درخواست بازنشستگی، تعیین تکلیف و محاسبه مجدد آن. بدن ارائه دهنده حقوق بازنشستگی - سند نهادهای بازنشستگی فدراسیون روسیه

کار دوره

در رشته "سازمان کار نهادهای تامین اجتماعی در فدراسیون روسیه"

موضوع: "صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بدنه اصلی تامین بازنشستگی است"

طرح

معرفی

فصل 1. ارائه بازنشستگی در فدراسیون روسیه

1.1 تاریخچه شکل گیری و وضعیت فعلی سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه

1.2 تغییرات در سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه در 2013-2015

1.3. انواع حقوق بازنشستگی و شرایط تعیین تکلیف آنها

فصل 2. صندوق بازنشستگی - بدنه اصلی ارائه بازنشستگی

1 صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه: مراحل اصلی توسعه

2.2 ساختار صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و وظایف بخش های ساختاری آن

3 منابع تشکیل وجوه صندوق بازنشستگی روسیه

4 وظایف و وظایف صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

نتیجه

فهرست ادبیات استفاده شده

معرفی

قانون اساسی فدراسیون روسیه می گوید که "فدراسیون روسیه یک دولت اجتماعی است." فدراسیون روسیه در انجام وظایف اجتماعی دولت، رویه ای را در روابط حقوقی ایجاد می کند که برای آن دسته از شهروندانی که به آن نیاز دارند، امنیت اجتماعی را فراهم می کند. حمایت اجتماعی در فدراسیون روسیه به اشکال مختلفی ارائه می شود که یکی از آنها تأمین حقوق بازنشستگی است. مستمری یک پرداخت نقدی ماهانه تضمین شده است که برای شهروندان پس از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون و همچنین در صورت از دست دادن توانایی کار یا از دست دادن نان آور تامین می شود.

از 1 ژانویه 1991، وجوه در نظر گرفته شده برای پرداخت حقوق بازنشستگی و برخی از مزایای ایالتی، با تصمیم بالاترین نهادهای قانونگذاری فدراسیون روسیه، از بودجه فدرال خارج شد. کار جمع آوری، حسابداری و توزیع هدفمند وجوه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (از این پس PFR نامیده می شود) سپرده شد. در حال حاضر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بزرگترین صندوق در بین صندوق های اجتماعی خارج از بودجه است.

سطح و کیفیت تأمین مستمری جزء مهمی از موقعیت اجتماعی جمعیت کشور است. در روسیه، سیستم بازنشستگی موجود و فعالیت های صندوق بازنشستگی مستقیماً بر منافع جمعیت معلول و به طور غیرمستقیم تقریباً کل جمعیت شاغل تأثیر می گذارد که ارتباط موضوع کار دوره را تعیین می کند.

در مرحله حاضر، سیستم بازنشستگی کشورمان با فعالیت های صندوق بازنشستگی خارج از بودجه کشور، صندوق های بازنشستگی غیردولتی و شرکت های مدیریتی نمایندگی می شود.

طبق ماده 5 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه توسط بیمه گر که صندوق بازنشستگی است انجام می شود. فدراسیون روسیه. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه سازمانی است که یک صندوق خارج از بودجه دارایی های مالی را برای اهداف اجتماعی مدیریت می کند که برای اطمینان از اجرای یکی از مهمترین تضمین های اجتماعی - تأمین بازنشستگی دولتی، یعنی تأمین مادی برای شهروندان در حضور، طراحی شده است. خطرات مربوط به بیمه اجتماعی و وقوع حوادث بیمه شده مربوطه.

در اینجا فقط برخی از وظایف مهم اجتماعی که در حال حاضر توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود آورده شده است:

حسابداری صندوق های بیمه شهروندان دریافت شده در چارچوب بیمه بازنشستگی اجباری.

تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی از جمله آنها می توان به حقوق بازنشستگی کار (پیری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه)، مستمری های دولتی، مستمری برای پرسنل نظامی و خانواده های آنها، مستمری های اجتماعی و مستمری کارمندان دولت اشاره کرد. بیش از 36 میلیون بازنشستگی روسیه از صندوق بازنشستگی حقوق بازنشستگی دریافت می کنند.

تخصیص و اجرای پرداخت های اجتماعی به دسته های خاصی از شهروندان: جانبازان، افراد معلول، معلولان به دلیل آسیب های نظامی، قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و غیره.

حسابداری شخصی شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری. در سیستم حسابداری شخصی، صندوق بازنشستگی پرداخت های بازنشستگی بیمه تقریباً 60 میلیون شهروند فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.

تعامل با کارفرمایان - پرداخت کنندگان سهم بازنشستگی بیمه. اطلاعات مربوط به شهروندان بیمه شده در سیستم بازنشستگی از بیش از 6 میلیون شخص حقوقی می آید.

صدور گواهی برای دریافت سرمایه مادری (خانوادگی) و پرداخت وجوه تحت برنامه سرمایه مادری.

مدیریت صندوق های سیستم بازنشستگی، از جمله بخش تأمین مالی بازنشستگی کارگری که از طریق شرکت مدیریت دولتی و شرکت های مدیریت خصوصی انجام می شود.

در حال حاضر بیش از 40 میلیون بازنشسته از طریق صندوق بازنشستگی روسیه مستمری دریافت می کنند.

همه موارد فوق بر ارتباط موضوع کار دوره تأکید می کند.

هدف از کار دوره مطالعه وضعیت و عملکرد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به عنوان بدنه اصلی تأمین بازنشستگی است.

برای دستیابی به این هدف، نیاز به حل طیف وسیعی از وظایف زیر است:

بررسی شکل گیری، توسعه و وضعیت فعلی سیستم بازنشستگی در روسیه؛

بررسی انواع حقوق بازنشستگی و شرایط تعیین آنها؛

بررسی مراحل اصلی توسعه صندوق بازنشستگی؛

بررسی ساختار صندوق بازنشستگی؛

کشف منابع تشکیل صندوق بازنشستگی روسیه؛

بررسی وظایف و وظایف صندوق بازنشستگی.

فصل 1. ارائه بازنشستگی در فدراسیون روسیه

.1 تاریخچه شکل گیری و وضعیت فعلی سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه

اولین اشاره به ارائه بازنشستگی دولتی در قلمرو روسیه مدرن به دوران باستان باز می گردد. همانطور که در تواریخ ذکر شده است ، شاهزادگان و فرمانداران جوخه های اسلاو نه تنها به غذا و اسلحه برای افراد خود اهمیت می دادند ، بلکه در صورت آسیب دیدگی و رسیدن به سن پیری نیز به آنها توجه می کردند. به تدریج، مراقبت از مجروحان و سالمندان به طور فزاینده ای به طور منظم انجام می شود.

قبلاً در سال 1663 ، تحت تزار الکسی میخایلوویچ ، مجروحان منصوب شدند. دارویی پرداخت های پولی که مقدار آن به شدت صدمات دریافتی بستگی دارد. اشکال متداول حمایت اجتماعی برای پرسنل نظامی که به دلیل جراحت خدمت را ترک کردند، ارائه یک ملک یا افزودن زمین به دارایی های موجود بود.

در زمان پیتر اول توجه به سربازان معلول، مجروح و مسن شدت گرفت. سعی کردند آنها را طوری تنظیم کنند که منبع امرار معاش داشته باشند. اقدامات قانونی پیتر اول شامل تعهد دولت برای کمک به مجروحان و معلولان با هزینه بودجه دولتی بود.

پس از آن، چنین سنت هایی ادامه یافت و توسعه یافت. کاترین دوم کمک هزینه ای را از خزانه دولت برای بازنشستگان خدمات نظامی تعیین کرد. میزان بازنشستگی نیز افزایش یافت.

اما عمدتاً تأمین حقوق بازنشستگی به کارمندان دولتی و پرسنل نظامی تعمیم یافت. فقط در نیمه دوم قرن نوزدهم. ارائه سیستم بازنشستگی شروع به گسترش به شرکت های خصوصی کرد. قانونی لازم الاجرا شده است که مالکان راه آهن خصوصی را ملزم به ایجاد صندوق های نقدی برای صدور مزایای بیماری و معلولیت می کند. آنها بر اساس کسورات از حقوق کارمندان بودند که در حساب های شخصی آنها انباشته می شد. در صورت آسیب یا بیماری شغلی، از وجوه انباشته در این حساب ها، مزایا پرداخت می شد. این سیستم را سیستم بیمه می نامیدند، زیرا سهمی که کارمند پرداخت می کرد، بیمه او در صورت از کار افتادگی او بود.

پس از انقلاب سوسیالیستی تغییرات اساسی در تأمین حقوق بازنشستگی آغاز شد. در سال 1917 فرمان "در مورد صدور درصد پاداش به مستمری معلولان" صادر شد. در سال 1918 قطعنامه "در مورد تصویب مقررات تامین اجتماعی کارگران". در سال 1924، حقوق بازنشستگی طولانی مدت برای کارگران علمی و معلمان دانشکده های کارگران معرفی شد. و در سال 1925 حقوق بازنشستگی طولانی مدت برای معلمان مدارس شهری و روستایی ایجاد شد. اندازه حقوق بازنشستگی به اندازه متوسط ​​درآمد ماهانه، شرایط کار و ترکیب خانواده بستگی دارد.

در همان زمان، در دهه 1920، سیستم بازنشستگی با سیستم بیمه اجتماعی جایگزین شد، که بر اساس این اصل کار می کرد: همه سازمان ها به دولت مالیات پرداخت می کردند، که بودجه کشور از آن تشکیل می شد. از این بودجه برای تمام نیازهای دولت هزینه شد: ساخت جاده، کارخانه و پرداخت مستمری به شهروندان و غیره.

در دسامبر 1990، با قطعنامه شورای عالی RSFSR شماره 442-1 "در مورد سازماندهی صندوق بازنشستگی RSFSR"، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مدیریت دولتی امور مالی تامین بازنشستگی تشکیل شد. در روسیه. از این لحظه به بعد، وجوه PFR در بودجه فدرال، سایر بودجه ها و وجوه لحاظ نمی شود و مشمول برداشت نمی شوند. ایجاد صندوق دو مشکل عمده را حل کرد. اول این که وجوه سیستم بازنشستگی از بودجه دولتی خارج شد و موضوع یک فرآیند بودجه مستقل شد. بنابراین، در ابتدا صندوق بازنشستگی وضعیت یک صندوق اجتماعی مستقل دولتی را به دست آورد، ماهیت هدفمندی وجوه صندوق بازنشستگی مشخص شد و ممنوعیت برداشت آنها از بودجه صندوق بازنشستگی برای اهداف دیگر مقرر شد. و دوم اینکه منبع اصلی تامین مالی پرداخت های مستمری، حق بیمه و پرداختی های پرداختی کارفرمایان و کارمندان بود.

بین سالهای 1991 و 2002. در فدراسیون روسیه از سیستم بازنشستگی توزیع استفاده شد. ماهیت آن به شرح زیر بود: کمک به صندوق بازنشستگی، که اکنون از جمعیت شاغل جمع آوری می شود، برای پرداخت حقوق بازنشستگان استفاده می شود. اساس آن قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مورخ 20 نوامبر 1990 شماره 340-1 بود. جوهر اجتماعی این قانون «در همبستگی همه بیمه شدگان و همه بیمه شدگان، در همبستگی نسل ها نهفته است». این مکانیسم مکانیسم همبستگی بین نسلی نامیده شد، زیرا کسانی که امروز از بازنشستگان حمایت می کنند، در دوران پیری خود را در حمایت از نسل بعدی خواهند دید. ناکارآمدی سیستم توزیع به ویژه در شرایط فعلی جمعیتی در کشور ما و در کل جهان مشهود است. از 1 ژانویه 2002، اجرای اصلاحات بازنشستگی در مقیاس بزرگ در فدراسیون روسیه آغاز شد. این اصلاحات بخشی جدایی ناپذیر از تغییرات ساختاری در اقتصاد و سیاست اجتماعی دولت بود. پیکربندی سیستم بازنشستگی اصلاح شده به طور کلی توسط قوانین فدرال زیر تعیین شد: "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" شماره 173FZ، "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، "در مورد غیر صندوق های بازنشستگی دولتی» شماره 75-FZ، «در مورد تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه» شماره 166-FZ. تغییرات قابل توجهی در قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ "در مورد اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه و لغو برخی از قوانین قانونی (مفاد قوانین قانونی) فدراسیون روسیه در قانون ایجاد شد. ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد مشارکت های بیمه" به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی.

بر اساس قانون فعلی، می توان در مورد ساختار سه لایه سیستم بازنشستگی صحبت کرد: تأمین بازنشستگی کشوری، بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه بازنشستگی غیردولتی (اضافی). این سیستم از نظر تغییرات اساسی در بلوک بیمه بازنشستگی اجباری و همچنین در تقویت نقش تأمین مستمری اضافی و نقش صندوق های بازنشستگی غیردولتی در سیستم بازنشستگی با سیستم قبلی متفاوت است. معرفی یک فرمول جدید برای محاسبه مستمری کار، که از طریق کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود، دو جزء را ارائه می دهد: بخش بیمه و پس انداز.

بنابراین، سیستم بازنشستگی در توسعه تاریخی خود چندین مرحله را طی کرده است:

مرحله اول از 1927 - 1990 سوسیالیستی است. ویژگی این دوره این است که انباشت وجوه برای بازنشستگی در بودجه بیمه اجتماعی صورت گرفت.

مرحله دوم، 1990، انتقالی است. یکی از ویژگی های این دوره انطباق سیستم بازنشستگی با واقعیت های جدید سیاسی و همچنین فرآیند تهیه یک چارچوب نظارتی جدید بود که محتوای هنجاری اقتصاد را در دوره تبدیل قانون سوسیالیستی به قانون روسیه تضمین می کند.

مرحله سوم 1990 - 2002 - انطباقی. توسعه سیستم بازنشستگی به عنوان یک بخش مستقل از تامین اجتماعی برای شهروندان با بودجه کامل از بودجه فدرال.

مرحله چهارم 2002 - حال - اصلاح حقوق بازنشستگی. ویژگی های دوره اول اصلاحات عبارتند از: ایجاد نظام بازنشستگی سه لایه دولتی، مستمری اجباری و غیردولتی. معرفی فرمول جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار، که از طریق کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تامین می شود.

.2 تغییرات در سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه در 2013-2015

در سال 2013-2015، اصلاحات بازنشستگی در روسیه چرخش جدیدی به خود می گیرد - سیستم بازنشستگی دستخوش تغییرات جدی است.

در 28 دسامبر 2013، رئیس جمهور فدراسیون روسیه مجموعه ای از قوانین را امضا کرد که ساختار جدید سیستم بازنشستگی کشور را تعریف می کند:

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"؛

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 424-FZ "در مورد بازنشستگی تامین شده"؛

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 422-FZ "در مورد تضمین حقوق افراد بیمه شده در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هنگام تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی، ایجاد و پرداخت از پس انداز بازنشستگی".

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 410-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه."

پیش از این، در 4 دسامبر 2013، قانون فدرال شماره 351-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به بیمه بازنشستگی اجباری در مورد حق بیمه شدگان برای انتخاب گزینه بازنشستگی" امضا شد.

از جمله نوآوری های قانونی باید به موارد زیر اشاره کرد:

تغییر نام مستمری و ساختار آن؛

ارائه فرمول جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی

معرفی سیستم تضمین پس انداز بازنشستگی؛

حذف بخش اجباری بودجه بازنشستگی؛

شرکتی شدن صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPF)؛

انجماد در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) انتقال پس انداز بازنشستگی بیمه شدگانی که NPF را انتخاب کرده اند تا زمانی که وجوه وارد سیستم تضمین پس انداز بازنشستگی شوند.

بنابراین، ما مهمترین تغییرات زیر را در سیستم بازنشستگی دریافت خواهیم کرد:

از 1 ژانویه 2015، حقوق بازنشستگی فعلی کارگری با بخش های بیمه و تامین مالی به بیمه و بازنشستگی تامین شده تقسیم می شود.

به بیمه شده حق انتخاب داده می شود: ادامه تشکیل مستمری تأمین شده یا انتقال کلیه وجوهی که قبلاً برای تشکیل قسمت تأمین شده از مستمری کار اختصاص داده شده بود به تشکیل مستمری بیمه.

فرمول بازنشستگی جدید در حال معرفی است. تخصیص مستمری بیمه برای موارد زیر ارائه می شود:

) با حداقل 15 سال سابقه بیمه

) با ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30.

لازم به ذکر است که افزایش حداقل مدت خدمت تدریجی خواهد بود - یک دوره انتقال 10 ساله در سال 2015 آغاز می شود. هر سال حداقل مدت خدمت (در حال حاضر 5 سال) یک سال افزایش می یابد، یعنی. در سال 2015 6 سال، در سال 2016 - 7 و غیره خواهد بود.

مستمری بیمه شامل یک پرداخت ثابت به مستمری بیمه و خود مستمری بیمه است که میزان آن با فرمول تعیین می شود:

SPst = IPK * SPK; جایی که:

IPC - ضریب بازنشستگی فردی،

SPK - هزینه یک واحد ضریب بازنشستگی

IPC برای سال مربوطه سابقه بیمه بر اساس نسبت حق بیمه واقعی سال برای کارمند و به اصطلاح مبلغ استاندارد محاسبه می شود که بر اساس حداکثر پایه سالانه مشمول حق بیمه محاسبه می شود.

هزینه یک واحد ضریب بازنشستگی سالانه توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی تعیین می شود.

ضمانت هایی برای ایمنی پس انداز بازنشستگی در زمان تعیین و پرداخت مستمری تامینی ارائه می شود.

موارد ضمانت عبارتند از: ورشکستگی بیمه‌گر، لغو مجوز آن یا ناکافی بودن پس‌انداز بازنشستگی. این سیستم ایمنی پس انداز بازنشستگی را در میزان سهم پرداختی تضمین می کند. درآمد سرمایه ای حاصل از سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی نیز تضمین می شود (به شرطی که NPF بیش از هر پنج سال یک بار تغییر نکند).

الزامات صندوق های بازنشستگی غیردولتی در حال تشدید است. فقط NPF هایی که در سیستم تضمین حقوق مشارکت دارند مجاز به انجام فعالیت های بیمه بازنشستگی اجباری خواهند بود. برای شرکت در این سیستم، یک صندوق بازنشستگی غیردولتی باید الزامات تعیین شده توسط بانک روسیه را برآورده کند و به شکل قانونی یک شرکت سهامی سازماندهی شود. صندوق پس از ارسال درخواست به بانک روسیه برای مشارکت در سیستم و بررسی انطباق NPF با الزامات تعیین شده در سیستم تضمین حقوق افراد بیمه شده (با آژانس بیمه سپرده) ثبت می شود. .

صندوق ضمانت پس انداز بازنشستگی متعلق به سازمان بیمه سپرده است. حداقل نرخ مشارکت تضمینی به صندوق ضمانت پس‌انداز بازنشستگی برای یک بیمه‌گر 0.0125 درصد از مبنای محاسبه این بیمه‌گر است و با تصمیم بانک روسیه می‌تواند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به 0.025 درصد افزایش یابد. .

1.3 انواع مستمری ها و شرایط تعیین تکلیف آنها

دو نوع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد: مستمری کار مطابق با قانون "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و مستمری بازنشستگی دولتی مطابق با قانون "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی".

مستمری کار یک پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداخت ها و پاداش های از دست رفته به دلیل شروع ناتوانی به دلیل کهولت یا از کار افتادگی و برای اعضای خانواده از کار افتاده - به منظور جبران مزایای از دست رفته نان آور است. به دلیل مرگ او

سه نوع مستمری کارگری وجود دارد: مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان.

در ارتباط با تحولات اخیر در سیستم بازنشستگی، حقوق بازنشستگی، روش محاسبه آن و محاسبه طول خدمت اساساً تغییر کرده است: حق بازنشستگی با ضریب بازنشستگی (PC)، ارزش داده می شود. که بستگی به طول خدمت، حقوق و سن بازنشستگی دارد. حداقل آستانه برای تضمین حق بازنشستگی کار 30 امتیاز تعیین شده است. الزامات حداقل طول خدمت برای اعطای مستمری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است - 15 سال. امروزه تا سن بازنشستگی داشتن 5 سال سابقه کافی است. برنامه ریزی شده است که افزایش طول خدمت به تدریج انجام شود. بنابراین، در سال 2015، 6 سال تجربه، در سال 2016 - 7 سال و غیره مورد نیاز است. تا سال 2024 به تدریج به 15 سال افزایش خواهد یافت. بیمه و تامین مالی طبق قوانین جدید 2 نوع حقوق بازنشستگی هستند که دولت فقط مسئولیت اولی را بر عهده می گیرد. اگر تجربه و صلاحیت های شخصی کافی وجود نداشته باشد، یک شهروند می تواند 5 سال دیرتر از مهلت مقرر در قانون برای بازنشستگی درخواست دهد. فرض بر این است که به بازنشستگان شاغل فقط در دوره ای که از پرداخت بازنشستگی امتناع می کنند امتیاز (PC) تعلق می گیرد. امتیاز انباشته ضرب در ضریب تشویقی (1.4) باعث افزایش مبلغ پرداختی در آینده خواهد شد. به عنوان مثال، اگر ثبت نام مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی به مدت 5 سال به تعویق بیفتد، پرداخت ثابت 36٪ و پرداخت بیمه - 45٪ افزایش می یابد. پس از 10 سال، پرداخت ها به ترتیب 2.11 و 2.32 برابر افزایش می یابد. برای مستمری بگیران شاغل مستمری بگیر، با وجود پرداخت اجباری حق بیمه، امتیاز ثابت بوده و تعلق نمی گیرد. اینگونه است که دولت عمداً بازنشستگی بعدی را تشویق می کند. زنانی که سن بازنشستگی آنها دیرتر از 1 ژانویه 2015 خواهد بود، مزایای دریافت کردند. در طول دوره مراقبت از چهار کودک اول، به آنها امتیاز بیشتری تعلق می گیرد: برای فرزند اول - 1.8، برای دوم - 3.6، برای سوم و چهارم - 5.4. شش سال در هنگام تعیین مستمری سالمندی در نظر گرفته می شود. کارگران شرکت های کشاورزی با بیش از 30 سال سابقه و ساکن در مناطق روستایی در سال 2016 افزایش مستمری دریافت خواهند کرد. به شهروندانی که در ارتش خدمت کرده اند، در ارگان های داخلی و معادل آن ها امتیاز بیشتری تعلق می گیرد.

محاسبه حقوق بازنشستگی از سال 2015 طبق فرمول انجام می شود:

بخش بیمه = (KPV*FV) + (KPV*IPK)*SPK، که در آن:

· FV یک پرداخت ثابت است که توسط قانون تعیین شده است. این یک آنالوگ از بخش بازنشستگی پایه است.

· IPC - ضریب فردی. برای محاسبه آن، باید کل مبلغ مشارکت های منتقل شده توسط کارفرما برای کارمند را بر میزان مشارکت از حداکثر حقوق مشمول مالیات (تعیین شده توسط دولت) تقسیم کنید و سپس در 10 ضرب کنید.

· CPI ضریبی است که به تاخیر انداختن بازنشستگی را تشویق می کند.

· SPK هزینه ضریب بازنشستگی است که هر سال توسط دولت تعیین می شود.

قسمت تأمین شده مستمری جدید به شرح زیر محاسبه می شود: مبلغ موجود در حساب بر تعداد ماه هایی که انتظار می رود طی آن مستمری پرداخت شود تقسیم می شود. در حال حاضر مقدار این شاخص 228 است. اگر یک شهروند دیرتر بازنشسته شود، به تعداد ماه های مربوطه کاهش می یابد. با تشکر از این، اندازه پرداخت افزایش می یابد.

مستمری از کارافتادگی کار برای شهروندانی که به روش مقرر به عنوان افراد معلول گروه های I، II، III شناخته می شوند، ایجاد می شود. مستمری بر اساس گروه از کارافتادگی اختصاص می یابد، صرف نظر از میزان محدودیت توانایی کار معلول.

حق مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه برای اعضای خانواده از کار افتاده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند (به استثنای افرادی که مرتکب عمل مجرمانه عمدی شده اند که منجر به فوت نان آور خانه شده است) وجود دارد. و در دادگاه ایجاد شد).

اعضای خانواده معلول عبارتند از: فرزندان نان آور خانه که به سن 18 سالگی نرسیده اند، دانشجویانی که به طور تمام وقت تحصیل می کنند - تا زمانی که از دانشگاه فارغ التحصیل شوند یا تا زمانی که به سن 23 سالگی برسند. پدر و مادر و همسر نان آور متوفی در صورتی که به سن بازنشستگی رسیده یا از کار افتاده باشند.

یکی از والدین یا همسر نان آور متوفی نیز در صورتی که سرپرستی فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی را بر عهده داشته باشد، صرف نظر از سن و توانایی انجام کار، مستمری کار در قبال از دست دادن نان آور متوفی است. زیر 14 سال سن دارند.

والدین خوانده حق دریافت مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه بر مبنای برابر با والدین خود و فرزندان فرزندخوانده - به طور مساوی با فرزندان خود دارند.

برای تقسیم مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار از دست دادن نان آور خانه به اجزای آن پیش بینی نشده است.

در عین حال، اندازه قسمت بیمه مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان با در نظر گرفتن اندازه پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار پیری تعیین می شود. اندازه پایه ثابت مستمری کار از کارافتادگی و اندازه ثابت پایه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور بر این اساس.

بدین ترتیب از اول ژانویه 2010 به جای قسمت پایه مستمری کار، مبلغ پایه ثابت مستمری کار (بخش بیمه مستمری کار سالمندی) به عنوان جزء لاینفک قسمت بیمه ای معرفی شد. مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان.

مستمری بازنشستگی دولتی (بازنشستگی ایالتی) یک پرداخت نقدی ماهانه ایالتی است که به شهروندان به منظور جبران درآمدهای از دست رفته به دلیل خاتمه خدمات مدنی ایالتی فدرال پس از رسیدن به مدت خدمت تعیین شده توسط قانون پس از بازنشستگی به یک پیر، ارائه می شود. - مستمری سن (ازکارافتادگی)؛ به منظور جبران درآمد از دست رفته شهروندان از بین فضانوردان، پرسنل آزمایش پرواز در رابطه با بازنشستگی برای مدت خدمت.

مستمری دولتی به منظور جبران خسارات وارده به سلامت شهروندان در حین خدمت سربازی در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه با رسیدن به سن قانونی پرداخت می شود. یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسایل زندگی آنها.

پنج نوع مستمری دولتی وجود دارد: مستمری طولانی مدت. مستمری سالمندی؛ مستمری از کارافتادگی؛ مستمری بازماندگان؛ مستمری اجتماعی (پیری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور).

کارمندان دولت فدرال در صورتی که حداقل 15 سال سابقه خدمت داشته باشند، حق دریافت مستمری طولانی مدت را دارند. پرسنل نظامی (به استثنای شهروندانی که در خدمت اجباری خدمت کرده اند)؛ فضانوردان و پرسنل آزمایش پرواز با حداقل 25 سال خدمت برای مردان و 20 سال برای زنان.

شهروندانی که در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی آسیب دیده اند حق دارند از مستمری سالمندی دولتی برخوردار شوند.

پرسنل نظامی، شهروندانی که در نتیجه رادیواکتیو یا بلایای ساخته شده توسط انسان آسیب دیده اند، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی، شهروندانی که نشان "ساکن محاصره لنینگراد" را دریافت کرده اند، و فضانوردان حق دریافت مستمری از کارافتادگی دولتی را دارند.

مستمری از کارافتادگی دولتی در صورت ناتوانی در دوران خدمت وظیفه یا حداکثر سه ماه پس از اخراج از خدمت پرداخت می شود. همچنین، مستمری از کارافتادگی، صرف نظر از مدت سابقه کار، به شهروندانی که در نتیجه فاجعه نیروگاه هسته ای چرنوبیل از کار افتاده اند، تعلق می گیرد.

اعضای خانواده از کار افتاده پرسنل نظامی متوفی (متوفی)، شهروندانی که در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی آسیب دیده اند و شهروندانی از بین فضانوردان حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه از مستمری دولتی برخوردار شوند.

دسته های زیر از شهروندان معلول حق دریافت مستمری اجتماعی دارند: معلولان گروه های I، II و III. کودکان معلول؛ کودکان زیر 18 سال و همچنین دانش آموزان تمام وقت در برنامه های آموزشی پایه تا پایان تحصیل یا تا رسیدن به سن 23 سالگی که یکی یا هر دو والدین خود را از دست داده اند. شهروندانی از میان مردمان بومی شمال که به سن 55 و 50 سال رسیده اند (به ترتیب زن و مرد)؛ شهروندانی که به سن 65 و 60 سال رسیده اند (به ترتیب زن و مرد).

به شهروندانی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به طور همزمان حق دریافت حقوق بازنشستگی مختلف را دارند، یک بازنشستگی به انتخاب خود اختصاص می دهند، مگر اینکه قانون فدرال در غیر این صورت مقرر کرده باشد.

حق دریافت همزمان دو مستمری به شهروندانی اعطا می شود که در نتیجه آسیب نظامی از کار افتاده اند. شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی؛ والدین و بیوه ها (نه ازدواج مجدد) پرسنل نظامی که در طول خدمت سربازی جان خود را از دست داده اند (درگذشته اند)، به شهروندان نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" اهدا می شود. اعضای خانواده شهروندان متوفی (متوفی) در بین فضانوردان.

2. صندوق بازنشستگی ارگان اصلی تامین بازنشستگی است

.1 صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه: مراحل اصلی توسعه

PRF در توسعه خود چندین مرحله را پشت سر گذاشته است که وضعیت فعلی و سیستم عملکرد آن را تعیین می کند.

1990: ایجاد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در 22 دسامبر 1990 با قطعنامه شماره 442-1 شورای عالی RSFSR "در مورد سازماندهی صندوق بازنشستگی RSFSR" برای مدیریت دولتی امور مالی تامین بازنشستگی تشکیل شد. در روسیه، وجوهی که در بودجه فدرال، سایر بودجه ها و وجوه گنجانده نشده است و مشروط به برداشت نمی شود ایجاد صندوق دو مشکل عمده را حل کرد. اول این که وجوه سیستم بازنشستگی از بودجه دولتی خارج شد و موضوع یک فرآیند بودجه مستقل شد. بنابراین، در ابتدا صندوق بازنشستگی وضعیت یک صندوق اجتماعی مستقل دولتی را به دست آورد، ماهیت هدفمندی وجوه صندوق بازنشستگی مشخص شد و ممنوعیت برداشت آنها از بودجه صندوق بازنشستگی برای اهداف دیگر مقرر شد. و دوم اینکه منبع اصلی تامین مالی پرداخت های مستمری، حق بیمه و پرداختی های پرداختی کارفرمایان و کارمندان بود.

در ابتدا، کارکرد کلیدی صندوق بازنشستگی جمع آوری حق بیمه و هدایت آن برای تامین مالی پرداخت مستمری های سالمندی، ازکارافتادگی و بازماندگان بود.

سال: اولین گام ها در ساماندهی فرآیند تعیین و پرداخت مستمری.

در منطقه مسکو، بر اساس شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، برای اولین بار، وظایف اصلی تأمین بازنشستگی ترکیب شد: جمع آوری، انباشت سهم بیمه، تأمین مالی هزینه ها برای پرداخت دولت. حقوق بازنشستگی و تعیین تکلیف، محاسبه مجدد، پرداخت حقوق بازنشستگی.

مدل مدیریت بازنشستگی ایجاد شده در منطقه مسکو "خدمات بازنشستگی یکپارچه" نامیده می شود. از یک پروژه آزمایشی، این پروژه به زودی فراگیر شد. در سال 2000، خدمات بازنشستگی یکپارچه در 22 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعال شد.

فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد اقداماتی برای بهبود مدیریت بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" در سال 2000 توصیه کرد که نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اختیار پرداخت حقوق بازنشستگی دولتی را به صندوق بازنشستگی منتقل کنند. از 1 ژوئیه 2001، به موجب فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه، صندوق بازنشستگی توافق نامه هایی را در مورد انتقال اختیارات برای تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی دولتی با 60 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه منعقد کرد. 930 موسسه صندوق بازنشستگی با شخصیت حقوقی شامل 856 صندوق بازنشستگی، 71 صندوق بازنشستگی و 3 مرکز پرداخت مستمری بازنشستگی تاسیس شد که پیش از این به بیش از 14.6 میلیون بازنشستگی خدمات رسانی کرده اند.

به این ترتیب یک سیستم متمرکز واحد مدیریتی برای صندوق های بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه شکل گرفت.

سال: ایجاد یک سیستم حسابداری فردی (شخصی).

پروژه نوآورانه ثبت فردی (شخصی) اطلاعات در مورد حقوق بازنشستگی هر شهروند توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سال 1995 با موافقت دولت فدراسیون روسیه در پنج نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه راه اندازی شد. شاخص هایی که حقوق بازنشستگی شهروندان را تعیین می کنند، نه در زمان درخواست بازنشستگی، مانند قبل از سال 1995، بلکه در زمان واقعی فعالیت کاری آنها شروع به ثبت کردند.

داده های شخصی با استفاده از ابزارهای مدرن امنیت اطلاعات در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به شکل الکترونیکی انباشته و ذخیره می شود.

از سال 1998 از داده های حسابداری شخصی شده در حالت "پایلوت" برای تعیین حقوق بازنشستگی استفاده شد. تا سال 2000، جمعیت فعال کشور به طور کامل تحت پوشش حسابداری شخصی قرار گرفت. سیستم ثبت نام مجدد به بستر اطلاعاتی و فناوری برای کلیه تغییرات بعدی در سیستم بازنشستگی تبدیل شده است.

سیستم حسابداری شخصی امکان حل یکی از وظایف اصلی اصلاح حقوق بازنشستگی - شامل شدن یک شهروند فدراسیون روسیه در روند تشکیل مستمری آینده خود را با اطلاع دادن به وضعیت حساب شخصی شخصی خود و دادن به او فراهم کرد. حق انتخاب انتقال بخش تامین شده به یک شرکت مدیریت یا یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی (از این پس - NPF).

2002: اصلاح سیستم بازنشستگی روسیه.

برای اولین بار در تاریخ، سیستم بازنشستگی روسیه مبتنی بر اصول بیمه بود. سیستم توزیع موجود برای محاسبه حقوق بازنشستگی توسط بخش تأمین مالی بازنشستگی و حسابداری شخصی تعهدات بیمه ای دولت به هر شهروند تکمیل شد. اندازه حقوق بازنشستگی در مدل جدید بازنشستگی، اول از همه، نه بر اساس طول خدمت کارمند، مانند قبل از سال 2002، بلکه بر اساس درآمد واقعی وی و میزان مشارکت در صندوق بازنشستگی توسط کارفرما تعیین می شود. این به شهروندان این فرصت را می دهد تا بر میزان مستمری آینده خود تأثیر بگذارند.

قوانین تصویب شده مقرر می دارد که بیمه بازنشستگی اجباری توسط بیمه گر که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است انجام می شود. مسئولیت های وی همراه با حسابداری فردی اطلاعات شهروندان بیمه شده در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، شامل تعیین تکلیف، محاسبه مجدد، نمایه سازی انواع مستمری ها و اطمینان از پرداخت به موقع آن، مدیریت و کنترل بر سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شهروندان بود. اما با وضع مالیات یکپارچه اجتماعی، وظیفه اداره حق بیمه به وزارت مالیات و عوارض واگذار شد.

1383: ایجاد خدمات مددجویان صندوق بازنشستگی.

اصول جدید عملکرد سیستم بازنشستگی مستلزم ارائه استانداردهای جدید تعامل با شهروندان بود. در شعب صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، بخش های مستقل برای کار با درخواست های شهروندان شروع به ایجاد کردند و در بخش های سرزمینی ، گروه های تخصصی برای پذیرش جمعیت شروع به ایجاد کردند. این امر امکان تنظیم روند پذیرش جمعیت، افزایش مسئولیت متخصصان برای مشاوره و توصیه های صادر شده و سازماندهی ثبت و تجزیه و تحلیل روزانه درخواست های شهروندان را فراهم کرد.

صندوق بازنشستگی در عین حال به دنبال راه‌هایی برای افزایش بهره‌وری این کار و گزینه‌های جدید برای توسعه تعامل با مردم بود. در نتیجه تصمیم گرفته شد خدمات مشتری ایجاد شود که قرار بود کیفیت و سرعت خدمات را به شهروندانی که درخواست می‌کردند به میزان قابل توجهی بهبود بخشد. از جمله از طریق استفاده از فناوری های مدرن: ماشین های اطلاعاتی، صف های الکترونیکی، پذیرش جمعیت بر اساس اصل "یک پنجره" و غیره. اولین خدمات مشتری در جمهوری تاتارستان، جمهوری باشقورتستان و جمهوری بوریاتیا ظاهر شد. قبلاً در سال 2004 ، روند ایجاد و توسعه خدمات مشتری در تمام ارگانهای سرزمینی صندوق بازنشستگی آغاز شد. تا سال 2005، خدمات مشتری تقریباً در تمام مناطق روسیه فعال بود.

2005: ویژگی های جدید. پرداخت های اجتماعی

در سال 2005، وظایف محاسبه و پرداخت ماهانه پرداخت های نقدی به شهروندان و اعمال حقوق آنها برای دریافت کمک های اجتماعی دولتی در قالب مجموعه ای از خدمات اجتماعی به صندوق بازنشستگی واگذار شد. با گذشت زمان، آنها کارکرد اختصاص و پرداخت ماهانه کمک مالی اضافی را به معلولان و جانبازان جنگ بزرگ میهنی و زنان بیوه آنها اضافه کردند.

برای در نظر گرفتن حقوق شهروندان برای دریافت پرداخت های نقدی ماهانه و خدمات اجتماعی، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ثبت فدرال افرادی را که حق دریافت کمک های اجتماعی دولتی را دارند نگهداری می کند.

2007: ویژگی های جدید. سرمایه مادری

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به صدور گواهینامه های دولتی برای سرمایه مادری (خانوادگی) و پرداخت وجوه سرمایه سپرده شده است. در ابتدا فرض بر این بود که اولین پول برای اجرای گواهی سرمایه زایمان زودتر از سال 2010 تخصیص نمی یابد، زیرا قانون امکان واگذاری وجوه سرمایه زایمان را تا زمانی که فرزند دوم به سن سه سالگی برسد، پیش بینی نکرده بود. با این حال، در پایان سال 2008، به دلیل شرایط سخت اقتصادی، به طور قانونی تصمیم گرفته شد که بودجه ای از سرمایه مادری (خانوادگی) برای بازپرداخت وام مسکن خانواده صرف نظر از سن فرزند اختصاص یابد. صندوق بازنشستگی در کوتاه ترین زمان ممکن تمام کارهای مقدماتی لازم را انجام داد و در ژانویه 2009 این روند آغاز شد.

2008: ویژگی های جدید. برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی کشوری

در اکتبر 2008، صندوق بازنشستگی شروع به پذیرش درخواست های شهروندان برای پیوستن به برنامه کرد. در 1 ژانویه 2009، مرحله دوم برنامه آغاز شد، که در چارچوب آن شرکت کنندگان شروع به پرداخت به بخش تامین شده از مستمری کار آینده خود کردند. در طول سال اول، شرکت کنندگان برنامه 2.5 میلیارد روبل به صندوق بازنشستگی آینده خود منتقل کردند. صندوق بازنشستگی ابتدا تمام کمک های دریافتی از شهروندان، مشارکت های کارفرمایان به نفع کارمندان آنها و همچنین کمک های دولتی برای تأمین مالی مشترک را به حساب های شخصی روس های شرکت کننده در برنامه توزیع می کند و سپس آنها را به شرکت های مدیریت منتقل می کند. و صندوق های بازنشستگی غیردولتی به انتخاب شهروندان.

در مارس 2010، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه "خط مستقیم" را در رابطه با مشارکت در برنامه تامین مالی بازنشستگی دولتی راه اندازی کرد. هدف این پروژه ارائه کامل ترین اطلاعات در مورد برنامه و پاسخ به سوالات متداول از شرکت کنندگان بالقوه و موجود در برنامه است.

2009-2014: بهبود بیشتر سیستم بازنشستگی.

در تابستان سال 2009، قوانین بازنشستگی جدید به تصویب رسید، که از 1 ژانویه 2010، به طور قابل توجهی سیستم بازنشستگی روسیه را تغییر داد. صندوق بازنشستگی، که تعدادی کارکرد اضافی را دریافت کرد، با چالش های جدی جدیدی روبرو شد.

بنابراین، مالیات یکپارچه اجتماعی (UST) با کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق های بیمه سلامت اجباری فدرال و سرزمینی جایگزین شده است. در عین حال وظیفه اداره حق بیمه به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجباری درمان از سازمان مالیاتی صندوق بازنشستگی واگذار شده است. در کمترین زمان ممکن نرم افزار لازم برای تعامل موثر با بیمه شدگان توسعه و پیاده سازی شد و فرم ها و مقررات گزارش دهی تدوین شد.

قانون جدید تعدادی از اقدامات را با هدف از بین بردن فقر در بین بازنشستگان شناسایی کرد - ارزش گذاری حقوق بازنشستگی (تجدید ارزیابی سرمایه تخمینی بازنشستگی با در نظر گرفتن تجربه کار "شوروی") و معرفی یک مکمل اجتماعی به سطح سطح معیشت. یک مستمری بگیر در منطقه صندوق بازنشستگی ظرف چند ماه حقوق بازنشستگی 36 میلیون بازنشستگی را در رابطه با ارزشیابی مجدد محاسبه کرد و برای 11.6 میلیون مستمری بازنشستگی اطلاعات مربوط به سابقه کار آنها بر اساس کار فردی با افراد و اسناد آرشیوی تکمیل شد. به همراه مقامات منطقه ای حمایت اجتماعی، ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه سطح حمایت مادی از بازنشستگان را تعیین کردند (با در نظر گرفتن انواع پرداخت های اجتماعی منظم). 5.1 میلیون نفر برای بازنشستگی خود یک مکمل فدرال یا منطقه ای دریافت کردند که در نتیجه سطح درآمد آنها کمتر از سطح معیشت یک مستمری بگیر در منطقه محل سکونت او نبود.

از سال 2012، صندوق شروع به انجام یک عملکرد کاملاً جدید کرد - پرداخت از پس انداز بازنشستگی. از اول خرداد حدود 3 میلیون از این پرداخت ها تعیین تکلیف شده است.

در سال 2014، با ارائه فرمول جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی، به PRF وظیفه دیگری داده شد: بازنشستگانی که قبلاً مستمری کار دریافت می کردند باید از اول ژانویه 2015 به روش جدید محاسبه حقوق بازنشستگی منتقل شوند. این در حالی است که میزان مستمری بیمه ای که بر اساس ضوابط جدید تعیین می شود نمی تواند برای آنها کمتر از آنچه قبلاً دریافت می کردند باشد.

بنابراین، نتیجه توسعه صندوق بازنشستگی ایجاد یک سیستم نسبتاً قوی برای تأمین بازنشستگی برای جمعیت بود که در آن دستگاه مدیریت دولتی از بودجه دولتی به این وظیفه پرداخته نمی شود، بلکه به طور جداگانه، یک نهاد دولتی است. مخصوصاً برای این منظور ایجاد شده است و فقط مستقیماً به این کار می پردازد و فقط از بودجه خود استفاده می کند که در هیچ بودجه ای لحاظ نشده است. همچنین در این سامانه، داده‌های آماری لازم برای توسعه بیشتر بازنشستگی جمع‌آوری شد و در هنگام پیش‌بینی اعتبارات لازم برای تأمین افراد نیازمند حمایت اجتماعی الزامی شد.

2.2 ساختار صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و وظایف بخش های ساختاری آن

نقدی صندوق بازنشستگی

صندوق بازنشستگی در تمام مراکز جمهوری، منطقه ای و منطقه ای، شهرها و اکثر مناطق نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نمایندگی دارد. صندوق بازنشستگی در فعالیت های خود به دولت فدراسیون روسیه پاسخگو است.

صندوق بازنشستگی روسیه و نهادهای تابعه آن یک سیستم متمرکز چند سطحی واحد را تشکیل می دهند:

) سطح فدرال - صندوق بازنشستگی روسیه (هیئت مدیره، اداره اجرایی)؛

) مناطق فدرال فدراسیون روسیه - بخش های PFR در مناطق فدرال (بخش های ساختاری PFR).

) سطح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - شعب سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در مناطق مربوطه).

سطح محلی - شهر (منطقه) - مدیریت (شعبه) صندوق بازنشستگی روسیه در شهرها (منطقه ها).

دستگاه های تابعه در برابر دستگاه های بالاتر پاسخگو هستند. فعالیت های صندوق بازنشستگی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه هماهنگ می شود.

در سطح فدرال، مدیریت سیستم بازنشستگی توسط هیئت مدیره صندوق بازنشستگی و دستگاه اجرایی آن - اداره اجرایی تضمین می شود. در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شعبه های منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه وجود دارد که از نظر قانونی برای انجام وظایف محول شده به آنها در تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی مستقل هستند. سطح محلی سیستم بازنشستگی شامل ادارات بازنشستگی (شاخه ها، بخش ها) مستقر در مناطق و شهرها است. آنها عمدتاً وظایف تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی را انجام می دهند.

به طور کلی، صندوق بازنشستگی روسیه به عنوان یک بیمه گر با تمرکز وظایف مدیریتی در سطح فدرال مشخص می شود که با اجرای وظایف اساسی در زمینه تأمین بازنشستگی شروع می شود و با کنترل بر هزینه های نگهداری دستگاه صندوق بازنشستگی پایان می یابد. .

صندوق بازنشستگی روسیه و نهادهای تابعه آن مقامات اجرایی نیستند. چنین وجوهی باید بر اساس اصول بیمه اجتماعی اجباری، از جمله موارد مندرج در قانون مبانی بیمه اجتماعی اجباری قانون فدرال مورخ 16 ژوئیه 1999 شماره 165-FZ ساخته شود. بر اساس این اصول، بیمه بازنشستگی اجباری، و بر این اساس وجوه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، دولتی نیستند. باید به عنوان دارایی خود شهروندان بیمه شده در این نظام بیمه ای و اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت کننده حق بیمه به صندوق بازنشستگی تلقی شود.

مدیریت در سطح فدرال سیستم نهادهای PFR توسط هیئت مدیره صندوق و بدنه دائمی آن - اداره اجرایی انجام می شود. هیئت صندوق بازنشستگی وظایف اصلی زیر را انجام می دهد: تعیین اهداف بلندمدت و جاری برای توسعه سیستم بازنشستگی دولتی. بودجه سالانه صندوق، برآورد هزینه برای نیازهای اداری، از جمله صندوق دستمزد نهادهای بازنشستگی سطوح پایین، مدیریت اجرایی صندوق، مرکز اطلاعات حسابداری شخصی (از این پس ICP نامیده می شود) را تصویب می کند. اجرای بودجه سالانه صندوق که بر اساس صورتهای مالی تنظیم می شود. ساختار سازمانی و سطوح کارکنان کلیه بخشهای خود را در حدود وظایف بودجه تصویب می کند. مدیرعامل صندوق بازنشستگی و معاونین وی، رئیس کمیسیون حسابرسی صندوق بازنشستگی و رؤسای شعب منطقه ای و ادارات بازنشستگی آن را منصوب و عزل می کند. مقررات مربوط به اداره اجرایی، کمیسیون حسابرسی و شعب منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه را تصویب می کند. در حدود صلاحیت خود، مقررات مربوط به فعالیت های صندوق را منتشر می کند. سایر موارد در صلاحیت صندوق را حل و فصل می کند. مدیران شعب صندوق بازنشستگی در جمهوری های داخل فدراسیون روسیه، روسای وزارتخانه ها و ادارات فدراسیون روسیه و بانک روسیه می توانند با حق مشاوره در کار هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شرکت کنند. رای.

هیئت مدیره صندوق بازنشستگی روسیه به عنوان یک نهاد دانشگاهی دائمی نیست. بنابراین، برای عملکرد سیستم صندوق، یک نهاد دائمی ایجاد شد - مدیریت اجرایی صندوق بازنشستگی. حل وظایف اصلی زیر به آن واگذار شده است: تشکیل سیاست بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و نظارت بر اجرای آن. پیش بینی و تحلیل منابع مالی صندوق؛ بازتوزیع سریع منابع مالی صندوق بین مناطق کشور؛ حفظ حسابداری و گزارشگری؛ پیش بینی اکچوئری توسعه بلند مدت سیستم بازنشستگی

کمیسیون حسابرسی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ایجاد شد. وظایف کمیسیون حسابرسی PFR شامل سازماندهی کلی و پشتیبانی روش شناختی کنترل مالی بین بخشی در PFR است.

کمیسیون حسابرسی PFR مستقیماً کنترل مالی را بر موارد زیر اعمال می کند:

مدیران زیردست و دریافت کنندگان بودجه بودجه PFR (شاخه های PFR، اداره اجرایی PFR و مرکز اطلاعات) از نظر اطمینان از استفاده قانونی، هدفمند و موثر از بودجه بودجه؛

مدیران تابعه درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی روسیه (ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) برای اجرای وظایف مدیریت درآمد.

نهادهای سرزمینی تابعه صندوق بازنشستگی برای اجرای حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و تضمین حقوق بیمه شدگان و همچنین اجرای تأمین بازنشستگی آنها.

استفاده از وجوه حاصل از بودجه صندوق بازنشستگی توسط سازمان های ارائه دهنده بازنشستگی و سایر سازمان هایی که از بودجه صندوق بازنشستگی استفاده می کنند.

کمیسیون حسابرسی PFR کار بخش های کنترل و حسابرسی (بخش ها، گروه ها) شعب PFR را سازماندهی و کنترل می کند.

موسسه فدرال "مرکز اطلاعات برای حسابداری شخصی" (ICPA) با تصمیم دولت فدراسیون روسیه برای انجام کار در مورد پردازش اطلاعات در مورد حسابداری فردی (شخصی) حقوق شهروندان در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی ایجاد شد.

وظایف اصلی ICP:

بهره برداری از مجتمع نرم افزاری و سخت افزاری سیستم حسابداری شخصی PFR؛

حفظ ثبت نام فدرال افرادی که حق دریافت کمک های اجتماعی ایالتی را دارند.

حفظ پایگاه داده ملی در مورد وضعیت اجتماعی جانبازان جنگ بزرگ میهنی و عملیات نظامی؛

اطلاع رسانی به بیمه شدگان از وضعیت حسابهای فردی (شخصی) (چاپ و ارسال آگهی های صندوق بازنشستگی).

برای هماهنگی فعالیت های نهادهای PFR در اجرای حقوق اساسی شهروندان برای تأمین بازنشستگی با نمایندگان مجاز رئیس جمهور فدراسیون روسیه، بخش های صندوق در مناطق فدرال ایجاد شده است که بخش های ساختاری اداره اجرایی PFR.

برای هماهنگی فعالیت های ارگان های PFR در اجرای حقوق اساسی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، صندوق بازنشستگی دارای ارگان های منطقه ای خود - شاخه های سرزمینی PFR است. آنها بر اساس مقررات مربوط به ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی که توسط هیئت مدیره صندوق بازنشستگی تصویب شده است، فعالیت می کنند و برای انجام مدیریت دولتی صندوق های بیمه بازنشستگی اجباری و سازماندهی تأمین بازنشستگی ایجاد می شوند.

مسئولیت های اصلی شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه عبارتند از: اجرای بودجه بخش مطابق با شاخص های برنامه ریزی شده مصوب هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه؛ سازماندهی کار برای حسابداری وجوه دریافتی از طریق بیمه بازنشستگی اجباری و همچنین نظارت بر استفاده مورد نظر از این وجوه. تأمین هزینه های پرداخت مستمری کار، مستمری های دولتی و مزایای اجتماعی برای دفن بازنشستگان متوفی که در روز فوت کار نمی کردند. سازماندهی و نگهداری بانک اطلاعات دولتی برای همه دسته از بیمه شدگان، از جمله افرادی که به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه بازنشستگی اجباری شده اند. سازماندهی کار برای تعیین تکلیف (محاسبه مجدد) و تحویل مستمری های کار، مستمری های دولتی، پرداخت حقوق بازنشستگی کار، مستمری های دولتی و مزایای اجتماعی برای دفن بازنشستگان متوفی که در روز فوت کار نمی کردند. سازماندهی کار برای نگهداری پایگاه داده در مورد بازنشستگان؛ سازماندهی و نگهداری سوابق فردی (شخصی) اطلاعات مربوط به همه دسته های بیمه شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد چنین سوابق فردی در سیستم بیمه بازنشستگی. حل اختلافات در مورد پرداخت حق بیمه، تعیین تکلیف (محاسبه مجدد) و سازماندهی تحویل مستمری کار، مستمری های دولتی، پرداخت مستمری، مزایای اجتماعی برای تشییع جنازه بازنشستگان متوفی که در روز فوت کار نمی کردند، کسورات از حقوق بازنشستگی، بازیابی مبالغ مستمری اضافه پرداخت شده و غیره. نگهداری سوابق حق بیمه افرادی که به طور داوطلبانه برای بیمه بازنشستگی اجباری وارد روابط حقوقی شده اند. حل و فصل سایر مسائل در صلاحیت بخش مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

بیمه بازنشستگی اجباری به صورت محلی توسط ادارات ناحیه (شهر) و ادارات صندوق بازنشستگی (که از این پس به عنوان مقامات بازنشستگی محلی نامیده می شود) انجام می شود. در مناطق خاصی، به عنوان مثال، در شهرها و شهرهای بزرگ، می توان سمت صندوق های بازنشستگی مجاز را ایجاد کرد که تابع نهادهای محلی صندوق بازنشستگی هستند. مراجع بازنشستگی محلی از نظر تعیین، محاسبه مجدد و پرداخت مستمری های کارگری و مستمری های کشوری و همچنین مزایای اجتماعی برای تشییع جنازه مستمری بگیران متوفی که در روز فوت مشغول به کار نبوده اند، جانشین قانونی مقامات حمایت اجتماعی هستند.

مقامات محلی بازنشستگی مستقیماً تابع شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی هستند. محتوای کار آنها متنوع است. این شامل متنوع ترین انواع کار است، یعنی: دریافت اسناد برای تعیین حقوق بازنشستگی. انتصاب، محاسبه مجدد، پرداخت حقوق بازنشستگی؛ تحویل حقوق بازنشستگی؛ حمایت مالی از حقوق بازنشستگی؛ تعامل با سایر نهادها و مؤسسات دولتی، سازمان‌های دارای هر اشکال مالکیت؛ استقبال مردم از مسائل بازنشستگی؛ کار با سازمان های عمومی؛ نگهداری سوابق فردی (شخصی)؛ بررسی انطباق با قوانین مربوط به حقوق بازنشستگی توسط سازمان های دارای انواع مالکیت؛ سازماندهی و انجام کار آموزشی و روش شناختی در مورد مسائل بازنشستگی و غیره.

برای اطمینان از تأمین مالی به موقع پرداخت های بازنشستگی، مقامات محلی بازنشستگی (در برخی از مناطق - مراکز واگذاری و پرداخت حقوق بازنشستگی) درخواست های به موقع برای حق خرج کردن وجوه برای پرداخت ها تهیه و به دفاتر منطقه ای صندوق بازنشستگی ارسال می کنند. دوره برنامه ریزی شده بعدی (سال، سه ماهه، ماه توسط بودجه صندوق بازنشستگی مطابق با قانون).

شعبه های سرزمینی صندوق نیز به نوبه خود درخواست هایی را برای تخصیص حدنصاب منابع مالی به مدیریت اجرایی آن ارسال می کنند.

کنترل بر مصارف صحیح صندوق های بازنشستگی اعم از تعیین تکلیف صحیح، محاسبه مجدد، پرداخت و تحویل مستمری ها به دو صورت انجام می شود.

اولاً، کار کنترل و حسابرسی دپارتمان در شاخه های سرزمینی صندوق بازنشستگی و سازمان های خدمات پستی فدرال انجام می شود که توسط کنترل و سایر بخش های ساختاری صندوق بازنشستگی و شاخه های سرزمینی آن، خدمات کنترل مربوطه انجام می شود. نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. چنین کنترلی در قالب ممیزی، موجودی ها و بازرسی های موضوعی انجام می شود.

ثانیاً ، کنترل غیر دپارتمانی بر هزینه صحیح صندوق های بازنشستگی وجود دارد که می تواند توسط خدمات کنترل مربوطه مقامات مالی و مالیاتی ، اتاق حساب های فدراسیون روسیه و غیره انجام شود.

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که نتیجه توسعه صندوق بازنشستگی ایجاد یک سیستم به اندازه کافی قوی برای تأمین بازنشستگی برای جمعیت است که در آن چنین وظیفه مهمی توسط دستگاه مدیریت دولتی از سوی دستگاه های مدیریت دولتی انجام نمی شود. بودجه دولتی، اما به طور جداگانه، به طور ویژه برای این منظور ایجاد شده است، یک موسسه دولتی که فقط به طور مستقیم به وظایف معین می پردازد و تنها با استفاده از بودجه خود که در هیچ بودجه ای لحاظ نشده است.

2.3 منابع تشکیل وجوه صندوق بازنشستگی روسیه

با ایجاد صندوق بازنشستگی در روسیه، مکانیسم اساساً جدیدی برای تأمین مالی و پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایا ظاهر شد. وجوه برای تأمین مالی پرداخت مستمری از دریافت سهم بیمه اجباری از کارفرمایان و شهروندان تشکیل شد. منابع تشکیل وجوه صندوق بازنشستگی درآمدهای زیر است:

درآمدهای مالیاتی توزیع شده توسط ارگان های خزانه داری فدرال بین بودجه های سیستم بودجه فدراسیون روسیه، از حداقل مالیات واحد اخذ شده در ارتباط با استفاده از سیستم مالیاتی ساده، که برای دوره های مالیاتی قبل از 1 ژانویه پرداخت می شود (جمع آوری می شود). 2011، طبق استاندارد 60%؛

درآمد غیر مالیاتی:

کمک های بیمه ای برای بیمه بازنشستگی اجباری (تا سال 2010 مالیات یکپارچه اجتماعی) قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه و به رسمیت شناختن غیر معتبر برخی از اقدامات قانونی (مفاد قوانین قانونی) ) فدراسیون روسیه در رابطه با تصویب قانون فدرال "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی"؛

سهم بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و سهم کارفرما به نفع بیمه شدگانی که سهم بیمه اضافی را برای بخش تامین شده از مستمری کار پرداخت می کنند که به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه واریز می شود.

کمک های مالی با نرخ اضافی برای کارفرمایان-سازمان هایی که از نیروی کار خدمه پرواز هواپیماهای هواپیمایی غیرنظامی استفاده می کنند.

معوقات، جریمه ها و جریمه های مربوط به کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه؛

درآمد حاصل از قرار دادن وجوه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه؛

جریمه ها، تحریم ها، مبالغ دریافتی در نتیجه خسارت؛

رسید رایگان:

نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال که توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل می شود: برای پوشش کسری بودجه،

دریافتی رایگان از صندوق های بازنشستگی غیردولتی؛

کمک های پرداختی توسط سازمان های صنعت زغال سنگ برای پرداخت مستمری مستمری ماهانه به دسته های خاصی از کارکنان این سازمان ها.

معوقات، جریمه ها و جریمه های مربوط به کمک های سازمان های صنعت زغال سنگ برای پرداخت ماهانه مکمل های مستمری برای دسته های خاصی از کارمندان این سازمان ها در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

بنابراین، منابع تشکیل وجوه صندوق بازنشستگی را می توان به درآمدهای مالیاتی و درآمدهای غیر مالیاتی تقسیم کرد.

2.4 وظایف و وظایف صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

صندوق بازنشستگی روسیه یکی از بزرگترین موسسات دولتی است که دامنه آن شامل مهمترین خدمات اجتماعی است، در درجه اول ایجاد و پرداخت حقوق بازنشستگی و سایر پرداخت های بازنشستگی.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعدادی از وظایف مهم را انجام می دهد:

· حسابداری وجوه بیمه دریافتی تحت بیمه بازنشستگی اجباری؛

· تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی از جمله آنها می توان به حقوق بازنشستگی کار (پیری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه)، مستمری های دولتی، مستمری برای پرسنل نظامی و خانواده های آنها، مستمری های اجتماعی و مستمری کارمندان دولت اشاره کرد. 36.5 میلیون بازنشستگی روسی از صندوق بازنشستگی دریافت می کنند.

· تخصیص و اجرای پرداخت های اجتماعی به دسته های خاصی از شهروندان: جانبازان، افراد معلول، معلولان به دلیل آسیب های نظامی، قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و غیره.

· حسابداری شخصی شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری. این سیستم تقریباً 63 میلیون روس پرداخت های بازنشستگی بیمه را در نظر می گیرد.

· تعامل با کارفرمایان - پرداخت کنندگان سهم بازنشستگی بیمه. اطلاعات مربوط به شهروندان بیمه شده در سیستم بازنشستگی از 6.2 میلیون شخص حقوقی می آید.

· صدور گواهی برای دریافت سرمایه مادری (خانوادگی)؛

· مدیریت صندوق های سیستم بازنشستگی، از جمله بخش تأمین مالی بازنشستگی کار، که از طریق شرکت مدیریت دولتی (ونش اکونومبانک) و شرکت های مدیریت خصوصی انجام می شود.

· اجرای برنامه مشارکت مالی بازنشستگی کشوری

· سازماندهی کار برای بازیابی از کارفرمایان و شهروندان مقصر آسیب رساندن به سلامت کارگران و سایر شهروندان، میزان مستمری از کارافتادگی دولتی به دلیل آسیب کار، بیماری شغلی یا از دست دادن نان آور.

· همکاری بین ایالتی و بین المللی فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به صلاحیت صندوق بازنشستگی. مشارکت در توسعه و اجرای معاهدات و موافقت نامه های بین دولتی و بین المللی در مورد حقوق بازنشستگی و مزایا به روش مقرر.

· انجام کار تحقیقاتی در زمینه بیمه بازنشستگی کشوری؛

· کار توضیحی بین جمعیت و اشخاص حقوقی در مورد مسائل مربوط به صلاحیت صندوق بازنشستگی و غیره.

در حال حاضر صندوق بازنشستگی به بیش از 40 میلیون بازنشستگان خدمات رسانی می کند. در سال 2012 حدود 2.8 میلیون مستمری تعیین شد. در سال 2013 اعداد مشابه هستند.

از این رو اجرای باکیفیت و موثر این کارکردها همواره در اولویت وظایف صندوق بوده و هست و خواهد بود. ثبات اجتماعی در جامعه و میزان اعتماد مردم کشورمان به مسئولان در گرو انجام موفقیت آمیز این وظیفه است.

در این راستا، صندوق بازنشستگی روسیه به طور مداوم توجه ویژه ای به ارتقای کیفیت خدمات به شهروندان دارد و بر اساس نتایج کار خود از جمله ایجاد و توسعه خدمات مشتری، می توان صندوق را یک سازمان واقعا مشتری مدار نامید.

سیستم PFR دارای 2391 سرویس مشتری و حدود 1000 سرویس مشتری تلفن همراه است. تمام خدمات مشتری ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه مجهز به پایانه های خدماتی است. خطوط تلفن و خدمات تعاملی مشتری ایجاد شده است.

اجرای وظایف اصلی صندوق بازنشستگی شامل موارد زیر است:

· بهبود سیستم حسابداری شخصی.

· بهبود کیفیت خدمات ارائه شده به مردم.

· بهینه سازی فرآیند تعیین و پرداخت مستمری و ....

نتیجه

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه امروز بزرگترین سیستم فدرال برای ارائه خدمات عمومی در زمینه تامین اجتماعی در روسیه است.

کار روزانه متخصصان صندوق تضمین می کند که تخصیص، محاسبه مجدد و پرداخت به موقع حقوق بازنشستگی به هر شهروند روسیه با رعایت کامل حقوق بازنشستگی وی مطابق با قوانین فدرال انجام شود.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ساختار خاص خود را دارد و به دولت فدراسیون روسیه پاسخگو است.

دامنه فعالیت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شامل ایجاد و پرداخت حقوق بازنشستگی است. بیش از 40 میلیون مستمری بگیر از طریق صندوق بازنشستگی مستمری دریافت می کنند. در عین حال، صندوق بازنشستگی هم در چارچوب سیستم بیمه بازنشستگی اجباری (مستمری های کار برای پیری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه) و تامین بازنشستگی دولتی (مستمری بازنشستگی اجتماعی، حقوق بازنشستگی برای شرکت کنندگان بزرگ) تعیین و پرداخت می کند. جنگ میهنی، قربانیان چرنوبیل، کارمندان دولت و غیره). میانگین مستمری کار پیری در سال 2013 10741 روبل بود.

علاوه بر این، صندوق بازنشستگی به حدود 249 هزار شهروند ساکن در 112 کشور جهان حقوق بازنشستگی می دهد.

افزایش سطح حقوق بازنشستگی و مبارزه با فقر در میان سالمندان از اهداف اولویت دار دولت در زمینه تأمین مستمری است. طی دهه گذشته حقوق بازنشستگی شهروندان ارزش گذاری شده و مکمل های اجتماعی مستمری به سطح معیشتی مستمری بگیران منطقه معرفی شده است. برای اولین بار در تاریخ کشور، حمایت مادی بازنشستگان در همه جا از سطح معیشتی فراتر رفت. پشت این کار سخت و دقیق کارمندان صندوق بازنشستگی نهفته است. متخصصان به سرعت از محاسبه مجدد و پرداخت مستمری افزایش یافته به ده ها میلیون روس اطمینان حاصل کردند.

پرداخت به موقع حقوق بازنشستگی و مزایا مدت هاست که به بخشی جدایی ناپذیر از کار صندوق بازنشستگی تبدیل شده است. در عین حال ، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نه تنها به هموطنان مسن تر خطاب می شود.

گسترش کارکردهای صندوق بازنشستگی به ما امکان می دهد تا تعامل با کارفرمایان را به سطح کیفی جدیدی برسانیم. کمک به سیستم بازنشستگی شخصی است، به این معنی که آنها مستمری آینده افرادی هستند که به لطف آنها اقتصاد امروز در حال رشد است. تمام کارهای صندوق بازنشستگی با بیمه شدگان با هدف اطمینان از این است که کسانی که در مورد توسعه کسب و کار تصمیم می گیرند، درک کنند و به یاد داشته باشند: مشارکت در بیمه بازنشستگی نه تنها مسئولیت مالی، بلکه مسئولیت اجتماعی کارفرمایان است.

مشارکت کنندگان اصلی در سیستم بازنشستگی فعلی جوانان هستند. به قول آنها "آینده شما در دستان شماست!" - معنی مستقیم قوانین مدرن روسیه فرصت های زیادی را برای افزایش حقوق بازنشستگی آینده و شایسته ساختن آن فراهم می کند. روس‌های شاغل باید امروز درباره بازنشستگی آینده خود فکر کنند و پس‌انداز بازنشستگی خود را در طول زندگی کاری خود افزایش دهند.

فهرست ادبیات استفاده شده

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه از 12 دسامبر 1993. // روزنامه روسی. - 25 دسامبر 1993

2. قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 424-FZ "در مورد بازنشستگی تامین شده" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 422-FZ "در مورد تضمین حقوق افراد بیمه شده در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هنگام تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی، ایجاد و پرداخت از پس انداز بازنشستگی" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 410-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال شماره 351-FZ مورخ 4 دسامبر 2013 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به بیمه بازنشستگی اجباری در مورد حق بیمه شدگان برای انتخاب گزینه بازنشستگی" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

7. قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (در تاریخ 1 سپتامبر 2013 اصلاح شده) [منبع الکترونیکی]. - حالت دسترسی: Consultant plus.

8. قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (در تاریخ 1 ژانویه 2008 اصلاح شده) [منبع الکترونیکی]. - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" (در 5 آگوست 2007 اصلاح شده) [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال 30 آوریل 2008 شماره 56-FZ "در مورد کمک های بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (روسیه): قطعنامه شورای عالی فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 1991 شماره 2122-1 [منبع الکترونیکی]؛ - حالت دسترسی: Consultant plus.

آندریوا O.V. در مورد موازنه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه / Andreeva O.V., Suhoveeva A.A. // تحقیقات مالی. - 2013. - شماره 14. - ص 40-42.

ددیکوف S.V. بیمه عمر طولانی مدت یا ارائه بازنشستگی غیر دولتی // مالی. 1389. شماره 3. - صص 48-51.

15. Zurabov M.Yu. تفسیر قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه / تحت کلی. ویرایش M.Yu. Zurabova.- M.: Norma: Infra-M.-2009.- 944 p.

زورابوف M.Yu. در مورد اهداف و پیشرفت اصلاحات بازنشستگی / M.Yu. زورابوف // بازنشستگی - 2009. - شماره 4. - ص 22-25.

زورابوف M.Yu. در مورد مسائل جاری تأمین بازنشستگی / M.Yu. زورابوف // بازنشستگی.- 2009.- شماره 4.- ص24-26.

زورابوف M.Yu. در مورد وظایف مرحله جدید اصلاحات بازنشستگی / M.Yu. زورابوف // بازنشستگی.- 2009.- شماره 1.- ص.46-48.

ایشچنکو O.A.، Permyakov O.V. اصلاح قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه / O.A. ایشچنکو // وکیل.- 2007.- شماره 6.- ص.7-9.

کولسنیک A.P. مسائل توسعه سیستم بازنشستگی روسیه / A.P. کولسنیک // بازنشستگی. - 1388. - شماره 3.-ص.52 -55.

کولسنیک A.P. تحول نظام بازنشستگی و حسابداری شخصی / A.P. Kolesnik // Pension.- 2008.- شماره 3.- P.45-48.

22. Kurtin A.V. درباره سیستم بازنشستگی روسیه // پول بازنشستگی. - 2010 .- شماره 1. - ص 26

Kurbatova V.I. کار اجتماعی.// سری "کتابهای کمک آموزشی"، - روستوف n/d: "ققنوس"، 2010 - 576 ص.

24. Lokshina O.V. قانون بازنشستگی: مقررات اساسی و عملکرد کاربرد / O.V. لوکشینا // قانون کار - 2008. - شماره 4. - ص 15-23.

25. Lvov، A. اولین گام های اصلاح حقوق بازنشستگی / A. Lvov // صندوق های بازنشستگی و سرمایه گذاری - 2004. -№1.-P. 29-30.

26. لوبلین Yu.Z. لوبلین // بازنشستگی. - 2008. - شماره 7. - ص 4 - 15.

Maleva T.M., Sinyavskaya O.V. اصلاحات بازنشستگی در روسیه: تاریخچه، نتایج، چشم اندازها / T.M. Maleeva، O.V. سینیاوسکایا / گزارش تحلیلی // موسسه مستقل سیاست اجتماعی. - م.: پوماتور، 2009. - 76 ص.

مودرکوف V.I. روندها و مشکلات توسعه بازنشستگی غیر دولتی در فدراسیون روسیه / V.I. Mudrakov // Pension.- 2010.- No. 7.- P.44-48.

نوسکووا A.V. مراقبت از سالمندان در روسیه در گذشته و حال / A.V. نوسکووا // جامعه شناسی و علوم سیاسی.-2010.-شماره 2.-ص.164-174.

Podyablonskaya L. M. امور مالی دولتی و شهرداری. کتاب درسی ساختاریافته، 2009. - با. - 554.

پوپووا G.V. حمایت اجتماعی از جمعیت در منطقه / G.V. پوپووا - اکاترینبورگ: URAGS، 2009. - 110 ص.

سواستیانووا V.B. مشکلات و چشم انداز قانون اصلاحات بازنشستگی در روسیه / V.B. سواستیانوا // وکیل.- 2009.- شماره 6.- P.49-52.

33. Stepanov A.G. تفسیر قانون فدرال در مورد تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه. مسکو.، 2010. - 123 ص.

34. سیاست اجتماعی دوره گذار // علوم اجتماعی و مدرنیته. - 2010. - شماره 6. - ص 16 - 24.

تاراسف V.A. ارائه بازنشستگی غیر دولتی // اقتصاد روسیه: قرن بیست و یکم 2010. - شماره 7. - ص 18-21.

Tuchkova E. پیش نیازهای هدف اصلاحات بازنشستگی در روسیه و در نظر گرفتن آنها در مرحله اول اجرا / E. Tuchkova // اصلاحات بازنشستگی در روسیه: ارزیابی متخصصان. اد. V.N. باسکاکوا، A.S. اورلووا - م.: تحریریه مجله "بازنشستگی"، 2010. - ص 12 - 25.

Cheremnykh V.I. مسائل حسابداری فردی (شخصی) در فدراسیون روسیه. / در و. چرمنیخ // بولتن اقتصادی و حقوقی. - 2010. - شماره 1. - ص 6-9.

38. http://pfrf.ru/. وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

39. استراتژی توسعه سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه تا سال 2030 (مصوب به دستور دولت فدراسیون روسیه در 25 دسامبر 2012 N 2524-r "در مورد استراتژی توسعه بلند مدت سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه ") [منبع الکترونیکی] ; - حالت دسترسی: SPS GARANT.

تدریس خصوصی

برای مطالعه یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

متخصصان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست خود را ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.

(نامسازمان بازنشستگی)

بیانیه

در مورد محاسبه مجدد اندازه بازنشستگی

1._______________________________________________________________ (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شهروندی که مبلغ بازنشستگی برای او دوباره محاسبه می شود)

تابعیت:

_____________________________________________________________________________________

(شهروندی را که حقوق بازنشستگی برای او محاسبه می شود مشخص کنید)

مقیم خارج از فدراسیون روسیه:

آدرس محل سکونت در قلمرو ایالت دیگر:
(به زبان روسی و خارجی نشان داده شده است)
آدرس محل سکونت قبل از ترک فدراسیون روسیه:
شماره تلفن

نام سند هویتی
شماره سریال		تاریخ صدور
صادر شده توسط
تاریخ تولد
محل تولد

در حال حاضر کار کردن من کار نمیکنم (علامت گذاری در

مربع مربوطه)

2. نماينده (نماينده قانوني شخص صغير يا ناتوان، سازماني كه انجام وظايف قيم يا قيم را به عهده دارد، وكيل) (هر چیزی که قابل اجراست را خط بکشید)

_____________________________________________________________________________

(نام و نام خانوادگینماینده، نام سازمانی که انجام وظایف را به عهده داردقیم یا قیم و نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی نماینده او)

آدرس محل سکونت
آدرس محل اقامت
آدرس محل سکونت واقعی
آدرس حقوقی سازمان
شماره تلفن

نام مدرک شناسایی نماینده
شماره سریال		تاریخ صدور
صادر شده توسط

نام سند تأیید کننده صلاحیت نماینده
شماره سریال		تاریخ صدور
صادر شده توسط

3. لطفا اندازه را دوباره محاسبه کنید

____________________________________________________________________________

(نوع مستمری، بخشی از مستمری کار سالمندی، سهم بیمه بخشی از مستمری کار سالمندی را ذکر کنید)

بر اساس زیر:

(در کادر مربوطه علامت بزنید)

تغییر در تعداد اعضای خانواده معلول؛

کسب تجربه کاری تقویمی لازم در مناطق شمال دور و (یا) مناطق معادل و (یا) تجربه بیمه، با دادن حق ایجاد مبلغ پایه ثابت افزایش یافته از قسمت بیمه مستمری کار سالمندی یا یک مبلغ پایه ثابت مستمری کار از کارافتادگی

انجام کار و (یا) فعالیت های دیگر، صرف نظر از مدت آن، به مدت 12 ماه کامل.

امتناع از دریافت بخش بیمه تعیین شده مستمری کار سالمندی (به طور کامل یا در قسمت معین، به استثنای مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار سالمندی) حداقل به مدت 12 ماه کامل از تاریخ واگذاری (یا از تاریخ محاسبه مجدد مبلغ قبلی) قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری؛

تغییر در میزان سرمایه تخمینی بازنشستگی محاسبه شده هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده.

تغییر در میزان ارزش گذاری سرمایه تخمینی بازنشستگی شخص بیمه شده که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی وی محاسبه می شود.

4. مدارک زیر به درخواست پیوست می شود:

	عنوان سند

تاریخ پر کردن درخواست بازنشستگی امنیت. 5. «مجاز اندام ها" - برای: فدراسیون روسیه - ... توسط موافقت نامه های خاص اداره می شود. ماده 10 اندام ها, اجرا کردن حقوق بازنشستگی امنیتدر قلمرو هر دو کشور ... موافقتنامه تضمین حقوق شهروندان کشورهای عضو کشورهای مستقل مشترک المنافع در زمینه حقوق بازنشستگی سند برای سوالات حقوق بازنشستگی تدارک، به شرح زیر موافقت کردند: ماده 1 حقوق بازنشستگی امنیتشهروندان ایالات... 6 این موافقتنامه. ماده 8 اندام ها, اجرا کردن حقوق بازنشستگی امنیتدر کشورهای طرف قرارداد همکاری می کنند ... روش ارائه مستمری برای خدمت طولانی سند شخصیت در مقایسه با گونه های دیگر حقوق بازنشستگی تدارک. سایر اسناد مشابه ...

1. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارگان اصلی تأمین بازنشستگی است

سازماندهی کار ارگانهای ارضی و محلی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

2. تعامل صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با صندوق های بازنشستگی غیر دولتی

3. تعامل نهادهای صندوق بازنشستگی با سایر دستگاه ها

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) نهاد اصلی برای تأمین بازنشستگی است.صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با قطعنامه شورای عالی RSFSR مورخ 22 دسامبر تشکیل شد. 1990 در رابطه با تصویب قانون فدرال فدراسیون روسیه در 20 نوامبر 1990 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (از بین رفته از 1 ژانویه 2002) که مقرر می کرد تامین مالی پرداخت های بازنشستگی انجام شود. توسط صندوق بازنشستگی مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی با قطعنامه شورای عالی فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 1991 تصویب شد. OPS در فدراسیون روسیه با مشارکت مستقیم صندوق بازنشستگی انجام می شود، مبنای قانونی فعالیت های آن قانون فدرال 15 دسامبر 2001 است. "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری (OPS) در فدراسیون روسیه." صندوق بازنشستگی با هدف مدیریت مالی دولتی تأمین بازنشستگی در فدراسیون روسیه تشکیل شد. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یک موسسه مالی و اعتباری مستقل است که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فعالیت می کند. صندوق برخی از عملیات بانکی را به روشی که توسط قوانین مربوط به بانک ها و فعالیت های بانکی موجود در فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می دهد. وجوه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دارایی دولتی فدراسیون روسیه است، در بودجه یا سایر وجوه لحاظ نمی شود و مشمول برداشت نمی شود.

صندوق بازنشستگی فراهم می کند:

جمع آوری و انباشت هدفمند حق بیمه و همچنین تأمین مالی هزینه های مقرر در آیین نامه.

سازماندهی کار برای بازیابی از کارفرمایان و شهروندان مجرم در ایجاد صدمه به سلامت کارگران و سایر شهروندان، میزان مستمری از کارافتادگی دولتی به دلیل آسیب کار، بیماری شغلی یا از دست دادن نان آور.

سرمایه گذاری دارایی های صندوق و همچنین جذب کمک های داوطلبانه به آن (از جمله ارزش ارز) از اشخاص حقیقی و حقوقی؛

کنترل وصول به موقع و کامل حق بیمه به صندوق بازنشستگی و نیز کنترل بر مصرف صحیح و منطقی وجوه با مشارکت مقامات مالیاتی.

سازماندهی و نگهداری حسابداری فردی (شخصی) (IPU) افراد بیمه شده (IP) مطابق با قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم (OPS) - بیمه بازنشستگی اجباری" و همچنین سازماندهی و نگهداری از بانک اطلاعات ایالتی برای تمام دسته های مشارکت پرداخت کنندگان بیمه به صندوق بازنشستگی؛

همکاری بین ایالتی و بین المللی فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به صلاحیت صندوق بازنشستگی.

مشارکت در تدوین و اجرای معاهدات و موافقت نامه های بین ایالتی و بین المللی در مورد حقوق بازنشستگی و مزایا.

انجام کارهای تحقیقاتی در زمینه OPS؛

کار توضیحی بین مردم و اشخاص حقوقی در مورد موضوعات در صلاحیت صندوق بازنشستگی.

صندوق بازنشستگی می تواند در تأمین مالی برنامه های حمایت اجتماعی برای شهروندان سالخورده و معلول شرکت کند.

وجوه صندوق بازنشستگی از:

حق بیمه؛

بودجه فدرال؛

میزان جریمه ها و سایر تحریم های مالی؛

درآمد حاصل از قرار دادن (سرمایه گذاری) دارایی های سرمایه ای موقت آزاد؛

کمک های داوطلبانه افراد و سازمان ها که توسط آنها پرداخت می شود نه به عنوان بیمه گذار یا AP.

سایر منابعی که توسط قانون فدراسیون روسیه ممنوع نشده است.

بودجه صندوق بازنشستگی به موارد زیر اختصاص می یابد:

*پرداخت مطابق با قوانین جاری در قلمرو فدراسیون روسیه، معاهدات بین ایالتی و بین المللی حقوق بازنشستگی دولتی، از جمله به شهروندانی که به خارج از فدراسیون روسیه سفر می کنند.

*ارائه کمک های مالی به شهروندان سالخورده و معلول توسط مقامات حمایت اجتماعی.

*حمایت مالی و لجستیکی از فعالیت های جاری صندوق بازنشستگی و ارگان های آن؛

* سایر رویدادهای مرتبط با فعالیت های صندوق بازنشستگی.

مدیریت صندوق بازنشستگی توسط هیئت مدیره صندوق و دستگاه اجرایی دائمی آن - اداره اجرائیه انجام می شود. هیئت مدیره PFR شامل رئیس، معاون اول، نایب رئیس هیئت مدیره و مدیر اجرایی PFR و همچنین مدیران شعب PFR است. هیئت مدیره صندوق بازنشستگی ممکن است شامل نمایندگانی از سازمان ها، انجمن ها، مؤسسات و مؤسسات دولتی، مذهبی و دولتی باشد که فعالیت آنها در راستای حفظ منافع مستمری بگیران، معلولان و کودکان است. مدیران شعب PFR در جمهوری های فدراسیون روسیه، روسای وزارتخانه ها و ادارات فدراسیون روسیه و بانک مرکزی فدراسیون روسیه می توانند با حق رای مشورتی در کار هیئت PFR شرکت کنند. .

هیئت صندوق بازنشستگی:

* مسئولیت انجام وظایف در صلاحیت صندوق را بر عهده دارد.

*اهداف آینده و فعلی صندوق را تعیین می کند.

* بودجه، برآورد هزینه (از جمله صندوق دستمزد) صندوق و ارگانهای آن، گزارشات مربوط به اجرای آنها و همچنین ساختار و کارکنان آن را تصویب می کند.

* مدیرعامل و معاونین وی، رئیس کمیسیون حسابرسی صندوق و رؤسای شعب آن را منصوب و عزل می کند.

*تصویب آیین نامه های مربوط به ریاست اجرایی، کمیسیون حسابرسی و دستگاه های منطقه ای صندوق.

*در صلاحیت خود مقررات مربوط به فعالیت های صندوق را صادر می کند.

هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط یک رئیس اداره می شود که توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه منصوب و عزل می شود. برای نظارت بر فعالیت های مدیریت اجرایی صندوق بازنشستگی و دستگاه های منطقه ای آن، کمیسیون حسابرسی تشکیل می شود. شرکت ها، سازمان ها، مؤسسات، از جمله بانک ها، موظفند اسناد و اطلاعات لازم مربوط به فعالیت های صندوق را به استثنای اطلاعات تشکیل دهنده اسرار تجاری، به ادارات PFR در مناطق و شهرستان ها، کمیسیون حسابرسی ارائه کنند. که توسط قانون تعیین شده است. کارمندان سیستم صندوق بازنشستگی روسیه از نظر خدمات پزشکی و مصرف کننده با کارکنان دستگاه های مقامات اجرایی مربوطه برابر هستند. کارمندان صندوق بازنشستگی در مناطق و شهرها مشمول بیمه شخصی اجباری دولتی هستند و حق جبران خسارت وارده به آنها را به روش و شرایط تعیین شده برای کارمندان خدمات مالیاتی دولتی فدراسیون روسیه دارند. صندوق بازنشستگی روسیه یک شخص حقوقی است و دارای مهر با تصویر نشان دولتی فدراسیون روسیه و نام آن است. محل صندوق بازنشستگی مسکو است.

سازماندهی کار ارگانهای سرزمینی و محلی صندوق بازنشستگی.شعبه PFR در نهادهای تشکیل دهنده (از این پس به عنوان شعبه نامیده می شود) با تصمیم هیئت مدیره صندوق برای انجام مدیریت دولتی امور مالی بازنشستگی و سازماندهی تأمین بازنشستگی ایجاد می شود.

این وزارتخانه در فعالیت های خود تابع صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است و توسط فدراسیون روسیه، قوانین فعلی فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی فدراسیون روسیه، تصمیمات هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هدایت می شود. فدراسیون روسیه و اداره اجرایی آن، و همچنین دستورالعمل های وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در مورد اعمال قانون بازنشستگی.

این اداره جانشین قانونی حقوق و تعهدات مقامات حمایت اجتماعی در مورد سازماندهی کار برای تعیین (محاسبه مجدد) حقوق بازنشستگی، پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی برای دفن مستمری بگیران متوفی است که در روز کار نمی کردند. مرگ.

تامین مالی هزینه های نگهداری شعبه طبق توافق نامه بین صندوق بازنشستگی و اداره نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط صندوق بازنشستگی و بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تامین می شود.

وجوه دریافتی به حساب شعبه دارایی فدرال است ، دارای هدف خاصی است ، در بودجه و بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، سایر وجوه گنجانده نشده است و مشمول برداشت نمی شود.

صندوق بازنشستگی حق دارد وجوه را بدون پذیرش از کلیه حساب های شعبه حذف کند.

بخش فراهم می کند:

*اجرای بودجه شعبه بر اساس شاخص های پیش بینی شده مصوب هیات مدیره صندوق بازنشستگی.

*اجرای برآورد هزینه نگهداری شعب مصوب هیأت صندوق بازنشستگی.

*تأمین هزینه های پرداخت مستمری کار و مزایای اجتماعی برای دفن مستمری بگیران متوفی که در روز فوت کار نمی کردند.

*انتقال طبق روال تعیین شده توسط هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه موجودی اضافی وجوه مطابق با استاندارد سرمایه در گردش مصوب.

*مدیریت و کنترل فعالیت های بخش های صندوق بازنشستگی روسیه و بخش های بیمه بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهرها (منطقه ها).

* آوردن شاخص های برنامه ریزی شده بخش های درآمد و هزینه بودجه سالانه و سه ماهه بخش مصوب صندوق بازنشستگی روسیه به ادارات صندوق بازنشستگی روسیه و بخش های بیمه بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهرها (مناطق)؛

* انجام و ارائه سه ماهه به روش مقرر به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تجزیه و تحلیل اجرای شاخص های بودجه برنامه ریزی شده شعبه.

*سازماندهی و نگهداری بانک اطلاعات دولتی برای همه دسته های پرداخت کنندگان کمک به صندوق بازنشستگی مطابق با قانون فعلی.

*ساماندهی کار برای تعیین (محاسبه مجدد) حقوق بازنشستگی، پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی برای دفن مستمری بگیران متوفی که در روز فوت کار نمی کردند، نگهداری پایگاه داده در مورد بازنشستگان.

* سازماندهی و نگهداری IPU ZL مطابق با قانون فدرال مورخ 01 آوریل 1996. "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی"؛

*سازماندهی و نگهداری حساب های فردی در سیستم OPS؛

* حل و فصل اختلافات مربوط به پرداخت حق بیمه، تعیین تکلیف (محاسبه مجدد) حقوق بازنشستگی، پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی برای تشییع جنازه مستمری بگیران متوفی که در روز فوت مشغول به کار نبوده اند (کسور از حقوق بازنشستگی، بازیابی مبالغ مستمری اضافه پرداخت شده و غیره). .)؛

* تعمیم رویه اعمال قانون بازنشستگی، در مورد پرداخت مزایای اجتماعی برای تشییع جنازه بازنشستگان متوفی که در روز فوت کار نمی کردند، در مورد پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی و همچنین تهیه موارد مربوطه پیشنهادات برای بهبود آن؛

*پذیرایی از شهروندان، رسیدگی به پیشنهادات، درخواست‌ها و شکایات آنان در مورد مسائل مربوط به صلاحیت اداره، اتخاذ تدابیر مقتضی در مورد آنها.

*جذب کمک های داوطلبانه (از جمله ارزش پولی) از اشخاص حقیقی و حقوقی؛

*کنترل با مشارکت مقامات مالیاتی بر دریافت به موقع و کامل وجوه به صندوق بازنشستگی و همچنین کنترل بر مصرف صحیح و منطقی وجوه صندوق بازنشستگی.

*پیش نویس و ارائه به روش مقرر، پیش نویس بودجه شعبه (سه ماهه، سالانه) مطابق با قانون فدرال و مصوبه هیئت مدیره PFR در مورد بودجه PFR، درخواست برای تامین مالی پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی برای دفن مستمری بگیران متوفی که در روز فوت کار نمی کردند، و همچنین پیشنهادهایی برای ساختار، کارکنان و برآورد هزینه برای نگهداری اداره.

*نگهداری حسابداری، تهیه گزارشات حسابداری و آماری مورد نیاز از جمله تهیه صورتحساب تلفیقی پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی و همچنین ارائه به ترتیب مقرر به مراجع ذیربط.

* سازماندهی کار توضیحی در مورد مسائل بازنشستگی و بیمه، پرداخت سهم.

* ارائه کمک حقوقی به کارفرمایان که نماینده شهروندان برای تعیین (محاسبه مجدد) مستمری های دولتی هستند.

*سازماندهی و نگهداری از کار مرجع و تدوین قانون.

* حفاظت از اطلاعات محرمانه مطابق با اسناد نظارتی و دستورالعمل های هیئت مدیره، اداره اجرایی صندوق بازنشستگی روسیه؛

* سازماندهی بایگانی اسناد مربوط به حقوق بازنشستگی و بیمه، جمع آوری کمک ها به صندوق بازنشستگی و حسابداری شخصی (PA).

* انتخاب، استقرار و آموزش پرسنل و همچنین حمایت اجتماعی آنها.

* حل و فصل سایر مسائل در صلاحیت وزارت مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

این بخش می تواند طبق روال تعیین شده توسط هیئت مدیره صندوق بازنشستگی روسیه، در تأمین مالی برنامه های حمایت اجتماعی برای شهروندان سالخورده و معلول به میزان مصوب هیئت مدیره و در توافق با اداره مؤسسه شرکت کند. نهادهای فدراسیون روسیه.

سازماندهی فعالیت های اداره و دستگاه های تابعه با استفاده از سخت افزار و نرم افزار مدرن انجام می شود.

مدیریت بخش به مدیر واگذار می شود که با توافق هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با مدیریت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به این سمت منصوب می شود.

مدیر شعبه:

* مسئولیت کامل انجام کارهای محول شده به بخش را بر عهده دارد.

*تعیین وظایف دراز مدت و جاری اداره.

*بر اساس ساختار، تعداد و حقوق و دستمزد ماهانه مصوب هیئت مدیره PFR، برنامه های کارکنان شعبه PFR، دپارتمان های PFR و بخش های بیمه بازنشستگی PFR در شهرها (منطقه ها) و همچنین برآورد هزینه های نگهداری PFR را تایید می کند. ادارات و دپارتمان های بیمه بازنشستگی PFR در شهرها (منطقه ها) در محدوده بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف؛

*حق صدور دستور جمع آوری برای بدهکار وجوه را به صورت غیرقابل انکار از حساب های جاری صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و بخش های بیمه بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهرها (منطقه ها) دارد.

*انعقاد و فسخ قرارداد کار با کارکنان شعبه.

*بدون وکالتنامه، از طرف شعبه عمل می کند، اموال خود را تصاحب می کند، قراردادهایی را در صلاحیت تعیین شده توسط هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منعقد می کند، وکالتنامه صادر می کند.

*مدیر وجوهی است که برای پرداخت مستمری و مزایای اجتماعی برای دفن مستمری بگیران متوفی که در روز فوت شاغل نبودند و همچنین برای نگهداری ادارات اختصاص داده شده است.

* دستورات و دستورالعمل های اجباری را برای کارمندان شعبه، بخش های PFR و بخش های بیمه بازنشستگی PFR در شهرها (منطقه ها) صادر می کند.

*رؤسای ادارات صندوق بازنشستگی و بیمه های بازنشستگی صندوق های بازنشستگی در شهرستان ها (بخش ها) را با توافق دستگاه مربوطه منصوب می کند.

* سایر مسائل در صلاحیت خود را حل می کند.

شعبه یک شخص حقوقی است، دارای اموال فدرال در مدیریت عملیاتی، ترازنامه مستقل، حساب های جاری و سایر حساب های بانکی است، می تواند حقوق مالکیت و غیرمالکی را به دست آورد و اعمال کند و مسئولیت داشته باشد و در دادگاه شاکی و متهم باشد.

این بخش دارای مهر با تصویر نشان دولتی فدراسیون روسیه و نام آن و همچنین سربرگ و تمبر است.

تصمیم در مورد انحلال یا سازماندهی مجدد (ادغام، الحاق، انشعاب، تقسیم، تبدیل) شعبه توسط هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با شرایط و رویه های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه اتخاذ می شود. . در صورت انحلال شعبه، اموال به اداره اجرایی صندوق بازنشستگی روسیه منتقل می شود.

تعامل بین صندوق بازنشستگی و صندوق های بازنشستگی غیردولتی

در حال حاضر، یک برنامه تامین مالی مشترک دولتی با هدف جذب بودجه از جمعیت برای افزایش پس انداز بازنشستگی به طور فعال اجرا می شود، یعنی یک شهروند فدراسیون روسیه به طور مستقل بخشی از کمک های خود را در تشکیل بخش تامین شده از مستمری کار آینده خود می کند. و بخشی از آن توسط دولت بازپرداخت می شود. وجوه برای تأمین مالی بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی کار شهروندان یا در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا در یکی از صندوق های بازنشستگی غیر دولتی قرار دارد. بنابراین ساختارهای غیردولتی - صندوق های بازنشستگی غیردولتی - در روابط مالی و حقوقی دخالت دارند. صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF)) - شکل سازمانی و قانونی خاص سازمان غیرانتفاعی تامین اجتماعی. ویژگی NPF در وضعیت قانونی آن نهفته است که نه تنها توسط هنجارهای شرکت دولتی، بلکه توسط هنجارهای قانون اداری و مالی از نظر کنترل NPF توسط سرویس فدرال بازارهای مالی تنظیم می شود. صدور مجوز فعالیت آنها، انتقال پس انداز بازنشستگی به صندوق بازنشستگی (به عنوان مثال، در صورت لغو مجوز NPF) و غیره. "قانون فدرال مورخ 07.05. 1998 N 75-FZ "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی").

مطابق مقررات مورخ 30 ژوئن 2004 N 321، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه یک نهاد اجرایی فدرال است که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی را در زمینه های مختلف از جمله در زمینه بازنشستگی انجام می دهد. , مستمری های غیردولتی , بیمه های اجتماعی از جمله پرداخت حق بیمه . (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 30 ژوئن 2004 N 321 "در مورد تصویب مقررات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه").

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2003. N 798 صندوق بازنشستگی غیردولتی که بیمه بازنشستگی اجباری را انجام می دهد، باید ظرف یک ماه از تاریخ انعقاد قرارداد بیمه بازنشستگی اجباری، قراردادهای تازه منعقد شده در مورد حمایت از بازنشستگی اجباری را به سازمان منطقه ای صندوق بازنشستگی صندوق بازنشستگی کتباً اعلام کند. در فرم. NPF ها، مانند صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، موظفند تا قبل از 1 سپتامبر، APها را در مورد وضعیت حساب بازنشستگی خود از قسمت تأمین شده از مستمری کار خود و در مورد نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی مطلع کنند. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2003 N 798 "در مورد تصویب قوانین مربوط به اطلاع NPFهای اجرای OPS، وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد موارد اخیر نامه ای از صندوق بازنشستگی مورخ 21 سپتامبر 2004 N GB-22-25/10241 "در مورد پذیرش اطلاعیه ها در مورد توافق نامه های منعقد شده در مورد شبکه های ایمنی عمومی."

NPF موظف است در موارد زیر وجوه پس انداز بازنشستگی را به نمایندگی از AP ​​به صندوق بازنشستگی منتقل کند:

فسخ (فسخ) توافقنامه امنیت اجباری بین NPF و AP در رابطه با رضایت درخواست AP برای انتقال به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

لغو مجوز صندوق بازنشستگی غیردولتی برای انجام امور بازنشستگی و بیمه بازنشستگی.

مرگ یک AP در غیاب جانشینان قانونی.

از 1 ژانویه 2010 حساب های بازنشستگی افرادی که حق دریافت گواهی سرمایه مادری (خانوادگی) را دارند و دستور استفاده از چنین سرمایه ای را به منظور تشکیل بخش تامین شده از مستمری کار داده اند وجوه مناسبی را از بودجه فدرال دریافت می کنند.

در این راستا NPF باید:

انتقال وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) با هدف تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار، از جمله درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها، به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در صورت فوت یک فرد.

انتقال وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) با هدف تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار از جمله درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با اطلاعیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه در مورد انتقال وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) در رابطه با امتناع AP از تخصیص وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه زایمان به تشکیل بخش تأمین مالی شده مستمری کار؛

به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و AP در مورد عدم امکان انتقال وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) با هدف تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار به میزان مشخص شده در اطلاعیه اطلاع دهید. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد انتقال وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) در رابطه با امتناع AP از جهت وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) برای تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار؛

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را بر اساس درخواست خود در مورد میزان وجوه (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) در حساب بازنشستگی بخش انباشته مستمری کار AP از جمله مطلع کنید. درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها حداکثر تا 10 روز از تاریخ دریافت درخواست.

AP حق دارد انجام دهدانتقال از NPF به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، یعنی AP این حق را دارد که صندوقی را انتخاب کند که بخش تأمین مالی بازنشستگی کار او را تشکیل می دهد. این انتقال AP را می توان انجام داد سالی یک بار.در طی انتقال، تغییرات مناسبی در ثبت یکپارچه APها ایجاد می شود و انتقال پس انداز بازنشستگی از NPF به صندوق بازنشستگی انجام می شود. درآمد سرمایه گذاری تعلق گرفته توسط NPF بر اساس نتایج سال مالی قبل و از ابتدای سال مالی جدید تا لحظه انتقال و پس‌انداز مستمری دریافتی صندوق مشمول انتقال است. در این حالت، مبلغ اصلی به عنوان پس‌انداز بازنشستگی در حساب بازنشستگی در تاریخ خاتمه قرارداد درک می‌شود و درآمد سرمایه‌گذاری پس‌انداز بازنشستگی است که پس از انتقال اصل مبلغ پس‌انداز بازنشستگی (سرمایه‌گذاری) در حساب بازنشستگی منعکس می‌شود. درآمدی که در پایان سال مالی جمع‌آوری شده و توسط NPF دریافت می‌شود، اما حق بیمه بعداً در حساب بازنشستگی منعکس می‌شود). تبادل اطلاعات بین NPF و صندوق های بازنشستگی می تواند به صورت الکترونیکی به روشی که توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 2006 تعیین شده است انجام شود. N 883 "در مورد تصویب رویه جریان اسناد الکترونیکی بین NPFهای اجرای OPS و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 02/06/2004. N 55 ، هنگام انتقال پس انداز بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ، NPF موظف است عصاره وضعیت حساب بازنشستگی خود را برای فرد صادر کند که نشان دهنده مبلغی است که باید منتقل شود. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد میزان پس انداز بازنشستگی واریز شده به حساب بازنشستگی وی به AP اطلاعیه ارسال می کند. چنانچه تصمیمی مبنی بر تعلیق جذب APهای جدید تحت بیمه بازنشستگی اجباری گرفته شود، صندوق بازنشستگی موظف است این موضوع را به صندوق بازنشستگی اطلاع دهد و اطلاعات مربوطه را در رسانه ها منتشر کند. دوره تعلیق برای جذب APهای جدید نمی تواند باشد کمتر از یک سالو از اول ژانویه سال بعد از سالی که تصمیم مربوطه در آن اتخاذ شده شروع می شود. اطلاع رسانی به خدمات فدرال برای بازارهای مالی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و انتشار اطلاعات در رسانه ها باید در مهلت 31 دسامبرسال قبل از سال امتناع از جذب APهای جدید. تعلیق جذب APهای جدید توسط NPFها، NPFها را از انجام تعهدات خود تحت قراردادهای OPS که قبلاً منعقد شده اند خلاص نمی کند. NPF موظف است صندوق های پس انداز بازنشستگی را به صندوق بازنشستگی در داخل منتقل کند سه ماه از تاریخلغو مجوز انجام فعالیت های مربوط به تأمین بازنشستگی و بیمه بازنشستگی صندوق های بازنشستگی غیردولتی.

مشاوره آنلاین. کارشناس صندوق بازنشستگی در مورد موضوعاتی مانند مشارکت در برنامه تامین مالی مشترک دولتی برای پس انداز بازنشستگی، دریافت و استفاده از سرمایه مادری (خانوادگی)، رویه جدید برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان و محاسبه حقوق بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری از 1 ژانویه 2015 و سایر مسائل کلی که حاوی اطلاعات شخصی شما نیست.

پذیرش آنلاین. در این بخش می توانید درخواستی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت صندوق به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنید. پاسخ به درخواست شما، به انتخاب شما، می تواند از طریق پست یا ایمیل ارسال شود. پاسخ، که حاوی اطلاعات شخصی، از جمله اطلاعات در مورد وضعیت دارایی (به عنوان مثال، مبالغ بازنشستگی پرداخت شده)، تنها به یک آدرس پستی ارسال می شود.

قرار گذاشتن. خدمات پیش ثبت نوبت با کارشناس صندوق بازنشستگی و همچنین پیش سفارش گواهی و مدارک صندوق بازنشستگی در اختیار شهروندان و بیمه شدگان قرار می گیرد. ثبت نام حداکثر تا یک روز قبل از درخواست انجام می شود. پس از وارد کردن اطلاعات لازم (SNILS، نام کامل، تاریخ تولد، محل اقامت، اطلاعات تماس) یک کوپن پذیرش ایجاد می شود که باید هنگام درخواست چاپ و ارائه شود.

فرهنگ لغت بازنشستگی. فرهنگ لغت شامل اصطلاحات اساسی مورد استفاده در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه و همچنین توضیحاتی در مورد مفاهیم مورد استفاده در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی است. شامل بخش های موضوعی زیر است:

1. تامین حقوق بازنشستگی
2. پرداخت های اجتماعی
3. پس انداز بازنشستگی

اسناد/گواهی های پیش خرید از صندوق بازنشستگی روسیه. این سرویس برای شهروندان و پرداخت کنندگان حق بیمه در نظر گرفته شده است. پیش‌سفارش اسناد و گواهی‌ها در برخی موارد امکان کاهش تعداد بازدید از صندوق بازنشستگی را به یک مورد می‌دهد. برای دریافت سند/گواهی پیش‌سفارش شده از صندوق بازنشستگی روسیه، می‌توانید یک قرار اولیه در خدمات مشتریان صندوق بازنشستگی روسیه بگیرید.

اطلاعات تکمیلی برای کارفرمایان و افراد خوداشتغال

ثبت نام و لغو ثبت در ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. همه بیمه شدگان باید در ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی ثبت نام کنند. بیمه گذاران تحت بیمه بازنشستگی اجباری عبارتند از:

1. افرادی که به افراد پرداخت می کنند، از جمله:

• سازمان های؛
• اشخاص حقیقی.

کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی مشغول به کار خصوصی.

اشخاصی که داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه بازنشستگی اجباری شده اند.

صفحه موجود در پیوند، روش ثبت نام و لغو ثبت نام کارفرمایان - سازمان ها و شرکت های دهقانی (مزارع)، بخش های جداگانه سازمان ها و همچنین کارفرمایان - افراد را شرح می دهد.

بخش‌های جداگانه‌ای که دارای ترازنامه جداگانه، حساب جاری و پرداخت‌های تعهدی و سایر پاداش‌ها به نفع افراد هستند، بر اساس اسناد زیر (اصل یا رونوشت محضری) در ارگان‌های سرزمینی صندوق بازنشستگی ثبت می‌شوند:

1. درخواست ثبت نام یک سازمان روسی در نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی در محل تقسیم جداگانه در قلمرو فدراسیون روسیه.
2. اساسنامه سازمان، حاوی اطلاعاتی در مورد ایجاد یک بخش جداگانه و آدرس قانونی آن.
3. مقررات مربوط به یک بخش جداگانه.
4. اسنادی که حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه آیا یک بخش جداگانه دارای ترازنامه یا حساب جاری جداگانه است.
5. مدارک موید حق انجام به نمایندگی از طرف شخص حقوقی، وظایف محاسبه پرداختی و سایر حق الزحمه به نفع اشخاص و پرداخت حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری در محل واحد جداگانه.

ثبت نام به عنوان بیمه گر یک فرد - کارفرما بر اساس مدارک زیر انجام می شود:

1. درخواست ثبت نام بیمه گذار در پرداخت به افراد در ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی.
2. مدارک شناسایی بیمه گذار و تایید ثبت نام در محل سکونت.
3. اسنادی مبنی بر تعهد یک فرد به پرداخت حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری (قرارداد کار، قرارداد قانون مدنی که موضوع آن انجام کار و ارائه خدمات، قرارداد کپی رایت و غیره است).

پرداخت حق بیمه و گزارش. از سال 2010، کارفرمایان به جای مالیات اجتماعی یکپارچه، سهم بیمه را به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی پرداخت می کنند.

پرداخت کنندگان حق بیمه عبارتند از:

1. اشخاصی که به افراد پرداخت و سایر پاداش ها را پرداخت می کنند:

• سازمان های؛
• کارآفرینان فردی؛
• افرادی که به عنوان کارآفرین فردی شناخته نمی شوند.

کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند و به افراد پرداخت نمی‌کنند یا پاداش دیگری نمی‌دهند.

ارائه اطلاعات حسابداری شخصی سازی شده. بیمه‌گذار موظف است هر سه‌ماهه اطلاعات فردی هر بیمه‌شده را که برای او کار می‌کند به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی در محل ثبت‌نام، همراه با محاسبه حق بیمه تعهدی و پرداختی بیمه بازنشستگی اجباری به صندوق بازنشستگی، بیمه ارائه کند. کمک های بیمه پزشکی اجباری به بیمه صندوق پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه درمانی اجباری منطقه ای. صفحه موجود در پیوند، روش پردازش و ارسال اطلاعات را شرح می دهد، حاوی فرم های اسناد و قوانین برای پر کردن آنها و برنامه های رایانه ای برای تهیه اسناد حسابداری شخصی شده به صورت الکترونیکی است.

گواهی بیمه بازنشستگی اجباری. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه همه روس ها از جمله کودکان و نوجوانان را در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ثبت می کند. پس از ثبت نام، ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی برای هر بیمه شده یک حساب شخصی فردی با شماره بیمه دائمی افتتاح می کند و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (کارت پلاستیکی سبز) صادر می کند. تمام داده های مربوط به دوره بیمه، سهم بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری در طول زندگی کاری شهروند در یک حساب شخصی فردی وارد می شود که متعاقباً هنگام تخصیص یا محاسبه مجدد مستمری کار در نظر گرفته می شود. برای دریافت گواهی بیمه، باید با بیمه گذار یا دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی در محل سکونت یا در محل ثبت نام خود به عنوان بیمه گذار (برای افرادی که به تنهایی حق بیمه پرداخت می کنند) تماس بگیرید. کودکان زیر 14 سال با کمک والدین خود گواهی بیمه دریافت می کنند. مدارک مورد نیاز:

• گذرنامه؛
• پرسشنامه شخص بیمه شده؛
• گواهی تولد کودک (در صورتی که گواهی توسط کودک زیر 14 سال دریافت شود).

اطلاع رسانی به بیمه شدگان از وضعیت حساب های شخصی فردی آنها. یک شهروند می تواند در مورد وضعیت حساب شخصی شخصی خود در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری در MFC اطلاعات کسب کند.

اطلاعات تکمیلی برای بازنشستگان

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی. محاسبه مجدد مستمری عبارت است از تغییر در میزان مستمری به دلیل ارائه مدارک جدید یا تغییر در شرایطی که این مبلغ به آن بستگی دارد. بازنشستگان در موارد زیر حق دارند بازنشستگی خود را مجدداً محاسبه کنند:

• رسیدن به سن 80 سالگی؛
• تغییر گروه معلولیت؛
• تغییر در تعداد اعضای خانواده از کار افتاده یا دسته دریافت کنندگان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور.
• کسب تجربه کاری تقویمی لازم در شمال دور؛
• انجام فعالیت های کارگری توسط مستمری بگیر؛
• در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون بازنشستگی.

برای محاسبه مجدد مستمری به بالا، مستمری بگیر (به استثنای موارد تغییر گروه از کارافتادگی یا رسیدن به 80 سال سن) باید درخواستی را به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی در محل دریافت مستمری ارائه کند. با مراجعه به لینک می توانید با مکانیزم محاسبه مجدد مستمری آشنا شوید و بروشور موضوعی را دانلود کنید.

نمایه سازی بازنشستگی. نمایه سازی اندازه حقوق بازنشستگی کار افزایش اندازه مستمری کار بر اساس تصمیم مربوطه دولت روسیه به منظور بهبود استاندارد زندگی بازنشستگان است. این قانون نمایه سازی اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان (از جمله میزان پایه ثابت این حقوق بازنشستگی) را در ارتباط با افزایش قیمت ها و متوسط ​​دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه پیش بینی می کند. . پیوند اطلاعاتی در مورد نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2010 - 2019 ارائه می دهد.

کسر حقوق بازنشستگی. نهادهای سرزمینی صندوق بازنشستگی بر اساس اسناد اجرایی، تصمیمات دادگاه یا مقامات بازنشستگی از حقوق بازنشستگی کسر می کنند. در صورتی که به دلیل تقصیر مستمری بگیر، مبالغ اضافی مستمری به وی پرداخت شده باشد و همچنین در صورت سوء استفاده از جانب مستمری بگیر که در دادگاه ایجاد شده است، ممکن است کسر از مستمری اعمال شود.

پرداخت و تحویل مستمری، تعلیق و از سرگیری پرداخت مستمری. پرداخت حقوق بازنشستگی توسط ارگان ارائه دهنده مستمری در محل سکونت یا محل اقامت مستمری بگیر انجام می شود. تحویل مستمری به درخواست مستمری بگیر توسط ارگان ارائه دهنده مستمری یا از طریق سازمان های پستی، اعتباری و سایر سازمان های دخیل در تحویل مستمری انجام می شود. انتخاب سازمان ارائه دهنده مستمری بر اساس درخواستی است که توسط بازنشستگان به اداره منطقه ای صندوق بازنشستگی ارسال می شود. مستمری با ارائه مدرک هویتی تحویل داده می شود. در صورت درخواست مستمری بگیر، تحویل مستمری می تواند توسط وکالت انجام شود. صفحه موجود در پیوند همچنین روش تعلیق (به عنوان مثال، در صورت عدم دریافت مستمری تعیین شده به مدت 6 ماه متوالی) و ازسرگیری پرداخت مستمری، روند خاتمه (به عنوان مثال، در صورت عدم دریافت بازنشستگی) را توضیح می دهد. بازنشستگی که حق مستمری تعیین شده به او را از دست می دهد) و بازگرداندن پرداخت مستمری ، پرداخت مبالغ پرداخت نشده حقوق بازنشستگی در رابطه با فوت یک مستمری بگیر ، پرداخت مزایای اجتماعی برای مراسم تدفین.

برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی کشوری. این برنامه مطابق با قانون فدرال شماره 56-FZ مورخ 30 آوریل 2008 "در مورد کمک های بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی" عمل می کند. مطابق با این برنامه، پس انداز بازنشستگی شهروندانی که داوطلبانه سهم خود را به بخش تأمین شده از مستمری کار خود منتقل می کنند، با کمک مالی دولتی به میزان سهم پرداخت شده، اما حداکثر 12000 روبل در سال و مشروط به پرداخت، تکمیل می شود. کمک های داوطلبانه حداقل 2000 روبل در سال. پذیرش شرکت کنندگان جدید در برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی کشوری در تاریخ 1 اکتبر 2013 به پایان رسید. شما می توانید با انتقال وجوه به بودجه صندوق بازنشستگی از طریق بانک، خودتان در چارچوب برنامه تأمین مالی مشترک به بخش تأمین شده مستمری کار خود کمک کنید. با این حال، ساده ترین راه این است که طبق برنامه از طریق کارفرمای خود کمک کنید و به او دستور دهید که طبق درخواست ارسالی، سهم شما را از حقوق شما کسر کند و آنها را به صندوق بازنشستگی منتقل کند. در صفحه پیوند می توانید فرم رسید پرداخت را با جزئیات شعبه Sberbank در هر منطقه از روسیه بارگیری کنید. جزئیات پرداختی بدنه سرزمینی صندوق بازنشستگی برای همه مناطق نیز ارائه شده است که باید برای پرداخت سهم از طریق هر بانک دیگری استفاده شود.

پرداخت پس انداز بازنشستگی به جانشینان قانونی. شخص بیمه شده این حق را دارد که در هر زمان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا صندوق بازنشستگی غیردولتی، بسته به محل تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار، درخواستی برای توزیع پس انداز بازنشستگی ارائه دهد. که در آن جانشینان قانونی او و اینکه در صورت فوت او در چه سهامی پس انداز بین آنها تقسیم می شود. هم در صورت وجود چنین درخواستی و هم در صورت عدم وجود آن، پرداخت پس‌انداز مستمری بیمه‌شده متوفی براساس درخواست‌هایی که جانشینان قانونی وی به هر بخش از بخش‌های صندوق بازنشستگی ارسال می‌کنند، انجام می‌شود.

پرداخت های اضافی توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

1. . الحاقیه های اجتماعی مستمری بازنشستگی از اول ژانویه 2010 برای هر مستمری بگیر غیرشاغل در صورتی ایجاد می شود که کل مبلغ حمایت مادی وی (شامل انواع مستمری ها و سایر اقدامات حمایتی اجتماعی به استثنای موارد یکباره) به حداکثر نرسد. سطح معیشت بازنشستگان که در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده است. هدف از پرداخت های اضافی رساندن امنیت مادی مستمری بگیران به سطح معیشتی است.
2. پرداخت برای مراقبت از شهروندان معلول. پرداخت ها برای افراد توانمند غیر شاغل به منظور جبران بخشی از درآمد آنها در طول دوره مراقبت از شهروندان معلول ایجاد می شود ، زیرا در این مدت شهروندان توانا که قادر به کار نیستند ، بدون منبع امرار معاش می مانند. بازنشستگان و افرادی که مزایای بیکاری دریافت می کنند، واجد شرایط پرداخت غرامت نیستند، زیرا آنها قبلاً دریافت کننده تأمین اجتماعی هستند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت های زیر را به افراد توانمند غیر شاغل که از شهروندان معلول مراقبت می کنند انجام می دهد:
3. پرداخت ماهانه به افرادی که از کودکی گروه اول از کودکان معلول و معلولین مراقبت می کنند. پرداخت غرامت به افراد توانمند غیر شاغل که از شهروندان معلول مراقبت می کنند. میزان پرداخت غرامت از اول تیرماه 1387 تا کنون می باشد 1200 روبل. برای اختصاص پرداخت غرامت به افراد توانمند غیر شاغل که از شهروندان معلول مراقبت می کنند، مدارک زیر مورد نیاز است:

• بیانیه ای از مراقب که تاریخ شروع مراقبت و محل سکونت او را نشان می دهد.
• بیانیه یک شهروند معلول در مورد رضایت وی برای مراقبت از یک شخص خاص؛
• گواهی از سازمان پرداخت کننده مستمری در محل سکونت یا محل اقامت شخص ارائه دهنده مراقبت، مبنی بر اینکه مستمری به این شخص اختصاص داده نشده است.
• گواهی (اطلاعات) از آژانس خدمات کاریابی در محل سکونت مراقب که تأیید می کند که او مزایای بیکاری را دریافت نکرده است.
• عصاره ای از گواهی معاینه یک شهروند معلول شناخته شده به عنوان معلول، ارسال شده توسط موسسه ایالتی فدرال معاینه پزشکی و اجتماعی به بدن پرداخت کننده حقوق بازنشستگی.
• گواهی پزشکی که کودک زیر 18 سال را معلول تشخیص دهد.
• نتیجه گیری یک موسسه پزشکی در مورد نیاز یک شهروند مسن به مراقبت مداوم از بیرون.
• سند هویت و دفترچه کار مراقب و همچنین دفترچه کار یک شهروند معلول.
• اجازه (رضایت) یکی از والدین (سرپرست) و مقام سرپرستی و قیمومیت برای مراقبت از دانش آموز شهروند معلولی که در اوقات فراغت خود از مدرسه به سن 14 سالگی رسیده است.
• گواهی از یک موسسه آموزشی که واقعیت تحصیل تمام وقت مراقب را تأیید می کند.
• گواهی (اطلاعات) در مورد عدم تخصیص پرداخت غرامت برای مراقبت از یک شهروند معلول دریافت کننده حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در امور داخلی بوده اند. ارگان ها، سازمان آتش نشانی ایالتی، سازمان های کنترل مواد مخدر، مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام تعزیرات و خانواده های آنها» و مستمری کار سالمندی صادر شده توسط ارگانی که مستمری مربوطه را پرداخت می کند.

پرداخت نقدی ماهانه به ذینفعان فدرال. ذینفعان فدرال شامل دسته های خاصی از شهروندان از جمله کهنه سربازان جنگ و کار، افراد معلول، از جمله کودکان معلول، زندانیان خردسال سابق فاشیسم و ​​افرادی که در معرض تشعشعات ناشی از حوادث پرتو و آزمایش های هسته ای قرار گرفته اند، افراد دارای دستاوردهای برجسته و خدمات ویژه به فدراسیون روسیه، شهروندانی که از سرکوب سیاسی رنج می برند. از بودجه فدرال تهیه و توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی ایجاد و پرداخت می شود. مدارک زیر باید به درخواست ایجاد EDV پیوست شود:

• گذرنامه؛
• گواهی بیمه بازنشستگی اجباری؛
• اسنادی که حق برخورداری از مزایا را تأیید می کند (گواهی صادر شده توسط مقامات ذیصلاح، گواهی معاینه پزشکی و اجتماعی مبنی بر ناتوانی و غیره).

مجموعه خدمات اجتماعی. هنگامی که پرداخت نقدی ماهانه برقرار می شود، یک شهروند به طور خودکار حق دریافت مجموعه ای از خدمات اجتماعی را دارد. اینها شامل تهیه لوازم و محصولات پزشکی، کوپن برای درمان آسایشگاهی و استراحتگاهی و رفت و آمد به محل درمان است. به انتخاب شهروند می توان مجموعه ای از خدمات اجتماعی را به صورت غیرنقدی یا پولی ارائه کرد.

حمایت مالی ماهانه اضافی. این شکل از حمایت مالی توسط افرادی دریافت می شود که دستاوردهای برجسته و خدمات ویژه ای به فدراسیون روسیه دارند، به ویژه دارندگان بالاترین جوایز دولتی، برندگان جوایز دولتی، قهرمانان بازی های المپیک و همچنین افراد معلول و شرکت کنندگان جنگ بزرگ میهنی و بیوه های آنها، افراد معلول به دلیل جراحات جنگی، زندانیان بزرگسال اردوگاه های کار اجباری نازی ها، زندان ها و گتوها، شهروندان نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" را اعطا کردند. برای تخصیص حمایت مالی ماهانه اضافی، باید با ارائه مدارک زیر با نهاد منطقه ای صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود تماس بگیرید:

• بیانیه؛
• گذرنامه؛
• اسنادی که حق حمایت مالی ماهانه اضافی را تأیید می کند (گواهی استحقاق مزایای یا گواهی از یک موسسه بایگانی، گواهی معاینه پزشکی و اجتماعی).

تامین مستمری برای شمالی ها. به شهروندان ساکن در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن و همچنین شهروندانی که قبلاً در چنین مناطقی کار می کردند، صرف نظر از محل سکونت فعلی خود، این حق را دارند:

• برای تعیین زودهنگام مستمری کار پیری؛
• افزایش میزان پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار برای پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور.
• برای جبران سفر به و از محل تعطیلات خود.

سن بازنشستگی شمالی ها به مدت کار در شمال دور، مدت پوشش بیمه، نوع شغل (گله داران گوزن شمالی، ماهیگیران، شکارچیان) و تعداد فرزندان (برای زنان) بستگی دارد. مبلغ پایه قسمت بیمه مستمری کار بسته به منطقه محل سکونت، مدت خدمت در شمال دور و مدت پوشش بیمه تعیین می شود.

تامین اجتماعی اضافی برای دسته های خاص حرفه ای. تامین اجتماعی اضافی (پرداخت اضافی به مستمری) برای دسته های زیر از شهروندان ایجاد می شود:

• خدمه پرواز هواپیماهای هواپیمایی غیرنظامی با سابقه خدمت به عنوان اعضای خدمه پرواز: برای مردان - حداقل 25 سال، برای زنان - حداقل 20 سال.
• کارکنان سازمان‌های صنعت زغال‌سنگ که به‌طور مستقیم تمام وقت در عملیات معدن‌کاری زیرزمینی و روباز برای استخراج زغال‌سنگ و شیل و در ساخت معادن به مدت حداقل 25 سال یا حداقل 20 سال به‌عنوان معدن‌چیان لانگ‌وال، دریفترها، اپراتورهای چکش کار می‌کردند. و اپراتورهای معدن اتومبیل

برای اختصاص پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی، یک شهروند باید با ارائه مدارک زیر با ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرد:

• درخواست برای پرداخت اضافی به بازنشستگی؛
• در مورد دوره های کاری که حق پرداخت اضافی به بازنشستگی را می دهد.
• در مورد ساعات پرواز (برای اعضای خدمه پرواز هواپیما)؛
• در مورد میانگین درآمد ماهانه برای 24 ماه آخر کار که حق پرداخت اضافی را دارد یا برای هر 60 ماه متوالی کار مشخص شده.

بخشی از بیمه مستمری کار کهولت برای پرسنل نظامی. در صورتی که پس از ترک خدمت سربازی، یک سرباز به عنوان کارمند استخدامی در موقعیتی غیر مرتبط با خدمت سربازی به کار خود ادامه دهد، کارفرما برای او کمک های پولی به بیمه (و تامین مالی) بخشی از مستمری سالمندی می کند. در نتیجه سرمایه بازنشستگی بر روی حساب شخصی فردی مستمری بگیر نظامی تشکیل می شود که در صورت ایجاد شرایط لازم به استثنای مبلغ پایه ثابت آن به عنوان قسمت بیمه مستمری سالمندی به وی پرداخت می شود. . برای تعیین قسمت مشخص شده مستمری کار، باید با درخواست تعیین قسمت بیمه ای مستمری کار سالمندی با ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و مدارک زیر را ارائه دهید:

• گذرنامه؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری؛
• گواهی دریافت مستمری طولانی مدت (مستمری از کارافتادگی) و دوره های خدمت، کار و سایر فعالیت هایی که هنگام تعیین میزان مستمری طولانی مدت در نظر گرفته شده است (در دوره های خدمت قبل از اعطای مستمری از کارافتادگی).
• علاوه بر این، مستمری بگیران نظامی که دوره های قبل از سال 1381 کار کرده اند، می توانند اسنادی مبنی بر تایید میانگین درآمد ماهانه خود برای هر 60 ماه متوالی قبل از 1381/01/01 ارائه دهند، در صورتی که این میانگین درآمد ماهانه مربوط به دوره قبل از ثبت نام بیمه شده در اجباری باشد. سیستم بیمه بازنشستگی

تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندانی که از جمهوری های سابق اتحاد جماهیر شوروی وارد می شوند. مکانیسم تأمین بازنشستگی برای شهروندانی که از ایالت های اتحاد جماهیر شوروی سابق به فدراسیون روسیه وارد شده اند توسط توافق نامه های مربوطه بین این ایالت ها و روسیه تنظیم می شود. در حال حاضر، موافقتنامه 13 مارس 1992، منعقد شده توسط فدراسیون روسیه با ارمنستان، بلاروس، قزاقستان، قرقیزستان، تاجیکستان، ترکمنستان، ازبکستان و اوکراین و همچنین قراردادهای منعقده با مولداوی (1995)، گرجستان (1997) در حال اجرا است. لیتوانی (1999)، بلاروس (2006)، لتونی (2007) و استونی (2011). برای شهروندانی که از کشورهای طرف موافقتنامه 13 مارس 1992 وارد می شوند، تجربه کاری در قلمرو هر یک از این ایالت ها و همچنین در قلمرو اتحاد جماهیر شوروی سابق در نظر گرفته می شود. مدارک زیر ممکن است به عنوان مدارکی که هویت، سن، محل سکونت و شهروندی شخصی را که مستمری برای او ایجاد می شود، تأیید کند:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه با علامت ثبت نام در محل اقامت، محل اقامت یا اقامت واقعی در قلمرو فدراسیون روسیه، مشروط به لغو ثبت نام در محل اقامت قبلی در ایالت دیگر.
• گذرنامه یک شهروند اتحاد جماهیر شوروی با علامت ثبت نام در محل اقامت روسیه از 02/06/1992.
• اجازه اقامت برای یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت.

. خانواده هایی که از اول ژانویه 2007 صاحب فرزند دوم شده اند (یا فرزند سوم یا فرزندان بعدی، در صورتی که حق دریافت این وجوه در بدو تولد فرزند دوم ثبت نشده باشد) از سرمایه مادری (خانوادگی) برخوردارند. میزان سرمایه زایمان در سال 2018 برای کسانی که هنوز از آن استفاده نکرده اند 00 کوپک 453026 روبل خواهد بود. برای دارندگان گواهینامه که قبلا بخشی از وجوه را واگذار کرده اند، مبلغ باقیمانده با در نظر گرفتن نرخ تورم افزایش می یابد.

دانش آموزان در مورد حقوق بازنشستگی

سیستم بازنشستگی روسیهاین بخش ویژگی های سیستم بازنشستگی سه لایه مدرن روسیه را توضیح می دهد.

ماشین حساب بازنشستگیبه شما کمک می کند حقوق بازنشستگی خود را محاسبه کنید.

شبیه ساز "زندگی و بازنشستگی"ایجاد شده برای شبیه سازی حقوق بازنشستگی آینده بسته به تصمیم گیری در موقعیت های مختلف.

تست "از بیمه بازنشستگی چه می دانید؟" .این آزمون به شما امکان می دهد دانش خود را در مورد حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه آزمایش کنید.

بخش "در جستجوی پاسخ"حاوی اطلاعات لازم در مورد نحوه دریافت SNILS، نحوه استفاده از حساب شخصی، اقدامات لازم برای دریافت مستمری مناسب در دوران پیری، نحوه استفاده از سرمایه زایمان برای پرداخت هزینه تحصیل، و همچنین اطلاعات دقیق در مورد انتخاب مستمری گزینه ها.

اقلام تعهدی بازنشستگی

از اول ژانویه 2002، یک مدل بازنشستگی بر اساس اصول بیمه در روسیه اجرا می شود. این شامل انواع مستمری زیر است:

I. مستمری کار:

1. با سن بالا مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند در صورتی که حداقل 5 سال سابقه بیمه داشته باشند حق بازنشستگی سالمندی دارند:

• از 1 ژانویه 2010، مستمری کار سالمندی شامل بخش های بیمه و تامین مالی است. بخش بیمه پس از رسیدن به سن بازنشستگی توسط دولت برای هر شهروند تضمین می شود به میزان حق بیمه ای که توسط کارفرما برای کارمند به حساب شخصی وی منتقل می شود. بخش تأمین مالی بازنشستگی آینده فقط برای شهروندان متولد سال 1967 و کمتر تشکیل می شود. برای سرمایه گذاری در هر دارایی و ایجاد درآمد اضافی در نظر گرفته شده است.

برای ناتوانی شهروندانی که به عنوان افراد معلول گروه های I، II یا III شناخته می شوند، حق برخورداری از مستمری بازنشستگی از کارافتادگی را دارند.

به مناسبت از دست دادن نان آور خانه. اعضای از کارافتاده خانواده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند در صورت از دست دادن نان آور، حق برخورداری از مستمری کار را دارند.

II. بازنشستگی کشوری:

1. برای مدت زمان خدمت. افراد زیر حق دریافت مستمری ایالتی برای مدت خدمت را دارند: کارمندان دولت فدرال، پرسنل نظامی (به استثنای شهروندانی که در خدمت وظیفه به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر خدمت می کردند)، فضانوردان، و پرسنل آزمایش پرواز.
2. با سن بالا شهروندانی که در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی آسیب دیده اند حق دارند از مستمری سالمندی دولتی برخوردار شوند. واقعیت فعالیت کارگری با حقوق بر پرداخت مستمری سالمندی دولتی تأثیری ندارد.
3. برای معلولیت واقعیت کار با دستمزد تأثیری بر پرداخت مستمری از کارافتادگی دولتی ندارد.
4. به مناسبت از دست دادن نان آور خانه. منصوب در صورت فوت شهروندان: در طول دوره خدمت سربازی به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر، مجروح در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی، فضانوردان یا فضانوردان کاندیدای فضانوردی که در انجام وظایف رسمی فوت کرده اند. وظایف مربوط به آموزش یا انجام یک پرواز فضایی.
5. مستمری اجتماعی شهروندان معلولی که به طور دائم در فدراسیون روسیه زندگی می کنند حق بازنشستگی اجتماعی را دارند. واقعیت فعالیت کار با حقوق بر پرداخت مستمری اجتماعی تأثیر نمی گذارد، به استثنای حقوق بازنشستگی اجتماعی که به شهروندانی که به سن 65 و 60 سال رسیده اند (به ترتیب مردان و زنان). مستمری اجتماعی شامل انواع زیر است:

• مستمری معلولیت اجتماعی نصب شده برای افراد معلول گروه های I، II و III، از جمله افراد معلول از دوران کودکی، کودکان معلول.
• مستمری اجتماعی در صورت از دست دادن نان آور. برای کودکانی که یک یا هر دو والدین خود را از دست داده اند و فرزندان یک مادر مجرد متوفی ایجاد شده است.
• مستمری اجتماعی سالمندی برای شهروندان معلول پس از رسیدن به سن بازنشستگی ایجاد شده است.

III. مستمری غیردولتی

1. صندوق های بازنشستگی غیردولتی برای انتقال پس‌انداز بازنشستگی به صندوق بازنشستگی غیردولتی که بیمه بازنشستگی اجباری ارائه می‌کند، باید با این صندوق تماس بگیرید تا قرارداد بیمه بازنشستگی اجباری منعقد شود و سپس حداکثر تا 31 دسامبر سال جاری، درخواست انتقال از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با تماس با نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به صندوق بازنشستگی غیر دولتی.
2. شرکت های مدیریت برای انتقال صندوق های پس انداز بازنشستگی به یک شرکت مدیریت باید آن را از بین شرکت هایی که صندوق بازنشستگی با آنها قراردادهای مدیریت امانی صندوق های پس انداز بازنشستگی یا شرکت های مدیریت دولتی منعقد کرده است انتخاب کنید، سپس سبد سرمایه گذاری شرکت مدیریت را انتخاب و ارسال کنید. درخواست برای انتخاب یک شرکت سرمایه گذاری حداکثر تا 31 دسامبر سال جاری نمونه کارها شرکت مدیریت با تماس با ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.
3. انتخاب سبد سرمایه گذاری یک شرکت مدیریت دولتی. در حال حاضر، وظایف یک شرکت مدیریت دولتی توسط Vnesheconombank انجام می شود که دو سبد سرمایه گذاری را برای سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شهروندان ارائه می دهد:

• سبد سرمایه گذاری پایه از اوراق قرضه فدراسیون روسیه و اوراق قرضه شرکتی ناشران روسی که توسط دولت تضمین شده است تشکیل می شود.
• سبد سرمایه گذاری گسترش یافته از اوراق بهادار دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اوراق قرضه شرکتی ناشران روسی، سپرده های تضمین شده توسط دولت به روبل و ارز خارجی در مؤسسات اعتباری، اوراق بهادار با پشتوانه وام مسکن، اوراق قرضه سازمان های مالی بین المللی تشکیل شده است.

قرار دادن پس انداز بازنشستگی در سپرده های بانکی. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه وجوه حق بیمه را بر روی سپرده ها به واحد پول فدراسیون روسیه در موسسات اعتباری قرار می دهد. صفحه موجود در پیوند حاوی متون اسناد نظارتی تنظیم کننده این استقرار و همچنین اطلاعاتی در مورد نتایج انتخاب درخواست های موسسات اعتباری برای قرار دادن صندوق های پس انداز بازنشستگی است که در دو سال گذشته انجام شده است.

سیستم بازنشستگی در روسیه تحت کنترل دولت است. سازمان پیشرو مسئول پرداخت های مربوطه صندوق بازنشستگی روسیه است.

خدمات عمومی در صلاحیت صندوق بازنشستگی در تمام مناطق روسیه ارائه می شود. علاوه بر این، از طریق این سازمان، حقوق بازنشستگی توسط اتباع کشورهای خارجی دریافت می شود که طبق قوانین جاری، حق دریافت پرداخت را دارند.

همانطور که معمولاً تصور می شود، صندوق بازنشستگی نه تنها به شهروندان مسن کمک هزینه اختصاص می دهد. علیرغم این واقعیت که بیشتر وجوه صندوق صرف پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه سالمندان می شود، وظیفه PFR تامین سایر اقشار آسیب پذیر اجتماعی از شهروندان - معلولان و افراد زیر سن قانونی است که نان آور خود را از دست داده اند.

چگونه یکی از بزرگترین نهادهای اجتماعی دولت است، صندوق بازنشستگی روسیه ساختاری منشعب و پیچیده دارد که در چارچوب این مقاله سعی خواهیم کرد آن را درک کنیم.

سال 1956 در تاریخ روسیه با بیستمین کنگره مشهور CPSU مشخص شد ، جایی که کیش شخصیت جوزف استالین رسماً رد شد و در نتیجه تغییرات اساسی در زندگی اجتماعی جامعه شوروی آغاز شد. با این حال، این تاریخ همچنین قابل توجه است زیرا با انتشار قانون "درباره بازنشستگی دولتی"، کارگران و کارمندان می توانند روی دریافت کمک هزینه از کارافتادگی نقدی ماهانه در دوران پیری حساب کنند.

ارجاع!در سال 1964، این حق، اگرچه به شکلی تا حدی کوتاه شده بود، اما برای ساکنان مناطق روستایی که در مزارع جمعی کار می کردند نیز در دسترس قرار گرفت. از این زمان، می توان گفت که سیستم بازنشستگی به طور کامل در اتحاد جماهیر شوروی توسعه یافته است.

در آن زمان اقتصاد کشور کاملاً تحت کنترل دولت بود. سازمان ها و شرکت های محلی در چارچوب دکترین برنامه ریزی شوروی اداره می شدند. در این راستا، دولت در واقع تنها کارفرما بود و بنابراین مستمری از بودجه کشور پرداخت می شد.

در پایان دوران اتحاد جماهیر شوروی، اقتصاد و سیستم مدیریت دولتی خود را در یک بحران عمیق قرار دادند. در این راستا، دولت از اجرای تعهدات خود در شرایط جدید فاصله گرفت. در این زمینه در سال 1990 صندوق بازنشستگی روسیه ایجاد شد، که اگرچه یک سازمان دولتی باقی ماند ، اما با این وجود دارای درجه خاصی از استقلال بود و وجوهی که در اختیار صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بود در هیچ سطحی بخشی از بودجه نبود.

در دهه آخر قرن بیستم، صندوق بازنشستگی با مشکلات قابل توجهی در اشغال مواجه شد، با این حال، با بهبود وضعیت اقتصادی در کشور، سیستم بازنشستگی تثبیت شد، اگرچه به طور فعال اصلاح می شود، از جمله در دوره مدرن.

وظایف صندوق بازنشستگی امروز

به خاطر آن که تصمیم به ایجاد صندوق گرفته شد، مدیریت صندوق هایی است که نظام بازنشستگی در کشور از طریق آن تامین می شود. این در انباشت پولی که عمدتاً از طریق مشارکت های بیمه ای به صندوق عرضه می شود و در پرداخت مستمری به شهروندانی که حق آن را دارند بیان می شود. صندوق بازنشستگی روسیه هنوز هم امروز با این وظیفه مقابله می کند.

علاوه بر این، وظایف این سازمان عبارتند از:

• مدیریت یک سیستم حسابداری شخصی؛
• تأمین مالی مشترک برخی برنامه های اجتماعی؛
• نظارت بر دریافت حق بیمه و نظارت بر ایفای تعهدات بیمه شدگان تحت بیمه اجباری.
• صدور گواهی سرمایه مادر و نظارت بر مصارف وجوه آن.

مهم!در حال حاضر، صندوق بازنشستگی روسیه نیز یکی از بزرگترین کارفرمایان است - در مجموع، بیش از 100 هزار نفر در ساختارهای آن کار می کنند.

نمودار ساختار صندوق بازنشستگی

حجم زیاد وظایف محول شده به این سازمان و کارکنان چشمگیر، ساختار سازمانی پیچیده را تعیین می کند.

ساده ترین راه برای ارائه آن به شکل نمودار زیر است:

ارگان اداری اصلی صندوق هیئت مدیره است. Drozdov A.V از سال 2008 به عنوان رئیس اداره می شود. این رئیس است که در مورد مسائل مربوط به عملکرد سیستم بازنشستگی تصمیم گیری می کند.

این هیئت شامل معاونان رئیس نیز می شود. هر یک از آنها در زمینه های خاصی از فعالیت های صندوق بازنشستگی تخصص دارند.

جزء لاینفک ساختار صندوق بازنشستگی، کمیسیون حسابرسی است. وظیفه آن شامل حسابرسی داخلی، از جمله بررسی منطقی بودن هزینه کردن بودجه سازمان است.

مرکز اطلاعات اخیراً - در سال 2015 - در ساختار صندوق بازنشستگی ظاهر شد. فعالیت های وی در راستای پشتیبانی از سیستم های الکترونیکی در سازمان است.

درباره ریاست اجرایی

مدیریت اجرایی توسط یکی از معاونان هیئت مدیره PFR اداره می شود. این ساختار اساسی است که ماهیت فعالیت های جاری صندوق را تعیین می کند.

وظایف ریاست اجرایی عبارتند از:

• تعیین بودجه صندوق بازنشستگی، تجزیه و تحلیل بخش های درآمد و هزینه آن؛
• توزیع بودجه بر اساس منطقه؛
• انجام حسابداری و گزارش ارائه شده به هیئت مدیره؛
• انجام پیش بینی در مورد وضعیت سیستم بازنشستگی به عنوان یک کل.

اداره اجرایی یک وظیفه نظارتی بر فعالیت های ارگان های محلی محلی را انجام می دهد.

دستگاه های سرزمینی

نهادهای سرزمینی صندوق بازنشستگی دارای ساختار سلسله مراتبی هستند. این شامل:

بخش های ناحیه

در مجموع 8 بخش منطقه وجود دارد. تعداد آنها برابر با تعداد مناطق فدرال در کشور است. وظایف اصلی آنها عبارتند از:

• نظارت بر فعالیت های دفاتر منطقه ای
• برنامه ریزی کار نهادهای صندوق بازنشستگی؛
• هماهنگی فعالیت های مدیریت محلی؛
• اجرای حسابداری آماری در قلمرو قضایی؛
• مشارکت در تشکیل و تهیه بودجه صندوق.

شاخه های سرزمینی

شاخه های سرزمینی در یک منطقه خاص فعالیت می کنند، جایی که آنها مسئول هستند:

• کنترل جمع آوری کمک ها؛
• هماهنگی ادارات محلی

توجه!شعب منطقه ای شکایاتی در مورد اقدامات غیرقانونی کارکنان ادارات شهرداری صندوق بازنشستگی روسیه به ترتیب تابعیت دریافت می کنند.

ادارات و ادارات در شهرها و بخشها (شهرداری ها)

این ساختارهای مردمی دستگاه سرزمینی هستند که مستقیماً با شهروندان کار می کنند. مسئولیت های کارکنان آنها عبارتند از:

• واگذاری پرداخت های بازنشستگی، از جمله پذیرش اسناد مربوطه؛
• پذیرش درخواست برای سرمایه زایمان، صدور گواهی.
• تحویل حقوق بازنشستگی؛
• نگهداری سوابق شخصی؛
• مدیریت حق بیمه؛
• مشاوره در مورد مسائل بازنشستگی؛
• تضمین تأمین مالی مشترک برنامه های اجتماعی منطقه ای.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یک ساختار بسیار مهم و قابل توجه است که فعالیت های آن تقریباً بر همه شهروندان کشور ما تأثیر می گذارد. برای کار موفق و کارآمد، ساختار مؤثری ایجاد شد که با تغییرات جزئی، تقریباً 30 سال است که وجود دارد.

برای اطلاعات بیشتر در مورد سیستم صندوق بازنشستگی، ویدیو را تماشا کنید: