کل مدت خدمت شامل چه مواردی می شود و چگونه محاسبه می شود؟ چه زمانی مطالعه جزء تجربه محسوب می شود؟ نحوه محاسبه صحیح کل سابقه کار

میزان بازنشستگی شخص مستقیماً به مدت خدمت وی ​​بستگی دارد ، زیرا کمک به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما انجام می شود. اگر شخصی به طور رسمی کار نکرده باشد، حداقل مزیت به او تعلق می گیرد.

در حال حاضر دوره به اصطلاح بیمه در نظر گرفته شده است، که دلالت بر دوره های زمانی معینی دارد که در آن مشارکت برای یک شخص انجام شده است. مدت زمان خدمت دیگر در نظر گرفته نمی شود.

برای دریافت مستمری دوم، فرد باید حداقل سال های تعیین شده در قانون را کار کند. این رقم تاکنون 8 سال است، اما تا سال 2024 قصد دارند به تدریج آن را به 24 سال افزایش دهند.

آیا زمان تحصیل شامل دوره بیمه می شود؟

اجازه دهید سناریوهای احتمالی را برای توسعه وقایع در نظر بگیریم، زیرا در زندگی ممکن است فرد با موقعیت های قانونی مختلفی روبرو شود. و هر یک از آنها تفاوت های ظریف خاص خود را خواهد داشت و بنابراین عواقب قانونی مهمی دارد.

دانشجو درس خوانده و رسما کار نکرده است

اگر در زمان تحصیل محل کار رسمی وجود نداشته باشد، فرد این فرصت را از دست می دهد که به طور خودکار وجوه را از طریق کارفرمای خود به صندوق منتقل کند. بر این اساس نمی توان زمان تحصیل را در تعیین مدت خدمت در نظر گرفت و تاثیری بر میزان مستمری ندارد.

از جمله استثنائات عبارتند از:

1. اگر زمان آموزش با فواصل زمانی توافق شده منطبق بود.
2. اگر شخصی در طول تحصیل برای خود کمک هایی کرده باشد. برای انتقال وجه به طور مستقل، شخص باید به طور مستقل با یک سازمان دولتی تماس بگیرد، یک قرارداد کتبی منعقد کند و مرتباً مبلغ مشخص شده در توافق نامه را به حساب خود واریز کند.
3. اگر کارمندی در طول دوره آموزشی خود دوره کارآموزی را گذرانده باشد که در طی آن کارفرمای وی رسماً تمام مشارکت های چنین کارمندی را منتقل می کند.

هنگام ترکیب کار و مطالعه

اغلب، دانش آموزان مطالعات خود را با کار ترکیب می کنند. گنجاندن این مدت در دوره بیمه بستگی به این ندارد که فرد تمام وقت کار کرده یا به صورت پاره وقت بوده است.

زمانی که فردی قبل از اصلاحات بازنشستگی دوره های آموزشی را می گذراند، دوره بیمه بر اساس قوانین مختلف محاسبه می شد. مدت تحصیل در هنگام تعیین میزان مستمری، حتی در صورت عدم وجود محل کار رسمی، به شرط رعایت چندین الزام در نظر گرفته شد:

1. در دسترس بودن یک ورودی تایید در دفتر کار شخصی.
2. تاریخ درج شده در کارنامه مستند است.

پس از اصلاحات بازنشستگی در سال 2002، تحصیل تنها در صورتی شامل مدت خدمت می شود که دانشجو در آن زمان محل کار رسمی داشته باشد.

موقعیت هایی که مطالعات در طول خدمت در نظر گرفته می شود

اجازه دهید با مثال های خاص توضیح دهیم که کدام گزینه های تحصیلی را می توان در کل طول خدمت (بیمه) حساب کرد.

آیا کار دانشجویی مجاز است؟ آیا این نوع کار پاره وقت در نظر گرفته می شود؟

قانونگذار به رئیس شرکت اجازه می دهد تا از لحظه دریافت اولین گذرنامه خود به عنوان شهروند فدراسیون روسیه، با کودکی که در زمان اشتغال به سن 14 سالگی رسیده است، توافق نامه تنظیم کند.

اگر دانش آموزی که 16 سال دارد به طور مستقل کار می کند و از خود حمایت می کند، این واقعیت مبنایی برای تشخیص زودهنگام ظرفیت قانونی او است.

مهم! هنگام استخدام یک شهروند 14 ساله، کارفرما باید به یاد داشته باشد که چنین کارمندی، مانند دیگران، حق دارد به طور مستقل سهم بازنشستگی خود را مدیریت کند. یعنی می تواند به طور مستقل صندوقی را انتخاب کند که وجوه در آن جا منتقل می شود.

دانشکده فنی و دانشکده

هیچ اشاره ای به زمان صرف شده توسط شخص برای آموزش یا درج این زمان در طول خدمت برای محاسبه بعدی مستمری نمی شود.

تعهدی از مدت خدمت در این مدت تنها در صورتی مجاز است که تمام کمک های مورد نیاز به بودجه دولتی موجود باشد. در صورت عدم وجود چنین پرداختی، تحصیل در یک موسسه تخصصی ثانویه هیچ حقی برای دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد نمی دهد.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

دانشکده فنی

در صورت داشتن چندین شرط، مدت زمان تحصیل برای محاسبه بعدی مبلغ مستمری بیمه در طول خدمت در نظر گرفته می شود:

1. مطالعات قبل از انجام اصلاحات بازنشستگی به پایان رسید.
2. آیا مدخل مربوطه در دفتر کار شخصی فرد وجود دارد؟
3. فرد دارای مدرک دیپلمی است که تحصیلات او را تایید می کند.

هنگام دریافت آموزش پس از تغییرات در سیستم بازنشستگی، علاوه بر ورودی در کتاب، علاوه بر این باید موارد زیر را نیز ارائه دهید:

1. گواهی مشارکت در صندوق بازنشستگی.
2. سندی که کارآموزی را تأیید می کند که در آن کارفرما به بودجه دولتی کمک می کند.
3. اطلاعات در مورد ثبت نام یک فرد به عنوان یک کارآفرین فردی و سهم وی از وجوه به بودجه دولتی.

مهم! در صورت عدم وجود درج در دفتر یا مفقود شدن سند، صندوق بازنشستگی باید مدرکی مبنی بر فعالیت های آموزشی دریافت شده از کارفرما ارائه دهد.

دانشکده و آکادمی

زمانی که یک فرد در یک کالج یا آکادمی تحصیل می کند، تنها در صورتی می تواند به عنوان سابقه کار در نظر گرفته شود که در این بازه زمانی به صندوق بازنشستگی کمکی داشته باشد، که این تنها با قرارداد کاری منعقد شده بین دانشجو و کارفرما امکان پذیر است.

خود این واقعیت که امکان گنجاندن این دوره در دوره بیمه وجود دارد، بر اساس قانونی که در زمان تکمیل آموزش توسط متقاضی لازم الاجرا بوده است، ارزیابی می شود.

موسسه

در سال 2002 تغییرات قابل توجهی در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه ایجاد شد که به لطف آن تجربه بیمه ظاهر شد. از این پس تنها افرادی می توانند روی دریافت مستمری بیمه حساب کنند که در زمان رسیدن به سن بازنشستگی به تعداد کافی سابقه کار رسمی داشته باشند.

تا سال 2002، برای محاسبه مدت زمان تحصیل به عنوان مدت خدمت، فقط ثبت نام در دفترچه سوابق کاری که با مدرک دیپلم تایید شده بود کافی بود. پس از تغییرات، دانش آموز علاوه بر این باید ثابت کند که در این مدت زمان پرداخت کمک به صندوق برای او انجام شده است.

تحصیل در دانشگاه تنها در صورتی می تواند به عنوان سابقه بیمه در نظر گرفته شود که واقعیتی مبنی بر رعایت این الزام وجود داشته باشد.

فوق لیسانس و کارآموزی

مدت تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد، تحصیل محسوب می شود و در صورتی که فردی محل کار دائمی نداشته باشد، این زمان شامل مدت بیمه نمی شود.

دوره کارآموزی آمادگی یک ساله دانشجو برای ادامه فعالیت های پزشکی است. به صورت دستوری در آن ثبت نام می شود، حقوق می گیرد و تابع مقررات داخلی است.

در نتیجه، کارآموزی را می توان به عنوان یک شغل تمام وقت در نظر گرفت که این حق را می دهد که آن را در دوره بیمه قرار دهد، زیرا در این دوره زمانی برای چنین کارمندی به تمام صندوق ها پرداخت می شود.

فرم روز

طبق قانون، زمان صرف شده برای مطالعه تمام وقت در ساعات کاری مجاز است. اما هنگام محاسبه دوره بیمه، این مدت در نظر گرفته نمی شود، زیرا هیچ پرداختی به صندوق بازنشستگی انجام نشده است.

مطالعات خارج از دانشگاه

هنگام ثبت نام دوره تحصیل به عنوان دوره بیمه، شکل تحصیل دانشجو اهمیتی ندارد. بر این اساس، اگر فردی در بخش مکاتبات تحصیل کرده، اما رسماً کار نکرده و به تنهایی به صندوق ها کمک نکرده است، این مدت به هیچ وجه تأثیری بر پرداخت مستمری بیمه ندارد.

ویژگی خاص دوره مکاتبه ای توانایی دانشجو برای کار رسمی است. قانونگذار از این فعالیت حمایت می کند و کارفرما را موظف می کند در هنگام شرکت در آزمون ها و امتحانات، مرخصی استحقاقی برای چنین کارکنانی فراهم کند.

دانشگاه های تخصصی

پیش از این، هنجارهای قانون روسیه الزامی را ایجاد می کرد که براساس آن زمان صرف شده برای تحصیل در دانشگاه های تخصصی در طول خدمت لحاظ می شد. اکنون چنین دانشجویانی تا حدودی معادل افسران نیروی انتظامی هستند؛ پس از اتمام تحصیل، عنوانی به آنها داده می شود که به آنها این حق را می دهد که این مدت موقت را در طول خدمت خود حساب کنند.

مهم! دانش آموزان در طول تحصیل نیز ارشد می گیرند. هنگام تحصیل در موسسات تخصصی مشاغل غیرنظامی نیز حق دریافت سابقه بیمه و سابقه خدمت را نیز می دهد اما به میزان 2 ماه تحصیل برای 1 ماه خدمت.

سایر مؤسسات آموزشی شامل مدت خدمت

قانونگذار تعدادی مؤسسه آموزشی را شناسایی می کند که آموزش در آنها به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود. در حال حاضر این استثناها عبارتند از:

1. نهادهای وزارت امور داخله.
2. تاسیسات سیستم MO.

تحصیل در چنین موسساتی کار تمام وقت محسوب می شود، بنابراین هزینه آن به طور کامل توسط وزارت پرداخت می شود.

ویدیویی را در مورد آنچه در طول خدمت در هنگام محاسبه مستمری گنجانده شده است تماشا کنید

18 نوامبر 2018، 22:43 8 ژانویه 2020 00:02

بسیاری از جوانانی که می خواهند بعد از مدرسه در یک موسسه آموزشی ثبت نام کنند، نگران این سوال هستند که آیا تحصیلات آنها در تجربه کاری آنها لحاظ می شود یا خیر.

پاسخ قطعا خیر است. فقط یک استثنا کوچک برای دانشجویان مؤسسات آموزشی که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند وجود دارد. مطالعات آنها در حرفه تدریس آنها گنجانده خواهد شد. در مقاله خود به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت که چرا تحصیل در تجربه کاری گنجانده نشده است.

ویژگی های تعریف

برای محاسبه سالهای کار، نه تنها کار، بلکه اشتغال عمومی نیز در نظر گرفته می شود. مطابق قانون اساسی سابق، مدت خدمت برای پرداخت غرامت پولی در قالب پرداخت اضافی به حقوق، مرخصی استعلاجی، مستمری و غیره در نظر گرفته شد.

اصلاحات بازنشستگی رابطه بین دولت و شهروند را تغییر داد و در وهله اول در دسترس بودن بیمه اجتماعی قرار گرفت، که با کل طول پوشش بیمه تعیین می شود.

یادداشت متخصص:دوره بیمه شامل زمانی است که شخص حق بیمه را داشته است و وجود وقفه در اشتغال در نظر گرفته نمی شود.

آن سال‌ها را می‌توان زمانی شمارش کرد که شخصی به دلایلی خارج از اختیار او کار نکرده است که طبق قانون می‌تواند معتبر شناخته شود.

آیا مدت تحصیل حساب می شود؟

طبق قانون جدید فعلی 1 ژانویه 2002، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، هنگام تعیین بازنشستگی، تعریف طول خدمت با تجربه بیمه جایگزین می شود.

یعنی مدت ثبت شده در دفترچه کار را حساب نمی کنند، بلکه سهمی را که کارفرما برای شما به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده یا خودتان به عنوان کارآفرین خصوصی به آنها پرداخت کرده اید.

برای اینکه سنوات تحصیلی مشمول دوره بیمه شود، مؤسسات آموزشی باید حق بیمه را برای شما به صندوق دولتی واریز کنند که البته این کار را نمی کنند.

علاوه بر این، دوره بیمه شامل زمانی است که یک شهروند:

• خدمت سربازی؛
• پرداختی از دولت برای ناتوانی موقت دریافت کرد.
• از نوزاد مراقبت کرد؛
• در مرکز کار ثبت نام شد.
• مراقبت از یک معلول گروه اول یا یک فرد مسن هشتاد ساله؛
• به طور غیرقانونی محکوم شد، دوران محکومیت خود را در زندان گذراند و سپس تبرئه شد.

تا اول ژانویه دوهزار و دو، تحصیل در هنرستان ها، موسسات و آموزشکده های فنی، مانند کار در یک شرکت، در محاسبه ارشدیت لحاظ می شد.

قانون "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" که بعداً تصویب شد و در حال حاضر در حال اجرا است، روش جدیدی را برای تعیین حقوق بازنشستگی تعیین کرد. این قانون که تا سال 2002 لازم الاجرا بود، قدرت خود را از دست داده است.

طبق قانون جدید زمان تحصیل جزو سابقه کار نمی باشد. سنوات تحصیل مساوی با کار نیست، زیرا در این مدت حق بیمه به دولت پرداخت نمی شود.

یک استثنا ممکن است شرایطی باشد که در آن دانش آموزی در حین تحصیل در یک موسسه حرفه ای در مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم بود. سپس سنوات تحصیل در سابقه کار لحاظ می شود.

این سریع و رایگان است!

اگر زمان آماده سازی اسناد بازنشستگی فرا رسیده است، باید بدانید که چه دوره هایی از فعالیت کاری شما در طول خدمت شما لحاظ می شود. از سال 2004 مفهوم تجربه در کشور ما مطرح شد. نشان دهنده دوره ای است که به صورت ماهانه به مبلغی که کمتر از حق بیمه تعیین شده به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. افرادی با چنین تجربه ای بیش از حداقل پرداخت خواهند داشت.

شرایط دریافت مستمری سالمندی

سابقه کار چگونه محاسبه می شود؟

این روزها کافی است پنج سال سابقه کار داشته باشید، بعد که به سنین پیری رسیدید شروع به پرداخت ماهیانه و منظم به شما می کنند. اما در آینده نزدیک تعداد سالهای مورد نیاز به تدریج از پنج به پانزده سال افزایش خواهد یافت. به عبارت دیگر، اگر در هیچ موسسه ای برای حداقل مدت کار نکنید، بازنشستگی دریافت نمی کنید. اکنون با جزئیات بیشتری خواهیم فهمید که چه سالهای کاری هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی در نظر گرفته می شود:

• زمان خدمت در ارتش یا سازمان امور داخلی و غیره؛
• سال‌هایی که مردی در منطقه‌ای دورافتاده خدمت می‌کرد و اعضای خانواده بدون تقصیر نتوانستند شغلی پیدا کنند (طبق قانون باید این زمان را در طول خدمت خود لحاظ کنند).
• دوره ای که پرداخت های ماهانه دولت را در بورس کار دریافت می کنید.
• دوره مراقبت از کودک کوچک از بدو تولد تا 1.5-3 سال؛
• ماه هایی که به دلیل صدمات یا سایر دلایل ناتوانی در کار، مزایای اجتماعی پرداخت می شود.
• روزها-هفته های صرف شده برای جابجایی افراد به منطقه دیگر برای استخدام در مؤسسات در راستای خدمات اشتغال؛
• شرایط زمانی که فرد محکومیت خود را سپری کرد؛
• دوره های اجرای مجازات بی اساس در مستعمرات؛
• شرایطی که زندانیان سرکوبگر در صورت تبرئه شدن متعاقبا دریافت می کردند.
• زمان مراقبت از بیماران، والدین سالخورده، بستگان، افراد ناتوان گروه اول، افراد مسن بالای هشتاد سال؛
• دوره های کار در خارج از کشور توسط شهروندان ما (دیپلمات ها، نمایندگان سازمان های بین المللی، دیگران)، اما کل دوره کار نمی تواند بیش از پنج سال باشد.

آیا تحصیل به عنوان سابقه کار به حساب می آید؟

از ابتدای ژانویه 2007 طبق قوانین جدید کارگران فقط باید مدت بیمه خود را محاسبه کنند. و دانشجویان مشمول بیمه همگانی و اجباری اجتماعی نیستند و بر این اساس سهمی به صندوق بازنشستگی از آنها کسر نمی شود. در نتیجه نمی توان مطالعات را در طول خدمت لحاظ کرد.

بدانید که فقط حقوق قانونی شما شامل تجربه شما خواهد شد. درآمدهای غیر رسمی و معاف از مالیات در فایل PF شخصی شما لحاظ نخواهد شد.

هر چه به دوران بازنشستگی نزدیک می شویم، بیشتر از خود می پرسیم: سنوات چگونه محاسبه می شود؟ آیا سنوات تحصیل در مؤسسه آموزشی در مجموع سابقه کار لحاظ می شود؟ همه کسانی که هنوز در دوران شوروی تحصیل کرده اند با مفهوم تجربه کار مداوم آشنا هستند. این عبارت به معنای چند سال کار یک فرد در یک مکان بود. اما پس از آن مردم تقریباً تمام زندگی خود را در یک مکان کار کردند. در سال 2007، تغییراتی در قانون رخ داد که همه چیزهایی را که قبلاً اتفاق افتاده بود خط زد. اکنون برای محاسبه میزان مستمری، سابقه کار مستمر در نظر گرفته نشده است. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، از محاسبات بر اساس مدت خدمت استفاده می شود.

بازنشستگی و سابقه کار

امروزه مدت بازنشستگی بیمه برای هر مستمری بگیر آینده به صورت جداگانه محاسبه می شود. بنابراین، طبق قانون موجود در مورد بازنشستگی، مستمری بیمه به عنوان مجموع (مدت کل) تمام دوره های کاری که حق بیمه پرداخت شده است، تعریف می شود. بنابراین معلوم می شود که در دوران تحصیل من در مؤسسه هیچ حق بیمه ای پرداخت نشد.یعنی آموزش در کل دوره بیمه محاسبه نمی شود. این می توانست پایان کار باشد. اما باز هم باید این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کرد.

مفهوم تجربه کاری

سابقه کار مدت کار یا فعالیت اجتماعی است که به روش مقرر محاسبه می شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد و محاسبه مدت خدمت برای اخذ تضمین و غرامت ضروری استارائه شده توسط دولت فدراسیون روسیه.

یک چرخه کار منفرد همچنین ممکن است شامل دوره هایی باشد که یک شهروند به دلایل عینی که دولت آن را معتبر می شناسد، نمی تواند فعالیت های کاری را انجام دهد.

انواع سابقه کار موجود

1. بیمه یا تجربه کار، که کل مدت تمام چرخه های کاری است که طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود.
2. تجربه کاری در سازمان های دولتی به طور جداگانه مشخص شده است.
3. سابقه کار خاصی هم دارد. این مدت خدمت آن دسته از فعالیت ها را تعیین و شامل می شود که پس از آن ممکن است بازنشستگی پیش از موعد اعطا شود.

تجربه ویژه شامل کار در صنایع خطرناک، در شرایط سخت آب و هوایی و در صورت وجود آلودگی تشعشعی است. اگر شخصی در این لیست گنجانده شود ، بر این اساس فرصت دریافت مستمری ترجیحی یا مستمری طولانی مدت را به دست می آورد.

کل دوره کار بدون توجه به وقفه های کاری محاسبه می شود. برای دریافت مستمری، پنج سال کار کامل کافی است.اگر در این مدت حق بیمه به صندوق بازنشستگی به طور منظم پرداخت شده باشد.

دوره کاری شامل چه دوره هایی می شود؟

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که زمان خدمت در نیروهای مسلح، وزارت امور داخلی، FSB در کل طول خدمت محاسبه می شود.

ازکارافتادگی موقت همراه با مزایا، یعنی مرخصی استعلاجی نیز مشمول این دوره می شود.

مدت نگهداری از کودک تا یک و نیم سالگی است. مجموع سالها در این مورد نباید بیش از سه سال باشد. مراقبت از کودک از دو طرف مادر و پدر انجام می شودیعنی هر یک از والدین می توانند این مسئولیت را بر عهده بگیرند.

دریافت مقرری بیکاری، علیرغم کمبود کار به این عنوان، حق حضور در این لیست را نیز دارد.

زمان انتقال به منطقه دیگر بر حسب وظیفه (مثلاً خدمت در نیروهای مسلح). فقط خدمات ملکی در این دسته قرار می گیرد.

اقامت در مکان های محرومیت از آزادی. بازداشت غیر موجه (مسئولیت کیفری). اگر فردی سرکوب شد و سپس بازپروری شد.

مراقبت از کودک معلول، معلولان گروه اول، فرصتی برای کسب تجربه در مسیر کار برای فرد باقی نمی گذارد. از این نظر زمان صرف شده برای مراقبت از بیمار برابر با سابقه کار است.

در گنجاندن دوره های ذکر شده در یک زمان کاری واحد، حضور بلافاصله پس از انقضای آنها، یک دوره کار با سهم بیمه نقش زیادی دارد.

همانطور که از بخش ارائه شده مشخص شد، آموزش در لیست گنجانده نشده است.

محاسبه حقوق بازنشستگی و مزایا در سال 2019

حقوق بازنشستگی با زمان کسر حق بیمه محاسبه می شود. و حتی فقط قسمت بیمه بر میزان دریافتی مزایای از کارافتادگی تأثیر می گذارد.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی، چرخه کار مستمر قدرت خود را از دست داده است. در برخی موارد محاسبه سود همچنان با چرخه بیمه مقایسه می شود. این امر به ویژه در صورتی صادق است که دوره بیمه کمتر از مدت خدمت باشد، سپس سود بر اساس چرخه کار مستمر محاسبه می شود.

چرخه مداوم کار قوانین محاسباتی خاص خود را دارد. برای انجام این کار، باید در نظر بگیرید:

• که اگر وقفه هنگام انتقال به شغل دیگر بیش از یک ماه نباشد حفظ می شود.
• اگر شخصی به میل خود شغل خود را رها کند، وقفه نمی تواند بیش از سه هفته باشد.
• برای زنان، کل زمان هم در دوران بارداری و هم در حضور کودک زیر 14 سال (کودک ناتوان زیر 16 سال) تا زمان بزرگسالی حفظ می شود.
• اگر یکی از زوجین به محل دیگری منتقل شود یا بازنشسته شود. در این صورت نفر دوم ارشدیت خود را حفظ می کند.
• پس از بازنشستگی و بازگشت به کار، خدمت مستمر لحاظ نشده است.

وقتی یک مؤسسه یا مدرسه بر یک چرخه کار تأثیر می گذارد

حق دریافت مستمری با پنج سالی که حق بیمه پرداخت شده است، داده می شود. اما آیا شرایطی وجود دارد که شخص به آن توجهی نداشته باشد؟ طبیعتاً هیچ کس از موارد غیرمنتظره مصون نیست.

و ناگهان زمان دریافت مستمری فرا رسیده است، اما پنج سال مورد نیاز در دسترس نیست. این زمانی است که قوانین مربوط به گنجاندن زمان تحصیل در یک مدرسه (موسسه) در طول خدمت اجرایی می شود. اما قرار بود این مطالعه تا سال 2002 انجام شود.

بدین ترتیب دو روش برای محاسبه حقوق بازنشستگی وجود دارد- با مطالعه یا بدون مطالعه در اصل، دو قانون بازنشستگی اعمال می شود: قدیمی و جدید. مستمری باید با توجه به گزینه مزیت محاسبه شود.

در همین قانون جدید بازنشستگی دوره عمومی فعالیت کار مشخص شده است. دوره عمومی به این صورت درک می شود: آموزش در مدارس، دوره های آموزشی پیشرفته، موسسات و سایر موسسات آموزش عالی.

در بخش بیمه مستمری، در صورت دریافت مزایای مرخصی استعلاجی، مدت تحصیل در نظر گرفته می شود(برای ناتوانی موقت).

آیا استثناهایی از قوانین وجود دارد؟

همیشه استثناهایی از قوانین وجود دارد. و بنابراین، تجربه بازنشستگی بیمه ممکن است نه تنها شامل تحصیل در یک موسسه یا کالج، بلکه حتی در مدرسه از سن 14 سالگی باشد.(مدرسه شبانه)!

معلوم می شود که بخش بیمه تحت شرایط مختلف به دست می آید. حتی یک زن خانه دار هم در خانه نشستن مستمری بیمه می گیرد. با یادآوری آنچه قبلاً گفته شد ، یک جایگزین ساده از مفاهیم دریافت می کنیم ، یعنی با در نظر گرفتن کل مدت خدمت به جای بیمه به نفع مستمری بگیر.

نتیجه گیری

همه موارد فوق ما را به این واقعیت رساند که در دوره عمومی پیش از بازنشستگی جایی برای زمان تمرین وجود ندارد. اما زمان خدمت سربازی شامل مدت بیمه می شود. و طول خدمت در ارتش تحت تأثیر تغییرات قانون قرار نگرفت. طبق قانون جدید، سنواتی که قبلاً جزو کل سابقه خدمت بوده است، بر خلاف زمان خدمت، ممکن است مشمول مستمری نباشد. برای تعیین میزان پرداخت بازنشستگی، از گزینه "جالب"تر استفاده می شود. هر شهروندی این حق را برای خود محفوظ می دارد که انتخاب کند از کدام گزینه برای تعهدی استفاده شود.

تجربه کار، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، نشان دهنده مدت زمان فعالیت کاری است که به روش تایید شده در نظر گرفته می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

این محاسبات در تعیین ضمانت ها و غرامت های مختلف حائز اهمیت است. طبق استانداردهای قابل اجرا قبلی، کلیه دوره های فعالیت کاری در کل طول خدمت لحاظ می شود.

همچنین شامل دوره های زمانی بود که در طی آن کار به دلایل معتبر انجام نشد. در حال حاضر از اصطلاح "دوره بیمه" استفاده می شود.

این مفهوم گسترده تر است. این نه تنها شامل زمانی است که کارگر وظایف خود را انجام می دهد، بلکه دوره های دیگری را نیز شامل می شود که برای او به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.

آیا مدتی که در آن شهروند آموزش دیده است مشمول مدت خدمت می شود؟

قبلاً این امکان وجود داشت، اما اخیراً مفهوم "دوره بیمه" معرفی شده است. آیا قانون قبلی همچنان اجرا می شود، آیا سنوات تحصیل در مؤسسه شامل سابقه کار می شود؟

نکات مهم

تا سال 1391 یعنی قبل از اجرای اصلاحات بازنشستگی دوره های تحصیل در موسسات آموزشی عالی و متوسطه تخصصی در کل مدت خدمت لحاظ می شد.

آنها همراه با زمان فعالیت کاری در نظر گرفته شدند. پس از ارائه مقررات جدید، قدرت خود را از دست داد.

در حال حاضر محاسبه و تعلق حقوق بازنشستگی بر اساس ضوابط مصوب انجام می شود.

حالا درست است که نه در مورد سابقه کار، بلکه در مورد تجربه بیمه صحبت کنیم. این مفاهیم تفاوت های جدی دارند. بنابراین، دوره هایی که در یک یا نوع دیگری از تجربه کاری گنجانده شده است، محدود می شود.

مفاهیم اساسی

تجربه چیست؟ از نظر حقوقی، این اصطلاح باید به عنوان یک واقعیت مرتبط با روند شکل گیری حقوق واگذاری و پرداخت درک شود.

تجربه می تواند عمومی، کارگری، بیمه ای و خاص باشد. بیشترین اهمیت به دوره بیمه داده می شود.

هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت و همچنین تعیین و محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده می شود.

مدت خدمت بیمه کل مدت اشتغال است که طی آن پرداخت های بیمه برای هر کارمند انجام شده است.

لطفا توجه داشته باشید که دوره بیمه نه تنها شامل دوره های انجام کار تحت قرارداد کار، بلکه دوره های دیگر نیز می شود. شرط اصلی انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی است.

به عنوان مثال، این پرداخت هنگام ثبت نام (،) با یک فرد یا در حین فعالیت های تجاری بدون ایجاد یک شخص حقوقی انجام می شود.

سابقه کار تعریفی است که هنوز در هنگام تخصیص انواع خاصی از مزایا استفاده می شود.

اما قبلاً این اصطلاح معنای بیشتری داشت و هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایای بازنشستگی استفاده می شد.

پس از اجرای اصلاحات بازنشستگی، نقش وی از بین رفت. تجربه کاری شامل دوره های فعالیت مستقیم کاری است.

مستندسازی

تجربه چگونه مستند شده است؟ این تا حد زیادی با لحظه ثبت نام یک شهروند به عنوان یک فرد بیمه شده تعیین می شود.

قوانین تأیید تجربه با جزئیات بیشتری در قانون فدرال شماره 400 تعریف شده است:

فهرست اسنادی که می توان برای تأیید تجربه استفاده کرد، در فرمان شماره 1015 دولت در سال 2014 ذکر شده است:

برای تأیید دوره های فردی که در طول خدمت گنجانده شده است، داده های خاصی ارائه می شود، به عنوان مثال:

مقررات نظارتی

در حال حاضر، سند اصلی که روند تعیین حقوق بازنشستگی را تنظیم می کند، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" است.

این قانون نکات اصلی مربوط به این رویه را مشخص می کند.

به ویژه در فصل سوم این قانون دوره هایی که در دوره بیمه قرار می گیرند تعریف شده است. همچنین آیین نامه هایی وجود دارد که مسائل خاصی را با جزئیات بیشتری پوشش می دهد.

سایر دوره ها شامل کار تحت یک قرارداد مدنی، انجام فعالیت های تجاری، خدمت سربازی و غیره است.

این دوره ها برای تعیین مدت دوره بیمه کارمند خلاصه می شود.

برای محاسبه حقوق بازنشستگی

مدت خدمت مهم است و اندازه مستمری را تعیین می کند. یک قانون ساده در اینجا اعمال می شود - هر چه مدت خدمات طولانی تر باشد، پرداخت بیشتر است.

با توجه به واریز وجه به حساب بیمه شده در مدت زمان طولانی، پایه بزرگی برای محاسبه میزان مستمری تشکیل می شود.

همچنین، میزان آن تحت تأثیر اندازه دستمزدها است. حق بیمه به عنوان درصدی از مبلغ حق بیمه محاسبه می شود.

سابقه بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی

دوره بیمه هنگام محاسبه مبلغ پرداختی برای دوره از کارافتادگی موقت استفاده می شود.

مبلغ سود بر اساس موارد زیر محاسبه می شود:

در صورتی که مدت بیمه کارگر کمتر از 6 ماه باشد، میزان مزایا بیش از حداقل دستمزد یک ماه کامل نخواهد بود.

ویدئو: حقوق بازنشستگی - چه چیزی می تواند در طول خدمت گنجانده شود؟

یادآوری می کنیم که قبلاً محاسبه بر اساس مدت سابقه کار مستمر انجام می شد. امروزه این مفهوم کنار گذاشته شده است.

اصول محاسبه و تایید مدت خدمت برای تعیین میزان مزایا تعیین شده است.

در این آیین نامه همچنین درج مدت تحصیل در دانشگاه در دوره بیمه پیش بینی نشده است.

در مورد تحصیلات تکمیلی

تحصیلات تکمیلی یکی از انواع آموزش است. با توجه به این اصطلاح باید سطح سوم آموزش عالی را درک کنیم.

ثبت نام برای تحصیلات تکمیلی قابل انجام است اما در این صورت هم این مدت شامل دوره بیمه نخواهد شد.

در اینجا باید با قاعده کلی هدایت شوید - اگر کمک هایی به صندوق بازنشستگی برای شخص بیمه شده انجام شود ، چنین دوره ای در نظر گرفته می شود.

در طول تحصیلات تکمیلی، پرداختی به صندوق خارج از بودجه انجام نمی شود. در نتیجه در مدت بیمه حساب نمی شوند.

قاعده مشابهی در دوره آموزش اقامت اعمال می شود. این سنوات سپری شده در دانشکده پزشکی نیز مشمول دوره بیمه نمی شوند، زیرا دستمزد در این مدت محاسبه نمی شود.

دانشجویان می توانند بورسیه ای دریافت کنند که برای آن پرداختی به صندوق بازنشستگی انجام نمی شود. در مورد کارآموزی، قوانین متفاوتی اعمال می شود.

یک پزشک کارآموز طبق روال عمومی استخدام می شود - دستوری تنظیم می شود ، کتاب کار ایجاد می شود و حقوق پرداخت می شود.

حق بازنشستگی از محل دستمزد انجام می شود، بنابراین این مدت مشمول دوره بیمه خواهد شد.

زمانی که یک پزشک کارورز تحت قراردادی برای ارائه خدمات آموزشی استخدام شده است، موضوع دیگری است. در چنین شرایطی حقوقی دریافت نمی کند و این بدان معناست که به صندوق بازنشستگی کمکی نمی شود.