Ние харчим по-голямата част от него. Готини статуси за работа. Просто помислете за това число

Времето е живот. Повечето хора, които си губят времето, дори не го осъзнават. "Цени времето си, защото дните са зли."Слова на апостол Павел.

Дните са зли, животът е кратък. Все пак сме тук. Гостуваме за кратко, много кратко. И колко страшно е за човек, който е пропилял времето си, прекарал го е в бездна от дреболии, в незначителни и жалки неща.

Обръща се и се оказва, че животът вече е преминал в дребни тревоги, в празно, безплодно бърборене, в някои неща, за които може би дори не си струва да се мисли. Времето минава.

Постоянно забравяме колко малко от него имаме. И харчим, харчим за игри, интернет, социални мрежи, YouTube и безделие.

За какво харчим живот

70% Прекарваме време пред цифрови медии (телевизия, радио, смартфони, интернет, игрови конзоли, DVD дискове, мултимедийни устройства).

14 години- работата отнема,

6 годинипрекарваме време в хранене,

5 години- в движение,

Една година- четене,

25 годишенотнема съня.

10 години -Телевизията отнема живота ни,

93% времето, което прекарваме на закрито =((

Жените ще харчат 8 години животза пазаруване,

Молитвата се дава за Две седмици

И ако ние, вярващите, се молим поне по 5 минути три пъти на ден, то това е само три месеца или просто Десет минути на ден, необходим за четене на Библията за една година...

Ето защов стари времена

Ето защо в старите временаимаше обичай сред хората да пазят черепчовек в къщата, за да напомня за смъртта, и дори направиха следния надпис: "Memento mori!" - "Memento Mori!" Помнете, за да живеете правилно, да живеете събрано, да живеете в знание, в любов, в труд, осъзнавайки, че това не ни се дава за дълго.

Времето ни е дадено от Господ, ценете го! Времето не се връща.Миналото го няма, бъдещето е известно само на Бог, така че използвайте днес разумно, за благото на душата си. „Сега е благоприятното време, сега е денят на спасението“, казва Библията. Утрешният ден не е в нашите ръце.

Времето е нашият живот.И ако убиваме, губим време, убиваме собствения си живот.

Познавам няколко Човек

Познавам няколко човека, които бяха неизлечимо болни и след това Господ им даде време. Как са го оценили, как са благодарили на Господ, че са имали още година, две, не знае колко. Тогава те усетиха остро - колко необходимо - времето.

По-лесно е да отидете на кръчма с приятели, отколкото да прекарате същото време в изучаване на език или ново умение. Много по-лесно е да пуснеш телевизора или да си губиш времето в мобилни телефони и интернет, отколкото да пробягаш няколко километра. Това ли са вашите ценности?

Предлагамексперимент

Предлагам експеримент.За една седмица. Изживейте го така, сякаш е последната седмица от живота ви.

Представете си, че имате само седем дни. Представете си го добре, използвайте въображението си! Седем дни. Опитайте се да ги прекарате, гледайки часовника си.

Какво да направяче го отлагат за дълго време „за по-късно“. Напишете глобален списък със задачи за седмицата и изпълнете всичко. Забравете за мързела, отлагането и интернет – животът ви вече е 168 часа! Готов? Тогава да летим!

Запомнете: човекът, който се бори за всяка минута от деня си, е най-свободният и мъдър от всички.

Членуваш лиили зрителя?

Мисля:Ако сега вземете мъдри решения, това ще се отрази благотворно на бъдещето ви. Ако губите време, бъдещето ви ще бъде пълно със съжаления. А съжаленията са ужасни, защото е невъзможно да се върнеш към миналото и нещо такова промяна.Ето защо трябва да се опитаме да постъпим правилно, а не да обвиняваме обстоятелствата, детството или ситуацията в света за факта, че живеем така, както живеем.

Или вашата цел – да пиете колкото се може повече бира с приятели, да публикувате възможно най-много вицове и да гледате всички сериали и видеоклипове в YouTube? Какво искате да получите от това умопомрачително малко време, което Създателят ви е дал? Къде и за какво прекарвате времето си?

Време е да спрете просто да мечтаете за промяна на живота и поемам инициатива!Трябва да се молим, да прекарваме време с Бог, да изучаваме Божието Слово и да правим с вяра това, което Той ни води. Не позволявайте на страха да ви попречи да продължите напред.

Ако се страхувате да не направите грешен избор, тогава с умишлено решение направете крачка на вяра, прекрачете страха и повярвайте, че Бог ще ви предупреди, ако изведнъж тръгнете в грешната посока. Случва се да не разберете коя посока е правилната, докато не започнете да се движите.

Наскоро получих предложение. Представете си – на улицата. Мъж на средна възраст спря и каза: изглежда е време да се поздравим. Тя кимна в отговор доста приятелски, казвайки: „Разбирам, скъпи, за какво говорим.“ И тя дори се усмихна, не много весело, наистина. Там се разделихме.

Снимка gorod.ru

Срещали сме се повече от веднъж или два пъти, но за около шест месеца - не по-малко. И изобщо не става въпрос за стрелите на Купидон или някакви течности. Изобщо нищо романтично. Просто пресичаме пътеки почти всеки ден по едно и също време, минавайки през двора на някой друг и (не е ли ужасно?), обикновено в района на кофите за боклук. Накратко, станаха познати.

Така че този път: делничен ден, 8.15, нормална работна сутрин. Насочвам се към метростанцията, той явно е от там.

Слязох в подземието. Дори успях да седна във файтона - имах късмет. Всички наоколо, както обикновено, ровят в мобилните си телефони. И затворих очи и се замислих наум. Не, изобщо не е лиричен, както може да се мисли. За работата: колко хора се движат по един и същ маршрут всяка сутрин, ден след ден, година след година...

Общоприето е, че работата заема една трета от деня ни. Без значение как е! Преценете сами. Денонощието има 24 часа. В сън прекарваме средно 8 часа.Оказва се, че за съзнателен живот ни остават 24-8=16 часа. От тях работници са 8. И това не е 1/3, а цялата половина.

Освен това, за да се подготвим за работа и да не закъснеем до 9.00, отделяме два часа. Отнема още 1 час до там и обратно. И това, ако имате късмет, като мен, когато не е толкова далеч, с метро и без прекачвания. Иначе, разбира се, отнема повече от час. Е, време е за обяд. Спокойно мога да отчета заслужения си 1 час като работно време, защото обядът обикновено е в процес. Рядко се получава друго.

Какво излиза? От 16 часа около 12 са заети от работа и свързани с нея въпроси. Повече от 2/3 от жизнения ден - това е! И само ако работите само "от" до "до", което не винаги е така. Има достатъчно хора, на които по различни причини им се налага да стоят на работа повече от средностатистическите 8 часа, да си носят работата вкъщи или като мен си я „носят” в главата.

А къде е, кажи ми, една трета? Тук не говоря за втората работна смяна, домашната смяна. Магазин, готвене, пране, съдове, деца и други подобни. Жените ще ме разберат. Но не за това говорим сега.

Прекарваме по-голямата част от времето си на работа и често общуваме с колеги по-често, отколкото с близки. Но как ще се справите без него, работа?

Един ден се разочаровах и се оплаках на приятел, че не искам никакви срещи, никакви гости, никакви телефонни разговори, не съм доволен от нищо, има много време на работа, уморен съм от всичко и всички... Тя казва: емоционално прегаряне. И наливаме масло в огъня: Чух, казват, че представителите на комуникационните професии са особено податливи. Майната й!

Между другото, състоянието на емоционално изтощение е известно отдавна. ЕС и САЩ бият тревога. Във Франция от нова година дори въведоха закон: служебните имейли през уикендите могат да бъдат игнорирани. Целта на иновацията: да подобри баланса между работата и личния живот на служителите, да елиминира преждевременното „прегаряне“, тъй като не е здравословно постоянно да сте в режим „винаги включен“ и излизайки физически от офиса, да оставате обвързани с с електронна „каишка“.

Колко интересно! Казваха: човек се запалва на работа, в смисъл на „светлина“, с ентусиазъм. И тук „изгаря“. Това е нещо ужасно.

За всеки случай се поинтересувах за профилактика. Експертите, между другото, призовават да реагирате при първите признаци и да не позволявате състоянието да се влоши. По отношение на профилактиката, като цяло, нищо особено. Зареждайте се с положителни емоции по-често, намалете темпото на работа до разумно, разнообразете свободното си време, научете се да се грижите за себе си, като помните, че здравият егоизъм понякога е полезен. Всъщност всичко, което няма да навреди на никого.

...И най-накрая срещнахме този човек, който срещнахме онзи ден. Първо, както вече беше уговорено, той поздрави. И тогава, в отговор на отговорния ми поздрав, той се представи като Георги Иванович. Не можах да не се изкикотя: добре, това е точно като филм. Запомнете: той е Гога, той е Гоша. Но емоциите са положителни. Здрави.

Може ли нещо да се случи заради това пътуване до работа?..

Едно от най-ярките впечатления от работната ми младост бяха безплатните обеди в московския офис на западната компания, където постъпих като стажант веднага след дипломирането си. Времената бяха бедни, да не кажа гладни, така че буквално „едно-две-три“ - с помощта на първото, второто и десерта - нашето грижовно ръководство веднага получи двоен бизнес ефект: лоялността на служителите нарастваше с всяка усвоена калория и не беше необходимо да напускате офиса си в търсене на редките тогава улични кафенета. Това означава, че служителите са прекарали спестеното време на работа в полза на бизнеса и компанията. Приятелят ми, с когото обядвахме, работи там и днес. Той казва, че „менюто“ на корпоративните бонуси е станало много по-разнообразно.

Полезни "кифли"

Вдъхновяващата идея, че работата може да се третира като „социална структура, която насърчава щастието и развитието на хората“, беше публично изразена от Мартин Селигман през 1998 г., когато той пое председателството на Американската асоциация на психологите. Положителната психология, чийто основател е този учен, бързо придоби популярност. Не че старозаветната заповед „с пот на челото си ще спечелиш хляба си“ е загубила силата си. Просто позицията на евангелист Лука ни стана по-близка: „Работникът е достоен за наградата си“. Освен това за нашия труд бихме искали да получим награда не само под формата на заплата. Така навлязоха на мода технологиите за „щастлив бизнес“ и „щастливо управление“.

Докато лингвистите обмислят как най-добре да преведат обемния „щастлив“ на руски - „социално-етичен“ или просто „етичен“, работодателите, без да ги подканят, схванаха същността. „За компаниите щастливите хора са по-ценни служители от хората в депресия“, твърдят изследователи от Руския мониторинг на икономическата ситуация и здравето на населението на Националния изследователски университет „Висше училище по икономика“. Данните на Gallup също са впечатляващи: доволен от живота човек може да работи с 31% по-продуктивно, той е 9 пъти по-лоялен и боледува наполовина по-рядко.

Все повече руски компании – особено тези, които искат да спечелят симпатиите на напредналите „хилядолетия“ – добавят няколко думи за приятни „благини“ към своите обяви за работа. Комфортен офис с безплатна кафе машина и здравна застраховка – класическият списък дори не се обсъжда. Отделите по човешки ресурси продължават да измислят нови начини да направят служителите по-щастливи. И така, в офиса на Mail.ru ледена пързалка и безплатен фитнес бар със смутита са отворени за всички. Ресурсът Superjob.ru, където работят предимно момичета, ги извежда на разходка из Париж за три дни през март. Служители на YUM! (марките KFC и Pizza Hut) развълнувано играят своя собствена версия на Monopoly. Рекламна агенция Екшън оборудва офиса с камина, уютни хамаци и диван-люлка. За трето поредно лято независимата лаборатория ИНВИТРО изпраща служители на платени двуседмични автомобилни експедиции. Това са само част от последните случаи на компании, номинирани за HR Brand Award 2014. „До каква степен новата корпоративна кухня доближава компанията до успеха?“ – попитахме Microsoft и IKEA, които заеха съответно първа и пета позиция в „Рейтинга на руските работодатели 2014“.

Изцяло твой

Чувствайте се като у дома си. „Освен конкурентните заплати, нашите служители ценят удобния работен график“, казва Марина Левина, директор връзки с обществеността, информационна политика и корпоративна отговорност в Microsoft. Благодарение на модерните технологии служителите не трябва да прекарват времето си в офиса. Основното нещо е резултатът и можете да го постигнете навсякъде: в кафене, у дома, на път, в офиса.

„Нашата компания винаги е живяла според концепцията за „Най-голямата малка компания“ – най-голямата малка организация, в която всеки екип поддържа семейна атмосфера“, казва Анастасия Доброволская, мениджър за изграждане на марка и набиране на персонал в IKEA. Зад тази нематериална концепция за бранд стоят съвсем реални неща: лекота на общуване, взаимопомощ, подкрепа – когато колегите се интересуват дали си уморен или как се чувстваш.

Търсете съмишленици. IKEA избира служители въз основа на техните вярвания, които съвпадат с ценностите на компанията и следователно обединяват всички: „Това са хора, които по своята същност вярват в ентусиазма и силата на волята, постоянното желание за иновации и желанието да не спират дотук.“

За Microsoft е също толкова важно служителите да споделят визията на компанията за „даване на възможност на всеки човек и организация на планетата да постигне повече“.

Разчитайте на „своите“. „Емоционалният комфорт на служителите е важен за бизнеса - това е ключът към факта, че те ще останат в него дълго време“, казва Анастасия Доброволская. – По този начин компанията получава дългосрочни взаимоотношения и, прагматично погледнато, не харчи пари за намиране и обучение на нови кадри. Тя се инвестира в човек от самото начало и след това нашата формула „Докато ти растеш, IKEA расте“ работи. Ние много рядко отваряме лидерски позиции на външния пазар - винаги се опитваме да разчитаме на собствените си служители в развитието. И ние се радваме да видим външни кандидати на позиции от „входно“ ниво.“

Говорете за бъдещето. Всички служители на Microsoft участват в голямо анонимно проучване веднъж годишно. „За нас е важно да знаем как те виждат собственото си бъдеще в компанията“, обяснява Марина Левина. „Майкрософт цени разнообразието на мненията, защото в корпорацията работят хиляди хора от различни страни по света, различни култури, религии, възгледи и възрасти.“

„Мениджърът на отдела, като главата на семейството, се грижи за психологическия комфорт“, споделя тайните си Анастасия Доброволская. „Ние ги учим на това: мениджърите редовно общуват със служителите, неофициално питат как вървят нещата и пият чай или кафе заедно. Освен това веднъж на всеки шест месеца провеждаме голям разговор за развитие – както лично, така и в бизнес сферата: това е както обратна връзка, така и възможност да си поставим цели на всеки за следващия период.“

Благодарете не само с пари. Офисът на Microsoft има зони за отдих, а през лятото местата на поляната близо до офиса в Krylatskoye са много популярни. Компанията глези ранобудните с безплатно кафе. Здравословният начин на живот също е на особена почит: руският офис възстановява част от разходите за закупуване на абонаменти за фитнес клубове и разпределя пари за корпоративни отбори по футбол, баскетбол и волейбол. Веднъж месечно компанията провежда „Дни на здравето“, по време на които всеки може да премине безплатно медицински преглед.

IKEA също така не ограничава благодарността към служителите за техните вноски само до заплатите. Компенсационният пакет включва две дузини предимства и привилегии, които са предназначени да направят живота на човек в компанията по-комфортен. Има стаи за релакс, където можете да се отпуснете в тишина, да медитирате или да правите йога, има игрови конзоли, спортен кът и просто хоризонтални ленти. Можете да ядете пълноценно по всяко време на деня, а обяд от три ястия ще струва 50 рубли или дори по-малко. Има безплатни уроци по английски език. Програмата „Так!” е в сила. („благодаря“ на шведски) също са бонуси, но те се прехвърлят в пенсионна спестовна сметка. Служителите получават подаръци за официални празници и лични събития - сватби и годишнини.

Сменяем баланс

Наистина ли всичко отива до там, че напълно ще се отдадем на така комфортната си работа, а самата концепция за баланс между работа и личен живот просто ще изчезне като ненужна? Ръководителят на агенцията за подбор на персонал Pruffi, Алена Владимирская, е окуражаваща: „В различните периоди от живота на човек този баланс се изгражда по напълно различни начини. Например, в продължение на няколко години след дипломирането, страстта на младите хора към работа обикновено е много висока. С възрастта може да намалее, защото се появяват други радости от живота. За работохолиците работата винаги ще остане приоритет; ако им кажете „върви си вкъщи в 19 часа“ ще ги направи дълбоко нещастни хора. А някои първоначално имат други интереси – семеен живот, книги, изложби. Като цяло, модата на всеобщия работохолизъм обикновено се стимулира от държавата, когато се планира изход от кризата и идва време на големи възможности. Тогава с всички средства - пропаганда, данъци и т.н. - човек се насърчава да печели много. „Времето на работохолиците“ идва, когато видите близки резултати. Вие не само работите много, но в същото време разбирате защо. Друг случай е времето, когато е много страшно да загубиш работа и хората работят на максимум, за да бъдат незаменими, за да не ги уволнят. В Русия, за щастие, все още не сме стигнали до такъв страх, но сега няма възстановяване - по-скоро стагнация. Така че имайте предвид, че вашият личен баланс вероятно ще се промени още много пъти.“

Щастливи заедно

Дали имаме възможност да правим това, което обичаме – понякога зависи от другите. Но всеки от нас може да обича повече това, което вече прави, и да се наслаждава на работата си.

Учете и се забавлявайтеВъв всяка работа има рутинни моменти, които само намаляват ентусиазма ви. „Добавете допълнително лично предизвикателство към такава нелюбима задача“, съветва треньорът Пол Дево, ръководител на консултантския офис Orygin Conseil. – Например, ако откриете, че ви е скучно по време на срещите, дайте вълнуващо встъпително изявление, за да привлечете вниманието на колегите си. Или, когато пишете обикновен доклад, поработете върху стила, надминете себе си във формулировката.“

Успешно влизанеДобре свършената работа може да бъде източник на удовлетворение. Професор Тал Бен-Шахар от Харвард съветва всяка вечер да си припомняте и записвате пет успешни мисли или събития, които са ви харесали през деня. Например, отличили сте се в преговори, завършили сте етап от проект... „Такъв ритуал ще повиши самочувствието ви и ще ви направи по-приятелски в отношенията с колегите“, обещава професорът.

Чакай меПонякога вътрешни фактори (например прекомерен перфекционизъм или страх от провал) пречат на работата да стане любима. „Разберете истинските си мотиви“, съветва Пол Дево. – Например: „Искам да спечеля уважението и признанието на моите колеги“ или „за мен е важно да докажа на себе си и на другите, че съм способен на повече“. Запишете тези мисли и след това си представете как можете да ги реализирате по различен начин - не с предстоящата работа, а някъде другаде. Това ще помогне за намаляване на вътрешното напрежение“.

обичам сеТоку-що подадохте доклад на шефа си, с който се борите от дълго време? Не забравяйте да се наградите! Вместо да изброявате на колегите си на чаша кафе всички трудности, които са ви сполетели, говорете за положителното: дошли сте навреме, разрешили сте конфузна ситуация. За да възстановите спокойствието, способността да се гордеете със себе си е важна.

Щипка радостДоброто настроение е една от основните тайни на щастливите хора. Използвайте всяка възможност, за да го подобрите. „Един от моите клиенти окачи звънец в офиса си, така че всеки, който иска да сподели добри новини, да го звъни“, спомня си Пол Дево. – В друга компания всяка година служителите не само украсяват коледната елха заедно, но и си пишат по няколко мили думи. Те сами го измислиха. Това е нещо малко, но хубаво.

Прекарваме по-голямата част от живота си на работа и, разбира се, там се случват невероятни, забавни и странни ситуации. Някой се е развълнувал и е казал грешното нещо, а някои имат клиенти, които забавляват целия персонал. Във всяка организация, независимо от вида на дейност, има място за хумор и всякакви странности. Нетизени споделиха забавни истории, които са им се случили на работа. Запазихме изцяло оригиналния правопис, за да предадем напълно всички емоции, които е изпитал авторът.

Работя като криминолог. Много е удобно да съхранявате всички снимки на телефона, въпреки факта, че понякога има просто невероятна жестокост, започвайки с голи снимки на стари жени и завършвайки с снимки с разчленяване във всички детайли. Наскоро ми откраднаха телефона. Изобщо не се притеснявах. Два дни по-късно го върнаха и го пуснаха в пощенската кутия. Върнаха го с бележка. Те се извиниха. Когато телефонът се включи, се показва моят адрес и съветът е да отидете в албума "Хоби".

Моят колега е странен човек. На всеки половин час или час той трябва да стане от стола и от масата, да излезе в коридора и да танцува, да пее и да прави загрявка там за 10-15 минути. И тогава с нова сила се връща на работа, сякаш нищо не се е случило. Мислех го за странен, но когато след този метод продуктивността му се утрои и той получи повишение, започнах да се чудя дали живея правилния живот... Поисках го. Сега скачаме заедно в коридора и пеем с глупави гласове. Работи страхотно!

Студентка съм и същевременно работя почасово като сервитьорка. Работих и учих 2 седмици подред без почивни дни, пристигнах късно, тръгнах рано и по време на една от смените си се приближих до гост с думите „Добър вечер, казвам се Дария, днес ще бъда вашата поръчка“. ..

Работя като учител в училище. Има няколко студенти с уралски фамилни имена, завършващи на „-y“. Всичко би било наред, но почти всяка поименна игра се превръща в игра на думи: „Няма готини, няма сиви, няма куци“.

Преди 2 седмици си намерих работа като касиер в супермаркет. Днес друг купувач дойде за цигари, показва паспорта си - 2000 г. роден. Веднага му казах, че е твърде рано за него, няма да му продам нищо, просто ще се върна след няколко години. Човекът ме погледна, засмя се и каза: „сега е 2018 г.“... Отдавна не съм се срамувал толкова, е, кой знае, че хората са родени през 2000 г.? сега са повече от 13.

Работя в детски магазин. Най-любимото нещо в работата ми е да виждам 40-50-годишни брутални мъже да се разхождат из магазина и да пеят: „...сега съм Чебурашка...“.

Докато шефът се занимаваше с нещо, затворен в кабинета си, аз спокойно се правех на себе си, че работя. Всъщност играх играта в интернет. Изведнъж вратата на офиса се отваря, аз бързо затварям играта, но всичко замръзва и шефът вижда какво всъщност правя... Той се приближава до мен, но вместо да крещи, отваря акаунта ми в играта, гледа това срам, казва: „Какъв издънка.“ , затваря играта и си тръгва.

На работа изготвяме IDP (индивидуален план за развитие) и четем инструкциите. И тъй като беше вече след работа, очите ми вече бяха в група. И вместо фразата „Действай като тактик“, прочетох „Действай като леген“. Около три минути се опитвах да разбера как работи легенът.

Има една жена на работа, която отговаря на всичко: "И какво сега?" Случва се да отидеш и да я попиташ: „Любов, ще обядваш ли?“, а тя да каже: „И сега какво?“ И така я уволниха, тя погледна към шефа и му хвърли характерния си поглед. Блестяща жена, непроницаема.

Когато се притеснявам, често бъркам буквите в думите, но тук за първи път ми възложиха един много важен проект, за който толкова дълго мечтаех. Изпращам писмо до шефа и още когато го изпратих, забелязах, че съм написал „Отказвам се от вашето предеврейство“, седя там, страхувам се, че ще ме уволнят, ще си помислят, че Аз съм неграмотен и тогава идва отговорът: „Не се колебая“ и усмихнато лице, което изплези език.

Работя в магазин за електротехника и осветление. Продаваме лампа на семейна двойка. Те ви молят да се свържете. Нещо се обърка. бам! дим! смрад! Заради този шум зашеметен плъх изтича в търговския етаж. Скача върху мъж. Той крещи, тя го удря по крака и бяга. Човек седи с дупе на тезгяха и крещи като глупак. Жена му се смее заедно с останалите служители на магазина. Забавен.

Късно вечерта, жена ми вече си е легнала, аз чакам важен документ от моя подчинен. След това идва SMS от него: „Шефе, съжалявам, няма достъп до компютъра!“ - и изпраща снимка на две малки котки, свити сладко на работен лаптоп. Имам котка и куче. Според мен напълно оправдано!

Работя в детска градина, реших да си сложа нов парфюм с мирис на кокос, идва едно момче и сериозно казва: „Разбираш, че сега няма да те оставя никъде.“ Така той ме следваше цяла вечер. Ето къде са възрастните мъже...

Веднъж работех в салон за домашни любимци. Един ден мадам идва и казва: „Отрежете котката ми.“ На въпроса как, тя отговори само: „Основното е, че Бусик го харесва.“ Подстригаха ме. Когато видяла домашния си любимец, тя вдигнала скандал и обещала да я даде на съд за подигравки с животното й, въпреки че прическата била съвсем обикновена. Тя крещеше дълго, докато на един от нас не му хрумна да каже: „Но Бусик наистина го харесва.“ Мадам млъкна, усмихна се, благодари й и си тръгна.

Пътувам много из Русия по работа. Навигаторът е счупен. Спирам на магистралата, за да попитам търговците отстрани на пътя: „Кажете ми, правилно ли отивам в Нижнекамск?“ Човекът тъжно отговаря: „Не знам. Ако бях на твое място, нямаше да отида там.

„Уморяваме се не защото работим много, а защото работим зле, работим неорганизирано, работим глупаво. Прекарваме най-добрата част от живота си на работа. Трябва да се научите да работите така, че работата да е лесна и да се превърне в постоянно житейско училище.“

Бележка на редактора.В края на 1920 г. видният общественик, учен и поет Алексей Капитонович Гастев започва да създава Централния институт по труда (ЦИТ). През 1921 г. се провежда 1-вата Всеруска конференция по научна организация на труда.

Концепцията CIT обхваща областите на инженерството и технологиите, биологията, психофизиологията, икономиката, историята и педагогиката.

CIT създаде система за обучение на квалифицирани работници, известна като „метод на обучение CIT“. В своите бази за обучение в 170 града, CIT е обучил над половин милион работници в критично недостигащи професии.

Бележка до А.К. „Как се работи“ на Гастев беше окачен в приемната на Съвета на народните комисари.

Бележка: как да работим

1. Първо, обмислете добре цялата работа.	Планирайте
2. Подгответе всички необходими инструменти и оборудване.	Празно
3. Премахнете всичко ненужно от работното място, премахнете мръсотията.	Чистота
4. Поставете инструментите в строг ред.	Поръчка
5. Когато работите, потърсете удобна позиция на тялото: наблюдавайте инсталацията си, седнете, ако е възможно; ако стоите, разтворете краката си, за да има икономична опора.	Инсталация
6. Не се заемайте с работа рязко, а постепенно.	Влезте за работа
7. Ако трябва да натискате силно, тогава първо се наведете, опитайте с половин ръка и след това давайте всичко.
8. Не работете, докато не сте напълно уморени. Почивайте редовно.	Режим
9. Докато работите, не яжте, не пийте и не пушете. Правете това по време на работните си почивки.
10. Няма нужда да си отделяте време от работа, за да правите нещо друго.
11. Работете гладко; ако работите на пристъпи, прибързано разваля както работата, така и характера ви.	Извадка
12. Ако работата не върви добре, не се притеснявайте: трябва да си вземете почивка, да се успокоите и да се върнете към работа.
13. В случай на неуспех е полезно да прекъснете работата, да възстановите реда, да подредите работното място, да му харесате и да се върнете към работа.
14. Ако вършите работа успешно, не се опитвайте да го показвате, по-добре бъдете търпеливи.
15. В случай на пълен провал погледнете по-леко на въпроса, опитайте се да се сдържите и започнете да работите отново.
16. Довършете работата и подредете всичко до последния пирон и почистете работното място.	Отново чистота и ред

Изтъкнатият руски физиолог Н.Е. Веднъж Введенски каза: „Ние се уморяваме и изтощаваме не защото работим много, а защото работим зле, работим неорганизирано, работим глупаво.“ В книгата си „Как да работим” А.К. Гастев правилно отбеляза: „На работа прекарваме по-голямата част от живота си. Трябва да се научите да работите така, че работата да е лесна и да се превърне в постоянно училище в живота.