هر گونه اخراج شامل یک دوره کاری دو هفته ای است. این قانون استاندارد برای همه طرفین در رابطه استخدامی اعمال می شود. با این حال، همه نمی دانند که این عبارت چیست و چرا باید به این قانون پایبند بود. و چه کسی می تواند بدون کار به مدت 2 هفته ترک کند؟

چرا آموزش لازم است؟

واضح است که با اخراج، روسا کارمندان خود را مجبور می کنند تا چندین هفته کار کنند. قانون در این مورد چه می گوید؟ با باز کردن قانون کار ، بلافاصله مشخص می شود که این عبارت نسبتاً مبهم است. مسئولیت اصلی هر کارمند این است که از قبل به کارفرمای خود در مورد اخراج هشدار دهد. این در درجه اول لازم است تا او بتواند جایگزینی پیدا کند.

اما باز هم باید این دو هفته کار کنید، به استثنای مواردی. مثلا، فقط برای این مدت می توانید به مرخصی استعلاجی یا تعطیلات دیگری بروید. علاوه بر این، موقعیت های دیگری نیز وجود دارد که یک کارمند می تواند بدون اطلاع قبلی رئیس، کار را ترک کند.

در چه مواردی آموزش لازم نیست؟

در چه مواردی می توان بدون کار کردن را ترک کرد؟ اول از همه کارمندانی که قصد بازنشستگی دارند مدت زمان لازم را انجام نمی دهند.واقعیت این است که مردم همیشه از قبل از بازنشستگی آینده خود مطلع می شوند، بنابراین کارفرما در جریان آن قرار می گیرد. اما اگر کارمندی به طور ناگهانی تصمیم به بازنشستگی بگیرد طبق قانون باز هم 2 هفته کار نمی کند.

دلایل قانونی این امر نیز عبارتند از:

• جابجایی یک فرد به منطقه دیگر، از جمله کشور دیگر؛
• ترک با شوهر یا همسر خود به دلیل انتقال آنها؛
• اگر رئیس یک یا چند شرط از قرارداد کار را نقض کند.
• پذیرش برای تحصیل

همچنین دلایلی برای اخراج بدون کار وجود دارد که از نظر کارفرما معتبر است. آن ها هستند:

• بیماری که نمی تواند به فرد اجازه دهد وظایف کاری خود را انجام دهد.
• اگر موقعیتی که کارمند از آن خارج می شود از طریق رقابت انجام شده باشد.
• خدمت سربازی؛
• یک کودک تحت تکفل زیر 14 سال یا یک فرد معلول زیر 18 سال؛
• نیاز به استعفا برای مراقبت از بقیه اعضای خانواده؛
• بارداری؛
• انحلال شرکت؛
• کاهش کارکنان

اخراج به درخواست خودتان

چگونه می توان بدون کار کردن به مدت 2 هفته آن را ترک کرد؟ اغلب این به درخواست خود کارمند اتفاق می افتد. در عین حال، با هشدار دادن به مافوق فوری دو هفته قبل، او نمی تواند با آرامش زمان تعیین شده را انجام دهد.

این قانون در صورتی کار می کند که دلیل ترک، به عنوان مثال، نقض جدی توسط رئیس قانون کار مدرن یا بارداری باشد. یعنی شما نیاز به یک دلیل جدی دارید که به دلیل آن رئیس نمی تواند امتناع کند.

چگونه بدون کار کردن دو هفته در سه روز آن را ترک کنیم؟ در قانون کار قوانینی وجود دارد که طبق آن یک کارمند می تواند قرارداد کار موجود را فسخ کند. در مواردی که ترک موقعیت کارمند برای هر دو طرف مفید باشد، به کار اضافی 2 هفته ای نیاز نیست. قانون برای فسخ قرارداد سه روز مهلت دارد.

در مورد دلایل چنین اخراج سریع، آنها به طور کلی در نظر گرفته می شوند:

• تحت مراقبت؛
• اخراج تحت یک قرارداد کار با مدت معین که برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است.
• اخراج کارگرانی که به کار فصلی اشتغال دارند.

در این موارد کارمند تا 2 هفته دیگر از کار بی نیاز می شود. بعلاوه یک کارمند می تواند از تعطیلات استفاده نشده به عنوان کار استفاده کند. درک این نکته مهم است که این مسئولیت کارفرما نیست، بلکه اراده آزاد اوست. او ممکن است اصرار به کار کند و کارمند مجبور به اطاعت خواهد بود.

تعطیلات

این بهترین راه برای رهایی از بازداشت برای کسانی است که به دلیل موجهی نمی توانند از این وظیفه فرار کنند. طبیعتاً کارمند باید روزهای تعطیل استفاده نشده داشته باشد، در غیر این صورت هیچ چیز درست نمی شود. طبق قانون، آنها باید حداقل 14 روز باشند. این نکته باید در بیانیه با این جمله ذکر شود که پس از تعطیلات کارمند اخراج شده تلقی می شود.

اما در این مورد، شما همچنان باید یک ماه قبل از تاریخ اخراج به رئیس اطلاع دهید، بنابراین کارمند سود کمی دارد. شاید زمان آزاد بیشتر، که به شما امکان می دهد شغل جدیدی پیدا کنید و حقوق مرخصی بگیرید.

اگر روزهای تعطیل باقی مانده باشد، اما کارمند مایل به رفتن به تعطیلات نباشد، غرامت مناسب دریافت می کند. اگر دو تعطیلات استفاده نشده وجود دارد، باید یکی را مرخصی بگیرید و برای دومی غرامت دریافت کنید، زیرا نمی توانید برای دو تعطیلات پرداختی دریافت کنید.

درخواست استعفا

آیا یک کارمند می تواند بدون زمان کار صرفاً با سرکار نرفتن کار را ترک کند؟ خیر، زیرا این امر غیبت محسوب می شود و پس از آن به سادگی بر اساس ماده اخراج می شود.حتی اگر مدیریت قرارداد را نقض کند، باید مراحل اخراج را طی کرد. و اولین کاری که باید انجام دهید این است که یک بیانیه بنویسید - بر اساس آن است که قرارداد کار فسخ می شود.

مثال کاربردی

در مورد سند، قانونگذار شکل خاص آن را تعیین نکرده است، با این حال، قوانین خاصی برای اجرای آن وجود دارد:

1. اول از همه، درخواست باید به صورت کتبی ارسال شود. شما می توانید آن را خودتان بنویسید یا آن را در رایانه چاپ کنید، مهم نیست.
2. علاوه بر این، سند باید مستقیماً قصد کارمند را برای خاتمه دادن به رابطه کاری نشان دهد و دلایل اخراج را به وضوح بیان کند.
3. تاریخ اخراج نیز باید مشخص شود. اگر هیچ دلیلی برای اخراج بدون کار وجود نداشته باشد، باید دو هفته را در نظر گرفت.

بسیاری از مردم تاریخ اخراج را با حرف اضافه "از" می نویسند، به عنوان مثال، "از شما می خواهم که من را از 23 اردیبهشت اخراج کنید." در این مورد، 22 اردیبهشت آخرین روز کاری است. بنابراین بهتر است این جمله بندی را بدون بهانه تنظیم کنید، آن وقت 23 اردیبهشت می شود.

چگونه می توان بدون کار استعفا داد و این را به درستی در برنامه نشان داد؟ ساده است: فقط باید درخواست اخراج را بدون دو هفته کار اضافی اعلام کنید. اگر دلیل واقعا جدی باشد، کارفرما سند را امضا می کند. می توانید آن را شخصا ارسال کنید یا می توانید آن را از طریق پست ارسال کنید. اما در عمل هنوز نمی توان از گفتگوی شخصی اجتناب کرد، زیرا بسیاری از کارفرمایان می خواهند شخصاً دلیل ترک را دریابند.

اخراج در صورت نقض قرارداد کار توسط کارفرما

آیا در صورت سوء استفاده کارفرما از موقعیت خود می توان دو هفته بدون کار استعفا داد؟ طبق قانون این امر کاملا امکان پذیر است. اما ابتدا باید بفهمید که منظور از این تخلفات چیست. اول از همه، کارفرما باید شرایط قرارداد را نقض کند، یعنی کارمند را مجبور به اضافه کاری، تاخیر در دستمزد و غیره کند.

اما یک تخلف کافی نیست، بلکه نیاز به اثبات دارد. یعنی خودم اینکه کارفرما از موقعیت خود سوء استفاده می کند باید توسط مراجع ذیربط ثبت شود. اما رویه بعدی ترتیب مشخصی ندارد.

به عنوان مثال، شرایط کاری را کنترل می کند بازرسی کار و دادستانی. فرض کنید بازرسی مناسبی انجام شده و بازرس تخلفاتی را از سوی کارفرما شناسایی کرده است. اما او ممکن است اشتباهی مرتکب شود که بعداً مشخص خواهد شد - این امر چگونه بر اخراج کارمند تأثیر می گذارد؟ در مورد بازرسی از دادسرا، حتی در این مورد نیز مسئول نمی تواند بازرسی خاصی را تنظیم کند و بنابراین تخلفات شناسایی شده در جایی ثبت نمی شود.

یکی دیگر از ارگان های دخیل در رعایت شرایط کار است اتحادیه کارگری. اما این سازمان فقط می تواند تخلفات را شناسایی و درخواست رفع آنها را برای کارفرما ارسال کند و موظف به ثبت آنها نیست.

آیا مقدار بیشتری وجود دارد کمیسیون های اختلاف کار و دادگاه ها.هنگامی که تصمیم دادگاه یا تصمیم کمیسیون لازم الاجرا می شود، واقعیت تخلف ثابت می شود. فقط با تماس با این نهادهای کنترلی می توانید از ثبت و احراز تخلف کارفرما اطمینان حاصل کنید. آن وقت کارمند می تواند موضوع اخراج بدون خدمت را مطرح کند.

اگر یک کارمند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد چه؟

مزیت 2 هفته کار این است که کارمند می تواند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد و کارفرما نمی تواند او را از ماندن منع کند. اما این قانون همیشه کار نمی کند: به عنوان مثال، اگر در این مدت یک کارمند در تعطیلات یا بیمار باشد، ممکن است کارمند دیگری پیدا شود تا جای او را بگیرد. در این مورد، کارفرما باید مدرک کتبی ارائه کند که نشان دهد این موقعیت قبلاً پر شده است.

مستندات

طبق قانون کار، کارمند مبلغی را دریافت می کند و تمام اسناد خود را در آخرین روز کاری جمع آوری می کند. کارفرمایان معمولاً پرداخت ها را به تاخیر نمی اندازند، اما گاهی اوقات این اتفاق می افتد. در این صورت مجبور به پرداخت غرامت می شود. اگر کارمند در این زمان در تعطیلات باشد، دستمزد در آخرین روز مرخصی پرداخت می شود.

علاوه بر پول، کارفرما باید دفترچه کار خود را به کارمند بدهد. عدم انجام این کار ممکن است یک تخلف جدی تلقی شود. در این صورت، کارمند حق دارد برای هر روز در مدتی که دفترچه کار نزد کارفرما بوده، غرامت مالی مطالبه کند.

تاریخ اخراج، تاریخ استرداد دفترچه کار به صاحب حق تلقی می شود. اگر تاریخ نادرست است، باید با استفاده از یک برنامه جایگزین دریافت کنید. گاهی در این موارد باید با بازرسی کار یا اتحادیه کارگری تماس بگیرید.

در شرایطی که کارفرما دفترچه کار را پس نمی دهد، می توانید با خیال راحت به دادگاه مراجعه کنید و درخواست خود را ثبت کنید. اما در اینجا چند تفاوت وجود دارد:

1. اگر کارمند کمتر از 30 روز پیش اخراج شده باشد، دادگاه این ادعا را قبول می کند.
2. اگر زمان بیشتری سپری شده باشد، شاکی باید دلایلی را ارائه کند که دلایل تاخیر در ادعا را توضیح دهد. و در این صورت کارفرما شانس بیشتری برای برنده شدن در پرونده دارد.
3. در عین حال، در صورتی که خود کارمند تمام درخواست‌های حضور و تحویل گرفتن آن را نادیده بگیرد، نمی‌توان کارفرما را متهم به کتمان سند کرد.

دلایل اخراج ممکن است متفاوت باشد. صرف نظر از آنها، شخص استعفا دهنده باید از پیچیدگی های قانونی این رویه آگاه باشد تا از تضییع حقوق خود جلوگیری کند، تشریفات را رعایت کند و قانونی بودن الزامات مدیریت را تأیید کند. مورد دوم مربوط به روش اخراج بدون خدمت است.

مقررات قانونی اخراج بدون کار

اگر کارمندی بخواهد سازمانی را که مدتی در آن کار کرده است ترک کند، باید به مدیریت خود اطلاع دهد. هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها به طور اجباری این تعهد را بر او تحمیل می کند، بلکه حتی دوره ای را نیز تعیین می کند که در آن توصیه می شود این کار را انجام دهید. 14 روز است و از لحظه اطلاع مدیر شروع می شود. در طول این دو هفته، کارمند باید در محل کار اجباری شرکت کند.

قانون کار فدراسیون روسیه نیز موارد خاصی را تعریف می کند که در آنها کار لازم نیست. با این حال، مدیران به اندازه کافی صادقانه ترجیح می دهند برای منافع شخصی خود در مورد آنها سکوت کنند.

همچنین گروه های خاصی از زیردستان وجود دارند که ممکن است کار نکنند. مثلا:

• دانش آموزان. به این ترتیب، دانشجویان فرصت ادامه وظایف کاری خود را در رابطه با شروع ترم تحصیلی به خصوص در صورت ثبت نام تمام وقت ندارند.
• کارمندان مسن (مردان - 60 سال، زنان - 55 سال) حق اخراج بدون خدمت به دلیل بازنشستگی دارند.
• شرکت کننده در نقض قوانین کار. مهم نیست که کدام طرف قرارداد کار قانون را نقض کرده است - کارمند یا مدیر. نقض قرارداد کار قبلاً مستلزم اخراج بدون دو هفته کار است.
• اگر کارمندی محل سکونت خود را به محلی دورتر تغییر دهد، اخراج او بدون خدمت مجاز است.
• نشانه های پزشکی دلیلی برای کار نکردن است.
• کارمندی که از یکی از اعضای خانواده ناتوان مراقبت می کند.
• زنان حامله.

فردی که کودکی را به فرزندخواندگی پذیرفته است نیز می تواند بدون کار کردن برای مراقبت از کودک خردسال ترک کند.

تفاوت های ظریف اخراج بدون دو هفته کار

با مطالعه دقیق قانون کار، یافتن عبارت "یک کارمند باید 14 روز قبل از استعفا کار کند" غیرممکن است. اما در مورد اخطار مدیر یک ماده خاص وجود دارد و باید رعایت شود. اگر کارفرما به نحوی از اختیارات خود فراتر رفته باشد، مهلت لغو می شود و خود روش اخراج کمی تغییر می کند.

همچنین قانون کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارهایی که یک کارمند در این دو هفته باید انجام دهد نیست. با این اوصاف، اگر کارمند اخطار اخراج داد و مرخصی استعلاجی گرفت، پس از ترک نیازی به کار ندارد. در مورد روزهای تعطیل استفاده نشده نیز وضعیت به همین منوال است که می توان آن را در دو هفته انتظار اجباری جبران کرد.

کارمند حق ندارد از مرخصی استعلاجی یا مرخصی محروم شود. فقط مهم است که رئیس خود را از تمایل خود مطلع کنید یا گواهی های پزشکی مربوطه را ارائه دهید. در غیر این صورت عدم حضور در محل کار به منزله غیبت تلقی می شود و ممکن است کارمند با درج مربوطه در دفتر کار اخراج شود.

اگر اقدامات مدیر مطابق با الزامات قانون کار نباشد (به عنوان مثال، مدیر از اخراج کارمند خودداری کرد)، اخراج بدون دو هفته خدمت نیز امکان پذیر است، اما اثبات این واقعیت بیش از دو هفته طول خواهد کشید. در صورت اثبات واقعیت تخلف، مدیر نه تنها مکلف به فسخ قرارداد کار، بلکه پرداخت جریمه نیز خواهد بود.

تنظیم درخواست اخراج بدون کار

رایج ترین حالت زمانی است که یک کارمند به میل خود بیانیه ای برای کارفرما می نویسد. در این مورد، ذکر درخواست "معاف از خدمت اجباری پس از اخراج" مهم است.

اغلب، ارائه شواهد و مدارک قانع کننده ای ضروری است که دلایل اخراج را نشان دهد.

اطلاعاتی که باید در برنامه ارائه شود:

• اطلاعات کارفرما؛
• اطلاعات مربوط به کارمند؛
• بخشی که زیردستان در آن کار می کند؛
• عنوان سمتی که در اختیار گرفته شده است؛
• متن بیانیه فرمول رایگان مجاز است، اما نه خیلی انتزاعی.
• همچنین لازم است دلایل اخراج با اراده آزاد خود را بدون کار ذکر کنید.
• فهرستی از اسناد طراحی شده برای اثبات سخنان شخص مستعفی؛
• اگر یک کارمند به اسناد فردی سازمان، به عنوان مثال، به یک قرارداد جمعی اشاره می کند، باید عصاره هایی از این سند نیز ارائه شود.

تفاوت های ظریف اخراج بدون کار یک روز

الگوریتم اخراج سریع در یک روز بسیار ساده است. می توان آن را در یک بند جداگانه از قرارداد کار منعکس کرد. گنجاندن چنین بند از قبل مورد بحث قرار گرفته است. در غیر این صورت، درخواست کارفرما برای قرار دادن خود در موقعیت کارمند و اخراج او بدون کار نیز ممکن است موثر باشد.

قرارداد جمعی شرکت ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد اخراج قریب الوقوع به اراده آزاد خود بدون کار باشد، به همین دلیل است که مطالعه دقیق آن بسیار مهم است. در عین حال، ممکن است شامل شرایط و شرایط دیگری باشد که در زمان اخراج برای فرد مفید باشد.

اگر مدیر اصول قرارداد جمعی را نادیده بگیرد، چنین رفتاری ممکن است دلیلی برای شکایت کارمند به کمیسیون تعارض کار یا دادگاه شود.

پس از این، کارمند یک برنامه معمولی می نویسد، درخواست را با دلایل ذکر شده در بالا ثابت می کند و برنامه را برای مدیر ارسال می کند. مدیر مبلغ روزهای کار را به کارمند می پردازد و دفترچه کار صادر می کند.

شرایط خاص اخراج بدون کار

علاوه بر شرایط فوق دلایل دیگری نیز وجود دارد که مراجعه به محل کار غیرممکن است. با این حال ، آنها در مواد قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده نشده اند ، بنابراین کارمندان ممکن است از حق خود برای اخراج به درخواست خود بدون کار کردن آگاه نباشند ، اما نیاز به استفاده از آن را احساس کنند.

• بیماری که شما را از ادامه کار باز می دارد.
• اگر کارمند برای موقعیتی با درآمد بالاتر در شرکت دیگری استخدام شده باشد و باید فوراً کار خود را آغاز کند.
• اگر کارمند برای خدمت سربازی فراخوانده شد.
• در صورت ورشکستگی سازمان و بر این اساس انحلال آن. در این صورت همه کارمندان بدون دو هفته کار اخراج می شوند.
• با کاهش فعالیت تولیدی و کاهش تعداد کارمندان، کارکنانی که از کار اخراج شده اند پس از اخراج از کار معاف می شوند.

با این حال، بسیاری از دلایل خصوصی و رسمی برای اخراج بدون کار، در واقع، کاملا مشروط هستند. یک کارمند می تواند از قبل از بسیاری از آنها مطلع شود و بنابراین به مدیر هشدار دهد. در این مدت، مدیر قادر خواهد بود یک فرد جایگزین پیدا کند و اسناد را به درستی آماده کند.

مرخصی به جای کار پس از اخراج

راه حل بهینه برای عدم حضور در محل کار پس از اخراج، مرخصی است. کارمند حق دارد با هزینه شرکت به تعطیلات برود، اگر قبلاً این کار را نکرده باشد یا با هزینه خود بدون غرامت. مهم است که استراحت حداقل 14 روز طول بکشد. برای این کار باید یک اپلیکیشن بنویسید. در این صورت درخواست کتبی مرخصی و اعلام اینکه بعد از مرخصی کارمند سازمان را ترک خواهد کرد الزامی است.

قانون کار کارکنان را موظف می کند که 30 روز قبل از تعطیلات به مدیران اطلاع دهند. اما هشداری از این دست و به دنبال آن اخراج، امتیاز دریافت حقوق مرخصی، استراحت و یافتن شغل بعدی را برای کارمند می‌گذارد.

اگر کارمند قبلاً از تعطیلات خود استفاده نکرده باشد و در طول دوره اخراج اجباری تمایلی به این کار نداشته باشد، می تواند غرامت دریافت کند. استثنا در این مورد زنان باردار و کارگران خردسال است - برای آنها مرخصی لازم است و غرامتی برای آن ارائه نمی شود.

اگر کارمندی دو مرخصی داشته باشد، می تواند غرامت مضاعف یا غرامت تکی دریافت کند و از تعطیلات دوم برای هدف مورد نظر استفاده کند. استفاده از دو تعطیلات متوالی برای تفریح ​​ممنوع است.

خدمت اجباری پس از اخراج

دلایلی وجود دارد که چرا یک کارمند باید برای مدتی قبل از ترک سازمان کار کند. با این حال، دوره چنین خدمات اجباری پس از اخراج فقط سه روز طول می کشد. . این نوع پردازش بر اساس:

• کارکنان مشروط؛
• کارمندان با ماهیت فعالیت موقت، کارمندان فصلی؛
• کارگرانی که با آنها قراردادهای کاری به اصطلاح "سریع" منعقد شده است که مدت آن از دو ماه تجاوز نمی کند.

تهیه مدارک مورد نیاز برای اخراج

اول از همه، یک درخواست پر می شود. کارمند آن را ترجیحاً در چندین نسخه می نویسد. اولی باید با تخصیص شماره ثبت به آن و امضای آن با مقام مسئول پذیرش گواهی شود. نسخه دوم نیز به همین ترتیب تهیه و برای مدیر ارسال می شود. این روش بیمه اتکایی برای اثبات ارسال درخواست به مدیر در صورت آسیب یا مفقود شدن سند دوم ضروری است.

همچنین شرایطی وجود دارد که مدیر یا منشی های او درخواست های اخراج را رد می کنند و در نتیجه حقوق زیردستان را نقض می کنند. برای از بین بردن امکان رد درخواست، می توانید سند را از طریق پست با اعلان تحویل برای مدیر ارسال کنید.

در طول انتظار اجباری، مدیر موظف است محاسبه کند که کارمند برای یک ماه کار ناقص چقدر باید دریافت کند، آیا کارمند حقوق مرخصی دارد و آیا مستحق دریافت انواع غرامت است.

به عنوان مثال، برای تمام روزهایی که مدیر از پرداخت های ناشی از کارمند خودداری کرده است، باید مبلغی متناسب بابت تاخیر وجوه پرداخت کند. برای جلوگیری از این امر مهم است که پرداخت ها را به موقع انجام دهید.

در مورد پرکردن دفترچه کار هم کارفرما باید ظرف دو هفته این کار را انجام دهد. توقیف دفترچه کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان یک جرم جدی تفسیر می شود، زیرا حق کارمند سابق را برای یافتن محل فعالیت جدید محدود می کند. برای بازگرداندن کتاب، کارمند بیانیه ای به کمیسیون تعارض کار می نویسد یا به دادگاه می رود.

در صورت نادیده گرفتن دعوت نامه برای تحویل گرفتن آن و اطلاع از تحویل اسناد از طریق پست، مدیر مسئولیتی در قبال رد دفترچه کار ندارد.

همچنین کارفرما موظف است در کارت شخصی کارمند درج کند.

موارد از تمرین

1. کارمند الف به میل خود استعفا می دهد. درخواست با رعایت کلیه قوانین و تشریفات تکمیل می شود. مدیر A. در مورد کار اجباری 14 روز صحبت می کند. الف طبیعتاً با چنین شرایطی موافق نیست، زیرا او در محل جدیدی از فعالیت انتظار می رود. با توجه به هنر. در ماده 80 قانون کار، تنها کاری که او موظف به انجام آن است این است که به مدیر در مورد اخراج خود هشدار دهد، که او انجام داد. رهبر اصرار دارد. تعارض در دادگاه به نفع الف حل می شود.
2. کارمند ب در سازمانی کار می کند که مدیر آن بارها قوانین کار را زیر پا گذاشته و از مسئولیت های کاری خود غفلت کرده است. ب با نوشتن بیانیه ای مایل بود محل کار خود را ترک کند. مدیر او را رد کرد. ب. توانست واقعیت نقض مکرر حقوق کار کارمند را ثبت کند بنابراین مقامات نظارتی مدیر را به محاکمه کشاندند و ب. به میل خود اخراج شد.

برای ادامه دادن، باید با گذشته خداحافظی کنید. شما باید شغل مورد علاقه خود را رها کنید و با بهترین همکاران خود خداحافظی کنید. چگونه متوجه می شوید که زمان ترک آن فرا رسیده است؟ پس از اخراج چه مشکلاتی ممکن است ایجاد شود؟ چگونه با همکاران و مافوق روابط خوب خود را حفظ کنیم؟ کارشناسان 15 نکته را برجسته می کنند که به این سوال پاسخ می دهد که چگونه به درستی کار خود را بدون ایجاد درد برای خود و دیگران ترک کنید.

چگونه شغل خود را به درستی ترک کنیم؟ با سر برافراشته می رویم

1. قبل از اینکه احساس فرار کنید، آنجا را ترک کنید

تصمیم به ترک نباید خود به خود باشد. وقتی با اولین مشکل مواجه شدید، دست از کار نکشید. هر تعارضی باید حل شود. فقط زمانی باید به اخراج فکر کنید که مشکل سیستماتیک باشد و راهی برای حل آن نمی بینید. در این صورت، جستجوی جاهای خالی را شروع کنید. منتظر نباشید تا شرایط کاری شما غیر قابل تحمل شود. از قبل آماده کنید.

2. عینک رز رنگ خود را بردارید

گاهی اوقات احساس می کنیم که کارفرما ما را دست کم می گیرد. این انتظار وجود دارد که با تغییر شغل، یک حرفه جدید و درخشان را آغاز کنیم. شاید اینطور باشد. اما گزینه دیگری نیز امکان پذیر است. ارزیابی معقول خود و شرایط کاری ضروری است. برای مقایسه می توانید به چند مصاحبه بروید. ممکن است چیزی بهتر از آنچه در حال حاضر دارید پیدا نکنید. سپس باید به فکر ارتقای مدارک خود باشید.

3. راز را حفظ کنید یا همه کارت ها را فاش کنید - انتخاب با شماست

در پاسخ به این سوال که چگونه شغل خود را به درستی ترک کنید، کارشناسان توصیه نمی کنند که مدیریت و تیم خود را در مورد قصد خود تا زمانی که شغل جدیدی پیدا نکنید، آگاه کنید. حتی اگر رابطه خوبی با رئیس و همکاران خود داشتید، لحظه‌ای که اعلام می‌کنید قصد ترک کار را دارید، در بین خودتان به یک فرد خارجی تبدیل می‌شوید.

اگر توافقات قبلی با کارفرمای آینده خود ندارید، بهتر است برنامه های خود را اعلام نکنید

4. به دنبال گنج در خانه بگردید

بیایید تصور کنیم که شما خوش شانس هستید. شما در یک شرکت فوق العاده کار می کنید که در آن برای هر کارمندی ارزش قائل هستند. اما شما از عدم رشد شغلی راضی نیستید. مثل این است که به سقفی رسیده اید و جایی برای رشد بیشتر ندارید. در این مورد، قبل از ترک، در مورد حرفه خود با مدیریت صحبت کنید. رهبران خوب برای افراد ارزش قائل هستند و تلاش می کنند تا پتانسیل آنها را آشکار کنند. چه کسی می داند، شاید مجبور نشوید که دست از کار بکشید. اگر گفتگو با مدیریت شما را راضی نکرد، اخراج اقدامی منطقی و موجه خواهد بود.

5. اخبار را اعلام کنید

اگر مصمم به رفتن هستید، باید اخبار را به درستی به مدیریت و همکاران ارائه دهید. این گفتگو را به لحظه آخر رها نکنید. برای انتقال پرونده ها به زمان نیاز دارید. مدیر باید تصمیم شما را از شما یاد بگیرد نه از همکارانتان. یک لحظه آرام را برای مکالمه انتخاب کنید، زمانی که رئیس شما درگیر کارهای فوری نیست. از قبل به این فکر کنید که او ممکن است به تصمیم شما چه واکنشی نشان دهد، در مورد واکنش خود به صحبت های او فکر کنید. به طور ذهنی چندین گزینه برای توسعه مکالمه بازی کنید. سپس به این فکر کنید که به همکاران خود چه خواهید گفت. چه سوالاتی ممکن است از شما پرسیده شود؟ چه جوابی خواهی داد

6. از احساس گناه دوری کنید

اغلب، کارمندی که استعفا می دهد احساس گناه می کند. تیم او را خائنی می داند که فرار می کند. اما در واقعیت اینطور نیست. تسلیم شوید و احساساتی نشوید. بگذارید روند اخراج درست باشد. قصد خود را برای ترک، انتقال مسائل، ذخیره پایگاه اطلاعاتی انباشته شده، با تشکر از تجربه.

7. کسب و کار خود را انتقال دهید

برای اینکه فرآیند ترک هم برای شما و هم برای شرکت راحت‌تر و بدون دردسرتر شود، تمام امور خود را با شایستگی محول کنید.

در نهایت سعی نکنید به شرکت آسیب برسانید. تمام اطلاعات کاری خود را سازماندهی کنید

آرشیو پوشه ها و وظایف را آماده کنید. روند انتقال پرونده ها را تا حد امکان برای خود آسان کنید و برای افرادی که پرونده ها را به آنها منتقل خواهید کرد تا حد امکان شفاف سازی کنید.

8. تا آخر فعال بمانید

حتی مسئولیت پذیرترین کارمندان در آخرین روزهای قبل از اخراج می توانند در کار خود سهل انگاری کنند. همکاران و مدیریت متوجه این موضوع می شوند. بهتر است از این الگوی رفتاری پیروی نکنید. تا آخر فعال باشید به مشتریان و شرکای خود اطلاع دهید که شرکت را ترک می کنید. آنها را به شخصی که امور را به او محول می کنید معرفی کنید. هنگام انتقال پرونده ها، فراموش نکنید که تفاوت های ظریف کار با یک مشتری خاص را روشن کنید

9. جانشینی بگذارید

برای حفظ رابطه خوب پس از اخراج، باید جانشینی را پشت سر بگذارید. اکثر شرکت ها دارای سیستم ذخیره پرسنل هستند. معاون شما می تواند بدون درد جای شما را بگیرد. اگر به دلایلی معاون ندارید، از قبل جانشینی برای خود تهیه کنید. مهارت ها و دانش خود را به این فرد منتقل کنید. اگر ترک کردید، می توانید به این شخص توصیه کنید که جای شما را بگیرد.

10. پل های پشت سر خود را نسوزانید

هیچ کس نمی داند شغل شما در یک شرکت دیگر چگونه خواهد بود. بسیاری از کارفرمایان در مورد استخدام مجدد کارمندان سابق راحت هستند. بنابراین، شما نباید با یک رسوایی، همه پل ها را به آتش بکشید.

11. از مرزهای خود محافظت کنید

در مورد یک روش روشن برای اخراج خود با مدیریت صحبت کنید. با پایبندی به توافقات تعیین شده می توانید خود را از مشکلات اخذ دفترچه کار و حقوق نجات دهید. بسیاری از جنبه های اخراج شما به رئیس شرکت بستگی دارد. توافقات روشن به شما کمک می کند از موقعیت های ناخوشایند جلوگیری کنید.

12. ابتدا آتش روشن کنید

اگر دلیل اخراج شما فرسودگی شغلی بود، تغییر شغل کمکی به شما نمی کند. مشکلات خود را با خود خواهید برد. برای شروع یک حرفه جدید، باید بهبودی خود را حفظ کنید.

شما باید از نظر جسمی، روانی و اجتماعی در وضعیت کار باشید. تنها در صورتی می توانید شروع به کار کنید که قدرت و تمایل به نگاه به جلو را داشته باشید.

13. بر ترس از ناشناخته غلبه کنید

این ترس از ناشناخته است که باعث می شود افراد سال ها در شغلی که از آنها متنفرند کار کنند. از این ترس خلاص شوید. روی داشتن انتظارات خوب برای شغل جدید خود تمرکز کنید. اگر با ترس دست از کار بکشید، رفتارتان عصبی و متشنج خواهد بود. تصمیم بگیرید که چرا شغل خود را تغییر می دهید. اگر در مورد معیارهای اساسی برای فعالیت های آینده تصمیم می گیرید، پس نحوه ترک شغل خود به درستی برای شما دشوار نخواهد بود.

14. بازخورد

لحظه ای که همه از تصمیم شما برای ترک سیگار مطلع شوند، نگرش آنها نسبت به شما ممکن است تغییر کند. خواهید دید که اطرافیانتان واقعاً چگونه با شما رفتار کردند. می توانید از همکاران و مدیر خود بخواهید که چیزی در مورد شما به شما بگویند. از بیرون همیشه می توانید همه ویژگی های مثبت و منفی را بهتر ببینید. انتقاد را به دل نگیرید. از اطلاعات دریافتی به عنوان انگیزه توسعه استفاده کنید. مردم در مورد اینکه شما چه کسی هستید صحبت نمی کنند، بلکه در مورد اینکه چگونه شما را درک کرده اند صحبت خواهند کرد. با گوش دادن به نظرات مردم، می توانید روابط قوی تری با همکاران خود در محل کار جدید خود ایجاد کنید.

15. یک نکته مثبت را ترک کنید

سعی کنید یک نکته مثبت را ترک کنید. ممکن است بخواهید یک مهمانی برای رفتن برگزار کنید. شاید همکاران شما چنین شبی را برای شما ترتیب دهند. این بستگی به اخلاق شرکتی در یک شرکت خاص دارد. حتی اگر رابطه بسیار سختی با شرکت دارید، با روحیه مثبت آن را ترک کنید. هر تجربه ای ارزش دارد، حتی اگر تجربه منفی باشد.

آیا امکان ترک بدون کار وجود دارد؟

فردی که به طور رسمی شاغل است، در دفترچه کاری خود یک ورودی مشخص دارد، اما زمانی می رسد که می فهمد باید ادامه دهد و تصمیم می گیرد محل کار فعلی خود را ترک کند. اما چگونه می توان بدون کار کردن به مدت دو هفته آن را ترک کرد؟

البته، همه می دانند که شما نمی توانید یک شبه کار خود را ترک کنید و باید در دو هفته آینده کار خود را انجام دهید، زیرا این امر توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. یا هنوز راه‌هایی برای حل نشدن آن وجود دارد؟ بله، چنین روش هایی وجود دارد. و قاعدتاً نیازی به استفاده از ترفندهای مختلف ندارند و شخص را مجبور به فریب نامه قانون نمی کنند.

یک کارمند استعفا می دهد، حقوق و تکالیف او چیست؟

هر کارمندی حق دارد کار خود را ترک کند. اما او موظف است دو هفته کار کند و این وظیفه اصلی او در قبال دولت است. لازم به ذکر است که استعفانامه از روز بعد که در آن امضا شد لازم الاجرا می شود.

سه روز کار کن

این افراد عبارتند از:

1. کارکنانی که در دوره آزمایشی هستند.
2. کارمندانی که قرارداد موقت یا فصلی منعقد کرده اند.

چه راه هایی به شما کمک می کند تا از کار در سال 2019 دور شوید؟

اول از همه، یک شخص باید مستقیماً با کارفرمای خود تماس بگیرد و با او در مورد خاتمه زودهنگام کلیه تعهدات از جانب شما صحبت کند. شما نباید از برداشتن چنین قدمی بترسید، زیرا احتمالاً رئیس فرد فهمیده ای است و وضعیت را درک می کند. طبق قانون، کارفرما این فرصت را دارد که کارمند خود را بدون تعیین کار به مدت دو هفته از سمت خود برکنار کند. قانون کار فدراسیون روسیه شامل ماده 77 است که به هر دو طرف حق توافق در مورد فسخ قرارداد کار را می دهد. حل و فصل وضعیت از این طریق کاملا قابل قبول است، به خصوص اگر فرد در یک شرکت کوچک کار کند و هیچ کار ناتمامی نداشته باشد. کارمند می تواند به سادگی به کارفرمای خود توضیح دهد که به دلایل خاصی باید در اسرع وقت از او جدا شود و کاملاً ممکن است که نیازی به کار نباشد. اگر این اتفاق بیفتد، کارفرما به درخواست خود استعفا نامه ای را امضا می کند و سپس فرد می تواند با همکاران خود خداحافظی کند و صبح روز بعد نیازی به عجله به دفتر ندارد.

توجه!!! اما اگر کارفرما معلوم شد که فردی اصولی است و درک درستی از خود نشان نداد و خواستار انجام دو هفته قانونی شد، چه باید کرد. در این مورد، فرد می تواند به استفاده از دلایل خاص متوسل شود. اما برای تأثیرگذاری آنها، لازم است بیانیه ای با توضیح دقیق وضعیت فعلی تنظیم شود که به فرد اجازه نمی دهد دو هفته کار کند و علاوه بر این، چنین اظهاراتی را با شواهد و تأیید تأیید کند. اگر کارفرما هنوز نمی خواهد کارمند خود را قبل از زمان تعیین شده آزاد کند، باید به دادگاه مراجعه کند.

شرایط غیرعادی که به شما امکان می دهد فوراً سیگار را ترک کنید

کارمندانی که در حال تحصیل هستند حق دارند بلافاصله محل کار خود را ترک کنند. برای استفاده از این فرصت برای آزادی زودهنگام از وظایف کاری، باید مدرکی در دست داشته باشید که تأیید کننده واقعیت پذیرش در یک موسسه آموزشی باشد. می توانید آن را در موسسه بگیرید. همچنین حق عدم کار به افرادی تعلق می گیرد که به سن بازنشستگی رسیده یا بازنشسته یا از کار افتاده باشند.

یک بحث مهم در اختلاف با کارفرما در مورد خاتمه زودهنگام کار می تواند وضعیتی باشد که در آن رئیس برخی از الزامات قانون کار و اقدامات قانونی را نقض می کند. بر اساس آنها، کارفرما حق تجاوز از اختیارات خود را ندارد و موظف است کارمند را در زمانی که برای او مناسب است اخراج کند.

مهم!!! فردی که تصمیم به ترک کار بدون کار می کند ممکن است شروع به تمرکز بر این واقعیت کند که کارفرمای او حقوق او را به موقع پرداخت نکرده است، پرداخت تعطیلات را به تاخیر انداخته و به ثبت نام صحیح محل کار رسیدگی نکرده است.

برای مطالعه دقیق نکات ذکر شده که به اصطلاح به کارفرمای خود اجازه "فشار آوردن" را می دهد، فرد باید از قبل ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه را مطالعه کند که به او کمک می کند تا تمام تفاوت های ظریف را درک کند. . همچنین، این مقاله شرایط دیگری را توضیح می دهد که در آن فرد ممکن است تقاضای اخراج فوری کند.

شما می توانید با تمرکز بر روی اقدامات قانونی و عملکردی که گزینه های ویژه زیر را برای اخراج بدون کار تعیین می کند، از دلایل خاص اخراج مطلع شوید:

1. شرایط خانوادگی در نامه قانون مواردی وجود دارد که می توانید بدون کار محل کار خود را ترک کنید اما برای این کار باید همه چیز مستند باشد.
2. تغییر محل سکونت. اگر زن/شوهر برای مدت طولانی به یک سفر کاری برود و متضمن جابه‌جایی زن و شوهر باشد، دلیل «در ارتباط با نقل مکان» برای اخراج زودهنگام ایده‌آل است. باز هم واقعیت سفر کاری باید تایید شود.
3. وضعیت سلامت. البته قانون یکی از دلایل موجهی که می تواند به اخراج فوری منجر شود، مشکلات سلامتی می داند. بنابراین اگر کارمندی به دلیل بیماری یا به دلیل مرخصی استعلاجی نتواند کار خود را انجام دهد و گواهی تایید آن در دست داشته باشد، کارفرما باید به مدت 14 روز از کار خود منصرف شود. شایان ذکر است که در هنگام مرخصی استعلاجی ، خود کارمند می تواند به درخواست خود استعفا دهد ، اما کارفرما به ابتکار خود حق انجام چنین اقداماتی را ندارد.
4. فرزندان. والدینی که به عنوان چند فرزند شناخته می شوند، یعنی بیش از سه فرزند تحت تکفل یا بیشتر زیر 16 سال دارند، می توانند درخواست اخراج فوری کنند. کودکانی که به سن بلوغ نرسیده اند و دانش آموزان در موسسات آموزش عمومی نیز بحث وزینی هستند. شما می توانید با ذکر دلیل "مراقبت از کودک زیر 14 سال" استعفا دهید.
5. مراقبت تمام وقت برای یکی از اعضای خانواده. اگر فردی فرزند معلول داشته باشد یا از بستگان بیمار دیگری که معلول گروه اول شناخته شده است مراقبت می کند و می تواند با مدارک خاصی این موضوع را تأیید کند، نیازی به کار نیست.

تعطیلات به عنوان جایگزینی برای کار کردن

فردی که از تعطیلات خود استفاده نکرده است می تواند کار را تمام کند و کار نکند. پس از ارسال درخواستی به رئیس خود برای بررسی، که در آن با چنین مرخصی موافقت می شود و رضایت نامه دریافت می شود، آخرین تاریخ استراحت روز اخراج فرد در نظر گرفته می شود.

دادگاه به عنوان یک راه حل برای همه مشکلات

اگر فردی با مطالعه قانون کار فدراسیون روسیه، گزینه ای را در آن پیدا کرد که به او اجازه می دهد محل کار خود را بدون کار در دو هفته تعیین شده ترک کند، اما کارفرما در نیمه راه او را ملاقات نمی کند، چه باید بکند؟ البته بهتر است در دادگاه شکایت کنید. اما باید درک کنید که مراحل قانونی بسیار طولانی است. و بهتر است در موارد شدید به این روش متوسل شوید و سعی کنید راه حلی مسالمت آمیز برای مشکل را با کارفرمای خود جستجو کنید. و اگر او همچنان اصرار دارد که کار کند، بهتر است این کار را انجام دهید، زیرا این کار بسیار سریعتر از انتظار برای تصمیم یک نماینده دادگاه است.

نحوه پر کردن نامه استعفا بدون کار

فرم درخواست استعفا از کار رایگان است. اما باید تا حد امکان حاوی اطلاعات لازم باشد.

نمونه ای از چنین سندی:

1. یک کلاه. باید آن را در گوشه سمت راست بالای برگه بنویسید. به عنوان یک قاعده، در اینجا لازم است مشخص شود که چه کسی برنامه را می نویسد و به چه کسی خطاب می شود. مثال: "به مدیر OJSC "Udacha" Andreev. A. و از اقتصاددان V.S. Safarov.
2. نام. اینجا همه چیز مشخص است، در وسط برگه، کمی به عقب برمی‌گردیم، از سربرگ نوشته کلمه «بیانیه» نوشته شده است.
3. بخش اصلی. بعد از عنوان، خود متن شروع می شود. در اینجا لازم است بگوییم که Safarov V.S ما درخواست می کند که بدون کار به مدت دو هفته از کارکنان شرکت حذف شود و توصیه می شود چنین درخواستی را با ارجاع مناسب به قانون کار فدراسیون روسیه تأمین کنید. به عنوان مثال: "من Safarov V.S. هستم، از شما می خواهم که من را به ابتکار خودم بدون کار در مدت دو هفته از تاریخ 10/01/2019 در رابطه با شغل جدید همسرم اخراج کنید، به همین دلیل باید به شهر دیگری نقل مکان کنیم."
4. نتیجه. به محض اینکه متن درخواست نوشته شد، لازم است تاریخ، یعنی روزی که در آن نوشته شده است را درج کنید و فراموش نکنید که امضای خود را بگذارید.

آیا هنگام کار برای یک فرد کارآفرین باید دو هفته کار کرد؟

یک کارفرمای انفرادی موظف است با کارکنان خود به الزامات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه پایبند باشد. به عبارت ساده تر، کارمندی که برای یک کارآفرین انفرادی کار می کند همان حقوق قانونی را دارد که کارمندی که برای یک شرکت دولتی کار می کند. مانند جاهای دیگر، قرارداد کار بین یک کارفرما و یک کارمند منعقد می شود. اما، در چنین قراردادی، یک کارآفرین فردی می تواند دلایل خاص خود را برای اخراج اضافه کند. این حق توسط ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است. و اگر کارمند سندی را امضا کند ، پس از اخراج ، موظف است همه آنچه را که امضا کرده است انجام دهد.

در حال حاضر روابط کار به خوبی توسعه یافته است. به منظور تنظیم آنها، شاخه خاصی از قانون مدنی ایجاد شد - قانون کار. طبق کد آن، هر شهروند موظف است از قبل تمایل خود به ترک کار را به کارفرمای خود اطلاع دهد.

درخواست باید دو هفته قبل از تاریخ خاتمه کار ارسال شود. اما همه نمی دانند که در این مورد استثناهایی وجود دارد. در صورت لزوم، می توانید بدون کار کردن را ترک کنید. فراموش نکنید که قانون کار در درجه اول از کارگران حمایت می کند نه کارفرمایان. درست است، نوشتن یک بیانیه به سرعت کافی نخواهد بود.

بدون کار در روز درخواست استعفا دهید

تعداد کمی از مردم می دانند که هر کارمندی این فرصت را دارد که درست در روز ثبت درخواست استعفا دهد. این کار تحت شرایط خاصی قابل انجام است. مهم است بدانیم، چگونه بدون کار کردن به درستی سیگار را ترک کنیمتا بعدا مشکلی برای کار پیش نیاید.

توافقنامه صلح بین طرفین

ساده ترین راه این است که بدون انجام یک توافق صلح آمیز بین طرفین، کار خود را ترک کنید. در ماده 77 قانون کار روسیهخاطرنشان می شود در صورتی که هیچ یک از طرفین در این مورد ادعایی نسبت به یکدیگر نداشته باشند، امکان اخراج کارمند در روز ارائه درخواست وجود دارد. قبل از اینکه به دنبال پاسخی برای این سوال باشید که آیا می توان بدون کار کردن را ترک کرد و چگونه این کار را انجام داد، فقط باید با کارفرمای خود صحبت کنید و سعی کنید به طور مسالمت آمیز مذاکره کنید. علاوه بر این، کارمند ترک می تواند فردی را به محل کار خود توصیه کند. چنین جایگزینی می تواند روند اخراج او را به میزان قابل توجهی سرعت بخشد.

دلایل خوب

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه را فراموش نکنید. این به شما این امکان را می دهد که در صورتی که کارمند امکانات لازم برای انجام این کار را داشته باشد، بدون کار کردن، استعفا دهید. دلایل خوب. این شامل:

فهرست کاملی از دلایل را می توان در قوانین خاص هر شرکت یافت. پس از تصمیم گیری در مورد دلیل، باید بررسی کنید که آیا در لیست است یا خیر. می تواند بسیار گسترده باشد. به عنوان مثال، اگر زنی به دلیل انتقال شوهرش به خدمت در شهر دیگر، کار خود را ترک کرد، این نیز دلیل موجهی است.

در مورد نقض قانون کار یا قانون توسط کارفرما، در این صورت کارمند نیاز خواهد داشت به دادگاه یا اداره کار شکایت کنید. باید طبق تمام قوانین تعیین شده تنظیم شود. فرقی نمی کند که کارمند آن را به طور مستقل یا با کمک یک وکیل تهیه کند. اگر دادگاه نقض قانون کار یا قانون را تشخیص دهد، کارمند می تواند بدون دو هفته کار از شرکت درخواست اخراج کند.

اگر کارمندی متوجه شود که کارفرما قرارداد کار یا قانون را نقض کرده است، پس از ارائه درخواست بلافاصله از رفتن به محل کار خودداری کند. این باید ابتدا توسط دادگاه تایید شود. در غیر این صورت، عدم حضور در محل کار در طی 2 هفته کاری مورد نیاز ممکن است به عنوان غیبت تلقی شود و پیامدهای منفی مربوطه را برای کارمند داشته باشد. به عنوان مثال، کارمندی که بدون دلیل موجه از انجام وظایف خود در شرکت امتناع می کند، ممکن است بر اساس این ماده به دلیل غیبت اخراج شود. چنین اخراج ممکن است تأثیر منفی بر جستجوی شغل جدید داشته باشد.

بدون کار ظرف سه روز استعفا دهید

قانون کار همچنین شرایطی را پیش بینی می کند که تحت آن فرد می تواند شغل خود را ترک کند. ظرف سه روز امکان پذیر استبدون دو هفته کار لیست آنها شامل:

1. قرارداد کار منعقد شده برای مدت کمتر از دو ماه. همچنین کاهش کارکنان یا انحلال کامل سازمان. برای فسخ قرارداد کار در این مورد، آغازگر تنها باید سه روز قبل از تاریخ آن استعفا نامه بنویسد.
2. عزل به ابتکار یکی از طرفین در دوره آزمایشی. صرف نظر از مدت زمان آن. در این صورت شروع کننده اخراج نیز باید سه روز قبل به طرف مقابل اطلاع دهد.
3. اخراج کارمندانی که مشاغل فصلی داشتند. اما در این مورد، حق اخراج ظرف سه روز فقط برای خود کارمند اعمال می شود. آغازگر باید تصمیم خود را سه روز قبل به صورت کتبی به رئیس اطلاع دهد. اگر تصمیم توسط کارفرما گرفته شده باشد، او باید از قبل تصمیم خود را به کارمند اطلاع دهد. حداقل دوره یک هفته است.

دلایل دیگری وجود دارد که به شما امکان می دهد تا دو هفته قبل از اخراج از کار خودداری کنید. به عنوان مثال، در این مدت کارمند می تواند از روزهای غیبت باقی مانده در اختیار خود استفاده کند. در صورت درخواست کتبی، کارمند قادر خواهد بود برای مدت مقرر به مرخصی برویدبه دنبال اخراج اما ذکر این نکته حائز اهمیت است که این فقط اراده خوب کارفرما است و مسئولیت مستقیم او نیست. بنابراین ممکن است چنین فرصتی را در اختیار کارمند قرار ندهد.

این گزینه همچنین در صورتی قابل قبول است که در زمان کار کارمند، یک دوره ناتوانی وجود خواهد داشت. در این صورت، انفصال به صورت غیابی در روز ارائه درخواست تایید می شود. علاوه بر این، کارفرما باید تمام مدت ناتوانی در کار را به او پرداخت کند.