Минимальная пенсия в испании. Пенсионное обеспечение в испании

Пенсионная система в Испании считается одной из самых лучших в Европе. Связано данное обстоятельство с тем, что большинство жителей страны имеют высокий доход, позволяющий надеяться на обеспеченную старость в будущем. Так, например, обычно после выхода на пенсию испанцы проводят своё время за отдыхом и развлечениями, они занимаются спортом, путешествуют.

Кроме того, размер пенсии здесь таков, что пенсионеры способны даже помогать своим детям в выплате ими ипотеки или же кредита за автомобиль. При этом секрет такого благополучия заключается в умении правильно инвестировать свой заработок в будущую пенсию. Быть активным в старости помогает старикам созданный в 1985 году Институт социальной помощи. Его задачами является обеспечение их различными социальными услугами, например, бесплатной медицинской помощью или же дешёвыми продуктами.

При этом льготы для пенсионеров в Испании не ограничиваться перечисленными, так как существует весьма популярная государственная программа по вовлечению стариков в работу разнообразных кружков и секций. Они также посещают уроки информатики, рукоделия и пения. Наиболее популярными занятиями считается хоровое пение и лепка.

Благодаря специальным программам, утверждаемым и финансируемым правительством, пожилые люди имеют возможности посещать бесплатно музеи, курорты, исторические места. Оплата проезда полностью производиться за счет государства. В нее входит не только стоимость самого билета, но и проживание в отеле с питанием.

Виды и размер пенсий

Пенсия в Испании насчитывает три разновидности:

• обычная, зависимая от величины трудового стажа. Она выплачивается из средств государственного фонда социального страхования.
• специальная, предназначенная для содержания тех лиц, у которых нет или же недостаточно пенсионного стажа.
• частные пенсии, выплачиваемые коммерческими пенсионными фондами.

Средний размер пенсий в Испании не слишком высокие, по сравнению с пенсиями, выплачиваемыми в других странах Евросоюза, но при этом он вполне достойный. Так, например минимальный размер обычной пенсии составляет 636 евро, а максимальный 2567. Что же касается среднего размера пенсии, то в 2016 году она составляла 908 евро.

В среднем, размер пенсионной выплаты составляет 80% от размера бывшей заработной платы. Даже во Франции данный показатель составляет 80%. Больших успехов добилась только Греция, где процент пенсионных выплат от размера заработной платы - 95%.

Обычно выплаты пенсионных сумм ежемесячны, при этом дважды в год, а именно: в июне и декабре - выплачивается также еще одна дополнительная пенсия. Если же говорить о формуле расчета суммы пенсии, то она в Испании зависит от размера доходов, с которых уплачивалась пенсия в “Фонд социального страхования”, а также от трудового стажа. Обычно же при начислении берется средний заработок за последние 15 лет.

Если же говорить о наиболее обеспеченных, на пенсии, представителей тех или иных специальностей, то к ним относят:

• специалистов в сфере it.
• владельцев бизнеса.
• банкиров и экономистов.

Мужчины-пенсионеры в Испании получают пенсию больше, чем женщины, при этом по регионам размер выплат также меняется. Так, например, в Басконии она составляет 1114 евро, а Мадриде – 1064. Самыми же бедными можно считать пенсионеров Галисии с их доходом в 759 евро.

Стоит также отметить, что величина пенсионных выплат напрямую зависит от трудового стажа. Так, например, если человек проработал более пятнадцати лет, он может рассчитывать на половину своей зарплаты. Далее её размер растёт в зависимости от размеров стажа и величины процентов. Что же касается инвалидов и лиц нуждающихся в постоянной помощи, то они могут рассчитывать на сумму в пятьдесят процентов минимальной пенсии.

Границы пенсионного возраста

Пенсионный возраст в Испании составляет для женщин и мужчин одинаковое количество лет – 67. При этом необходимо будет проработать не менее 15-ти. Кроме того установлен срок минимальной непрерывной работы в два года. Если же вы захотите получать максимально возможную пенсию, трудиться необходимо 37 лет.

В некоторых случаях возраст выхода на пенсию может быть снижен на три года. При этом размер пенсии будет уменьшен. Для этого необходимо длительное время платить взносы в фонд социального страхования и соответствовать некоторым специальным условиям.

Также предусмотрена возможно работы для пенсионеров, при этом необходимо отметить, что продолжительность жизни в Испании составляет в среднем 83 года. Так работающие пенсионеры имеют возможность частичного выхода на пенсию. В этом случае они получают возможность работать неполный рабочий день, при этом получать только часть пенсии. Сохраняются льготы на медицинское обслуживание и пятидесяти процентные скидки на лекарства.

Правительство страны разработало особые условия пенсионного содержания некоторых категорий работников. Это:

• рабочие в горнорудной отрасли.
• рабочие и служащие железных дорог.
• артисты, художники и тореадоры.
• обслуживающий персонал нефтяных и газовых платформ.
• моряки и рыбаки.

Личные пенсионные накопления

Испанская пенсионная система предусматривает также возможность накопления достаточно большой дополнительной пенсии. Для этого в специальные фонды под управлением банков лица, участвующие в таких программах ежемесячно отчисляют от своей заработной платы по пятьдесят-сто евро. Полученные денежные средства фонд вкладывает в инвестиции от доходов, с которых потом и выплачивается дополнительная пенсия. При втором варианте доходы по пенсии не фиксированные, а и меняющиеся, но сумма пенсии здесь намного выше.

Подобные программы софинансируются государством, кроме того для таких фондов предоставляются налоговые льготы и преференции. Самим же пенсионерам предоставлен налоговый вычет в случае участия их в таких программах в размере до 50% от налогооблагаемой базы. К сожалению, пока что процент участвующих в накоплении дополнительной пенсии в стране не превышает двадцати процентов.

Получение пенсий в Испании иностранцами

В Испании живёт много иностранных граждан. В основном это представители стран Евросоюза и поселяются они в курортных районах страны. Бывших россиян здесь сравнительно мало. При этом согласно подписанного между Россией и Испанией в 1996 году соглашению иметься возможность нашим гражданам получает пенсию в этой стране. Для этого им надо в обязательном порядке зарегистрироваться в реестре Seguridad Social.

Выход на пенсию русские испанцы осуществляют в том же возрасте, что и коренные жители страны. При этом им засчитывается в стаж время отработанное в России. Если вы проработали таким образом 15 лет и один год из них в Испании, вы сможете получать пенсию в 7805 евро в год. Стоит также отметить и то обстоятельство, что россияне могут оформиться на пенсию два раза: по российским и испанским законам, при этом сумма российской пенсии будет вычтена из испанской.

Проблемы испанской пенсионной системы

Как и все пенсионные системы, Испанская переживает периодические кризисы. Так в настоящее время она считается убыточной, так как несет слишком много социальных обязательств. Несмотря на то что правительство страны пока контролирует процесс, рост пенсий значительно уменьшился, а некоторые аналитики даже предсказывают скорый крах пенсионной системы.

Основной причиной такого явления - считается сложная демографическая ситуация сложившаяся в Испании. Дело в том, что население страны стремительно стареет. При этом рождаемость остаётся низкой, а продолжительность жизни растёт. Кроме того существует высокая безработица из-за которой молодёжь из страны уезжает. В результате становится некому содержать стариков.

Также стоит отметить и то обстоятельство, что иные социальные выплаты здесь осуществляются также за счет пенсионного фонда. Так, например, никогда не работающие россияне могут рассчитывать на получение пособий в 430 евро в месяц. Для этого вполне достаточно на законных основания просто прожить в стране десять лет и иметь доход не выше прожиточного минимума. Коренные испанцы в этом случае могут получить уже до семнадцати тысяч евро в год.

Для того чтобы пенсионная система могла и дальше выполнять свою функцию, правительство страны с 2011 года ведёт достаточно не популярную жёсткую политику. Сводиться она к повышению величины пенсионного возраста и размера трудового стажа необходимого для получения пенсии. Так, например, в 2015 году, несмотря на протесты населения, было принято решение повысить возраст выхода на пенсию сразу на два года.

Несмотря на радикальность, данное решение позволило несколько сгладить остроту проблемы. В любом случае в самое ближайшее время руководство страны должно принять ряд мер по кардинальному изменению сложившейся ситуации. Для этого предполагается поэтапно снижать соотношение зарплата/пенсия за счёт повышения производительности труда. Кроме того, предполагается ограничить въезд в страну мигрантов с тем, чтобы снизить нагрузку на социальную систему.

В любом случае Испания остается привлекательной страной с мягким климатом, где можно достойно встретить старость. Для этого достаточно заранее определить, в каком виде вы будете здесь получать пенсию. Также стоит заранее получить все необходимые консультации на родине еще до отъезда. В этом случае вам не придется дополнительно тратить деньги для сбора необходимых документов для назначения пенсии, собирая нужны вам справки сразу в двух разных странах.

Положение пенсионной системы в этой стране считается благополучным. В этой стране хорошо всё, и жить и работать, если удастся её найти и отдыхать. А самое лучшее – это выход на пенсию. Испания никогда не выходила за пределы десятки в рейтинге по среднему пенсионному возрасту. Достигая пенсионного возраста и выходя на пенсию, испанцы могут спокойно наслаждаться жизнью. Они обретают возможность путешествовать, прекрасно проводить досуг. Испанские пенсионеры уверены, что никогда не столкнуться с бедностью, одиночеством, отчуждённостью. В чём же секрет пенсионной системы этого государства?

Пенсионная система государства

В Испании существуют следующие виды пенсии. Во-первых, это пенсия по старости или обычная пенсия по трудовому стажу, которая выплачивается государством из фонда социального страхования. Во-вторых, это пенсия для тех, у кого нет стажа или его недостаточно. В-третьих, это частные пенсионные программы. Также имеются и особые пенсии, их называют профессиональными. Они предназначены для моряков, работников сельского хозяйства и работников иных профессий. Таким образом, каждый испанцев в принципе имеет право на несколько пенсий, но при её получении он должен выбрать одну. Право на получении пенсии от государства имеют мужчины и женщины 67 лет, имеющие стаж работы не менее 15 лет, минимум два года из которых они должны проработать непрерывно. Не менее 37 лет нужно проработать, чтобы получить максимальные выплаты. Существуют случаи снижения пенсионного возраста. Так, в случае если в течение 38 с половиной лет производились отчисления в фонд социального страхования, то пенсионный возраст снижается до 65 лет. До 60 лет возраст получения пенсии будет снижен в случае работы до 1 января 1967 года, даже если это был один день. Пенсионный возраст в 61 год предусмотрен для лиц имеющих стаж 30 лет, но вынужденно лишившихся работы. Возраст снижается до 64 лет при назначении специальной пенсии. Кроме того, для испанцев, которые хотят работать и после выхода на пенсию предусмотрена возможность частичного оформления пенсии. Такие граждане работают неполный день и получают часть пенсии. Однако они могут пользоваться скидками на лекарства и иными льготами.

Расчёты, суммы

Размер минимальной пенсии приблизительно чуть больше 600 евро, максимальный – приблизительно 2500 евро. Как правило, пенсионные выплаты составляют в среднем около 80 % от заработной платы. Размер зависит от доходов и трудового стажа. Выплачивается пенсия ежемесячно. Кроме того, ещё по одной пенсии плюсом выплачивается два раза в год. В целом, пенсия выше у квалифицированных высокооплачиваемых специалистов. К таки людям в Испании относят руководителей фирм, финансистов, программистов, владельцев фирм. На фоне последних мировых кризисов пенсионная реформа этого государства уже не считается одной из самой эффективной. Многие скептики предсказывают крах института социальных выплат.

Работа для украинцев за рубежом предполагает определенные социальные гарантии, которые, в частности, касаются и пенсионного обеспечения. Такие гарантии предоставляются гражданам в соответствии с законами стран, в которых они проживали и работали. В Испании принят «Общий закон о социальном обеспечении», который утвержден декретом № 1/1994 от20.06.1994 года, который определяет право на пенсию иностранцев, работавших в стране, наравне со своими гражданами.

Виды пенсии в Испании

В соответствии с этим законом, в Испании существует несколько видов пенсии: по старости, инвалидности и в связи с утерей кормильца. По способам расчета и выплаты они могут быть контрибуционные и не контрибуционные.

Контрибуционные пенсии связаны с уплатой вами социальных взносов в испанскую казну. Размер пенсии напрямую зависит от той суммы, которая была уплачена как работником, так и работодателем в тот период, который берется за основу для расчета пенсии. Контрибуционные пенсии можно разделить на:

• пенсии по возрасту или в связи с выходом в отставку. Такая пенсия может быть досрочной для лиц, работающих на вредном производстве, она может даваться по инвалидности, может быть гибкой или частичной, может рассчитываться в зависимости от вашего участия в обществах взаимопомощи;
• пенсии в связи с полной, абсолютной и значительной потерей трудоспособности;
• пенсия в связи с потерей кормильца (для супругов, детей и членов семьи умершего).

Неконтрибуционные пенсии выплачиваются тем гражданам, которые не имеют средств к существованию. Эти выплаты производятся, даже если вы никогда не платили социальные взносы или период их уплаты меньше уровня, который нужен для контрибуционной пенсии. Они выплачиваются также в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионног возраста и по инвалидности.

Подробную информацию можно посмотреть на сайте Министерства труда и иммиграции Испанииhttp://www.seg-social.es.

Порядок начисления пенсии в Испании

Согласно Закона «О социальном обеспечении» вы имеете право на получение пенсии в Испании, если достигли возраста 65 лет и в течение предыдущих 15 лет выплачивали страховые пенсионные взносы (не менее, чем 2 года из них непосредственно в Испании). Можно пойти на пенсию и раньше, но тогда нужно, чтобы страховой стаж был не менее 30 лет, работник не был уволен по собственному желанию и состоял последние полгода на бирже по трудоустройству.

Пенсионерам предоставляется право на бесплатное медицинское обслуживание и скидка 60-90% на лекарственные препараты. Также они могут работать, находясь на пенсии, но неполный рабочий день и размер пенсии будет меньше. 29 января 2001 года испанский Парламент пересмотрел пенсионный возраст, и он был увеличен до 67 лет. Для того, чтобы стать пенсионером в 65 лет, теперь необходимо иметь страховой стаж не менее 35 лет, а по достижении пенсионного возраста он должен составлять 37 лет.

Не работая в Испании, рассчитывать на получение пенсии не приходится. Политика государства основана на том, что иностранец должен быть источником пополнения бюджета, а не его потребителем. Минимальный срок для получения права на пенсионное обеспечение определяется в 1 год. Такое положение не распространяется на категорию «детей войны» - тех испанцев, которые во время Второй мировой были вывезены в СССР. Также не требуется трудовой стаж при начислении пенсии по инвалидности или увечью, а также в случае потери кормильца.

Для иностранных граждан, которые работали в Испании, право на получение испанской пенсии гарантируются международными соглашениями и внутренними законами социального обеспечения. Помощь украинским трудовым мигрантам, достигшим пенсионного возраста, оказывается, в частности, в соответствии с Соглашением «О социальном обеспечении граждан» , которое заключили Украина и Испания 27.03.1998 года, порядок его применения определяется Административным договором от 17.01.2001 года.

В Испании положение с пенсионной системой всегда считалось более, чем благополучным, о чём принятые в мире показатели свидетельствовали регулярно. В мировом рейтинге, по среднему пенсионному возрасту, Испания никогда не выходила за пределы первой десятки.

Численность населения Испании, зафиксированная на 04.06.2016 года , составляет:

• общая 46 054 297, в том числе:
• мужчин 22 749 590, или 49,4%;
• женщин 23 304 708, или 50,6%.

Однако население убывает примерно на 261 человек в день, в основном за счёт миграции из страны трудоспособных граждан. Это тревожный симптом, потому что пенсионный фонд в Испании пополняется за счёт взносов работающего населения.

Распределение населения Испании по возрастному и половому признаку на 2017 год выглядит так, если изобразить его в виде возрастно-половой пирамиды, состоящей всего из 3-х групп населения — от 0 до 14 лет , от 15 до 64 и от 65 лет:

Полученная пирамида представляет собой тип убывающий, или регрессивный. В странах, имеющих такой тип пирамиды, уровень здравоохранения достаточно высок, смертность и рождаемость низкие, а продолжительность жизни высокая.

Все эти факторы в совокупности ведут к старению населения, и проблема с содержанием неработоспособной его части постепенно выходит на передний план. Испания, как и прочие европейские страны, эту перспективу видит и пытается с ней бороться.

Возраст выхода на пенсию

Продолжительность жизни в Испании считается самой высокой в Европе и составляет:

• средняя для обоих полов 81,2;
• для мужчин 78,2 года;
• для женщин 84,4 года.

До недавнего времени на пенсию в Испании выходили и мужчины, и женщины после достижения 65 лет. Сегодня возраст выхода на пенсию и для тех, и для других остался одинаковым, но увеличился до 67 лет .

Речь уже идёт о том, чтобы лет через 5-10 увеличить этот возраст до 70 лет , потому что старики в Испании бодрые, энергичные и живут долго. Финансисты всего мира и политики каждой отдельно взятой страны спорят не о том, нужно или не нужно увеличивать пенсионный возраст, а только о частностях его увеличения: на сколько, когда и при каких условиях.

Особенно остро с данной проблемой столкнулись развитые страны. Возраст выхода на пенсию для мужчин составляет сегодня в них 62, 63, 64, 65, 67, 68 лет. А в вообще 70, как для мужчин, так и для женщин. Так что испанские 67 – явно не предел.

Проблемы пенсионной реформы

Пенсионная реформа, сводящаяся в основном к увеличению пенсионного возраста и рабочего стажа, нигде не проходит легко и безболезненно. Вот и в Испании решение о её проведении было принято далеко не просто. Были и народные волнения, и угрозы забастовок, и громкие речи политиков.

Тем не менее, соглашение между правительством, профсоюзами и объединением предпринимателей было достигнуто после утомительных переговоров. Напряжение продолжалось несколько недель, особенно против были крупные профсоюзы. В итоге компромиссный вариант был найден, и было решено, чтобы реформа вступит в силу в 2013 году, хотя принципиальное решение принималось в 2011.

В настоящий момент всё утряслось, пенсионная система работает в новой редакции, и неприятный момент пройден. Однако острота проблемы только приглушена, а сама она потребует дальнейшего развития, в том числе — за счёт увеличения пенсионного возраста.

Они проистекают от той простой причины, что рожают в этой прекрасной стране мало, меньше, чем в других европейских странах, и при такой высокой продолжительности жизни скоро некому будет содержать пенсионеров.

Положение усугубляется ещё и тем, что в стране высокая безработица, причём в основном среди молодёжи. Это ведёт к тому, что молодые люди или уезжают из страны, или живут за счёт пенсии своих стариков. Получается, что пенсионеры во многом поддерживают на плаву своих детей и внуков, и это есть побочное действие принятой пенсионной реформы.

В этой ситуации многие граждане преклонного возраста не оставляют работу и после 67 лет. Государство предоставило им такую возможность, которой не было в прежнем пенсионном законодательстве. Правда, в этом случае человек получает только половину пенсии , но многих это устраивает. На государственную службу пенсионеров не берут, но весь частный сектор к их услугам.

Те, кто не имеет желания трудиться на склоне лет, могут выйти на пенсию и раньше, в 65 лет . Для этого надо накопить рабочий стаж в размере 38,5 лет. Тем, кто выходит на пенсию в нормативные 67 лет, достаточно 37 лет стажа, это гарантирует получение пенсии в полном объёме.

Пенсионеры Испании вполне довольны жизнью, они с удовольствием работают, пока есть силы, или охотно бросают это занятие, когда оно им надоедает. Тем более, что пенсия в Испании солидная.

Все проблемы по их содержанию ложатся на Пенсионный фонд, имеющий изрядный дефицит, и Министерство труда, которому надо изыскать неподъёмные суммы на содержание стареющего населения.

Пенсия в Испании

Пенсионное и Страховое обеспечение

Основные виды государственной пенсии, которая выплачивается в Испании, это пенсии по старости, по инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Есть особые профессиональные пенсии для работников сельского хозяйства, для моряков, для горняков. Как и в России, если человек имеет право на несколько видов пенсии, при ее получении он выбирает только одну.

При ее расчете за основу берутся доходы, с которых работник выплачивал взносы в систему социального страхования в течение последних двух лет. Учитываются также доходы 13-ти предшествующих лет с индексацией в соответствии с ростом цен. При стаже 25 лет пенсия среднего испанца составляет около 900 евро в месяц.

Для выхода на пенсию по старости надо выплачивать ежемесячные взносы в систему социального страхования не менее 15 лет и достигнуть 65-летнего возраста. Можно уйти на пенсию и в 61 год, но для этого надо быть уволенным с последнего места работы не по своему желанию, иметь 30-летний страховой стаж и числиться последние полгода на бирже труда.

Работать пенсионерам в Испании разрешается, но не полный рабочий день и при условии, что они подадут соответствующую заявку в органы социального страхования. При этом размер выплачиваемой им пенсии сокращается.

Для того чтобы стать получателем испанской пенсии, надо въехать сюда трудоспособным, легализоваться и отработать не менее 5 лет на пополнение пенсионного фонда (или прожить этот же срок за счет постоянно доказываемого содержания со стороны родственников).

Пенсионеры в Испании пользуются бесплатным медицинским обслуживанием, общепринятые лекарства получают с 90-процентной скидкой (остальные медикаменты - со скидкой 60 процентов).

Нередко пенсионеры, получив отказ в бесплатной клинике из-за отсутствия соответствующего специалиста, лечатся в частной клинике, а потом через суд требуют с государства компенсацию. Многие пенсионеры, уезжая из России, опасаются, как они будут жить без своей районной поликлиники. Но в Испании нет проблем с медпомощью.

Если у вас родственники в Испании, они без труда занесут вас в свою фамильную книгу, и через 1,5 месяца вы получите медицинскую карточку (tarjeta de sanidad) в Centro de Salud (поликлиника по месту жительства), познакомитесь с «medico de cabecera» (участковый врач). Вам бесплатно сделают анализы, а при необходимости - назначат лечение.

И главное, вы почти бесплатно получите все лекарства. Для восстановления выплаты пенсии гражданам России необходимо представить в консульство России свой действующий российский загранпаспорт с отметкой о постановке на консульский учет и заявление.

Гражданам России, желающим получить пенсию на территории России, следует лично оформить в консульстве:

Заявление в орган социального обеспечения с указанием номера личного счёта и реквизитов банка на территории России. Консульский сбор - 33 евро.

Справку о факте нахождения в живых. Консульский сбор - 30 евро.

При необходимости - доверенность на получение денег с указанием номера счёта и реквизитов банка (Ф.И.О. доверенного лица, его паспортные данные и адрес, по которому он прописан). Консульский сбор - 35 евро.

При невозможности личного обращения в консульство свидетельство оформляется следующим образом:

1. Ходатайствующий обращается к испанскому нотариусу по месту жительства и составляет документ, подтверждающий факт нахождения в живых.

2. Выданное нотариусом свидетельство на испанском языке необходимо перевести и заверить нотариально перевод на русский язык, и самостоятельно направить в орган социальной защиты по месту начисления пенсии. Рассылку пенсионных документов в районные органы соцобеспечения (если пенсия получается по бывшему месту жительства пенсионера в России) консульство не производит.

Кому платят?

Этот договор касается исключительно такого человека, который одновременно отвечает трем условиям:

Он должен быть гражданином России или Испании (граждане других стран, в том числе и тех, из которых раньше состоял СССР, никакого права на соцобеспечение по этому договору не имеют);

Средняя ежемесячная пенсия составляет 850 €. Пенсионный возраст - 65 и 67 лет соответственно.

Пенсия составляет 60-80%, а иногда и до 100%, средней заработной платы. В 2013 году вступит в силу закон, согласно которому, для получения пенсии по старости будет необходим трудовой стаж 37 лет.

Он должен работать (или по найму, или, что называется, в порядке самозанятости) на территории одной из наших стран;

Он должен подпадать под действие законодательства Российской Федерации или Испании, регулирующего то, что составляет предмет договора (а предмет договора - это регламентирование порядка уплаты страховых взносов в период работы.

Впрочем, если к моменту обращения за назначением пенсии или пособия человек уже оставил работу и подпадает под действие законодательства о социальном обеспечении, это не значит, что он лишается права на указанные пенсии и пособия - главное, чтобы положенные взносы он платил во время работы).

Итак, вопрос о том, под чье законодательство подпадает человек, решается в зависимости от того, на чьей территории он работает. Однако тут есть несколько исключений.

Первое касается командированных. Если некий россиянин был направлен трудиться на предприятиях Испании, то командировавшая его администрация обращается в Пенсионный фонд с просьбой выдать ему свидетельство, удостоверяющее, что на него продолжает распространяться законодательство России.

Это свидетельство он покажет в Испании - и тамошние органы социального обеспечения не станут брать с него страховые взносы. Зато его родное российское предприятие будет за него платить сколько положено в российские страховые фонды.

Дальнейшие исключения связаны с работниками транспортных предприятий, которые ездят из России в Испанию и обратно - на них распространяются законы той страны, где расположена администрация.

Не подпадают под действие соглашения и постоянно перемещающиеся моряки - они подчинены законам страны, под флагом которой ходят; совершенно отдельной пенсионной жизнью живут работники дипломатических и консульских учреждений.

А вот работники совместных российско-испанских предприятий - это единственные люди, имеющие право выбора между законодательством государства, на территории которого находится предприятие, и законами страны своего гражданства.

Принципы действия договора

В остальном главный принцип договора - граждане обоих государств подпадают под юрисдикцию исключительно того государства, на территории которого они осуществляют трудовую деятельность и при этом они абсолютно равны в своих социальных правах и обязанностях. Каждое государство обеспечивает выплату пенсий и пособий, права на которые возникли по ее законодательству.

Для пенсионеров предусмотрено бесплатное медобслуживание в государственной клинике. Общепринятые лекарства получают с 90% скидкой, остальные медикаменты - со скидкой 60%. Проезд на городском транспорте так же льготный, а в некоторых провинциях - бесплатный.

Вопросы стажа

Трудовой стаж, полученный человеком в наших двух странах, суммируется, и он, человек, имеет право одновременно обращаться как за российской, так и за испанской пенсиями.

Причем неважно, в какой стране он при этом живет - хотя это положение противоречит российскому пенсионному законодательству, которое не предусматривает назначения пенсии лицам, уже живущим за пределами РФ (пенсия должна быть назначена до того, как человек уехал).

Но поскольку международные соглашения важнее внутренних законов, то с таким противоречием придется мириться.

Суммирование стажа нужно вот для чего. Предположим, некий испанец проработал в России три года - и по нашему закону "О госпенсиях" ничего ему не положено, ибо минимум, нужный для пенсии - это 5 лет. Но этот условный испанец 25 лет проработал у себя дома -вот и выходит, что общий стаж у него 28 лет, а это достойно всяческой пенсии.

Однако суммирование стажа применяется только при определении права на пенсию, и не влияет на ее размер. Размер зависит от трудового (страхового) стажа, приобретенного на конкретной территории, и начисляется по местному законодательству.

Стаж не суммируется, если он не достигает года и не дает права на пенсию по местному законодательству. Однако, если так получится одновременно в обеих странах, то и такие маленькие стажи тоже будут суммироваться - если это даст человеку право на пенсию хотя бы в одной из стран. Не суммируются и периоды стажа, накладывающиеся один на другой.

Надо сказать, что договор содержит несколько норм, обязательных только для одной из стран.

Так, Испания взяла на себя одностороннее обязательство, разрешающее - вопреки собственному законодательству - своим органам социального обеспечения автоматически засчитать год уплаты страховых взносов тем испанцам, которые детьми во время гражданской войны были вывезены в Советский Союз. Теперь они возвращаются на историческую родину, а там их уже ждет испанская пенсия. А тех, кто не возвращается -не ждет.

Если вы живете в Испании, но официально никогда здесь не работали, то, увы, претендовать на испанскую пенсию вы не сможете. Необходимо проработать в Испании минимум год (стаж за неполные годы в расчет не берется). Исключение составляют только «дети войны» – испанцы, привезенные в 30-х годах прошлого века в СССР.

Пенсии по инвалидности, из-за потери кормильца, по причине трудового увечья или профессионального заболевания суммирования стажа не требуют, поскольку в любом случае платятся только одним государством - тем, чье законодательство распространялось на человека в то время, когда он получил увечье или профессиональную болезнь.

Бывает, что профессиональное увечье человек получил не сразу, а из-за многолетнего воздействия на организм неполезных условий работы - и тогда пенсию ему будет платить та страна, на территории которой в последний раз выполнялась работа, которая и повлекла за собой указанную профболезнь.

И, что очень важно - договор обязывает государство, на территории которого живет пенсионер, гарантировать минимальный уровень его пенсии в соответствии с местными законами. То есть если некто, получающий обе пенсии по старости, в совокупности получает меньше установленного в стране проживания минимума -местное соцобеспечение доплачивает ему разницу.

Разумеется, на практике это может случиться только в Испании, где наш пенсионер со своей 15-долларовой пенсией и близко не подходит к местному минимуму, поэтому остальное ему доплачивает испанская сторона. Обратная ситуация - чтобы того, что платит Испания, не хватило бы до российского минимума - представляет собой чисто академический интерес, поскольку на самом деле совершенно невозможна.

Парламент Испании одобрил увеличение возраста выхода на пенсию с 65 до 67 лет.

Утвержденный правительством в январе законопроект был одобрен депутатами после того, как сенат (верхняя палата) внес в него незначительные поправки. Сейчас испанцы могут уходить на пенсию в 65 лет получать при этом 100% пенсии при условии, что отчисления в пенсионный фонд они производили в течение 35 лет, сообщает РИА Новости.

Согласно новому закону, который выступит в силу после 2013 года, чтобы получать максимальную пенсию, необходим будет трудовой стаж в 37 лет. При этом испанцы смогут по-прежнему уходить на заслуженный отдых в возрасте 65 лет, однако для этого необходимо, чтобы их трудовой стаж составлял не менее 38,5 лет.

Законопроект о пенсиях был подготовлен как часть пакета реформ, призванных улучшить экономическую ситуацию, угрожающую стране бюджетным и долговым кризисом.Российская Федерация ратифицировала Договор с Королевством Испании о социальном обеспечении 24 ноября 1995 года, и он вступил в силу 23 февраля 1996 года.

Договор касается российских пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним, на погребение, трудовых пенсий по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, социальных пенсий, пособий для семей с детьми.

В Испании данный Договор затрагивает пособия по временной нетрудоспособности и материнству, пособия по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца, пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, семейные пособия. Вышеуказанный Договор о социальном обеспечении содержит конкретные положения учета стажей по каждому виду пенсий или пособий.

Так, например, при определении права на пособие по временной нетрудоспособности, а также на пособие по уходу за ребенком в Российской Федерации или пособие по материнству в Испании каждая страна будет учитывать соответствующий страховой или трудовой стаж, приобретенный на территории другой страны. Договор о социальном страховании между Испанией и Украиной был подписан 7 октября 1996 года и вступил в силу 27 марта 1998 года.

Центральный вопрос о зачете стажей в этом Договоре решается следующим образом. По обращении в компетентный орган соответствующей страны рассчитывается трудовая пенсия по старости, исходя исключительно из того времени, которое человек проработал на территории данной страны. Потом суммируются периоды котировок в обеих странах.

В том случае, если конечный результат дает право на получение пенсии, то применяются следующие нормы для расчета конечной суммы: во-первых, определяется теоретическая пенсия, засчитывая периоды котировок в другой стране, как если бы они имели место на территории страны начисления пенсий.

В о-вторых, рассчитывается так называемая пропорциональная пенсия, применяя к вышеуказанной теоретической пенсии пропорцию между проработанным в стране начисления периодом и суммарным периодом в обеих странах.

Пенсионеры в Испании пользуются бесплатным медобслуживанием, общепринятые лекарства получают с 90-процентной скидкой (остальные медикаменты - со скидкой 60 процентов).

Государственная медицина, конечно, менее комфортна, чем частная: не обходится без очередей в поликлиниках и нехватки узких специалистов.

Нередко пенсионеры, получив отказ в бесплатной клинике из-за отсутствия соответствующего специалиста, лечатся в частной клинике, а потом через суд требуют с государства компенсацию. На иностранцев, легально работающих в Испании, распространяются те же правила начисления пенсий, что и на лиц, имеющих испанское гражданство.

Более того, граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Испании, имеют в этом плане некоторые преимущества. В общем случае, чтобы по действующему законодательству иметь право на пенсионное обеспечение по старости, необходимо:

1. - состоять на учете в реестре социального страхования (Seguridad Social);

2. - иметь общий стаж работы не менее 15 лет, из которых минимум два года должны приходиться на 15-летний период непосредственно перед выходом на пенсию;

3. - иметь возраст 65 полных лет.

Размер пенсии исчисляется исходя из общего стажа и размера оклада, который вы будете получать в течение 15 лет, непосредственно предшествующих моменту выхода на пенсию. Другими словами, если вам меньше пятидесяти лет, размер вашей нынешней зарплаты пока никоим образом не влияет на размер будущей пенсии (зато на него, безусловно, влияет приобретаемый вами сейчас стаж).

Обратите внимание, что речь идет именно об окладе – так называемой базовой зарплате (то, что фигурирует в вашем расчетном листке, он же – «nomina», как «salario base»), всякого же рода начисления, надбавки и бонусы, часто составляющие едва ли не половину получаемой в итоге на руки суммы, не учитываются.

Зарплаты за эти 180 месяцев (15 лет) суммируются, причем из них первые 156 месяцев индексируются с учетом коэффициента инфляции (IPC), имевшей место в соответствующие годы.

Если за последние 15 лет стаж прерывался, в эти периоды за базовую зарплату принимается минимальный размер оплаты труда.

Полученная сумма делится на 210 (таким образом фактическое среднее значение зарплаты несколько занижается) и умножается на коэффициент стажа. Последний составляет 50% для стажа 15 лет и линейно увеличивается до 100% для стажа 35 лет.

Другими словами, если ваш стаж ровно 15 лет, пенсия будет составлять 50% от рассчитанной средней базовой зарплаты. Если 20 лет - две трети и так далее. При стаже более 35 лет к коэффициенту добавляются по два процента за каждый год (36 лет - 102%, 37 - 104%...).

Полученный в другой стране трудовой стаж не учитывается, за исключением случая, когда у Испании с этой страной подписан договор о социальном обеспечении. Как ни удивительно, с Россией подобный договор существует уже около 10 лет, и, следовательно, гражданам РФ, достигшим в Испании пенсионного возраста, российский стаж может быть зачтен.

Остановимся подробнее на этом моменте и рассмотрим гипотетическую ситуацию российского иммигранта, выходящего на пенсию в Испании. Сразу же придется огорчить родителей, приехавших к детям по воссоединению семьи. Для суммирования стажа необходимо, естественно, чтобы имели место оба слагаемых - как российское, так и испанское.

Если вы живете в Испании, но официально никогда здесь не работали, то, увы, претендовать на испанскую пенсию вы не сможете. Необходимо проработать в Испании минимум год (стаж за неполные годы в расчет не берется). Исключение составляют только «дети войны» – испанцы, привезенные в 30-х годах в СССР.

Суммирование стажа производится исключительно с целью определить, имеет ли в принципе человек право на пенсию, и никак не влияет на ее размер, который определяется фактическим трудовым стажем в Испании. Из этого следует, что беспокоиться об учете российского стажа имеет практический смысл только в одном случае: если ваш испанский стаж не дотягивает до положенных по закону 15 лет, а имеющийся российский поможет его до них «дотянуть».

Тогда, согласно действующему соглашению, государство, на территории которого проживает будущий пенсионер (в нашем случае Испания), обязуется выплачивать последнему определенную законом минимальную пенсию. К сожалению, указанная привилегия в настоящее время касается только граждан РФ и Испании и не распространяется на граждан других республик бывшего СССР.

Для восстановления выплаты пенсии гражданам России необходимо представить в консульство России свой действующий российский загранпаспорт с отметкой о постановке на консульский учет и заявление. Гражданам России, желающим получить пенсию на территории России, следует лично оформить в консульстве:

Заявление в орган социального обеспечения с указанием номера личного счёта и реквизитов банка на территории России. Консульский сбор - 33 евро.

Справку о факте нахождения в живых. Консульский сбор - 30 евро.

При необходимости - доверенность на получение денег с указанием номера счёта и реквизитов банка (Ф.И.О. доверенного лица, его паспортные данные и адрес, по которому он прописан). Консульский сбор - 35 евро.

При невозможности личного обращения в консульство свидетельство оформляется следующим образом:

1. Ходатайствующий обращается к испанскому нотариусу по месту жительства и составляет документ, подтверждающий факт нахождения в живых.

2. Выданное нотариусом свидетельство на испанском языке необходимо перевести и заверить нотариально перевод на русский язык, и самостоятельно направить в орган социальной защиты по месту начисления пенсии. Рассылку пенсионных документов в районные органы соцобеспечения (если пенсия получается по бывшему месту жительства пенсионера в России) консульство не производит.