اطلاعاتی در مورد ویژگی های بازنشستگی زودهنگام برای کارگران صنعت ساختمان، به مناسبت روز سازنده. محرومیت از مستمری پیش از موعد برای یک آجرکار چند سال بازنشسته می شوند؟

آجرکاری حرفه ای است که از نظر دولتی بسیار دشوار است. بنابراین، مزون‌هایی که در تیم‌ها کار می‌کنند، در به اصطلاح "فهرست دوم" گنجانده می‌شوند، که حق بازنشستگی زودهنگام را با داشتن کل مدت خدمت و تجربه در این حرفه به شما می‌دهد.

برای سنگ تراشی ها سن بازنشستگی 5 سال کاهش می یابد. یعنی یک آجرکار مرد می تواند اسنادی را برای صندوق بازنشستگی روسیه آماده کند تا قبل از تولد 55 سالگی خود برای بازنشستگی درخواست دهد. بر اساس همین فهرست شماره 2 که شامل فهرستی از مشاغلی است که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، می توان به موارد زیر اشاره کرد:

دلایل اعطای بازنشستگی پیش از موعد به سنگ تراشان

پس مجموع سابقه کار یک آجرکار باید 25 سال باشد. ما دقیقاً مدت خدمتی را که برای آقایان تعیین می شود در نظر می گیریم. با این حال، در صورت وجود تعداد زیادی از زنان مزون وجود ندارد. باز هم یک مرد آجرکار باید 12.5 سال در حرفه خود کار کند. اگر این کار انجام نشد، در 55 سالگی بازنشسته نخواهد شد. اما، از نظر تئوری، می تواند به عنوان مثال در 57 سالگی باشد. اگر شهروندی 6.5 سال در حرفه خود کار کرده باشد، به ازای هر 2.5 سال کار مداوم، سن بازنشستگی او 1 سال کاهش می یابد. کار به عنوان آجرکاری باید در اسناد به عنوان دائمی درج شود. منظور ما این است: 80 درصد از زمان کار باید به کار با سنگ اختصاص یابد.

دلایل امتناع از اعطای مستمری پیش از موعد به سنگ تراشان

لیست شماره 2، که توسط دولت تحریم شده است، حاوی لیست بزرگی از مشاغل است که می دهد. همه این حرفه ها متفاوت هستند، هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند. اما رد بازنشستگی پیش از موعد برای نمایندگان همه این حرفه ها، به عنوان یک قاعده، دلایل مشابهی دارد. در میان آنها ممکن است اشتباهاتی در اسنادی وجود داشته باشد که فرد سعی می کند با آن تجربه و حرفه خود را تأیید کند. یا فقدان مدارک دال بر تجربه و حرفه.

اگر شرکت کارفرما دیگر در طبیعت وجود نداشته باشد، و اسناد مربوط به دلیل دوم، در بایگانی حفظ نشود، مقامات صندوق بازنشستگی یک آجرپز را در مسکو و سایر مناطق پرجمعیت صادر می کنند. اگر کارفرما به فعالیت خود ادامه دهد یا فعالیت خود را متوقف کرده باشد، اما تمام اسناد به درستی اجرا شده را به بایگانی منتقل کرده باشد، می توان وضعیت را به سرعت و بدون اختلافات غیر ضروری حل کرد.

اگر مدارکی وجود ندارد، یا وجود دارد، اما امکان اصلاح نادرستی وجود ندارد، باید به دادگاه مراجعه کنید. مثال: اتفاق می افتد که مدارک صادر شده توسط کارفرما نشان می دهد که فرد برای کار در تیمی از سنگ تراشی ها اعزام شده است. به نظر می رسد که همه چیز روشن است - حق بازنشستگی پیش از موعد، مشروط به انجام مدت خدمت، وجود دارد. اما همیشه مشخص نیست که کارمند چه وظایفی را در این تیم انجام داده است. شاید او آشپز یا متخصص دیگری بود که به کار با سنگ ارتباطی نداشت.

اعتراض به امتناع از اعطای مستمری پیش از موعد در دادگاه

امتناع از صندوق بازنشستگی در دادگاه های منطقه مورد تجدید نظر قرار می گیرد. برای انجام این کار باید ارسال کنید. ادعا باید منعکس کننده مقدار نسبتاً زیادی از اطلاعات باشد: در مورد دادگاهی که درخواست به آن ارسال می شود. در مورد شاکی و متهم؛ در مورد شرایط واقعی پرونده؛ در مورد اینکه چه هنجارهای حقوقی بر موضوع بحث برانگیز حاکم است.

- طبیعتاً باید تلاش کرد تا حداکثر شواهد موجود در پرونده را جمع آوری کرد و شاهدان را - از بین همکاران سابق - یافت. یک وکیل واجد شرایط و متخصص در اختلافات بازنشستگی می تواند با موفقیت به این نوع کار رسیدگی کند. چنین وکلایی تجربه چشمگیری دارند و رویه قضایی را در دسته موارد توصیف شده می دانند. بنابراین، یک وکیل در واقع می تواند به حل مشکل کمک کند.

کمک حقوقی آنلاین

پرونده شماره

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه منطقه دوبیونسکی جمهوری موردوویا، متشکل از قاضی رئیس تاتارکینا G.G.

با منشی جلسه دادگاه L.V.

با:

شاکی Pismerov V.N.

نماینده مؤسسه دولتی متهم - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا، A.N.

با رسیدگی به پرونده مدنی بر اساس ادعای V.N. به مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا در مورد گنجاندن دوره های کار در مدت خدمت ویژه برای انتصاب مستمری بیمه پیری زودرس،

نصب شده است:

Pismerov V.N. ادعای فوق را علیه مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا ارائه کرد.

در اثبات الزامات، وی اشاره کرد که در 26 مه 2015، با درخواستی برای انتصاب به موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا مراجعه کرد. مستمری بیمه سالمندی زودرس ، که برای آن بسته ای از اسناد لازم را ارائه کرد.

با تصمیم رئیس مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا به شماره 133299/15 مورخ 8 ژوئن 2015، وی از انتساب زودهنگام یک قدیمی محروم شد. - مستمری بیمه سن مطابق بند 2 بند 1 ماده قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" به دلیل عدم تجربه ویژه مورد نیاز، حداقل 12 سال و 6 ماه مورد نیاز است. تجربه خاصی وجود ندارد در عین حال، متهم دوره های کار خود را در Dubyonsky MSO برای تجربه ویژه در نظر نگرفت: از 15 ژوئن 1980 تا 31 اکتبر 1997، از 1 ژانویه 1998 تا 31 مه 1998، از 1 ژوئیه. ، 1998 تا 31 اکتبر 1998، از 1 دسامبر 1998 تا 31 اوت 1999، از 1 اکتبر 1999 تا 2 آوریل 2002، از 4 می 2002 تا 30 ژانویه 2003، از 1 ژانویه 2004 تا مارس در سال 2007، از آنجایی که حق تأمین حقوق بازنشستگی ترجیحی طبق فهرست شماره 2، بخش XXVII، بند 229000a-12680، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، تنها به سنگ تراشی ها ارائه می شود. به طور مداوم در تیپ های سنگ تراشی و در واحدهای تخصصی سنگ تراشان تیپ های مجتمع کار می کنند و با توجه به مراجع آرشیوی ایجاد چنین تیم هایی مستند نیست.

او با تصمیم متهم موافق نیست و معتقد است که دوره های بحث برانگیز به اشتباه از تجربه کاری وی حذف شده است، زیرا کتاب کار حاوی مطالبی در مورد استخدام وی به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی است. در طول دوره های مورد مناقشه، او به عنوان یک مزون کار می کرد، کار را به طور موثر انجام می داد، به طور مداوم، به عنوان بخشی از یک تیم یکپارچه سنگ تراشی تمام وقت کار می کرد، تیم متشکل از 8-10 نفر بود، وظایف توسط سرکارگر دریافت می شد، او انجام داد. برگه زمان و تحویل آن به سرکارگر سایت. تیم مزون یک هفته کاری پنج روزه داشت، او هر روز 8 ساعت وقت کار می کرد، یعنی یک روز کاری کامل. سازمان آنها همچنین شامل تیم هایی از سنگ تراشی، گچ بری، نصاب و غیره بود. در تیم های سنگ تراشی، دستمزد به صورت تکه تکه و پاداش بود. ويژگي كار يك تيپ سنگ‌تراش، ساختمان‌سازي بود، چون سازمان، ساختماني بود، مزون‌هاي شاغل در تيپ‌ها به ساختن ساختمان‌هاي مسكوني، شهرداري و كشاورزي مشغول بودند. این شرکت بدون توقف کار می کرد و به هفته کاری کوتاه نمی رفت. دستورات تشکیل تیپ های سنگ تراشی برای نگهداری به سازمان های بایگانی ارائه نشده است، که این دوره های کاری به دلیل شرایط خارج از کنترل او در دوره بیمه لحاظ نمی شود. شاهدانی که او با آنها در تیپ کار می کرد می توانند تأیید کنند که او برای سال ها وظیفه کار خود را دقیقاً به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی در Dubyonsky MSO انجام می داد.

از دادگاه می خواهد تصمیم موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا به شماره 133299/15 مورخ 8 ژوئن 2015 را در مورد عدم شمول آن در قانون غیرقانونی اعلام کند. دوره ویژه خدمت که به دلیل شرایط سخت حق تعیین مستمری بیمه پیری زودرس را می دهد دوره های کار به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی در دوبنو MSO: از 15 ژوئن 1980 تا 31 اکتبر 1997، از 1 ژانویه 1998 تا 31 مه 1998، از 1 ژوئیه 1998 تا 31 اکتبر 1998، از 1 دسامبر 1998 سال تا 31 اوت 1999، از 1 اکتبر 1999 تا 2 آوریل 2002، از 4 می 2020 تا 30 ژانویه 2003، از 1 ژانویه 2004 تا 29 مارس 2007 و امتناع از اعطای حقوق بازنشستگی پیری در رابطه با کار در شرایط سخت کاری؛ حق او را برای مستمری بیمه زودهنگام در رابطه با کار در شرایط سخت کاری به رسمیت بشناسد. متهم را ملزم می کند که دوره های کار فوق را به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی در دوبیونسکی MSO در دوره بیمه ویژه ای که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد، لحاظ کند. از لحظه درخواست اولیه، یعنی از 26 مه 2015 به او مستمری اختصاص دهید. از متهم به نفع خود هزینه های پرداخت هزینه دولتی به دادگاه به مبلغ 300 روبل و هزینه های دادگاه برای پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 2000 روبل را دریافت کنید.

در جلسه دادگاه، شاکی Pismerov V.N. وی با حمایت از این ادعاها به دلایل ذکر شده در بیانیه ادعا، از آنها خواست که به طور کامل مورد رضایت قرار گیرند، همچنین توضیح داد که بسیاری از مزون هایی که با او کار می کردند در حال حاضر دریافت کننده مستمری ترجیحی هستند که به دلایل مشابه تعیین شده است.

نماینده مؤسسه دولتی متهم - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا، Naumkin A.N. که بر اساس وکالتنامه عمل می کند، ادعاها را به رسمیت نمی شناسد و توضیح می دهد که Pismerov V.N. هیچ تجربه خاصی برای اعطای مستمری لازم به او وجود ندارد، هیچ مدرکی دال بر کار او در دوره های مورد اختلاف به عنوان مزون به طور خاص در تیپ های سنگ تراشی یا در واحدهای تخصصی سنگ تراشان تیپ های پیچیده وجود ندارد. وی خواستار رد این مطالبات شد.

دادگاه پس از استماع توضیحات طرفین و پرسش از شهود و بررسی مواد مکتوب پرونده به این نتیجه می رسد.

قانون اساسی فدراسیون روسیه امنیت اجتماعی را برای همه افراد از نظر سن، در صورت بیماری، ناتوانی، از دست دادن نان آور، برای تربیت فرزندان و در سایر موارد تعیین شده توسط قانون تضمین می کند (بخش 1 ماده فدراسیون روسیه).

حق تأمین اجتماعی بر اساس قانون اساسی شامل حق دریافت مستمری در موارد و مبالغی است که قانون تعیین می کند.

زمینه های ظهور و روش اعمال حق شهروندان فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه از 1 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "درباره بازنشستگی بیمه" (از این پس به آن اشاره می شود) ایجاد شده است. به عنوان قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه").

مفاد ماده 8 قانون فدرال مزبور مقرر می دارد که مردانی که به 60 سال تمام و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق برخورداری از مستمری بیمه سالمندی را دارند. اگر حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشید، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.

مطابق بند 2 قسمت 1 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال اختصاص می یابد. برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و برای زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کاری کار کرده باشند و دارای مدت بیمه در حدود حداقل 25 سال و 20 سال. اگر این افراد حداقل نیمی از دوره تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و دارای سابقه بیمه لازم باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال به میزان یک نفر به آنها اختصاص می یابد. سال به ازای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای مردان و به ازای هر 2 سال چنین کاری برای زنان.

مقررات مشابهی در قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" وجود دارد که از نظر قوانین مربوط به محاسبه میزان مستمری کار و مشمول اعمال به منظور اعمال می شود. تعیین میزان مستمری بیمه تا جایی که با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مغایرت نداشته باشد.

مطابق بند 2 بند 1 ماده قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 تعیین می شود. این قانون فدرال برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و برای زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط کاری دشوار کار کرده باشند و مدت بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.

بر اساس قسمت 3 ماده قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، فهرست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری بیمه سالمندی مطابق با بخش تعیین می شود. 1 این ماده قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت ها) و تعیین حقوق بازنشستگی در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود.

در عین حال، قسمت 3 ماده 30 قانون مذکور تصریح می کند که دوره های کار (فعالیت) که قبل از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است به عنوان مدت خدمت در انواع کار مربوطه محاسبه می شود. حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی، مشروط به شناسایی دوره های مشخص شده مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام این کار (فعالیت)، با دادن حق تعیین پیش از موعد مستمری.

اجرای اختیارات اعطا شده توسط قانون، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئیه 2014 شماره 665 "در مورد لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) با در نظر گرفتن اینکه سن مستمری بیمه زودتر تعیین می شود و قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت ها) که حق ارائه بازنشستگی زودهنگام را می دهد، در زیر بند ب بند 1 مقرر شده است که هنگام تعیین مدت خدمت در انواع کار مربوطه برای با هدف تأمین حقوق بازنشستگی زودهنگام مطابق با ماده قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" ، از آنها برای انتساب زودهنگام بازنشستگی بیمه سالمندی افرادی که در مشاغلی با شرایط کاری دشوار کار می کردند استفاده می شود:

فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کار زیان آور و سخت، اشتغال در آن مستمری سالمندی (سالمندی) با شرایط ترجیحی، مصوب هیئت وزیران. اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 "در مورد تصویب لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را می دهد".

فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های با شرایط کاری دشوار، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی، مصوب 22 اوت شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، می دهد. 1956 شماره 1173 "در مورد تصویب لیست های تولید، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت هایی که در آن کار حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی می دهد."

مصوبه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 لیست های شماره 1 و شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار، استخدام که در آن حق ایجاد می کند. مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی.

مطابق با بند "ب" بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه 18 ژوئیه 2002 شماره 537 "در مورد لیست صنایع، کارها، حرفه ها و موقعیت ها، با در نظر گرفتن حقوق بازنشستگی کار پیری مطابق با ماده قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" در فدراسیون روسیه، و با تصویب قوانین محاسبه دوره های کار، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را به زودی تعیین می کند. پرسنل پروازی هوانوردی غیرنظامی مطابق با ماده قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 آوریل 2003 شماره 239 اصلاح شده است)، در صورت واگذاری زودهنگام مستمری کار کهولت به شاغلین شاغل به کار با شرایط سخت کار فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، مشاغل، سمت ها و شاخص های دارای شرایط زیان آور و سخت کار مصوب هیئت وزیران مشمول اعمال می باشد. اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10.

در عین حال، زمان انجام کار قبل از 1 ژانویه 1992، که در فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت ها پیش بینی شده است، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی می دهد. مصوب 22 اوت 1956 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1173، برای مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را به همراه کار پیش بینی شده در فهرست مشخص شده به حساب می آورد. در بند یک این بند

اعتبار این فهرست ها با قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 2 اکتبر 1991 به شماره 517 به قلمرو RSFSR گسترش یافت.

و همانطور که در بالا ذکر شد، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 به شماره 537 اعتبار آنها را در قلمرو فدراسیون روسیه تأیید کرد.

بر اساس فهرست شماره 2 صنایع، کارها، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کار زیان آور و سخت، اشتغال در آن مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی مصوب هیئت وزیران. اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 شماره 10، بخش XXVII "ساخت، بازسازی، تجهیز مجدد فنی، مرمت و تعمیر ساختمان ها، سازه ها و سایر اشیاء" کد 22900000، بخش فرعی الف) کد کارگران 2290000a-12680 برای حرفه ای فراهم می کند. مزون، به طور مداوم در تیم های سنگ تراشی و در واحدهای تخصصی مزون های تیپ های پیچیده کار می کند.

مطابق بند 5 توضیح 22 مه 1996 شماره 5 «در مورد نحوه اعمال لیست های تولید، کار، مشاغل، سمت ها و شاخص هایی که حق بازنشستگی را مطابق مواد 12، 78 و 78.1 می دهد. قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" برای سالخوردگی به دلیل شرایط کاری خاص و مستمری برای خدمت طولانی"، مصوب 22 مه 1996 شماره 29 وزارت کار فدراسیون روسیه، حق بازنشستگی به دلیل شرایط کاری خاص به کارمندانی داده می شود که دائماً در طول یک روز کاری کامل مشغول انجام کارهای پیش بینی شده در لیست هستند. کار تمام وقت یعنی انجام کار در شرایط کاری پیش بینی شده در فهرست ها برای حداقل 80 درصد زمان کار.

بند 4 قوانین برای محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تصویب کرده است با فرمان دولت فدراسیون روسیه از 11 ژوئیه 2002 شماره 516، که اعمال آن توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئیه 2014 شماره 665 تأیید شده است، همچنین تصریح می کند که مدت خدمتی که حق انتساب زودهنگام یک پیر را می دهد. - مستمری کار سنی شامل دوره هایی از کار است که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود، مگر اینکه در این قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی مقرر شده باشد.

بنابراین، شرایط قانونی مهم برای روشن شدن شرایط زیر است: آیا شاکی به عنوان آجرپز کار می کرد یا خیر. آیا کار او دائمی بود یا خیر. چه در یک تیپ سنگ تراشی کار کرده باشد و چه در بخش تخصصی مزون های یک تیپ یکپارچه.

از مواد پرونده چنین بر می آید که در 26 مه 2015 Pismerov V.N. به مؤسسه ایالتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا با درخواست انتصاب مستمری بیمه پیری زودرس به دلیل شرایط سخت کار، درخواست داد.

با تصمیم رئیس موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در ناحیه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا به شماره 133299/15 مورخ 8 ژوئن 2015، V.N. از انتساب زودهنگام بازنشستگی بیمه پیری مطابق بند 2 بند 1 ماده قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "درباره بازنشستگی بیمه" به دلیل عدم تجربه ویژه مورد نیاز خودداری کرد. حداقل 12 سال و 6 ماه نیاز دارد، تجربه خاصی ندارد.

در همان زمان، V.N. Pismerov تجربه ویژه ای دریافت کرد. دوره های بدون ذکر محل کار محاسبه نمی شود: از 15 ژوئن 1980 تا 31 اکتبر 1997، از 1 ژانویه 1998 تا 31 مه 1998، از 1 ژوئیه 1998 تا 31 اکتبر 1998، از 1 دسامبر 1998 تا 31 اوت 1999 سال، از 1 اکتبر 1999 تا 2 آوریل 2002، از 4 مه 2002 تا 30 ژانویه 2003، از 1 ژانویه 2004 تا 29 مارس 2007، از زمان حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی طبق فهرست شماره 2، بخش XXVII، موقعیت 229000a-12680، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، تنها به سنگ تراشی هایی ارائه می شود که دائماً در تیپ های سنگ تراشی و در واحدهای تخصصی سنگ تراشی کار می کنند. تیپ های پیچیده و بر اساس منابع آرشیوی، ایجاد چنین تیپ هایی مستند نیست.

دلایل مشابهی به عنوان امتناع از V.N. در تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی، در صورتجلسه جلسه کمیسیون بررسی مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا به شماره 133299/15 مورخ 8 ژوئن 2015. از پروتکل چنین بر می آید که برای اعمال لیست سال 91، لازم است عنوان شغلی با لیست مطابقت داشته باشد - مزون هایی که دائماً در تیم های سنگ تراشی و در واحدهای تخصصی سنگ تراشی تیپ های پیچیده با مدارک مستند کار می کنند. بکارگیری مستمر مزون ها در این تیم ها. چنین اسنادی ممکن است دستور ایجاد یک تیپ، لیست تیپ ها و همچنین اسناد دیگری باشد که از آنها می توان تشخیص داد که آیا مزون دائماً در تیپ های مشخص شده در لیست مشغول به کار است یا خیر. تیم به دستور (دستورالعمل) رئیس شرکت یا به دستور وی به دستور رئیس واحد تولیدی، کارگاه یا سایر واحدهای ساختاری ایجاد می شود. بر اساس اطلاعات آرشیوی، ایجاد چنین تیپ هایی مستند نیست. کار شاکی در Dubyonsky MSO نشان داده شده است.

تصمیم فوق متهم را تا حدی به دلایل زیر غیرقانونی و بی اساس می داند.

در سیستم بازنشستگی فعلی، ایجاد شرایط ترجیحی برای این دسته از افراد برای کسب حق مستمری کار پیری عمدتاً با هدف محافظت در برابر خطر از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی است. بنابراین، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری با هیچ کاری مرتبط نیست، بلکه فقط با چنین کاری مرتبط است که در طی آن بدن کارگر در معرض اثرات نامطلوب عوامل مختلف تعیین شده توسط ویژگی ها و ماهیت فعالیت حرفه ای قرار می گیرد. ، در حالی که تفاوت در ماهیت کار، مسئولیت های عملکردی افراد شاغل در پست های مختلف است.

به موجب ماده قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، که محتوای آن باید در چارچوب مفاد بند 3 ماده فدراسیون روسیه و ماده قانون آیین دادرسی مدنی در نظر گرفته شود. فدراسیون روسیه، با ایجاد اصول دادرسی مدنی خصومت‌آمیز و اصل برابری طرفین، هر یک از طرفین باید شرایطی را که به آنها به عنوان دلایل خواسته‌ها و اعتراضات خود اشاره می‌کند ثابت کند، مگر اینکه در قانون فدرال به‌طور دیگری مقرر شده باشد.

با توجه به عصاره ای از حساب شخصی بیمه شده، اطلاعاتی در مورد تجربه کاری V.N. ارائه شده توسط OJSC Dubenskaya MSO و اطلاعاتی در مورد کار او به عنوان سنگ تراشی و اطلاعاتی در مورد دستمزد از سال 1980 وجود دارد.

طبق گواهینامه های بایگانی مورخ 9 آوریل 2015، اطلاعاتی از صندوق بایگانی OJSC Dubenskaya MSO وجود دارد که در سوابق حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان برای سال های 1980 - 1990، V.N. Pismerov، یک آجرپز، ذکر شده است.

طبق گواهینامه های بایگانی مورخ 24 فوریه 2015 برای Dubyonsky MSO، اطلاعاتی در مورد ارائه مرخصی منظم به V.N. Pismerov وجود دارد.

در دستورات پرسنل 1980-2007، هیچ اطلاعاتی در مورد تیم مزون ها، ایجاد واحدهای تخصصی سنگ تراشان تیپ های پیچیده یافت نشد.

مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه، یک کتاب کار به شکل تعیین شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است. کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کاری که انجام می دهد، انتقال به شغل دائمی دیگر و اخراج کارمند و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار و اطلاعاتی در مورد جوایز موفقیت در کار است.

از کتاب کار (شماره) خطاب به V.N. نتیجه این است که در 3 می 1980، او به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی در دوبنو MSO استخدام شد.

در 2 فوریه 1986 ، وی در ارتباط با لغو MSO Dubyonsk به منظور انتقال به Dubyonsky DMPMK به عنوان آجرکار ، بند 5 ماده 29 قانون کار RSFSR برکنار شد.

2 فوریه 1986 Pismerov V.N. به عنوان مزون درجه 4 در تیپ مزون ها در Dubno MPMK پذیرفته شد.

در 1 دسامبر 1983، Dubenskaya MMPK به شرکت سهامی باز PMK "Dubenskaya"، V.N. به عنوان مزون در یک تیپ مزون به کار خود ادامه می دهد.

در 12 اکتبر 2000، JSC PMK Dubenskaya به شرکت سهامی باز Dubenskaya MSO، V.N. به عنوان مزون در یک تیپ مزون به کار خود ادامه می دهد.

در 29 مارس 2007 ، وی به دلیل کاهش تعداد کارمندان بر اساس بند 2 ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه از کار اخراج شد.

بنابراین، از کتاب کار ارائه شده توسط شاکی، موقعیت Pismerov V.N. در دوره های بحث برانگیز کارش، از سال 1980 تا 2007، در دوبنو MSO از او به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی نام برده شد.

با توجه به گواهی مشخص کننده ماهیت خاص کار و شرایط کار، کاری که در آن به عنوان مدت خدمت ویژه محاسبه می شود، با دادن حق بازنشستگی پیش از موعد در رابطه با شرایط کاری خاص، همچنین مشخص شد که Pismerov V.N. در واقع، او از 3 می 1980 تا 2 فوریه 1986 در دوبنو MSO به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی کار کرد. Dubyonskaya MSO به Dubyonskaya MPMK تغییر نام داد، جایی که Pismerov V.N. به عنوان مزون در یک تیپ مزون به کار خود ادامه می دهد. بر اساس سفارش شماره 19 از 1 دسامبر 1993، Dubenskaya MMPK به JSC PMK Dubenskaya, Pismerov V.N. تا 11 نوامبر 2000 به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی به کار خود ادامه می دهد. در رابطه با لازم الاجرا شدن قانون مدنی فدراسیون روسیه، JSC PMK "Dubenskaya" به JSC Dubenskaya MSO تغییر نام داد، جایی که Pismerov V.N. از 12 اکتبر 2000 تا 31 دسامبر 2004 به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی کار می کند.

بنابراین، از گواهی روشن کردن ماهیت کار یا شرایط کاری که در طول خدمت ویژه به حساب می آید که حق بازنشستگی پیش از موعد را در رابطه با شرایط کاری ویژه می دهد، مشخص شد که Pismerov V.N. در دوبیونسکی MSO، در دوره های مشخص شده در گواهی، او به طور مداوم و تمام وقت به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی کار می کرد. مرخصی بدون حقوق یا مراقبت از کودک به او ارائه نشده است و شاکی در دوره های آموزشی خارج از کار شرکت نکرده است.

دوبنو MSO کار ساخت تاسیسات اجتماعی-فرهنگی، دامداری و خانگی را انجام داد.

شاهدان K.N.E.، P.A.N.، D.P.S. و ک.ن.د. به دادگاه شهادت مشابهی داده شد که همه آنها با V.N. Pismerov کار می کردند. در MSO دوبیونسکی، عملاً از افتتاح سازمان تا انحلال آن. در Dubyonsky MSO تیم هایی از سنگ تراشان، به طور جداگانه نجار، نجار، نقاش، گچ کاری، نصاب و دیگران وجود داشت، زیرا در سال های اولیه ساخت و ساز زیادی وجود داشت، آنها ساختمان های مسکونی و رهن، یک بیمارستان دامپزشکی، یک ساختمان مدرسه حرفه ای ساختند. ، یک ساختمان اداره پست و بسیاری از اشیاء دیگر. تیم های سنگ تراشی متشکل از 5 تا 12 نفر به اضافه کارگران کمکی بودند که همگی به صورت تمام وقت و گاهی اوقات در تعطیلات آخر هفته کار می کردند. در اوایل سال 2005، سازمان روند انحلال را آغاز کرد و برای چندین ماه مزون ها تمام وقت کار نکردند. کار همراه با شاکی با کپی از سوابق کاری آنها تأیید می شود، K.N.E. و پ.ا.ن. - و رونوشت تصمیمات دادگاه.

دادگاه با ارزیابی شهادت شهود فوق مطابق با الزامات ماده قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، آنها را معقول می داند که با سایر شواهد ارائه شده مطابقت دارد و نشان می دهد که شاکی Pismerov V.N. در یک سازمان کار می کرد - MSO دوبیونسک، از لحظه تشکیل تا انحلال آن به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی، شهادت شهود کاملاً با شواهد کتبی موجود در مواد این پرونده مطابقت دارد.

علاوه بر این، مطابق با قسمت 2 ماده قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، شرایط ایجاد شده توسط تصمیم دادگاه که در پرونده ای که قبلاً مورد بررسی قرار گرفته است، برای دادگاه لازم الاجرا است. شرایط مشخص شده مجدداً ثابت نمی شود و در هنگام رسیدگی به پرونده دیگری که همان افراد در آن شرکت می کنند، قابل اعتراض نیستند.

تصمیمات دادگاه منطقه دوبنسکی جمهوری موردویا مورخ 29 و 30 نوامبر 2010 در مورد ادعاهای قبلاً بررسی شده K.N.E. و پ.ا.ن. به مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا در مورد به رسمیت شناختن حق بازنشستگی زودرس پیری به دلیل شرایط دشوار کاری، شرایط مشابهی ایجاد شد، یعنی اینکه در سازمانی مانند Dubyonsky MSO، JSC PMK "Dubenskaya"، در رابطه با تغییر نام - OJSC "Dubenskaya MSO" در دوره های مورد مناقشه یک روش کار تیمی وجود داشت، تیم هایی از جمله مزون ها وجود داشت. همانطور که در این جلسه دادگاه مشخص شد، شاکی در همان مدت با ک.ن.ه.، پ.ع.ن. و سایر سنگ تراشان در خدمه سنگ تراشی.

استدلال نماینده متهم مبنی بر اینکه گزارش های بازرسی حاوی دستور یا دستور رئیس سازمان برای ایجاد تیم نیست، واحدهای تخصصی سنگ تراشی تیم های مجتمع نمی تواند موقعیت شاکی را بدتر کند، زیرا چنین تصمیمی به این موضوع بستگی ندارد. به او.

در همین حال، از مندرجات دستور شماره 8 OJSC Dubenskaya MSO مورخ 22 فوریه 2005، چنین بر می آید که «به دلیل انجام کارهای آجرکاری توسط تیپ های سنگ تراشی برای کمتر از 80٪ از زمان کار و عدم اشتغال تمام وقت در چنین کاری. ، کار سنگ تراشان از 1 ژانویه 2005 طبق لیست شماره 2 در تجربه ویژه گنجانده نشده است. تیم های سنگ تراشی، 10. Pismerov V.N.، با دستور آشنا شدند.

این شرایط توسط شاکی مورد مناقشه قرار نگرفته و توسط شهود تأیید شده است و توسط دادگاه به عنوان مدرکی پذیرفته شده است که از 1 ژانویه 2005 Pismerov V.N. با استخدام تمام وقت و کمتر از 80 درصد از زمان کار.

بنابراین، تجربه ویژه شاکی عبارت است از: از 15 ژوئن 1980 تا 31 اکتبر 1997 - 17 سال 4 ماه و 16 روز؛ از 1 ژانویه 1998 تا 31 مه 1998 - 5 ماه، از 1 ژوئیه 1998 تا 31 اکتبر 1998 - 4 ماه، از 1 دسامبر 1998 تا 31 اوت 1999 - 9 ماه، از 1 اکتبر 1999 تا 2 آوریل ، 2002 - 2 سال 6 ماه. 2 روز، از 4 می 2002 تا 30 ژانویه 2003 - 1 سال و 7 ماه. 27 روز، از 1 ژانویه 2004 تا 1 ژانویه 2005 - 1 سال = 24 سال 13 روز.

با توجه به مطالب فوق، دادگاه به این نتیجه می رسد که شاکی دارای شغل دائمی تمام وقت، تا تاریخ 11.1.2005 بوده و به صورت تیمی و به عنوان سنگ تراشی و در کارگاه های ساختمانی کار می کرده است. اگرچه سازمانی که او در آن کار می کرد دستور ایجاد تیم ها و واحدهای تخصصی را به موقع صادر نمی کرد، اگرچه در واقع کار مزون ها در قالب تیم ها یا واحدهای تخصصی (با توجه به ویژگی های کاری آنها و سازمان ساخت و ساز). این شرایط باعث شد که موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در ناحیه شهرداری دوبیونسکی نتواند V.N. بازنشستگی پیش از موعد بدون تصمیم دادگاه

در روزی که متهم برای تعیین مستمری بیمه سالمندی به دلیل شرایط سخت کاری از متهم درخواست داد - 5 اردیبهشت 1394 - سابقه ویژه شاکی بیش از 20 سال بود که برای تعیین سن پیش از موعد کافی است. - مستمری بیمه سن

با رضایت از ادعاها، مطابق قسمت 1 ماده و قسمت 1 ماده قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، متهم به نفع شاکی مشمول بازپرداخت وظیفه دولتی در پرونده است. به مبلغ 300 روبل 00 کوپک و هزینه پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 2000 روبل (توافقنامه ارائه خدمات حقوقی شماره 15) با توجه به الزامات ارائه شده در محدوده معقول.

بر اساس موارد فوق و با هدایت مواد - قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه منطقه دوبیونسکی جمهوری موردوویا

تصمیم گرفت:

ادعاهای Pismerov V.N. به مؤسسه ایالتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا تا حدی از گنجاندن دوره های کار در طول خدمت ویژه برای انتصاب بیمه سالمندی زودرس رضایت دهد. حقوق بازنشستگی.

تصمیم مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا به شماره 133299/15 مورخ 08 ژوئن 2015 مبنی بر امتناع از V.N. در انتساب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی در ارتباط با کار با شرایط کاری دشوار مطابق بند 2 بند 1 ماده قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" اعلام شده است. غیر قانونی و لغو شد.

مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در ناحیه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا را موظف کنید که V.N. در طول خدمت ویژه، که حق دریافت مستمری بیمه پیری را در رابطه با کار در شرایط سخت کار در دوبنو MSO می دهد: از 15 ژوئن 1980 تا 31 اکتبر 1997، از 1 ژانویه. 1998 تا 31 مه 1998، از 1 ژوئیه 1998 تا 31 اکتبر 1998، از 1 دسامبر 1998 تا 31 اوت 1999، از 1 اکتبر 1999 تا 2 آوریل 2002، از 4 مه 2002 تا 30 ژانویه 2002، از 1 ژانویه 2004 تا 1 ژانویه 2005، به عنوان مزون در یک تیپ سنگ تراشی.

مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در ناحیه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردوویا را موظف کنید تا V.N. مستمری بیمه بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با کار با شرایط سخت کاری از 26 می 2015.

جمع آوری به نفع Pismerov V.N. از مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا، بازپرداخت وظیفه دولتی در مورد پرونده به مبلغ 300 (سیصد) روبل.

جمع آوری به نفع Pismerov V.N. از موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه شهرداری دوبیونسکی جمهوری موردویا، هزینه پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 2000 (دو هزار) روبل.

ادعای درج در طول خدمت ویژه، که حق دریافت مستمری بیمه سالمندی را در ارتباط با کار در شرایط سخت کاری، برای مدت کار به عنوان آجرکار در تیمی از آجرکاران در Dubyonsky MSO از 1 ژانویه 2004 تا 29 مارس 2007 رد خواهد شد.

این تصمیم در دادگاه منطقه دوبنسکی جمهوری موردویا ظرف یک ماه از تاریخ تصویب آن به صورت نهایی قابل تجدید نظر است.

رئیس G.G

قانون شماره 350-FZ، که در 3 اکتبر 2018 توسط رئیس جمهور امضا شد، که ارائه می کند افزایش سن بازنشستگی از سال 2019، به طور قابل توجهی سیستم فعلی بازنشستگی زودهنگام در روسیه را تغییر می دهد. به ویژه در قانون جدید تغییراتی در مهلت های خروج پیش بینی شده است برای چنین مستمری های ترجیحی، چگونه:

برای این دسته از شهروندان، دوره ظرفیت کاری افزایش می یابد، از 1 ژانویه 2019 شروع می شودهمه تغییرات به تدریج انجام خواهد شد و مقررات انتقالی را در نظر می گیرد که در طی آن دوره بازنشستگی خواهد بود به تدریج افزایش یابدتا زمانی که به مقادیر تعیین شده در صورتحساب برسد.

شایان ذکر است بلافاصله که قانون تغییرات را پیش بینی نمی کندتحت شرایط انتصاب:

تغییرات در مستمری ترجیحی برای کارکنان بهداشتی و معلمان در سال 2019

طبق قوانین قدیمی، معلمان و پزشکان این فرصت را داشتند که پیش از موعد بازنشسته شوند اگر مقدار مشخصی تجربه کاری داریدبر اساس حرفه:

• - 25 سال سابقه تدریس؛
• - 25 سال سابقه کار تخصصی در مناطق روستایی یا 30 سال در شهرستان.

از سال 2018، قانون بازنشستگی سن بازنشستگی را برای آنها نسبت به ارزش‌های معمولی قدیمی کاهش داده است - آنها می‌توانند در زمان رسیدن به آنها زودتر پرداخت کنند. 55 و 50 سالبه ترتیب برای جمعیت مرد و زن.

اصلاحات بازنشستگی افزایش ارزش تعیین شده سن ترجیحی بازنشستگی را برای آنها از سال 2019 فراهم می کند. هر سال این مقادیر 1 سال افزایش می یابد (به استثنای سال های 2019 و 2020 که شرایط ترجیحی پیشنهاد شده توسط وی. پوتین اعمال می شود) تا زمانی که در نسخه نهایی ایجاد شود - 60 و 55 ساله(یعنی برای آقایان برای خانم ها 5 سال افزایش در نظر گرفته شده است).

بدین ترتیب:

• مردانهکار در شمال دور و مناطق مشابه، دوره گذار از سال 2019 تا 2023 ادامه خواهد داشت - در این دوره، سن آنها به تدریج افزایش می یابد. شروع از 2023برای آنها ارزش سن بازنشستگی در نهایت ثابت می شود - 60 سال.
• برای خانم هامقررات انتقالی نیز در دوره 2019-2023 قابل اجرا خواهد بود و مقدار نهایی ثابت خواهد شد. در سال 2023 - 55 سال.

لازم به ذکر است که افزایش دوره ظرفیت کاری بر کارگران شمال دور و مناطق مشابه در صورت انجام فعالیت های کارگری (به عنوان مثال کارگران متالورژی آهنی و غیر آهنی، معدنچیان، کارگران راه آهن و غیره تاثیری نخواهد داشت). .). برای آنها این یک قانون پذیرفته شده است هیچ تغییری برنامه ریزی نشده است.

مستمری بازنشستگی ترجیحی در سال 2019

همانطور که قبلاً اشاره شد، از سال 2019 هیچ تغییری در شرایط انتصاب (به اصطلاح "فهرست 1" و "فهرست 2") انجام نشده است. دولت هیچ برنامه ای ندارد. حق ثبت نام زود هنگام پرداخت مستمری برای آنها مشروط است شرایط کاری سخت و مضر، در رابطه با آن کارفرما برای تشکیل مستمری ترجیحی سهم اضافی به صندوق بازنشستگی می پردازد.

فهرست مشاغلی که به آنها حق می دهند ثبت نام زودهنگام مستمری سالمندی، تعیین شده توسط قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991. شرایط تعیین مستمری ترجیحی برای آنها از سال 2019 همچنان باقی است (جدول را ببینید):

1. رسیدن به سن بازنشستگی که به طور جداگانه برای لیست های 1 و 2 تعیین شده است.
2. موجودی و مقدار مورد نیاز
3. در دسترس بودن طول خدمت ترجیحی مورد نیاز.

شرایط مستمری ترجیحی سالمندان برای کارگران لیست 1 و 2 در جدول ارائه شده است:

کاهش سن بازنشستگی بر اساس زیان آور بودن در صورت وجود انجام می شود حداقل نیمی از طول خدمت ترجیحی مورد نیاز و سابقه بیمه کامل (عمومی).به روش زیر:

• برای هر سال کامل کار ترجیحی طبق فهرست شماره 1، سن بازنشستگی 1 سال کاهش می یابد.
• هنگام کار در لیست شماره 2، سن بازنشستگی برای مردان به ازای هر 2.5 سال خدمات ترجیحی 1 سال و برای زنان - برای هر 2 سال کاهش می یابد.

وزارت حمایت اجتماعی از جمعیت فدراسیون روسیه
دپارتمان امنیت بازنشستگی ترجیحی

[درباره حقوق بازنشستگی ترجیحی مزون ها]

وزارت تأمین حقوق بازنشستگی ترجیحی نامه ای از دولت و کمیته اتحادیه کارگری JSC "UNR-2" در مورد تأمین حقوق بازنشستگی ترجیحی برای مزون ها برای بررسی شما ارسال می کند.

لطفاً نتایج بررسی را به JSC "UNR-2" اطلاع دهید.

در عین حال به اطلاع شما می رساند که مطابق با رویه تعیین شده در تعیین مستمری های ترجیحی در فهرست شماره 2 بخش XXVII این دسته از کارگران، هرگونه اسنادی که بتوان از آن چنین نتیجه گیری کرد را می توان برای تأیید واقعیت پذیرفت. که یک مزون در یک تیم سنگ تراشی یا در یک واحد تخصصی سنگ تراشی کار می کند.

به عنوان مثال، اگر در یک تیم پیچیده، در میان مشاغل دیگر، بیش از 2 مزون وجود داشته باشد، در این صورت، اگرچه دستور مزون ها با هدایت رویه ثابت رسمی نشده است، می توانیم فرض کنیم که آنها فقط کار مزون ها را در طول یک دوره کامل انجام می دهند. روز کاری، یعنی در واقع، یک پیوند تخصصی از سنگ تراشان یک تیپ یکپارچه وجود داشت.

با عنایت به موارد فوق، موضوع حق بازنشستگی ترجیحی مزون ها باید حل شود.

رئیس اداره مزایا
تامین حقوق بازنشستگی
E.B. Anikanov

کاربرد
به نامه MSZN فدراسیون روسیه مورخ 06.06.95 N 40 586/72
در تاریخ 1/5/35 از تاریخ 95/04/26

اداره تأمین مستمری ترجیحی با بررسی درخواست شما، موارد زیر را گزارش می دهد.

1. هنگام ثبت این واقعیت که مزون ها در یک تیپ سنگ تراشی یا در یک واحد تخصصی مزون کار می کنند، مدت خدمت ترجیحی شامل کل دوره کار آنها می شود. تا تاریخ 95/03/22.

دوره های کاری مزون ها در تیپ یا واحد سنگ تراشی که با هیچ سندی تایید نشده باشد مشمول مدت خدمت ترجیحی نمی شود.

2. طبق گفته اداره تأمین حقوق بازنشستگی ترجیحی، فناوری فرآیند ساخت و ساز و سایر شواهد غیرمستقیم را نیز می توان در تعیین حق مزون ها برای بازنشستگی ترجیحی در نظر گرفت.

درخواست USO مورخ 95/04/26 N 1/5/35

اداره تامین اجتماعی شهرداری سن پترزبورگ توضیحات شما را در مورد تأیید این واقعیت که مزون ها در یک تیپ سنگ تراشی یا در یک واحد تخصصی سنگ تراشی کار می کنند، در رابطه با نامه دریافتی از اداره و تجارت دریافت کرده است. کمیته اتحادیه JSC "UNR-2".

هنگام اعمال این توضیح برای مقامات حمایت اجتماعی سن پترزبورگ، سؤالاتی مطرح شد که نیاز به توضیح بیشتر داشت:

1. تا 31 اسفند 95 از مزون هایی که در تیم های مجتمع عمومی کار می کردند، مستمری محروم بودند. آیا این شفاف سازی باید به گذشته تعمیم داده شود؟ یا از تاریخ انتشارش اقدام کنم؟

2. اداره JSC "UNR-2" کار در تیپ ها را فقط برای دوره 1990-1995 تأیید می کند و برای دوره قبلی به دلیل آتش سوزی بایگانی وجود ندارد. شرایط مشابه در سایر سازمان‌های ساختمانی وجود دارد، جایی که طبق گفته مدیریت، دستورات مشابه (در مورد ترکیب تیم) در گذشته صادر نشده یا به دلایل نامعلوم حفظ نشده است. آیا طول خدمت در یک تخصص باید فقط دوره ای را در نظر بگیرد که برای آن دستور ایجاد تیم های متشکل از 2 یا بیشتر مزون وجود دارد؟

3. اکثر سازمان های ساختمانی، هنگام معرفی مزون ها برای حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی تحت بند "الف" از بخش XXVII لیست 2، فناوری فرآیند ساخت و ساز را به عنوان مبنایی برای صدور گواهینامه ها نشان می دهند. گویی آنها کار را در یک لایه تخصصی از مزون ها تایید می کنند، زیرا یک مزون به دلیل تکنولوژی نمی تواند این کار را انجام دهد. آیا باید با این نتیجه فنی هدایت شویم که طبق فرآیند فنی، انجام این کار با یک مزون غیرممکن است؟

21. مزون ها چه زمانی از مزایای بازنشستگی برخوردار می شوند؟

مطابق با اضافات و تغییرات فهرست شماره 2 که توسط قطعنامه شماره 591 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 9 اوت 1991 به موجب بخش XXVII لیست شماره 2 معرفی شد، حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی ایجاد شد. برای مزون هایی که دائماً در تیپ های مزون ها و واحدهای تخصصی مزون های تیپ های پیچیده کار می کنند.

در هر مورد خاص، استخدام دائمی مزون در یک تیپ سنگ تراشی یا در پیوند تخصصی مزون های یک تیپ یکپارچه باید با اسناد تأیید شود. چنین اسنادی ممکن است دستوراتی برای ایجاد یک تیپ مزون ها، لیستی از تیپ های مزون ها باشد.

فرقی نمی کند که تیم سنگ تراشان کارگران سایر حرفه ها (نجار، گچ کار، کارگران کمکی و غیره) را نیز شامل می شود.

ترکیب صلاحیت عددی و حرفه ای تیم مجتمع بر اساس شدت کار محصول (کار) تعیین می شود که بر اساس استانداردهای بین بخشی، بخشی و سایر استانداردهای کار مترقی ایجاد شده است.

محاسبه تعداد تیم های پیچیده، ترکیب حرفه ای، صلاحیت و شخصی آنها به دستور شرکت (سازمان) تأیید می شود. سفارشات (دستورالعمل ها) در مورد ایجاد یک تیم یکپارچه اسناد ذخیره سازی دائمی هستند. ممکن است کپی هایی از آنها برای تأیید تجربه کاری خاص یک کارمند خاص ارائه شود یا باید در یک گواهی روشن کننده به آنها اشاره شود.

متن سند بر اساس موارد زیر تأیید می شود:
خبرنامه رسمی