وقایع شایعات: شب تانگو، جاز و هالیوود در دفتر کلوپ کابینت لانژ. بدانید که دارید چه کار می کنید، آنچه را که می دانید انجام دهید

مجله ما در مورد ارتباطات شرکتی با ایرینا بارانووا، مدیر منابع انسانی Gulkevichsky Starch Plant LLC صحبت کرد. او در مورد مشکلات اجرای ارتباطات در یک شرکت، نحوه دستیابی به اثربخشی آنها، اینکه چرا بهتر است انتشار روزنامه خود را به جای اینکه خودتان انجام دهید، به پیمانکاران بسپارید، و همچنین سایر روش های موثر برای توسعه ارتباطات شرکتی صحبت کرد.

بارانووا ایرینا ولادیمیروا

مدیر منابع انسانی Gulkevichsky Starch Plant LLC

متولد 1977 در تاشکند. متاهل، دختر 10 ساله.

فارغ التحصیل از دانشگاه ایالتی آدیگه. یک فیلولوژیست با آموزش، معلم زبان و ادبیات روسی. وی از سال 2005 در خدمات پرسنلی شرکت های منطقه ای مشغول به کار است. از سال 2006 تا 2007، او رئیس بخش پرسنل OJSC Glavnovosibirskstroy، بزرگترین شرکت در مجتمع ساخت و ساز سیبری بود.

از سال 2007 تا 2008 او به عنوان رئیس بخش توسعه پرسنل گروه شرکت های Yugptitseprom کار کرد.

از سال 2008 تا کنون، او مدیر منابع انسانی کارخانه گلکوویچسکی نشاسته LLC بوده است. فعالیت های این شرکت شامل فرآوری ذرت و تولید نشاسته، ملاس، گلوتن و خوراک می باشد. از نظر حجم تولید، این دومین شرکت در صنعت در فدراسیون روسیه است.

"مدیران ارشد شروع به درک این موضوع کردند که گفتگو با کارمندان کلید موفقیت کسب و کار است."

اخیراً یکی از گرایش های پرطرفدار منابع انسانی که در انجمن ها و کنفرانس های مختلف مورد بحث قرار گرفته است، توسعه یک سیستم ارتباطات داخلی در شرکت است. به نظر شما ارتباطات شرکتی چقدر ضروری است؟

در واقع، این یک جهت جدید برای روسیه است، که در آن ما هنوز به طور قابل توجهی از شرکت های غربی عقب هستیم: هیچ پرسنل آموزش دیده ای وجود ندارد، هیچ درک روشنی از چیست و برای چه چیزی مورد نیاز است. درست همانطور که افسران منابع انسانی ده سال پیش آموختند که متخصص منابع انسانی باشند، اکنون نیز آنها در حال یادگیری ارتباطات داخلی هستند.

مدیریت عالی مدرن آماده تغییرات است و می‌داند که ارتباطات شرکتی برای شرکت‌ها در هر سطحی ضروری است و گفت‌وگوی سازنده با کارکنان کلید موفقیت در کسب‌وکار است. بدون درک کارکنان احساس تعلق به یک هدف مشترک، درک آینده، وفاداری و انگیزه کار به عنوان یک تیم، توسعه به سادگی غیرممکن است.

- ایرینا، اجازه دهید ابتدا تعریف کنیم که ارتباطات داخلی شرکتی چه تأثیری دارد.

یک سیستم ارتباطات داخلی به خوبی ساخته شده بسیاری از مشکلات مهم تجاری را حل می کند. در مرحله اول، اطلاعات عینی در مورد توسعه و چشم انداز شرکت، اطلاعات قابل اعتماد در مورد انواع تغییرات در ساختار شرکت، ترکیب پرسنل، روش های مدیریت، سیستم پاداش و انگیزه ارائه می دهد. ثانیاً مدیریت آگاهی کارکنان را امکان پذیر می کند و به شما امکان می دهد تصویر مطلوبی از مدیریت در چشم کارمندان ایجاد کنید. ثالثاً، "تصویر آینده" را در ذهن کارمندان تشکیل می دهد، تصویر مثبت شرکت و برند منابع انسانی را تقویت می کند. چهارم، امکان توسعه فرهنگ شرکتی مناسب را فراهم می‌کند، از ارزش‌ها و سنت‌های تیم حمایت می‌کند و کارکنان را برای دستاوردهای حرفه‌ای انگیزه می‌دهد. و در نهایت، من یک وظیفه نسبتاً مهم دیگر را یادداشت می کنم - مدیریت وفاداری کارکنان شما.

"ارتباطات افقی موثرتر از ارتباطات عمودی هستند"

جنبه های مثبت، همانطور که می گویند، آشکار است. اما بسیاری از منابع انسانی شکایت دارند که در توسعه ارتباطات شرکتی با مشکلاتی روبرو هستند. چرا این اتفاق می افتد؟

مسکو
مربی پیشرو مرکز آموزش پرسنل "کلاس" از سال 2002.

تجربه در انجام آموزش - بیش از 8 سال. او با مخاطبان مختلفی کار کرده است: فعالان حقوق بشر، موسسات خیریه (از جمله بنیاد خیریه بریتانیا)، شرکت های روسی و غربی.

تحصیلات

بالاتر.

آموزش ویژه:
1997 - آموزش مربیان، مرکز آموزش اجتماعی و عملی "Golubka".
1999 - کارآموزی مدیریت در فهرست تغییرات اجتماعی (بریتانیا).
2000 - کلاس کارشناسی ارشد کار با احساسات قوی در آموزش G. Lakey (ایالات متحده آمریکا).
1382 - آموزش مربیان. موسسه روانشناسی و روان درمانی گروه و خانواده.

آموزش های نویسنده

• هوش هیجانی تیم
• فروش خلاقانه
• مبارزه در ارتباطات
• آموزش بیهودگی.

یک مربی جالب و روشن - با موفقیت عمق و اشتیاق، اصالت را در ارائه مواد و فرمان بی عیب و نقص پویایی گروه ترکیب می کند.

سرفصل های آموزش های انجام شده

تجربه

مربی در مرکز آموزش پرسنل "کلاس".
مدیر بنیاد توسعه سازمان های غیرانتفاعی "مدرسه NGO"، مدیر بخش CAF روسیه.
سازمان غیرانتفاعی مستقل "مشاوره برای انجمن ها و بنیادها" مدیر پروژه.
مرکز توانبخشی و هنری برای کودکان بی سرپرست "فرزندان مریم" متخصص در جمع آوری کمک های مالی.

مشتریان

OJSC "Volga Telecom"، Sobinbank، DaimlerChrysler Rus، LLC "Variant"، مرکز منابع محیطی منطقه ای، KOMUS، مجموعه TJ، UNHCR، بنیاد خیریه بریتانیا، سازمان حقوق بشر "Memorial"، L-Foto، Organon، "دلقک های بدون مرز" ، "پزشکان بدون مرز"، Merlion، Protek، Alfa Bank، ABBYY Software، Volga-Dnepr Group of Companies، Huawei Technology Co.، بانک مرکزی فدراسیون روسیه، Tez Tour و دیگران.

مشتریان درباره مربی:

به لطف ایرینا، آموزش تیم سازی به سازنده ترین و مهم ترین جلسه در چند وقت اخیر تبدیل شده است. با وجود همه سختی ها، از پس آن برآمدیم و همه چیز خوب خواهد بود. ایرینا - خیلی ممنون! - نگرانی دایملر کرایسلر روس.

از طرف تیم Variant، ما از مربی خود I. Baranova تشکر می کنیم. حرفه ای بودن و مدیریت مطمئن او در روند گروهی به ما کمک کرد تا بر دریای خروشان احساسات غلبه کنیم و به صخره های تضادهای بین فردی سقوط نکنیم. مهمترین چیز این است که تبدیل به یک تیم آغاز شده است!» - گروه شرکت های مختلف.

چیزی که من در مورد مربی بودن دوست داشتم خوش بینی و توانایی بیرون آمدن از هر موقعیت دشوار با شوخ طبعی و سود برای گروه بود. کار ایرینا بسیار درخشان و در سطح بالایی از حرفه ای بودن است و بار زیادی از احساسات مثبت برای پیشرفت حرفه ای بیشتر می دهد " - مرلیون.

"من سبک کار ایرینا را آسان، باز، با نشاط و در عین حال به وضوح مدیریت و درک پویایی گروه توصیف می کنم. او یک فرد باز شگفت انگیز و یک حرفه ای درخشان است.» - شرکت کننده در آموزش مربیان، پاییز 2004.

در کار مربی، همیشه احساس حمایت وجود داشت، تمایل به ریسک کردن با گروه. من ایرینا را به عنوان یک فرد شاد با حس شوخ طبعی توصیف می کنم، انگار می گوید: "بازی عالی است!" و در عین حال، او کار خود را 100٪ می داند - شرکت کننده در آموزش مربی، بهار 2005.

ورا خولمووا، سالن کابینت، آنتون انیسیموف، سرویس رستوران کریستال، واگن ماری پاولین، میلا اودینتسوا، سالن کابینت

در حالی که مهمانان در پذیرایی دفتر باشگاه در میدان نیو جمع شده بودند -

بسیاری با لباس‌های شب و لباس شب آمدند و لباس‌های شب سیاه و سفید را رعایت کردند؛ صدای ویولن از سالن به گوش می‌رسید که برای عصر تبدیل به سالن کنسرت با صندلی‌هایی با روکش‌های سیاه و سفید شد. نوازندگان در حال آماده شدن برای اجرا بودند.

سالن بیش از حد شلوغ بود - حدود بیست نفر حتی نزدیک بار ایستاده بودند. چنین مشارکت بالایی در روزهای هفته را می‌توان با این واقعیت توضیح داد که همه کنجکاو بودند تا به کوارتت معروف آمریکایی... با صدای مجلسی گوش دهند. روز بعد قرار شد نوازندگان در سالن کنسرت اجرا کنند. چایکوفسکی - برای مخاطبان گسترده تر.

این کوارتت بیش از 12 سال است که وجود دارد و در تمام این مدت انواع سبک های موسیقی جدید را به عموم ارائه کرده است: جاز و مینیمالیسم، تانگو، بلوز زندان آمریکایی، موسیقی قومی ایرانی، آثار مدرن اروپایی، آمریکایی. ، و آهنگسازان روسی.

برای مدیران ارشد که از هفته کاری خسته شده بودند، این گروه یک برنامه آسان 40 دقیقه ای از آثار آهنگسازان مشهور عصر طلایی هالیوود - آستور پیاتزولا، اسوالدو گوایخوف، مارسلو زاروس، دنی سیدنبرگ را اجرا کرد. اجرای زنده و احساسی خیره کننده به صورت دوره ای با برخی بداهه نوازان همراه بود.

برای یک نوازنده، گروه کوارتت آهنگ لیبرتانگوی آستور پیاتزولا را با چیدمانی مینیمال اجرا کرد، پس از آن مهمانان به سمت میز بوفه رفتند و دی جی پاول توبین مسئولیت پذیرایی را بر عهده گرفت.

مهمانان شب روی یک لیوان شامپاین با یکدیگر گفت و گو کردند: «این قالب بسیار موفقی است، و واقعاً، تا کی می‌توانید به مهمانی‌هایی بروید که در آن هیچ اتفاقی نمی‌افتد، جز عکس‌برداری اجتماعی و میز بوفه؟ در حالی که دوستان ما از نیویورک تقریباً هر هفته به کنسرت های موسیقی کلاسیک می روند و این یک لذت کاملاً جداگانه است که برای آن از قبل آماده می شوند ، زیبا لباس می پوشند و برنامه را مطالعه می کنند.

سرگئی اوریوپیچف (Transmashenergo) و ماریا بوکووا

والتر گری و سایاکا کوکوبو، ODEONQUARTET

ماریا رومانوفسایا، ایرینا سوسلوا (گروه بوروستنیک)، آنا آباکوموا (شیسیدو)

سوتلانا دمنتیوا، والنتین سوریوکوف (شرکت IODASE)، اولگ روژنتسف (راه‌حل‌های سرمایه مستقیم)

سوتلانا پروتورووا و سیما دمبگووا، گروه سرمایه (چپ)، ژان نوئل لموند، لاریسا پکانووا-ماچیاس (راست)

ماکسیم زابالویف، وینچی کانستراکشن، دیمیتری ماکاروف، لئو برنت، آرتم اصلانیان، پرفکتینو

آنا فریدبورگ، پاول ببر، رم سوم

لئونید وارپاخوفسکی (کردیت سوئیس)، الکسی کورنیا (MTS) با همسرش

ماریا گالپرینا، مردم روشن، ماریا آندریوا، بوریس اوتخین

ایرینا بارانووا، NGRS، شهر وایسر، تاکسی بگیر، آنا کاراباش، بورو17، سرگئی بشمت

سالن اجتماعات

الکساندرینا مارکو (اسلاوا) و یان یانوفسکی (نخستین جامعه بانکی)

آلا بوریسوا، اوگنیا نیکیفوروا (چپ) الکساندرا اسکامنیتسکایا، کسنیا سولوویوا، تاتلر (راست)

داریا لیسیچنکو (بنیاد ORBI) و آنا کاراباش (Buro17)

سایاکا کوکوبو، ODEONQUARTET

"من تحصیلات عالی، رزومه قوی دارم - پس چی؟ بعد از 37 سال قطع ارتباط، من را به جایی نمی برند. و قبل از آن، 6 سال پیش، زمانی که من آخرین بار تغییر شغل دادم، آنها مرا بالا و پایین کردند،" کاربر Annina مشکل خود را در یک انجمن محبوب زنان به اشتراک می گذارد. ماریانا این موضوع را توسعه می دهد: "من 45 ساله هستم ، آنها به من 30 می دهند ، اما مهم نیست." - من موقعیت خوبی دارم و حقوقم عادی است. به نظر می رسد به اندازه کافی برای زندگی دارم، اما اکنون می خواستم بروم. همه آشنایان من متحیر هستند: چگونه ممکن است، هم بحران و هم موقعیت خوب است - چرا؟ و فهمیدم که زندگی در این کار تلف می‌شود و من دیگر نخواهم داشت. البته، شما نیاز به کسب درآمد دارید، اما من به این نتیجه رسیدم که وقتی کار، فعالیت مورد علاقه شماست، باید به دنبال راه دیگری باشم. اما تاکنون چیزی پیدا نشده است. می گویند سن و سال است...»

امروزه چنین اعترافاتی غیرمعمول نیست و تقریباً همه نویسندگان آنها متعلق به نسل X هستند. این اصطلاح - و همچنین ایده اتحاد همه ما در گروه های بزرگی از مردم که علایق، اهداف و ارزش های زندگی آنها را تشکیل می دهد. مشابه هستند - در سال 1991 توسط دو آمریکایی، اقتصاددان نیل هاو و مورخ ویلیام استراوس اختراع شد. "Xers" در روسیه کسانی از ما هستند که تاریخ تولد آنها بین دو دهه از 1963 تا 1983 است و جامعه شناسان "یرز" یا هزاره ها را می نامند، کسانی که بر این اساس، دیرتر به دنیا آمده اند. و هر کدام از ما - چه بخواهیم و چه نخواهیم - در راه رسیدن به یک شغل موفق و حقوق خوب باید معادله ای را با این دو متغیر حل کنیم.

نسل زاکربرگ

باید اعتراف کنیم که هزاره های جوان و پویا امروزه در میان استخدام کنندگان واقعاً مرسوم هستند. کارفرمایان با اشتیاق ذائقه، شخصیت و عادات آنها را مطالعه می کنند، اما همیشه فقط چیزهای خوبی برای گفتن در مورد آنها ندارند. به عنوان مثال، دارندگان مدارک جدید دانشگاهی اغلب به فقدان دانش، عدم تجربه در تصمیم گیری مستقل و مهارت های عملی در حرفه اکتسابی خود و در عین حال به خواسته ها و جاه طلبی های مالی ناموجه متهم می شوند. چند سال پیش، Rosstat متأسفانه گزارش داد که فقط افراد بیکار رسمی ثبت شده بین 20 تا 24 سال 18.6٪ بودند و 16.2٪ از آنها در بین افراد 25-29 ساله بودند. حرفه های «برای جوانان» به طور سنتی به آن دسته از مشاغلی اطلاق می شوند که باید در آن ها فعال باشید و برای دستمزد بسیار متوسط ​​یا کاملاً کم سخت کار کنید. اما بسیاری از "گیمرها" به این علاقه ندارند. در اینجا یک جوک محبوب استخدام کننده وجود دارد: در پایان مصاحبه، یک متخصص جوان بلند می شود و با انرژی از رئیس بخش منابع انسانی خداحافظی می کند: "از شما برای گفتگو متشکرم - من تمام اطلاعات را مطالعه خواهم کرد و اگر تصمیم مثبت باشد. ، باهات تماس میگیرم!"

اما، البته، هزاره ها مزایای بدون شک نیز دارند. نکته اصلی این است که همه این افراد در جریان قدرتمندی از فناوری های دیجیتال متولد و بزرگ شده اند، به این معنی که آنها عملا زندگی ما را مانند قبل از عصر اینترنت به یاد نمی آورند. برای آنها تقریباً هیچ مرز جغرافیایی وجود ندارد - بسیاری از آنها از دوران کودکی توانسته اند به سراسر جهان سفر کنند، در کشور دیگری تحصیل کنند و دیپلم بین المللی دریافت کنند، به این معنی که می توانند برای کار در شرکت های بین المللی درخواست دهند. محققان بزرگ‌ترین آژانس استخدام هیز خاطرنشان می‌کنند: «نسل روسی Y می‌داند که در مورد کار چه می‌خواهد. برای 72 درصد از پاسخ دهندگان، فرصت انجام کاری که به آنها علاقه دارد از اهمیت بالایی برخوردار است. با این حال، ساعات منعطف و محیط کاری دلپذیر نیز مهم است. سایر عوامل مهم: مدیر منصف، مسیر شغلی مشخص و امکان ارتقاء سریع.

همان محققان خاطرنشان می کنند که به اندازه کافی عجیب، زمینه تجاری عمومی روسیه نیز به نفع "یونانی ها" است: "کشور به منابع طبیعی وابسته است و اقتصاد به شدت به توسعه و اصلاحات نیاز دارد. جمعیت در حال کاهش است و فشار بر نسل جوان برای تصدی پست های مدیریتی و رهبری افزایش می یابد. این کاملاً ممکن است که کشور در آستانه یک نقطه عطف باشد، زمانی که به سادگی نیاز به تغییرات بزرگ دارد. در چنین مواقعی، حضور در نسل Y در روسیه بسیار جالب است. اما آیا این بدان معناست که مطلقاً جایی برای دختران متعلق به نسل X در جشن زندگی باقی نمانده است؟

35 یک امتیاز مثبت است!

چند وقت پیش سریال Younger - "Younger" - از خالق "Sex and the City Darren Star" در ایالات متحده آمریکا و اروپا سروصدا کرد. در اینجا اکشن نیز در نیویورک اتفاق می افتد، تنها در سال 2015، و شخصیت اصلی لیزا تقریباً هم سن دختران در Sex and the City است. تنها تفاوتش این است که... در 40 سالگی خود را در 26 سالگی از دست می دهد. آنها او را باور می کنند - بالاخره بسیاری از 40 ساله های امروزی بدتر از 25 ساله ها نیستند. دلیل: پس از 15 سال ماندن در خانه با فرزندش و درخواست طلاق، لیزا تصمیم می گیرد به سر کار برود. اما در همان اولین مصاحبه (با استخدام کنندگان زیر 30 سال)، او در این سؤال که چند شبکه اجتماعی دارد "تلوغ می خورد". و وقتی سن دقیق او فاش می شود، با وجود دیپلم از یک دانشگاه معتبر، جای خالی خالی می شود. وقتی لیزا گواهینامه خود را جعل می کند و در یک تصویر جدید ظاهر می شود، وضعیت تغییر می کند.

ما این داستان را برای هد شکارچیان گفتیم. آنها عجله کردند تا به ما اطمینان دهند: امروز می توانید در هر سنی موفق شوید. در اینجا پنج نکته کلیدی برای جلوگیری از عقب ماندن وجود دارد:

1. درایو خود را از دست ندهید."اگر باید 35 سال را به عنوان یک نقطه عطف در نظر گرفت، پس فقط برای تصمیم گیری آگاهانه: چه چیزی را قبلاً به دست آورده ام و هنوز چه کاری می خواهم انجام دهم؟ ایرینا بارانووا، شریک مدیریت NGRS، یک شرکت پیشرو در بازار استخدام روسیه، توضیح می دهد. "این مهم است که درک کنید: چه چیزی شما را هدایت می کند، چه یک بازی بزرگ برای شماست؟" مهمتر از آن این است که در حدود سی سالگی نه تنها خود را به بهترین شکل ممکن درک کنید، بلکه ارزش خود را در بازار کار نیز بدانید. "پاسخ دادن به این سوال که "شما کی هستید؟" - بارانووا می گوید. - در چه چیزی بهترین هستید، در رشته خود برجسته هستید؟ به عنوان مثال: "من می دانم چگونه بهتر از هر کسی بفروشم و در آن باحال ترین باشم. این انگیزه من است، چالش حرفه ای من.»

2. انگیزه پیدا کنید.استخدام‌کنندگان روان‌شناسان کاملاً خوبی هستند؛ آنها اغلب در سطح غیرکلامی می‌خوانند که آیا به‌دنبال شغل هستید زیرا در خانه حوصله‌تان سر رفته است یا واقعاً آماده‌اید همه چیز خود را بدهید. ایرینا بارانووا می گوید: "تصمیم بگیرید: "چه کاری می توانم انجام دهم، چه می خواهم، در چه موقعیت هایی کار خواهم کرد." "انگیزه واقعی شما اصلی ترین چیزی است که یک استخدام کننده خوب در طول مصاحبه به دنبال درک آن است."

3. تجربه خود را «فروش» کنید.هزاره ها اغلب به عدم بلوغ و عزت نفس متورم متهم می شوند. و کسانی که در دهه 1990 تجربه کسب کردند یک برگ برنده ساده اما مهم دارند: آنها بزرگسال هستند. و در عین حال خوب به نظر می رسند، تقریباً همان برنامه های تلویزیونی را تماشا می کنند و از ابزارهای مشابه استفاده می کنند. اما - عاقلانه. سازندگان ویکی پروژه برای مدیران E-xecutive.ru، به عنوان مثال، مزایای زیر را از نسل X بالغ برجسته می کنند: آمادگی برای تغییر و توانایی انتخاب، آگاهی جهانی و سواد فنی، میل به یادگیری و غیر رسمی بودن دیدگاه ها، عمل گرایی، رهایی و خوداتکایی. بنابراین، سن را نه به عنوان عیب خود، بلکه برعکس، به عنوان یک مزیت در نظر بگیرید. علاوه بر این، تعدادی از صنایع مورد تقاضا امروزه - مربیان، روانشناسان، استخدام کنندگان، کارگزاران - عمداً به دنبال نامزدهای بزرگسال هستند. بارانوا می افزاید: «حتی در فروش، جایی که مهمترین چیز گوش دادن و شنیدن مشتری است، تجربه زندگی به یک مزیت بسیار مهم تبدیل می شود.

4. از شبکه های اجتماعی غافل نشوید.آیا برای رسیدن به موفقیت در زمینه روابط عمومی، بازاریابی، رسانه، ارتباطات تلاش می کنید یا کسب و کار خود را تبلیغ می کنید؟ داشتن حساب کاربری در فیس بوک، لینکدین، اینستاگرام مدت هاست که یک امر ضروری بوده است. آیا برای پست های خالی در دفتر پشتیبان - حسابدار، وکیل، سرمایه دار و غیره درخواست می دهید؟ در اینجا شبکه های اجتماعی چندان مهم نیستند. اما به خاطر داشته باشید که امروزه استخدام‌کنندگان اغلب هنگام جستجوی کارمندان به حساب‌های نامزدها نگاه می‌کنند. چه چیزی را دفع می کند: یک موضع سیاسی رادیکال، هرگونه اظهارات تهاجمی، و همچنین ضعف در شایعات. بنابراین، نظارت بر محتوای صفحات خود منطقی است - به خصوص اگر به دنبال شغل هستید.

5. واقعی باشید.به گفته کارشناسان، نمایندگان رده "20 پلاس"، از جمله، جذب صداقت هستند. ایرینا بارانووا توضیح می دهد: "یک فرد باتجربه که قبلاً ده ها بار مصاحبه شده است، اغلب پاسخ های "درست" را می داند و دقیقاً آنچه را که می خواهد از او بشنوند می گوید. - و مرد جوان به احتمال زیاد خودش را نمی شکند: او می خواهد چیزی را پیدا کند که واقعاً برای او لذت به ارمغان بیاورد. به طور کلی، این اصلی ترین چیزی است که هر نامزدی را مجذوب خود می کند - انرژی حیاتی که او در کسب و کار خود می گذارد، میل به ارائه چیز جدید، تغییر آنچه که دوست ندارد و حرکت رو به جلو. حتی اگر فاقد برخی ویژگی‌های حرفه‌ای باشید یا در محدوده سنی قرار نگیرید، اشتیاق هر کارفرمایی را مجذوب خود می‌کند.»

1. در رزومه خود در مورد سن خود و این واقعیت که "شما 20 سال در یک شرکت کار کرده اید" ننویسید. این نقطه را در دستاوردهای خود دوباره کار کنید. به عنوان مثال، اینکه شما یک کارمند وفادار با تعدادی مهارت منحصر به فرد هستید (می دانید چگونه با همکاران خود روابط برقرار کنید، روی پروژه های کاملا متفاوت کار کنید و غیره).
2. توصیه هایی را از روسای سابق دریافت کنید یا خودتان آنها را بنویسید.
3. از دست دادن 10-15٪ حقوق (حداقل در ابتدا).
4. یک بار برای همیشه، کار استخدامی را برای کار قراردادی (قرارداد موقت، برای یک پروژه خاص یا در یک استارتاپ) ترک کنید.
5. در درجه اول از طریق دوستان و نه از راه های رسمی به دنبال شغل بگردید - به این ترتیب می توانید استخدام کنندگان را با فیلترهای سنی آنها دور بزنید.

شروع دیرهنگام

همه چیز به موقع به کسانی می رسد که می دانند چگونه صبر کنند و خود را باور دارند. نمونه های معروف زیادی در این مورد وجود دارد.

در 3 اکتبر، ارائه برنامه بازآموزی حرفه ای FIFA/CIES/HSE "برنامه اجرایی در مدیریت ورزشی" در مدرسه عالی اقتصاد - سن پترزبورگ برگزار شد. نماینده CIES در روسیه، ایرینا بارانووا به تفصیل در مورد مزایای شرکت در برنامه و شرایط پذیرش صحبت کرد. و رومن شیروکوف بازیکن فوتبال روسیه برداشت شخصی خود از تمرین را به اشتراک گذاشت.

این برنامه توسط مدرسه عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی (HSE) و مرکز بین المللی مطالعات ورزشی (CIES) با حمایت و کمک فیفا از سال 2014 اجرا شده است. امسال، چرخه چهارم این برنامه نه تنها در مسکو، بلکه در پایتخت شمالی نیز راه اندازی می شود.

در 3 اکتبر، ارائه برنامه در مدرسه عالی اقتصاد - سن پترزبورگ در فضایی گرم و دوستانه برگزار شد. شرکت کنندگان آن شامل متخصصان و مدیران سازمان های مختلف ورزشی و همچنین کسانی بودند که به سادگی ورزش را دوست دارند و می خواهند در زمینه ورزش پیشرفت کنند.

مراسم را افتتاح کرد و به مهمانان خوش آمد گفت ایگول کادیربایوا، مدیر موسسه آموزش مداوم حرفه ای، دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی - سن پترزبورگ.

ایرینا بارانووا، نماینده CIES در روسیه، در مورد توانایی های این مرکز، که بیش از 22 سال از کار آن انباشته شده است، صحبت کرد. این امر شامل فعالیت های پژوهشی، ارائه خدمات مشاوره ای در زمینه ورزش، برگزاری همایش ها، گردهمایی ها و سمینارها در زمینه مسائل ورزشی و همچنین هماهنگی برنامه های آموزشی ورزشی می باشد.

ایرینا برنامه تحت نظارت CIES را با جزئیات شرح داد: از چه چیزی تشکیل شده است، هدف و مزایای آن چیست. این آموزش دانش و مهارت های جامعی را برای کار در زمینه مدیریت ورزشی از بهترین معلمان مجرب به دانش آموزان ارائه می دهد. فارغ التحصیلان این برنامه دو دیپلم دریافت می کنند: یک دیپلم بین المللی از FIFA/CIES و یک دیپلم بازآموزی حرفه ای در جهت "مدیریت" تحت برنامه "مدیریت ورزشی / برنامه اجرایی در مدیریت ورزشی" دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی . علاوه بر این، یک پروژه گروهی از فارغ التحصیلان می توانند در مسابقه جایزه شبکه بین المللی دانشگاه FIFA/CIES - سفر به سوئیس با بازدید از مقر CIES در نوشاتل و دفتر مرکزی فیفا در زوریخ شرکت کنند.

ما شروع به همکاری با مدرسه عالی اقتصاد کردیم و به آن افتخار می کنیم، زیرا حتی در مدت کوتاهی که این برنامه در روسیه اجرا می شد، توانستیم کارهای زیادی با آنها انجام دهیم.

ایرینا بارانووا
نماینده CIES در روسیه

قهرمان سه دوره فوتبال روسیه، برنده جام یوفا و رهبر ورزشی برنامه رومن شیروکوفبرداشت خود از تمرین را با مهمانان در میان گذاشت.

پس از پایان کارم، به دنبال اطلاعاتی بودم که در کجا در روسیه می‌توانم تحصیلات با کیفیتی در زمینه مدیریت ورزشی دریافت کنم. من با موفقیت با یکی از رهبرانمان، ژنیا ساوین صحبت کردم، او خودش از این برنامه فارغ التحصیل شد و مرا تشویق کرد که ثبت نام کنم. آمدم، نگاه کردم - همه چیز را دوست داشتم. مدارک را ارائه کردم و در مسابقه قبول شدم. من تصور می کردم که کادر آموزشی قوی خواهند بود، اما بعد متقاعد شدم که آنها حتی قوی تر از حد انتظار هستند. بسیاری از پزشکان هستند که بازاریابی، امور مالی، مدیریت و حقوق ورزشی را با دستان خود انجام می دهند. به علاوه استادان بسیار قوی از خارج می آیند