ بخار در طول مدت خدمت حساب نمی شود.
علاوه بر این، برای تعیین حق، قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد در نظر گرفته می شود (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 شماره 2002). 516) که بر اساس آن طول خدمت حق تعیین زودهنگام مستمری کار برای پیری، دوره های مزایای کار به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل محاسبه می شود.

لطفا جاوا اسکریپت را فعال کنید

شما باید مالکیت کتاب کار را در دادگاه تأیید کنید. همچنین، در سوابق استخدامی، نام موقعیت اغلب با عنوان موقعیت در لیست مطابقت ندارد، در صورتی که یک ورودی نادرست یا نادرست شناسایی شود، در محل کار که درج مربوطه انجام شده است یا توسط کارفرما تصحیح می شود. در محل کار جدید بر اساس سند رسمی کارفرمایی که مرتکب خطا شده است.

در این صورت کارفرما موظف است در هنگام درخواست کمک های لازم را به کارمند ارائه دهد. در صورتی که سازمانی که درج نادرست یا نادرست انجام داده است سازماندهی مجدد شود، اصلاح توسط جانشین قانونی آن و در صورت انحلال سازمان توسط کارفرما در محل کار جدید بر اساس سند مربوط انجام می شود. از سفارشات، حساب های شخصی و اظهارنامه های پرداخت دستمزد).

حقوق بازنشستگی آتش نشان

مشاوره تلفنی 8 800 505-91-11 تماس رایگان من به عنوان آتش نشان با استفاده از سوخت جامد کار می کنم، چه زمانی می توانم بازنشسته شوم پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: مستمری ترجیحی تجربه کاری من به عنوان آتش نشان در کوره های صنعتی (ساخت کراکر) در نانوایی. آیا 9 سال خوانده شده است پاسخ ها (2) موضوع: مستمری ترجیحی آیا اگر من به عنوان آتش نشان برای دیگ های گرمایش آب کار می کردم، اضافه بازنشستگی وجود دارد؟ توصیه می شود به قانون هنجاری مراجعه کنید. با احترام، ایرینا پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: بازنشستگی ترجیحی من 60 سال است که به عنوان آتش نشان کار می کنم، شروع به درخواست بازنشستگی کردم، معلوم شد که باید 3 سال بازنشسته می شدم، چه کار کنم. چگونه می توانم برای این سال ها پول بگیرم، آیا می توان برای سال های گذشته پول دریافت کرد پاسخ ها را بخوانید (1 ) موضوع: مستمری ترجیحی آتش نشان 15 ساله است.
مستمری ترجیحی؟ اتاق دیگ بخار زغال سنگ خواندن پاسخ ها (1) موضوع: مستمری ترجیحی می خواهم بپرسم. من شغلم آتش نشان هستم.

تامین حقوق بازنشستگی رانندگان (استوکر) دیگ بخار زغال سنگ

قانون فدرال، برای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای مردان یک سال است (یعنی در مورد شما، این تقریباً 2 سال و 7 ماه است). اگر به بیشتر (5 سال) نیاز دارید، شواهد به شرح زیر خواهد بود: - پاسپورت دیگ بخار، که نشان دهنده نوع سوخت (استارت، اصلی، ذخیره): - شرح وظایف آتش نشان و دستورالعمل های عملیاتی دیگ بخار، که دیگ بخار و دیگ بخار را توصیف می کند. توانایی کار بر روی انواع مختلف سوخت (و اگر کلمه ای در مورد هیزم وجود ندارد)؛ - نقشه های عملیات دیگ بخار؛ - سیاهههای مربوط به عملیات، که در آن مطالبی در مورد انتقال سوخت انجام می شود (آنها به مدت سه سال ذخیره می شوند، شاید آنها هنوز هم در اطراف هستند). -مقالات حسابداری، بخش فنی، بخش تشک. منابع، جایی که باید اطلاعاتی در مورد خرید زغال سنگ، هیزم و غیره وجود داشته باشد.

آیا یک آتش نشان دیگ بخار حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد؟

توجه

تأمین بازنشستگی برای رانندگان (استوکر) یک دیگ بخار زغال سنگ مطابق با زیر بند 2 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001. شماره 173-FZ، در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند، پس از رسیدن به سن 55 سالگی به مردان و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، مستمری کار پیری تعلق می گیرد. (مردان) و 10 سال (زنان) و به ترتیب دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه می باشند. اگر این افراد حداقل نیمی از مدت مقرر را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن (برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال) تعیین می شود. به ازای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای مردان یک سال و برای زنان به ازای هر 2 سال چنین کاری.

درباره بازنشستگی پیش از موعد

اپراتور اتاق دیگ بخار تجهیزات دیگ های آب گرم و بخار که با سوخت مایع و گاز یا گرمایش الکتریکی کار می کنند را از طریق یک صفحه کنترل با استفاده از اتوماسیون و کنترل معمولاً از اتاق های جداگانه کنترل می کند. طی تحقیقاتی که در محل کار این کارگران انجام شد، مشخص شد.

که شرایط کار با سطوحی از عوامل محیط تولید و فرآیند کار مشخص می شود که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار تجاوز نمی کند. بنابراین شرایط کار این کارگران مطابق با الزامات قانون در زمره شرایط کاری زیان آور و سخت طبقه بندی نمی شود و لذا از حق برخورداری از مزایا و غرامت کار در چنین شرایطی از جمله حق برخوردار نیستند. به مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی.

پرونده شماره 2-45/2012

اطلاعات

اپراتور دیگ بخار» که مشمول فهرست های شماره 1 و 2 نمی باشد. برای تعیین حق بازنشستگی ترجیحی برای راننده (آتش نشانی) دیگ بخار، ظرفیت گرمایش دیگ های آب گرم و بخار اهمیتی ندارد که می تواند کمتر از 3 گیگا کالری در ساعت یا بیشتر از 130 گیگا کالری در ساعت باشد. و همچنین هدفی که برای آن بخار و آب تولید می شود (برای نیازهای فنی یا خانگی).

عملکرد اتاق دیگ بخار (دیگ بخار)، به عنوان یک قاعده، فصلی است. دوره ای که دیگ بخار (دیگ بخار) کار نمی کند و رانندگان (استوکرها) مشغول تعمیر کار هستند، جزو تجربه کاری ویژه محسوب نمی شود. اپراتورهای دیگ بخار (استوکر) که علاوه بر سرویس دیگ های آب گرم و بخار، کار خاکستر برداری را انجام می دهند و یا صرفاً به تخلیه خاکستر کوره ها و سنگرهای دیگ بخار می پردازند، طبق فهرست شماره 2 از مستمری برخوردار می شوند.
از چه سنی حق بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن دارم (4) موضوع: بازنشستگی بر اساس سابقه کار آتش نشانی دیگ بخار 7 فصل است، آیا می توانم برای بازنشستگی پیش از موعد حساب کنم؟ صندوق، کاراکتر ترجیحی چیست خوانده شده پاسخ (1) موضوع: بازنشستگی پیش از موعد به من بگویید، چه زمانی مستمری ترجیحی خود را دریافت می کنید؟ اگر سال ها به عنوان آتش نشان کار می کردید پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: بازنشستگی ترجیحی چگونه با کار آتش نشانی و داشتن 7 سال و 2 ماه سابقه بازنشستگی ترجیحی دریافت کنید؟ و 9 روز آیا در 58 سالگی امکان پذیر است؟ با تشکر خواندن پاسخ ها (7) موضوع: بازنشستگی ترجیحی مجموع تجربه 35 سال 8 سال کار به عنوان آتش نشان در معدن زغال سنگ من حق بازنشستگی پیش از موعد را دارم. . 15 سال سابقه.
آیا برای پرداخت مالیات بر دارایی برای افراد مزایایی دارم پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: کد مالیاتی فدراسیون روسیه در سال 1993، مرکز کار به من آموزش داد تا یک آتش نشان باشم. 57 سال سابقه خدمت برای بازنشستگی کافی است. در صندوق بازنشستگی امتناع کتبی خواندن پاسخ ها (2) موضوع: تعیین مستمری ترجیحی من 58 سال دارم، مجموعا 40 سال سابقه کار، 7 سال کار به عنوان آتش نشان در دیگ بخار، آیا می توانم پیش از موعد بازنشسته شوم. پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: حق بازنشستگی پیش از موعد یک آتش نشان 57 ساله از دریافت مستمری ترجیحی امتناع کرد.
فرمانده فوت کرد. چگونه می توان گواهی مستمری ترجیحی برای یک آتش نشان دریافت کرد پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: گواهی بازنشستگی ترجیحی فرصت بازنشستگی در سن 57.5 سالگی در صورتی که مدت خدمت به عنوان راننده آتش نشانی دیگ بخار 6 سال و 5 ماه باشد.
هنگام برقراری بازنشستگی زودهنگام بر این اساس، فهرست شماره 2 تولید، کار، حرفه، موقعیت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار، مصوب 26 ژانویه 1991 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، اعمال می شود. شماره 10. بخش XXXIII "حرفه های عمومی" فهرست مشخص شده برای رانندگان (استوکران) یک دیگ بخار (زغال سنگ و شیل نفت)، از جمله کسانی که در حذف خاکستر کار می کنند، در نظر گرفته شده است.

برای دوره کار قبل از 1 ژانویه 1992. فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت ها ممکن است مورد استفاده قرار گیرد، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی، مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22 اوت، می دهد. 1956. N 1173. بخش XXXII "حرفه های عمومی" این فهرست برای ماشین آلات (استوکر) درگیر در خدمات دیگ بخار و کوره های صنعتی در نظر گرفته شده است.

شما باید مالکیت کتاب کار را در دادگاه تأیید کنید. همچنین، در سوابق استخدامی، نام موقعیت اغلب با عنوان موقعیت در لیست مطابقت ندارد، در صورتی که یک ورودی نادرست یا نادرست شناسایی شود، در محل کار که درج مربوطه انجام شده است یا توسط کارفرما تصحیح می شود. در محل کار جدید بر اساس سند رسمی کارفرمایی که مرتکب خطا شده است. در این صورت کارفرما موظف است در هنگام درخواست کمک های لازم را به کارمند ارائه دهد. در صورتی که سازمانی که درج نادرست یا نادرست انجام داده است سازماندهی مجدد شود، اصلاح توسط جانشین قانونی آن و در صورت انحلال سازمان توسط کارفرما در محل کار جدید بر اساس سند مربوط انجام می شود. از سفارشات، حساب های شخصی و اظهارنامه های پرداخت دستمزد).

مستمری پیش از موعد برای استوکرهای اتاق دیگ بخار

هنگام تعیین حق بازنشستگی ترجیحی برای رانندگان دیگ بخار (آتش نشانی) موارد زیر باید در نظر گرفته شود. اپراتور اتاق دیگ بخار (استوکر) نام کامل این حرفه است (ETKS؛ شماره 1). مطابق با ETKS، اپراتور اتاق دیگ بخار (استوکر) دیگ های آب گرم و بخار را چه در اتاق دیگ بخار و چه به طور جداگانه (از جمله
از جمله در جرثقیل های راه آهن بخار)، و همچنین تاسیسات دیگ بخار شبکه گرمایش یا ایستگاه های بخار فشرده واقع در منطقه خدمات واحدهای اصلی.

توجه

همه این مشاغل واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند. پیش نیاز تعیین مستمری طبق فهرست شماره 2 به راننده دیگ بخار (استوکر) نگهداری دیگ های سوخت جامد (زغال سنگ و شیل نفتی) می باشد. این شرایط باید با اسناد در هر مورد خاص تأیید شود. کارگرانی که مشغول سرویس دهی دیگ های آب گرم و بخار هستند (شامل.

ساعت

تامین حقوق بازنشستگی رانندگان (استوکر) دیگ بخار زغال سنگ

رانندگان (استوکرها) دیگ بخار خانه ها باید به طور تمام وقت در کار مشخص شده مشغول باشند که باید توسط نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار تأیید شود. در مواردی که کار دیگ‌خانه‌ها فصلی باشد، یعنی کارگران مربوطه برای مدت معینی از سال فقط کار تعمیر را انجام می‌دهند، این دوره‌های کار آنها در طول خدمت ترجیحی محاسبه نمی‌شود. کارگران در حرفه «اپراتور دیگ بخار» از حق مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی برخوردار نیستند.

این حرفه در شماره 1 "حرفه های کارگران مشترک در همه بخش های اقتصاد ملی" فهرست تعرفه ها و صلاحیت های کار و حرفه های کارگران با حکم کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه همه معرفی شد. -شورای مرکزی اتحادیه انجمن های صنفی مورخ 6 آبان 1363 به شماره 342/22-123 به دلیل افزایش چشمگیر تعداد دیگ خانه های فعال با سوخت مایع و گاز.

واگذاری مستمری - راننده دیگ بخار (استوکر)

اگر کار دیگ بخار به صورت فصلی (فصل گرمایش) انجام می شد، دوره های کار پس از پایان آن مشمول مدت خدمت برای انواع کار مربوطه نمی شود، زیرا راننده (استوکر) دیگ بخار اتاق عملاً درگیر کارهایی که در فهرست شماره 2 پیش بینی شده بود نبود، بلکه مشغول تعمیر کار بود. برای احتساب این دوره‌ها در طول خدمت ترجیحی، ارائه گواهی شفاف‌سازی مبنی بر تایید ماهیت عملکرد دیگ بخار (فصلی یا تمام سال)، مدت زمان فصول گرمایش و استفاده از سوخت جامد (زغال‌سنگ یا زغال‌سنگ) ضروری است. شیل) برای دیگهای بخار. هنگام پذیرش یک کتاب کار برای بررسی، تمام ورودی های کتاب کار بررسی می شود.
اغلب در صفحه عنوان کتاب کار اشتباهی در املای نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی یا تاریخ تولد وجود دارد که منجر به مغایرت بین این اطلاعات و داده های موجود در گذرنامه یا شناسنامه می شود.

آیا یک آتش نشان دیگ بخار حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد؟

لیست شماره 2. کلمه استوکر در حرفه «اپراتور دیگ بخار (استوکر) مشخص می کند که این حرفه شامل آتش نشان نیز می شود، بنابراین اگر طبق دفترچه کار کارگر به عنوان اپراتور دیگ بخار یا آتش نشان دیگ بخار درج شده باشد، در اولین و در موارد دوم او حق برخورداری از حقوق بازنشستگی پیش از موعد را خواهد داشت. رانندگان (آتش نشانی‌ها) دیگ‌خانه‌ها بدون توجه به اینکه چه ساختمان‌ها و مکان‌هایی را گرم می‌کنند (شرکت‌ها یا مدارس، مهدکودک‌ها، کتابخانه‌ها و سایر ساختمان‌ها و محل‌های کوچک که گرم نمی‌شوند، حق بازنشستگی ترجیحی را مطابق با بخش XXXIII فهرست شماره 2 کسب می‌کنند. بویلرها، اما برای کارگرانی که به چنین کوره هایی سرویس می دهند (صرف نظر از اینکه از چه سوختی استفاده می کنند)، فهرست تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران (ETKS، شماره 01) حرفه "استوکر" را ارائه می دهد. فهرست شده در لیست های شماره 1 و 2. ارائه نشده است.

خطایی رخ داد.

مهم

پیش نیاز اعطای مستمری زودهنگام طبق فهرست، نگهداری دیگهای بخار با سوخت جامد (زغال سنگ، شیل نفتی) است. اگر اتاق دیگ بخار با سوخت دیگری (روغن سوخت، هیزم و غیره) کار می کند، دوره های کار در چنین اتاق دیگ بخار در طول مدت خدمت حساب نمی شود. علاوه بر این، برای تعیین حق، قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد در نظر گرفته می شود (مصوب.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 شماره 516) که بر اساس آن دوره های کار ترجیحی که به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل انجام می شود در طول خدمت محاسبه می شود که حق تعیین زودهنگام یک فرد قدیمی را می دهد. مستمری کار سنی

آیا بازنشستگی پیش از موعد برای آتش نشانان امکان پذیر است؟

اطلاعات

این شرایط باید با اسناد در هر مورد خاص تأیید شود. برای تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد برای راننده (آتش نشانی) دیگ بخار، هدایت حرارتی دیگ های آب گرم و بخار اهمیتی ندارد که می تواند حداقل 3 گیگا کالری در ساعت یا بیش از 130 گیگا کالری در ساعت باشد. همچنین برای چه اهدافی بخار و آب تولید می شود (برای نیازهای فنی و خانگی). در صورتی که کار در دیگ بخار (دیگ بخار) فصلی و در زمانی که دیگ بخار (دیگ بخار) کار نمی کند و رانندگان (استوکرها) مشغول تعمیر کار می باشند، این مدت در سابقه کاری خاص به حساب نمی آید.

پرونده شماره 2-45/2012

هنگام برقراری بازنشستگی زودهنگام بر این اساس، فهرست شماره 2 تولید، کار، حرفه، موقعیت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار، مصوب 26 ژانویه 1991 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، اعمال می شود. شماره 10. بخش XXXIII "حرفه های عمومی" فهرست مشخص شده برای رانندگان (استوکر) یک دیگ بخار (زغال سنگ و شیل نفت)، از جمله کسانی که در حذف خاکستر کار می کنند، در نظر گرفته شده است. برای دوره کار قبل از 1 ژانویه 1992. فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت ها ممکن است مورد استفاده قرار گیرد، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی، مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22 اوت، می دهد. 1956. N 1173. بخش XXXII "حرفه های عمومی" این فهرست برای ماشین آلات (استوکر) درگیر در خدمات دیگ بخار و کوره های صنعتی در نظر گرفته شده است.
قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ (فهرست شماره 2، بخش XXXIII "حرفه های عمومی"، موقعیت 23200000-13786)، یعنی حقوق بازنشستگی پیری برای مردان پس از رسیدن به 55 سال سن تعیین می شود. زنان - 50 سال، در صورتی که کمتر از 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان راننده (استوکر) دیگ بخار خانه (زغال سنگ و شیل نفت) کار نکرده باشند، از جمله افرادی که در خاکستر برداری مشغول به کار هستند و دارای سابقه کار کلی هستند. حداقل 25 و 20 سال اپراتور دیگ بخار (استوکر) نام کامل حرفه (ETKS، شماره 1) است، بنابراین این عقیده که کار در دیگ بخار به کارگر این حرفه حق بازنشستگی طبق لیست شماره 2 می دهد (ETKS، مسئله 1). مطابق با ETKS، اپراتور اتاق دیگ بخار (استوکر) دیگ های آب گرم و بخار را چه در اتاق دیگ بخار و چه به صورت جداگانه (شامل.

طبق محاسبات ما، طول خدمت، با در نظر گرفتن کار فقط در فصل نوشیدن، تقریباً 7.5 سال است. چگونه ثابت کنیم که تجربه او ترجیحی است؟ ما تاکنون فقط با درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست داده ایم، اما قطعاً رد خواهیم کرد، زیرا ... بایگانی گواهی می دهد که امکان دادن گواهی ترجیحی وجود ندارد. آیا در دادگاه شانسی داریم؟ حداقل کل روستا به عنوان شاهد وجود دارد. شماره سوال 1578111 خوانده شده 594 بار مشاوره حقوقی فوری 8 800 505-91-11 رایگان

• النا، فورمانوف (روسیه) با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید، رد کنید، صندوق بازنشستگی باید ثابت کند که چرا آن را رد کرده است. با من تماس بگیرید، من کمک خواهم کرد. حداقل در منطقه ایوانوو و لژنف این مسائل حل شد... با احترام، وکیل شما در ایوانوو ولادیمیر مانین است.

سلام. اندازه چنین حقوق بازنشستگی 5000 روبل است. از هر دوره بیمه به میزان 13 درصد پرداختی برای اماکن مسکونی که بیانگر ارزش استاندارد منطقه ای محدوده هنجاری است و همه آنها نیز به معنای افزایش مالیات در درآمد دریافتی طی سال گذشته است و بر این اساس ( می توانید کارفرما را از سمت دیگری که در بند 6 بند 1 ماده 5 قانون مشخص شده است ملزم کنید به شرطی که این تغییرات باید میانگین نرخ درآمد و محصول را در رابطه با استانداردهای مربوطه پیش بینی شده در قرارداد حفظ کند. پس از بازنشستگی (نرخ تعرفه)
کارمندان مجاز به لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" یا "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مزایای ناتوانی موقت، زایمان، مراقبت از کودک تا 1.5 سال بر اساس محاسبه می شود. میانگین درآمد بیمه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان از جمله در طول مدت کار برای بیمه گذار دیگر محاسبه می شود. در عین حال، دوره محاسبه شامل روزهایی که در مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک یا روزهای از کارافتادگی موقت می‌افتد، نمی‌شود. همچنین دوره هایی که کارمند با دستمزد جزئی یا کامل در محل اصلی کار خود حاضر نمی شود در نظر گرفته نمی شود و برای این مدت حق بیمه دریافت نمی شود.
اگر در طول دوره صورتحساب کارمند قبلاً در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک بوده است، سالهای تقویم مربوطه ممکن است با سالهای گذشته جایگزین شود. برای انجام این کار، یک زن باید بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و مدت زمانی که او در 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند، از حقوق کارمند کسر کند. در این مورد، یک ماه تقویمی دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب روز) در نظر گرفته می شود.
میانگین درآمد روزانه برای حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و بر 29.3 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود.
ورود کارکنان به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری با موافقت کتبی کارمند و با عنایت به نظر سازمان صنفی منتخب حداکثر تا دو هفته قبل از شروع سال تقویمی به ترتیبی که توسط ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی.
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 90-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
تعطیلی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.
درباره شروع تعطیلی های ناشی از خرابی برنامه تعمیرات سرمایه آموزشی که شامل یک ساختمان آپارتمانی (قسمت سوم) بود.
روش انجام تعمیرات اساسی یک پروژه ساخت و ساز سرمایه به دسته افرادی که بر اساس تصمیم هیئت مدیره چنین انجمنی یا مجمع عمومی اعضای آن برای علائم ناقض حقوق مالکیت یک سازمان تحت بازداشت اداری قرار می گیرند. شهروند بنابراین، صاحب یک خانه، آپارتمان و غیره. از آنجا که، مطابق با قسمت 2 ماده 1149 قانون مدنی فدراسیون روسیه، زمینی که متعلق به آن است را نمی توان تحت یک قرارداد اجاره اجتماعی برای اماکن مسکونی به مالکیت منتقل کرد. . طبق قسمت 4 ماده 30 قانون مسکن فدراسیون روسیه، مستاجر دیگری وجود ندارد که صاحب آپارتمان را خریداری کند. در این صورت، شما و مالکان باید حقوق مالکیت به نام خود را برای منطقه خود داشته باشید. اگر شوهر سابق شما سهمی از آپارتمان شما را بفروشد، می توانید به طور قانونی دختر خود را که به بهبود شرایط زندگی نیاز دارد، بیرون کنید.
خالصانه،
خارچنکو او وی.