حداقل مستمری بر اساس منطقه حداکثر حقوق بازنشستگی در روسیه ناحیه فدرال قفقاز شمالی

علاقه به این موضوع، اول از همه، افزایش یافته است، زیرا بازنشستگان بزرگترین گروه اجتماعی مردم در کشور ما هستند که بیش از 26٪ از مردم روسیه را تشکیل می دهند.

در سیستم پرداخت بازنشستگی در روسیه مدرن، سه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد:

• بر اساس سن (کهولت سن)؛
• در مورد معلولیت؛
• به مناسبت از دست دادن نان آور خانه

حقوق بازنشستگی سالمندی رایج ترین نوع بازنشستگی در کشور ماست. این حقوق بازنشستگی (P.) به آن دسته از روس هایی اختصاص می یابد که دارای تجربه کاری کافی هستند و به سن بازنشستگی به طور کلی رسیده اند، به عبارت دیگر، مردان - 60 سال، به ترتیب، زنان - 55 سال سن دارند. همچنین لازم به ذکر است که برخی از روس ها (به موجب حرفه خود) حق دریافت حقوق بازنشستگی زودهنگام را دارند.

محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 2019

در تاریخ 1 ژانویه 2017، قوانین تصویب شده در مورد بازنشستگی ("در مورد بازنشستگی بیمه"، "در مورد بازنشستگی تامین مالی"، و غیره) لازم الاجرا شد که بر اساس آن شرایط ورود روس ها به سیستم بازنشستگی تغییر خواهد کرد. نوآوری ها به تدریج تا سال 2025 رخ خواهند داد و به طور قابل توجهی رویه تشکیل اندازه P را تنظیم خواهند کرد.

هنگام صحبت در مورد بسته قوانین جدید باید بر سه نکته اساسی تأکید شود:

1. از اول ژانویه 2019، سن بازنشستگی مردان و زنان در همان سطح باقی می ماند.
2. بازنشستگان فعلی که حقوق بازنشستگی آنها قبل از 1 ژانویه 2019 تعلق گرفته است تحت تأثیر این اصلاحات قرار نخواهند گرفت. مقدار P آنها نباید تغییر کند، به جز نمایه سازی سالانه آن.
3. سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان بالقوه است، یعنی آن دسته از روس هایی که به کار خود ادامه می دهند.

شرایط جدید دریافت مستمری سالمندی:

وجود سابقه بیمه حداقل مدت کار یعنی پرداخت حق بیمه است. از سال 2025، حداقل طول خدمت لازم برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی 15 سال خواهد بود.

از اول ژانویه 2019، حداقل مقدار ضریب بازنشستگی فردی، که بر این اساس P. تعیین می شود، 6.6 با افزایش سالانه بعدی، که مهم است، 2.4 امتیاز تا رسیدن به مقدار 30 امتیاز تعیین می شود. در سال 2025

روش معرفی شده برای محاسبه مقدار P. تا حد زیادی بر اساس تجربه کاری روس ها خواهد بود و آنها را به کار طولانی تر تشویق می کند. علاوه بر این، از سال 2019، بدون شک برای آن دسته از هموطنانی که به اصطلاح "حقوق خاکستری" دریافت می کنند، مشکلاتی به وجود می آید، زیرا روش جدید محاسبه پرداخت های بازنشستگی، درآمد را نه برای یک دوره زمانی خاص، بلکه در کل دوره در نظر می گیرد. فعالیت کاری

حداقل و متوسط ​​حقوق بازنشستگی در روسیه چقدر است؟

میزان حداقل حقوق بازنشستگی توسط مقامات منطقه ای مطابق با سطح قیمت مصرف کننده در یک منطقه خاص تعیین می شود. تا پایان سال جاری، اندازه حداقل حقوق بازنشستگی برای سال 2019 در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید شده است، این شاخص برای همه مناطق در جدول زیر نشان داده شده است.

اگر میزان مستمری به همراه سایر پرداخت‌های مستمری بگیر کمتر از حداقل مستمری تعیین شده در منطقه باشد، به مستمری بگیر تا سقف حداقل معیشت (حداقل P.) مکمل اجتماعی تعلق می‌گیرد.

شاخص میانگین بازنشستگی نشان دهنده میزان مستمری واقعی است که به افراد مسن در یک منطقه خاص تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

بودجه صندوق بازنشستگی برای سال 2019 در نظر دارد حقوق بازنشستگی را به شرح زیر نمایه کند:

• از اول فوریه، افزایش مزایای بازنشستگی مطابق با نرخ تورم برای سال 2018 (بیشتر بخوانید:)
• از 1 آوریل، پس از تعیین میزان درآمد سالانه صندوق بازنشستگی، نمایه سازی P. انجام می شود.
• در 1 آگوست، محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل به صورت خودکار (بدون نیاز به ارائه گواهی) انجام می شود. اندازه این نمایه سازی فردی است و به طول خدمت (که مهم است به خاطر بسپارید) مستمری بگیر شاغل و علاوه بر این به حقوق وی بستگی دارد.

با تجزیه و تحلیل اطلاعات ارائه شده در جدول، می توان متوجه شد که بالاترین P. در مناطق شمال دور و قطب شمال، در مناطق صعب العبور کشور ما - در Chukotka، در Nenets، Yamalo-Nenets تجویز می شود. و منطقه خودمختار خانتی مانسی، در کامچاتکا و یاکوتیا. باید در نظر داشت که این مناطق به طور قابل توجهی از مرکز کشور دور شده اند، با شرایط آب و هوایی سخت و قیمت های بالاتر برای محصولات، کالاها و خدمات مشخص می شوند.

کمترین حقوق بازنشستگی در روسیه توسط ساکنان منطقه فدرال قفقاز شمالی و قابل توجه ترین آنها توسط ساکنان منطقه خاور دور دریافت می شود.

علاوه بر بازنشستگی سالمندی، مستمری اجتماعی نیز در تمام مناطق فدراسیون روسیه پرداخت می شود روس های زیر حق دریافت آن را دارند:

• افراد ناتوان گروه های I، II، III، از جمله معلولین از دوران کودکی؛
• کودکان معلول؛
• کودکانی که والدین خود و فرزندان یک مادر مجرد فوت شده را از دست داده اند.

چه حقوق بازنشستگی در کریمه وجود دارد؟

در سال 2014، یک منطقه جدید در نقشه کشور ما ظاهر شد - جمهوری کریمه. شهر سواستوپل نیز وضعیت منطقه ای را دریافت کرد. در سال 2017، یک دوره گذار در نهادهای جدید تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری برای ساکنان معرفی شد. در 1 آوریل 2017، جمهوری شروع به محاسبه مجدد و پرداخت حقوق بازنشستگی بر اساس محاسبات جدید کرد:

• از 1 آوریل - به میزان 25٪ از میانگین P تمام روسیه؛
• از 1 مه - به میزان 50٪ از میانگین P تمام روسیه؛
• از 1 ژوئن - به طور مستقیم به میزان 75٪؛
• و از 1 ژوئیه تا کنون - به میزان 100٪.

دوره انتقالی که طی آن اندازه مستمری های کریمه به سطح ملی می رسد، تا اول ژانویه 2017 به پایان می رسد.

در حال حاضر، ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در قلمروهای جمهوری کریمه و شهر سواستوپل در حال ایجاد است، کار برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی اوکراین به روسیه در حال انجام است، در حالی که پرداخت حقوق بازنشستگی در سال 2017 از آن انجام می شود. بودجه فدرال کشور از 1 ژانویه 2017، انتصاب و پرداخت P. طبق رویه تعیین شده همه روسی از بودجه صندوق بازنشستگی روسیه انجام می شود.

زبان آمار

در زیر پویایی تغییرات میانگین مستمری بازنشستگی طی سال های اخیر و همچنین ساختار (مولفه های) میانگین مستمری در کشور ما آورده شده است.

پویایی رشد در میانگین مستمری تعیین شده (از جمله غرامت) طی 5 سال گذشته در روسیه

میانگین اندازه مستمری های تعیین شده بر اساس نوع تامین و دسته مستمری بگیران

پرسنل نظامی در روسیه کمکی به صندوق بازنشستگی نمی پردازند، بنابراین بازنشستگی آنها نه از صندوق بازنشستگی، بلکه از بودجه وزارت دفاع این کشور تأمین می شود.

حقوق بازنشستگی در کشورهای دیگر چگونه است؟

با ارزیابی کیفیت زندگی سالمندان در 96 کشور در سراسر جهان، سازمان بین المللی HelpAge International سالانه رتبه بندی ایالت ها را جمع آوری می کند که نشان دهنده میزان موفقیت حمایت دولت از افراد مسن است. هنگام تنظیم رتبه بندی، شاخص هایی مانند اندازه مستمری، میزان یارانه، میزان یارانه حمل و نقل، هزینه خدمات درمانی برای بازنشستگان و غیره در نظر گرفته می شود.

این سازمان چند روز پیش رتبه بندی کشورها برای سال 2017 را منتشر کرد. راحت ترین کشور برای افراد مسن نروژ بود و پس از آن سوئد در رتبه دوم و سوئیس در رتبه سوم قرار گرفتند. روسیه در این فهرست رتبه 65 را به خود اختصاص داد، یعنی ارزش کل شاخص حمایت از بازنشستگان در کشور ما پایین است. افغانستان در جایگاه آخر یعنی 96 قرار دارد.

عجیب است که اکوادور جایگاه نسبتا بالایی را در رتبه بندی، 33، اشغال کرده است. این به رسمیت شناختن بازنشستگان این کشور به عنوان یکی از بهترین ها در جهان به دلیل میزان مزایای بازنشستگی نیست، بلکه به دلیل آب و هوای گرم، مسکن نسبتاً ارزان و سیستم ترجیحی خوب فکر شده خدمات برای افراد مسن است.

حضور ارزان قیمت در رویدادهای فرهنگی (افراد بازنشسته معمولاً به ارتباطات متنوع نیاز دارند)، کاهش قبوض آب و برق، تخفیف قابل توجه در سفر.

وقتی صحبت از حقوق بازنشستگی در کشورهای مختلف می شود، باید به سنی که می توانید در خارج از کشور بازنشسته شوید، توجه کنید.

یک پیشنهاد ویژه برای بازدیدکنندگان وب سایت ما وجود دارد - شما می توانید به سادگی با گذاشتن سؤال خود در فرم زیر، از یک وکیل حرفه ای کاملاً رایگان مشاوره دریافت کنید.

در آستانه سال نو، برای همه بازنشستگان آرزوی سلامتی، نشاط و سالهای طولانی و طولانی برای شادی نسل جوان دارم.

حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه یک مفهوم نسبی است و دقیقاً تعریف نشده است. شاخص اصلی "کم بودن" در این مورد اندازه حداقل معیشت است که برای هر منطقه تعیین می شود. اگر حقوق بازنشستگی بالاتر از آن باشد، خوب هستید. اما حتی اگر پایین تر باشد، باز هم دولت شما را رها نمی کند.

میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه چقدر است؟

طبق گزارش صندوق بازنشستگی روسیه، میانگین بازنشستگی سالمندی در روسیه تا پایان سال 2018 - ابتدای سال 2019 تقریباً 14100 روبل است.

اگر آن را با دستمزد مقایسه کنیم، طبق محاسبات تحلیلگران، این میزان بازنشستگی حدود 40٪ از میانگین درآمد در روسیه است.

میانگین حقوق بازنشستگی اجتماعی 9045 روبل است.

متوسط ​​حقوق بازنشستگی پرداخت شده به کودکان معلول 13699 روبل است.

حقوق بازنشستگی دریافت شده توسط شهروندان دارای معلولیت به دلیل آسیب های نظامی به طور متوسط ​​30700 روبل است.

شایان ذکر است که در فضای پس از اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه یکی از ثروتمندترین کشورها از نظر تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان است. تنها رقابتی که می توانیم داشته باشیم منطقه بالتیک است، اما شایان ذکر است که در بالتیک هزینه های بسیار بالایی برای آب و برق وجود دارد که تمام "درآمد" بازنشستگان را "می خورد".

اگر به سیاست بازنشستگی که توسط دولت دنبال می شود دقت کنید، می توان به این نکته اشاره کرد که در مقایسه با دهه 90 قرن بیستم، بحران در این حوزه شروع به کمرنگ شدن کرده است.

حداقل مستمری سالمندی چقدر است؟

پس از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون، یک شهروند شروع به فکر کردن در مورد حداقل حقوق بازنشستگی در انتظار او می کند؟

توجه داشته باشید که در قوانین روسیه مفهوم "حداقل حقوق بازنشستگی" وجود ندارد. اندازه آن به شرایط مختلف بستگی دارد.

حداقل مبلغ مستمری سالمندی نباید کمتر از حداقل سطح معیشت مستمری بگیران مستقر در منطقه سکونت مستمری بگیر باشد.

اما اگر چنین وضعیتی با این وجود اتفاق بیفتد (حقوق بازنشستگی یک شهروند با تمام کمک هزینه ها کمتر از سطح معیشت بازنشستگان است)، مزایای اجتماعی اضافی برای بازنشستگان ایجاد می شود: به اندازه ای که حقوق بازنشستگی برابر با سطح معیشت منطقه ای باشد. . مکمل اجتماعی بر اساس درخواست بازنشستگان ایجاد می شود. مستمری بگیران شاغل از مزایای اجتماعی برخوردار نیستند.

حداقل حقوق بازنشستگی در موارد زیر قابل افزایش است:

• یک شهروند از مرز 80 سال عبور می کند.
• یک یا چند بستگان به او وابسته هستند.
• مستمری بیمه شاخص شده است.
• مستمری بگیر سر کار می رود

برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی در روسیه، باید حداقل 15 سال سابقه کار داشته باشید. اما مسئله این است که همه آن را ندارند. در این صورت مستمری اجتماعی به شما پرداخت خواهد شد.

حداکثر مستمری سالمندی

در حال حاضر محاسبه حداکثر میزان مستمری سالمندی غیرممکن است. این بستگی به شرایط زیادی دارد - سن بازنشستگی، طول خدمت، حقوق، سهم بازنشستگی و غیره.

حقوق خود را نمی دانید؟

اکنون بیایید به قانون جدید بازنشستگی، یعنی قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" بپردازیم.

از اول ژانویه 2019، سن بازنشستگی افزایش یافته است: زنان اکنون در 60 سالگی بازنشسته می شوند، مردان - در 65. و مانند قبل، شهروندانی که دیرتر از سن تعیین شده توسط قانون بازنشسته می شوند، به نسبت مدت زمانی که در طی آن بازنشسته نشده اند (اما می توانستند!) در حقوق بازنشستگی خود افزایش می یابند.

بر این اساس، هر چه دیرتر بازنشسته شوید، بازنشستگی بالاتر خواهد بود.

ماشین حساب بازنشستگی

در 25 ژوئن 2013، یک ماشین حساب بازنشستگی در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار گرفت، به عبارت دیگر، مکانیزمی است که توسط آن شهروندان فدراسیون روسیه می توانند آینده خود را محاسبه کنند. حقوق بازنشستگی

اما، به گفته وزیر کار فدراسیون روسیه، ماشین حساب برای تعیین میزان دقیق حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نشده است. با توجه به شاخص های مختلف فقط می تواند مقدار معینی را پیش بینی کند.

هنگام محاسبه مستمری آینده از شما خواسته می شود که اندازه حقوق، جنسیت، مدت خدمت سربازی و ... را در ستون ها وارد کنید. اما ماشین حساب مبلغ را از امروز می دهد، یعنی همان طور که فردا بازنشسته می شوید.

این ماشین حساب محاسبات خود را بر اساس فرمول بازنشستگی جدید استوار می کند که در قانون "در مورد مستمری های بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ که از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا است، ارائه شده است.

اما! شایان ذکر است که فرمول بازنشستگی در ابتدا شامل ابزاری است که می تواند بر اندازه مستمری در جهت کاهش آن تأثیر بگذارد. این به اصطلاح هزینه ضریب بازنشستگی است که بسته به وضعیت اقتصادی و جمعیتی کشور و سایر شاخص ها تعیین می شود.

به جز حقوق بازنشستگی چه داریم؟

با توجه به این واقعیت که مستمری بگیران (اکثریت) در فعالیت های کارگری مشغول نیستند، آنها به عنوان یک دسته اجتماعی محافظت نشده از شهروندان در نظر گرفته می شوند.

به همین دلیل است که مستمری بگیران علاوه بر تامین حقوق بازنشستگی می توانند روی مزایا و کمک هزینه های دیگری نیز حساب کنند.

1. قوانین مالیاتی برای مستمری بگیران به شکل معافیت از مالیات بر دارایی «افراط» ارائه کرده است. حقوق بازنشستگی مشمول مالیات نمی‌شود و همچنین می‌توانید در صورت درخواست ظرف 3 سال پس از بازنشستگی، برای خرید ملک کسر ملک دریافت کنید (برخلاف سایر شهروندان، بازنشستگان مجاز هستند برای 3 سال گذشته درخواست کسر کنند).
2. در بخش مراقبت های بهداشتی نیز همه چیز خوب است: همه مستمری بگیران تحت پوشش برنامه بیمه درمانی اجباری هستند و حق دریافت مراقبت های پزشکی رایگان را دارند. شهروندانی که حداقل مستمری کهولت یا از کارافتادگی دریافت می کنند موظفند داروهای تجویزی را با 50 درصد تخفیف بفروشند.
3. غرامت پرداختی برای مسکن و خدمات عمومی. اگر یک مستمری بگیر به عنوان کم درآمد شناخته شود، او مستحق دریافت یارانه برای پرداخت آب و برق است. علاوه بر این، برخی از مناطق به عنوان یک معیار اضافی برای حمایت اجتماعی، جبران هزینه های مسکن را ارائه می کنند.
4. سفر ترجیحی در حمل و نقل عمومی که توسط قوانین منطقه ای پیش بینی شده است.

اگر قوانین فدرال و محلی را خلاصه کنیم، می توانیم نتیجه بگیریم که علاوه بر حقوق بازنشستگی، شهروندان حق دارند از مزایای اضافی که توسط ایالت به آنها ارائه می شود.

حقوق بازنشستگی در سال 2018 - 2019

فرمول بازنشستگی که محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در امتیاز و افزایش طول خدمت برای محاسبه مستمری را پیش بینی می کند، به دلیل پیچیدگی آن، سوالات زیادی را ایجاد می کند.

این باید به بازنشستگان فعلی و همه کسانی که قبل از سال 2015 موفق به بازنشستگی شده اند اطمینان دهد که حقوق بازنشستگی آنها نقض نمی شود، بلکه همان نیرو را خواهند داشت.

اکنون دریافت حقوق "سفید" و فراموش کردن پاکت ها برای شهروندان بسیار سودمند است، زیرا میزان دستمزد و کسر آن نیز بر اندازه مستمری آینده آنها تأثیر می گذارد.

قانون جدید مفهوم «ضریب بازنشستگی سالانه» (APC) را معرفی کرد که به معنای نتیجه کار یک شهروند در سال است. RPC برابر است با نسبت مبلغ پرداختی توسط کارفرما به مبلغ قابل پرداخت از حداکثر مبلغ سهم ضرب در حداکثر نسبت بازنشستگی.

مزیت دیگر این بود که تجربه "کار" مورد نیاز برای تعیین مستمری شامل مرخصی والدین تا 1.5 سال برای مجموع 4.5 سال است. علاوه بر این، این مرخصی نه تنها برای مادر، بلکه برای شخصی که به طور رسمی در مرخصی زایمان بوده است، محاسبه می شود.

بازنشستگی نیز از 2 بخش تشکیل شده است: بیمه و تامین مالی. بیمه طبق قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" محاسبه می شود و طبق قانون "در مورد پس انداز بازنشستگی" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 424-FZ که از 1 ژانویه 2015 نیز لازم الاجرا شد ، تأمین می شود.

اگر نگاه دقیق‌تری به اصلاحات بازنشستگی و آخرین تغییرات در قوانین بازنشستگی بیندازیم، متوجه می‌شویم که دولت در تلاش است تا به تدریج کشور را از حفره‌ای که به آن «کم بازنشستگی» می‌گویند، «رهنمون» کند. گواه این امر نمایه سازی حقوق بازنشستگی دو بار در سال، محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل و غیره است.

با این حال، نمی توان نتیجه گیری روشنی داشت که همه چیز در زمینه بازنشستگی خوب است. باید یک دوره «انکوباسیون» برای اصلاحات جدید داد و منتظر ماند تا ببیند چه نوع «جوجه» از این «تخم مرغ» بیرون خواهد آمد.

کوچکترین حقوق بازنشستگی در روسیه چیست؟ این سوال برای بسیاری از شهروندان مرتبط است. برای اطلاع از حداقل میزان تعهدی که یک مستمری بگیر می تواند در سال 1395 دریافت کند، شرایط لازم برای دریافت مستمری، باید این مقاله را مطالعه کنید.

میزان حداقل مستمری: مفهوم

سند اصلی تنظیم کننده روابط بازنشستگی قانون "در مورد امنیت بازنشستگی" است.

با این حال، در کنار آن، قوانین حقوقی دیگری نیز وجود دارد که رویه و شرایط را برای شهروندان تعیین می کند. در مجموع، این اسناد روسیه را تشکیل می دهند.

قبل از شروع به بررسی این سوال که حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه چقدر است، باید گفت که قانون بازنشستگی فعلی چنین مفهومی را ایجاد نمی کند. در عین حال، دولت تضمین می کند که شهروندان حقوق بازنشستگی کمتری از حداقل معیشت دریافت خواهند کرد. اگر حقوق بازنشستگی فردی کمتر از حداقل تعیین شده باشد، این مستمری بگیر مکمل های اجتماعی دریافت می کند.

بنابراین، ارزش کوچکترین حقوق بازنشستگی در روسیه همیشه برابر با حداقل سطح معیشت خواهد بود.

حداقل مستمری در روسیه در سال جاری (بر اساس منطقه)

اندازه در هر موضوع از فدراسیون روسیه متفاوت است. بنابراین حد پایین مستمری نیز متفاوت خواهد بود.

بازنشستگانی که کار نمی کنند و حقوق بازنشستگی با سایر پرداخت های اجتماعی کمتر از سطح معیشت تعیین شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه دریافت می کنند، حق دریافت مکمل اجتماعی را دارند. این پرداخت اضافی را می توان هم از بودجه فدرال و هم از بودجه منطقه ای انجام داد.

انواع پرداخت های اضافی: حداقل مستمری به تفکیک منطقه به همراه آنها چقدر خواهد بود؟

2 نوع مکمل مستمری وجود دارد:

• در صورتی که میزان حقوق بازنشستگی و سایر پرداخت های شهروندی کمتر از سطح معیشت منطقه ای باشد، یک مکمل فدرال انجام می شود. پرداخت های اضافی توسط شعب صندوق بازنشستگی انجام می شود.
• اگر حقوق بازنشستگی و سایر پرداخت‌های بازنشستگی کمتر از حداقل معیشت منطقه‌ای باشد، اما بیشتر از همان رقم برای کل کشور باشد، اضافه‌هزینه منطقه‌ای اعمال می‌شود.

دستمزد زندگی در سال 2016 طبق بند 6 هنر. 8 قانون "در مورد بودجه دولت برای سال 2016"، در کل روسیه 8803 روبل است.

به عنوان مثال، امسال حداقل در منطقه کورسک و بالاترین آن در منطقه خودمختار چوکوتکا (به ترتیب 6391 و 19000 روبل) تعیین شده است.

برای دریافت اضافه بار منطقه ای مستمری بگیر باید بیکار باشد در غیر این صورت اضافه شارژ تعلق نمی گیرد.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی در روسیه به طور طبیعی در طول سال ها افزایش می یابد. به عنوان مثال، تغییر در اندازه این پرداخت از سال 2010 به ترتیب زیر رخ داده است:

• 2010 - 7476 روبل.
• 2011 - 8202 روبل.
• 2012 - 9040 روبل.
• 2013 - 10400 روبل.
• 2014 - 10990 روبل.
• 2015 - 12400 روبل.
• 2016 - 13100 روبل.

این میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه را بر اساس سال فهرست می کند. حداقل حقوق بازنشستگی مطابق با تغییرات در هزینه زندگی تغییر کرد.

برای درک اینکه آیا بازنشستگی فردی است که مستحق پرداخت های اضافی به بازنشستگی خود است یا خیر، لازم است مبلغ تمام پرداخت هایی که به او منتقل می شود محاسبه شود. قانون تعیین می کند که برای چنین محاسبه ای باید تمام پرداخت های نقدی را جمع کرد، یعنی:

• مستمری، که شامل تامین مالی، بیمه، مستمری سالمندی، به علاوه پرداخت های ثابت است.
• پرداخت های نقدی ارائه شده به یک شهروند هر ماه، از جمله مجموعه ای از خدمات عمومی؛
• مقادیر اضافی تامین اجتماعی؛
• سایر پرداخت هایی که توسط مقامات منطقه ای به منظور کمک های اجتماعی به شهروندان انجام می شود.

با جمع کردن این پرداخت ها و دریافت مبلغی کمتر از 8803 روبل، مستمری بگیر می تواند با اطمینان روی یک مکمل فدرال حساب کند. اگر مقامات منطقه سکونت حداقل سطح معیشتی را بیشتر از این مقدار تعیین کنند، می توانید برای اضافه هزینه منطقه ای نیز درخواست دهید.

بنابراین، کوچکترین حقوق بازنشستگی در روسیه 8803 روبل است، اما در مناطق خاصی از کشور می تواند بالاتر باشد. اینها عمدتاً عبارتند از: باید به خاطر داشت که افزایش مستمری در روسیه به طور دوره ای رخ می دهد.

مستمری سالمندی

یکی از انواع مستمری که شهروندان معلول می توانند بر اساس قانون شماره 166-FZ روی آن حساب کنند، مستمری سالمندی است. زمانی که فرد به سن خاصی می رسد تجویز می شود: مردان - 60 سال و زنان - 55 سال. قبلاً به این نوع تأمین، مستمری کار پیری می گفتند. با این حال، با تغییراتی در قوانین، اکنون به آن مستمری بیمه سالمندی می گویند.

محاسبه مستمری سالمندی

حداکثر حقوق بازنشستگی پایین در روسیه نیز توسط قانون تعریف نشده است. در صورت وجود شرایط زیر انجام می شود:

• سابقه کار در سال جاری باید حداقل 7 سال باشد (در آینده، تا سال 2024، تجربه کاری مورد نیاز سالانه یک سال افزایش می یابد).
• رسیدن به سالهای تعیین شده (60 و 55 سال).
• جمع آوری امتیاز بازنشستگی لازم (این امتیازها برای هر سال کار تعلق می گیرد).

با ضرب امتیازهای اعطا شده در مقدار آنها محاسبه می شود. یک پرداخت ثابت تضمین شده توسط دولت به مبلغ محاسبه شده از این طریق اضافه می شود. سقف پایین بازنشستگی چقدر خواهد بود، فرمول محاسبه آن و همچنین اندازه پرداخت های ثابت در قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین شده است. با تماس با بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه، می توانید در مورد هر موضوعی مشورت کنید.

با جمع بندی موارد فوق، می توان گفت که حقوق بازنشستگی در روسیه یک شاخص بسیار متغیر است. هر سال یا حتی چندین بار در سال تغییر می کند. در عین حال، یک عامل بسیار مهم در روسیه بسته به شرایط اقتصادی و اجتماعی در کشور است.

با توجه به اینکه حقوق بازنشستگی منبع اصلی درآمد اکثر سالمندان است، موضوع اندازه حداقل مزایا بیش از هر زمان دیگری مبرم است. مهم است که بدانیم اندازه انواع مختلف حقوق بازنشستگی به چه چیزی بستگی دارد، حداقل آن چگونه محاسبه می شود و وضعیت در مناطق چگونه است.

مفهوم حداقل مستمری و انواع آن

در قوانین فدراسیون روسیه مفهومی به عنوان حداقل حقوق بازنشستگی وجود ندارد. این به این دلیل است که میزان مستمری بسته به وضعیت اقتصادی کشور، تورم و عوامل دیگر تعیین می شود. با این حال، شایان ذکر است که حقوق بازنشستگی نمی تواند کمتر از سطح معیشت بازنشستگان باشد.

اصول تامین مالی در مفهوم توسعه بلندمدت اجتماعی-اقتصادی روسیه تا سال 2020، مصوب دولت فدراسیون روسیه به شماره 1662-r منعکس شده است. علاوه بر این، با توجه به هنر. 12.1 قانون فدرال شماره 178 "در مورد کمک های اجتماعی ایالتی"، حمایت مادی برای بازنشستگان در سطحی نه کمتر از سطح معیشت بازنشستگان ایجاد می شود.

نوار پایینی که حداقل پرداخت ها را تعیین می کند دقیقاً حداقل بازنشستگی است که سالانه توسط قوانین قانونی مربوطه با اهمیت فدرال و منطقه ای تعیین می شود. در حال حاضر، میانگین ارزش برای مناطق فدراسیون روسیه 8803 روبل است.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که مقامات منطقه ای می توانند به طور مستقل آستانه کمتری از هزینه زندگی بازنشستگان را بر اساس هزینه زندگی در منطقه خود تعیین کنند.

حق دریافت حداقل حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه به شهروندانی داده می شود که سابقه کار کافی برای دریافت مستمری کار ندارند. به عبارت دیگر، اینها کسانی هستند که نتوانسته اند تجربه رسمی کافی را جمع آوری کنند.

در حال حاضر افرادی که سابقه بیمه آنها کمتر از 10 سال است مشمول دریافت مستمری اجتماعی می شوند. این مستمری نوعی مزایا است که برای حمایت مالی از افرادی که مستمری کار ندارند طراحی شده است.

حق دریافت حداقل مستمری سالمندی با ترکیبی از شرایط زیر ایجاد می شود:

• رسیدن به سن معین: برای مردان - 65 سال، برای زنان - 60 سال (از سال 2019، به عنوان بخشی از اصلاحات بازنشستگی، این سن افزایش یافته است؛ قبلاً 5 سال کمتر بود).
• فقدان کار یا فعالیت دیگری که طی آن شخص مشمول بیمه بازنشستگی اجباری باشد.

لطفاً توجه داشته باشید که قانون سن بالاتری را برای دریافت حق مزایای اجتماعی نسبت به بازنشستگان دریافت کننده مستمری کار تعیین می کند.

حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه چگونه محاسبه می شود؟

با توجه به هنر. 12.1 قانون "در مورد کمک های اجتماعی دولتی"مبلغ کل حمایت مادی نباید کمتر از سطح معیشت بازنشستگان باشد. مهم نیست که بودجه بازنشستگی از کجا تامین می شود.

اساسا درآمد ماهانه یک مستمری بگیر می تواند شامل مقادیر مختلفی باشد:

• مستمری از هر نوع: اجتماعی، بیمه ای، دولتی.
• پرداخت نقدی ماهانه برای ذینفعان فدرال. این افراد شامل جانبازان، معلولان، اعضای خانواده متوفی و ​​غیره می شود.
• مجموعه ای از خدمات اجتماعی که به صورت غرامت پولی پرداخت می شود.
• حمایت مالی ماهانه اضافی برای دسته خاصی از شهروندان (برای خدمات ویژه به میهن و غیره).

در صورتی که درآمد ماهانه مستمری بگیر کمتر از حداقل مستمری تعیین شده در منطقه محل سکونت وی باشد، به مستمری بازنشستگی اضافه اجتماعی اضافه می شود. اندازه آن به تفاوت بین امنیت مادی مستمری بگیر و حداقل معیشت بستگی دارد.

شایان ذکر است که این قانون فقط برای بازنشستگان غیر شاغل اعمال می شود. افراد شاغل فقط می توانند مستقیماً به درآمد و مستمری خود متکی باشند. بنابراین، اندازه مستمری بازنشستگان شاغل ممکن است کمتر از PMP باشد، زیرا مکمل های اجتماعی برای چنین مستمری بگیران ارائه نمی شود.

بنابراین حداقل مستمری به شرح زیر محاسبه می شود: فرمول:

حداقل مستمری = پرداخت ثابت + حق بیمه + مکمل اجتماعی

شایان ذکر است که طبق قانون شماره 134، حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه از اولین روز سال 2019 با در نظر گرفتن نمایه سازی پرداخت می شود.

حداقل اندازه مستمری بر اساس منطقه

هر منطقه حداقل بازنشستگی خود را تعیین می کند که ممکن است با ایالت به بالا یا پایین متفاوت باشد. اندازه حداقل منطقه ای بر اساس قابلیت های بودجه محلی، قیمت ها، هزینه سبد غذایی و شرایط زندگی در یک منطقه خاص محاسبه می شود.

در مناطقی که حداقل حقوق بازنشستگی کمتر از حداقل 8803 روبل فدرال است، بازنشستگان حق دارند با شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرند تا پرداخت اضافی را انجام دهند. در این مورد، وجوه از بودجه فدرال از طریق صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.

برای دریافت مکمل بازنشستگی، یک شهروند باید به طور مستقل به مرجع مربوطه مراجعه کند. در آینده، هنگام نمایه سازی حقوق بازنشستگی و تصویب سطح جدیدی از حداقل بازنشستگی، پرداخت ها به طور خودکار مجدداً محاسبه می شود.

برای دریافت مکمل مستمری به موارد زیر نیاز دارید: اسناد:

• گذرنامه داخلی یک شهروند روسیه؛
• اجازه اقامت اگر این شخص خارجی باشد.
• گواهی بازنشستگی؛
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام؛
• سند بیمه بازنشستگی؛
• گواهی مبنی بر اینکه مستمری بگیر به طور فعال کار نمی کند.
• گواهی هایی که وجود و ماهیت دریافت های مالی را تأیید می کند.
• گواهی تعهدی مستمری؛
• درخواست ارائه شده به صندوق بازنشستگی

آیا ارتقاء مورد انتظار است؟

بر اساس بیانیه های دولت، پیش بینی می شود حقوق بازنشستگان در سال 2019 7 درصد افزایش یابد. این افزایش در درجه اول بر پرداخت بیمه به شهروندان مسن تأثیر می گذارد. میانگین افزایش حقوق بازنشستگی 1000 روبل خواهد بود.

ذکر این نکته ضروری است که این افزایش فقط برای افراد مسن غیر شاغل اعمال خواهد شد. پس از اینکه یک مستمری بگیر شاغل به تعطیلات می رود، میزان مزایای وی مطابق با تمام شاخص های گذشته افزایش می یابد.

در مورد افراد مسن شاغل، مزایای بیمه آنها مشمول نمایه سازی نمی شود. میزان مستمری آنها به میزان امتیاز بازنشستگی که سالانه توسط کارمندان صندوق بازنشستگی مجدد محاسبه می شود افزایش می یابد.

حداکثر تعداد امتیاز در سال بیش از 3 واحد نیست که به طور متوسط ​​حدود 200 روبل به حقوق بازنشستگی شما افزایش می دهد.

نمایه سازی مستمری در دو مرحله انجام می شود. مرحله اول افزایش مستمری به میزان تورم است. تورم حدود 3 درصد برآورد می شود و حقوق بازنشستگان نیز سه درصد افزایش می یابد. مرحله دوم افزایش مستمری، افزایش مبلغی بسته به دریافتی های نقدی به صندوق بازنشستگی در دوره جاری خواهد بود. در سال 2019 حدود 4 درصد برنامه ریزی شده است.

روش جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی در مناطق

بر اساس اظهارات وزارت کار، محاسبه هزینه زندگی مستمری بگیران در بسیاری از مناطق به اشتباه انجام می شود. تفاوت با حداقل حقوق بازنشستگی واقعی در بیش از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و در برخی بیش از 15٪ است. بنابراین، در 70 منطقه PMP بالاتر از مقدار واقعی تنظیم شده است، اما در 14 منطقه این رقم کمتر است.

با نزدیک شدن به سن بازنشستگی، شهروندان شروع به تعجب می کنند که چه چیزی حداقل مستمریچه چیزی پس از خاتمه رابطه کاری خود با کارفرما در انتظار آنها است، چگونه اندازه آن را محاسبه کنید و چه تفاوت هایی وجود دارد که باید در هنگام ثبت آن در نظر گرفته شود. بیایید به تعدادی از نوآوری ها هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی در سال 2016 نگاه کنیم.

حداقل مزایای سالمندی.

قانون فدراسیون روسیه مفهوم " را تعیین نمی کند حداقل حقوق بازنشستگی"، اما مقامات دولتی در بالاترین سطح اعلام می کنند که پرداخت ها نباید کمتر از حداقل معیشت باشد. حداقل معیشت مفهومی نسبتاً انعطاف پذیر است زیرا هر منطقه می تواند اندازه خود را با در نظر گرفتن عوامل مختلف تعیین کند: نرخ تورم، اقتصاد. بر این اساس، مناطق می توانند به طور مستقل آستانه پرداخت را بر اساس سطح معیشت تعیین شده در منطقه تعیین کنند، میانگین برای روسیه 8026 روبل است. حداقل مستمریدر مسکو، از مارس 2016 به 14550 روبل رسید.

درست است ، این قوانین برای بازنشستگانی که ثبت نام آنها در پایتخت بیش از 10 سال است اعمال می شود. در عین حال، برای آن دسته از مستمری بگیرانی که پس از فوریه 5 درصد افزایش دریافت کردند حداقل مبلغ بازنشستگیکمتر، سپس یک پرداخت اضافی وجود دارد. یک سیستم مشابه در مناطق دیگر کار می کند، اما به روش های مختلف، برخی از مناطق نمی توانند فرصتی برای حفظ سطوح بالای پرداخت های اضافی پیدا کنند، بنابراین بهتر است با دقت بیشتری دریابید که حداقل حقوق بازنشستگی در بخش تامین اجتماعی محلی چقدر خواهد بود. کارمندان به شما کمک می کنند حقوق بازنشستگی خود را با در نظر گرفتن تمام شرایط محلی و موقعیت های خاص محاسبه کنید.

سه نوع اقلام تعهدی مستمری بیمه وجود دارد:

• پس از رسیدن به سن بازنشستگی (برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است).
• ناتوانی: مزایای بدون در نظر گرفتن سن اختصاص داده می شود.
• بازماندگان: این مزایا به افراد زیر سن قانونی و دانشجویان تمام وقت تا 23 سال پرداخت می شود.

باید در نظر گرفته شود!اگر حق چندین نوع پرداخت وجود داشته باشد، ارزش آنها خلاصه نمی شود و بسته به انتخاب شهروند، پرداخت تنها یک بار انجام می شود.

از 1 ژانویه 2017، قانون مربوط به قوانین ایالتی به طور قابل توجهی تغییر می کند. و کارمندان شهرداری: سن بازنشستگی آنها برای هر سال بعد با رسیدن به 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان، شش ماه افزایش می یابد. حداقل تجربههمچنین هر سال شش ماه رشد خواهد کرد و تا سال 2026 به 20 سال خواهد رسید. دولت در حال بررسی قانونی برای یکسان سازی سن بازنشستگان برای مردان و زنان است.

برای محاسبه پرداخت ماهانه بیمه حداقل مستمرییکسری شرایط لازم است:

• امتیاز بازنشستگی کسب شده باید 9 سال یا بیشتر باشد.
• مجموع سابقه بیمه حداقل 7 سال

این قانون همچنین نحوه تعیین مدت خدمت برای دریافت مستمری بیمه را تغییر داده است. به عنوان مثال، برای بازنشستگان در سال 2016، هفت سال سابقه کار انباشته کافی است و برای دریافت مزایای تضمینی در سال 2026، باید حداقل 15 سال سابقه کار و حداقل 31 امتیاز بازنشستگی کسب کنند.

باید در نظر گرفته شود!تعداد امتیازها مستقیماً به شغل رسمی و حقوق "سفید" بستگی دارد: هرچه حقوق "سفید" بیشتر باشد ، امتیاز بیشتری جمع می شود.

مبلغ تقریبی پرداخت بیمه را محاسبه کنید حداقل مستمریمی توان با ضرب هزینه یک امتیاز در تعداد امتیاز بازنشستگی انباشته به اضافه پرداخت ثابت انجام داد. این پرداخت در ابتدای سال 2016 4560 روبل است. هزینه یک امتیاز 47 روبل است. 28 کوپک پرداخت ثابت و هزینه یک امتیاز نمایه می شود.

محاسبه بیمه کمی متفاوت انجام خواهد شد. حداقل مستمریدر مورد معلولیت پرداخت آن به گروه و نوع پرداختی تعیین شده بستگی دارد، در اینجا حداقل سود یک و نیم تا سه برابر بیشتر از تامین اجتماعی مستقر در منطقه است. حقوق بازنشستگی بهتر است مقادیر دقیق را با FIUهای منطقه ای بررسی کنید. اما بخش تأمین شده از مزایای از کارافتادگی با در نظر گرفتن تعدادی ویژگی خاص به طول خدمت و پس انداز از کسر حقوق بستگی دارد. محاسبه مبلغ حداقل مستمریمانند جمعیت شاغل. مقدار امتیاز بازنشستگی در هزینه یک امتیاز به اضافه یک مزیت ثابت منطقه ای ضرب می شود. هزینه امتیاز بازنشستگی و پرداخت ثابت نمایه می شود. از 1 فوریه 2016، سود منطقه ای 4560 روبل است. هزینه یک امتیاز بازنشستگی 74 روبل است. 28 کوپک

حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه در مناطق.

پرداخت مستمری با افزایش پرداخت اضافی ثابت تعیین می شود:

• برای گروه معلولیت 1؛
• پس از رسیدن به سن 80 سالگی؛
• کارگران شمال دور و مناطق مشابه.

مهم است بدانید!هر چه مدت زمان درخواست کارمند بیشتر باشد پرداخت حداقل مستمری، پرداخت های خروج بزرگتر خواهد بود. به عنوان مثال، اگر یک مستمری بگیر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست دهد، هزینه ثابت به 38 درصد افزایش می یابد. نمایه سازی حقوق بازنشستگی فقط برای بازنشستگان غیرشاغل انجام می شود.