یک کارمند بازنشسته می شود: کارفرما چه اسنادی را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می کند؟ مدیریت صندوق بازنشستگی در منطقه کراسنوزرسکی منطقه نووسیبیرسک Spv 1 چه زمانی آن را دریافت کنید

اگر یکی از کارکنان سازمان قصد بازنشستگی را داشته باشد، حسابدار کارهای بیشتری برای انجام دارد. بنا به درخواست کارمند، لازم است اطلاعات مربوط به او را طبق فرم جدید SPV-2 به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تهیه و ارسال کنید. توصیه می کنیم در زیر با روش ارسال و تکمیل آن آشنا شوید.

برای تخصیص مستمری، کارمندانی که حق آن را دریافت کرده اند به طور مستقل به شعبه صندوق بازنشستگی مراجعه می کنند (بندهای 1 و 2 ماده 18 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» که از این پس قانون شماره 173-FZ نامیده می شود. با این حال، از آنجایی که حقوق بازنشستگی، از جمله، بر اساس داده‌های مربوط به دوره بیمه و حق بیمه انباشته از پرداخت‌ها به نفع کارمند تعیین می‌شود، متخصصان صندوق بازنشستگی ممکن است از سازمانی که در آن کار می‌کند بخواهند اطلاعات فردی بیشتری درباره او ارائه کند. . در این حالت، کارمند با درخواست برای ارائه اطلاعات در مورد او با استفاده از فرم مخصوص به کارفرمای خود مراجعه می کند.

از سال 2010 تا 29 سپتامبر 2014، اطلاعاتی در فرم SPV-1 "اطلاعات در مورد حق بیمه پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری و تجربه بیمه ای بیمه شده برای ایجاد مستمری کار" ارائه شده است، مصوبه صندوق بازنشستگی. هیئت فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2006 شماره 192p "در مورد فرم های اسناد حسابداری فردی (شخصی) و در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و دستورالعمل های تکمیل آنها" که از این پس به عنوان قطعنامه شماره 192p نامیده می شود. اما با مصوبه 237p هیئت مدیره صندوق بازنشستگی مورخ 31 تیر 1393 (به شماره 33471 در وزارت دادگستری ثبت شده است) تغییراتی در مصوبه شماره 192p ایجاد شد. فرم جدید SPV-2 "اطلاعات تجربه بیمه ای شخص بیمه شده برای ایجاد مستمری کار" به قطعنامه شماره 192p اضافه شده است. قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی 21 ژوئیه 2014 شماره 237p در 19 سپتامبر 2014 در Rossiyskaya Gazeta منتشر شد و در 30 سپتامبر 2014، یعنی 10 روز پس از انتشار رسمی (بند 9 قانون) لازم الاجرا شد. فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 23 مه 1996 شماره 763). بنابراین، از 30 سپتامبر 2014، از فرم SPV-1 استفاده نمی شود و اطلاعات مربوط به مدت خدمت کارمندی که در شرف بازنشستگی است، باید با استفاده از فرم جدید SPV-2 ارائه شود.

فرم جدید چه تفاوتی با فرم SPV-1 دارد؟

شکل جدید SPV-2 از بسیاری جهات شبیه به شکل SPV-1 است که قبلاً استفاده می شد. با این حال، چند تفاوت وجود دارد. در فرم SPV-1، لازم بود مبالغ سهم بیمه برای بیمه و بخش های تامین شده مستمری کار، به طور جداگانه محاسبه و پرداخت شود. در فرم جدید، فقط باید علائم "X" را در فیلدهایی قرار دهید که در آن مشخص شده است که آیا حق بیمه در دوره مشخص شده در تعرفه های اصلی و اضافی تعلق گرفته است یا اینکه آیا تعهدی وجود ندارد.

بنابراین، در فرم SPV-2 فقط اطلاعاتی در مورد طول خدمت وجود خواهد داشت و متخصصان PFR می توانند از محاسبه RSV-1 اطلاعاتی در مورد میزان مشارکت های انباشته پیدا کنند (فرم توسط قطعنامه تایید شده است. هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 16 ژانویه 2014 شماره 2p، که کارفرما پس از اتمام دوره گزارش (محاسبه) ارائه خواهد کرد.

این تغییر، از جمله به این دلیل است که از سال 2014، بیمه شدگان بدون توزیع در بخش های بیمه و پس انداز، حق بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه محاسبه و پرداخت می کنند (بند 2 ماده 13، بند 2.1 ماده 22 و ماده 22.2 قانون فدرال 15.12.2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه").

زمان ارسال فرم SPV-2

همانطور که قبلاً اشاره شد ، فرم به درخواست کارمندی که حق بازنشستگی کار را دریافت کرده است پر شده و به دفتر صندوق بازنشستگی ارسال می شود. در این مورد، کارمند باید درخواست مربوطه را به کارفرما بنویسد (بند 82 دستورالعمل برای پر کردن فرم های اسناد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری مصوب قطعنامه شماره 192p که از این پس به عنوان دستورالعمل پر كردن).

فرم درخواست رایگان است (برای مثال، به پیوست 1 در صفحه 91 مراجعه کنید). توصیه می کنیم از کارمند بخواهید که در برنامه تاریخی که کارمند مستحق دریافت مستمری است را در برنامه ذکر کند. سازمان کارفرما باید ظرف ده روز تقویمی پس از درخواست کارمند اطلاعاتی را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کند (بند 36 دستورالعمل نحوه نگهداری سوابق فردی (شخصی) اطلاعات در مورد افراد بیمه شده که به دستور وزارت مورد تأیید قرار گرفته است. بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 شماره 987n).

جهت اطلاع شما

برای ارسال اطلاعات در فرم SPV-2، یک دوره ده روزه از تاریخ دریافت درخواست کارمند تعیین می شود. با این حال، هیچ تحریمی برای تاخیر وجود ندارد. از آنجایی که این فرم یک فرم گزارش نیست، صندوق بازنشستگی نمی تواند تحریم های مندرج در ماده را اعمال کند. 17 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری." اما باید به خاطر داشت که فرم ارسال شده برای خود کارمند ضروری است، بدون آن ممکن است مستمری به او تعلق گیرد.

نحوه پر کردن فرم SPV-2

اجازه دهید در مورد پر کردن برخی از جزئیات فرم، که معمولاً سؤالاتی را ایجاد می کند، نظر بدهیم. لیست کاملی از جزئیات و قوانین برای پر کردن آنها در بند 83 دستورالعمل برای پر کردن آنها مشخص شده است. لطفاً توجه داشته باشید که جزئیاتی وجود دارد که باید توسط بیمه گذار پر شود و مواردی وجود دارد که باید توسط کارمندان شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه پر شود. برخی از جزئیات باید فقط تحت شرایط خاصی پر شوند.

رئیس سازمان باید فرم تکمیل شده SPV-2 را با امضا و مهر خود تأیید کند.

تاریخ تهیه

کارفرما فیلد "تاریخ تدوین در" را در فرم SPV-2 بدون نقص پر می کند. باید تاریخ مورد انتظار تعیین مستمری بازنشستگی را نشان دهد. از اظهارات کارمند می توان فهمید. در مورد مستمری سالمندی، این تاریخ زمانی است که کارمند به سن بازنشستگی می رسد. تاریخ در قالب "نام ماه DD YYYY" نشان داده شده است، به عنوان مثال، "20 اکتبر 2014".

کد دوره گزارش

کدهای دوره گزارش به شرح زیر خواهد بود: "3" برای سه ماهه اول، "6" برای نیمه اول سال، "9" برای دوره نه ماهه و "0" برای سال تقویمی. حسابدار باید دوره ای را که تاریخ تخصیص مستمری در آن خواهد بود مشخص کند. به عنوان مثال، اگر تاریخ تخصیص مستمری در اکتبر یا نوامبر است، یعنی در سه ماهه چهارم قرار دارد، باید دوره - سال تقویم و کد "0" را مشخص کنید. اگر تاریخ تخصیص مستمری در ژانویه، فوریه یا مارس است، باید کد دوره گزارش برای سه ماهه اول، یعنی "3" و غیره را وارد کنید.

جدول "دوره کار برای سه ماه آخر دوره گزارش"

جدول "دوره کار برای سه ماه آخر دوره گزارش" تجربه کاری کارمند را نشان می دهد و دوره های کار و کار نکرده و همچنین دوره هایی را که در آنها طول خدمت با برخی از ویژگی ها تعیین می شود نشان می دهد.

ستون های «شروع» و «پایان دوره» برای همه بیمه شدگان پر می شود. آنها باید تاریخ شروع و پایان دوره کاری را ثبت کنند. تاریخ ها در قالب "DD.MM.YYYY" نشان داده شده است. تاریخ ها باید در بازه زمانی از روز بعد از پایان دوره گزارش قبل از دوره گزارشی باشد که در آن مستمری کار تا تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری برقرار می شود.

بیایید با جزئیات بیشتر توضیح دهیم. اگر دوره به طور کامل انجام شود، تاریخ شروع اولین روز از سه ماهه ای است که در آن مستمری تعلق می گیرد. و تاریخ پایان دوره، بر این اساس، روزی است که در آن کارمند حق بازنشستگی کار را دریافت می کند. یعنی اگر مستمری از 20 اکتبر تعیین شود و کل دوره کار شود، جدول شامل تاریخ ها خواهد بود:

شروع دوره 1393/07/01 است.

پایان دوره - 1393/10/20.

اگر دوره به طور کامل کار نشده باشد، به دوره های کار شده و کار نشده تقسیم می شود. برای دوره های کار نشده، پر کردن زیر ستون «اطلاعات تکمیلی» ستون «محاسبه مدت بیمه» الزامی است. دوره هایی که کارمند در مرخصی بدون حقوق یا در مرخصی استعلاجی بوده با استفاده از کدهای ارائه شده در پیوست 1 به قطعنامه شماره 192p منعکس می شود.

ستون "محاسبه سابقه بیمه" به 2 قسمت "پایه (کد)" و "اطلاعات تکمیلی" تقسیم می شود. توجه داشته باشید که روش پر کردن این ستون ها مشابه روشی است که برای همان ستون های فرم SZV-1 ایجاد شده است (بند 83 دستورالعمل پر کردن).

زیرگراف "پایه (کد)" فقط در شرایطی پر می شود که یک روش ترجیحی برای محاسبه طول خدمت ارائه می شود. طبق پیوست 1 قطعنامه شماره 192p، کدهای پایه می توانند به شرح زیر باشند:

فصل - کار برای یک فصل کامل ناوبری در حمل و نقل آبی یا یک فصل کامل در یک شرکت یا سازمان یک صنعت فصلی.

UIK104 - کار در حین اجرای مجازات حبس.

غواص - کار زیر آب؛

LEPRO - کار در مستعمره جذامیان و موسسه ضد طاعون.

اگر کارمند چنین دوره هایی را نداشته باشد، این ستون پر نمی شود.

زیرگراف "اطلاعات اضافی"، همانطور که قبلاً اشاره شد، در صورتی پر می شود که کل دوره کار نشده باشد. در این حالت کل دوره به زمان کار شده و زمان کار نشده تقسیم می شود. برای دوره های کار نشده، کدهای مربوطه در زیرگراف "اطلاعات اضافی" نشان داده شده است. به ویژه، برای مرخصی استحقاقی یک کد "DLOTPUSK"، برای دوره های مرخصی استعلاجی - کد "VRNETRUD"، برای خرابی به دلیل تقصیر کارفرما - کد "SIMPLE"، برای دوره های مرخصی با هزینه شخصی وجود خواهد داشت. خرابی به دلیل تقصیر کارمند یا سایر دوره های بدون حقوق با کد "NEOPL". فهرست کامل کدها در پیوست 1 قطعنامه شماره 192p نشان داده شده است.

ستون "شرایط سرزمینی" فقط هنگام ارسال اطلاعات در مورد کارمندانی که در شمال دور یا مناطق مشابه کار می کنند پر می شود. اگر سازمان چنین کارمندانی دارد، در ستون باید کد مربوطه ("RKSM" یا "MCSR") و در کنار آن ضریب منطقه ای اعمال شده (به عنوان مثال، 1.7) را نشان دهید. در بند 37 دستورالعمل تکمیل که در بند 83 همان دستورالعمل به آن اشاره شده است. همچنین کدها در پیوست 1 قطعنامه شماره 192p نشان داده شده است.

ستون "شرایط خاص کار" در صورتی پر می شود که بیمه شده در کارهایی که حق بازنشستگی پیش از موعد را مطابق با لیست های شماره 1 و 2 تولید، کار، مشاغل، سمت ها و شاخص هایی که حق امتیاز می دهد، استخدام شده باشد. مزایا، تصویب شده توسط قطعنامه 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی. نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار یا گواهینامه و حق بیمه از پرداخت ها به نفع کارمند با نرخ اضافی محاسبه می شود. ستون نشان دهنده کد کار است که از پیوست 1 قطعنامه شماره 192p نیز گرفته شده است. در صورت عدم تایید شرایط کاری خاص و عدم پرداخت حق بیمه با نرخ های اضافی، ستون پر نمی شود.

ستون "شرایط بازنشستگی پیش از موعد" برای کارمندانی که حق بازنشستگی زودتر از سن تعیین شده برای همه را دارند پر می شود (بند 1 ماده 27 قانون شماره 173-FZ). این کدها دوباره در پیوست 1 قطعنامه شماره 192p یافت می شوند.

برای پر کردن موجودی باید از چه فرمی استفاده کنم؟

قبل از ارسال فرم SPV-2، علاوه بر این، باید موجودی را مطابق فرم ADV 6-1 "موجودی اسناد منتقل شده توسط بیمه گذار به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" پر کنید. در این مورد، تعداد فرم های SPV-2 موجود در بسته باید در خط "سایر اسناد دریافتی" ذکر شود. چنین توضیحاتی در بند 82 دستورالعمل برای پر کردن آورده شده است. توجه داشته باشید که علاوه بر فرم قبلی SPV-1، تکمیل موجودی مطابق فرم ADV-6-3 «موجودی اسناد حق بیمه تعهدی و پرداختی و سابقه بیمه افراد بیمه شده منتقل شده توسط بیمه گذار به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

پیوست 1

نمونه ای از درخواست برای ارائه اطلاعات فردی به صندوق بازنشستگی در رابطه با تعیین مستمری کار

به مدیر عامل
Samotsvet LLC
بولوچکین I.S.
از منشی
ساخارووا A.V.

بیانیه

در رابطه با ثبت مستمری کار من از 15 نوامبر 2014، از شما می خواهم اطلاعات مربوط به تجربه بیمه من را در فرم SPV-2 به دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کنید.

یک کپی از فرم SPV-2 ارسال شده به صندوق بازنشستگی روسیه باید به کارمندی که قصد بازنشستگی دارد داده شود (بند 33 دستورالعمل تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 شماره 2009). 987n).

حالا بیایید با استفاده از یک مثال فرم SPV-2 را پر کنیم.

مثال

A.V. ساخارووا در Samotsvet LLC به عنوان منشی کار می کند. در 15 نوامبر 2014، کارمند 55 ساله شد. در 16 نوامبر 2014، ساخارووا درخواستی را با درخواست برای ارسال اطلاعات مربوط به او به دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به بخش حسابداری ارائه کرد.

SPV-2 (نمونه برنامه در پیوست 1 آورده شده است).

بیایید فرم SPV-2 را پر کنیم. شرایط به شرح زیر است. از 1 اکتبر تا 14 اکتبر 2014 A.V. ساخارووا در مرخصی استحقاقی سالانه بود. از 25 اکتبر تا 28 اکتبر - در مرخصی استعلاجی. دوره باقی مانده به پایان رسیده است. Samotsvet LLC حق بیمه را با نرخ های معمول مشخص شده در هنر پرداخت می کند. 58.2 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال." از پرداخت ها به نفع A.V. حق بیمه ساخاروف برای تعرفه های اضافی پرداخت نمی شود. حق بیمه با نرخ های عادی طبق قانون محاسبه می شود. A.V دارای هر گونه شرایط کاری خاص منطقه ای یا کاری است که برای محاسبه حقوق بازنشستگی مهم است. ساخارووا وجود ندارد.

بیایید چند توضیح بدهیم. از آنجایی که فرم اصلی در حال ارسال است، یک "X" را در ستون مربوطه قرار می دهیم. Samotsvet LLC، طبق شرط، حق بیمه را به صندوق های خارج از بودجه با نرخ های منظم پرداخت می کند، بنابراین کد دسته شخص بیمه شده "NR" خواهد بود - کارمند بیمه گذار، که برای پرداخت ها و سایر پاداش ها حق بیمه تعلق می گیرد. . این کد شامل کلیه رده های کارکنانی است که حق بیمه از پرداخت آنها محاسبه می شود. یادآوری می کنیم که کدها را می توان در پیوست 1 قطعنامه شماره 192p یافت.

تاریخ تدوین 15 نوامبر 2014 خواهد بود، یعنی روزی که A.V. ساخارووا حق دریافت مستمری کار را خواهد داشت. لطفاً توجه داشته باشید که کارمند درخواست را در 16 نوامبر ارسال کرده است، اما Samotsvet LLC ده روز فرصت دارد تا فرم را آماده کند. بنابراین سازمان تا 5 آبان ماه حق دارد آن را تنظیم کند.

بیمه گذار نیازی به پر کردن خط "تاریخ ارائه به صندوق بازنشستگی روسیه" ندارد. کد دوره گزارش "0" خواهد بود، زیرا تاریخ تخصیص مستمری در ماه نوامبر است، یعنی در سه ماهه چهارم.

در جدول "دوره عملیات برای سه ماه آخر دوره گزارش" لازم است دوره از 1 اکتبر تا 15 نوامبر 2014 منعکس شود. با این حال، دوره هایی که A.V. ساخارووا در تعطیلات و مرخصی استعلاجی باید به طور جداگانه نشان داده شود. در این مورد، باید کدهای مربوطه را در ستون "اطلاعات اضافی" وارد کنید.

فرم تکمیل شده SPV-2 در صفحه آورده شده است. 92. یادآور می شویم که همراه با فرم ارسال موجودی ADV-6-1 الزامی است.

هنگام تخصیص مستمری کار، از فرم SPV-2 "اطلاعات مربوط به مدت خدمت بیمه شده برای مستمری کار" استفاده می شود (معرفی شده با قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی 21 ژوئیه 2014 شماره 237p). بیایید بفهمیم چه زمانی و چگونه آن را ارائه کنیم و نمونه ای از پر کردن SPV-2 را در نظر بگیریم.

زمان ارسال فرم SPV-2

فرم SPV-2 از سال 2014 در حال اجرا است. این شامل اطلاعاتی در مورد شخص بیمه شده است، از جمله شخصی که قرارداد مدنی را منعقد کرده است که برای آن سهم محاسبه می شود. این جایگزینی با تغییراتی در قوانین مرتبط است - لغو تعهد کارفرما برای تقسیم سهم به بخش های بیمه و پس انداز، معرفی مشارکت های اضافی برای شرکت هایی با شرایط کاری مضر یا خطرناک در محل کار و غیره.

فرم باید به درخواست کارمند - مستمری بگیر آینده به شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت شرکت ارسال شود. علاوه بر این، فرم درخواست ایجاد نشده است، بنابراین کارمند می تواند درخواست را به هر شکلی بنویسد. به عنوان مثال: "لطفاً اطلاعات فردی در مورد سهم بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری و تجربه بیمه من در فرم SPV-2 در رابطه با ثبت نام مستمری سالمندی از 1 ژوئن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال شود. ، 2015."

تبصره: کارمند حق دارد یک ماه قبل از رسیدن به سن بازنشستگی (به صندوق بازنشستگی محل سکونت خود) برای بازنشستگی درخواست دهد. این در بند 73 مقررات اداری، مصوب 28 مارس 2014 شماره 157n وزارت کار روسیه تعیین شده است.

و بر این اساس، او همچنین می تواند از قبل با کارفرما تماس بگیرد. کارفرما باید ظرف مدت 10 روز از تاریخ درخواست، اطلاعات فردی این شخص را به ارگان سرزمینی صندوق ارسال کند (بند 36 دستورالعمل، مصوب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 14 دسامبر، 2009 شماره 987n).

نحوه پر کردن فرم SPV-2

این سند باید اطلاعات مربوط به تاریخ مورد انتظار تأسیس مستمری را منعکس کند. دقیقا کدام و برای چه دوره ای؟

مشارکت هادر فرم SPV-2، بر خلاف فرم SPV-1 که قبلاً استفاده می شد، هیچ اطلاعاتی در مورد کمک به بیمه و بخش های تأمین مالی بازنشستگی وجود ندارد. مقدار مشارکت به هیچ وجه داده نشده است، فقط یادداشتی در مورد اینکه آیا آنها انباشته شده اند یا خیر درج می شود - نماد "x" در فیلد مربوطه قرار می گیرد (نمونه پر کردن SPV-2 را ببینید).

اما مشخص شد که آیا کمک های اضافی در رابطه با کارگران شاغل در شرایط کاری مضر یا خطرناک و مستحق بازنشستگی پیش از موعد تعلق می گیرد یا خیر. روش مشابه است - یک صلیب در قسمت مورد نیاز قرار می گیرد. صندوق در مورد مقدار خاص مشارکت از فرم PFR RSV-1 که به عنوان بخشی از گزارش سه ماهه ارسال شده است، مطلع می شود. یعنی فرم SPV-2 فقط برای تایید به موقع تجربه لازم است.

دوره کاری. در فرم SPV-2، طول خدمت باید شامل دوره از ابتدای سال نیست، بلکه سه ماه آخر دوره گزارش باشد. اگر تاریخ مورد انتظار تعیین مستمری به آنها برسد، باید آخرین تاریخ تعیین شده باشد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در 1 ژوئن 60 ساله شود (او برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست نمی کند)، دوره از 1 آوریل تا 1 ژوئن نشان داده شده است.

تعیین ها. دوره های مرخصی اداری، ناتوانی موقت، استراحت چرخشی و غیره باید با استفاده از کدهای AMINSTR، VRNETRUD، Shift و غیره پر شود (به مثال پر کردن SPV-2 مراجعه کنید).

لطفا توجه داشته باشید: طبقه بندی پارامترهای استفاده شده، از جمله در فرم SPV-2، حاوی خطوطی برای نشان دادن مدت زمان استراحت چرخشی (کد VAKHTA)، روزهای اهدای خون (کد SDKROV)، زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما است. (کد SIMPLE) و غیره اگر در اگر یک پیمانکار برای یک شرکت ساختمانی کار می کرد - یک فرد تحت یک قرارداد حقوقی مدنی، پس باید فرمی را با کدهای AGREEMENT یا NEOPLDOG پر کنید.

بیایید به یاد بیاوریم که طبقه بندی پارامتر در پیوست 1 دستورالعمل برای پر کردن فرم های اسناد حسابداری فردی (شخصی)، مصوب 31 جولای 2006 شماره 192p هیئت مدیره صندوق بازنشستگی آورده شده است. و در ضمیمه 2 قطعنامه شماره 237 ص تکمیل شده است.

مثال
نصب کننده Stroyresurs LLC، S. G. Pavlov، در 12 سپتامبر 2014 بازنشسته می شود (در این روز او 60 ساله می شود). او از اول مرداد تا 10 مرداد 1393 در مرخصی استعلاجی بود. پاولوف در شرایط کاری عادی کار می کند. اوایل شهریورماه با این شرکت تماس گرفت تا اطلاعات لازم را برای تعیین مستمری به صندوق بازنشستگی ارائه کند.

حسابدار Stroyresurs LLC فرم SPV-2 را به شرح زیر پر کرد.

نحوه ارسال فرم SPV-2

اگر یک سازمان اطلاعاتی را برای چندین کارمند به طور همزمان ارسال کند، اسناد موجود در فرم SPV-2 باید در بسته های جداگانه زیر گروه بندی شوند (بندهای 1، 2، 6، 7، بند 11 دستورالعمل شماره 192p)، که شامل:

• اطلاعات پس زمینه؛
• اطلاعات اصلاحی؛
• لغو اطلاعات

علاوه بر این، طبق بند 8 بند 11 دستورالعمل شماره 192p، اطلاعات مربوط به کارکنانی که در شرایط مختلف سرزمینی کار می کنند باید در بسته های جداگانه ارائه شود.

فرم های SPV-2 همراه با موجودی ADV-6-1 ارسال می شود. در این مورد، اطلاعات مربوط به تعداد اسناد ارسالی باید در ردیف "سایر اسناد دریافتی" موجودی منعکس شود (بند 5، بند 82 دستورالعمل شماره 192p).

فرم با مهر سازمان امضا و تایید شده است. این در زیر بند 3 بند 4 قطعنامه شماره 237p مقرر شده است.

شما می توانید فرم را روی کاغذ ارسال کنید، حتی اگر شرکت به صورت الکترونیکی گزارش دهد. دوره ارسال 10 روز تقویمی پس از درخواست کارمند است (بند 36 دستورالعمل، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 شماره 987n).

برای تخطی از مهلت مقرر هیچ جریمه ای وجود ندارد. اما در صورت عدم ارائه به موقع سند، صندوق نمی تواند آخرین دوره کار قبل از تعیین مستمری را به موقع در نظر بگیرد و مستمری را به میزان کمتری تعیین می کند. برای محاسبه مجدد، مستمری بگیر باید علاوه بر این با درخواست مربوطه با صندوق تماس بگیرد.

N. Zhuravleva,
LLC "Energo Group"

کمپین گزارش دهی اطلاعات حسابداری شخصی شده برای نیمه اول سال 2010 به پایان رسیده است، دفعه بعد اطلاعات فردی را فقط در ژانویه 2011 به صندوق بازنشستگی ارسال خواهیم کرد. با این حال، حتی قبل از این زمان، ممکن است لازم باشد اطلاعات مربوط به دوره بیمه و حق بیمه کارکنان را به صندوق بازنشستگی ارائه کنید: اطلاعاتی برای ایجاد مستمری بازنشستگی یا اطلاعات گزارش اصلاحی در صورت تشخیص اشتباه. E.A در مورد نحوه تهیه چنین اطلاعاتی در راه حل های حقوق و دستمزد در پلت فرم 1C: Enterprise 8 با استفاده از مثال پیکربندی "مدیریت حقوق و دستمزد" صحبت می کند. گریانینا، مشاور مستقل.

.

تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه.

• هدفبه موقعیت ثبت حقوق بازنشستگی (SPV);
• در قسمت جدول بازنشستگان آینده
• دکمه را فشار دهید اطلاعات تولید کنید.

برنج. 1

اطلاعات در مورد مشارکت و تجربه بیمه SPV-1 پشته های اسناد.

تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه پشته های اسناد محتویات بسته

تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه مهر فایل روی دیسک

اطلاعات در مورد مشارکت و تجربه بیمه SPV-1 پشته های اسناد

تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه

توجه داشته باشید:

توجه داشته باشید./document-1649.

تهیه اطلاعات برای ایجاد مستمری کار (فرم SPV-1)

اطلاعات مربوط به ایجاد مستمری کار توسط بیمه گذار (کارفرما) به درخواست بیمه شده ای که شرایط ایجاد مستمری کار را دارد به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود. اطلاعات باید ظرف مدت 10 روز از تاریخ درخواست توسط شخص بیمه شده ارسال شود (بند 36 دستورالعمل نحوه نگهداری سوابق فردی (شخصی) اطلاعات مربوط به بیمه شدگان، مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 شماره 987n، که از این پس به عنوان دستورالعمل نامیده می شود).

از سال 2010، ارائه اطلاعات فردی برای ایجاد مستمری کار با استفاده از فرم SPV-1 "اطلاعات در مورد سهم بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری و تجربه بیمه ای شخص بیمه شده برای ایجاد مستمری کار" انجام می شود. فرم SPV-1 با قطعنامه هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئن 2010 شماره 152p در فهرست فرم های حسابداری شخصی گنجانده شده است.

قوانین تکمیل جزئیات فرم SPV-1 معمولاً مشابه قوانین اعمال شده برای اطلاعات گزارش فردی SZV-6 است. تفاوت اصلی این است که اطلاعات گزارش برای کل دوره گزارش (در سال 2010 - نیمه اول و دوم سال) تولید می شود و اطلاعات مربوط به ایجاد مستمری از ابتدای دوره گزارش است که در آن کارمند بازنشسته می شود تا حد انتظار. تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی . این هم برای سوابق تجربه و هم برای اطلاعات مربوط به میزان مشارکت اعمال می شود.

بیایید روش پر کردن فرم SPV-1 را هنگام تهیه آن در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 در نظر بگیریم. اطلاعات فرم SPV-1 با استفاده از سند ایجاد می شود اطلاعات در مورد مشارکت و تجربه بیمه SPV-1.

در برنامه 1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل، با شروع نسخه 2.5.27، می توانید از ابزار پردازش برای تهیه اطلاعات فردی از جمله در فرم SPV-1 و ایجاد خودکار اسناد مربوطه در پایگاه اطلاعاتی استفاده کنید. تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه.

برای تهیه اطلاعات برای تعیین مستمری کار در فرم پردازش، لازم است (شکل 1 را ببینید):

• در سرفصل فرم، سازمان را مشخص کنید، دوره گزارشی را انتخاب کنید که در آن تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار قرار می گیرد و دکمه رادیویی را انتخاب کنید. هدفبه موقعیت ثبت حقوق بازنشستگی (SPV);
• در قسمت جدول بازنشستگان آیندهکارمندی را که باید اطلاعاتی برای ایجاد مستمری کار برای او ارسال شود (یا اگر چندین کارمند وجود دارد، لیستی از کارمندان) و تاریخ مورد انتظار برای ایجاد مستمری کار را مشخص کنید.
• دکمه را فشار دهید اطلاعات تولید کنید.

برنج. 1

در این صورت یک یا چند سند به صورت خودکار تولید می شود اطلاعات در مورد مشارکت و تجربه بیمه SPV-1حاوی اطلاعات فردی در مورد کارمند. اسناد تولید شده در لیست منعکس خواهد شد پشته های اسناد.

اطلاعات را می توان مستقیماً در فرم پردازش مشاهده و در صورت لزوم ویرایش کرد تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه. هنگام انتخاب یک سند در لیست پشته های اسنادفرم منعکس کننده تمام اطلاعات موجود در این سند، نوع اطلاعات، شماره بسته، دسته بیمه شدگان، در یک فیلد جدول است. محتویات بسته- لیست کارکنانی که اطلاعات برای آنها تهیه شده است. هنگامی که یک کارمند را در لیست انتخاب می کنید، داده های مربوط به این کارمند در قسمت سمت راست پایین فرم نمایش داده می شود: اطلاعات مربوط به میزان مشارکت در بیمه و بخش تامین مالی بازنشستگی، سوابق مدت خدمت. همه این اطلاعات را می توان در فرم پردازش ویرایش کرد، هنگام ذخیره اطلاعات، به طور خودکار در اسناد پایگاه اطلاعات مربوطه ثبت می شود.

با توجه به اطلاعات تهیه شده از فرم پردازش تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیهشما می توانید فرم های SPV-1 و موجودی ADV-6-3 را تولید و چاپ کنید. این عمل با استفاده از دکمه انجام می شود مهر. بارگذاری فایل ها برای انتقال به صندوق بازنشستگی با استفاده از دکمه انجام می شود فایل روی دیسک. لطفاً توجه داشته باشید که فرم بازنشستگی SPV-1 با لیستی از اطلاعات در فرم ADV-6-2 همراه نیست. قبل از ایجاد فرم ها و فایل های چاپی، اطلاعات از نظر خطا بررسی می شود. در صورت وجود خطا، فرم/فایل چاپی ایجاد نمی شود و پیغام خطا به کاربر نمایش داده می شود. خطا باید اصلاح شود و چاپ/آپلود مجدد تکرار شود.

پس از انتقال اطلاعات به صندوق بازنشستگی، سند اطلاعات در مورد مشارکت و تجربه بیمه SPV-1باید انجام شود. برای این کار می توانید از دکمه ای که در پنل فرمان لیست قرار دارد استفاده کنید پشته های اسناد. هنگام ارسال یک سند، یک کپی از فایل دسته ای مربوطه در ثبت اطلاعات ذخیره می شود آرشیو داده های گزارش تنظیم شدهو ویرایش سند ممنوع است. بیایید نکاتی را در نظر بگیریم که هنگام تهیه اطلاعات فرم SPV-1 باید به آنها توجه کنید.

1) یک بسته اطلاعاتی در فرم SPV-1 ممکن است فقط حاوی اطلاعات یک دسته از افراد بیمه شده باشد. اگر حق بیمه برای کارمندی که مستمری تعیین می‌شود با نرخ‌های متفاوتی پرداخت می‌شد، باید چندین سند SPV-1 برای او تهیه کرد. هنگامی که شما به طور خودکار اطلاعات را با استفاده از پردازش ایجاد می کنید تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیهیک سند جداگانه برای هر دسته از افراد بیمه شده مطابق با نوع تعرفه مربوط ایجاد می شود.

توجه داشته باشید:
* به عنوان مثال، حق بیمه ناشی از پرداخت به نفع کارکنان سازمانی که یک سیستم مالیاتی عمومی را اعمال می کند و برای انواع خاصی از فعالیت ها UTII پرداخت می کند، هزینه می شود: برای فعالیت های مشمول UTII - با نرخ های کاهش یافته و برای فعالیت هایی که مشمول UTII نیستند - با نرخ های منظم کمک های حاصل از پرداخت ها به نفع یک کارمند معلول یک سازمان "عادی" که معلولیت او در اواسط دوره گزارش ایجاد شده است، تعلق می گیرد: قبل از ایجاد معلولیت - با نرخ های عادی و پس از ایجاد معلولیت - با کاهش نرخ ها

2) با توجه به قوانین پر کردن جزئیات فرم SPV-1، تاریخ سوابق تجربه باید در بازه زمانی از روز بعد از پایان دوره گزارش قبل از دوره گزارش باشد که در آن تاریخ مورد انتظار تأسیس است. بازنشستگی کار تا تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار کاهش می یابد. به عبارت دیگر - از ابتدای دوره گزارش تا تاریخ ایجاد مستمری کار. به عنوان مثال، تاریخ برقراری مستمری کار 20/09/2010 است، اطلاعات مربوط به مدت خدمت باید برای دوره از 07/01/2010 تا 09/20/2010 وارد شود.

قوانین وارد کردن اطلاعات در مورد طول خدمت و الگوریتم تکمیل خودکار مشابه قوانینی است که هنگام تهیه اطلاعات گزارش در فرم های SZV-6 استفاده می شود. همانطور که در اطلاعات گزارش، دوره های از کارافتادگی موقت و مرخصی بدون حقوق به طور جداگانه برجسته شده است و جزئیات اطلاعات مربوط به ارائه بازنشستگی ترجیحی پر می شود.

توجه داشته باشید.قوانین تکمیل اطلاعات مربوط به تجربه بیمه در مقاله "تهیه اطلاعات حسابداری شخصی شده برای نیمه اول سال 2010 در راه حل های حقوق و دستمزد در پلت فرم 1C: Enterprise 8" به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است - /document-1649.

3) اطلاعات مربوط به حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده مطابق با قوانین پر کردن جزئیات فرم SPV-1 پر می شود:

• در جزئیات انباشته - نشان دهنده میزان سهم بیمه تعلق گرفته برای بخش بیمه / تامین مالی مستمری کار برای دوره از روز پس از پایان دوره گزارش قبل از دوره گزارش است که در آن تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار است. به تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار به روبل و کوپک می رسد.
• در جزئیات پرداخت شده - نشان دهنده میزان سهم بیمه پرداخت شده برای بخش بیمه / تأمین مالی مستمری کار در دوره از روز بعد از پایان دوره گزارش قبل از دوره گزارش است که در آن تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار است. تا تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار به روبل و کوپک می رسد.

لطفاً توجه داشته باشید که در عمل، قوانین تکمیل اطلاعات در مورد میزان مشارکت ممکن است سؤالاتی را ایجاد کند. به عنوان مثال، اگر تاریخ برقراری مستمری کار در روزهای اول ماه باشد که هنوز حقوق و حق بیمه ماه قبل محاسبه نشده است. در این صورت آیا فقط مبالغ حق الزحمه ماه های قبل باید در SPV-1 منعکس شود یا اینکه ابتدا باید محاسبه ماه قبل انجام شود و میزان مشارکت این ماه در نظر گرفته شود؟

همچنین ممکن است مشکلات به دلیل این واقعیت ایجاد شود که تاریخ واقعی تهیه اطلاعات با تاریخ مورد انتظار تأسیس مستمری مطابقت ندارد. این امکان وجود دارد که در تاریخ تهیه اطلاعات، پرداخت حق بیمه هنوز انجام نشده باشد، اما واضح است که در تاریخ تعیین مستمری، حق بیمه پرداخت خواهد شد. آیا این مبالغ مشارکت باید در برنامه منعکس شود و در نظر گرفته شود؟

دستورالعمل پر کردن فرم SPV-1 پاسخی به این سوالات ندارد. شعب منطقه ای صندوق بازنشستگی توضیحات زیر را برای پر کردن ستون های "میزان حق بیمه برای قسمت بیمه مستمری کار" و "میزان سهم بیمه برای قسمت تامین شده از مستمری کار" فرم SPV-1 ارائه می دهند. (به ویژه، شعبه جمهوری کومی در یادداشت به بیمه گذار در مورد ارائه گزارش برای نیمه اول سال 2010، در وب سایت شعبه صندوق بازنشستگی ارسال شده است):

• در جزئیات "تحصیلی" - میزان حق بیمه تعلق گرفته باید از پایان ماه قبل از تاریخ مورد انتظار برقراری مستمری کار برای شخص بیمه شده منعکس شود.
• در جزئیات "پرداخت" - میزان حق بیمه پرداخت شده در تاریخ مورد انتظار ایجاد مستمری کار برای شخص بیمه شده باید منعکس شود. مبالغ اضافه پرداختی حق بیمه لحاظ نشده است.

همچنین مشخص می شود که مبالغی از حق بیمه که در زمان تعیین مستمری به هر دلیل در حساب شخصی بیمه شده منظور نشده است، در محاسبه مجدد مستمری تعیین شده منظور خواهد شد (12). ماه ها پس از انتساب) یا هنگام تنظیم حقوق بازنشستگی.

بنابراین، هنگام پر کردن اطلاعات در مورد میزان مشارکت، باید از این واقعیت استفاده کرد که فرم SPV-1 در نظر گرفته شده است تا امکان در نظر گرفتن سهم بیمه دوره بین گزارشی را در هنگام اختصاص مستمری به یک کارمند در نظر بگیرد، و در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی چه میزان مشارکت در فرم مشخص می شود. در پایان دوره گزارش، اطلاعات فردی "کامل" در مورد این کارمند به صندوق بازنشستگی ارسال می شود که بر اساس آن اطلاعات مربوط به میزان مشارکت روشن می شود. البته لازم به ذکر است که میزان حق بیمه تعلق گرفته در اطلاعات گزارش دهی نمی تواند کمتر از مقدار مشخص شده در فرم SPV-1 باشد. اگر چنین مغایرتی شناسایی شود، کارفرما باید فرم اصلاحی SPV-1 را ارسال کند.

تهیه اطلاعات فردی اصلاحی

اگر اشتباهات یا نادرستی در اطلاعات ارسال شده قبلی شناسایی شود، اطلاعات فردی اصلاحی به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می شود.

برای تغییر اطلاعات فردی قبلاً ارسال شده، اطلاعات اصلاحی به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می شود و برای لغو کامل اطلاعات ارسال شده قبلی، اطلاعات لغو ارسال می شود. لطفاً توجه داشته باشید که اگر اطلاعات فردی توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی به دلیل اشتباه در اسناد ارسال شده پذیرفته نشود، در این صورت فرم های اصلاح شده باید با نوع اطلاعات "اولیه" و نشان دهنده داده های قابل اعتماد ارائه شود.

بنابراین در صورتی که اصل فرم ارسالی به دلیل اشتباه به کارفرما بازگردانده شد، فرم اصلی نیز به جای خود ارسال می شود. اگر قبلاً اطلاعات نادرستی ارائه شده باشد، فرم‌های اصلاحی پر می‌شوند، سپس اصلاح به طور کامل جایگزین اطلاعات اصلی می‌شود. در صورتی که نیاز به لغو کامل داده های ارسال شده قبلی داشته باشید، فرم لغو ارسال می شود.

اطلاعات فردی اصلاحی برای نیمه اول سال 2010 و برای دوره های گزارش بعدی با استفاده از فرم های جدید SZV-6-1، SZV-6-2، ADV-6-2، ADV-6-3 ارائه شده است. برای تصحیح اطلاعات دوره‌های گذشته (2002-2009)، فرم‌های قدیمی SZV-4-1، SZV-4-2، ADV-11 ارائه می‌شوند، یعنی همان مواردی که گزارش‌های اشتباهی برای آنها ارسال شده است.

بیایید ببینیم که چگونه اطلاعات فردی اصلاحی در راه حل های "حقوق" در پلت فرم 1C:Enterprise 8 ایجاد می شود.

قبل از تهیه اطلاعات اصلاحی در برنامه، توصیه می شود از ثبت اطلاعات ارسالی قبلی در پایگاه اطلاع رسانی، یعنی اسناد، اطمینان حاصل کنید. و موجودی اطلاعات ADV-6-2 (تا سال 2010 - صورتحساب پرداخت ADV-11)، که با کمک آن اطلاعات اولیه تهیه شد، انجام شد. اگر به دلایلی به این اسناد رسیدگی نشد، باید به آنها رسیدگی شود. هنگام ارسال اسناد، نسخه هایی از اطلاعات ارائه شده در یک ثبت اطلاعات تخصصی ذخیره می شود آرشیو داده های گزارش تنظیم شده.

هنگام تولید فرم های چاپی یا فایل های الکترونیکی برای اسناد حسابداری شخصی ارسال شده، از داده های این ثبت خاص استفاده می شود. بنابراین، کاربر همیشه این فرصت را دارد که دقیقاً چه داده هایی را منتقل کرده است. علاوه بر این، توصیه می شود با بررسی اسناد منبع، از ارسال مجدد تصادفی محافظت کنید پذیرفته شده توسط صندوق بازنشستگی روسیه.

سپس می توانید اعتبار خود را تصحیح کنید. همه چیز بستگی به نوع خطا یا عدم دقت در اطلاعات اصلی دارد.

اگر این نادرستی در سوابق تجربه مرتبط با خطای رخ داده در هنگام ثبت سوابق باشد، به عنوان مثال، هنگام ثبت یک رویداد پرسنلی، تاریخ پذیرش یا اخراج به اشتباه نشان داده شده است، یا فراموش کرده اند که برخی از رویدادها را در پایگاه اطلاعاتی منعکس کنند. به عنوان مثال، مرخصی بدون حقوق، یا اگر کد شرایط کاری خاص و غیره به درستی در جدول کارکنان نشان داده شده است، که منجر به خطا در اطلاعات فردی شده است، باید خطا در داده های حسابداری اصلاح شود: تاریخ را اصلاح کنید. در سند پرسنل، مرخصی بدون حقوق را ثبت کنید، کد صحیح شرایط کاری ویژه را در جدول کارکنان و غیره ذکر کنید.

اگر این یک نادرستی است به این دلیل که برخی از اطلاعات تنها پس از ارسال اطلاعات شناخته شده است، به عنوان مثال، در دوره فعلی، یک کارمند گواهی مرخصی استعلاجی مربوط به دوره گزارش قبلی را ارائه کرده است، سپس داده های موجود در پایگاه اطلاعاتی باید مشخص شود، به ویژه، دوره موقت ناتوانی کارمند باید ثبت شود.

اگر اشتباهی در محاسبه حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری کشف شود، لازم است محاسبات اضافی یا محاسبه مجدد انجام شود. در این مورد، ممکن است لازم باشد اطلاعات حسابداری شخصی اصلاحی همراه با محاسبه به روز شده حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده در فرم RSV-1 ارائه شود.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که الزام به ارائه یک محاسبه به روز شده در فرم RSV-1 زمانی برای کارفرما ایجاد می شود که خطاهایی تشخیص داده شود که منجر به دست کم گرفتن میزان حق بیمه می شود (ماده قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212). -FZ). در صورت کشف خطاهایی که منجر به دست کم گرفتن مبلغ حق بیمه نمی شود، پرداخت کننده حق بیمه حق دارد یک محاسبه به روز ارائه کند، اما ممکن است این کار را انجام ندهد.

همچنین لازم به ذکر است که با توجه به توضیحات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه (نامه مورخ 28 می 2010 شماره 1376-19) در مواردی که در حال حاضر نیازی به ارائه محاسبه به روز نیست. دوره ای که کارفرما نیاز به انصراف از پرداخت های کارمند را که در گزارش های قبلی (محاسبه) بیش از حد تعلق گرفته است را کشف کرده است یا اگر کارمند در دوره گزارشگری (محاسبه) فعلی پرداخت های اضافی را برای دوره های قبلی دریافت کند. این موارد نشان دهنده اشتباه در محاسبه پایه محاسبه حق بیمه نیست، زیرا در هر یک از دوره های ذکر شده (گذشته و فعلی) مبنای محاسبه حق بیمه به عنوان مبلغ پرداختی و سایر حق الزحمه های تعلق گرفته به نفع کارکنان تعیین شده است. در آن دوره بر این اساس می توان نتیجه گرفت که در این موارد نیازی به ارائه اطلاعات فردی اصلاحی نیست. با این حال، در عمل، ممکن است شرایطی ایجاد شود که به دلیل برگشت اقلام تعهدی از دوره های قبلی، مبنای محاسبه سهم برای یک کارمند در دوره فعلی منفی باشد. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به احتمال زیاد گزارش هایی را با مقدار منفی مشارکت های انباشته نمی پذیرد ، بنابراین ، ظاهراً در این مورد ، شما هنوز هم باید اطلاعات اصلاحی دوره قبل را ارسال کنید.

یک تفاوت دیگر در رابطه با تشخیص خطا در میزان حق بیمه تعلق گرفته وجود دارد. اگر خطایی در میزان مشارکت برای هر کارمند کشف شد، در این صورت ممکن است مجبور شوید اطلاعات اصلاحی را برای همه کارمندان ارسال کنید. این امر به این دلیل است که حق بیمه پرداختی برای هر کارمند با توزیع کل مبلغ پرداختی متناسب با مبالغ مشارکت های تعلق گرفته برای هر کارمند محاسبه می شود، بنابراین تغییر در میزان سهمیه تعهدی برای یک کارمند منجر به یک تغییر در نسبت پرداخت و میزان سهم پرداختی برای همه کارکنان.

پس از مرتب کردن اطلاعات حسابداری خود، می توانید شروع به تولید اطلاعات اصلاحی کنید. در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" می توانید از ابزار پردازش برای این کار استفاده کنید تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیه. در صورت تهیه اطلاعات اصلاحی، اسناد SZV-6، ADV-6-2 به لیست اضافه می شوند. اسناد، پشته های اسنادبه صورت دستی (با استفاده از دکمه اضافه کردن) - شکل را ببینید. 2.

برنج. 2

اطلاعات مربوط به فرم های SZV-6-1، SZV-6-2 با استفاده از سند ایجاد می شود اطلاعات مربوط به حق بیمه و طول خدمت بیمه شدگان (SZV-4، SZV-6) (افزودن -> SZV-6).

برای تهیه اطلاعات اصلاحی، سوئیچ کنید نوع اطلاعاتباید روی موقعیت تنظیم شود اصلاحی، در صورت لزوم، اطلاعات لغو را به موقعیت ارسال کنید در حال لغو.

توجه داشته باشید که طبق قوانین جدید، هنگام ارسال اطلاعات اصلاحی (لغو) در جزئیات دوره گزارشلازم است دوره گزارشی که در آن اطلاعات ارائه می شود ذکر شود. به ویژه، هنگام ارسال اطلاعات اصلاحی در نیمه دوم سال 2010 برای نیمه اول سال 2010 در جزئیات دوره گزارشدوره باید تعیین شود 2010.

در لوازم دوره قابل تنظیملازم است دوره گزارشی که اطلاعات برای آن تصحیح شده است را مشخص کنید.

به عنوان مثال، هنگام ارسال اطلاعات اصلاحی در نیمه دوم سال 2010 برای نیمه اول سال 2010 در جزئیات دوره قابل تنظیمدوره باید تعیین شود نیمه اول 2010.

در مرحله بعد، باید نوع فرم را انتخاب کنید: SZV-6-1 یا SZV-6-2، دسته بیمه شده ای را که اطلاعات مربوط به آن است را مشخص کنید. در قسمت جدول محتویات بسته، باید لیستی از کارمندانی که می خواهید اطلاعات آنها را روشن کنید، وارد کنید.

لطفا توجه داشته باشید که در صورت نیاز به ارائه اطلاعات اصلاحی برای همه کارکنان، ورود اسناد دارای اطلاعات اصلاحی با کپی کردن اسناد اصلی راحت تر است. اطلاعات مربوط به حق بیمه و طول خدمت بیمه شدگان (SZV-4، SZV-6)و سپس نوع اطلاعات موجود در آنها را تغییر دهید.

آماده سازی فرم لغو در واقع در اینجا به پایان می رسد. در اطلاعات اصلاحی لازم است داده های صحیح جدید در مورد سابقه خدمت کارکنان و میزان حق الزحمه تعهدی و پرداختی به بیمه و قسمت تامین شده مستمری قید شود. این اطلاعات را می توان به طور خودکار بر اساس داده های پایگاه اطلاعاتی پر کرد. باید در نظر داشت که اطلاعات در فرم اصلاحی به طور کامل نشان داده شده است و نه فقط اطلاعات اصلاح شده، زیرا اطلاعات در فرم اصلاحی به طور کامل جایگزین اطلاعات در فرم اصلی می شود.

اطلاعات مربوط به میزان مشارکت را می توان به طور خودکار با استفاده از دکمه پر کرد محاسبه مشارکت. لطفاً توجه داشته باشید که جزئیات بیشتری برای اطلاعات اصلاحی وجود دارد. از جمله انباشته های اضافی، که در اطلاعات اصلی نیستند. این جزئیات مبالغ اضافه‌ای از سهم‌های بیمه‌ای را برای دوره گزارش‌دهی برای بخش‌های بیمه و تأمین‌شده بازنشستگی نشان می‌دهد، درصورتی‌که سهم‌های تعهدی اضافی صورت گرفته باشد.

این داده فقط برای خروجی در بخش استفاده می شود اطلاعات در مورد اطلاعات اصلاحی (لغو).موجودی اطلاعات به شکل ADV-6-2، همراه با بسته های اسناد SZV-6-1 و ثبت اطلاعات اصلاحی SZV-6-2: بخش کل مبلغ مشارکت های اضافی را نمایش می دهد.

برای پر کردن مجدد رکوردهای تجربه با توجه به داده های پایگاه اطلاعاتی، از دکمه استفاده کنید دوباره پر کردننوار فرمان فیلد جدول دوره های عملیاتی برای دوره گزارش.

برای تهیه فهرستی از اطلاعات در فرم ADV-6-2 از سند استفاده می شود موجودی اطلاعات ADV-6-2 (افزودن -> ADV-6-2). موجودی شامل اسناد SZV-6 از قبل آماده شده است.

مثال

برای تهیه اطلاعات اصلاحی در فرم پردازش تهیه داده ها برای صندوق بازنشستگی روسیهسال 2010 به عنوان دوره گزارش نشان داده شده است. در قسمت جدول D اسناد، پشته های اسنادسند ADV-6-2 به صورت دستی اضافه می شود، سند SZV-6 به ADV-6-2 اضافه می شود.

در سند SZV-6 (اطلاعات در مورد حق بیمه و طول خدمت افراد بیمه شده (SZV-4، SZV-6))نوع اطلاعات نشان داده شده است اصلاحی، نیمه اول سال 2010 به عنوان دوره تعدیل شده انتخاب شده است. اضافه کردن به لیست محتویات بستهیک خط اضافه می شود و کارمندی که اطلاعات باید برای او ارسال شود انتخاب می شود.

سپس داده های قابل اعتماد در مورد میزان مشارکت های تعلق گرفته و پرداخت شده برای کارمند وارد می شود. برای تکمیل اطلاعات بر اساس داده های پایگاه اطلاعاتی، از دکمه استفاده کنید محاسبه مشارکت. فرض کنید غیبت کارمند در خرداد به دلیل نامعلومی به عنوان عدم حضور ثبت شده است، برای این مدت حقوقی به او پرداخت نشده است و بر این اساس، حق بیمه به درستی محاسبه شده است و نیازی به تعدیل ندارد. سپس اطلاعات اصلاحی همان مبالغ مشارکتی را نشان می دهد که در اطلاعات فردی اصلی کارمند نشان داده شده است.

در مرحله بعد، سوابق صحیح ارشدیت برای کارمند وارد می شود. اگر دوره از کارافتادگی موقت یک کارمند در پایگاه اطلاعاتی ثبت شده باشد (با استفاده از سند تعهدی مرخصی استعلاجی)، سپس با کلیک کردن، می توان اطلاعات جدیدی در مورد مدت زمان خدمت ایجاد کرد دوباره پر کردن.

اطلاعات تهیه شده از این طریق باید چاپ و/یا برای ارسال به صندوق بازنشستگی به صورت الکترونیکی بارگذاری شود.

پس از انتقال اطلاعات به صندوق بازنشستگی، اسناد اطلاعات مربوط به حق بیمه و طول خدمت بیمه شدگان (SZV-4، SZV-6)حاوی اطلاعات اصلاحی و موجودی اطلاعات ADV-6-2باید انجام شود.

از ویرایشگر.روش تهیه اطلاعات شرح داده شده در مقاله از نسخه 2.5.27 پیکربندی "مدیریت حقوق و دستمزد و منابع انسانی" در دسترس است. پیکربندی 1.0.16 "حقوق و پرسنل یک موسسه بودجه."

تهیه اسناد برای درخواست بازنشستگی نه تنها برای بازنشستگان آینده سردرد است، بلکه برای کارفرما نیز نگران کننده است که باید بسته ای از اسناد را به صندوق بازنشستگی روسیه ارائه دهد. اگر کارمند به سن بازنشستگی رسیده باشد، کارفرما باید چه کاری انجام دهد، چه مدارکی باید به صندوق بازنشستگی ارائه شود - ما در مقاله خود به شما خواهیم گفت.

گزارش SPV-2 (تا 01/01/2017)

• SZV-STAGE;
• SZV-M.

فرم SZV-STAZH

اگر کارمند یک سازمان درخواستی را با درخواست ارائه اطلاعات فردی در مورد خود به صندوق بازنشستگی ارائه کرده باشد، کارفرما نیز موظف است ظرف سه روز تقویمی آن را ارائه دهد. تعهد در رابطه با انتقال به روش جدید برای پرداخت حق بیمه لغو نشده است. اکنون گزارش SZV-STAZH برای ارسال چنین اطلاعاتی ارائه شده است.

نمونه پر کردن SZV-STAZH

فرم SZV-M

فرم دیگری که صندوق بازنشستگی برای ثبت بازنشستگان استفاده می کند SZV-M است. هر ماه حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش توسط هر کارفرما ارسال می شود. ما با جزئیات در مورد نحوه پر کردن گزارش در مقاله نوشتیم "

ارائه فرم های بین حسابی اطلاعات فردی SPV-1 برای تخصیص و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

10 فوریه 2012

فرم های بین تسویه حساب SPV-1 به افراد بیمه شده ارسال می شود برای تعیین یا محاسبه مجدد مستمری خود.فرم SPV-1 را می توان هم برای کارمندان و هم برای کارآفرینان فردی، کشاورزان، وکلا و دفاتر اسناد رسمی ارسال کرد. این فرم اطلاعات فردی منعکس کننده اطلاعات است برای دوره گزارش جاری، یعنی که کارفرما هنوز اطلاعاتی در مورد همه کارکنان ارائه نکرده است. بنابراین، به عنوان مثال، اکنون همه کارفرمایان قبلاً اطلاعاتی را برای دوره گزارش سه ماهه چهارم سال 2011 ارسال کرده اند، بنابراین اگر شخصی در مارس 2012 برای بازنشستگی درخواست دهد، باید فرم SPV-1 را برای دوره گزارش فعلی آماده کند. - سه ماهه اول 2012 سال.

فرم اطلاعات SPV-1 توسط بیمه گذار به مدیریت صندوق بازنشستگی ارائه می شود(توسط کارفرما) به درخواست بیمه شده، که شرایط برقراری مستمری کارگری را دارد. این بدان معناست که کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده یا از کار افتاده است باید درخواستی را به کارفرمای خود ارسال کند مبنی بر اینکه قصد دارد برای بازنشستگی به صندوق بازنشستگی درخواست دهد و به اطلاعات فردی از فرم SPV-1 نیاز دارد. کارفرما 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت چنین درخواستی از کارمند فرصت دارد تا سند مورد نیاز را صادر کند. قسمت 4 ماده 11 قانون فدرال 01.04.1996 شماره 27-FZ.

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد شخص بیمه شده است (از جمله در مورد شخصی که قرارداد مدنی منعقد کرده است که حق بیمه برای آن مطابق با قوانین فدراسیون روسیه محاسبه می شود).

یک شخص بیمه شده که به طور مستقل حق بیمه پرداخت می کند (کارآفرین، کشاورز) می تواند همزمان با درخواست برای ایجاد مستمری کار، سندی حاوی اطلاعات لازم را به ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کند.

سند پر شده با امضای رئیس و مهر سازمان تأیید شود(به جز سندی که توسط بیمه شده ای که به طور مستقل حق بیمه پرداخت می کند).

نمونه ای از پر کردن فرم SPV-1:

این کارمند در سال 2012 60 ساله می شود. او در 6 می 2012 بیانیه ای خطاب به مدیر نوشت.

به مدیر موز LLC

پوشینکین A.S. از یک کارگر

ایوانف ایوان ایوانوویچ

بیانیه

لطفاً اطلاعات فردی من را به دفتر صندوق بازنشستگی در منطقه کراسنوزرسکی به منظور دریافت حقوق بازنشستگی در رابطه با تولد 60 سالگی من در 16 می 2012 ارسال کنید.

بر اساس این درخواست، متخصص مسئول نگهداری سوابق شخصی در شرکت Banan LLC اطلاعات فردی زیر را تهیه و به اداره صندوق بازنشستگی ارسال می کند:

فرم SPV-1کد مطابق با کد OKUD مطابق با OKPO

اطلاعات مربوط به حق بیمه تعلق گرفته، پرداخت شده و مدت سابقه بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده برای ایجاد مستمری کار

|

عدد

دوره زمانی

توسط

شرایط سرزمینی (کد)شرایط کاری ویژه (کد)

محاسبه مدت بیمه شرایط تعیین زودهنگام مستمری کار پایه (کد)اطلاعات اضافی

مدیر LLC A.S. Pushinkin

نام سمت مدیر امضاء توضیح امضاء

تاریخ 1390/03/16

2 سال

M.P

خیلی مهم:فرم SPV-1 باید در تاریخ مورد انتظار تأسیس مستمری کار تکمیل شود. بنابراین، قبل از پر کردن فرم، باید دریابید که در چه تاریخی به فرد مستمری تعلق می گیرد.

این تاریخ در خط مشخص شده استتاریخ تدوین در "___"__________ ________. تاریخ برقراری مستمری کار ممکن است تاریخ های زیر باشد: 1. روز تولد کارمند که در آن زن 55 ساله می شود، مرد 60 ساله می شود، به منظور مستمری کهولت.

2. تاریخی که در آن مدت بیمه ترجیحی لازم برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد محقق می شود.اگر کارمند از ابتدای سه ماهه تا روز تعیین مستمری کار کرده باشد، مدت خدمت از روز اول سه ماهه تا روز تعیین بازنشستگی مشخص می شود. اگر کارمند در سه ماهه جاری شروع به کار کرده باشد، شروع دوره خدمت روز استخدام خواهد بود. اگر کارمند قبل از تاریخ بازنشستگی استعفا دهد، پایان دوره خدمت، روز اخراج خواهد بود.ما نباید آن را فراموش کنیم روز اخراج - این آخرین روز کاری استآن ها کارمند باید در آن روز سر کار باشد. اشتباه معمولی اصلی کارکنان پرسنل این است که در احکام اخراج می نویسند "اخراج از 01تاریخ" هر ماه، در حالی که کارمند دیگر در آن روز کار نمی کرد "با"اینجا مناسب نیست در چنین مواردی، شما باید بنویسید "رد کردن در 30 ام" یک ماه. روز اخراج باید به عنوان یک روز کاری در برگه زمانی مشخص شود و دستمزد برای آن تعلق گیرد. اما صرف نظر از تاریخ اخراج کارمند، فرم SPV-1 در تاریخ تعیین حقوق بازنشستگی تهیه می شود. مدت خدمت در فرم SPV-1 نمی تواند بیشتر از تاریخ تعیین بازنشستگی باشد، اما می تواند کمتر باشد.

هنگام پر کردن بخش "تجربه کاری" در فرم SPV-1، باید دوره های بیماری را با کد VRNETRUD و همچنین دوره هایی با طول خدمت ترجیحی و کدگذاری طول خدمت ترجیحی را مشخص کنید.

هنگام ارسال اطلاعات فردی برای همه کارکنان شرکت در پایان این دوره گزارش، برای کارگر Ivanov I.I. فرم SZV-6-1 یا SZV-6-2 نیز به همراه همه ارسال می شود. توجه به مطابقت اطلاعات در فرم های SPV-1 و SZV-6 ضروری است: میزان مشارکت در فرم نهایی SZV-6 نمی تواند کمتر از فرم بازنشستگی حتی 1 کوپک باشد، مدت زمان خدمات در فرم SZV-6 حتی 1 روز نمی تواند کمتر از فرم بازنشستگی باشد. اگر شخصی در روز تعیین بازنشستگی یا قبل از آن بازنشسته شده باشد، اطلاعات فرم های SPV-1 و SZV-6 باید یکسان باشد (به جز سهم پرداختی). اگر کارمند پس از تعیین حقوق بازنشستگی به کار خود ادامه داد، در فرم SZV-6 هم میزان مشارکت و هم مدت خدمت باید بیشتر از فرم بازنشستگی SPV-1 باشد.

با استفاده از این لینک ها می توانید پاسخ های سریع و شایسته به بسیاری از سوالات شخصی خود دریافت کنید:

انجمن شرکت Bukhsoft "گزارش به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، خدمات مالیاتی فدرال و صندوق بیمه اجتماعی (برنامه های CheckXML و غیره)

- از جمله بحث در مورد پر کردن فرم برای تخصیص بازنشستگی SPV-1 برای سال 2012

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

متخصصان مهربان همیشه منتظر شما هستند

2-طبقه ام

• دفتر شماره 203 - خدمات مشتری برای سوالات حسابداری شخصی و مدیریت حق بیمه
• شماره دفتر 202 - رئیس بخش
• دفتر شماره 201 - گروه مدیریت حق بیمه و وصول بدهی.

بخش خدمات مشتری PU، DIA، VS، VZ

زمان دریافت:

از 9 00 تا 13 00

از 14 00 تا 17 00

آخر هفته شنبه و یکشنبه

تلفن 42-198

ویاچسلاو واسیلیویچ کراسنیکوف، آنا سرگیونا برزوتسکایا و نینا ایوانونا کراماروا

نقطه بین ناحیه ای برای حسابداری شخصی

در مورد ارسال مستمری و اطلاعات اصلاحی فردی می توانید با نینا ایوانونا کراماروا تماس بگیرید با تلفن 42-198. محل کار او در دفتر شماره 203 واقع شده است.

ورونیکا ولادیمیرونا در مرخصی زایمان است