آ)

ب)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

امتیازات خود را محاسبه کنید و پاسخ ها را ببینید:

11 تا 16 امتیاز - شما برای تجربه های جدید تلاش می کنید، بنابراین یک زندگی یکنواخت و یکنواخت شما را جذب نمی کند. بنابراین، شما نباید حرفه ای را انتخاب کنید که شامل کار یکنواخت است. نقاط قوت شما توانایی درک همه چیز جدید، تغییر سریع بسته به شرایط و ریسک کردن است. حرفه های خلاقانه ای که شامل تغییر برداشت ها و فعالیت های متنوع هستند برای شما مناسب هستند.

6 – 10 امتیاز – علیرغم این واقعیت که با تجربیات جدید غریبه نیستید، کنترل بسیار خوبی بر خود دارید و مستعد خطر نیستید. مزایای شما خویشتن داری و احتیاط است. شما در آن حوزه های فعالیتی که نیاز به تفکر و آرامش دارند، احساس خوبی دارید. حتی اگر ریسک کنید، با دقت به آن فکر خواهید کرد. بسیاری از مشاغل برای شما مناسب هستند. حوزه های حرفه ای را انتخاب کنید که به آن علاقه دارید!

0-5 امتیاز – شما بسیار مراقب هستید، محتاط هستید، تازگی شما را می ترساند. بنابراین، مشاغلی را انتخاب کنید که شامل کارهای منظم و حتی یکنواخت هستند. مزایای شما پشتکار، توجه، توانایی تمرکز بر روی فرآیند و دقت در انجام کار است.

و امروزه روند جدیدی در اینترنت وجود دارد - باطنی گرایی پولی. ماهیت رویکرد: پول انرژی است که برای جذب، حفظ و افزایش آن به آن نیاز دارید. شما می توانید با تفکر پول خود به روش های مختلف «ارتقا» کنید. بازی معروف Cash Flow را بازی کنید، کار کنید، عادات خوب را توسعه دهید.

نگران نباشید، ما "توطئه پول" را آموزش نخواهیم داد. فقط می‌خواستم به این نکته توجه کنم که در تمام این کتاب‌ها و آموزش‌ها، فکر ارزشمندی از «نخ قرمز» می‌گذرد. پول خوب از شغل/کسبی که واقعاً از آن لذت می برید به دست می آید! و ما توانایی آن را داریم.

بنابراین امروز در مورد چگونگی پیدا کردن شغل مورد علاقه خود با استفاده از یک تست ساده اما شگفت آور دقیق صحبت خواهم کرد.

تست های استعداد زیادی در اینترنت وجود دارد. و در وبلاگ ها، و در انجمن ها، و در سایت های تخصصی. آنها حتی در مجلات براق چاپ می شوند تا زنان بین مدل مو و مانیکور فعالیتی را به دلخواه انتخاب کنند.

گاهی در بین تست ها با تست های شگفت آور دقیقی برخورد می کنید!

نویسندگان یک روش منحصر به فرد به نام Clifton StrengthsFinder، مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون، متخصصان شناخته شده در مدیریت و رهبری هستند. آنها آزمونی را برای شناسایی "استعدادهای ذاتی برای کار" ایجاد کردند و یک کتاب عالی نوشتند: "بیشترین بهره را ببرید: نقاط قوت کارمند در خدمت کسب و کار".

سعی می کنم موضوع را به طور خلاصه بیان کنم. نویسندگان بر این باورند که 99 درصد مردم از دوران کودکی همین اشتباه را مرتکب می شوند. ما روی چیزی تمرکز می کنیم که کار نمی کند. و ما سعی می کنیم این "چیزی" را حداقل به یک سطح متوسط ​​برسانیم. فرض کنید شما در ریاضیات خوب نیستید - ما با یک معلم خصوصی مطالعه می کنیم.

مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون مطمئن هستند که این رویکرد اساساً اشتباه است.

اگر انسان روی نقاط ضعف تمرکز کند نه بر نقاط قوت، همه چیز با قدرت و با سختی زیاد به او داده می شود. بسیار منطقی تر است که روی استعدادهای طبیعی خود تمرکز کنید و آنها را در شغل یا تجارت مورد علاقه خود پرورش دهید.

فرض کنید، اگر نقاط قوت شما میل به رقابت، توانایی متحد کردن مردم، کاریزما و تفکر استراتژیک است، پس شما یک تاجر و مدیر متولد شده هستید. و بعید است که در حسابداری، برنامه نویسی یا نوشتن شعر موفق باشید.

تفاوت تلاش در حرفه "خودت" یا "کس دیگری" بسیار زیاد است! مثل شنا کردن با جریان یا خلاف آن است.

1. استعدادها الگوهای ذاتی و قابل تکرار تفکر، رفتار و پاسخ هستند. آزمون Clifton StrengthsFinder چنین استعدادهایی را نشان می دهد.
2. مهارت‌ها مهارت‌هایی هستند که از طریق تکرارهای مکرر به خودکاری رسیده‌اند.
3. دانش - درس های آموخته شده و حقایق

در مجموع، هر سه جزء نمایانگر «نقاط قوت» هستند. نویسندگان روش بر این باورند که مهمترین "مواد" موفقیت در کار، استعدادهای ذاتی است که در طبیعت ذاتی هستند.

چگونه استعدادهای کلیدی خود را شناسایی کنیم؟

شناسایی نقاط قوت آنقدرها هم که به نظر می رسد آسان نیست. فقط برای کسانی می توان شاد بود که از کودکی دقیقاً می دانند در آینده چه کسانی خواهند بود.

بقیه باید راهشان را بپیچند. به عنوان مثال، هر شش ماه یا یک سال یک بار، نوع جدیدی از فعالیت را یاد بگیرید. تمایلات طبیعی به شما این امکان را می دهد که به سرعت مهارت های جدید را در زمینه "خود" خود یاد بگیرید و تسلط پیدا کنید. اما چند نفر از ما می توانیم قبل از 40 سالگی "تست با تمرین" را انجام دهیم؟

تست StrengthsFinder به شما کمک می کند تا به سرعت خود را پیدا کنید. این آزمون بر اساس نتایج 30 سال مطالعه نقاط قوت طیف گسترده ای از افراد و تأثیر آنها بر موفقیت در کار است. آزمون بر اساس مدل کلی روانشناسی مثبت گرا است.

نمایه موضوعی Clifton StrengthsFinder به شما کمک می‌کند پنج «موضوع» یا استعدادهای غالب را از بین 34 گزینه ممکن انتخاب کنید. "پنج" یافت شده حوزه های فعالیتی هستند که حداکثر فرصت ها را برای توسعه فراهم می کنند.

نتایج آزمون یافتن شغلی را که دوست دارید در کولومنا یا مسکو آسان می کند. و کاری را که واقعاً دوست دارید انجام دهید.

نمونه هایی از استعدادهای غالب

"دانشجو". فرد از فرآیند یادگیری همان لذتی را دریافت می کند که از نتایج آن. از کارها و پروژه های جدید نمی ترسید. به طور مداوم در زمینه هایی که او را جذب می کند بهبود می یابد.

"اعتماد به نفس". اعتماد به نفس امکان پذیرفتن ریسک های اضافی را فراهم می کند. فرد بدون ترس کارهای پیچیده تری را انجام می دهد. در غلبه بر موانع عالی است.

"تطبیق پذیری". به راحتی با هر موقعیتی سازگار می شود و از تمام امکانات لحظه فعلی استفاده می کند. می تواند چندین کار مختلف را به طور همزمان انجام دهد.

"احتیاط". افراد با چنین استعدادی هر موقعیتی را تجزیه و تحلیل می کنند و با هوشیاری خطرات را ارزیابی می کنند. آنها دوست ندارند خود به خود عمل کنند و فقط آگاهانه تصمیم می گیرند.

"جذابیت". چنین شخصیت هایی از اولین دقایق ارتباط، همدردی را برمی انگیزند و به راحتی افراد را به سمت خود جذب می کنند. آنها کسانی هستند که اغلب مکالمه را شروع می کنند و صراحت را تشویق می کنند.

"مثبت." خوشبین های مادرزادی جنبه های مثبت را در همه چیز می بینند. آنها دیگران را با نگرش مثبت آلوده می کنند و به آنها انگیزه می دهند که به طور مؤثر کار کنند. برای آنها شکست یک درس مفید است و نه دلیلی برای تسلیم شدن.

پاسخ دهنده باید در 20 ثانیه به 180 سوال پاسخ دهد. هر سوال شامل دو عبارت است. شما باید یکی را انتخاب کنید که با رفتار شما مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال: "دستورالعمل ها را با دقت خواندم" و "ترجیح می دهم فوراً دست به کار شوم" (مبلمان را جمع آوری کنید، با یک ابزار جدید برخورد کنید).

بر اساس پاسخ های دریافتی، برنامه پنج استعداد غالب را انتخاب می کند. فرد با استفاده از نقاط قوت خود، اثربخشی خود را چندین برابر می کند!

آزمون آنلاین Clifton StrengthsFinder به زبان روسی نیز موجود است (sf1.strengthsfinder.com). درست است، من آن را به صورت رایگان در اینترنت پیدا نکردم. هر کتاب Achieve Your Maximum یک کد منحصر به فرد دارد که باید قبل از شرکت در آزمون در فرم وارد شود. کتاب با کد به صورت الکترونیکی نیز فروخته می شود (من قطعاً آن را در liters.ru دیدم).

اگر ندانم چه می خواهم چه؟

بنشین و صادقانه به سه سوال پاسخ بده:

1. کاری که بیشتر از همه دوست دارم انجام دهم
2. حاضرم حتی مجانی چه کار کنم؟
3. چیزی که من همیشه در تلاش برای یافتن بیشتر در مورد آن هستم

چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کردید؟

شرایط کار مدرن، بهره وری و کیفیت کار انجام شده به طور فزاینده ای متقاضیان را ملزم به داشتن عملکرد مناسب، کیفیت شخصی، روانی و تجاری می کند. برای این منظور، بسیاری از سازمان های جدی هنگام استخدام از تست استفاده می کنند، به ویژه در بخش هایی مانند FSB، وزارت امور داخلی، راه آهن روسیه ...، بانک ها از جمله Sberbank ...، و همچنین شرکت های بزرگ.

آزمون های استخدامی برای حسابداران و مدیران، برای افسران پلیس و آتش نشانان، برای خلبانان و ماشین آلات، برای وکلا و حتی برای مشاوران فروش انجام می شود.

با این حال، به خاطر داشته باشید که اینها نمونه هایی از آزمون هایی هستند که هنگام درخواست شغل مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا هر کارفرما بسته به ویژگی‌های شخصی، ذهنی، عاطفی، اخلاقی و تجاری مورد نیاز متقاضی برای یک موقعیت یا حرفه خاص، در یک شرکت یا موسسه خاص، می‌تواند از تست خود استفاده کند.
(شرکت های بزرگ از آزمون های SHL، Talent Q، Ontardent، Exect استفاده می کنند)

متقاضیان هنگام درخواست شغل چه تست های روانشناسی را انجام می دهند؟

نمونه‌هایی از تست‌های روان‌شناختی پایه که هنگام استخدام در بخش‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف مانند FSB، وزارت امور داخلی، وزارت موقعیت‌های اضطراری...، بانک‌ها (Sberbank)، تجارت...، تست موقعیت مدیر، حسابدار ارشد، پلیس، آتش نشان، امدادگر، کارگر فروش (مشاور فروش)، وکیل و .... (تست انتخاب شغل)

تست های روانشناسی

تست‌های روان‌شناختی عمومی هنگام درخواست شغل به اندازه تست‌های تخصصی برای مشاغل خاص استفاده نمی‌شوند.
با این حال، نتایج آزمایش‌های مربوط به سرعت فرآیندهای عصبی (مزاج)، برجسته‌سازی شخصیت، حافظه، توجه و توجه ممکن است مورد توجه برخی از کارفرمایان باشد.

• تست کاراکتر - (نسخه نرم افزاری)
• تست مزاج - (نسخه نرم افزاری)
• تست توجه (تغییر توجه)

تست های شفاهی

آزمون شفاهی هنگام درخواست شغل، اساس مصاحبه با متقاضی برای موقعیت و حرفه ای است که در آن توانایی های کلامی (گفتاری) متقاضی مورد نیاز است.

تست های ریاضی

برخی از شرکت ها هنگام استخدام از آزمون های ریاضی برای تعیین توانایی های تحلیلی متقاضی استفاده می کنند.

• آزمون ریاضی (با پاسخنامه)

تست های عددی

برای برخی از موقعیت ها، مانند حسابدار، کارفرمایان از آزمون های عددی در فرآیند استخدام استفاده می کنند.

• تست SHL

تست های منطقی

تست های منطقی هنگام درخواست شغل، اطلاعاتی را در مورد توانایی متقاضی برای یافتن راه حل های مناسب در موقعیت های ناآشنا به کارفرما ارائه می دهد.
تست تفکر منطقی

تست های عاطفی

ثبات عاطفی، مقاومت در برابر استرس، شاخص‌های لازم برای صدور گواهینامه - آزمون‌های استخدامی و متعاقب آن صدور گواهینامه مجدد - متقاضیان و کارمندان فعلی در موقعیت‌هایی هستند که نیاز به همکاری با مردم، در موقعیت‌های خطرناک، اضطراری و استرس‌زا دارند (به عنوان مثال، پلیس، وزارت امور خارجه). شرایط اضطراری، تجارت ...)

تست های شخصیت

اصلییک تست شخصیتی پرکاربرد برای استخدام، تست SMIL (تست استاندارد شخصیت چند متغیره) است - که به عنوان فهرست شخصیتی چند بعدی مینه سوتا (MMPI) و نسخه کوتاه شده آن، مینی کارتون MMPI نیز شناخته می شود.

تست های هوش

سطح، ضریب هوشی (IQ) متقاضی اغلب مهمترین شاخص آزمون هنگام درخواست شغلی است که در آن توانایی های فکری کارمند آینده مورد نیاز است.

• تست آنلاین CAT (پرسشنامه مختصری برای تعیین توانایی های ذهنی عمومی - گاهی اوقات در مرکز امور داخلی وزارت امور داخله استفاده می شود)

(با نرم افزار پردازش نتایج)


• تست نبوغ (همچنین به عنوان تست واکنش "میدان سرخ" شناخته می شود - گاهی اوقات در مرکز عملیات مرکزی وزارت امور داخلی استفاده می شود)

تست های خلاقانه

بسیاری از سازمان های مدرن به افراد خلاق و خلاق نیاز دارند که گاهی اوقات باید توانایی های سازمانی و حتی کارآفرینی داشته باشند، به همین دلیل است که هنگام استخدام از آزمون های خلاق نیز استفاده می شود.

این اتفاق می افتد)، یک دندانپزشک، یک تاجر - احتمالاً در جایی در دوران کودکی شما رویاهای پنهان شما زندگی می کنند. بله، در دوران کودکی شما هنوز چیزی در مورد زندگی نمی دانستید و در مورد حرفه هایی که آرزویش را داشتید ایده کمی داشتید. اما چه کسی می داند، شاید این جایی است که استعدادهای تحقق نیافته شما دفن شده است. به یاد داشته باشید که در کودکی دوست داشتید چه کسی بازی کنید، دوست داشتید وانمود کنید چه کسی هستید. بله، حتی "مامور اطلاعاتی" و "کاوشگر قطب شمال" هم می توانند رویای دوران کودکی باشند که در زمان حال تحقق یافته است.

اگر قطار هنوز راه نرفته است، اگر جوان و پرانرژی هستید، اگر هنوز در حال تحصیل یا سال اول هستید، خودتان را در زمینه های مختلف امتحان کنید. همیشه می توانید برای این کار وقت پیدا کنید. در دوران جوانی می توانید با ثبت نام در رستوران ها و یا در فروشگاه های بزرگ با تبدیل شدن به یک مشاور فروش، نکات زندگی را یاد بگیرید. شما می توانید به عنوان راهنمای تور، به عنوان کارمند موزه درآمد اضافی کسب کنید یا اگر بخواهید می توانید مکانی در یک کلینیک پیدا کنید. مطمئناً دستمزد زیادی به شما تعلق نمی گیرد، اما تجربه به دست آمده بسیار ارزشمند است. پس از آن، تصمیم گیری برای کار کردن در اینجا یا آنجا برای شما بسیار آسان تر خواهد بود.

مرحله بعدی که به شما امکان می دهد بفهمید که آیا در مسیر درستی هستید یا خیر، تمرین صنعتی در دانشگاه است. در آن زمان، دانش و درک خاصی از حرفه ای که پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه دریافت خواهید کرد، به دست خواهید آورد. از طرف دیگر، اگر ناگهان متوجه شدید که این برای شما نیست، به دلایلی از تاریخ درس می گیرید، وقتی می خواهید زیردریایی های هسته ای بسازید، هنوز زمان دارید تا در جهت دیگر بچرخید.

اگر شما در حال حاضر یک فرد بالغ، یک فرد موفق هستید، و کسب و کاری که انجام می دهید نه پول و نه لذت برای شما به ارمغان نمی آورد، هنوز این فرصت را دارید که خود را در زمینه دیگری امتحان کنید. آژانس های استخدام زیادی وجود دارند که می توانند شما را به کار بفرستند. در آنجا می توانید با فعالیت های دیگری آشنا شوید که ممکن است هرگز آنها را امتحان نکرده باشید. پس از آن، شغل جدیدی انتخاب کنید - یا بیاموزید که از تخصصی که زمانی سال‌های خود را صرف تحصیل کرده‌اید و اکنون در آن مشغول به کار هستید، قدردانی و بیشتر دوست داشته باشید.

هنگام انتخاب یک کسب و کار به دلخواه خود، به صدای قلب خود گوش دهید. صدای قلبتان به شما می گوید که دقیقاً چه کاری می خواهید انجام دهید و به طور کلی از کار چه انتظاری دارید. اگر به شغلی نیاز دارید که برای شما لذت به ارمغان بیاورد و مهم نیست که چقدر پول برای آن پرداخت می کنند، به دنبال چنین شغلی باشید. اگر نکته اصلی برای شما حقوق و فرصت رشد شغلی است و این است و نه خود کسب و کار که برای شما لذت می برد، پس به دنبال "معدن طلا" باشید. فقط تب طلا نگیرید!

نکته 2: نحوه نظارت بر انجام وظایف توسط کارکنان

حتی وظیفه شناس ترین و شایسته ترین مجریان نیز باید تحت نظارت باشند. اما تیمی متشکل از افراد بی‌تجربه که نمی‌خواهند کار کنند، و تیمی متشکل از افراد حرفه‌ای که کار برایشان لذت‌بخش است، باید به گونه‌ای دیگر کنترل شوند.

دستورالعمل ها

اگر کارکنان اصلاً انگیزه ای برای کار نداشته باشند و مایل به انجام آن نباشند، به شدیدترین کنترل بر نحوه انجام وظایف خود نیاز خواهید داشت. در این مورد، شما باید هر بار با جزئیات کامل به همه بگویید که چه کاری باید انجام دهد و بگویید چگونه باید به نتیجه برسد. سپس از آن‌ها بخواهید هر آنچه را که گفته‌اید تکرار کنند تا مطمئن شوید که شما را به درستی درک کرده‌اند و می‌دانند چگونه مشکل را حل کنند.

در این صورت، برای اینکه مطمئن باشید و به موقع کار را اصلاح کنید، بازرسی هایی را در یک فرکانس مشخص یا پس از اتمام مرحله بعدی ترتیب دهید. مجازات باید به دنبال عدم رعایت موعد مقرر یا نادرست باشد اجرادستورالعمل ها. در غیر این صورت تشویق کارمند را ترجیحاً از نظر مالی فراموش نکنید.

هنگامی که تحت رهبری شما متخصصان بی تجربه ای وجود دارند که در تلاش هستند تا خوب کار کنند، آنها نیز باید خود کار و روش های اجرای آن را با جزئیات توضیح دهند، آنها را آموزش دهند و راهنمایی کنند. اما این مدت طولانی نخواهد بود و پس از مدتی ممکن است چنین کنترل دقیقی لازم نباشد.

اگر مطمئن هستید که کارمند با گوش دادن و درک وظیفه شما، با آن کنار می آید اجرابه طور مستقل، سپس می توانید کار آن را بر اساس نتیجه به دست آمده توسط آن کنترل کنید. در این صورت، این خطر وجود دارد که در آخرین لحظه متوجه شوید که کار تکمیل نشده است، اما شما زیردستان خود را بهتر می شناسید و به کسی که می توانید اعتماد خواهید کرد.

نظارت بر اجرا مسئولیت ها کارمنداندر مرحله تصمیم گیری های بحث برانگیز به صلاحیت های بالا نیاز است. چنین تیمی تحت کنترل خود کار می کند و شما فقط باید به راه حل های پیشنهادی آنها برای حل مشکل گوش دهید و آنها را تأیید کنید. کنترل، به این ترتیب، حتی می تواند چنین افرادی را آزار دهد و انگیزه آنها را برای کار کاهش دهد. ابرحرفه ای ها اصلاً نیازی به کنترل ندارند - فقط زمانی می توانید مداخله کنید که از شما خواسته شود.

همه ما به آینده ای موفق علاقه مندیم و هر کدام از ما یک سوال می پرسیم که در زندگی چه حرفه ای باید داشته باشیم؟ این موضوع نقش حیاتی در سرنوشت یک فرد دارد، بنابراین باید به آن توجه ویژه ای شود.

انتخاب درست اغلب بسیار دشوار است. برای تصمیم گیری آگاهانه، توصیه می شود توصیه هایی را در نظر بگیرید.

1. تعیین علایق و آرزوهای شخصی. باید به این فکر کنید که یک فرد خاص چه توانایی هایی دارد. شما می توانید فهرستی از زمینه های فعالیت کاری که یک فرد در آن بیشترین علاقه را دارد تهیه کنید.

2. شناسایی اهداف زندگی. به عنوان مثال، اگر جنبه مالی این موضوع در اولویت قرار گیرد، لازم است مشاغلی را که درآمد قابل توجهی دارند، به طور دقیق مطالعه کنید.

3. آموزش و پرورش. برای به دست آوردن موقعیت رهبری، باید تحصیلات حرفه ای بالاتری داشته باشید. اگر می خواهید در زندگی بیشتر به دست آورید و دائماً برای پیشرفت شغلی خود تلاش کنید، باید از سطح مناسب آموزش مراقبت کنید.

4. مقایسه امیال و امکانات. این عقیده وجود دارد که امکانات فردی که برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کند محدودیتی ندارد. برای به دست آوردن سریع نتیجه مطلوب، مهم است که روی یک خواسته تمرکز کنید. زمان را برای نیازهای زودگذری که ممکن است در آینده احمقانه به نظر برسند، تلف نکنید.

در مورد انتخاب حرفه توصیه های زیادی وجود دارد. در عین حال، اظهاراتی برجسته می شود که نباید جدی گرفته شود. در این میان، لازم است 2 مورد از محبوب ترین ها را برجسته کنید:

زندگی یک قرعه کشی است. تنها افرادی که به دلیل تنبلی نتوانسته اند به اهداف خود برسند این گونه فکر می کنند. آنچه برنامه ریزی شده است همیشه به راحتی و به سادگی داده نمی شود. مهم این است که در اولین شکست تسلیم نشویم، بلکه باید ادامه دهیم.

زندگی یک پروژه است. انسان باید همانطور که اجدادش برنامه ریزی کرده اند زندگی کند. اگر حرفه پزشکی سال ها در یک خانواده جایگاه رهبری را به خود اختصاص داده است، به این معنی نیست که هر یک از اعضای این خانواده باید پزشک شوند.

توانایی های شخصی و شایستگی حرفه ای در انتخاب یک تخصص نقش اساسی دارد.

معیارهای اساسی برای ساختن آینده

برای تعیین اینکه در آینده چه کسی باشید، باید سه مفهوم را درک کنید:

1. "من می خواهم" - شما عاشق انجام آن هستید.
2. "من می توانم" - احتمالاتی وجود دارد.
3. "باید" - بازار آماده پرداخت است.

مفهوم "خواستن" همان چیزی است که خود شخص می خواهد (علایق، تمایلات، استعدادها) و دلالت بر توضیحی از آنچه که فرد برای آن تلاش می کند، دارد. اینها خصوصیات شخصی هستند که در هر مورد فردی هستند. تعیین شایسته تمایلات حرفه ای نقش کلیدی در انتخاب یک تخصص، و به ویژه اینکه چه کسی باید باشد، ایفا می کند. جهت فعالیت کاری و موفقیت آموزش به این بستگی دارد. باید در نظر گرفت که یک "من می خواهم" کافی نیست.

معیار مهم بعدی در انتخاب کار زندگی "من می توانم" توانایی های فیزیکی، وضعیت سلامت و سایر موانع بازار است. چرا موانع؟ زیرا اگر فردی از "سلامت ایده آل" برخوردار نباشد نمی تواند خلبان هواپیمای غیرنظامی باشد. (اما او می تواند خلبان هواپیمای خودش باشد ؛)

نقش به همان اندازه مهم توسط مفهوم "نیاز" اشغال شده است - این تقاضا در بازار کار است. فعالیت هایی که بازار برای آنها آماده است و پول پرداخت می کند. شما باید دریابید که کدام حرفه در بازار کار بیشترین تقاضا را دارد.

و حالا سوال اصلی: در زندگی چه حرفه ای باید داشته باشید؟ ساده است - موفقیت تلاقی هر سه معیار است: "من می خواهم"، "من می توانم" و "من نیاز دارم"! اگر همپوشانی وجود دارد، چرا بر این اساس آموزش نمی بینیم؟

حرفه ای در زندگی چیست

برای سهولت در انتخاب یک تخصص، آزمون هایی برای انتخاب حرفه ایجاد شد. تکنولوژی آنها بسیار ساده است. سؤالات چند گزینه ای به فرد ارائه می شود. بر اساس نتایج آزمایش، این برنامه جهت گیری احتمالی فعالیت را ارائه می دهد که در آن یک فرد خاص می تواند به موفقیت دست یابد.

در صورت امکان، توصیه می شود در حرفه ای که بر اساس نتایج آزمایش، بیشتر مناسب شماست، خود را امتحان کنید. تمرین در این مورد بسیار مهم است. علاوه بر این، شما باید ویژگی های تخصص را مطالعه کنید و سعی کنید تمام ظرافت های موجود در آن را دریابید. کار چیزی است که انسان بخش قابل توجهی از زندگی خود را صرف آن می کند. بنابراین، مهم است که مشخصات آن را به بهترین نحو انتخاب کنید.

تست کنید چه حرفه ای باید باشدبه شما کمک می کند تا انتخاب درستی داشته باشید و تا حد امکان از شما در برابر خطاهای این نوع محافظت می کند. آزمایش به تعیین استعداد شما در زمینه فعالیت خاص و شناسایی توانایی های شما کمک می کند. همه اینها به شما این امکان را می دهد که تخصصی را انتخاب کنید که دوست دارید و شما را خوشحال می کند.

در وب سایت ما، هر کسی که علاقه مند به آینده ای موفق است، می تواند یک آزمون حرفه ای را به صورت آنلاین انجام دهد. آزمایش به تعیین جهت مناسب ترین فعالیت کاری کمک می کند.

طبق آمار، اکثریت قریب به اتفاق افراد در انتخاب رشته تخصصی اشتباه می کنند. غالباً بسیاری از افراد سطح درآمد و اعتبار حرفه را به عنوان یک راهنما انتخاب می کنند و فراموش می کنند که کار باید لذت را به همراه داشته باشد و در این صورت زندگی یک لذت خواهد بود!