آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت و چگونه این کار را انجام داد؟ مرخصی زایمان بعد از 30 هفته می توانید به مرخصی زایمان بروید

در عمل، اگرچه نه خیلی اوقات، اما هنوز موقعیت هایی وجود دارد که یک زن به طور داوطلبانه نمی خواهد به موقع به مرخصی زایمان برود، اما می خواهد کمی دیرتر این کار را انجام دهد. دلیل این امر ممکن است شرایط مختلفی باشد: نیاز به کار تا مدت زمان مشخصی، دریافت مقدار بیشتری پول، زیرا گاهی اوقات حقوق بیشتر از مقدار محاسبه شده مزایای زایمان می شود. شخصی به سادگی می خواهد همه کارها را در یک موقعیت مسئول به پایان برساند.

کارمند از قبل در هفته 30 بارداری حق مرخصی قانونی زایمان را دارد و اگر بارداری چند قلو باشد، حتی زودتر - در هفته 28. در دوره قبل، رفتن به مرخصی زایمان جایز نیست، زیرا هنوز مرخصی استعلاجی برای کارمند صادر نمی شود و این مبنای اصلی این عمل است.

آیا بعد از هفته سی ام بارداری امکان رفتن به مرخصی زایمان وجود دارد؟

تاریخ استاندارد رفتن به مرخصی روز هفتاد روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد یعنی از هفته سی ام بارداری است. از این روز به بعد، زن در حال زایمان مجاز به مرخصی است. با این حال، در صورت وجود علائم پزشکی، می توانید زودتر مرخصی بگیرید. برای انجام این کار، نیازی به بیمار شدن افزایش خستگی در محل کار و ناتوانی در انجام کار موثر، زمینه کافی برای مرخصی زودهنگام قبل از هفته سی ام است.

این همه اجزای مرخصی زایمان نیست، پس از مرخصی برای مراقبت از کودک، مادر یا سرپرست دیگر حق دارد تا یک سال و نیم دیگر سر کار نرود. در برخی موارد می توان این مدت را تا سه سال افزایش داد. به این ترتیب زن در حال زایمان مجاز است دو ماه و نیم قبل از زایمان یعنی از هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان برود و سه یا چهار ماه و نیم پس از تولد نوزاد به سر کار بازگردد. او تنها یک سال و نیم پس از زایمان مزایای نفقه فرزند را دریافت خواهد کرد. درست است، تا زمانی که کودک سه ساله شود، یک غرامت تعلق می گیرد، اما مبلغ آن فقط 50 روبل در ماه است.

آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت؟

توجه به این نکته مهم است که محاسبه زمان خروج از محل کار بر اساس محاسبات مامایی است. روز دقیق شروع مرخصی زایمان توسط متخصص زنان تعیین می شود. بسته به مدت بارداری محاسبه می شود و از روزی که زن در بخش زنان ثبت نام کرده است انجام می شود.

• مرخصی استعلاجی؛
• درخواست مرخصی زایمان به هر شکل؛
• گواهی ثبت نام در یک موسسه پزشکی (زمان ثبت نام قبل از هفته دوازدهم بارداری)؛
• گواهی درآمد رسمی به مدت 2 سال؛
• گذرنامه؛
• شماره حساب (کارت) برای دریافت وجوه.

1. مرخصی استعلاجی فقط از هفته 30 باز می شود،
2. شما می توانید به میل خود به کار خود ادامه دهید و بعداً به کارفرمای خود مرخصی استعلاجی بدهید، اما مرخصی استعلاجی دیگر به مدت 140 روز پرداخت نمی شود، بلکه برای تعداد روزهایی که به طور رسمی کار کرده اید کمتر پرداخت می شود.
3. من علاوه بر این متوجه شدم که مدارک به کارفرما ارائه می شود و "او" نیز به نوبه خود موظف است ظرف 5 روز کاری آنها را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد ، سپس صندوق بیمه اجتماعی مبلغ مرخصی استعلاجی را در مدت 10 روز کاری به شما پرداخت می کند. روزها..

بیمارستان مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان را دقیقاً در 30 هفته و نه یک روز بعد صادر می کند. اما آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت؟ برای کار بیشتر در محل کار (زیرا از نظر مالی سود بیشتری نسبت به دریافت مزایای مرخصی استعلاجی دارد). چه چیزی برای این امر لازم است تا از نظر حسابداری و محاسبه حقوق و مزایا مشکلی پیش نیاید. و در صورت ادامه کار، با وجود شاغل بودن کارمند، دستمزد دریافت خواهید کرد یا مزایای مرخصی استعلاجی دریافت خواهید کرد؟ چه کسی نمونه هایی از زندگی داشت؟

آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت و چگونه این کار را انجام داد؟

در هفته نوزدهم، سونوگرافی انجام می شود. بر اساس نتایج آن، می توانید جنسیت کودک متولد نشده را دریابید، تعداد فرزندان را در نظر بگیرید و زمان بارداری را با دقت بیشتری تعیین کنید. و همچنین تعیین تاریخ مشخص برای دریافت مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان که برای دریافت مرخصی الزامی است.

• مرخصی استعلاجی (140 روز در مورد استاندارد)؛
• گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• درخواست برای تعطیلات به صورت حضوری نوشته شده است!
• اطلاعات مربوط به کارت یا حساب بانکی (برای انتقال مزایا)؛
• گواهی درآمد 2 سال قبل (اگر کارمند اخیراً در شرکت شما کار کرده است، در غیر این صورت این اطلاعات در بخش حسابداری شما موجود است).

النا مالیشوا: پزشکی به کشف خارق العاده ای در زمینه درمان ناباروری دست یافته است! یک درمان موثر برای کمک به باردار شدن یک زن پیدا شده است

امروز موضوع ما در مورد حل مشکل جدی مانند ناباروری زنان روشن خواهد شد. قبلاً در برنامه تلویزیونی خود در مورد جراحی و داروها صحبت می کردیم، اما به ندرت به سایر روش های درمانی اشاره می کردیم. امروز با یک درمان جایگزین اما موثر که در جامعه علمی شناخته شده است آشنا خواهید شد. ما در مورد اثر درمانی جوشانده "ماتریونا" بر بدن زن صحبت خواهیم کرد.

مطالعات نشان داده است که جوشانده موثرتر از داروها است، زیرا تداخل این گیاهان توانایی باروری را 9 برابر افزایش می دهد!

فرمول منحصر به فرد آن کمک می کند تا بیماری های زنان و زایمان را که با بارداری طبیعی و حاملگی تداخل دارند، شکست دهید!

آیا کارمند می تواند دیرتر از مدتی که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است به مرخصی زایمان برود؟

این وضعیت نه با قطعنامه FSS، بلکه با نامه ای از FSS توضیح داده شده است (چارچوب تنظیمی: نامه FSS OF RUSSIA مورخ 08.10.2004 شماره 02-10/11-6671 "در مورد موضوع صدور گواهینامه های ناتوانی برای بارداری و زایمان"). در آن، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه توضیح می دهد که کار در دوران بارداری، با مرخصی استعلاجی، قابل قبول است. با این حال، کارمندی که در یک دوره از کارافتادگی موقت (بارداری) کار کرده است، برای مدت این کار، حق دریافت مزایای زایمان را ندارد.

بنابراین، اگر کارمند پس از دریافت گواهی ناتوانی موقت در کار به کار خود ادامه دهد، این کاملا قابل قبول است و با قوانین فعلی مغایرت ندارد. با این حال، توجه شما را به این واقعیت جلب می کنم که پرداخت چنین مزایای زایمان برای مدتی که کارمند به کار خود ادامه داده است، غیرقانونی است.

آیا می توان برای دریافت مزایای زایمان بیشتر از 30 هفته به مرخصی زایمان رفت؟
دوره محاسبه مزایای زایمان برای سال های 2014 و 2015 انجام می شود - کل دو سال کار گرفته شده، قبل از سال رویداد بیمه شده است.
محاسبه تقریبی مزایا به شرح زیر است: پرداخت‌های این دوره‌ها را جمع‌بندی کنید (به استثنای مرخصی استعلاجی، روزهایی که بدون پرداخت دستمزد از کار آزاد شده‌اید - در صورت وجود)، سپس این مبلغ را بر 730 (تعداد کل) تقسیم کنید. از روزهای تقویم). حاصل را در 140 ضرب کنید.

مبلغ دریافتی پرداخت شما تحت BiR است. این مزایا در کل مدت مرخصی به صورت یکجا پرداخت می شود. اگر در هفته 30 بارداری هستیددر 20 نوامبر، پس از آن برای شما گواهی مرخصی استعلاجی برای دوره از 20 نوامبر تا 1 آوریل (140 روز) صادر می شود. حتی اگر از 1 ژانویه 2020 برای مرخصی استعلاجی درخواست دهید، تاریخ صدور 1 ژانویه 2020 خواهد بود و مدت مرخصی استعلاجی همچنان از 20 نوامبر معتبر است - این روز روزی است که رویداد بیمه شده رخ داده است، از آن تاریخ شروع مرخصی زایمان

در چه دوره ای (ماه، هفته) به مرخصی زایمان می روند؟

1. مرخصی زایمان در بیشتر موارد چند ماه (هفته) است؟ در صورت عدم وجود ویژگی های خاص در زندگی یک زن (معمولاً مربوط به اکولوژی نامطلوب محل سکونت یا کار) یا روند بچه دار شدن، مرخصی زایمان در هفته 30 بارداری (این حدود 7 ماه است) گرفته می شود. یک دوره 140 روزه (70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از زایمان).
2. اگر بیش از 1 فرزند (دوقلو، سه قلو و ...) انتظار می رود از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند؟ در این صورت زن حق مرخصی زایمان در هفته 28 بارداری را دارد و می تواند به مدت 194 روز (84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از زایمان) در مرخصی زایمان بماند. اگر در هنگام زایمان مشخص شود که چند نوزاد وجود دارد، علاوه بر 140 روز مرخصی معمول زایمان، 54 روز دیگر به زن داده می شود.
3. اگر زایمان سخت بود، علاوه بر 140 روز مرخصی زایمان، زن 16 روز دیگر نیز برای بهبودی دریافت می کند.
4. اگر کودکی نارس به دنیا بیاید چقدر طول می کشد به مرخصی زایمان برود؟ اگر زایمان از هفته 22 تا 30 اتفاق بیفتد (یعنی قبل از ساعتی که معمولاً به مرخصی زایمان می روند)، مرخصی زایمان 156 روزه از تاریخ تولد صادر می شود.
5. مردم چند هفته به دلیل شرایط زندگی به مرخصی زایمان می روند؟ زنانی که در مناطق آلوده به حوادث در نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل و انجمن تولید مایاک و همچنین تخلیه زباله‌های تشعشعات به رودخانه تکا زندگی می‌کنند یا کار می‌کنند، حق دارند در هفته ۲۷ به مرخصی زایمان بروند. به مادران آینده قبل از زایمان 90 روز مرخصی زایمان داده می شود. همراه با 70 روز مرخصی لازم پس از زایمان، مرخصی زایمان برای این دسته از زنان 160 روز خواهد بود.

یک تفاوت ظریف جالب. پزشکان از روزی که بیمار برای بارداری ثبت نام کرده است، طول بارداری را بر حسب هفته محاسبه می کنند و در نتیجه چه زمانی به مرخصی زایمان می روند. اگر ثبت نام به عنوان مثال در روز سه شنبه اتفاق افتاده باشد، مرخصی زایمان از روز سه شنبه آغاز می شود. با دانستن این موضوع، می توانید پیش بینی کنید که چه ساعتی به مرخصی زایمان می روید و این لحظه را با نیازهای خود تنظیم کنید.

آیا می توان دیرتر (بعد از 30 هفته) به مرخصی زایمان رفت.

1. من سعی می کنم با مشورت با دکتر مذاکره کنم. پزشکان ما با این کار موافقت می کنند، اگرچه در برخی توصیه های پزشکی وظیفه پزشک است که در هفته 30 مرخصی استعلاجی صادر کند. اما می تواند در ابتدای هفته سی ام باشد یا در پایان. همکارم در هفته 36 به مرخصی استعلاجی رفت چون در مرخصی بود، دکتر با این موافقت کرد، من هر دو بار در هفته 31 رفتم. بله، در این مورد ممکن است مشکلاتی با FSS وجود داشته باشد، همانطور که در قوانین نوشته شده است، اما در واقعیت همه چیز درست می شود.
2. مرخصی استعلاجی بگیرید و کار کنید. اما من شک دارم که کارفرما هم مرخصی استعلاجی و هم حقوق را بدهد. من پارسال که به مرخصی استعلاجی رفتم، این موضوع را مطالعه کردم، قوانین می گویند از لحظه ای که واقعاً به مرخصی استعلاجی می روید، پرداخت می شود، یعنی نه 140 روز، بلکه کمتر.
3. برخی از پزشکان به دلیل همین قانون از صدور مرخصی استعلاجی دیرتر از 30 هفته می ترسند.

این مزخرف است که مرخصی استعلاجی فقط در 30 هفته و نه یک روز بعد صادر می شود. گرفتن مرخصی استعلاجی و همراه با آن مرخصی از کار، حق بیمار است نه تکلیف و اگر حقوق خود را بدانید و بتوانید از آن دفاع کنید، هرگز کسی به شما چیزی دیکته نخواهد کرد و نیازی به تقلب نیست. دختر بزرگم وقتی مجبور شد با فرزند دومش به مرخصی زایمان برود، در هفته 28 به پزشک هشدار داد که در هفته 30 مرخصی استعلاجی دریافت نخواهد کرد، روی کارت نوشت که با حق خود برای دریافت مرخصی استعلاجی در 30 هفته، اما برای دریافت آن در این مهلت رد شد، رسیدی نوشت که خودش مسئول جان و سلامتی و جان و سلامت کودک است و وقتی درخواست کرد مرخصی استعلاجی به او داده شد، ادامه داد. مرخصی زایمان در هفته 32، او به سادگی قول داد کاری را تمام کند که هیچ کس دیگری انجام نمی دادم، او یک مهندس طراح است و به تازگی پروژه خود را تمام می کرد. او احساس خوبی داشت، کارش سه دقیقه پیاده تا خانه فاصله داشت، کار کردن برایش سخت نبود، بنابراین عجله زیادی نداشت. حالا ما یک میتکای خوب و سالم داریم، او به طور طبیعی زایمان کرد و در کلینیک دوران بارداری عصبی نبود، او به سادگی با پشتکار و با استناد به قوانین درخواست خود را از دکتر و مدیر اعلام کرد و به آنچه می خواست رسید. نتیجه همه خوشحال هستند: دخترش کارش را تمام کرد و پول بسیار خوبی دریافت کرد، پزشکان از مسئولیت خود خلاص شدند، که در واقع همان چیزی است که نیاز داشتند، و من و پدربزرگم یک نوه گرفتیم. مرخصی استعلاجی طبق انتظار، 140 روز پرداخت شد.

برای زنانی که به طور رسمی شاغل هستند، دیر یا زود مسئله مرخصی زایمان مطرح می شود. اما این اصطلاحات برای همه مناسب نیست. برخی می خواهند قبل از زمان تعیین شده را ترک کنند، در حالی که برخی دیگر ترجیح می دهند به قول خودشان "تا آخرین لحظه" کار کنند. امروز بررسی خواهیم کرد که آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت و چگونه پرداخت پول را از دست ندهید.

هر زنی در زمان انتظار نوزاد، تغییراتی را در بدن خود تجربه می کند. با رشد جنین، بارهای سنگینی به او وارد می شود.

در پایان هفته سی ام، حرکت مادران باردار دشوار می شود، ورم اندام ها و کمردرد رخ می دهد. بنابراین می توانید به مدت 30 هفته به مرخصی زایمان بروید. او می تواند همه چیز لازم را برای تولد نوزاد آماده کند.

مرخصی زایمان مشروط شامل مرخصی زایمان و مراقبت از کودک است.

تاریخ مرخصی زایمان به عوامل مختلفی بستگی دارد:

1. در دوران بارداری تک قلو، مادر می تواند پس از رسیدن به 30 هفته با خیال راحت به تعطیلات برود.
2. زنی که در انتظار دوقلو است می تواند انتظار داشته باشد که در هفته 28 به مرخصی زایمان گذاشته شود.
3. کارگرانی که در مناطقی با اکولوژی ضعیف زندگی می کنند می توانند تا - 27 هفته کار کنند.

مرخصی زایمان برای بارداری حدود 70 روز قبل از شروع زایمان و 70 روز پس از تولد نوزاد طول می کشد. اگر دو فرزند به دنیا بیایند، می توانید روی تعداد روزهای بیشتری حساب کنید: 84 روز قبل از تولد فرزندان و 110 روز پس از تولد آنها.

پس می توان گفت بعد از رسیدن به 30 هفته می توانید به مرخصی زایمان بروید. تنها در صورت وجود هر گونه عارضه می توان مرخصی زایمان را کاهش داد.

نحوه محاسبه صحیح تاریخ مرخصی زایمان

هنگام ثبت نام در کلینیک، 40 هفته بارداری برای تعیین تاریخ تولد مورد انتظار محاسبه می شود. این محاسبه تقریبی است. فقط پس از اولین غربالگری می توان به طور عینی در مورد زمان مورد انتظار تولد کودک گفت.

بسته به رشد کودک در رحم تعیین می شود. سپس می توانید به وضوح درک کنید که در چه تاریخی می توانید مرخصی استعلاجی را برای مرخصی زایمان دریافت کنید.

بسته به تعداد فرزندان و دوره بارداری، زمان مرخصی زایمان ممکن است متفاوت باشد. خانمی که در انتظار دوقلو است می‌تواند پس از رسیدن به 28 هفتگی با خیال راحت برای مرخصی زایمان اقدام کند و در صورت بروز عوارض می‌تواند از هفته بیست و هفتم روی مرخصی زایمان با حقوق حساب کند.

در صورت زایمان زودرس، مرخصی استعلاجی به مدت 156 روز صادر می شود و مرخصی زایمان از قبل به صورت فوری صادر می شود.

نه تنها زنان باردار، بلکه آنهایی که نوزادی را به فرزندی قبول می کنند نیز می توانند برای مرخصی زایمان درخواست دهند. در این صورت 70 روز مرخصی در نظر گرفته شده است.

تاریخ عزیمت مستقیماً به وضعیت زن باردار بستگی دارد. اگر بارداری به خوبی پیشرفت کند، کارمند در 30 هفته لازم به مرخصی زایمان می رود.

در صورت مشکلات سلامتی، یک زن در حال زایمان ممکن است سه هفته زودتر از زمان مورد انتظار را ترک کند. در این صورت، هیچ پرداختی بر اساس درآمد محاسبه نخواهد شد، اما در هیچ موردی از میزان تعیین شده توسط دولت تجاوز نخواهد کرد.

آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟

زنان شاغل طبق قانون از مرخصی زایمان با حقوق برخوردارند. البته میزان این مزایا با حقوق مادر باردار مطابقت نخواهد داشت. بنابراین اکثر کارگران زن تا آخرین لحظه ابراز تمایل می کنند که کار کنند.

طبق قانون، این گزینه ممنوع نیست، اما برای کارمند میزان پرداخت های نقدی که از دولت دریافت می کند کمی تغییر می کند. در چنین شرایطی، تعداد روزهایی که مادر باردار در شرکت کار کرده و برای آن دستمزد دریافت کرده است، از روزهای زایمان مقرر در قانون کسر می شود. هنگام اتخاذ چنین تصمیمی، لازم است با کلینیک بارداری تماس بگیرید و به او هشدار دهید که تصمیم گرفته است مرخصی زایمان خود را برای مدت معینی به تعویق بیندازد.

استثنائاتی وجود دارد که بر اساس آنها می توان مرخصی زایمان را عطف به ماسبق کرد. این اتفاق می افتد اگر بدن هنوز نتواند با استرس مقابله کند و خطر زایمان زودرس وجود داشته باشد. سپس کارکنان کلینیک قبل از زایمان حق دارند مرخصی استعلاجی را عطف به ماسبق صادر کنند.

ممکن است دیرتر از حد انتظار به مرخصی زایمان برود، اما خطر از دست دادن بخشی از مزایایی که یک زن باید برای بارداری و زایمان دریافت کند وجود دارد. ارزش آن را دارد که قبل از اتخاذ چنین تصمیم مسئولانه ای همه چیز را بسنجیم. از این گذشته ، اگر حقوق چندین برابر بیشتر باشد ، می توانید مرخصی زایمان خود را تغییر دهید.

چگونه می توانید مرخصی زایمان را به طور رسمی جابجا کنید؟

با مقایسه میزان مزایا و دستمزدهای رسمی، هر زنی مایل است تا حد امکان دستمزد مناسب دریافت کند. بنابراین، سوال در مورد ماندن تا حد امکان در محل کار و دریافت دستمزد کامل است. هنگام درخواست مرخصی زایمان، این سوال مطرح می شود که آیا می توان پرداخت ها را دریافت کرد، اما در عین حال در شغل خود باقی ماند.

امکان دریافت مزایای کامل زایمان و ماندن در محل کار وجود دارد. فقط در این صورت باید با مدیریت به توافق رسید. بنابراین یک زن مرخصی قانونی زایمان می گیرد و به کار ادامه می دهد و حقوق او تحت عنوان پاداش محاسبه می شود.

در این صورت، زن حق دارد حداقل زمان را به کار اختصاص دهد. لازم نیست تمام وقت بنشینید. کافی است 2-3 ساعت در روز در محل کار حاضر شوید تا میزان کار مورد نیاز را تکمیل کنید.

در این صورت روابط خوب با مدیریت وارد عمل خواهد شد. اگر امکان دستیابی به توافق وجود داشته باشد، ارزش آن را دارد که شرایط سودمند متقابل را امتحان کنید.

بنابراین، اگر زنی تصمیم بگیرد که تعطیلات خود را به طور رسمی به تعویق بیندازد، باید از قبل به تمام تفاوت های ظریف فکر کند. نه تنها دریافت مزایای زایمان، بلکه با انجام کارهای ساده در محل کار نیز امکان پذیر است. ارزش حفظ روابط خوب با مدیریت را دارد تا در آینده امکان توافق بر سر پرداخت جزئی در مرخصی زایمان وجود داشته باشد.

آیا سودآور است؟

اگر تصمیم دارید بعد از 30 هفته به مرخصی زایمان بروید، باید در نظر بگیرید که آیا این برای شما مفید است یا خیر. در واقع، در این شرایط، شما در برابر خطرات احتمالی بیمه نیستید:

1. تولد زودرس. زایمان می تواند در هفته های 32 و 38 شروع شود. در این مرحله، زن پرداختی کامل دریافت نخواهد کرد.
2. خطر عدم دریافت دستمزد کامل وجود دارد. از این گذشته، یک زن می تواند فقط چند هفته کار کند که برای آن فقط بخشی از حقوق دریافت می کند و بخشی از پرداخت های نقدی را از دست می دهد.
3. بدتر شدن سلامت. در چنین مواقعی، جابجایی و حفظ برنامه کاری کامل برای یک زن دشوارتر می شود. اولا، این مملو از سلامتی ضعیف و تهدیدی برای زندگی مادر باردار و فرزندش است. ثانیاً، اگر سلامتی شما بدتر شود، کار انجام شده همیشه سازنده نخواهد بود.

برای اینکه دیرتر از زمان برنامه ریزی شده رفتن به مرخصی زایمان سودآور باشد، باید رابطه خوبی با کارفرما حفظ کرد. سپس یک زن می تواند با خیال راحت در هفته 30 به مرخصی زایمان برود و در همان زمان بدون تهدید سلامتی خود و بدون از دست دادن پول در محل کار بماند.

آیا امکان عدم مرخصی زایمان وجود دارد؟

زمانی که زمان مرخصی زایمان فرا می رسد، این سوال پیش می آید: آیا اصلاً می توان آن را نگرفت؟ این امر تنها در صورتی امکان پذیر است که مادر بخواهد بلافاصله پس از تولد نوزاد یا بهتر است بگوییم 70 روز پس از تولد او شغلی را به دست آورد و به وظایف خود بازگردد. بنابراین، یک زن در حال زایمان مزایای زایمان را دریافت می کند و هر بستگان می توانند برای مراقبت از کودک پول نقد دریافت کنند.

بنابراین، نه تنها یک زن باردار، بلکه بستگان نزدیک او نیز می توانند به مرخصی زایمان بروند. آنها می توانند نه تنها شوهر یک زن باردار، بلکه مادر یا پدر او نیز باشند.

کدام اقوام از مرخصی زایمان برخوردارند؟

تعداد کمی از مردم می دانند که نه تنها مادر و پدر، بلکه والدین آنها نیز می توانند برای مرخصی زایمان درخواست دهند. بر این اساس هر دو پدربزرگ و مادربزرگ می توانند به مرخصی زایمان بروند.

بسیاری از پدربزرگ ها و مادربزرگ ها می ترسند که به سادگی تجربه کاری خود را از دست بدهند که بر زمان بازنشستگی آنها تأثیر می گذارد. پدربزرگ ها و مادربزرگ ها دقیقاً حقوقی برابر با مادر و پدر دارند. کارمند به مدت سه سال شغل خود را حفظ می کند. در پایان مرخصی زایمان، هر دو پدربزرگ و مادربزرگ می توانند به راحتی به موقعیت خود بازگردند.

اگر والدین زن در حال زایمان تمایل به نشستن با نوه خود داشته باشند، باید مدارکی برای ثبت مرخصی زایمان ارائه کنند. برای این کار کافی است درخواست و گواهی تولد به کارفرما ارائه دهید.

علاوه بر این، تا زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد، مادربزرگ یا پدربزرگ کمک هزینه مراقبت دریافت می کنند. درک این نکته مهم است که مزایا نه بر اساس حقوق مادر، بلکه بر اساس درآمد شخصی که مرخصی زایمان برای او صادر می شود محاسبه می شود. پرداخت به صورت درصدی از دستمزد دو سال گذشته محاسبه می شود.

بستگانی که به جای یک زن شاغل به مرخصی زایمان می روند چقدر دریافت می کنند؟

اقلام تعهدی نقدی که برای مراقبت از کودک پرداخت می شود فقط برای افراد شاغل رسمی تعلق می گیرد. پیش نیاز، کمک های نقدی منظم به صندوق بیمه دولتی جمعیت شاغل است.

اقلام تعهدی حدود 40 درصد از میانگین حقوق در دو سال گذشته است. میزان پرداخت های نقدی نباید از مقدار تعیین شده توسط دولت تجاوز کند. حداکثر مبلغی که به یکی از بستگانی که به مرخصی زایمان می رود پرداخت می شود معمولاً ثابت است و نباید از 24 هزار روبل در ماه تجاوز کند.

برای پرداخت نقدی محدودیت هایی وجود دارد. اگر مادربزرگ یا پدربزرگ برای اولین بار به مرخصی زایمان بروند، مبلغی که می توانند دریافت کنند به میزان قابل توجهی کاهش می یابد و فقط سه هزار روبل در ماه خواهد بود.

علاوه بر دریافت‌های نقدی که تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی تعلق می‌گیرد، مادر از مزایای زایمان برخوردار است. درک این نکته مهم است که فقط زنی که در انتظار فرزند است می تواند تعهدی دریافت کند. هیچ یک از بستگان او حق مطالبه این دسته از پرداخت های نقدی را ندارند.

علاوه بر این، پرداخت های نقدی برای بارداری و زایمان نیز محدودیت های خاصی دارد. بنابراین، مقدار اقلام تعهدی نقدی نمی تواند از 60 هزار روبل در ماه تجاوز کند. این حداکثر مبلغی است که یک زن می تواند دریافت کند.

والدین مادر باردار حق دارند در مرخصی زایمان و کار پاره وقت باشند، در حالی که میزان پرداخت نقدی ثابت است. این گزینه کاملا قانونی است و هیچ تاثیری ندارد.

بنابراین، نه تنها مادر کودک متولد نشده، بلکه بستگان نزدیک او نیز حق دریافت پرداخت های نقدی برای مراقبت از کودک را دارند.

مدارک ثبت نام مرخصی زایمان

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، بسیاری از زنان از خود می پرسند که برای دریافت کسورات نقدی چه مدارکی باید جمع آوری کنند. اول از همه، شما باید گواهی دریافت کنید که در کلینیک دوران بارداری در مورد رسیدن به دوره 30 هفته ای صادر می شود. بر اساس این سند، کارمند باید برای شروع رسیدگی به مرخصی زایمان خود، درخواستی خطاب به کارفرمای خود بنویسد.

برای دریافت مزایا، باید بسته اسناد زیر را جمع آوری کنید:

1. گواهی یک مؤسسه پزشکی که به مدت 140 روز در صورت بارداری مجرد و روند طبیعی آن صادر می شود.
2. سند ثبت نام اولیه در کلینیک دوران بارداری؛
3. درخواست خطاب به مدیر شرکتی که زن در آن کار می کند.
4. فرم درآمد دو سال گذشته

زن باردار حق دریافت کمک های نقدی برای بارداری و زایمان را دارد. هنگام محاسبه این پرداخت ها، به یاد داشته باشید که 40٪ حقوق یک زن است.

گاهی یک زن مجبور است انتخاب کند یا در محل کار بماند و حقوق دریافت کند و مزایای نقدی به میزان قابل توجهی کاهش یابد یا به صورت پاره وقت در محل کار باشد و در محل کار به ازای حجم کارهای انجام شده پاداش دریافت کند.

علاوه بر این، اگر کار برای یک زن بسیار مهم است، نه تنها مادر یا پدر، بلکه پدربزرگ و مادربزرگ نیز می توانند به مرخصی زایمان بروند. در عین حال، بدون از دست دادن شغل و سابقه کاری، که بر حقوق بازنشستگی شما تأثیر می گذارد.

برای دریافت مزایای زایمان، نیازی به جمع آوری یک بسته بزرگ از اسناد ندارید، فقط باید ویرایش ها را از کلینیک قبل از زایمان دریافت کنید و برنامه ها را بنویسید و منتظر بمانید تا اولین پرداخت های زایمان برسد. لازم به یادآوری است که تنها یک سال و نیم اول مراقبت از کودک پرداخت می شود و یک سال و نیم باقی مانده پرداخت نمی شود.

اما این شغل به مدت سه سال حفظ می شود. بر این اساس، بستگان می توانند بدون ترس از دست دادن شغل خود و بدون از دست دادن درآمدی که در موقعیت خود دریافت کرده اند، با خیال راحت به تربیت کودک کمک کنند.

چگونه یک مادربزرگ می تواند به مرخصی زایمان برود و امتیاز و مزایا را در سال 2019 دریافت کند:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

عصر بخیر، خوانندگان عزیز. امروز در مورد اینکه آیا ممکن است دیرتر از حد انتظار به مرخصی زایمان بروید صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. مهلت های پذیرفته شده برای پردازش مرخصی زایمان؛
2. آیا امکان دارد و چگونه دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برویم؟
3. لیست مدارک برای محاسبه مرخصی زایمان.

مرخصی زایمان چیست؟

بنابراین، مرخصی زایمان ترکیبی از دو نوع مرخصی مختلف است. این مرخصی زایمان و حداکثر تا سه سال است. بیایید در مورد اول صحبت کنیم.

مرخصی زایمان برای حل دو مشکل در نظر گرفته شده است:

• به شما اجازه می دهد تا برای تولد یک کودک آماده شوید.
• این فرصت را داشته باشد که در ماه های اول زندگی نوزاد به طور مداوم در کنار او باشد.

رایج ترین (به طور کلی پذیرفته شده) دوره مرخصی زایمان: 70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان (در کل 140 روز تقویمی). اما همیشه استثناهایی وجود دارد.

آیا همکار شما دوقلو دارد؟ به او 194 روز فرصت داده می شود. علاوه بر این، اگر دوقلوها از قبل شناخته شده باشند، 84 روز قبل و 110 روز پس از پایان زایمان تعطیلات ارائه می شود. اگر دوقلوها فقط در بخش زایمان کشف شوند، تعطیلات به سادگی 54 روز تمدید می شود. اگر مادر زایمان سختی داشته باشد 16 روز به مرخصی اضافه می شود.

ما تاریخ تعطیلات را حساب می کنیم

پس از ثبت نام در کلینیک دوران بارداری، مادر باردار و متخصص زنان او هفته 40 بارداری را برای تعیین تاریخ تولد نوزاد محاسبه می کنند.

در هفته نوزدهم، سونوگرافی انجام می شود. بر اساس نتایج آن، می توانید جنسیت کودک متولد نشده را دریابید، تعداد فرزندان را در نظر بگیرید و زمان بارداری را با دقت بیشتری تعیین کنید. و همچنین تعیین تاریخ مشخص برای دریافت مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان که برای دریافت مرخصی الزامی است.

هنگامی که بارداری مادر باردار به طور طبیعی پیش می رود، او در هفته 30 به تعطیلات می رود. اگر سونوگرافی دوقلو (یا شاید سه قلو) را تشخیص دهد، مادر باردار در هفته 28 به تعطیلات می رود. اگر منطقه شما محروم است، مادر باردار در هفته 27 حق مرخصی دارد.

گاهی اوقات موقعیت های غیرمنتظره ای مانند زایمان زودرس رخ می دهد. سپس مرخصی استعلاجی از تاریخ تولد فرزند به مدت 156 روز صادر می شود و باید فوراً مرخصی ترتیب داده شود.

یک مورد استثنایی دیگر: کارمند شما تصمیم گرفت یک نوزاد تازه متولد شده را به فرزندی قبول کند. در این شرایط، او به مدت 70 روز حق (و بر این اساس، مرخصی) دارد.

آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت؟

علاوه بر سلامت نوزاد متولد نشده، در این لحظه مادر آینده با یک سوال به همان اندازه مهم روبرو است. موضوع امنیت مادی. از این گذشته، من و شما درک می کنیم که هیچ سودی از نظر اندازه با دستمزد قابل مقایسه نیست.

بنابراین، اغلب یک کارمند می خواهد مرخصی زایمان خود را "پس بزند". و اگر مادر باردار کارمند بسیار ماهر است، شما نیز علاقه مند به کاهش زمان غیبت او در شرکت هستید.

بنابراین، "مرخصی زایمان" می تواند (بر اساس دلایل کاملا قانونی) حتی پس از 30 هفته بارداری به کار خود ادامه دهد. با این حال، این بدان معنا نیست که مرخصی زایمان را می توان به تعویق انداخت.

در این شرایط، تعطیلات با تعداد روزهای کار رسمی کاهش می یابد. کارمند حقوق عادی خود را برای مدت زمان کار دریافت می کند. اما مدت مرخصی استعلاجی و میزان مزایا به نسبت زمان کار کاهش می یابد (کارمند باید تصمیم خود را به کلینیک قبل از زایمان اطلاع دهد تا دوره مرخصی استعلاجی در روزهای کاری کاهش یابد).

اما خواسته های مادر باردار و توانایی های بدن او همیشه مطابقت ندارند. اگر به هر حال، مادر قادر به کار نبود (مثلاً به دلایل بهداشتی)، متخصص زنان او حق دارد مرخصی استعلاجی را از 30 هفته به طور عطف به ماسبق به او بازگرداند.

برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، بسیاری از کارفرمایان مسیر متفاوتی را در پیش می گیرند. مرخصی زایمان از سررسید 30 هفته ای صادر می شود. و روزهایی که کارمندی که به کار اختصاص داده می شود به سادگی به عنوان پاداش (با توافق با "مرخصی زایمان") صادر می شود.

در طول این مدت، کارمند زمان را گزارش نمی دهد و تا زمانی که وضعیت او به عنوان یک مادر باردار اجازه می دهد در محل کار می ماند. بنابراین از نظر قانونی تخلفی وجود ندارد. و هیچ خطری به دلیل شرایط سلامتی نیز وجود نخواهد داشت.

مدارک مرخصی زایمان

یادآوری می کنم که اکنون در مورد اولین قسمت مرخصی زایمان یعنی مرخصی زایمان صحبت می کنیم. با ارائه گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط کلینیک دوران بارداری (فقط برای کارمندان شاغل رسمی) صادر می شود.

بنابراین، در اینجا لیستی از تمام مدارک مورد نیاز برای محاسبه مرخصی کارمند شما آمده است:

• مرخصی استعلاجی (140 روز در مورد استاندارد)؛
• گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• درخواست برای تعطیلات به صورت حضوری نوشته شده است!
• اطلاعات مربوط به کارت یا حساب بانکی (برای انتقال مزایا)؛
• گواهی درآمد 2 سال قبل (اگر کارمند اخیراً در شرکت شما کار کرده است، در غیر این صورت این اطلاعات در بخش حسابداری شما موجود است).

بر اساس این اسناد، پرسنل حکم مرخصی صادر می کنند که با محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

ما میزان سود را محاسبه می کنیم

مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان 100% میانگین درآمد روزانه (صرف نظر از پوشش بیمه ای کارمند) ضرب در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی (به طور کلی 140 روز) است.

با این حال، حداقل و حداکثر محدودیت سود وجود دارد. در سال 2019 51918.80 روبل است. و 301095.96 روبل. بر این اساس (فراموش نکنید که مقدار حاصل را در ضریب منطقه ای ضرب کنید).

همچنین به یاد داریم که از اول ژانویه به 11280 روبل افزایش یافت.

در نتیجه، فرمول محاسبه ما به صورت زیر خواهد بود:

SP=D/730*140، جایی که:

• SP -مبلغ سود؛
• D- درآمد دو سال قبل؛
• 730 – تعداد روز (2017 و 2018)؛
• 140 – دوره استاندارد مرخصی استعلاجی

این یک گزینه محاسبه ایده آل است. در زندگی استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، اگر در دو سال گذشته زنی در مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است، این زمان از دوره محاسبه خارج می شود. اما در دو مورد آخر این زمان برای محاسبه مجاز است با سالهای قبل جایگزین شود.

اگر کارمند تصمیم به "ماندن" داشته باشد، فرمول محاسبه سود به شرح زیر خواهد بود:

SP=D/730*(140-RD)، جایی که:

RD -تعداد روزهای کاری

و یک نکته بسیار مهم دیگر: اگر کارمند شما "اصلا وقت کار نداشت" (کمتر از 6 ماه تجربه) ، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

خب ما گزینه رفتن به مرخصی زایمان دیرتر از موعد را به طور مفصل بررسی کرده ایم. امیدواریم مقاله برای شما مفید بوده باشد. اکنون قطعاً می توانید به تمام سؤالات مربوط به مرخصی زایمان "کوتاه شده" پاسخ دهید.

23.08.2019

دولت برای زنان باردار که در کار رسمی هستند با "".

این نامی است که در قانون شماره 255-FZ تعیین شده است که کارمند حق دارد در محل کار خود مطالبه کند.

مرخصی زایمان معمولاً در هفته 30 بارداری شروع می شود.

آیا امکان رفتن به مرخصی بعد از موعد مقرر وجود دارد؟

آیا زن باردار به ابتکار خود می تواند دیرتر از موعد 30 هفته به مرخصی زایمان برود؟ بله حق اوست

همچنین، یک زن باردار می تواند دیرتر به مرخصی زایمان برود، اما با ویژگی های خاصی، در مورد آن.

مهم! اگر کارمند تمایل به ادامه کار پس از مهلت مقرر داشته باشد، کارفرما می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی وی و بیانیه رسمی چنین فرصتی را برای او فراهم کند.

درخواست باید دوره ای را که برای به تعویق انداختن آن ضروری است مشخص کند.

هفته 30 آخرین مهلت تعیین شده برای رفتن به مرخصی زایمان است. در مؤسسه پزشکی که یک زن در آن ثبت نام شده است، در هر صورت برای او گواهی صادر می شود، او می تواند در مهلت مقرر به مدت 140 روز به محل کار خود مراجعه کند. استثناهایی برای این قانون وجود دارد - در مورد مدت مرخصی زایمان بخوانید.

اگر زن باردار بخواهد دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برود، نباید از گواهی ناتوانی در کار صادر شده خودداری کند. باید دریافت شود. یک زن این حق را دارد که خودش تصمیم بگیرد که با او چه کند.

می توانید بلافاصله آن را به کارفرما منتقل کنید و از هفته 30 برای مرخصی زایمان اقدام کنید، می توانید آن را موقتاً به تعویق بیندازید تا در صورت نیاز بعداً به محل کار خود بدهید.

یعنی زن حق دارد در صورت لزوم بعداً مرخصی استعلاجی بدهد، مثلاً در 34 یا 38 سالگی. در این صورت کارمند به کار خود ادامه می دهد و دستمزد دریافت می کند.

به محض اینکه فکر کرد زمان رفتن به مرخصی زایمان فرا رسیده است، باید مدارکی را به کارفرما ارائه دهد. دومی مرخصی خواهد گرفت، اما نه برای 140 روز، بلکه برای بقیه.

یعنی مرخصی زایمان جابه جا یا به تعویق نمی افتد. بعدا نمیتونه بره بیرون مرخصی زایمان 70 روز قبل از موعد مقرر شروع می شود و 70 روز پس از این تاریخ به پایان می رسد.

اگر بقیه دیرتر شروع شود، قسمتی از دوره قبل از زایمان از بین می رود.

لطفاً توجه داشته باشید که در برخی موارد ممکن است، اما این مربوط به مرخصی زایمان بعدی نیست.

رفتن به مرخصی زایمان بعد از هفته سی ام مستلزم از دست دادن بخشی است. بنابراین، یک زن باید از قبل فکر کند که چقدر بهتر است دیرتر از حد انتظار به مرخصی استعلاجی برود.

همچنین درک این نکته مهم است که مرخصی زایمان را با مزایا دریافت نخواهید کرد و به کار خود ادامه می دهید. شما باید یک چیز را انتخاب کنید، نمی توانید هم مزایا و هم حقوق دریافت کنید.

چه زمانی مرخصی زایمان بعد از 30 هفته مفید است؟

تقریباً همیشه چنین تمایلی با میل به بدست آوردن پول بیشتر همراه است.

موارد احتمالی:

شایان ذکر است که برای مدتی که زن باردار کار کرده است، با داشتن حق رفتن به تعطیلات، مزایایی به او تعلق نمی گیرد.

در این مدت او فقط درآمد دریافت می کند. سود از لحظه ای که زن واقعاً به مرخصی می رود تعلق می گیرد. در این صورت مدت استراحت تمدید نمی شود و در روزی که در مرخصی استعلاجی درج شده به پایان می رسد.

مهم است که مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان بعدی در هر صورت از هفته 30 بدون توجه به تاریخ درخواست برای آن صادر شود.

نه کمتر، زنان باردار علاقه مند به امکان مراقبت های اولیه هستند -؟

نتیجه گیری

زن باردار حق دارد به صلاحدید خود از گواهی ناتوانی در کار دریافت شده به دلیل حاملگی استفاده کند. او می تواند آن را در مدت 30 هفته تعیین شده به کارفرما بدهد یا بعدا می تواند آن را بدهد.

یک کارفرما نمی تواند کارمند را مجبور به رفتن به مرخصی زایمان کند، زیرا ثبت نام برای این مدت حق او است نه وظیفه او.

مرخصی زایمان(B&R، در اصطلاح رایج این است فرمان) یک ضمانت اجتماعی برای زنان شاغل و همچنین برای کسانی است که در خدمت سربازی یا قراردادی معادل آن هستند. در اختیار زنان باردار قرار می گیرد تا بتوانند برای زایمان آماده شوند و پس از تولد نوزاد، استراحت، بهبودی و گذراندن وقت با نوزاد تازه متولد شده را داشته باشند.

حق مرخصی زایمان در هنر ذکر شده است. 255 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه (شماره 197-FZ از 30 دسامبر 2001). در قانون آمده است که این مصوبه با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی همراه است.

• مرخصی زایمان برای کودکان طبیعی (متولد) و فرزندخوانده زیر 3 ماه ارائه می شود.
• مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) و مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال را اشتباه نگیرید. از نظر حقوقی، این دوره های کاملاً متفاوت هستند.

یکی از ویژگی های مرخصی زایمان در روسیه این است که می توان آن را از طریق موارد زیر خارج کرد: تنها زن.

• گاهی می نویسند یا می گویند پدر را می توان به مرخصی زایمان گذاشت. این دلالت می کنه که تعطیلات برای مراقبت از کودک، اما نه بر اساس BiR.
• با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول مدت مرخصی زایمان همسرش، مرد فقط می تواند از مرخصی با حقوق سالانه.

قانون جدیدمورخ 29 ژوئن 2015 شماره 201-FZ تغییراتی را در شرایط اعطای مرخصی زایمان برای قرارداد کار با مدت معین. در صورتی که قبلاً کارفرما موظف به تمدید قرارداد با کارمند فقط برای دوره بارداری بود تا زمانی که نوزاد به دنیا بیاید، پس اکنون یک زن با قانون پیش بینی شده است مرخصی پس از زایمان، که به او حق دریافت کامل مزایای زایمان را می دهد (برای 140، 156 یا 194 روز مرخصی زایمان).

ثبت نام چند هفته طول می کشد؟

مدتی که زن می تواند به طور قانونی به مرخصی زایمان برود 30 هفته. برای رفتن به تعطیلات باید از پزشک مرخصی زایمان بگیرید. این سند تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان را نشان می دهد.

در برخی موارد، آنها نصب می شوند سایر مهلت هاثبت مرخصی زایمان:

• 27 هفته - برای مادران باردار که در منطقه خاصی که به دلیل حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، نیروگاه مایاک و برخی دیگر آلوده شده است، زندگی می کنند.
• هفته 28 - برای حاملگی چند قلو.
• اگر زنی بین 22 تا 30 هفته - از روز تولد - زایمان زودرس داشته باشد.

متخصص زنان و زایمان حق ندارد مرخصی استعلاجی را دیرتر از شروع هفته سی ام بارداری باز کند. با این حال ، خود زن حق دارد بعداً به مرخصی زایمان برود - این باید مستقیماً در درخواست این مرخصی ذکر شود.

به ویژه، ممکن است به نفع یک زن باشد که تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد - اگر در پایان سال باشد، گاهی اوقات بهتر است آن را به تعویق بیندازید. در ابتدای سال آیندهبا وجود چندین روز از دست رفته مشروط به مرخصی استعلاجی با حقوق. این کار برای استفاده به عنوان یک محاسبه انجام می شود سال تقویم جاری- به عنوان یک قاعده، از نظر درآمد سودآورتر است.

طبق قانون چند روز طول می کشد؟

با توجه به هنر. 7 قانون مزایای دولتی شماره 81-FZ از 19 مه 1995، و همچنین سایر اسناد نظارتی، مدت مرخصی زایمان در سال 2018 ممکن است متفاوت باشد. تعداد روزهای مرخصی زایمان بستگی به محل سکونت و کار زن، خصوصیات زایمان و تعداد فرزندان متولد شده دارد.

• تعطیلات طبق BiR به دو بخش مشروط تقسیم می شود - قبل و بعد از تولد. تعداد روزهای هر یک از آنها توسط متخصص زنان از تاریخ تولد مورد انتظار شمارش می شود.
• اگر بچه زودتر به دنیا بیاید باز هم برای زن تامین می شود تعداد کل روزهامرخصی زایمان.

در زیر مدت زمان مرخصی زایمان قبل و بعد از زایمان برای دسته های مختلف زنان آورده شده است.

جدول مرخصی زایمان

برای زنان باردار که در مناطق آلوده زندگی یا کار می کنند، مرخصی زایمان 20 روز تمدید شدبه دلیل دوره قبل از تولد طبق قانون 1-1244 مورخ 25 اردیبهشت 91 در این مدت ارتقای سلامت آنها در خارج از محدوده آلودگی قبل از زایمان انجام می شود.

برای زن، فرزندخواندگیدر سن 3 ماهگی، مدت مرخصی زایمان ممکن است کوتاهتر باشد:

• شمارش مرخصی از روزی که تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی لازم الاجرا می شود شروع می شود.
• مرخصی زایمان تا 70 روز تقویمی پس از تولد نوزاد (یا تا 110 روز پس از تولد دوقلوهای فرزندخوانده) طول می کشد.

ثبت مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باردار باید به کارفرمای خود کمک کند مرخصی استعلاجیاز یک متخصص زنان و زایمان و بنویسید بیانیهدر مورد تمایل شما به مرخصی تحت قانون BiR. گرفتن مرخصی زایمان برای خود کارمند به دو دلیل مهم است:

• به مزایای کمک مالی دریافت کنید;
• به دنبال او شغل نجات یافتبرای مدت مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودک بعدی تا 3 سال.

در ازای درخواست و مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط زن، بخش منابع انسانی یک رسید اخطاری برای دریافت مدارک برای او صادر می کند (که به صورت رایگان نوشته شده است، نسخه دوم نزد سازمان باقی می ماند).

تاریخ شروع مرخصی زایمان ممکن است با تاریخ ذکر شده در گواهی ناتوانی در کار مطابقت داشته باشد یا ممکن است به دوره بعدی (فقط به درخواست زن و درخواست او) موکول شود. در عین حال ، خود مرخصی زایمان به تاریخ دیگری موکول نمی شود ، اما کوتاه می شود ، زیرا حداکثر تا تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی به پایان می رسد.

مرخصی استعلاجی زایمان

گواهی ناتوانی در کار صادر می شود روی سربرگ رسمی، مصوب 29 خرداد 1390 شماره 624ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. این یک سند مسئولیت پذیری دقیق است و دارای شماره منحصر به فرد است. قسمت اول فرم تکمیل می شود موسسه پزشکیدوم (برای محاسبه مزایای زایمان) - کارفرمازنان.

الزامات اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی (قابل استفاده برای پزشک و کارفرما):

• سلول ها با حروف و اعداد بزرگ روسی پر شده است که نباید فراتر از سلول گسترش یابد.
• یادداشت ها را می توان روی چاپگر تهیه کرد یا با دست با ژل سیاه، فواره یا قلم دیگر نوشت (اما نه توپی).
• هر گونه لکه، کراس اوت و خطا ممنوع است. حتی با یک خط زدن، باید فرم را تغییر دهید و دوباره همه چیز را بازنویسی کنید.
• نام سازمان استخدام کننده را می توان به صورت کامل یا اختصاری (در صورتی که چنین فرمی در اسناد تشکیل دهنده پیش بینی شده باشد) نوشت.
• اگر کتیبه (نام شرکت، نام خانوادگی پزشک و غیره) روی خط قرار نگیرد، به سادگی در آخرین سلول قطع می شود.

کارفرما باید با دقت بررسیصحت پر کردن مرخصی استعلاجی، زیرا ممکن است صندوق بیمه اجتماعی سندی را که به اشتباه پر شده است نپذیرد. مرخصی استعلاجی به درستی و در نهایت تکمیل شده برای محاسبه مزایا طبق BiR به بخش حسابداری منتقل می شود.

• در صورت تشخیص خطا، گواهی ناتوانی در کار به زن بازگردانده می شود که باید مجدداً برای دریافت مدرک جدید به موسسه پزشکی مراجعه کند.
• نام نادرست سازمان بیمه شده خطا محسوب نمی شود، زیرا FSS می تواند آن را با شماره ثبت خود تشخیص دهد.

درخواست مرخصی زایمان

درخواست مبنای اصلی شروع مرخصی زایمان است. به صورت رایگان نوشته شده و نزد کارفرما ثبت شده است. هیچ فرم درخواست تایید شده ای وجود ندارد. برخی از اطلاعات باید در سند گنجانده شود. این شامل:

• مشخصات سازمان، نام کامل رئیس.
• نام کامل کارمند بدون علامت اختصاری (شما همچنین می توانید موقعیت خود را نشان دهید).
• مشخصات سند هویت.
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و سکونت.
• لطفا مرخصی را طبق BiR ارائه دهید.
• لطفاً هنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (اختیاری) مزایای زایمان و مزایای یکباره را پرداخت کنید.
• روش دریافت مزایا، مشخصات کارت.
• تعداد و تاریخ مرخصی استعلاجی بر اساس BiR.
• امضای کارمند، نام خانوادگی و تاریخ پر کردن درخواست.

اقامت در مرخصی زایمان مبنای اعطای مزایای زایمان به زن است. در این مورد، اغلب یک برنامه ترکیبی پر می شود - هم برای تعطیلات و هم برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آن.

دستور مرخصی زایمان

پس از دریافت درخواست و مرخصی استعلاجی محل کار زن، بخش پرسنل شرکت تشکیل می شود دستور اعطای مرخصی زایمان. شکل سند به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است فرم یکپارچه شماره T-6یا خودتان را توسعه دهید.

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان بیمه شده؛
• تاریخ و شماره سند؛
• نام کامل کارمند، شماره پرسنل، نام موقعیت و واحد ساختاری وی؛
• نوع مرخصی (مرخصی زایمان)؛
• دلایل اعطای مرخصی زایمان؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات، مدت آن؛
• نام کامل رئیس سازمان، امضای وی.

کارمند دستور را می خوانداجباری، امضا شده و دارای تاریخ. در حالت ایده آل، یک کپی از سند به او ارائه می شود. پس از این، به دستور نوشته می شود که به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

بر اساس دستور، داده های مربوط به مرخصی زایمان در کارت شخصی (فرم شماره T-2) کارمند وارد می شود. این واقعیت که یک زن در مرخصی کار و کار است در برگه زمان کار (فرم شماره T-12 یا هر فرم دیگری که توسط سازمان ایجاد شده است) منعکس می شود.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

مرخصی کار به طور کامل از روز اول تا آخرین روز پرداخت می شود. سود منتقل می شود یک باربه حساب زن برای تمام دوره.

معیارهای اصلی برای محاسبه پرداخت مرخصی زایمان:

1. به ازای هر ماه کامل مرخصی زایمان، یک زن مستحق دریافت مبلغی معادل 100٪ میانگین درآمد ماهانه در سازمان برای دو سال تقویم اخیر است (ماده 11 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).
2. با درآمد بسیار کم یا بدون درآمد و همچنین با سابقه کار در سازمان تا 6 ماه. محاسبه و پرداخت با توجه به حداقل دستمزد فعلی (حداقل دستمزد) انجام می شود. از 02/01/2018، حداقل دستمزد 9489 روبل است، اما ضرایب افزایش منطقه ای برای این رقم اعمال می شود.
3. حداکثر مبلغ پرداختی با استفاده از مبانی محاسبه حق بیمه تنظیم می شود. درآمد کارمند برای یک سال خاص با ارزش های آنها مقایسه می شود.

اگر چند کارفرما وجود داشته باشد که یک زن بیش از دو سال برای آنها کار کرده باشد، مرخصی زایمان پرداخت می شود هر یک از آنها. در عین حال، مزایای مراقبت از کودک فقط برای یکی از بیمه شدگان قابل صدور است.

مرخصی زایمان فقط در صورتی پرداخت می شود که مرخصی استعلاجی ارائه شده باشد حداکثر شش ماهبعد از پایان مرخصی زایمان در غیر این صورت، ممکن است یک زن نیاز به اثبات حق خود برای مزایای B&R در دادگاه داشته باشد.

محاسبه مرخصی زایمان

محاسبه مزایای زایمان برای تعطیلات حسابداری انجام می شودشرکت ها (یا کارمندان صندوق بیمه اجتماعی، در صورت وجود پروژه آزمایشی در منطقه "پرداخت های مستقیم") طبق روش تعیین شده. داده های زیر در نظر گرفته شده است:

• مجموع درآمد یک زن برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی زایمان. برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال 2018 شروع می شود، سال های تخمینی 2016 و 2017 خواهد بود.
• طول دوره صورتحساب (در 2016-2017 - 731 روز).
• تعداد روزهای "از دست رفته" از دوره محاسبه به دلیل مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین و غیره.

مرخصی زایمان به ترتیب زیر محاسبه می شود:

• تعداد دقیق روزهای دوره صورتحساب محاسبه می شود (از 731، دوره های زمانی "غیرقیت" کم می شود).
• میانگین درآمد روزانه یافت می شود (کل درآمد برای دو سال بر تعداد روزهای محاسبه شده در بند قبلی تقسیم می شود).
• اندازه پرداخت یکجا تعیین می شود (متوسط ​​درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان که از مرخصی استعلاجی گرفته می شود ضرب می شود).

مقدار سود باید در محدوده خاصی قرار گیرد. در سال 2018، برای 140 روز تعطیلات حداقل مزایای زایمان 43615.65 است
مالیدن (بر اساس 9,489 روبل برای هر ماه کامل)، بیشترین- 282،106.70 روبل

ماشین حساب آنلاین FSS

یک ماشین حساب آنلاین در وب‌سایت FSS به آسان‌تر کردن محاسبات کمک می‌کند و مقداری را که یک زن پس از رفتن به مرخصی زایمان می‌تواند روی آن حساب کند، از قبل محاسبه می‌کند. بر اساس روش فوق برای محاسبه مرخصی زایمان می باشد. این دقیقاً نحوه محاسبه مبلغ کمک هزینه حسابدار در شرکت و صندوق بیمه اجتماعی است.

باید فیلدها را با دقت پر کنید:

• نوع ناتوانی (بارداری و زایمان).
• تاریخ های دوره ناتوانی را که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است وارد کنید.
• اگر خانمی در دو سال محاسباتی گذشته در مرخصی زایمان بوده باشد، می تواند سال های محاسبه را جایگزین کند.
• در "شرایط محاسبه" مبالغ درآمد 2016-2017 را وارد کنید. (یا سایر دوره های صورتحساب)، تعداد روزهایی که از محاسبه حذف شده اند، کادرها را به دقت بررسی کنید.
• فقط در صورتی می توانید به ستون "تجربه کاری" توجه کنید که طول خدمت در یک سازمان معین از شش ماه تجاوز نکند.

پرداخت مرخصی زایمان

پرداخت مرخصی زایمان انجام می شود از صندوق بیمه اجتماعی (SIF). به طور کلی، این فرآیند به ترتیب زیر انجام می شود:

• زن بیانیه ای برای کارفرما می نویسدبرای مرخصی زایمان و مزایا.
• مهلت تصمیم گیری در محل کار در مورد پرداخت مرخصی و محاسبه مزایای زایمان - در حالت کلی 10 روز تقویمی.
• مدت زمان مشخصی برای انتقال پول در نظر گرفته شده است. کارفرما باید وجوه را انتقال دهد در روز اول پرداخت حقوقهمراه با دستمزد سایر کارمندان
• کارفرما (بیمه گذار) در ابتدا پول را پرداخت می کند از سرمایه خودتونو تنها پس از آن FSS با کاهش حق بیمه قابل پرداخت و/یا پرداخت غرامت، مبلغ پرداختی را به او بازپرداخت می کند.
• در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، جایی که پروژه "پرداخت های مستقیم" در حال اجرا است، مرخصی مستقیماً از ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی به زن پرداخت می شود (اگرچه درخواست مرخصی زایمان هنوز برای کارفرما نوشته می شود، محاسبه آن. و پرداخت توسط کارگران بیمه اجتماعی انجام می شود). ضمناً صندوق بیمه اجتماعی حق پرداخت مرخصی زایمان را دارد تا 26 ماه، به دنبال ثبت درخواست مرخصی زایمان.

همراه با مزایای زایمان، می توانید برای یک بار مزایای استفاده کنید که پس از ثبت نام اولیه در یک موسسه پزشکی صادر می شود. اندازه آن در سال 2018 628.47 روبل است. برای دریافت این مبلغ، کارمند باید گواهی از کلینیک دوران بارداری را به کارفرما ارائه کند و درخواست مربوطه را بنویسد.

نتیجه

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) الزامی است کارگران، دانشجویان و کارمندانزنان. مدت زمان آن از 140-214 روز. در شرایط عادی در هفته 30 به مرخصی زایمان می رودبارداری. برای انجام این کار، باید مرخصی استعلاجی را در کلینیک قبل از زایمان ثبت کنید، آن را به کارفرمای خود (موسسه آموزشی، محل کار) ارائه دهید و درخواست مرخصی بنویسید.

دوره زایمان به مبلغ پرداخت می شود 100% میانگین درآمد ماهانهزنان. پرداخت منتقل می شود یک بار در طول کل دوره تعطیلات تحت BiRبه هزینه یک زن مزایای زایمان به زنان کارمندی که کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت می کند، پرداخت می شود.