A nagy részét elköltjük. Menő állapotok a munkáról. Gondolj csak erre a számra

Az idő az élet. A legtöbb ember, aki vesztegeti az idejét, nem is tudja. „Becsben tartsd az idődet, mert a napok gonoszak.” Pál apostol szavai.

A napok gonoszak, az élet rövid. Végül is itt vagyunk. Rövid, nagyon rövid ideig vagyunk vendégeink. És milyen ijesztő annak az embernek, aki elpazarolta az idejét, az apróságok szakadékán, jelentéktelen és pitiáner dolgokon töltötte.

Megfordul, és kiderül, hogy az élet már eltelt kicsinyes gondokban, üres, eredménytelen fecsegésben, olyan dolgokban, amelyekre talán gondolni sem volt érdemes. Az idő múlik.

Folyamatosan elfelejtjük, milyen kevés van belőle. És költünk, költünk játékokra, internetre, közösségi hálózatokra, YouTube-ra és tétlenségre.

Mire költünk élet

70% Időt töltünk a digitális média (TV, rádió, okostelefon, internet, játékkonzolok, DVD-k, multimédiás eszközök) előtt.

14 év- a munka elvesz,

6 évétkezéssel töltjük az időt,

5 év- mozgásban,

1 év- olvasás,

25 éves elveszi az alvást.

10 év - A tévé elveszi az életünket,

93% idő, amit bent töltünk =((

A nők költenek 8 életév bevásárláshoz,

Az imát kb 2 hét

És ha mi, hívők, naponta háromszor legalább 5 percig imádkozunk, akkor ez csak annyit jelent három hónap vagy csak Tiz perc naponta egy év alatt a Biblia elolvasásához...

Ezért régi időkben

Ezért a régi időkben az emberek között szokás volt tartani evezőlapát embert a házban, hogy a halálra emlékeztessen, és még a következő feliratot is kirakták: „Memento mori!” - "Memento Mori!" Emlékezz, hogy helyesen élhess, összegyűjtve éljünk, tudásban, szeretetben, munkában éljünk, felismerve, hogy ez nem adatik meg nekünk sokáig.

Az időt Isten adta nekünk, becsüljük meg! Az idő nem jön vissza. A múlt elmúlt, a jövőt csak Isten ismeri, ezért használd a mai napot bölcsen, lelked javára. „Most a kedvező idő, itt az üdvösség napja” – mondja a Biblia. A holnap nincs a mi kezünkben.

Az idő az életünk.És ha ölünk, időt veszítünk, megöljük a saját életünket.

Többet is ismerek Emberi

Ismerek több embert, akik halálosan betegek voltak, és az Úr adott nekik időt. Hogyan becsülték meg, hogyan hálálták meg Istennek, hogy még van egy évük, kettő, senki sem tudja, meddig. Ekkor érezték élesen – mennyire szükségesnek – az időt.

Könnyebb elmenni a kocsmába a barátokkal, mint egy nyelv elsajátításával vagy új készségekkel tölteni. Sokkal könnyebb bekapcsolni a tévét vagy időt vesztegetni a mobiltelefonokra és az internetre, mint futni néhány kilométert. Ezek a te értékeid?

ajánlom kísérlet

Javasolok egy kísérletet. Egy hétre. Éld úgy, mintha ez lenne életed utolsó hete.

Képzeld el, hogy csak hét napod van. Jól képzeld el, használd a fantáziádat! Hét nap. Próbáld úgy tölteni, hogy az órádra nézel.

Mit csinálj hogy sokáig halogatták „későbbre”. Írjon egy globális teendőlistát a hétre, és végezzen el mindent. Felejtsd el a lustaságot, a halogatást és az internetet – az életed most 168 óra! Kész? Akkor repüljünk!

Ne feledje: aki a napjának minden percéért küzd, az a legszabadabb és legbölcsebb.

Ön tag vagy a néző?

Gondol: Ha most bölcs döntéseket hozol, az jótékony hatással lesz a jövődre. Ha időt vesztegetsz, a jövőd tele lesz megbánással. A megbánás pedig szörnyű, mert lehetetlen visszamenni a múltba és valamibe változás. Ezért kell megpróbálnunk helyesen cselekedni, és nem a körülményeinket, a gyermekkorunkat vagy a világ helyzetét hibáztatni azért, hogy úgy élünk, ahogyan élünk.

Vagy a célod – minél több sört inni a barátokkal, minél több poént újra közzétenni, és megnézni az összes sorozatot és videót a YouTube-on? Mit szeretnél kapni abból az elképesztően kis időből, amit a Teremtő adott neked? Hol és mivel töltöd az idődet?

Ideje abbahagyni az élet megváltoztatásáról való álmodozást, és cselekszik! Imádkoznunk kell, időt kell töltenünk Istennel, tanulmányoznunk kell Isten Igéjét, és hittel tennünk kell, amire Ő vezet bennünket. Ne hagyd, hogy a félelem meggátoljon a továbblépésben.

Ha félsz a rossz döntéstől, akkor szándékos döntéssel tedd meg a hit lépését, lépj túl a félelmen, és higgy abban, hogy Isten figyelmeztet, ha hirtelen rossz irányba indulsz el. Előfordul, hogy nem fogja megérteni, melyik irány a helyes, amíg el nem kezd mozogni.

Nemrég kaptam egy ajánlatot. Képzeld - az utcán. Egy középkorú férfi megállt, és azt mondta: úgy tűnik, itt az ideje, hogy köszönjünk. A lány meglehetősen barátságosan bólintott, és azt mondta: „Értem, drágám, miről beszélünk.” És még el is mosolyodott, nem túl vidáman. Ott elváltak útjaink.

Fotó gorod.ru

Nem egyszer vagy kétszer találkoztunk, de körülbelül hat hónapja - nem kevesebbet. És egyáltalán nem az Ámor nyilairól vagy valamiféle folyadékokról van szó. Egyáltalán semmi romantikus. Szinte minden nap ugyanabban az időben keresztezzük útjainkat, áthaladunk valaki más udvarán, és (nem szörnyű?), általában a szemetesek környékén. Egyszóval ismerőssé váltak.

Tehát ezúttal: hétköznap, 8.15, rendes munka reggel. A metróállomás felé tartok, ő, úgy tűnik, onnan van.

Lementem a földalattiba. Még a hintóba is sikerült beülnöm – szerencsém volt. Körülöttük szokás szerint mindenki a mobiltelefonja között kotorászik. És lehunytam a szemem, és gondolatban gondolkodtam. Nem, egyáltalán nem lírai, mint gondolná az ember. A munkáról: hány ember mozog ugyanazon az útvonalon minden reggel, napról napra, évről évre...

Általánosan elfogadott, hogy a munka a napunk egyharmadát teszi ki. Mindegy, hogy van! Ítélje meg maga. 24 óra van egy napban. Átlagosan 8 órát töltünk alvással, ebből kiderül, hogy 24-8=16 óránk maradt a tudatos életre. Ebből 8 munkás, és ez nem az 1/3, hanem a teljes fele.

Ezen kívül, hogy felkészüljünk a munkára, és ne késsünk el 9.00-ig, két órát töltünk. Még 1 óra kell oda-vissza. És ez, ha szerencséd van, mint én, amikor nincs olyan messze, metróval és átszállás nélkül. Egyébként persze több mint egy órát vesz igénybe. Nos, ideje ebédelni. A jól megérdemelt 1 órámat nyugodtan elszámolhatom munkaidőnek, mert az ebéd általában folyamatban van. Ritkán megy másként.

Mi jön ki? A 16 órából körülbelül 12-t a munka és a kapcsolódó ügyek foglalnak le. Egy létfontosságú nap több mint 2/3-a – ez így van! És csak akkor, ha csak „tól”-ig „ig”, ami nem mindig van így. Van elég ember, akinek különböző okok miatt az átlagos 8 óránál tovább kell dolgoznia, haza kell vinnie a munkát, vagy hozzám hasonlóan a fejében „cipelnie” kell.

És hol van, mondd meg, az egyharmad? Itt nem a második műszakról, az otthoni műszakról beszélek. Bolt, főzés, mosoda, edények, gyerekek és hasonlók. A nők meg fognak érteni engem. De most nem erről beszélünk.

Időnk nagy részét a munkahelyünkön töltjük, és gyakran gyakrabban kommunikálunk kollégákkal, mint szeretteinkkel. De hogyan boldogulsz nélküle, munka?

Egyik nap csalódott voltam, és panaszkodtam egy barátomnak, mondván, hogy nem akarok semmilyen találkozót, vendéget, telefonbeszélgetést, semmivel sem vagyok elégedett, nagyon sok idő van a munkahelyemen, elegem van mindent és mindenkit... Azt mondja: érzelmi kiégés. És olajat öntünk a tűzre: úgy hallottam, azt mondják, a kommunikációs szakmák képviselői különösen fogékonyak. Bassza meg!

Az érzelmi kimerültség állapota egyébként már régóta ismert. Az EU és az USA megkongatja a vészharangot. Franciaországban az új évtől még egy törvényt is bevezettek: a hétvégi üzleti e-maileket figyelmen kívül lehet hagyni. Az innováció célja: a dolgozók munka és magánélete közötti egyensúly javítása, az idő előtti „kiégés” kiküszöbölése, mert nem egészséges folyamatosan „mindig bekapcsolt” üzemmódban lenni, és fizikailag elhagyva az irodát elektronikus „pórázzal”.

Milyen érdekes! Szokták mondani: az ember lángokban áll a munkahelyén, abban az értelemben, hogy „fénnyel”, lelkesedéssel dolgozik. És itt „kiég”. Szörnyű dolog.

Minden esetre érdeklődtem a megelőzésről. A szakértők egyébként arra kérik, hogy reagáljon az első jelekre, és ne hagyja, hogy az állapot súlyosbodjon. Megelőzés szempontjából általában semmi különös. Töltsd fel magad gyakrabban pozitív érzelmekkel, lassíts ésszerű ütemre munkatempódat, szeresd a szabadidődet, tanulj meg vigyázni magadra, ne feledje, hogy az egészséges önzés néha hasznos. Valójában mindent, ami senkinek nem árt.

...És végre találkoztunk azzal az emberrel, akivel a minap találkoztunk. Először, ahogy már megbeszéltük, köszönt. Aztán visszatérő üdvözletemre válaszolva Georgij Ivanovics néven mutatkozott be. Nem tudtam nem kuncogni: hát ez pont olyan, mint egy film. Ne feledje: ő Goga, ő Gosha. De az érzelmek pozitívak. Egészséges.

Történhet valami emiatt a munkába járás miatt?

Dolgozó fiatalkorom egyik legfényesebb benyomása az ingyenes ebéd volt a nyugati cég moszkvai irodájában, ahová közvetlenül a diploma megszerzése után csatlakoztam gyakornokként. Az idők soványak voltak, hogy ne mondjam éhesek, szó szerint „egy-kettő-három” - az első, a második és a desszert segítségével - gondoskodó vezetésünk azonnal kettős üzleti hatást kapott: minden felszívott kalóriával nőtt a dolgozók hűsége, és ott nem kellett elhagynia az irodát az akkoriban ritka utcai kávézók megkeresésére. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak a megspórolt időt a munkahelyen töltötték, hogy a vállalkozás és a vállalat javát szolgálják. Barátom, akivel együtt ebédeltünk, ma is ott dolgozik. Elmondása szerint a vállalati bónuszok „étlapja” sokkal változatosabb lett.

Hasznos "zsemle"

Martin Seligman 1998-ban nyilvánosan kifejezte azt az inspiráló gondolatot, hogy a munka „társadalmi struktúraként, amely elősegíti az emberek boldogságát és fejlődését” kezelhető, amikor az Amerikai Pszichológiai Társaság elnöki posztját vette át. A pozitív pszichológia, amelynek alapítója ez a tudós volt, gyorsan népszerűvé vált. Nem arról van szó, hogy az ószövetségi parancsolat: „homlokod verejtékével keresed kenyered” elvesztette erejét. Csak éppen Lukács evangélista álláspontja közelebb került hozzánk: „Méltó a munkás a jutalmára”. Sőt, munkánkért nem csak fizetés formájában szeretnénk jutalmat kapni. Így jöttek divatba a „happy business” és a „happy management” technológiák.

Miközben a nyelvészek azon töprengenek, hogyan lehetne a legjobban lefordítani a tágas „boldog”-ot oroszra – „társadalmi-etikai” vagy egyszerűen „etikus” –, a munkáltatók felszólítás nélkül megragadták a lényeget. „A vállalatok számára a boldog emberek értékesebb alkalmazottak, mint a depressziósok” – állítják kutatók a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdaságtudományi Felsőoktatási Iskola, a népesség gazdasági helyzetét és egészségi állapotát vizsgáló orosz megfigyelő szervezettől. A Gallup adatai is lenyűgözőek: az élettel elégedett ember 31%-kal produktívabban tud dolgozni, 9-szer lojálisabb és feleannyiszor betegszik meg.

Egyre több orosz cég – különösen azok, amelyek a haladó „millennialisok” szimpátiáját szeretnék elnyerni – a kellemes „jóságokról” néhány szót fűznek álláshirdetéseihez. Kényelmes iroda ingyenes kávéfőzővel és egészségbiztosítással – a klasszikus listáról nem is esik szó. A HR osztályok továbbra is új módszereket találnak ki az alkalmazottak boldogabbá tételére. Tehát a Mail.ru irodában egy korcsolyapálya és egy ingyenes fitnesz bár várja a turmixokat mindenki számára. A Superjob.ru forrás, ahol többnyire lányok dolgoznak, márciusban három napra Párizsba viszi őket sétálni. A YUM alkalmazottai! (KFC és Pizza Hut márkák) izgatottan játsszák a Monopoly saját verzióját. Az Action reklámügynökség kandallóval, hangulatos függőágyakkal és kanapéhintával felszerelte az irodát. Az INVITRO független laboratórium harmadik nyara óta fizetett kéthetes autós expedíciókra küldi alkalmazottait. Ez csak néhány a 2014-es HR Brand Award díjra jelölt cégek legutóbbi esetei közül. – Mennyire viszi közelebb a céget a sikerhez az új vállalati konyha? – kérdeztük a Microsoftot és az IKEA-t, amelyek az „Oroszországi Munkaadók Értékelése 2014” első, illetve ötödik pozícióját szerezték meg.

Mind a tiéd

Érezd magad otthon. „A versenyképes bérek mellett alkalmazottaink nagyra értékelik a kényelmes munkarendet” – mondja Marina Levina, a Microsoft PR-ért, információs politikáért és vállalati felelősségért felelős igazgatója. A modern technológiának köszönhetően az alkalmazottaknak nem kell az irodában tölteniük az időt. A lényeg az eredmény, és bárhol elérheti: kávézóban, otthon, úton, irodában.

„Cégünk mindig is a „legnagyobb kis vállalat” koncepciója szerint élt – a legnagyobb kis szervezet, ahol minden csapat családias légkört tart fenn” – mondja Anastasia Dobrovolskaya, az IKEA márkaépítési és toborzási menedzsere. A márka e megfoghatatlan koncepciója mögött nagyon is valóságos dolgok állnak: könnyű kommunikáció, kölcsönös segítségnyújtás, támogatás – amikor a kollégákat érdekli, hogy fáradt vagy, vagy hogy érzi magát.

Keress hasonló gondolkodású embereket. Az IKEA a hiedelmeik alapján választja ki az alkalmazottakat, amelyek egybeesnek a vállalat értékeivel, és ezért mindenkit egyesítenek: „Ezek olyan emberek, akik eredendően hisznek a lelkesedésben és az akaraterőben, az állandó innováció iránti vágyban és abban, hogy ne álljanak meg itt.”

A Microsoft számára ugyanilyen fontos, hogy az alkalmazottak osztoznak a vállalat víziójában, miszerint „a bolygó minden emberét és szervezetét képessé kell tenni arra, hogy többet érjen el”.

Számíts a „sajátjára”. „Az alkalmazottak érzelmi kényelme fontos az üzlet számára – ez a kulcsa annak, hogy hosszú ideig ott maradjanak” – mondja Anastasia Dobrovolskaya. – Így a cég hosszú távú kapcsolatokra tesz szert, és pragmatikusan szólva nem költ pénzt új munkaerő felkutatására és betanítására. Kezdettől fogva egy személybe fektetik, majd működik a „Ahogy nősz, növekszik az IKEA” formulánk. Nagyon ritkán nyitunk vezető pozíciót a külföldi piacon – mindig igyekszünk saját munkatársainkra támaszkodni a fejlesztésben. És örülünk, ha külső jelölteket látunk „belépő” szintű pozíciókban.”

Beszélj a jövőről. A Microsoft összes alkalmazottja évente egyszer részt vesz egy nagy anonim felmérésben. „Fontos számunkra, hogy tudjuk, hogyan látják saját jövőjüket a vállalaton belül” – magyarázza Marina Levina. "A Microsoft értékeli a vélemények sokszínűségét, mivel a vállalat több ezer embert foglalkoztat a világ különböző országaiból, különböző kultúrákból, vallásokból, nézetekből és korokból."

„A részlegvezető, akárcsak a családfő, gondoskodik a pszichológiai kényelemről” – osztja meg titkait Anastasia Dobrovolskaya. „Ezt tanítjuk nekik: a vezetők rendszeresen kommunikálnak az alkalmazottakkal, informálisan kérdezik, hogy mennek a dolgok, és együtt isznak teát vagy kávét. Emellett félévente egyszer nagy beszélgetést folytatunk a fejlődésről – személyesen és üzleti téren egyaránt: ez egyrészt visszajelzés, másrészt lehetőség arra, hogy mindenki számára célokat tűzzünk ki az elkövetkező időszakra.”

Ne csak pénzzel adj hálát. A Microsoft iroda rekreációs területekkel rendelkezik, nyáron nagyon népszerűek a krylatszkojei iroda közelében lévő pázsit helyek. A társaság ingyenes kávéval kényezteti a korán kelőket. Az egészséges életmódot is nagy becsben tartják: az orosz iroda megtéríti a fitneszklubok előfizetéseinek vásárlási költségeinek egy részét, és pénzt szán a vállalati futball-, kosárlabda- és röplabdacsapatoknak. A cég havonta egyszer „Egészségnapokat” tart, amelyen mindenki ingyenesen áteshet orvosi vizsgálaton.

Az IKEA sem korlátozza az alkalmazottak köszönetét a hozzájárulásukért, csak a bérekre. A kompenzációs csomag két tucat előnyt és kiváltságot tartalmaz, amelyek célja, hogy kényelmesebbé tegyék az ember életét a vállalatnál. Vannak relaxációs szobák, ahol csendben pihenhet, meditálhat vagy jógázhat, vannak játékkonzolok, sportsarok, és csak vízszintes sávok. A nap bármely szakában teljes értékű étkezést fogyaszthat, és egy háromfogásos ebéd 50 rubelbe vagy még kevesebbbe kerül. Vannak ingyenes angol órák. A „Tack!” program érvényben van. (svédül „köszönöm”) szintén bónuszok, de nyugdíj-előtakarékossági számlára utalnak. A dolgozók ünnepekre és személyes eseményekre - esküvőkre és évfordulókra - ajándékokat kapnak.

Cserélhető mérleg

Valóban minden odáig megy, hogy teljesen a kényelmes munkánknak szenteljük magunkat, és a munka-magánélet egyensúlyának fogalma egyszerűen eltűnik, mint szükségtelen? A Pruffi toborzóiroda vezetője, Alena Vladimirskaya biztató: „Az ember életének különböző időszakaiban ez az egyensúly teljesen más módon épül fel. Például a diploma megszerzése után több évig a fiatalok munkaszenvedélye általában nagyon magas. Az életkor előrehaladtával csökkenhet, mert megjelennek az élet egyéb örömei. A munkamániások számára a munka mindig prioritás marad; ha azt mondják nekik, hogy „menj haza este 7-kor”, akkor mélyen boldogtalanok lesznek. És néhánynak kezdetben más érdeklődési köre van - családi élet, könyvek, kiállítások. Általánosságban elmondható, hogy az általános munkamánia divatját általában az állam gerjeszti, amikor a válságból való kiutat tervezik, és eljön a nagy lehetőségek ideje. Akkor minden eszközzel – propagandával, adókkal, stb. – arra ösztönzik az embert, hogy sokat keressen. A „munkamániás idő” akkor jön el, amikor közeli eredményeket lát. Nemcsak sokat dolgozol, de ugyanakkor megérted, miért. Egy másik eset egy olyan időszak, amikor nagyon ijesztő az állás elvesztése, és az emberek maximálisan dolgoznak azért, hogy nélkülözhetetlenek legyenek, hogy ne őket rúgják ki. Oroszországban szerencsére még nem értük el ezt a félelmet, de most nincs fellendülés - inkább stagnálás. Legyen tehát tudatában annak, hogy személyes egyensúlya valószínűleg még sokszor fog változni.”

Boldogok együtt

Hogy van-e lehetőségünk arra, hogy azt csináljuk, amit szeretünk – ez néha másokon múlik. De mindannyian jobban szerethetjük azt, amit már csinálunk, és élvezhetjük a munkánkat.

Tanulj és érezd jól magad Minden munkában vannak olyan rutin pillanatok, amelyek csak lelassítják a lelkesedését. „Adjunk további személyes kihívást egy ilyen nem szeretett feladathoz” – tanácsolja Paul Deveau edző, az Orygin Conseil tanácsadó iroda vezetője. – Például, ha unatkozik az értekezleten, mondjon egy lelkesítő nyitóbeszédet, hogy felhívja kollégái figyelmét. Vagy, ha rendszeres jelentést ír, dolgozzon a stíluson, túlszárnyalja magát a megfogalmazásban.”

Sikeres belépés A jól végzett munka az elégedettség forrása lehet. Tal Ben-Shahar professzor a Harvardról azt tanácsolja minden este, hogy emlékezzen és írjon le öt olyan sikeres gondolatot vagy eseményt, amelyek örömet okoztak a nap folyamán. Például kitűnt a tárgyalásokon, befejezte egy projekt szakaszát... „Egy ilyen rituálé növeli az önbecsülését, és barátságosabbá tesz a kollégákkal való kapcsolatában” – ígéri a professzor.

Várj meg Néha belső tényezők (például a túlzott perfekcionizmus vagy a kudarctól való félelem) megakadályozzák, hogy a mű kedvencévé váljon. „Értse meg valódi indítékait” – tanácsolja Paul Devoe. – Például: „Szeretném elnyerni kollégáim tiszteletét és elismerését” vagy „fontos számomra, hogy bebizonyítsam magamnak és másoknak, hogy többre vagyok képes.” Írd le ezeket a gondolatokat, majd képzeld el, hogyan valósíthatod meg őket másként – nem az előtted álló munkával, hanem valahol máshol. Ez segít csökkenteni a belső feszültséget."

szeretem magam Most nyújtottál be egy jelentést a főnöködnek, amivel már régóta küszködsz? Ne felejtsd el megjutalmazni magad! Ahelyett, hogy egy csésze kávé mellett felsorolnád kollégáidnak az Önt ért nehézségeket, beszélj a pozitívumról: időben voltál, megoldottál egy zavaros helyzetet. A lelki béke helyreállításához fontos, hogy büszke legyél magadra.

Egy csipetnyi öröm A jó hangulat a boldog emberek egyik fő titka. Ragadjon meg minden lehetőséget a javítására. „Egyik ügyfelem csengőt akasztott ki az irodájába, hogy bárki, aki jó hírt akart megosztani, csengessen” – emlékszik vissza Paul Deveau. – Egy másik cégben minden évben nemcsak közösen díszítik fel a dolgozók a karácsonyfát, hanem pár kedves szót is írnak egymásnak. Ők maguk találták ki.” Apró dolog, de szép.

Életünk nagy részét a munkahelyünkön töltjük, és természetesen elképesztő, vicces és furcsa helyzetek történnek ott. Valaki túlságosan kimerült, és rosszat mondott, és van, akinek ügyfelei szórakoztatják az egész személyzetet. Minden szervezetben, függetlenül a tevékenység típusától, megvan a helye a humornak és mindenféle furcsaságnak. A netezők vicces történeteket osztottak meg velük, amelyek a munkahelyükön történtek. Teljesen megőriztük az eredeti írásmódot, hogy teljes mértékben átadhassuk a szerző által átélt érzelmeket.

Kriminológusként dolgozom. Nagyon kényelmes az összes fényképet a telefonon tárolni, annak ellenére, hogy néha egyszerűen hihetetlen kegyetlenség tapasztalható, kezdve az idős nők meztelen fényképeivel és a minden részletében feldarabolt fényképekkel végződve. Nemrég ellopták a telefonomat. Egyáltalán nem aggódtam. Két nappal később visszavitték és betették a postaládába. Egy cetlivel visszaadták. Bocsánatot kértek. Amikor a telefon bekapcsol, megjelenik a címem, és azt tanácsolja, hogy lépjen a „Hobby” albumba.

A munkatársam egy furcsa srác. Félóránként vagy óránként fel kell állnia a székből és az asztaltól, ki kell mennie a folyosóra és ott táncolni, énekelni és bemelegíteni 10-15 percig. Aztán újult erővel visszatér dolgozni, mintha mi sem történt volna. Furcsának tartottam, de amikor e módszer után megháromszorozódott a termelékenysége, és előléptetést kapott, azon kezdtem töprengeni, vajon helyes életet élek-e... Kértem. Most együtt ugrálunk a folyosón és hülye hangon énekelünk. Remekül működik!

Diák vagyok, ugyanakkor részmunkaidőben pincérnőként dolgozom. Egymás után 2 hétig dolgoztam és tanultam pihenőnapok nélkül, későn érkeztem, korán indultam, és az egyik műszakomban „Jó estét, Daria vagyok, a nevem, ma én leszek a rendelésed” szavakkal kerestem fel egy vendéget. ..

Tanárként dolgozom az iskolában. Számos diák uráli vezetéknevű „-y”-ra végződik. Minden rendben is lenne, de szinte minden névsorsolás szójátékba csap át: "Nincsenek menők, nincsenek szürkék, nincsenek bénák."

2 hete kaptam pénztáros állást egy szupermarketben. Ma egy másik vásárló jött cigarettáért, mutatja az útlevelét - 2000-es születésű. Azonnal mondtam neki, hogy még korai, nem adok el neki semmit, csak gyere vissza pár év múlva. A srác rám nézett, nevetett és azt mondta: „most 2018 van”... Régóta nem szégyellem magam ennyire, hát ki tudta, hogy 2000-ben születtek az emberek? most már több mint 13.

Gyermekboltban dolgozom. A kedvencem a munkámban, hogy 40-50 éves brutális férfiakat látok sétálni a boltban, és együtt énekelni: "...most én vagyok Cseburaska...".

Amíg a főnök valamivel elfoglalt, bezárva az irodájába, én nyugodtan úgy tettem magam, mintha dolgoznék. Valójában az interneten játszottam a játékot. Hirtelen kinyílik az iroda ajtaja, gyorsan bezárom a játékot, de minden lefagy és a főnök látja, hogy mit csinálok valójában... Odajön hozzám, de kiabálás helyett megnyitja a fiókomat a játékban, ezt nézi szégyen, azt mondja: „Micsoda balek.” , bezárja a játékot és kilép.

Munka közben IDP-t (egyéni fejlesztési tervet) készítünk és elolvassuk az utasításokat. És mivel már munka után volt, a szemem már egy csoportban volt. És a „Cselekedj taktikusként” kifejezés helyett azt olvasom, hogy „Cselekedj, mint egy medence”. Körülbelül három percig próbáltam megérteni, hogyan működik a medence.

Van egy nő a munkahelyén, aki mindenre válaszol: „Most mi van?” Előfordul, hogy elmész és megkérdezed tőle: „Szerelem, mész ebédelni?”, ő pedig azt mondja: „És most mi van?” Így hát kirúgták, a főnökre nézett, és jeles pillantást vetett rá. Ragyogó nő, áthatolhatatlan.

Amikor aggódom, sokszor összekeverem a betűket a szavakban, de itt először kaptam egy nagyon fontos projektet, amiről oly régóta álmodoztam. Küldök egy levelet a főnöknek, és már amikor elküldtem, azt vettem észre, hogy azt írtam, hogy "feladom a zsidó előtti mivoltát", ott ülök, félek, hogy kirúgnak, azt hiszik, hogy Analfabéta vagyok, majd jön a válasz: „Nem habozok” és egy mosolygós arc, amely kinyújtja a nyelvét.

Elektromos és világítástechnikai üzletben dolgozom. Lámpát adunk el házaspárnak. Azt kérik, hogy csatlakozzon. Valami elromlott. Bumm! Füst! Bűz! E zaj miatt egy kábult patkány szalad ki a kereskedési térre. Egy férfira ugrik. Kiabál, a lány megüti a lábát és elszalad. Egy ember ül a seggével a pulton, és kiabál, mint egy bolond. A felesége a bolt többi alkalmazottjával együtt nevet. Vicces.

Késő este a feleségem már lefeküdt, fontos iratot várok a beosztottamtól. Aztán jön tőle egy SMS: "Főnök, bocsánat, nincs hozzáférés a számítógéphez!" - és elküld egy fényképet, amin két kismacska aranyosan összegömbölyödött egy munkahelyi laptopon. Van egy macskám és egy kutyám. Szerintem teljesen jogos!

Óvodában dolgozom, elhatároztam, hogy felveszek egy új, kókusz illatú parfümöt, odajön egy fiú, és komolyan azt mondja: "Megérted, hogy most nem hagylak sehol." Így hát egész este követett. Itt vannak a felnőtt férfiak...

Egyszer egy állatszalonban dolgoztam. Egy nap jön a hölgy, és azt mondja: "Vágja le a macskám szőrét." Arra a kérdésre, hogyan, csak annyit válaszolt: „A lényeg, hogy Busiknak tetszik.” Levágattam a hajam. Amikor meglátta kedvencét, botrányt kavart, és megígérte, hogy bíróság elé állítja, mert gúnyolódott állatán, bár a hajvágás nagyon hétköznapi volt. Sokáig sikoltozott, míg egyikünknek az az ötlete támadt, hogy azt mondja: „De Busiknak tényleg tetszik.” Madame elhallgatott, elmosolyodott, megköszönte és elment.

Sokat utazom Oroszországban munka miatt. A navigátor elromlott. Megállok az autópályán, hogy útbaigazítást kérjek az út szélén lévő kereskedőktől: „Mondd, jól megyek Nyizsnyekamszkba?” A férfi szomorúan válaszol: „Nem tudom. A helyedben nem mennék oda."

„Nem azért fáradunk el, mert keményen dolgozunk, hanem azért, mert rosszul, szervezetlenül, hülyén dolgozunk. Életünk legnagyobb részét a munkában töltjük. Meg kell tanulni úgy dolgozni, hogy a munka könnyű legyen, és állandó életiskola legyen.”

Szerkesztői megjegyzés. 1920 végén Alekszej Kapitonovics Gasztev jeles közéleti személyiség, tudós és költő megkezdte a Központi Munkaügyi Intézet (CIT) létrehozását. 1921-ben megtartották az I. Összoroszországi Konferenciát a Munka Tudományos Szervezetéről.

A CIT koncepció a mérnöki és technológiai, a biológia, a pszichofiziológia, a közgazdaságtan, a történelem és a pedagógia területére terjedt ki.

A CIT létrehozta a szakmunkásképzési rendszert, amely a „CIT képzési módszer” néven vált ismertté. A CIT 170 városban található képzési bázisain több mint félmillió dolgozót képezett ki kritikusan hiányszakmákban.

Emlékeztető A.K. Gastev „Hogyan kell dolgozni” című művét a Népbiztosok Tanácsának fogadótermében függesztették fel.

Megjegyzés: hogyan kell dolgozni

1. Először is alaposan gondolja át az összes munkát.	Terv
2. Készítse elő az összes szükséges eszközt és felszerelést.	Üres
3. Távolítson el mindent, ami felesleges a munkahelyről, távolítsa el a szennyeződéseket.	Tisztaság
4. Helyezze a szerszámokat szigorú sorrendbe.	Rendelés
5. Munka közben keressen kényelmes testhelyzetet: figyelje a telepítést, lehetőség szerint üljön le; ha áll, tárja szét a lábát, hogy legyen gazdaságos támasztéka.	Telepítés
6. Ne vágj bele hirtelen, hanem fokozatosan.	Jelentkezzen be a munkához
7. Ha erősen kell nyomni, akkor először dőljön be, próbálkozzon félszegen, majd menjen ki teljesen.
8. Ne dolgozzon, amíg teljesen el nem fárad. Tartson rendszeres pihenőt.	Mód
9. Munka közben ne egyen, igyon és ne dohányozzon. Tegye ezt a munkaszünetek alatt.
10. Nem kell szabadságot kivenni a munkából, hogy valami mást csináljak.
11. Dolgozzon zökkenőmentesen, a rohamok és az indítások meggondolatlanul elrontják mind a munkáját, mind a karakterét.	Kivonat
12. Ha a munka nem megy jól, ne aggódj: szünetet kell tartanod, megnyugodnod, és vissza kell menned dolgozni.
13. Sikertelenség esetén hasznos a munka megszakítása, a rend helyreállítása, a munkahely rendbetétele, a kedvtelés és a munkába állás.
14. Ha sikeresen végzel egy munkát, akkor ne próbáld meg mutogatni, jobb, ha türelmes vagy.
15. Teljes kudarc esetén nézz könnyebben a dologra, próbáld visszafogni magad és kezdj el újra dolgozni.
16. Fejezze be a munkát, és az utolsó szögig mindent rendbe tegyen, és tisztítsa meg a munkaterületet.	Ismét tisztaság és rend

A jeles orosz fiziológus N.E. Vvedenszkij egyszer azt mondta: „Nem azért fáradunk el és kimerültek, mert keményen dolgozunk, hanem azért, mert rosszul dolgozunk, szervezetlenül, ostobán dolgozunk.” „Hogyan dolgozzunk” című könyvében A.K. Gastev helyesen jegyezte meg: „Életünk legjobb részét a munkában töltjük. Meg kell tanulni úgy dolgozni, hogy a munka könnyű legyen, és az élet állandó iskolája legyen.”