چه مزایایی برای مادران مجرد در محل کار وجود دارد؟ مادر مجرد: افزایش پرداخت ها، مزایا، مزایای فرزند

تقریباً هر دومین زن بدون شوهر بچه ای بزرگ می کند. اما هر یک از آنها مادر مجرد نیستند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

بنابراین، قبل از اینکه انتظار دریافت مزایا را داشته باشید، باید با اینکه دقیقاً چه کسانی حق دریافت آن را دارند و ویژگی های ثبت نام دارند، آشنا شوید.

گرفتن وضعیت

برای به دست آوردن وضعیت، ابتدا باید کسب کنید. پس از ثبت نام کودک توسط اداره ثبت احوال صادر می شود.

پیش نیاز عدم حضور پدر در شناسنامه است. باید شامل یک خط تیره در پاراگراف پدر یا ورودی از کلمات مادر باشد.

در دنیای مدرن، مادران به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کنند. به همین دلیل است که دولت دائماً از آنها حمایت می کند و از هر راه ممکن برای کاهش هزینه ها تلاش می کند. برنامه های خاصی برای این کار وجود دارد. اما بسیاری از شهروندان از این موضوع اطلاع ندارند.

قبل از دریافت باید این وضعیت را بدست آورید.

مادران مجرد زنانی هستند که فرزندان خود را به تنهایی بزرگ می کنند، اما نام پدر در اسناد ذکر نشده است. امکان بچه دار شدن خارج از ازدواج وجود دارد.

اگر شوهر عرفی از پدری یا شوهر رسمی امتناع ورزد، زن نیز برای کسب منافع حق دارد چنین وضعیتی را کسب کند.

پس از طلاق، فرزند در مدت 300 روز نزد همسر سابق ثبت می شود. اما او حق دارد این واقعیت را در دادگاه به چالش بکشد. در صورتی که زنی بدون رضایت همسر دوم خود فرزندی را به فرزندی قبول کند، وضعیت مادر مجرد را نیز دریافت می کند و می تواند غرامت ویژه پولی دریافت کند.

اغلب شهروندان سعی می کنند این وضعیت را در شرایط زیر به دست آورند:

• طلاق گرفته، اما پدر به تعهدات خود در پرداخت نفقه عمل نمی کند.
• پدر ناپدید شده است، محل نگهداری او مشخص نیست.
• هنگامی که همسر بدون توجه به محل زندگی او به عنوان پدر کودک شناخته می شود.
• ازدواج قبل از تولد فرزند (300 روز) منحل شد.

قانون

قوانین حقوقی زیر موضوع وضعیت مادر مجرد را تنظیم می کند:

• قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 1 در تاریخ 1 ژانویه 2019 - موضوع روابط کار را تنظیم می کند /
• قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 81 در سال 1995 موضوع کلیه پرداخت های اضافی را تنظیم می کند.
• قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 1012N در سال 2009 - تعیین جوایز ویژه.
• قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه به شماره 4218-1 در دسامبر 1992 موضوع مسکن را برای این وضعیت تنظیم می کند.
• قانون کار فدراسیون روسیه مواد 74، 77، 79، 261 - موضوع کار را برای مادران مجرد تنظیم می کند.

مزایای یک مادر مجرد با یک فرزند

مزایای خاصی برای این دسته از شهروندان وجود دارد. هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند.

اجتماعی

مزایای اجتماعی عبارتند از:

• پرداخت تا زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد.
• پرداخت غرامت برای هزینه غذا برای کودک زیر 3 سال؛
• دریافت مجموعه های کتانی رایگان برای یک نوزاد؛
• آشپزخانه لبنیات رایگان با نسخه پزشک اطفال;
• مزایای قبوض آب و برق

مالیات

در روسیه نیز کسر مالیات وجود دارد. آنها مقدار مشخصی از درآمد را نشان می دهند که مشمول مالیات نمی شود.

برجسته:

• کسر اجتماعی (درمان یا آموزش)؛
• کسر اموال؛
• کسر مالیات کودکان؛
• کمک های مالیاتی حرفه ای

نرخ مالیات بر کودکان:

• برای اول - 2800;
• برای دوم - مقدار مشابه؛
• برای سومین و بعدی - 6000 روبل؛
• برای یک کودک معلول تا بزرگسالی - 6000 روبل.

کار یدی

علاوه بر این، مزایای کارگری نیز وجود دارد. به طور خاص، این شامل:

• پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک. در صورت بیماری کودک کمتر از 7 سال پرداخت 100% برای تمام مدت بیماری می باشد. اگر سن شما بیشتر از این باشد، در 15 روز اول 100% پرداخت دریافت خواهید کرد.
• امکان دریافت مرخصی سالانه و 2 هفته اضافی وجود دارد. می توان آن را به اشتراک گذاشت یا به مرخصی اصلی پیوست. اگر یک مادر مجرد فرزند معلولی را بزرگ کند، 4 روز دیگر به صورت ماهانه داده می شود.
• وقتی تعداد کارکنان کاهش می یابد، یک زن مجرد کار را ترک نمی کند. حتی اگر موقعیت نامناسب باشد، او در کارمندان باقی می ماند. در صورت ورشکستگی یا انحلال، باید به یک زن فرصت داد تا شغلی پیدا کند و هزینه این تعطیلی را بپردازد.

مسکن

زن حق دارد از حق دریافت مسکن از دولت استفاده کند. اما برای انجام این کار، او باید در صف قرار بگیرد و وضعیت خود را تأیید کند. می توانید سال ها منتظر تصمیم باشید.

اما از آنجایی که او در اولویت است، می توان به زودی مسکن گرفت. با این حال، سازمان حمایت اجتماعی باید درک کند که یک زن واقعاً نیاز به بهبود زندگی خود دارد.

پزشکی

مزایای پزشکی عبارتند از:

• تخفیف در خرید داروهای دارویی - 50٪.
• ارائه کوپن به آسایشگاه و کمپ، پرداخت جزئی یا رایگان.
• بازدید رایگان از اتاق ماساژ در کلینیک.

آموزشی

مزایای آموزشی نیز وجود دارد:

• ورود رایگان به مهد کودک و پرداخت برای وعده های غذایی، کتاب های درسی مدرسه، علاوه بر این تخفیف در خدمات آموزشی وجود دارد - مدرسه هنر و مدرسه هنر.
• وعده های غذایی با تخفیف و 30 درصد تخفیف در سایر بخش های ورزشی.

در مسکو

در مسکو، مزایای اضافی برای پرداخت بخش های بهداشتی و خدمات آب و برق وجود دارد.

پرداخت اضافی:

• پرداخت غرامت - 500 روبل؛
• غرامت برای هزینه رشد محصول - 500 روبل.
• برای فرزند اول کمک هزینه اضافی 3611.45 روبل داده می شود.

منطقه ای

هر منطقه قوانین خاص خود را دارد که پرداخت به این وضعیت را تجویز می کند. و در هر منطقه خاص، مزایا و مزایا متفاوت است.

مبلغ پرداختی

پرداخت ها به صورت ماهانه یا به صورت یکجا انجام می شود.

هنگام تولد

در هنگام تولد، سود یکجا به مبلغ 16350.33 روبل داده می شود.

کمک هزینه زایمان اضافی به مبلغ 34520.55 روبل پرداخت می شود.

ماهانه

مزایای زیر ماهانه به حساب مشخص شده منتقل می شود:

• تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد - 40٪ از میانگین حقوق یک شهروند، حداقل 3065.69 روبل.
• تا 3 سال - 50 روبل؛
• تا 18 (24) سال - 150 روبل.

دیگر

زنی که بدون مشارکت پدر از فرزند حمایت و تربیت کند، مادر مجرد محسوب می شود. این فرمول توسط قانون تصویب شد و متعاقباً برای تعیین وضعیت متقاضی استفاده می شود.

زمانی که زن کمک دولتی دریافت می کند. به عنوان یک قاعده، چنین نوع حمایتی شامل پرداخت های نقدی و تعدادی مزایا است.

مزایا برای مادران مجرد نیز شامل مزایای مالیات و مزایای کار است. انواع خاصی از کمک ها از بودجه فدرال تامین می شود و اقدامات حمایتی خاصی در سطح منطقه ای ارائه می شود. بیایید در نظر بگیریم که یک مادر مجرد می تواند در سال 2017 روی چه مزایا و کمک هایی حساب کند.

زن تحت چه شرایطی وضعیت تک مادری می گیرد؟

دو راه برای تعیین وضعیت یک مادر مجرد وجود دارد:

1. زمانی که پدر کودک شناسایی نشده باشد و والدین کودک درخواست مربوطه را به اداره ثبت احوال ارسال نکرده باشند.
2. در صورت وجود حکم دادگاه که به موجب آن مرد به عنوان پدر نوزاد شناخته شده و دارای اهمیت قانونی باشد.

علاوه بر این شرایط، زن حتی پس از طلاق نیز می تواند این وضعیت را دریافت کند. شرط این امر تولد نوزاد در 300 روز اول پس از انحلال ازدواج و به چالش کشیدن پدر بودن همسر سابق در دادگاه است. هنگامی که این تصمیم لازم الاجرا می شود و پدر بیولوژیکی تمایلی به دریافت رسمی حقوق کودک نشان نداده است، زن وضعیت مجردی را دریافت می کند.

مورد دیگر زمانی است که مادر به تنهایی نوزادی را که از پناهگاه گرفته شده بزرگ می کند.

انواع کمک های مالی

تنها بودن مادر به شما حق برخورداری از امتیازات مختلف را می دهد. زنان به خصوص علاقه مند هستند که در این مورد چقدر می پردازند و چه مزایایی ارائه می شود. کمک های فدرال بسیار متنوع است، به ویژه در مرحله ای که مادر باردار هنوز در انتظار تولد فرزند است یا زمانی که نوزاد قبلاً متولد شده است. انواع اصلی کمک های مالی شامل موارد زیر است:

انواع کمک های اضافی

علاوه بر این پرداخت‌ها، زنانی که در این دسته قرار می‌گیرند می‌توانند روی انواع دیگر کمک‌های طراحی شده برای بهبود وضعیت مالی خود حساب کنند.

به عنوان یک قاعده، حمایت های اضافی در سطح منطقه ارائه می شود، به این معنی که برای هر موضوع فدراسیون، لیست انواع کمک ها و مبالغ نیز متفاوت است. ما برخی از گونه هایی را که عمدتاً در هر منطقه یافت می شوند فهرست می کنیم:

• مادر و کودک می توانند از یک سفر رایگان به مراکز درمانی استفاده کنند.
• تهیه غذای رایگان برای هر کودک و کیت برای نوزادان؛
• تخفیف برای آموزش اضافی؛
• خرید دارو با 50 درصد تخفیف؛
• داروها و روش های رایگان در طول دوره توانبخشی برای کودکان مبتلا به بیماری های خاص؛
• پذیرش فوق العاده کودک در مهدکودک و پرداخت با 50% تخفیف.
• ماساژ رایگان؛
• سازماندهی دو وعده غذایی در روز در غذاخوری مدرسه.

به طور جداگانه می توان به کمک هایی که به این گونه مادران در خصوص بهسازی مسکن در قالب مشارکت در برنامه های مختلف اجتماعی ارائه می شود اشاره کرد. به عنوان مثال، چنین برنامه ای در روسیه پروژه مسکن است.

علاوه بر این، مادران مجرد از مزایای مسکن و خدمات عمومی برخوردار هستند. هر منطقه رویه خود را برای ارائه این نوع حمایت ها ایجاد می کند. برای مقایسه، در منطقه Sverdlovsk یک مادر مجرد از مزایایی برخوردار است و به طور کلی مزایای دریافت می کند، اما در سن پترزبورگ پرداخت های اضافی برای دانش آموزان مدرسه و کودکان کوچک ارائه می شود.

مزایای کار و مالیات

انواع دیگری از مزایای وجود دارد که قطعاً قابل ذکر است - کار و مزایا. مادرانی که فرزندان خود را به تنهایی بزرگ می کنند را نمی توان اخراج کرد و آنها می توانند طبق برنامه فردی و ساعات کاری کوتاهتر کار کنند.

تا زمانی که کودک پنج ساله نشود، کارفرما حق ندارد زن را مجبور به کار در شب، تعطیلات و آخر هفته کند. چنین مادرانی حق برخورداری از روزهای اضافی مرخصی، مزایای مضاعف در هنگام درمان سرپایی و استخدام بعدی در صورت انحلال شرکت را دارند.

مادر مجرد به زنی اطلاق می شود که بدون ازدواج رسمی فرزندی به دنیا آورده و در شناسنامه در قسمت «پدر» خط خطی قرار داده باشد. زن نباید دوباره ازدواج کند و فرزند را نمی توان به فرزند خواندگی پذیرفت. در صورت فسخ نکاح و عدم کمک مالی همسر به خانواده در هنگام احراز پدر، زن نمی تواند مادر مجرد محسوب شود. حقوق یک مادر مجرد توسط قانون فدراسیون روسیه، به ویژه قوانین کار و مالیات تعیین می شود.

حقوق بر اساس قانون کار

قانون کار حقوق مادران مجرد را در مورد ساعات کار، حجم کار، تعطیلات و سفرهای کاری پیش بینی کرده است. یک کارمند می تواند روی کاهش روز کاری، مرخصی اضافی و سایر مزایا حساب کند.

کار شبانه و سفرهای کاری

اگر لازم باشد کارمندی را که کودک زیر 5 سال بدون شوهر بزرگ می کند برای کار شبانه درگیر کند، کارفرما باید رضایت کتبی او و گواهی عدم منع مصرف را از پزشک دریافت کند (ماده 96 قانون کار. فدراسیون روسیه). او موظف است حق امتناع زن از کار شبانه را کتباً به او اطلاع دهد و نمی تواند امتناع او را تخلف انضباطی تلقی کند - حقوق مادران مجرد تحت قانون کار محفوظ است.

قوانین مشابهی برای هر کار اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین سفرهای کاری اعمال می شود (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات و روزهای تعطیل اضافی

حقوق مادر مجرد در محل کار شامل امکان دریافت روزهای مرخصی اضافی و مرخصی کمکی بدون حقوق است. زنی که کودک زیر 14 سال را بزرگ می‌کند، حق دارد از مرخصی‌های مکرر استفاده کند که در زمان مناسب با درخواست او اعطا می‌شود.

او می تواند آنها را در یک زمان یا به صورت جزئی خرج کند، اما آنها را به سال تقویم بعدی منتقل نکند (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه). یک استثنا حضور در سازماندهی یک قرارداد کار جمعی است که شرایط آن ارائه مرخصی اضافی را پیش بینی نمی کند. آن وقت مادر مجرد حق مطالبه ندارد.

اگر مادری فرزند معلولی را بزرگ می کند، حق دارد علاوه بر روزهای اصلی، 4 روز مرخصی با حقوق در ماه از کارفرما مطالبه کند، اما حق جمع آوری روز یا انتقال آنها به ماه دیگر را ندارد.

نیمه تعطیلات

قانون کار تعیین می کند که مادر مجرد از نظر مقررات کار چه حقوقی دارد. کارفرما باید به درخواست زنی که خردسال زیر 14 سال یا معلول زیر 18 سال را بزرگ می‌کند، یک روز کاری کوتاه‌تر تعیین کند. یک کارمند می تواند در روز شروع به کار یا در هر زمان در طول انجام وظایف خود برای مدت مورد نیاز درخواست ارائه دهد.

کار پاره وقت سایر حقوق مادر مجرد را محدود نمی کند. هر سال به او مرخصی با حقوق داده می شود ، زمان کامل کار در تجربه کاری او محاسبه می شود ، پاداش اعطا می شود و کار مطابق با حجم واقعی تکمیل شده پرداخت می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

سوال در مورد اخراج

سوال مکرر در مشاوره های حقوقی این است که آیا مادر مجردی که از کودک زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 18 سال نگهداری می کند، حق تعدیل کار را دارد؟ طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، شرکت کارفرما نمی تواند به میل خود قرارداد کار را فسخ کند. استثناها:

• خاتمه فعالیت های سازمان؛
• شکست منظم کارمند در انجام وظایف رسمی؛
• عدم رعایت کامل وظایف کاری - غیبت بدون دلیل، حضور در دفتر تحت تأثیر مواد مست، سرقت اشیاء قیمتی یا نقض ثابت استانداردهای ایمنی کار با عواقب جدی.
• اقدامات غیرقانونی کارمندی که با پول یا کالا کار می کند.
• ارتکاب عملی که پس از آن ادامه کار در شرکت غیرممکن باشد.

حق مسکن و مزایای مالیاتی

کد مسکن RSFSR حقوق یک مادر مجرد برای مسکن و دریافت اولویت آن را پیش بینی کرده است. متأسفانه، چنین مزایایی در قوانین روسیه وجود ندارد.

کسر مضاعف برای کودکان در ابتدای دوره مالیات اعمال می شود

اولین چیزی که یک مادر مجرد در سال 2016 بر اساس قانون مالیات حق دارد، کسر مضاعف از مالیات بر درآمد فرزندان است. از ابتدای دوره مالیاتی ماهانه محاسبه می شود و به صورت نرخ ثابت برای هر فرزند پرداخت می شود.

این مزایا تا زمانی معتبر است که درآمد مادر، که توسط کارفرما بر اساس تعهدی از ابتدای دوره مالیاتی که نرخ مالیات برای آن اعمال می‌شود، از 20000 روبل تجاوز کند. کسورات در ماه بعد از ازدواج مجدد مادر متوقف می شود.

تضمین های دولتی برای مادران

مادران مجرد از مزایای مشابه مادران در خانواده های دو والد برخوردار می شوند:

• برای بارداری و زایمان؛
• برای مراقبت از کودک؛
• هنگام تولد.

بر اساس قانون "درباره وضعیت پرسنل نظامی" به مادران مجرد در ارتش این حق داده می شود که در زمان اخراج در سازمان سمت خود را حفظ کنند. در طول انحلال و تجدید ساختار شرکت، تضمین های شغلی به آنها ارائه می شود.

برای مادران مجرد، کارفرمای آنها مرخصی استعلاجی را برای مراقبت کامل از نوزادشان پرداخت می کند. در صورت نیاز به درمان طولانی مدت در منزل، 100 درصد درآمد برای 10 روز اول و 50 درصد درآمد در روزهای بعد پرداخت می شود. دولت برای خرید انواع خاصی از داروها 50٪ تخفیف ارائه می دهد (لیست داروها و توانایی استفاده از آنها را در داروخانه بررسی کنید).

میزان هر کمک هزینه کودک توسط قوانین منطقه ای تعیین می شود و تحت تأثیر هزینه زندگی ایجاد شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است.

حقوق مادر چند فرزند بدون همسر

برای یک نوزاد بیمار، مرخصی کامل استعلاجی به مادر پرداخت می شود

یک مادر مجرد و چند فرزند در صورتی شناخته می شود که حداقل سه فرزند را بدون پدر و مادر بزرگ کند. یک مادر مجرد با چند فرزند چه حقی دارد:

• تا 30٪ تخفیف در قبوض آب و برق؛
• در صورت وجود کودک خردسال زیر 6 سال در خانواده، دریافت داروها و مراقبت های اولویت دار رایگان در کلینیک ها و بیمارستان ها.
• برای اولویت به دست آوردن مکانی در مهد کودک برای کودکان خردسال؛
• لباس رایگان برای مدرسه و فعالیت های ورزشی - مجموعه ای برای کل دوره تحصیل.
• برای دریافت رایگان یک قطعه باغ برای ساخت مسکن فردی.

برای به دست آوردن وضعیت یک مادر مجرد، یک زن باید به خدمات مقامات حمایت اجتماعی در محل ثبت نام خود متوسل شود، مجموعه ای از اسناد را ارائه دهد و ثبت نام کند.

مادر مجرد (مجرد) زنی است که زاییده و در حال تربیت فرزند است که ازدواج نکرده است و در صورتی که در ثبت نام طفل در اداره ثبت احوال اظهارنامه مشترکی از طرف والدین برای احراز پدری نشده باشد.

در این مورد، در دفتر ثبت ولادت، نام خانوادگی پدر با توجه به نام خانوادگی مادر، و اولین و نام خانوادگی پدر فرزند - طبق دستور او نوشته می شود. یعنی فرزند یک مادر مجرد در شناسنامه ستون «پدر» خط تیره داشته باشد یا اطلاعات پدر از قول او وارد شود. در این صورت برای مادر گواهی در فرم مخصوصی که وضعیت او را به عنوان مادر مجرد تایید می کند (فرم شماره 25) صادر می شود.

در این مورد ما صحبت می کنیم مادران مجرد – زنی با فرزندی که رسما پدر ندارد، نه در مورد زنان مجرد – زنی با فرزند و بدون شوهر. اگر فرزندی پدر رسمی داشته باشد، مادر دیگر تنها نیست و فرقی نمی‌کند که با مادر زندگی کند، از او مراقبت کند و او را تربیت کند یا نه. در این صورت، چنین زنی حق دارد پدر را در زندگی فرزند دخالت دهد، مثلاً برای گرفتن نفقه به دادگاه درخواست دهد.

در چه مواردی زن و در چه مواردی نمی توان او را مادر مجرد دانست؟

آیا می توان متاهل و مادر مجرد بود؟بله، ممکن است، اگر زنی فرزندی داشته باشد که در گواهی نامه اش در ستون «پدر» خط تیره وجود داشته باشد یا او (پدر) از قول او نوشته شده باشد و ازدواج کرده باشد، وضعیت را از دست نمی دهد. یک مادر مجرد در رابطه با این فرزند و حق دریافت کمک هزینه ماهیانه افزایش یافته برای فرزند با وی باقی می ماند. اما اگر زوج پس از ثبت ازدواج، فرزندی را به فرزندی قبول کند، زن از تک مادر بودن خود منصرف می شود و حق دریافت مزایای اضافی را از دست می دهد.

آیا می توان متاهل نبود و مادر مجرد نبود؟. در صورتی که پدر در شناسنامه درج می شد یا پدری احراز می شد.

آیا ستون "پدر" خط تیره یا رکوردی از سخنان مادر است؟

بسیاری از مادران مجرد هنگام ثبت نام فرزند این سوال را دارند که ستون پدر را پر کنم یا خط تیره بگذارم؟ کلیشه های رایج، که اکثر آنها اشتباه هستند، همه چیز را گیج کننده تر می کند. بیایید سعی کنیم بفهمیم که عواقب احتمالی آن از نظر قانونی و مالی چیست.

اگر زنی مجرد فرزندی به دنیا آورد، اطلاعات مربوط به پدر کودک وارد می شود:

• بر اساس سوابق عمل احراز پدری در صورتی که پدری همزمان با ثبت نام دولتی تولد کودک ایجاد و ثبت شود، یعنی. مرد داوطلبانه قبول می کند که فرزند از آن اوست و این را تصدیق می کند (در این صورت مادر یک مادر مجرد محسوب نمی شود).
• به درخواست مادر طفل در صورتی که پدری ثابت نشده باشد. وقتی پدری داوطلبانه نمی‌خواهد پدر شود و یک زن این مقام را دریافت می‌کند مادر مجرد.

نام خانوادگی پدر کودک با توجه به نام خانوادگی مادر، اولین و نام خانوادگی پدر کودک - طبق دستور او نوشته می شود. اطلاعات وارد شده مانعی برای رفع مشکل احراز پدری نمی باشد. به درخواست مادر، اطلاعات مربوط به پدر کودک ممکن است در گواهی تولد کودک درج نشود (بند 3 ماده 17 قانون فدرال 15 نوامبر 1997 شماره 143-FZ "در مورد قوانین وضعیت مدنی").

بنابراین، در غیاب پدر رسمی کودک، قانون اجازه می دهد که شخص ناموجودی در شناسنامه درج شود یا خط تیره باقی بماند. در هر دو صورت، زن مادر مجرد محسوب می شود که مستحق مزایای معین و مزایای اضافی است.

بیایید سعی کنیم مزایا و معایب ارائه اطلاعات در مورد پدر کودک و همچنین رایج ترین باورهای غلط را دریابیم.

اگر در ستون پدر خط تیره وجود دارد

اگر اطلاعات مربوط به پدر کودک بر اساس درخواست مادر کودک نشان داده شود (اگر والدین کودک ازدواج نکرده باشند و اگر پدری ثابت نشده باشد)، تمام اطلاعات مربوط به پدر گم شده است، یعنی. یک خط تیره در ستون ها وجود دارد. (بند 24. قطعنامه شماره 432 مورخ 17 آوریل 1999 "در مورد تصویب ضوابط پر کردن فرم های ثبت احوال و فرم های گواهی نامه های ثبت ایالتی اعمال وضعیت مدنی")

طرفداران: نیازی به اخذ گواهی تکمیلی از اداره ثبت احوال مبنی بر اینکه درج در گواهی طبق گفته مادر صورت گرفته و برای این کار هزینه دولتی پرداخت نمی شود.

منفی ها: چنین خط تیره ای چشم خیلی ها را آزار می دهد. به همین دلیل است که در برخی از کشورها (بلاروس، اوکراین، قزاقستان)، به دلایل اخلاقی، برای آسیب رساندن به روان کودکان، خط تیره لغو شد و ورود فقط از زبان مادر انجام می شود.

اگر ضبط از قول مادر باشد

طرفداران: از نظر خارجی، گواهی با گواهی هایی که پدر واقعی در آن ثبت شده است، تفاوتی نخواهد داشت.

منفی ها: در صورت نیاز، وضعیت مادر مجرد با گواهی فرم شماره 25 تایید می شود. در عین حال، هزینه دولتی برای صدور گواهی از بایگانی دفاتر ثبت احوال و سایر ارگان های مجاز برای افراد 200 روبل است (ماده 333.26 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

باورهای غلط رایج

فرزند نه حق نفقه از پدر دارد و نه حق ارث دارد.

در هر حال چه خط تیره و چه یادداشتی از قول مادر باشد، تا زمانی که موضوع احراز پدری در دادگاه حل نشود، فرزند حق دریافت نفقه یا ارث مال را نخواهد داشت.

«نمونه دیگری که مزایای ستون خالی را تأیید می کند، ثبت نام کودک در محل سکونت است. در صورتی که والدین در آدرس های مختلف ثبت نام کرده باشند، برای ثبت نام دائمی فرزند در محل سکونت مادر، رضایت پدر و گزیده ای از دفتر خانه پدری لازم نیست.

توجه داشته باشید که با دریافت وضعیت یک مادر مجرد، عدم وجود والدین دوم فرض می شودبنابراین، تمام صحبت ها در مورد کسب رضایت برای ثبت نام کودک در محل زندگی یا انتقال کودک به خارج از کشور از والدین دوم بی اساس است.

زمانی که مادر و فرزندی به خارج از کشور سفر می کنند، مجوز محضری از پدر لازم است و یا ممکن است هنگام عبور از مرز مشکلاتی پیش بیاید.»

اگر کودکی با یکی از والدین از مرز عبور کند، رضایت محضری والدین دوم برای خروج کودک لازم نیستدر صورتی که طبق روال مقرر در قانون مخالفت خود را با ترک اعلام نکرده باشد. اگر یکی از والدین مخالفت خود را با خروج یک شهروند خردسال فدراسیون روسیه از فدراسیون روسیه اعلام کند، موضوع احتمال خروج وی از فدراسیون روسیه در دادگاه حل می شود. (ماده 20، 21 قانون فدرال 15 اوت 1996 N 114-FZ "در مورد روش خروج از فدراسیون روسیه و ورود به فدراسیون روسیه" که توسط قانون فدرال 10 ژانویه 2003 شماره 7-FZ اصلاح شده است. نامه ای از سرویس مرزی FSB روسیه به تاریخ 17 ژوئن 2007 شماره 21/1/7/3).

به عنوان یک شبکه ایمنی (آنطور که می گویند برای اطمینان خاطر)، به خصوص هنگام عبور از مرز روسیه و اوکراین، می توانید گواهی نامه ای از اداره ثبت احوال در فرم شماره 25 دریافت کنید مبنی بر اینکه اطلاعات پدر شما از قول شما ثبت شده است. و اگر مرزبانان به طور ناگهانی سؤال کردند، این گواهی را به همراه شناسنامه خود نشان دهید. اگر چنین گواهینامه ای ندارید، از مرزبانان اوکراینی بخواهید که پروتکلی در مورد نقض رژیم اقامت، با ذکر دلیل، تنظیم کنند. به عنوان یک قاعده، این برای تنها گذاشتن شما کافی است.

مفهوم "مادر مجرد" در قانونگذاری

اصطلاح "مادر مجرد" که در زندگی روزمره استفاده می شود، در قوانین حقوقی استفاده نمی شود. و مفهوم "مادر مجرد" در قوانین فعلی فدراسیون روسیه بسته به اینکه در کدام شاخه های قانون (قانون کار یا تامین اجتماعی) ذکر شده است و برای چه اهدافی از این مفهوم استفاده می شود متفاوت است.

تعریف مفهوم "مادر مجرد" به اختیارات مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نسبت داده می شود ، بنابراین اصطلاح "مادر مجرد" فقط در سطح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه افشا می شود.

مواد قانون کار (ماده 261، ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه) از مفهوم "مادر مجرد" بدون افشای محتوای آن - که یک مادر مجرد است - استفاده می کند. قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 "در مورد اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان، افراد دارای مسئولیت های خانوادگی و افراد زیر سن قانونی" سرانجام در بند توضیحی ارائه کرد. 2 بند 28:

«در مفهوم این هنجار، مادر مجرد را می‌توان به عنوان زنی طبقه‌بندی کرد که تنها فردی است که در واقع مسئولیت‌های والدینی را برای تربیت و رشد فرزندان خود (طبیعی یا فرزند خوانده) بر اساس قوانین خانواده و سایر قوانین انجام می‌دهد. تربیت بدون پدر، به ویژه در مواردی که پدر کودک فوت کرده باشد، از حقوق والدین محروم شده، حقوق والدین محدود شده، مفقودالاثر اعلام شده، ناتوان (نسبتاً ناتوان) به دلایل بهداشتی نمی‌تواند شخصاً کودک را تربیت و حمایت کند. گذراندن محکومیت در مؤسسات اجرای احکام حبس، فرار از تربیت فرزندان یا حفظ حقوق و منافع آنها در شرایط دیگر»..

مزایای مادران مجرد در سال 2019

مادر مجرد (مادر مجرد) مستحق تمام مزایای یکباره ای است که به مادران در رابطه با تولد فرزند اختصاص می یابد. مهم است که به خاطر داشته باشید که موارد زیر وجود دارد:

• مزایای فدرال، که بدون استثنا به تمام مادران در قلمرو فدراسیون روسیه پرداخت می شود (با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای، در مناطق و مناطقی که چنین ضرایبی ایجاد شده است).
• مزایای پرداخت شده از بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. افراد فدراسیون روسیه از طریق اقدامات قانونی نظارتی خود، به طور مستقل میزان، روش تخصیص و پرداخت مزایای کودک را تعیین می کنند و همچنین این پرداخت ها را از بودجه خود تأمین می کنند. اقدامات قانونی نظارتی لازم (قوانین، مقررات) در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تصویب شده است.

برای دریافت مزایا، مادران مجرد پس از تولد فرزند باید با مقامات حمایت اجتماعی در محل زندگی خود (RUSZN یا تامین اجتماعی) تماس بگیرند.

مزایای ماهانه اضافی برای یک مادر مجرد (مادر مجرد) در مسکو

هر موضوع از فدراسیون روسیه پرداخت های اضافی خود را به مادران مجرد دارد. در زیر آمده است مزایای سال 2019، با هزینه بودجه شهر مسکو، مقرر شده توسط قانون شهر مسکو مورخ 3 نوامبر 2004 شماره 67، قطعنامه های دولت مسکو شماره 911-PP مورخ 28 دسامبر 2004، شماره. 954-PP مورخ 28 دسامبر 2016.

اگر درآمد زیر ارزشحداقل سطح معیشتی به طور متوسط ​​سرانه تعیین شده توسط دولت مسکو و شرایط حمایت از اموال مطابق با قطعنامه شماره 954-PP دولت مسکو برآورده شده است، سپس یک مادر مجرد حق دارد در سال 2019 روی کمک هزینه ماهانه حساب کند:

• برای کودکان 0 تا 3 سال - 15000 روبل.
• برای کودکان 3 تا 18 سال - 6000 روبل.

بهتر است برای این مزایا در دوره ای که سه ماه آخر پرداخت مرخصی استعلاجی کاهش نمی یابد ، هنگامی که مزایای زایمان به یک مادر مجرد منتقل می شود ، درخواست ارائه دهید ، در غیر این صورت ممکن است درآمد بسیار بیشتر از تعیین شده باشد. میزان.

اگر مادر مجردی ازدواج کند اما شوهرش فرزندی را به فرزندی قبول نکند، در محاسبه و تعیین مزایا به درآمد او توجه نمی شود.

علاوه بر این، یک مادر مجرد می تواند روی موارد زیر حساب کند:

• برای پرداخت غرامت ماهانه برای بازپرداخت هزینه های ناشی از افزایش هزینه زندگی:
  • کسانی که کمک هزینه اولاد دریافت نمی کنند - 300 روبل.
  • دریافت کمک هزینه کودک - 750 روبل.
• پرداخت غرامت ماهانه برای جبران افزایش هزینه غذای مادران مجرد برای کودکان زیر 3 سال – 675 روبل.

فواید برای مادران مجرد

مطابق با بندها. 4 بند 1 هنر. 218 قانون مالیات، میزان کسر مالیات استاندارد برای هر کودک در سال 2019 است. 1400 روبل.برای هر ماه از دوره مالیاتی در این حالت، کسر مالیات برای فرزندان از ماهی که درآمد مالیات دهندگان، محاسبه شده بر مبنای تعهدی از ابتدای سال، بیش از آن است، اعمال نمی شود. 350000 روبل. بنابراین پدر و مادری که درآمدش است تا 29166 روبل در ماه.

کسر مالیات مضاعف.

چنین کسر برای تنها والدین، تنها فرزندخوانده، قیم یا قیم کودک، یعنی مفهوم "والد مجرد"با مفهوم جایگزین شده است "تنها والدین"، که به معنای عدم حضور والدین دوم برای کودک است، از جمله به دلیل فوت، شناسایی والدین به عنوان غایب یا اعلام فوت.

بنابراین، حق دریافت کسر مالیات استاندارد به میزان دو برابر ( 2800 روبل) به ویژه در صورتی که طفل خارج از ازدواج به دنیا آمده باشد و پدری ثابت نشده باشد، مادر دارد. در گواهی تولد کودک صادر شده توسط اداره ثبت احوال مطابق بند 3 ماده 51 قانون خانواده فدراسیون روسیه، هیچ ورودی در مورد پدر وجود ندارد یا به درخواست مادر کودک وارد شده است. به عنوان بیوه و بیوه

برای هر فرزند زیر 18 سال و برای دانشجویان تمام وقت تا 24 سال کسر مالیات در نظر گرفته می شود. کسر برای تنها والدین 2800 روبل و برای تنها والدین فرزند معلول - 6000 روبل در ماه خواهد بود.

اگر تنها پدر یا مادر ازدواج کنند (فرقی نمی کند که فرزند توسط همسر به فرزندخواندگی گرفته شود) از یک ماه آینده کسر فرزند به صورت یکجا به او تعلق می گیرد. در نتیجه، کسر مالیات مضاعف استاندارد برای یک والدین مجرد و در عین حال مجرد ارائه می شود.

اگر یکی از والدین از حقوق والدین محروم شود چه؟محرومیت از حقوق والدین یکی از والدین به این معنا نیست که فرزند والد دوم نداشته باشد، یعنی فرزند تنها والد داشته باشد. و مطابق با هنر. 71 قانون خانواده فدراسیون روسیه، والدینی که از حقوق والدین محروم هستند، از تعهد حمایت از فرزندان خود مستثنی نیستند. بنابراین، هر یک از والدین، از جمله والدینی که از حقوق والدین محروم هستند، در صورتی که از یک کودک حمایت کنند، حق کسر مالیات استاندارد برای مالیات بر درآمد شخصی را دارند. (نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 8 ژوئن 2009 N 03-04-05-01/442).

برای دریافت کسر مالیات مضاعف استاندارد برای کودک، باید موارد زیر را به کارفرما ارائه دهید:

• مادر مجرد– کپی گذرنامه و شناسنامه صادره از سازمان ثبت احوال طبق فرم شماره 25 تایید شده فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 1998 شماره 1274،که یک ورودی ویژه ارائه می دهد مبنی بر اینکه اطلاعات مربوط به پدر کودک بر اساس درخواست مادر کودک در شناسنامه گنجانده شده است.
• بیوه ها (بیوه ها)– گواهی فوت والدین دوم

تمام برنامه هایی با هدف بهبود شرایط زندگی شهروندان فقط برای کسانی اعمال می شود که طبق روال تعیین شده توسط قانون، پس از 1 مارس 2005، زمانی که قانون جدید مسکن فدراسیون روسیه تصویب شد، نیاز به بهبود شرایط زندگی خود تشخیص داده شده است. لازم الاجرا شود. با توجه به کد مسکن فعلی فدراسیون روسیه و مقررات (فرمان‌نامه‌ها)، در هر نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، شهروندانی که فضای زندگی برای هر عضو خانواده کمتر از هنجار حسابداری تعیین‌شده (متر مربع از مساحت کل در هر) است. شخص)، که توسط مقامات محلی ایجاد شده است، در نظر گرفته می شود که نیاز به بهبود شرایط مسکن خود دولت دارند.

در مسکو، اندازه این هنجار است 10 متر مربع مترفضای زندگی برای آپارتمان های فردی و 15 متر مربع متربرای آپارتمان هایی که در آنها مکان های مسکونی با تصمیم مقامات اجرایی مجاز شهر مسکو به خانواده های مختلف ارائه می شود. (تاسیس شده توسط ماده 9 قانون مسکو 14 ژوئن 2006 شماره 29 "در مورد اطمینان از حق ساکنان مسکو در اماکن مسکونی" (طبق اصلاح قانون مسکو 24 سپتامبر 2008 شماره 45).

بنابراین، مادران مجرد هیچ مزیتی برای بهبود اولویت‌بندی شرایط زندگی ندارند. در صورتی که خانواده به طور کلی به بهبود شرایط مسکن نیاز داشته باشند، به مادران مجرد مسکن داده می شود.

مزایای کار برای مادران مجرد

قانون کار برای مادران مجرد برخی از ضمانت ها و مزایایی را در نظر گرفته است که در رابطه با مادر شدن برای زنان ارائه می شود.

محدودیت کار در شب

مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار شبانه شرکت کنند و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی برای آنها ممنوع نباشد. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). امتناع از کار در شب در این مورد نمی تواند نقض انضباط کار تلقی شود. در عین حال، قانونگذار یک قاعده اجباری را تعیین می کند: چنین والدینی باید به صورت کتبی از حق خود برای امتناع از کار در شب مطلع شوند.

سفرهای کاری، تعطیلات آخر هفته و غیر کاری، اضافه کاری

اعزام زنان دارای فرزند زیر سه سال به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و غیر کاری تنها با رضایت کتبی آنان و مشروط بر اینکه منعی برای آنان نداشته باشد، مجاز است. در عین حال، زنان دارای فرزند زیر سه سال باید کتباً از حق خود در مورد امتناع از اعزام به سفر کاری، اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطلع شوند. . همین ضمانت ها برای مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند نیز ارائه می شود. ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

تهیه برگ های اضافی

به مادر مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کند، و پدری که فرزند زیر چهارده سال را بدون مادر بزرگ می کند، ممکن است طبق توافق جمعی تا 14 تقویم، مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق در زمان مناسب برای آنها اعطا شود. روزها. مرخصی مشخص شده با درخواست کتبی کارمند می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود یا به طور جداگانه به طور کامل یا جزئی استفاده شود. انتقال این مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نمی باشد ( ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر قرارداد جمعی امکان چنین مرخصی را پیش بینی نکرده باشد، یک مادر مجرد حق ندارد با مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه، ارائه آن را مطالبه کند.

رژیم کار ترجیحی - کار پاره وقت

کارفرما بایدبنا به درخواست یکی از والدینی که فرزند زیر چهارده سال دارد (کودک معلول زیر هجده سال) یک هفته کار پاره وقت یا نیمه وقت ایجاد کنید. ضمناً کار پاره وقت هم در زمان انعقاد قرارداد کار و هم در طول مدت اعتبار قرارداد ایجاد می شود و هم برای مدت معین و هم بدون تعیین مدت ایجاد می شود. چنین کارمندانی همچنین حق مرخصی سالانه دارند که در تجربه کاری آنها به عنوان کار تمام وقت محاسبه می شود (این واقعیت که کار پاره وقت در دفترچه های کار ثبت نشده است) و همچنین پاداش هایی به همه تعلق می گیرد. یک مبنای کلی). برای کار پاره وقت، کار به نسبت زمان کار شده یا بسته به حجم کار انجام شده پرداخت می شود. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی

با درخواست کتبی یکی از والدین، چهار روز مرخصی اضافی در ماه برای مراقبت از کودکان معلول از دوران کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی در نظر گرفته می شود. ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای مرخصی اضافی بدون استفاده در یک ماه خاص به دوره دیگری منتقل نمی شوند و تجمعی نیستند.

در چه مواردی می توان مادر مجرد را اخراج کرد؟

طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ قرارداد کار با زنان دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کنند (کودک معلول زیر هجده سال)، سایر افراد بزرگ کننده این بچه های بدون مادر، به ابتکار کارفرما مجاز نیست، به غیر از:

1. انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی ( ماده 1 81 قانون کار فدراسیون روسیه);
2. عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف کاری بدون دلیل موجه، در صورت داشتن مجازات انضباطی ( ماده 5 81 قانون کار فدراسیون روسیه);
3. یک تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند ( ماده 6 81 قانون کار فدراسیون روسیه):
   • غیبت، یعنی غیبت بدون دلیل موجه از محل کار در کل روز کاری (شیفت)، بدون توجه به مدت آن، و همچنین در صورت غیبت از محل کار بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت متوالی در طول کار. روز کاری (شیفت)؛
   • ظاهر یک کارمند در محل کار (در محل کار او یا در قلمرو یک سازمان - کارفرما یا تأسیساتی که به نمایندگی از کارفرما، کارمند باید یک وظیفه کار را انجام دهد) در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی؛
   • افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی خود شناخته شده است، از جمله افشای اطلاعات شخصی کارمند دیگر.
   • ارتکاب در محل کار سرقت (از جمله جزئی) اموال شخص دیگری، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی که به موجب حکم دادگاه لازم الاجرا شده است یا تصمیم قاضی، ارگان یا مقامی که مجاز به رسیدگی به پرونده های اداری است. تخلفات؛
   • نقض الزامات ایمنی کار توسط کارمندی که توسط کمیسیون حفاظت از کار یا کمیسیونر حفاظت از کار ایجاد شده است، در صورتی که این تخلف منجر به عواقب جدی (حادثه کار، خرابی، فاجعه) شود یا آگاهانه خطر واقعی چنین عواقبی را ایجاد کند.
4. ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی یا کالایی خدمات می دهد، در صورتی که این اقدامات باعث از بین رفتن اعتماد به او توسط کارفرما شود. ماده 7 81 قانون کار فدراسیون روسیه);
5. ارتکاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است ( بند 8 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه);
6. یک تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وی از وظایف کاری خود ( ماده 10 81 قانون کار فدراسیون روسیه);
7. کارمند هنگام انعقاد قرارداد کار اسناد جعلی را به کارفرما ارائه می کند ( ماده 11 81 قانون کار فدراسیون روسیه);
8. در مورد استفاده معلم، از جمله استفاده یکباره، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) ذهنی علیه شخصیت دانش آموز یا دانش آموز ( ماده 2 336 قانون کار فدراسیون روسیه).
9. و همچنین در پایان قرارداد کار با مدت معین.

آیا مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال را می توان اخراج کرد؟

طبق قسمت 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ قرارداد کار با زنان دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کنند (کودک معلول زیر هجده سال)، تربيت اين كودكان بدون مادر به ابتكار كارفرما ممنوع است مگر در موارد فوق.

اخراج در صورت کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان یا کارآفرین فردی در بند 2 هنر پیش بینی شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین بر اساس قانون، مادران مجرد را نمی توان به دلیل اخراج از کار اخراج کرد.

برنامه های ایالتی و منطقه ای وجود دارد که از مادران مجرد حمایت می کند. اما تعداد کمی از مردم دقیقاً می دانند که یک مادر مجرد در سال 2019 چه مزایایی را می تواند داشته باشد و او حق استفاده از چه مزایایی را دارد. در مقاله ما به طور مفصل در مورد تمام پرداخت هایی که به دلیل این دسته اجتماعی است، در مورد روش دریافت آن، و همچنین در مورد مالیات، کار و سایر مزایای اجتماعی صحبت خواهیم کرد.

چه کسی می تواند وضعیت مادر مجرد را دریافت کند؟

مادر مجرد (SM) کیست؟ در نگاه اول، پاسخ واضح است - این زنی است که فرزند خود را به تنهایی (بدون شوهر) بزرگ می کند. در واقع، هر مادر مجردی جایگاهی ندارد مادران مجرد در قوانین مدرن هیچ مفهوم رسمی از مادر مجرد وجود ندارد، اما در زمان شوروی چنین بود. اولین بار توسط هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 8 ژوئیه 1944 معرفی شد و نسخه نهایی آن در بند 8 قطعنامه شماره 659 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 12 اوت 1970 شکل گرفت. این اصطلاح امروزه نیز مورد استفاده قرار می گیرددر سطح عمومی پذیرفته شده چه کسانی از نظر قانونی مادر مجرد محسوب می شوند و چه کسانی نه؟

وضعیت مادر مجرد به زنی اطلاق می شود که دارای فرزندی باشد که در شناسنامه او اطلاعاتی از پدر وجود نداشته باشد یا پدر به قول مادر ثبت شده باشد (یعنی بدون احراز پدری بدون وضعیت والدین - ص بند 3 ماده 17 قانون فدرال "در مورد اعمال وضعیت مدنی" ، بند 3 هنر. 51 قانون خانواده فدراسیون روسیه). برای چنین زنی موقعیت اجتماعی تعیین می شود و اداره ثبت احوال گواهی نامه ای در فرم شماره 25 صادر می کند که بر اساس آن امکان دریافت مزایای ویژه و برخورداری از مزایای مختلف (مالیات، کارگری و ...) را دارد.

معیارهای اساسی وجود دارد که براساس آن زنان مجرد دارای فرزند وضعیت "مادر مجرد" را دریافت می کنند:

• کودک شما خارج از ازدواج به دنیا آمده است و پدری آن توسط دادگاه ثابت نشده است. به عنوان مثال، اگر شما با همسر خود در یک ازدواج مدنی زندگی می کنید، اما شوهر خود را به عنوان پدر نوزاد به رسمیت نمی شناسد، و شما در دادگاه شکایتی ارائه نکرده اید، می توانید وضعیت یک مادر مجرد را دریافت کنید.
• نوزاد 300 روز تقویمی پس از طلاق شما از همسرتان به دنیا آمد (پدری خودکار). اما در همان زمان، شوهر سابق شما پدری را به چالش کشیده است، که در مورد آن تصمیم دادگاه مربوطه وجود دارد.
• شما فرزندخواندگی را ثبت کرده اید، اما به طور رسمی ازدواج نکرده اید. حتی اگر بدون امضا با همسرتان زندگی کنید، می توانید وضعیت یک مادر مجرد را دریافت کنید. این در صورتی امکان پذیر است که فرزندخواندگی را خودتان انجام داده باشید و همسر غیر رسمی شما در اسناد فرزندخواندگی حضور نداشته باشد.

مواردی که مادران مجرد سعی در اثبات وضعیت رسمی خود دارند، اما مقامات دولتی از آنها امتناع می ورزند، بسیار رایج است. بنابراین، ارزش دارد شرایطی را که مادر مجرد شناخته نمی شود به طور جداگانه در نظر بگیریم:

• شما طلاق گرفته اید، با شوهر سابق خود ارتباط برقرار نمی کنید، از محل نگهداری او اطلاعی ندارید و از او نفقه دریافت نمی کنید. اما در این مورد، شما یک مادر مجرد نیستید، زیرا واقعیت پدری شوهر سابق شما مستند شده است (در شناسنامه ثبت شده است). در اینجا ما در مورد کوتاهی شوهر سابق در انجام تعهدات والدین خود صحبت می کنیم (مثلاً فرار از پرداخت نفقه)؛
• یک تصمیم دادگاه وجود دارد که در آن همسر شما به عنوان پدر نوزاد شناخته می شود. دادگاه ممکن است تصمیم بگیرد که عادل یا همسر سابق شما را به عنوان پدر به رسمیت بشناسد، صرف نظر از اینکه با او زندگی می کنید یا نه.
• هیچ پدری در رابطه با نوزاد وجود ندارد، اما زن رسما ازدواج کرده است.
• شما از شوهرتان طلاق گرفتید (یا ازدواج شما باطل اعلام شد)، و ظرف 300 روز تقویمی پس از آن نوزادی به دنیا آوردید. در این صورت، شوهر سابق شما به عنوان پدر شناخته می شود.

بیایید مورد آخر را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. صرف نظر از خواسته های همسر سابق شما، حتی اینکه او پدر بیولوژیکی باشد، در شناسنامه درج می شود. اگر بعد از طلاق با شخص دیگری در یک ازدواج مدنی زندگی می کردید، چیزی تغییر نمی کند. برای اینکه شوهر عادی شما به عنوان پدر کودک شناخته شود، به تصمیم او و درخواست مربوطه به اداره ثبت نیاز دارید.

اغلب برای تعیین وضعیت از عامل ازدواج غفلت می شود، آنها می گویند، فرزند پدر رسمی ندارد، پس مادر در هر صورت مجرد خواهد بود (در شرایط این فرزند). بنابراین، دومی وضعیت MO خود را از دست می دهد، اگرچه، در واقع، تنها والد کودک باقی می ماند. برخی از قوانین منطقه ای به این موضوع اشاره می کنند. بنابراین در یک bz. 8 بند 1.3. فرمان شماره 973-PP دولت مسکو در تاریخ 6 نوامبر 2007 به وضوح بیان می کند که یک مادر مجرد نباید ازدواج کند.

بنابراین، عوامل تشخیص شما به عنوان یک مادر مجرد، تربیت فرزند خارج از ازدواج و عدم وجود سند پدری است. وضعیت اجتماعی با گواهی f تایید می شود. شماره 25 که توسط اداره ثبت احوال بر اساس شناسنامه صادر می شود (در ستون "پدر" خط تیره یا پدر از قول مادر نوشته شده است).

گاهی اوقات موقعیت اجتماعی با تصمیم دادگاه تأیید می شود. هنگامی که یک مادر مجرد از مزایا و حقوق مربوط به حمایت دولتی محروم می شود، این وضعیت می تواند در دادگاه ایجاد شود.

قبلاً سمت وزارت دفاع با دفترچه شخصی یک مادر مجرد تأیید می شد. در حال حاضر چنین سندی از سوی نهادهای تامین اجتماعی صادر نمی شود. اما اگر وجود داشته باشد، قدرت خود را حفظ می کند.

مواردی وجود دارد که در یک خانواده، در رابطه با فرزندان مختلف، همان زن می تواند همزمان MO باشد و در عین حال چنین وضعیتی نداشته باشد، زیرا یک والد تنها در ارتباط با یک فرزند خاص تعیین می شود.

مثلا، شهروند مجرد Spirina A.A. دارای سه فرزند: یک پسر و دو دختر. دختران در ازدواج به دنیا آمدند (که در حال حاضر منحل شده است) و پدری بودن آن مورد اختلاف نیست (نفقه توسط شوهر سابق). و پسر خارج از ازدواج به دنیا آمد، بدون سابقه پدر در گواهی. پس در رابطه با پسر اسپرین ع.ع. یک مادر مجرد، اما در رابطه با دخترانش، یک مادر معمولی.

پرداخت های نقدی: مقدار و روش

مطلقاً همه مادران (از جمله مادرانی که به تنهایی نوزاد خود را بزرگ می کنند) حق دریافت پرداخت های بیمه اجتماعی در رابطه با بارداری و هنگام تولد فرزند را دارند، یعنی:

• اگر تا 12 هفته باردار هستید، به کلینیک در محل زندگی خود می روید و ثبت نام می کنید، سپس مستحق پرداخت یک بار به مبلغ 628.47 روبل هستید.
• پس از 30 هفته بارداری، پزشک کلینیک دوران بارداری برای شما مرخصی استعلاجی صادر می کند که براساس آن پرداخت ها در محل کار محاسبه می شود. همراه با مرخصی استعلاجی، گواهی تولد به ارزش کل 11000 روبل وجود دارد. می توان آن را برای خدمات پزشکی در یک کلینیک قبل از زایمان، بیمارستان زایمان، کلینیک کودکان و همچنین برای خرید دارو هزینه کرد.
• در بدو تولد، مزایای دولتی دریافت می کنید که یک بار به مبلغ 16759.09 روبل پرداخت می شود. علاوه بر این، تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد، کمک هزینه ماهانه پرداخت می شود که حداقل مبلغ آن 3142.33 روبل است. برای فرزند اول 6284.65 روبل بعدی. لازم به ذکر است که چنین کمکی فقط می تواند توسط شخصی که واقعاً از نوزاد مراقبت می کند ، یعنی در مرخصی زایمان دریافت کند.

همچنین برای مادران چند فرزند پرداخت ها و مزایای اضافی مانند سرمایه زایمان، مزایای تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد و غیره در نظر گرفته شده است. سرمایه مادری در بدو تولد فرزندان دوم، سوم و بعدی به مادر تعلق می گیرد. اندازه آن توسط قانون ثابت شده است و در سال 2017 453026 روبل است. سرمایه منطقه ای زایمان برای 3 فرزند نه تنها توسط یک مادر مجرد، بلکه توسط مادرانی که فرزندان خود را در خانواده های دو والد بزرگ می کنند نیز دریافت می کند.

در مورد پرداخت های اضافی که مادران مجرد مستحق آن هستند، اندازه و نحوه دریافت آنها تحت کنترل مقامات منطقه ای است. میزان پرداخت ها بسته به میانگین درآمد خانواده (بالاتر یا کمتر از سطح معیشت) متفاوت است. اغلب مادران مجرد مستحق پرداخت های استاندارد (مانند سایر مادران)، اما با نرخ افزایشی هستند. اغلب این سوال مطرح می شود که یک مادر مجرد چه مدت می تواند مزایای دریافت کند. پاسخ در هر مورد خاص فردی است و به تعداد فرزندان خانواده، متوسط ​​درآمد سرانه به ازای هر عضو خانواده/کل درآمد خانواده، وضعیت کودک (معلول/سالم) و همچنین سیاست اجتماعی بستگی دارد. مسئولان محلی. در اکثر مناطق فدراسیون روسیه، مادران مجرد انواع زیر را دریافت می کنند:

• مزایای اضافی (یک بار) برای تولد کودک (این در منطقه ولگوگراد انجام می شود).
• کمک مالی ماهانه اجتماعی برای یک مادر مجرد (به عنوان مثال، در ورونژ مبلغ آن 514.80 روبل، در نووسیبیرسک 478.31 روبل است).
• پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک تا 3 سال؛
• کمک هزینه فرزند سوم که تا رسیدن به سن 3 سالگی ماهانه پرداخت می شود.
• کمک به مادری که فرزند معلول را بزرگ می کند (تا زمانی که کودک به 18 سالگی برسد قابل پرداخت است).
• کمک های پولی هدفمند (به عنوان مثال، در باشقیرستان، از 15000 تا 100000 روبل برای آموزش حرفه ای، برای اداره یک مزرعه خصوصی، تجارت و غیره اختصاص می یابد).
• غرامت هزینه های والدین برای عدم حضور در مهدکودک (اعمال شده در منطقه اولیانوفسک)؛
• پرداخت های طولانی مدت برای فرزندان مادران مجرد از 0 تا 16/18 سال (منصوب، به عنوان مثال، در منطقه لنینگراد)؛
• موارد دیگر

به طور کلی، وضعیت سازمان شهرداری شامل دریافت مزایای استاندارد، پرداخت های اضافی به مزایا (افزایش مبلغ)، کمک های اجتماعی جداگانه (در نظر گرفته شده برای سازمان شهرداری) به صورت نقدی و غیرنقدی، مزایا (طرح اجتماعی)، ضمانت نامه ها (در پزشکی، روابط کار) و مزایای مختلف در حوزه های مختلف زندگی.

برای اطلاع از مزایایی که برای مادران مجرد در منطقه شما وجود دارد، با اداره تامین اجتماعی محلی خود تماس بگیرید.

میزان مزایا در مسکو

برای درک روش ارائه کمک مالی به مادران مجرد، بیایید وضعیت پرداخت های اجتماعی در مسکو را در نظر بگیریم.

میزان پرداخت ها مستقیماً به میانگین درآمد خانواده بستگی دارد، یعنی اینکه آیا درآمد از سطح معیشتی فراتر می رود یا خیر. اگر یک خانواده از 2 نفر (مادر و نوزاد) تشکیل شده باشد، حداقل 31065 روبل است. در هر ماه (مادر 17624 روبل + فرزند 13441 روبل). اگر در مسکو زندگی می کنید و درآمد شما کمتر از این شاخص است، می توانید روی:

• پرداخت برای جبران افزایش هزینه زندگی در مسکو. این کمک تا زمانی که کودک به 16 سالگی برسد ماهانه پرداخت می شود (برای دانش آموزان مدرسه، دانش آموزان دانشگاه، مدارس فنی و سایر موسسات آموزشی تمام وقت - تا 18 سال). مبلغ کمک - 750 روبل در ماه؛
• کمک هزینه به مبلغ 2500 روبل. ماهانه توسط مادران کودکان زیر 1.5 سال و همچنین از 3 تا 18 سال دریافت می شود.
• کمک به مبلغ 4500 روبل که به صورت ماهانه به مادران کودکان 1.5 تا 3 ساله پرداخت می شود.

اگر درآمد شما بالاتر از سطح معیشتی باشد، کمک فوق را دریافت نخواهید کرد. اما در عین حال حق دارید:

• پرداخت غرامت به مبلغ 300 روبل. ماهانه تا زمانی که کودک به سن 16 سالگی برسد (برای دانش آموزان تمام وقت - 18 سال) پرداخت می شود.
• غرامت برای افزایش قیمت مواد غذایی (675 روبل ماهانه برای کودکان زیر 3 سال). در مواردی که شوهر سابق از پرداخت نفقه طفره می رود، مادران نیز از همین کمک برخوردار می شوند.
• کمک در مراقبت از کودک معلول گروه 1 و 2 یا معلول از دوران کودکی (ماهانه 6000 روبل). مادر تا زمانی که پسر/دخترش به 18 سالگی برسد و تنها در صورتی که کودک کار نکند و در صورتی که کودک از دوران کودکی معلول بوده باشد - تا 23 سالگی، مبالغ دریافت می کند.

همچنین مقامات مسکو برای فرزند دوم سودی تعیین کرده اند که یک بار به مبلغ 14500 روبل پرداخت می شود. همه مادران می توانند روی این کمک حساب کنند، فارغ از اینکه وضعیت یک مادر مجرد را دارند یا خیر.

میزان کمک های اجتماعی برای مادران مجرد در مسکو در مقایسه با سایر مناطق فدراسیون روسیه بسیار بالا در نظر گرفته می شود که به نوبه خود با سطح بالای قیمت مصرف کننده در پایتخت همراه است.

مثال شماره 1.
ساکن مسکو سامسونوا E.D. به طور مستقل دو فرزند بزرگ می کند - دختر سامسونوا S.V. (دختر مدرسه ای 15 ساله) و پسر سامسونوف V.V. (4 سال). میانگین درآمد ماهانه Samsonova E.D. – 41610 روبل. هزینه زندگی برای یک خانواده 44506 روبل است. (مادر 17.624 + پسر 13.441 + دختر 13.441). بیایید میزان کمک مالی را که خانواده سامسونوف مستحق آن هستند محاسبه کنیم. از آنجایی که درآمد سامسونوف ها کمتر از سطح معیشتی تعیین شده در مسکو است، سامسونوف ها می توانند ادعا کنند:

• هر کدام 2500 روبل. برای دختر سامسونوا S.V. و پسر Samsonov V.V.، مجموعا 5000 ماهانه.
• پرداخت غرامت با در نظر گرفتن تفاوت قیمت مصرف کننده، 750 روبل. برای یک پسر و دختر، مجموعاً 1500 ماهانه؛
• کمک یکباره برای پسر سامسونوف V.V. – 14.500.

بنابراین، خانواده سامسونوف 14500 یکبار و 6500 ماهانه (5000 + 15000) دریافت خواهند کرد.

نحوه دریافت مزایا

برای پرداخت ها، باید ابتدا با جمع آوری مدارک لازم با سازمان تامین اجتماعی در محل سکونت خود تماس بگیرید:

• شناسنامه کودک (کپی)؛
• گواهی از اداره ثبت احوال که نشان می دهد اطلاعات مربوط به پدر از قول مادر ثبت شده است (در صورت وقوع چنین واقعیتی).
• گواهی از قانون جزا با اطلاعاتی در مورد ترکیب خانواده (تأیید می کند که پسر / دختر با مادر زندگی می کند).
• فرم شماره 25 تأیید وضعیت مادر مجرد (در هنگام ثبت شناسنامه می توان مدرک را از اداره ثبت احوال دریافت کرد).

در صورتی که تکلیف مادر مجرد به دلیل اعتراض شوهر سابق به پدری پسر/دختری که در ازدواج به دنیا آمده باشد، باید به همراه مدارک فوق یک نسخه از تصمیم دادگاه به تامین اجتماعی ارائه شود. .

پرداخت مزایا از ماه انتقال مدارک به تامین اجتماعی تعیین می شود لذا به نفع شماست که در اسرع وقت نسبت به تهیه اوراق اقدام نمایید. کمک تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد منتقل می شود که در آن پرداخت ها تعیین می شود.

تضمین کار

قانون کار برای مادران مجرد در هنگام اشتغال، در محل کار و همچنین در صورت اخراج از کار حمایت اجتماعی می کند. چه مزایای زایمان برای یک مادر مجرد در دسترس است؟

• هنگام استخدام، در مقایسه با سایر نامزدهای این موقعیت، امتیازی وجود دارد (اگرچه این بیشتر جنبه اخلاقی موضوع است). اما در هر صورت امتناع از استخدام نمی تواند به این دلیل باشد که شما به تنهایی فرزند خود را تربیت می کنید. کارفرما موظف است دلیل موجهی برای عدم تایید نامزدی شما برای پست خالی ارائه دهد.
• اگر به طور رسمی شاغل هستید، پس حق دارید از کارفرمای خود بخواهید که یک روز کاری پاره وقت تعیین کند (اگر پسر/دختر شما کمتر از 14 سال دارد).
• اگر کودک زیر 5 سال است، می توانید از کار اضافه کاری، شیفت شب، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات خودداری کنید. مدیریت حق اعمال هیچ گونه اقدام انضباطی را ندارد.
• به عنوان یک مادر مجرد، در صورت بیماری از مزایای مراقبت از کودک برخوردار هستید. مقدار آن بستگی به تجربه کاری و حقوق شما و همچنین به این دارد که کودک به عنوان بستری یا سرپایی درمان می شود.

یک مادر مجرد را نمی توان در صورت کاهش کارکنان (مشابه زنان باردار)، تغییر در مدیریت، یا در خدمات دولتی - زمانی که دسترسی به اسرار دولتی قطع شد، اخراج کرد.

اما یک کارفرما می تواند یک زن را در حین انحلال یک شرکت (مثلاً به دلیل ورشکستگی) اخراج کند، اما در عین حال تعهدات مالی در رابطه با استخدام آتی زن اخراجی به او واگذار می شود.

مزایای مالیاتی

طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، یک مادر مجرد حق کاهش بار مالیاتی را در قالب کسر در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی دارد. اگر به طور استاندارد به هر یک از والدین کسر 1400 روبل ارائه شود، یک زن مجرد حق دریافت نرخ دو برابری 2800 روبل را دارد. برای هر کودک زیر 18 سال غرامت پرداخت می شود. اگر پسر/دختر دانشجوی تمام وقت دانشگاه، دانشکده فنی یا مقیم، دانشجو یا فارغ التحصیل باشد، بازپرداخت مالیات برای مادر تا رسیدن به سن 24 سالگی باقی می ماند. هنگام بزرگ کردن یک کودک معلول، مادر 6000 روبل کسر دریافت می کند.

غرامت به صورت ماهانه به مادر پرداخت می شود. برای انجام این کار، لازم است مدارکی مبنی بر تایید وضعیت مادر مجرد به محل کار ارائه شود: فرم شماره 25 یا گواهی از اداره ثبت احوال، در صورتی که اطلاعات مربوط به پدر مطابق با مادر ذکر شده باشد. بر اساس این اسناد، بخش حسابداری مالیات بر درآمد شخصی را به صورت ماهانه مجدداً محاسبه می کند: مالیات بر اساس کل درآمد منهای کسورات محاسبه می شود.

مثال شماره 2.
Sviridova S.D. به طور مستقل دو فرزند بزرگ می کند - پسر Sviridov G.P. (25 ساله، ساکن) و دختر Sviridov E.P. (21 ساله، دانشجوی تمام وقت در دانشگاه). میانگین درآمد ماهانه Sviridova S.D. 14820 روبل است. بیایید میزان غرامت مالیاتی برای هر کودک را محاسبه کنیم:

• با وجود این واقعیت که پسر سویریدوف G.P. مقیم است، نمی توان برای او کسر صادر کرد. این به این دلیل است که پسر بیش از 24 سال دارد.
• برای دختر Sviridova E.P. شما می توانید درخواست غرامت بدهید، زیرا او زیر 24 سال سن دارد و دانشجوی تمام وقت است. غرامت برای یک دختر به مقدار استاندارد ارائه می شود - 2800 روبل.

به طور کلی، Sviridova S.D. مالیات بر درآمد شخصی را از درآمد ماهانه می پردازد:

14.820 * 13% = 1.927

پس از ثبت کسر مالیات به شرح زیر محاسبه می شود:

(14.820 – 2.800) * 13% = 1.563

بنابراین، برای خانواده Sviridov پس انداز ماهانه عبارتند از:

1.927 - 1.563 = 364 روبل.

قانون مالیات علاوه بر ارائه کسر، مادران مجرد را از پرداخت مالیات بر دارایی معاف می کند. درست است، در سطح شهرداری، یعنی به صلاحدید قانونگذاران یک محل خاص (به عنوان مثال، در نوریلسک). هیچ مزیتی در سطح فدرال (به طور جهانی) وجود ندارد.

در مورد مالیات زمین و حمل و نقل نیز وضعیت مشابه است.

مزایای حاشیه ای

مزایای اجتماعی دیگری برای مادران مجرد وجود دارد که ارائه آنها توسط قانون شهرداری تضمین شده است (یعنی نه در همه مناطق و محلات):

• یک ست لباس نوزاد رایگان برای کودک شما؛
• تهیه غذا در آشپزخانه لبنیات کودکان برای کودکان زیر 2 سال؛
• ماساژ رایگان برای کودکان در کلینیک (در صورتی که این خدمات برای همه پرداخت شود)؛
• مزایای پذیرش در مهد کودک (فرزندان مادران مجرد خارج از نوبت وارد موسسات پیش دبستانی می شوند).
• کوپن رایگان به استراحتگاه های بهداشتی کودکان.

مقامات منطقه ای ممکن است حمایت اجتماعی بیشتری ارائه دهند. به عنوان مثال، مادران مجرد در مسکو از مزایایی در قالب دو وعده غذایی رایگان در روز برای دانش آموزان برخوردار هستند. اگر کودک در هنرستان درس می خواند، طبق مصوبه کمیته فرهنگ، مادر مجرد شهریه را با 30 درصد تخفیف پرداخت می کند.

برای اینکه به وضوح بفهمیم کدام مزایای برای مادران مجرد در دسترس است و کدام نیست، بیایید به جدول نگاه کنیم.

برای روشن شدن اطلاعات در مورد مزایا و روش درخواست آنها، یک مادر مجرد باید با مقامات حمایت اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرد.

چگونه از دست دادن وضعیت MO بر دریافت مزایا، مزایا و غیره تأثیر می گذارد.

هنگامی که مادری وضعیت مجردی خود را از دست می دهد (ازدواج می کند، فرزندی را به فرزندی قبول می کند و غیره)، اغلب این سوال در مورد سرنوشت کمک های دولتی مطرح می شود.

اگر ما در مورد سود یک بار صحبت می کنیم، پس پرداخت های دریافت شده قبلی غیرقابل تعرض هستند، آنها مشمول عودت، محاسبه مجدد، افست و غیره نیستند.

در مورد مزایای ماهانه ایالتی/منطقه‌ای، دریافت‌کننده کمک (MO) باید تغییرات در وضعیت زندگی خود را در نزدیک‌ترین زمان معقول (به همان مکانی که برای مزایا درخواست کرده‌اند) قبل از دریافت پرداخت بعدی گزارش دهد. در غیر این صورت، محاسبه مجدد امکان پذیر است، و اگر این اطلاعات به عمد برای مدت طولانی پنهان شود، پلیس ممکن است به این واقعیت علاقه مند شود (با بیانیه ای از پرداخت کننده کمک های دولتی / نظارتی در مورد کلاهبرداری).

مزایا و کمک هزینه در مناطق خاص

برای احقاق کامل حقوق مالی خود، دانستن اینکه یک مادر مجرد در منطقه محل سکونت خود از چه پرداخت هایی برخوردار است مفید است.

در زیر اطلاعاتی در مورد مزایا و مزایا در مناطق جداگانه فدراسیون آمده است.

منطقه مسکو

سن پترزبورگ

منطقه کراسنودار

منطقه استاوروپل

منطقه ورونژ

منطقه آلتای

منطقه Sverdlovsk

منطقه ایرکوتسک

منطقه تامبوف

منطقه یاروسلاول

منطقه پرم

اطلاعات دقیق تر در مورد مزایای فرزند برای مادران مجرد با اهمیت منطقه ای باید در هر بخش منطقه ای امنیت اجتماعی منطقه مربوطه یافت شود.

پاسخ سوال

سوال:
زنی به دلیل محرومیت پدر از حقوق والدین به تنهایی پسرش را بزرگ می کند. آیا زن می تواند وضعیت مادر مجرد را به دست آورد؟

خیر، چون شوهر سابق در واقع پدر است، طبق مستندات (گواهی تولد). تنها در صورتی می توان وضعیت مادر مجرد را دریافت کرد که اطلاعات مربوط به پدر مستند نباشد.

سوال:
زنی در حال بزرگ کردن دختری است که از معلولان گروه 2 است. در 17 سالگی دختر رسماً استخدام شد. یک مادر چقدر می تواند انتظار سود داشته باشد؟

پرداخت به مبلغ 6000 روبل. ماهانه تا زمان استخدام دخترش به مادر منتقل می شود. کمک در ماهی که دختر به سر کار باز می گردد پایان می یابد. مزایای اجتماعی و مالیاتی بدون توجه به اینکه دختر کار می کند یا نه، به طور کامل باقی می ماند.