جدول مقایسه ای انواع مستمری های کارگری. تفاوت بین مستمری کار و مستمری پیری تفاوت بین مستمری سالمندی اجتماعی و مستمری سالمندی کار چیست؟

ما با دادگاه ناحیه شهری که سازمان شما یا شعبه آن ثبت شده است تماس می گیریم. * ما اظهارنامه ادعایی را در دو نسخه تنظیم می کنیم. نمونه هایی از اظهارات را می توان در اینترنت مشاهده کرد. یا از خدمات وکیل استفاده کنید. * در درخواست، از شما می‌خواهیم مبالغ دستمزد عقب‌افتاده، سود تأخیر تأدیه، میزان خسارات معنوی و حق الزحمه وکیل را (در صورت درخواست کمک) بازیابی کنید. * اسناد زیر را در دو نسخه به اظهارنامه پیوست می کنیم: - قرارداد اصلی کار و ضمائم آن. - یک کپی از سوابق کاری؛ - پاسخ کارفرما به درخواست شما برای پرداخت ضریب اورال (اگر تلاش پیش از محاکمه برای حل تعارض صورت گرفته باشد). - رسید پرداخت حق الوکاله؛ - عصاره ای از حساب بانکی شخصی شما در مورد پرداخت دستمزد. - محاسبه مبالغ بهره برای تأخیر در پرداخت.

ضریب اورال (چگونه و برای چه چیزی محاسبه می شود)

مطابق با ماده 148 قانون کار فدراسیون روسیه و مطابق بند 1 قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 28 فوریه 1974 شماره 46/7، ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها و سازمان های واقع در مناطق اورال، در شهرهای منطقه Sverdlovsk تصویب شد - 1،15. این گمانه زنی مبنی بر اینکه ضریب اورال ممکن است قبلاً در حقوق موجود گنجانده شده باشد، اگر در قرارداد کاری که امضا کرده اید ذکر نشده باشد، بر اساس واقعیت نیست.
درست مانند این افسانه که پاداش های منطقه ای فقط در سازمان های دولتی معتبر است یا اینکه فقط بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. بنابراین، ضریب منطقه ای برای تمام اجزای دستمزد اعم از حقوق و پاداش محاسبه می شود.

صرف نظر از اندازه آنها.

مشاوره حقوقی در یکاترینبورگ

بیایید موارد فوق را خلاصه کنیم: از سال 2010 حداقل حقوق باید 4330 روبل و بورس تحصیلی دانشگاهی - 1380 روبل باشد. همه سازمان ها در شمال دور و مناطق مشابه باید ضریب اورال اضافی (15٪ حقوق، منهای پانزده درصد مالیات بر درآمد) دریافت کنند.
مزایا، کمک های مالی، حقوق مرخصی و مرخصی استعلاجی در این دسته قرار نمی گیرند. فرم بینی شما در مورد شخصیت شما چه می گوید؟ بسیاری از متخصصان بر این باورند که با نگاه کردن به بینی می توان چیزهای زیادی در مورد شخصیت افراد گفت.
بنابراین، وقتی برای اولین بار ملاقات می کنید، به بینی غریبه توجه کنید ... روانشناسی پس از صمیمیت چه باید کرد: 9 قانون شما از رابطه جنسی به پایان رسیده اید.

شاید خوب بود، شاید بد بود، اما موضوع این نیست. پروسه به پایان رسیده است. پس باید چیکار کرد...

ضریب اورال

جنسیت 10 زن خیره کننده ای که مرد به دنیا می آیند امروزه، افراد بیشتر و بیشتری در حال تغییر جنسیت خود هستند تا با طبیعت خود مطابقت داشته باشند و احساس طبیعی کنند. علاوه بر این، آندروژن نیز وجود دارد... سوالات زنان اجداد ما متفاوت از ما می خوابیدند.

توجه

ما چه غلطی می کنیم؟ باورش سخت است، اما دانشمندان و بسیاری از مورخان تمایل دارند باور کنند که انسان مدرن کاملاً متفاوت از اجداد باستانی خود می خوابد. در اصل ... رویای 10 کودک ستاره جذاب را ببینید که امروز کاملاً متفاوت به نظر می رسند زمان می گذرد و یک روز افراد مشهور کوچک به شخصیت های بزرگسالی تبدیل می شوند که دیگر قابل تشخیص نیستند.

پسران و دختران زیبا تبدیل به ... سلبریتی ها می شوند اگر یکی از این 11 علامت را دارید، پس یکی از نادرترین افراد روی زمین هستید چه نوع افرادی را می توان به عنوان نادر طبقه بندی کرد؟ اینها افرادی هستند که وقت خود را با چیزهای بی اهمیت تلف نمی کنند.

Prednalog.ru

مهم است

بیشتر اوقات ، در چنین اختلافات کاری ، دادگاه موقعیت کارمند را می پذیرد. در صورتی که مهلت طرح دعوی از دست نرفته باشد. پس از تصمیم دادگاه منطقه، طرفین یک ماه فرصت دارند تا به دادگاه منطقه ای اعتراض کنند.

بنابراین، اگر دادگاه منطقه با این وجود مهلت های شما را مغفول دانسته و تصمیمی به نفع شما ندارد، به شما توصیه می کنم درخواست تجدید نظر کنید. من موضع دادگاه منطقه ای Sverdlovsk را در بالا توضیح دادم.

ضریب اورال یک پاداش واقعی است که ما کارگران اورال حق دریافت آن را داریم. امیدوارم پس از خواندن این مقاله، کارگران هنگام گرفتن شغل جدید، بلافاصله موضوع "اورال" را با کارفرما روشن کنند و تیم های کاری مستقر در طرح این موضوع در دستور کار اطمینان بیشتری داشته باشند.

ضریب اورال یا آقای x در قانون کار

حداقل دستمزد در 1 ژانویه 2009 تعیین شد و فعلاً ثابت است. 4330 روبل. در هر ماه همه کارمندان باید با در نظر گرفتن پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی کمتر از مبلغ مشخص شده دریافت کنند.

با این حال، مالیات بر درآمد 13٪ باید از کل مبلغ کسر شود. بسیاری از مردم مفاهیم "حقوق" و "دستمزد" را اشتباه می گیرند. مبلغ 4330 روبل حقوق نیست، بلکه حقوقی است که از عناصر بسیاری (از جمله موارد ذکر شده) تشکیل شده است.

در برخی از سازمان ها، هنوز حقوق کمتر از 4330 روبل وجود دارد. با این حال، چنین حقوقی باید مشمول پاداش و ضریب اورال باشد به گونه ای که در نتیجه فرد حداقل مشخص شده 4330 روبل را دریافت کند.

(یا بیشتر). در مورد ارائه بورسیه، مقررات شماره 487 از 27 ژوئن 2001 اعمال می شود: با در نظر گرفتن ضریب اورال، بورس تحصیلی 1380 روبل است.

ضریب منطقه ای اورال - منطقه Sverdlovsk

بنابراین، ما به دقت ضرب الاجل ها را زیر نظر داریم! اگر می بینید که بازرسی کار در بازه زمانی رسیدگی به شکایت شما به تعویق می افتد، معطل نکنید و در دادگاه شکایت کنید. نکته مهم این است که در دادگاه باید از موضعی دفاع کرد که طبق قانون طی سه ماه گذشته از تضییع حقوق خود مطلع شده اید.

بنابراین، اگر فیش حقوقی را امضا نکردید، بهتر است در مورد آنها کاملاً سکوت کنید. من نمی دانستم، آن را دریافت نکردم، به طور تصادفی متوجه عدم پرداخت ها شدم. با این حال، موضع دادگاه منطقه ای Sverdlovsk در عمل قضایی نیز وجود دارد، و آن این است که کارمند حق پرداخت ضریب منطقه ای اورال را برای کل مدت قرارداد کار و سه ماه از تاریخ اخراج دارد. این را نیز باید در نظر داشت. هنگام درخواست به دادگاه کار، کارمند از پرداخت هزینه های دولتی معاف است.
برای دقیق تر شدن:

• مناطق نزدیک اقیانوس یا مربوط به چوکوتکا و یاکوتیا حدود دویست درصد از درآمد خود را دریافت خواهند کرد.
• رایج ترین وضعیت شکاف بین 1.4 و 1.5 است. از نظر درصد، این حدود صد و پانزده درصد و صد و چهل درصد است.

هنگام انجام محاسبات، اول از همه، پیچیدگی آب و هوا در نظر گرفته می شود. در مرحله بعد عواملی مانند:

• توسعه زیرساخت های حمل و نقل و همچنین اثربخشی آن.
• ارزیابی خطرات زیست محیطی در حال انجام است.
• تأثیر هر عامل طبیعی بر شرایط کار.

هیچ دستورالعمل فدرال در این زمینه وجود ندارد. یعنی افراد مجاز به طور مستقل ارزیابی را به صورت محلی انجام می دهند.

بهره اورال بر دستمزد

مهم! اندازه ضریب اورال بستگی به منطقه ای دارد که کارمند در آن کار می کند. اجازه دهید در جدول اندازه های ضریب اورال را بسته به مناطق و شهرها در نظر بگیریم: ناحیه ناحیه اورال ضریب اورال ناحیه گارینسکی، ناحیه تابورینسکی، ناحیه گینسکی منطقه خودمختار کومی-پرمیاک، ناحیه کراسنوویشرسکی، ناحیه چردینسکی پرم منطقه، منطقه Sverdlovsk، مناطقی که از نظر اداری تابع ایودلسکی، کارپینسکی، کاسنوتورینسکی، شورای شهر اورال شمالی (شامل شهرها) هستند 1.20 سایر شهرها و مناطق منطقه کورگان، مناطق Sverdlovsk، Orenburg، Chelyabinsk، باشکیر و اودمورت جمهوری خودمختار شوروی1. چگونه ضریب اورال محاسبه می شود ضریب اورال بر درآمد ماهانه کارمند محاسبه می شود، در صورتی که مزایای طولانی خدمت یا کمک هزینه شخصی کارمند را در نظر نمی گیرد.

برای اینکه کارمند بفهمد که آیا پاداش منطقه ای مورد نیاز به او پرداخت می شود یا اینکه حق دارد آن را از کارفرما مطالبه کند، لازم است: 1.

آیا آنها یک پاراگراف اختصاص داده شده به "اورال" دارند؟ 2. فیش حقوقی ماهانه خود را به دقت بررسی کنید (اگر اصلاً در سازمان وجود داشته باشد). آیا ستون جداگانه ای برای محاسبه ضریب اورال وجود دارد؟

3. اگر در قراردادی که امضا کرده اید ذکر شده باشد که ضریب اورال قبلاً در مبلغ دستمزد ثابت و پاداش لحاظ شده است، دریافت هیچ گونه پرداختی از کارفرما غیرممکن خواهد بود. نه داوطلبانه و نه از طریق دادگاه. همین امر در مورد فیش های حقوقی مشابه نیز صدق می کند، اگر سازمان کارکنان را در مورد اقلام تعهدی "در مقابل امضا" مطلع کند. این بدان معناست که شما از تضییع حقوق خود مطلع بوده اید و با آن موافق بوده اید.
آیا ضریب اورال شامل حداقل دستمزد می شود؟ این موضوع برای کارآفرینان و کارگران حاد است و باعث اختلاف نظرهای زیادی می شود. بیایید به این موضوع با جزئیات بیشتری نگاه کنیم. برای سازمان های مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، قانون کار تعیین ضریب دستمزد منطقه ای را پیش بینی کرده است (ماده 316 قانون کار). ماهیت این ضریب این است که هنگام کار در شرایط آب و هوایی نامطلوب، به کارکنان ضریب دستمزد فزاینده ای به عنوان جبران این شرایط نامطلوب داده می شود. طبق قانون کار، اندازه ضرایب و روش محاسبه آنها برای دستمزد توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
و همچنین هنگام کار در شب.

• هنگامی که پرداخت ها از نظر دستمزد سالانه انجام می شود، یعنی سیزدهمین دوره متوالی.
• برای روابط کاری موقت یا کار فصلی.
• برای پرداخت های مربوط به ناتوانی موقت.
• برای پرداخت به کارکنانی که پاره وقت یا پاره وقت کار می کنند.

یعنی این ضریب منطقه ای برای مزایایی که برای نگهداری از کودک تا یک سال و نیم صادر می شود نیز تعلق می گیرد. فقط این پرداخت حداکثر نیست. این همچنین در مورد مزایای تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد یا یک بار پرداخت در صورت تولد یک عضو جدید خانواده اعمال می شود. ضریب منطقه ای برای مزایای بیکاری نیز اعمال می شود، اما تنها زمانی که شهروند در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد.

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه ناحیه یکاترینبورگ، منطقه Sverdlovsk، متشکل از قاضی V.P. Niklyaeva.

معاون منشی راچوا کی وی،

پس از بررسی در دادگاه علنی یک پرونده مدنی در مورد ادعای دنیس گنادیویچ دولوف علیه شرکت با مسئولیت محدود "کاپارول" برای بازیابی ضریب منطقه ای دستمزد و غرامت پولی (بهره) برای تاخیر در پرداخت ها،

نصب شده:

دولوف دی.جی. از 4 ژوئیه 2011 تا 31 دسامبر، او به عنوان مدیر شعبه Kaparol LLC کار می کرد. از 01.01.2012 تا 05.10.2012 - به عنوان مدیر منطقه ای شعبه Kaparol LLC در یکاترینبورگ، قلمرو UralSib.

2012/11/27 Dulov D.G. شکایت هایی را علیه Kaparol LLC مطرح کرد که پس از افزایش به شرح زیر است:

برای جمع آوری ضریب دستمزد منطقه ای (اورال) برای دوره از 07/04/2011 تا 10/05/2012 به مبلغ<данные изъяты>روبل؛

جبران تخلف از مهلت های پرداخت مبالغ سررسید -<данные изъяты>روبل<данные изъяты>کوپک

در تقاضانامه و در توضیحات جلسه دادگاه، شاکی اشاره کرد که در حکم استخدامی، میزان دستمزد مطابق قرارداد کار شماره 441 مورخ 13 تیرماه 1390 تعیین شده است. طبق بند 3.1. قرارداد کار شماره 441 مورخ 13 تیر 1390 حقوق رسمی وی بوده است<данные изъяты>روبل، هیچ یک از اسناد محلی شرکت حاوی هیچ اشاره ای به محاسبه ضریب اورال نیست، در حالی که مطابق با قطعنامه m کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 07/02/1987 N 403/20-155 در مورد اندازه و روش اعمال ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران و کارمندانی که برای آنها کار می کنند. در اورال و در بخش های تولیدی در مناطق شمالی و شرقی SSR قزاقستان تاسیس نشده اند، شهر یکاترینبورگ متعلق به مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص است که ضریب منطقه ای آن 1.15 تعیین شده است.

با دستور شماره مورخ 13 سپتامبر 2012، شاکی طبق بند 1، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه - توافق طرفین، از 5 اکتبر 2012 برکنار شد.

وی در 11 اکتبر 2012 بیانیه ای کتبی به مدیر کل شرکت Caparol LLC آقای دکتر ریشتر نوربرت ارائه کرد که در آن از وی خواستار پرداخت ضریب اورال به مبلغ شد.<данные изъяты>روبل

در تاریخ 29 اکتبر 2012، به دلیل اینکه ضریب مشخص شده در حقوق رسمی شاکی لحاظ شده است، از پرداخت ضریب اورال تعلق نگرفته امتناع شد.

نماینده متهم، شویدکایا ویولتا سرگیونا (با اقدام بر اساس وکالتنامه)، در پاسخ کتبی و در توضیحات در جریان محاکمه، به رضایت از ادعاها اعتراض کرد و نشان داد که در تاریخ 07/04/2011 Dulov D.G. به عنوان مدیر شعبه Kaparol LLC در یکاترینبورگ پذیرفته شد، با او قرارداد کاری منعقد شد، دستوری صادر شد و او با کلیه مقررات محلی شرکت آشنا شد.

طبق جدول کارکنان Kaparol LLC، Dulov D.G. حقوق رسمی با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای ایجاد شد: حقوق -<данные изъяты>روبل، ضریب منطقه ای - 1.15، کل حقوق شاکی بود<данные изъяты>روبل، این مبلغ به شاکی پرداخت شده است و هیچ بدهی وجود ندارد که با فیش های حقوقی تأیید می شود.

2012/09/13 با Dulov D.G. توافق نامه ای برای فسخ قرارداد کار امضا شد که بر اساس آن طرفین هیچ گونه اعتراض، ادعا یا خواسته ای متقابل نداشتند.

همچنین نماینده خوانده خواستار اعمال عواقب عدم مهلت مراجعه شاکی در یک نوبت شد. راه حل m اختلاف کار فردی.

با توجه به دور بودن محل کارفرما، نماینده متهم درخواست رسیدگی در غیاب وی را ارائه کرد.

مطابق قسمت 5 ماده 167 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، دادگاه در غیاب این افراد پرونده را بررسی کرد.

دادگاه با شنیدن توضیحات شاکی و بررسی ادله کتبی، دعاوی را قابل قبول می داند.

ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه حق هر کارمند را در شرایط کار منصفانه تضمین می کند که مطابق با میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شامل دستمزد عادلانه و پاداش برابر برای کار با ارزش برابر است (ماده 7).

طبق قسمت 1، قسمت 4 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها (حقوق کارمندان) شامل پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی) است. از جمله برای کار در شرایط منحرف از شرایط عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی).

مطابق ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم حقوق و دستمزد فعلی کارفرما، از جمله اندازه نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه تعیین می شود. ماهیت جبرانی و انگیزشی

علاوه بر این، با توجه به مفاد ماده 146 قانون کار فدراسیون روسیه، حق الزحمه برای کار انجام شده توسط کارمند در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص باید در مقایسه با پرداخت برای کار یکسان انجام شده در مناطق با آب و هوای معمولی به میزان افزایش یافته باشد. شرایط

طبق قانون، پرداخت اضافی به حقوق در قالب ضریب منطقه ای به حجم و (یا) کیفیت کار انجام شده مربوط نمی شود، بلکه فقط به شرایط طبیعی منطقه ای که کار در آن انجام می شود بستگی دارد. : برای کار و زندگی در شرایط نامساعد آب و هوایی. در غیر این صورت، هدف برای دستیابی به آن پرداخت اضافی به دستمزد در قالب یک ضریب منطقه ای برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی نامطلوب کاهش می یابد.

قطعنامه m کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 2 ژوئیه 1987 N 403/20-155 در مورد اندازه و روش اعمال ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران و کارمندانی که برای آنها کار می کنند. در اورال و در بخش های تولیدی در مناطق شمالی و شرقی SSR قزاقستان ایجاد نشده است، ضریب منطقه ای 1.15 برای دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات واقع در منطقه Sverdlovsk تصویب شد.

در جلسه دادگاه مشخص شد که از 07/04/2011 تا 01/01/2012 Dulov D.G. به عنوان مدیر شعبه Kaparol LLC در یکاترینبورگ کار کرد.

قرارداد کار به شماره 441 در تاریخ 1390/07/04 با ایشان منعقد و دستور استخدام ایشان صادر گردید ( دستور شماره 126 -l/s مورخ 04/07/1390 - پرونده 12-18 179).

در دوره از 01/01/2012 تا 05/10/2012، شاکی به عنوان مدیر منطقه ای یکی از شعبه Kaparol LLC در یکاترینبورگ، قلمرو UralSib (برگ پرونده 179) کار می کرد.

طبق بند 1.4. در قرارداد کار، محل کار کارمند توسط محل شعبه Kaparol LLC در یکاترینبورگ تعیین می شود. آدرس واقعی:<адрес>صفحه A; آدرس حقوقی:<адрес>(پرونده 103).

محل انجام کار مشخص شده حق شاکی را در پرداخت ضریب منطقه ای تعیین می کند.

به خودی خود، حق شاکی در محاسبه و پرداخت ضریب ناحیه (اورال) مورد مناقشه متهم نیست، زیرا برای آن پیش بینی شده است. قطعنامه m کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 07/02/1987 N 403/20-155 در مورد اندازه و روش اعمال ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران و کارمندانی که برای آنها کار می کنند. در اورال و در بخش های تولیدی در مناطق شمالی و شرقی SSR قزاقستان مستقر نیستند.

شواهد ارائه شده به دادگاه این واقعیت را تأیید می کند که متهم در طول مدت کار ضریب ناحیه (اورال) را به شاکی تعلق نگرفته یا پرداخت نکرده است.

اعتراض متهم به رضایت از خواسته های کارمند به این ادعا خلاصه می شود که ضریب ناحیه (اورال) به شاکی پرداخت شده و در حقوق وی لحاظ شده است.

تجزیه و تحلیل فیش های حقوقی و فیش های حقوقی ارسال شده توسط کارفرما برای دوره کار D. G. Dulov. نشان داد که به Dulov D.G تعلق گرفته و پرداخت شده است. حقوق فقط از حقوق رسمی مطابق با قرارداد کار تشکیل شده است ، سایر اجزای حقوق شاکی ذکر نشده است (برگ های پرونده 129-133 ، 148-163).

این نتایج به دلیل مغایرت آنها با الزامات قانون و شرایط پرونده تعیین شده توسط دادگاه قابل توجه نیست. طبق قسمت 3 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق (حقوق رسمی) مبلغ ثابتی از دستمزد کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی بدون در نظر گرفتن است. غرامت حساب، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی.

طبق قانون، ضریب اورال جزء تشکیل دهنده حقوق کارمند نیست. مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، این مبلغ به درآمد واقعی ماهانه کارمند تعلق می گیرد.

استدلال متهم مبنی بر اینکه حقوق شاکی شامل ضریب اورال است، با شرایطی که دادگاه پیدا کرده و الزامات قانون مطابقت ندارد.

این شرایط در مدارک کتبی بررسی شده توسط دادگاه تأیید شد:

دستورالعمل خدمات فدرال کار و استخدام شماره 7 مورخ 4 دسامبر 2012، که کارفرما را موظف به حذف تخلفات شناسایی شده در هنگام بازرسی از انطباق با قانون کار می کند، یعنی: "تجمیع و پرداخت پرداخت های اضافی برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص به Dulov D ​​.G. در بازه زمانی تا 28 دسامبر 2012» (بند 4 دستور – ص 222-223)؛

راه حلدادگاه منطقه کیروفسکی یکاترینبورگ مورخ 23 ژانویه 2013 در پرونده مدنی شماره 2-749/2013 در مورد درخواست شرکت با مسئولیت محدود "کاپارول" برای اعتراض به دستور مشخص شده بازرس کار دولتی در منطقه Sverdlovsk به شماره شماره مورخ 4 دسامبر 2012، که توسط آن درخواست شرکت ناراضی باقی ماند (ld. 204-205);

درخواست تجدید نظر تعریفانجمن قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 23 آوریل 2013، که توسط این راه حلدادگاه ناحیه کیروفسکی یکاترینبورگ مورخ 23 ژانویه 2013 بدون تغییر رها شد و درخواست تجدیدنظر شرکت راضی نشد (برگ های پرونده 206-210).

با توجه به هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد در یک زمان به دادگاه مراجعه کند راه حلمتر از اختلاف کار فردی ظرف سه ماه از روزی که از نقض حق خود مطلع شده یا باید می دانسته است و در اختلافات مربوط به اخراج - ظرف یک ماه از روزی که نسخه ای از حکم اخراج به او داده شده است یا از روزی که کتاب کار صادر شد

استدلال متهم در این حد که شاکی از بدو استخدام به موجب وظایف رسمی خود - مدیر شعبه - از نقض حق پرداخت ضریب ناحیه (اورال) خود مطلع بوده است. توسط دادگاه روشن شد.

استناد خوانده مبنی بر آشنایی شاکی به مقررات پرسنلی و مقررات داخلی کار شرکت کاپارول LLC و همچنین دستور شماره مورخ 22 آوریل 2003 «در مورد اصلاح و الحاقات به مقررات پرسنلی و کار داخلی. مقررات" Kaparol LLC بی اساس است (در 17 ژانویه 2002، بند 7 اصلاح شده در 22 آوریل 2003 - صفحات 83-101)، که تصریح می کند که "حقوق برای کارکنان فوق با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای تعیین می شود.

در واقع در دستور شماره مورخ 1390/07/04 در مورد استخدام، امضای شاکی مبنی بر آشنایی وی با مقررات کار، احتیاطات ایمنی کار و مقررات جاری وجود دارد، اما لیست برای آشنایی شامل نمی شود. مقررات محلی مانند "مقررات پرسنلی و مقررات داخلی کار کاپارول LLC"، دستور شماره مورخ 22/04/2003 "در مورد اعمال اصلاحات و الحاقات به مقررات پرسنلی و مقررات داخلی کار کاپارول LLC" (در بند 7 مورخ 17/01/2002).

میز کارمندی که در پرونده 121 توسط متهم ارائه شده است، چون مورد تایید مدیر کل قرار نگرفته و دلیلی دال بر آشنایی شاکی با میز کارمندان وجود ندارد، نمی تواند مورد قبول دادگاه قرار گیرد. در ضمن دادگاه تاسیس کرد ، که شرکت دارای برگه های آشنایی برای کارمندان با مقررات داخلی برای امضا است، همانطور که در برگه آشنایی ارائه شده توسط متهم به کارمند P.V. (پرونده 224).

با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود.

بنابراین ، یک واقعیت حقوقی برای رسیدگی به این پرونده نه تنها انجام صحیح وظایف مقرر در هنر توسط کارفرما (متهم) است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه همچنین انجام صحیح تعهد مقرر در هنر توسط کارفرما (متهم) 140 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج.

این تعهد توسط متهم انجام نشد، زیرا در روز اخراج توسط متهم بخشی از حقوق مربوط به ضریب منطقه ای (اورال) به شاکی پرداخت نشد. بنابراین، متهم حق شاکی را برای دریافت در روز اخراج کلیه مبالغی که از متهم دریافت می کند، نقض کرده است.

شاکی در روز اخراج (1391/10/05) از نقض این حق مطلع می شد، باید و می توانست از آن مطلع می شد. دوره سه ماهه

در این شرایط، تقاضای شاکی برای بازیابی ضریب منطقه ای دستمزد به مبلغ 266202 روبل باید برآورده شود:

ماه سال

نوع هزینه ها:

دستمزد تعهدی

ضریب منطقه ای محاسبه شود

<данные изъяты>

<данные изъяты>

آگوست 2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

سپتامبر 2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

اکتبر 2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

نوامبر 2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

دسامبر 2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

تعطیلات دیگر

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ژانویه 2012

<данные изъяты>

<данные изъяты>

فوریه 2012

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

تعطیلات دیگر

<данные изъяты>

<данные изъяты>

آوریل 2012

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

آگوست 2012

<данные изъяты>

<данные изъяты>

تعطیلات دیگر

<данные изъяты>

<данные изъяты>

سپتامبر 2012

<данные изъяты>

<данные изъяты>

تعطیلات دیگر

<данные изъяты>

<данные изъяты>

اکتبر 2012

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت مالی کارفرما را برای تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند پیش بینی می کند.

در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با سود (غرامت پولی) حداقل یک سیصدم مبلغ پرداختی پرداخت کند. نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان از مبالغ پرداخت نشده به موقع، برای هر روز تاخیر، از روز بعد پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی، از جمله. میزان غرامت پولی پرداختی به کارمند ممکن است با یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار افزایش یابد. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

سود (غرامت نقدی) مشمول پرداخت تعهدی به کارمند به دلیل تخلف از مهلت پرداخت برای دوره از 04/07/1390 لغایت 11/12/1391 به مبلغ است.<данные изъяты>روبل<данные изъяты>کوپک (<данные изъяты>مالیدن x 8.25%: 100%: 300% x 496 روز).

سایر ایرادات و شواهد برای حمایت از استدلال های خود توسط متهم مطابق با ماده. 56، 57 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه وجود چنین شواهدی را به دادگاه ارائه نکرد و نیاز به مطالبه آن به آنها اعلام نشد.

با هدایت هنر. 194، 196، 198 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه

تصمیم گرفت:

ادعاهای دنیس گنادیویچ دولوف علیه شرکت با مسئولیت محدود "کاپارول" برای بازیابی ضریب منطقه ای دستمزد و غرامت پولی (بهره) بابت تاخیر در پرداخت های مقرر برآورده می شود.

برای بازیابی از شرکت با مسئولیت محدود "کاپارول" به نفع دنیس گنادیویچ دولوف ضریب منطقه ای دستمزد به مقدار<данные изъяты>روبل (<данные изъяты>) و غرامت پولی (بهره) تأخیر در پرداخت های مربوط به مبلغ<данные изъяты>روبل<данные изъяты>کوپک (<данные изъяты>روبل<данные изъяты>کوپک)، جمع آوری شود<данные изъяты>روبل<данные изъяты>کوپک (<данные изъяты>روبل<данные изъяты>کوپک).

از شرکت با مسئولیت محدود "کاپارول" حقوق دولتی به مبلغ<данные изъяты><данные изъяты>روبل (<данные изъяты>روبل).

راه حلاز نظر پرداخت دستمزد به مدت سه ماه منوط به اجرای فوری می باشد.

راه حلمی توان ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم گیری در فرم نهایی با ارائه شکایت از طریق دادگاه منطقه Chkalovsky یکاترینبورگ به دادگاه تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk شکایت کرد.

برای بسیاری از ما، ساکنان شاغل در اورال، مفهوم "ضریب اورال منطقه ای" با چیزی نامشخص، ناشناخته یا در واقع دیگر وجود ندارد که از اتحاد جماهیر شوروی دوردست آمده است. کارمند در بیشتر موارد اطلاعاتی در این زمینه ندارد یا از ترس از دست دادن وفاداری مدیریت می ترسد موضوع را مطرح کند. اما کارفرما علاقه ای به پرداخت ضریب اورال ندارد، زیرا این یک هزینه اضافی است. اما هنوز، ما، کارگران منطقه فدرال اورال، باید حقوق کار خود را بدانیم. و همچنین کارفرما از تعهدات خود آگاه باشد.

ضریب اورال چگونه و برای چه کسی محاسبه می شود؟

این چیست - ضریب منطقه ای اورال؟ که اغلب یا در مورد آن معلوم نیست یا مورد توجه قرار نمی گیرد؟ به چه کسانی و برای چه پرداخت هایی تعلق می گیرد؟ و چگونه می توان از یک کارفرمای بی وجدان حقوق دریافت کرد؟ بیایید آن را بفهمیم.

مطابق با ماده 148 قانون کار فدراسیون روسیه و مطابق بند 1 قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 28 فوریه 1974 شماره 46/7، ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها و سازمان های واقع در مناطق اورال، در شهرهای منطقه Sverdlovsk، تصویب شد. 1,15.

این گمانه زنی مبنی بر اینکه ضریب اورال ممکن است قبلاً در حقوق موجود گنجانده شده باشد، اگر در قرارداد کاری که امضا کرده اید ذکر نشده باشد، بر اساس واقعیت نیست. درست مانند این افسانه که پاداش های منطقه ای فقط در سازمان های دولتی معتبر است یا اینکه فقط بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

بنابراین، ضریب منطقه ای برای تمام اجزای دستمزد اعم از حقوق و پاداش محاسبه می شود. صرف نظر از اندازه آنها. همچنین ضریب اورال برای مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال (به جز حداکثر)، تا 3 سال و برای پرداخت مبلغ یکجا در هنگام تولد کودک محاسبه می شود. همچنین در صورت ثبت نام در خدمات استخدامی هنگام محاسبه مزایای بیکاری استفاده می شود.

چه مقادیری مشمول ضریب اورال نمی شوند؟

برای درصد پاداش برای کار در شمال دور و مناطق معادل آن؛

مزایای اجتماعی (کمک های مادی، پرداخت برای غذا و غیره)؛

پرداخت ها بر اساس میانگین درآمد (حقوق مرخصی، پرداخت روزهای اهداکننده، میانگین درآمد در طول یک سفر کاری و غیره) محاسبه می شود، زیرا ضریب منطقه ای قبلاً هنگام محاسبه آنها در نظر گرفته شده است.

پرداخت های غیر مرتبط با انجام وظایف کاری کارمند (به عنوان مثال، پاداش برای تعطیلات و سالگردها)،

پرداخت های تشویقی یکباره و کمک هزینه شخصی؛

انواع مختلف غرامت (کمک هزینه برای کار چرخشی، مزد مزرعه و غیره)، زیرا آنها به دستمزد مربوط نمی شوند (ماده 164 قانون کار) بلکه برای بازپرداخت هزینه های کارمند در رابطه با فعالیت های کاری وی در نظر گرفته شده است.

برای اینکه کارمند بفهمد که آیا پاداش منطقه ای مورد نیاز به او پرداخت می شود یا اینکه حق دارد آن را از کارفرما مطالبه کند، لازم است:

1. مفاد قرارداد کار و موافقت نامه های الحاقی به آن را مطالعه کنید. آیا آنها یک پاراگراف اختصاص داده شده به "اورال" دارند؟

2. فیش حقوقی ماهانه خود را به دقت بررسی کنید (اگر اصلاً در سازمان وجود داشته باشد). آیا ستون جداگانه ای در مورد وجود دارد محاسبه ضریب اورال.

3. اگر در قراردادی که امضا کرده اید ذکر شده باشد که ضریب اورال قبلاً در مبلغ دستمزد ثابت و پاداش لحاظ شده است، دریافت هیچ گونه پرداختی از کارفرما غیرممکن خواهد بود. نه داوطلبانه و نه از طریق دادگاه. همین امر در مورد فیش های حقوقی مشابه نیز صدق می کند، اگر سازمان کارکنان را در مورد اقلام تعهدی "در مقابل امضا" مطلع کند.

این بدان معناست که شما از تضییع حقوق خود مطلع بوده اید و با آن موافق بوده اید.

در عمل من ، موردی وجود داشت که کارفرما توافق نامه اضافی را برای قرارداد اصلی کار تنظیم کرد ، جایی که اجزای حقوق کارمند را مشخص کرد ، یعنی پاداش منطقه ای را در حقوق موجود گنجاند. کارمندی که این قرارداد را امضا کرده است نیز دیگر پرداختی دریافت نخواهد کرد.

اگر متوجه شدید که ضریب منطقه ای به شما پرداخت نمی شود چه باید کرد؟

دو گزینه وجود دارد:
همه چیز را همانطور که هست رها کنید، اولویت ها را تعیین کنید.

- راه دفاع از حقوق کارگری خود را دنبال کنید.

ما به بازرسی کار شهرمان می رویم و شکایتی می نویسیم که در آن درخواست می کنیم وضعیت فعلی را درک کنیم. و ما صبر می کنیم - دوره بررسی شکایات از یک تا دو ماه است. اگر نتیجه برای شما مثبت باشد، بازرسی کار باید دستور پرداخت دستمزد عقب مانده و سود تاخیر در پرداخت را به شرکت صادر کند. برای روز تاخیر، نرخ کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی نباشد. با این حال، اتفاق می افتد که کارفرما دستورالعمل های بازرسی کار را نادیده می گیرد. در این صورت باید به دادگاه مراجعه کنید.

قاعده کلی مقرر در بند 1 ماده 392 قانون کار می گوید: "کارمند حق دارد ظرف سه ماه از روزی که از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید از نقض حقوق خود مطلع می شود ، برای حل اختلاف کار فردی به دادگاه مراجعه کند. و در دعاوی اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ تحویل رونوشت حکم عزل یا از تاریخ صدور دفترچه کار. بنابراین، ما به دقت ضرب الاجل ها را زیر نظر داریم! اگر می بینید که بازرسی کار در بازه زمانی رسیدگی به شکایت شما به تعویق می افتد، معطل نکنید و در دادگاه شکایت کنید. نکته مهم این است که در دادگاه باید از موضعی دفاع کرد که طبق قانون طی سه ماه گذشته از تضییع حقوق خود مطلع شده اید. بنابراین، اگر فیش حقوقی را امضا نکردید، بهتر است در مورد آنها کاملاً سکوت کنید. من نمی دانستم، آن را دریافت نکردم، به طور تصادفی متوجه عدم پرداخت ها شدم. با این حال، موضع دادگاه منطقه ای Sverdlovsk در عمل قضایی نیز وجود دارد، و آن این است که کارمند حق پرداخت ضریب منطقه ای اورال را برای کل مدت قرارداد کار و سه ماه از تاریخ اخراج دارد. این را نیز باید در نظر داشت.

هنگام درخواست به دادگاه کار، کارمند از پرداخت هزینه های دولتی معاف است.

بیایید روند مراجعه به دادگاه را در نظر بگیریم:

* ما به دادگاه منطقه شهری که سازمان شما یا شعبه آن در آن ثبت شده است، درخواست می کنیم.

* ما اظهارنامه ادعایی را در دو نسخه تنظیم می کنیم. نمونه هایی از اظهارات را می توان در اینترنت مشاهده کرد. یا از خدمات وکیل استفاده کنید.

* در درخواست، از شما می‌خواهیم مبالغ دستمزد عقب‌افتاده، سود تأخیر تأدیه، میزان خسارات معنوی و حق الزحمه وکیل را (در صورت درخواست کمک) بازیابی کنید.

* مدارک زیر را در دو نسخه به اظهارنامه پیوست می کنیم:

قرارداد کار اصلی و ضمائم آن؛

یک کپی از کتاب کار؛

پاسخ کارفرما به درخواست شما برای پرداخت ضریب اورال (اگر تلاش پیش از محاکمه برای حل تعارض صورت گرفته باشد).

رسید پرداخت حق الوکاله؛

گزیده ای از حساب بانکی شخصی شما در مورد پرداخت دستمزد؛

محاسبه مبلغ سود برای تأخیر در پرداخت.

بیشتر اوقات ، در چنین اختلافات کاری ، دادگاه موقعیت کارمند را می پذیرد. در صورتی که مهلت طرح دعوی از دست نرفته باشد. پس از تصمیم دادگاه منطقه، طرفین یک ماه فرصت دارند تا به دادگاه منطقه ای اعتراض کنند. بنابراین، اگر دادگاه منطقه با این وجود مهلت های شما را مغفول دانسته و تصمیمی به نفع شما ندارد، به شما توصیه می کنم درخواست تجدید نظر کنید. من موضع دادگاه منطقه ای Sverdlovsk را در بالا توضیح دادم.

ضریب اورال یک پاداش واقعی است که ما کارگران اورال حق دریافت آن را داریم.

امیدوارم پس از خواندن این مقاله، کارگران هنگام گرفتن شغل جدید، بلافاصله موضوع "اورال" را با کارفرما روشن کنند و تیم های کاری مستقر در طرح این موضوع در دستور کار اطمینان بیشتری داشته باشند.

دانستن حقوق کار شما همیشه یک برگ برنده قدرتمند است.

تعیین کمیته تحقیق برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 22 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-1365/2011

دانشکده قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk

متشکل از: ریاست Plotnikova E.I.

قضات Kulikova M.A.

کوزلوا O.A.

زیر نظر منشی M.V. Torichnaya

در دادگاه علنی در 22 فوریه 2011 یک پرونده مدنی بر اساس ادعای Obertyukhin K.A. به OJSC "کارخانه آزمایشی کنسرو "Lebedyansky" برای جمع آوری بدهی با توجه به ضریب منطقه ای، سود تاخیر در پرداخت ضریب منطقه ای

در مورد درخواست تجدید نظر متهم علیه تصمیم دادگاه منطقه کیروفسکی یکاترینبورگ مورخ 29 نوامبر 2010

با شنیدن گزارش قاضی Plotnikova E.I. ، توضیحات نماینده شاکی Sakhrova N.A. ...، که خواستار بی تغییر ماندن تصمیم شد، نماینده متهم نیکولیشین س.ن. ...، که خواستار لغو تصمیم شد،

هیئت قضایی

نصب شده:

Oberyukhtin K.A. علیه JSC Experimental Canning Plant Lebedyansky برای جمع آوری بدهی با توجه به ضریب منطقه ای، بهره برای تاخیر در پرداخت ضریب منطقه ای شکایت کرد.

در تأیید این ادعا، او اشاره کرد که در 2 دسامبر 2002، او توسط شعبه کارخانه کنسرو آزمایشی Lebedyansky OJSC ... بر اساس قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه استخدام شد. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 2 ژوئیه 1987 N 403/20-155 در منطقه Sverdlovsk، یک ضریب منطقه ای برای دستمزد ایجاد شد... متهم ضریب منطقه ای دستمزد را در طول دوره به او پرداخت نکرد. از لحظه استخدام تا مه 2008. در 19 آوریل 2010 نیز به درخواست خود استعفا داده است حساب شخصی برای سپرده، دستمزد برای دوره 19 مارس 2004 تا مه 2008 بالغ بر .... بر این اساس، ضریب منطقه ای پرداختی به دستمزد بالغ بر ...

با در نظر گرفتن شفاف سازی های مکرر ادعاها، نماینده شاکی Oberyukhtina K.A. - Sakhrova N.A. از خوانده به نفع شاکی ضریب منطقه ای به مبلغ .... سود تأخیر تأدیه به مبلغ ... برای بازه زمانی 30 فروردین 1389 لغایت 28 آبان 1389 هزینه های پرداخت را درخواست کرد. برای خدمات یک نماینده به مبلغ ...

در جلسه دادگاه، نماینده شاکی Oberyukhtin K.A. Sakhrova N.A. با حمایت از استدلال های مندرج در بیانیه دعوی و ادعاهای روشن شده، از متهم به نفع شاکی درخواست دریافت ضریب منطقه ای به مبلغ ...، سود تاخیر در پرداخت به مبلغ ... برای از تاریخ 30 فروردین 1389 تا 28 آبان 1389 هزینه های پرداخت خدمات نمایندگی به مبلغ ...

با تصمیم دادگاه منطقه کیروفسکی یکاترینبورگ مورخ 29 نوامبر 2010، ادعای Oberyukhtin K.A. به OJSC "کارخانه آزمایشی کنسرو "Lebedyansky" برای جمع آوری بدهی با توجه به ضریب منطقه ای، بهره برای تاخیر در پرداخت ضریب منطقه ای، راضی است.

به نفع Oberyukhtin K.A. بازیابی شده از OJSC "کارخانه آزمایشی کنسرو "Lebedyansky": برای بدهی طبق ضریب منطقه ای ... ، برای بهره برای تاخیر در پرداخت ضریب منطقه ای ... ، برای بازپرداخت هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده. ...، مجموع ...

وظیفه دولتی به مبلغ ...

در درخواست تجدیدنظر، نماینده متهم OJSC "کارخانه آزمایشی کنسرو "Lebedyansky" - I.A. Baklagina از دادگاه درخواست می کند که تصمیم دادگاه به عنوان غیرقانونی لغو شود.

هیأت قضایی با مطالعه ادله شکایت و بررسی مواد پرونده، رأی دادگاه را به دلیل نقض قوانین ماهوی منوط به لغو می‌داند.

با ارضای ادعاهای K.A. Oberyukhtin، دادگاه دریافت که ضریب منطقه در دوره 19 مارس 2004 تا مه 2008 به او پرداخت نشده است، که محدودیت های مقرر در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد. توسط شاکی از دست نرفته است، از آنجایی که رابطه دوام دارد، فیش های حقوقی ضریب تعهدی منطقه به شاکی را برای مدت مشخص تایید نمی کند، بدهی دوره مشخص شده پس از اخراج در 19 آوریل 2010 به شاکی پرداخت نشده است. بنابراین، بهره مشمول بازپرداخت بر اساس ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه به مدت 214 روز در میزان بدهی .... است که بالغ بر .... همچنین برای خدمات یک نماینده و وظیفه دولتی

در همین حال، طبق بند 56 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 (در 28 دسامبر 2006 اصلاح شده) "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کارفدراسیون روسیه" هنگام رسیدگی به پرونده ای در مورد ادعای کارمندی که رابطه کاری وی خاتمه نیافته است برای بازیابی دستمزدهای تعلق گرفته اما پرداخت نشده، باید در نظر گرفت که اظهارات کارفرما در مورد عدم مهلت کارمند برای تشکیل پرونده دعوا به خودی خود نمی تواند مبنایی برای امتناع از برآوردن الزامات باشد، زیرا در این مورد مهلت مراجعه به دادگاه از بین نرفته است، زیرا تخلف ماهیت مستمر دارد و کارفرما به تعهد خود مبنی بر پرداخت به موقع و کامل دستمزد کارمند را دارد. و حتی بیشتر از آن، مبالغ تاخیری، در تمام مدت اعتبار قرارداد کار باقی می ماند.

از مواد پرونده چنین بر می آید که شاکی درخواست هایی برای پرداخت ضریب اورال برای دوره 19 مارس 2004 تا مه 2008 ارائه کرده است، شاکی در 19 آوریل 2010 اخراج شد، ضریب اورال، همانطور که دادگاه تشخیص داد، وجود نداشت. به او تعلق می گیرد، بنابراین هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن یک مهلت سه ماهه برای یک کارمند تعیین می شود تا در مورد اختلاف کار فردی از روزی که متوجه نقض حق خود شده یا باید به دادگاه مراجعه کند. از 19 مارس 2004 تا 15 ژوئیه 2010، شاکی هیچ درخواستی برای بازیابی ضریب اورال نداشت. آنها بدون دلیل موجه ضرب الاجل را از دست دادند. شاکی از سال 2004 فرصت واقعی برای بررسی تعهدی این پرداخت ها به خود داشت که انجام نشد.

بر اساس بند 5 مصوبه مذکور، در صورتی که مهلت مراجعه به دادگاه بدون دلیل موجه از بین برود، قاضی دقیقاً بر همین اساس و بدون بررسی سایر جهات واقعی پرونده، تصمیم به رد دعوا می‌نماید (بند دو قسمت). 6 ماده 152 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه)؛ اگر متهم پس از محاکمه شدن پرونده در مورد مهلت اقامه دعوی (قسمت های یک و دو ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) اظهاراتی در مورد عدم مهلت اقامه دعوی توسط شاکی ارائه دهد (ماده 153 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه) که اتفاق افتاد، در طول محاکمه توسط دادگاه در نظر گرفته می شود. به عنوان دلایل موجه برای از دست دادن مهلت مراجعه به دادگاه، شرایطی که کارمند را از اقامه دعوی به موقع برای حل اختلاف کاری فردی باز داشته است (مثلاً بیماری شاکی، حضور در سفر کاری، عدم امکان مراجعه دادگاه به دلیل فورس ماژور، نیاز به ارائه مراقبت) ممکن است به شدت بیمار در نظر گرفته شود. چنین شرایطی در پرونده وجود ندارد.

دادگاه باید این ادعا را به طور کامل رد می کرد که انجام نشد. هیئت داوران تصمیم گیری جدید را ضروری می دانند.

با هدایت هنر. 360، 361، 366 قانون آیین دادرسی مدنیفدراسیون روسیه،

هیئت قضایی

تعریف شده:

تصمیم دادگاه منطقه کیروفسکی یکاترینبورگ مورخ 29 نوامبر 2010 برای رضایت از ادعای Oberyukhtin K.A. رد کردن

رئیس.

تصویب شد
هیئت رئیسه دیوان عالی کشور
فدراسیون روسیه
26 فوریه 2014
بررسی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در رسیدگی دادگاه ها به پرونده های مربوط به انجام فعالیت های کارگری شهروندان در مناطق شمال دور و مناطق متعادل
دادگاه عالی فدراسیون روسیه در سال های 2010 - 2012 در مورد نحوه رسیدگی دادگاه ها به اختلافات مربوط به اجرای فعالیت های کارگری توسط شهروندان در مناطق شمال دور و مناطق مشابه مطالعه ای انجام داد.
تجزیه و تحلیل عملکرد قضایی این دسته از پرونده ها نشان داد که دادگاه ها به طور کلی قوانین مربوط به کار افراد شاغل در شمال دور و مناطق مشابه را به درستی اعمال می کنند.
لازم به ذکر است که در دوره فوق، دادگاه ها عمدتاً به اختلافات مربوط به بازپرداخت دستمزد با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و درصد پاداش و اختلاف در مورد بازیابی هزینه سفر به محل استفاده از مرخصی و برگشت رسیدگی می کردند.
1. پاداش
مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها به طور کلی یا جزئی قلمرو 24 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را اشغال می کنند و سرزمین هایی با شرایط طبیعی دشوار هستند که باعث افزایش دستمزدها و ارائه غرامت به افراد شاغل می شوند. در این سرزمین ها
قلمروهای مربوط به مناطق شمال دور و مناطق برابر با آنها مطابق با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 3 ژانویه 1983 N 12 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به فهرست مناطق شمال دور" تعیین می شود. و محلات معادل مناطق شمال دور، مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 10 نوامبر 1967 N 1029" (با اصلاحات و اضافات بعدی) تصویب شد. این قطعنامه شامل فهرستی از مناطق شمال دور و مناطق معادل مناطق شمال دور است.
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، دستمزد کارگرانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود (ماده 146 قانون کار). فدراسیون روسیه). ترکیب دستمزد علاوه بر حق الزحمه کار، بسته به پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، شامل پرداخت غرامت (از جمله کار در شرایط خاص اقلیمی) و پرداخت های تشویقی (قسمت دوم ماده 129 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). ماده 148 قانون کار فدراسیون روسیه افزایش دستمزد را برای کارگرانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند تضمین می کند، به شیوه و مقداری که کمتر از آنچه توسط قانون کار و سایر قوانین نظارتی قانونی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
این هنجارها در مواد 315، 316، 317 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، که تصریح می کند که پاداش برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود. اندازه و روش اعمال ضرایب منطقه ای و درصد حق بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. مقررات قانونی مشابهی در قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 "در مورد ضمانت های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه کار و زندگی می کنند" (از این پس به عنوان قانون روسیه نامیده می شود) آمده است. فدراسیون 19 فوریه 1993 N 4520-1).
در سطح فدرال، تا به امروز هیچ قطعنامه مربوطه اتخاذ نشده است، بنابراین، به موجب بخش اول ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، ضرایب منطقه ای (برای بخش های تولیدی و غیرتولیدی اقتصاد) و درصد پاداش. که توسط ارگان های دولتی اتحاد جماهیر شوروی سابق یا ارگان های دولتی تأسیس شده اند، مشمول اعمال دستمزد کارگران فدراسیون روسیه هستند.
درصد پاداش برای تجربه کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 10 فوریه 1960 "در مورد ساده سازی مزایا برای افرادی که در مناطق کار می کنند" تعیین شد. شمال دور و در مناطقی معادل مناطق شمال دور» و فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 سپتامبر 1967 N 1980-7 «در مورد گسترش مزایا برای افراد شاغل در مناطق دور» شمال و در مناطقی معادل مناطق شمال دور.»
به مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و نهادهای خودگردان محلی این حق داده می شود که به ترتیب با هزینه بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه شهرداری ها مقادیر بالاتری از ضرایب منطقه ای ایجاد کنند. و درصد حق بیمه برای مؤسساتی که به ترتیب از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه شهرداری تأمین می شوند. قانون نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است محدودیتی را برای افزایش ضریب منطقه ای و درصد تعیین شده توسط شهرداری های موجود در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین کند (بخش دوم ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 10 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1).
با هدایت الزامات نظارتی فوق، دادگاه ها به این نتیجه می رسند که ضرایب منطقه ای و درصد پاداش به دستمزد کارمندان عناصری از دستمزد است که پرداخت آن به طور کامل به موجب ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیم است. مسئولیت کارفرما
دستمزد کارکنان سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود منوط به اعمال ضرایب منطقه ای است که توسط ارگان های دولتی فدرال فدراسیون روسیه و نهادهای دولتی اتحاد جماهیر شوروی سابق تعیین شده است.
مثال. الف علیه سازمان (سرویس مهاجرت فدرال روسیه برای منطقه خودمختار یامال-ننتس) برای تحمیل تعهد به پرداخت مبلغ ضریب منطقه ای دستمزد شکایت کرد.
شاکی در تأیید ادعای مذکور اظهار داشت که در بازه زمانی 31 دی ماه 87 تا 27 مهرماه 1389 در یکی از سازمانهای ندیم به عنوان بازرس مشغول به کار بوده است. از 22 ژانویه 2008 تا 1 نوامبر 2009، ضریب دستمزد منطقه ای 70٪ به او داده شد. از نوامبر 2009 تا 18 اکتبر 2010، او شروع به دریافت ضریب منطقه ای دستمزد 50٪ کرد.
دادگاه متوجه شد که قانون منطقه خودمختار Yamalo-Nenets مورخ 16 دسامبر 2004 N 89-ZAO "در مورد تضمین و غرامت برای افرادی که در سازمان هایی کار می کنند که از بودجه منطقه تامین می شود و در قلمرو منطقه خودمختار Yamalo-Nenets زندگی می کنند". تعیین کرد که به کارمندان سازمانهایی که از بودجه منطقه واقع در قلمرو استان خودمختار در شهرک های شمال دایره قطب شمال تأمین می شوند ضریب دستمزد منطقه ای واحد 1.8 و به آنها در جنوب - 1.7 داده می شود. بر اساس پیوست قانون مذکور در شهرستان ندیم ضریب منطقه ای 1.7 تعیین شده است.
بر اساس دستور اداره منطقه خودمختار Yamalo-Nenets مورخ 18 دسامبر 2008 N 614-RA، توافقنامه مورخ 18 مارس 2009 N 2 منعقد شد که روش و شرایط پرداخت اضافی به کارکنان، مدنی را تعیین کرد. خدمتگزاران و کارکنان سازمانی که شاکی در آن کار می کرد. در این خصوص شاکی تا آبان ماه 1388 ضریب منطقه ای اضافی تعلق گرفت و پرداخت شد.
دادگاه با امتناع از ارضای ادعا، از این واقعیت استنباط کرد که تأمین مالی سازمانی که شاکی در آن کار می کرد منحصراً از بودجه فدرال انجام می شود، بنابراین، ضریب منطقه ای 1.5 که با قطعنامه کمیته ایالتی تعیین شده است. کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 4 سپتامبر 1964، در مورد دستمزد کارگران سال N 380 / P-18 "در مورد تصویب ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران در سال 1964" اعمال می شود. آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، مسکن و خدمات عمومی، تجارت و پذیرایی عمومی، و سایر بخش‌های اقتصاد ملی که مستقیماً به مردم خدمت می‌کنند، شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل مناطق دور شمال». در همان زمان، دادگاه اشاره کرد که قانون منطقه خودمختار Yamalo-Nenets در 16 دسامبر 2004 N 89-ZAO در رابطه با افرادی که در منطقه خودمختار زندگی می کنند و کارمندان سازمان هایی هستند که از منابع مالی تامین مالی می شوند قابل اعمال نیست. بودجه فدرال
تصمیم دادگاه مورد تجدید نظر قرار نگرفت (براساس مطالب خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه خودمختار Yamalo-Nenets).
بر اساس این واقعیت که قانون فعلی (ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال ضریب منطقه ای را وابسته به منابعی است که کارفرمایان از آنها تأمین مالی می کنند، نتیجه دادگاه در مورد اعمال دستمزد کارکنان سازمان ها ضریب منطقه ای تعیین شده توسط مقامات دولت فدرال اتحاد جماهیر شوروی سابق که از بودجه فدرال تأمین می شود، صحیح است.
هنگام بررسی اختلافات در مورد اندازه ضرایب منطقه ای، دادگاه ها به طور منطقی در نظر گرفتند که ایجاد تعدادی ضرایب برای دستمزد در قلمرو اتحاد جماهیر شوروی سابق ماهیت موقتی دارد و همچنین این واقعیت که این ضرایب قابل تمدید است. به کارگران در مناطق غیر مرتبط با مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها.
ضریب 1.7 پیش بینی شده توسط قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 8 ژوئیه 1974 N 561 "در مورد ساخت راه آهن بایکال آمور" (بند 1 از پیوست 9) برای مدت زمان تعیین شده است. ساخت راه آهن بایکال آمور و خط راه آهن BAM-Tynda-Berkakit.
مثال. کارگران شکایتی را علیه سازمان (بازرسی بین منطقه ای خدمات مالیاتی فدرال روسیه شماره 4 برای جمهوری بوریاتیا) برای اعلام اقدامات غیرقانونی برای تغییر شرایط اساسی کار، بیان شده در تغییر دستمزدها به پایین و مجبور کردن آنها به پرداخت دستمزد تنظیم کردند. با استفاده از ضریب 1.7 .
این ادعا به این دلیل است که کارفرما با نقض الزامات ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه ، میزان دستمزد را کاهش داده است. کاهش اندازه در محاسبه دستمزدها با استفاده از ضریب 1.3 به جای 1.7 بیان شد که با قطعنامه N 561 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 8 ژوئیه 1974 "در مورد ساخت راه آهن بایکال آمور" تعیین شد.
رای دادگاه با رد ادعا، کاهش ضریب به 1.3 صحیح تلقی شد.
در رد این ادعا، دادگاه از این واقعیت استنباط کرد که شاکیان کارمندان یک سازمان بودند که از بودجه فدرال تأمین می شد. کارفرما تصمیم گرفت با استفاده از ضریب 1.3 شرایط کاری قابل توجه را در قالب حق الزحمه تغییر دهد که از دو ماه قبل به طور کتبی به کارکنان بازرسی اطلاع داده شد. متعاقباً با استفاده از ضریب تعیین شده دستمزد به شاکیان پرداخت شد.
ضریب منطقه ای 1.3 برای منطقه Severobaikalsky جمهوری بوریاتیا با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 4 سپتامبر 1964 N 380/P تعیین شد. -18 «در مورد تصویب ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران در آموزش و پرورش، مراقبت های بهداشتی، مسکن و خدمات عمومی، تجارت و غذای عمومی، سایر بخش های اقتصاد ملی که مستقیماً به جمعیت شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل خدمت می کنند. مناطق شمال دور، که بر اساس ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، تا به امروز به فعالیت خود ادامه می دهد.
ضریب منطقه ای 1.7 به دستمزد توسط قطعنامه کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 8 ژوئیه 1974 N 561 برای مدت زمان ساخت راه آهن بایکال آمور و BAM-Tynda تعیین شد. -خط راه آهن برکاکیت در نتیجه، ایجاد ضریب افزایش موقتی بود. این ضریب یک ضریب منطقه ای نیست که به طور متمرکز برای دستمزد کارگران شاغل در شمال دور و مناطق مشابه تعیین می شود. ساخت آخرین تاسیسات در بخش Buryat تونل BAM-Severomuysky در سال 2003 به پایان رسید.
رای رسیدگی هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری بوریاتیا این تصمیم را بدون تغییر باقی گذاشت (براساس مواد حاصل از تعمیم رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری بوریاتیا).
افرادی که در ZATO "Mezhgorye" زندگی و کار می کنند شرایط دستمزد مقرر در قطعنامه کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 8 ژوئیه 1974 N 561 "در مورد ساخت بایکال آمور" را حفظ کردند. راه آهن."
مثال. کارگران برای وصول معوقات مزدی از این سازمان شکایت کردند.
خواسته های شاکیان به این دلیل بود که آنها در شعبه ای از سازمان واقع در واحد اداری-سرزمینی بسته (ZATO) "Mezhgorye" کار می کردند. با این حال، درصد افزایش دستمزد برای هر سال کار در مناطق معادل مناطق شمال دور و ضریب ویژه 1.25 به آنها تعلق نگرفت و ضریب 1.7 برای دستمزد اعمال نشد.
دادگاه در برآورده کردن ادعاها از این واقعیت استنباط کرد که با فرمان کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 8 ژوئیه 1974 N 561 "در مورد ساخت راه آهن بایکال آمور" و بند 1 و 2 از ضمیمه 9 مصوبه مذکور، دستمزد کارگران BAM را ضریب منطقه ای 1.7 معرفی کرده و مزایای ایجاد شده برای افراد شاغل در مناطق برابر با مناطق شمال دور گسترده است. قطعنامه کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 19 ژوئن 1978 N 487-152 برای کلیه کارگرانی که در ساخت و ساز و نگهداری در مناطق ساخت و ساز تاسیسات واقع در Beloretsk-15 (ZATO "Mezhgorye" هستند. ") صرف نظر از وابستگی دپارتمان، شرایط حقوق و مزایا مقرر در فرمان کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 8 ژوئیه 1974 N 561 تمدید شد. مطابق با این فرمان. رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 8 ژوئیه 1995 N 687، افرادی که در شهر ZATO Mezhgorye زندگی می کنند و کار می کنند، از مزایای قبلی برخوردار شدند.
تصمیم دادگاه مورد تجدید نظر قرار نگرفت (براساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری تاتارستان).
چنین نتیجه گیری دادگاه ها با مفاد قسمت اول ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه و بخش اول ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد.
قانون کار فدراسیون روسیه محتوای مفهوم "محل کار" را فاش نمی کند. در نظریه قانون کار، محل کار به عنوان یک سازمان خاص واقع در یک منطقه خاص (شهرک)، دفتر نمایندگی، شعبه یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه شناخته می شود. اگر سازمان و واحد ساختاری جداگانه آن در مکان های مختلف واقع شده باشد، بر اساس قسمت دوم ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار کارمند در رابطه با این واحد ساختاری مشخص می شود.
در عین حال، مطابق با مفاد مواد 315، 316، 317 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام محاسبه دستمزد، ضریب منطقه ای و درصد پاداش تعیین شده برای دستمزد در منطقه یا محلی که کار در آن انجام می شود باید اعمال شود.
با هدایت این هنجارها، دادگاه ها به درستی به این نتیجه می رسند که صرف نظر از مکان سازمان، دستمزد کارکنان واحد ساختاری جداگانه آن واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش پرداخت می شود. دستمزد
مثال. د. علیه شرکت سهامی بسته Commercial Bank "ROSENERGOBANK" به نمایندگی از شعبه Arkhangelsk برای بازیابی دستمزدهای معوقه به مبلغ سود تاخیر در پرداخت دستمزد، غرامت مرخصی استفاده نشده و جبران خسارت معنوی شکایت کرد. .
در حمایت از شرایط ذکر شده، D. اشاره کرد که از 19 سپتامبر 2006 به عنوان مشاور دستیار برای حفاظت از اموال CJSC CB ROSENERGOBANK کار می کرد و از 1 اکتبر 2009 به سمت مشاور مدیر منتقل شد. محل کار واقعی او یک واحد ساختاری بانک بود - شعبه آرخانگلسک، واقع در شهر آرخانگلسک، که به عنوان منطقه ای برابر با مناطق شمال دور طبقه بندی می شود. با این حال، کارفرما بدون اعمال ضریب منطقه ای و درصد پاداش برای کار در یک منطقه معین، دستمزد را به شاکی پرداخت کرد که منجر به بدهی شد. در 19 اکتبر 2009، شاکی به دلیل کاهش نیروی کار سازمان با پرداخت غرامت مناسب اخراج شد، در همین حال، تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده بدون در نظر گرفتن مدت مرخصی اضافی تعیین شده توسط قانون کار برای تعیین شد. کارکنان مناطق مساوی با مناطق شمال دور.
نماینده CJSC CB "ROSENERGOBANK" با الزامات ذکر شده موافقت نکرد و با اشاره به اینکه شاکی با دفتر مرکزی بانک واقع در مسکو رابطه استخدامی داشته است، متهم هیچ دلیلی برای پرداخت به شاکی با استفاده از ضریب منطقه ای نداشته است. درصد حق بیمه
دادگاه خواسته های اعلام شده شاکی را در مهلت مقرر در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه با راهنمایی موارد زیر برآورده کرد.
طبق ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود. اندازه ضریب منطقه ای و روش استفاده از آن برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه). ). مقررات مشابهی در ماده 10 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1 آمده است.
فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 3 ژانویه 1983 N 12 (با اصلاحات و اضافات بعدی) تصویب شد. مطابق با فهرست مشخص شده، شهر آرخانگلسک به عنوان منطقه ای برابر با مناطق شمال دور طبقه بندی می شود که در آن اندازه ضریب منطقه ای 1.2 تعیین شده است (قطعنامه کمیته دولتی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورد کار). و دستمزد و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 20 نوامبر 1967 N 512 / P-28).
بنابراین، افرادی که در آرخانگلسک کار می کنند باید با استفاده از ضریب منطقه ای و درصد حق بیمه تعیین شده برای منطقه معین پرداخت شوند.
برای استفاده از این مزایا، مکان یک سازمان نه تنها باید به عنوان محل دفتر اصلی آن، بلکه تمام مناطقی که شعب، دفاتر نمایندگی و سایر واحدهای ساختاری مجزای سازمان در آن قرار دارند، در نظر گرفته شود.
همانطور که از مواد پرونده به شرح زیر است و در طول رسیدگی به پرونده توسط نماینده متهم رد نشد، محل کار شاکی که در آن وظایف کاری روزانه را انجام می داد، در دفتر شعبه بانک آرخانگلسک واقع در آدرس: آرخانگلسک، خ. پومورسکایا، 2. او در سفرهای کاری به مسکو رفت. در چنین شرایطی، استدلال شاکی مبنی بر اینکه حق الزحمه باید با استفاده از ضریب منطقه ای و افزایش درصد انجام شود، موجه است (بر اساس موادی از تعمیم رویه قضایی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک).
مثال. دادگاه با حل اختلاف در مورد ادعای X. علیه شبکه های برق براتسک CJSC برای بازیابی دستمزد و غرامت تاخیر در پرداخت دستمزد، به این نتیجه رسید که ادعاهای شاکی برآورده شده است.
در طول رسیدگی به پرونده، مشخص شد که شاکی در سایت RES-2 شرکت Bratsk Electric Networks CJSC، که در منطقه Nizhneilimsky در Zheleznogorsk-Ilimsky واقع شده است، کار می کرد و یک بخش جداگانه از Bratsk Electric Networks CJSC است. در طول مدت کار، ضریب منطقه ای تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه برای منطقه Nizhneilimsk به مبلغ 1.6 پرداخت نشده است. ضریب منطقه ای 1.4 در محل شرکت اصلی در براتسک محاسبه و پرداخت شد.
شاکی خواستار بازیابی دستمزدهای عقب افتاده از متهم با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای 1.6 شد که در محلی که او در واقع وظایف کاری خود را انجام می داد، یعنی در منطقه نیژنیلیمسکی، که با مناطق شمال دور برابر است، ایجاد شد. .
هنگام بررسی پرونده، دادگاه با تصمیم رئیس اداره منطقه ایرکوتسک مورخ 28 ژانویه 1993 شماره 9 "در مورد یکسان سازی ضریب منطقه ای دستمزد در قلمرو منطقه ایرکوتسک" هدایت شد. که از 1 ژانویه 1993 یک ضریب دستمزد منطقه ای واحد در قلمرو منطقه نیژنیلیمسک ایجاد شد، دستمزد کارگران و کارمندان به میزان 1.6. هزینه های پرداخت ضرایب منطقه ای تعیین شده تعیین می شود: توسط شرکت ها - با هزینه بودجه خود و توسط سازمان های بودجه - با هزینه بودجه مربوطه.
دادگاه با توجه به اینکه پرداخت ضریب منطقه ای مزد مربوط به ضمانت مزد بوده و از عناصر مزد محسوب می شود به این نتیجه رسید که مطالبات ایکس مبنی بر وصول اجرت معوقه از خوانده با در نظر گرفتن مطالبات مزد. ضریب منطقه ای تعیین شده در محل کار شاکی در واحدی واقع در منطقه نیژنیلیمسک، یعنی. به مبلغ 1.6 مشروط به رضایت.
دادگاه استدلال های متهم را در نظر نگرفت که اندازه ضریب منطقه ای برای حقوق شاکی بسته به محل سازمان ZAO BES، یعنی اعمال می شود. در شهر براتسک، جایی که ضریب منطقه ای 40٪ تعیین شده است، زیرا از تفسیر سیستمی هنجارهای ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 10 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1، نتیجه می شود که ضریب منطقه ای باید هنگام محاسبه دستمزد اعمال شود که برای دستمزد در منطقه یا محلی در محلی که کار واقعاً انجام می شود، صرف نظر از محل سازمانی که کارمند در آن کارکنان است، اعمال شود. بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای ایرکوتسک).
مثال. کارگران برای دریافت حقوق معوقه از یگان نظامی شکایت کردند.
دادگاه به خواسته های اعلام شده رضایت داد و دریافت که به شاکیان از فروردین 1390 به جای 50 درصد مقرر در قراردادهای کار، 30 درصد پاداش پرداخت شده است. واحد نظامی که شاکیان در آن کار می کنند، از 1 مارس 2011، برای حمایت مالی به شعبه شماره 1 اداره پشتیبانی مالی وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای منطقه پریمورسکی، واقع در مناطق جنوبی منتقل شد. خاور دور (منطقه ای که با مناطق شمال دور برابر نیست). محل عمل شاکیان به انجام وظایف کارگری و محل یگان نظامی تغییری نکرده است. این واحد نظامی در قلمرو اداره روستایی Roshchinsky منطقه Krasnoarmeysky واقع شده است که متعلق به مناطق برابر با مناطق شمال دور است. هیچ تغییری در قراردادهای کاری در مورد محل کار (بر اساس مطالب خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای پریمورسکی) ایجاد نشد.
مثال. G. در دادگاه شهر Yuzhno-Sakhalinsk منطقه ساخالین علیه شرکت با مسئولیت محدود "Starstroy" برای بازیابی مبالغ پرداخت نشده ضریب منطقه ای شکایت کرد و نشان داد که او تحت یک قرارداد کاری برای کار در این سازمان استخدام شده است. شعبه Starstroy LLC در شهر مسکو به عنوان هماهنگ کننده مواد پروژه ساخالین-2 برای دوره از دسامبر 2004 تا دسامبر 2005. از زمان انعقاد قرارداد کار، او در شعبه Starstroy LLC در شهر Yuzhno-Sakhalinsk کار کرده است و به مدیریت این شعبه گزارش می دهد. او معتقد بود که از آنجایی که رابطه کاری واقعی با شعبه مشخص شده، واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور داشته است، پرداخت او باید با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای انجام می شد. اما کارفرما این پرداخت ها را انجام نداد.
در برآوردن تقاضای شاکی، دادگاه از این واقعیت استنباط کرد که در تمام مدت کار برای متهم، شاکی وظایف کاری خود را در شعبه Starstroy LLC (محل - Yuzhno-Sakhalinsk) انجام داد که توسط دادگاه رد نشد. متهم این شرایط توسط برگه های زمانی شاکی و همچنین گواهی های سفر تأیید می شود که طبق آن شاکی دو بار به سفرهای کاری فرستاده شده است - 1 روز به خاباروفسک و 7 روز به پاریس.
دادگاه استدلال متهم را مبنی بر اینکه شاکی حق دریافت ضریب منطقه ای در رابطه با حضور وی در یوژنو-ساخالینسک در یک سفر کاری را ندارد، بی اساس دانست و اشاره کرد که سفر کاری سفر کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی. سفرهای کاری کارمندانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد به عنوان سفرهای کاری شناخته نمی شود (ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه کارمندی که به سفر کاری اعزام می شود در یک سازمان معین محل کار دائمی دارد و برای انجام هر گونه مأموریتی به طور موقت به سازمان دیگری واقع در منطقه دیگری اعزام می شود و پس از انجام این کار به محل دائمی خود باز می گردد. از کار در این پرونده، شاکی هیچ محل کار دیگری به جز شعبه Starstroy LLC، واقع در Yuzhno-Sakhalinsk، در تمام مدت کار خود با متهم (بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی) نداشت. دادگاه منطقه ای ساخالین).
ضریب منطقه ای بر میانگین درآمد پرداختی به کارمند در طول دوره سفر کاری وی محاسبه نمی شود.
مثال. A. علیه JSC RZDstroy، به نمایندگی از شعبه آن، تراست ساختمانی و نصبی شماره 10، برای بازیابی دستمزد مجموعاً 43 روز سفر کاری در شمال دور در طول سه سال گذشته کار، شکایت کرد.
با حل اختلاف، دادگاه متوجه شد که شاکی در حین انجام وظایف شغلی خود، توسط کارفرما به سفرهای کاری به شمال دور اعزام شده است. در چنین شرایطی، با توجه به مفاد ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن، هنگام اعزام کارمند به سفر کاری، تضمین می شود که محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​خود را حفظ کند. همچنین مفاد بند 4 دستورالعمل نحوه اعطای ضمانت های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق هم تراز با مناطق شمال دور مطابق مقررات جاری مصوب به دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2، تصریح می کند که کارکنانی که به سفرهای کاری و به طور موقت برای دوره کار میدانی در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن از شرکت های واقع در سایر مناطق کشور اعزام می شوند، از مزایا برخوردار هستند. ایجاد شده توسط احکام هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10 فوریه 1960 و 26 سپتامبر 1967 ارائه نشده است، دادگاه از رضایت این ادعا خودداری کرد (بر اساس موادی از رویه قضایی تعمیم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk) .
به عنوان یک قاعده کلی، نیروی کار یک کارمند در محل کار استفاده می شود. کار تک تک کارکنان خارج از محل کارفرما، دفتر نمایندگی، شعبه یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازماندهی می شود. اگر در چنین مواردی کارمند یک وظیفه کارگری را در منطقه شمال دور یا منطقه ای معادل مناطق شمال دور انجام دهد، دادگاه ها با در نظر گرفتن محل کار واقعی کارمند، در مورد اضافه کردن ضریب مناسب به نتیجه گیری صحیح می رسند. درصد افزایش حقوق او
ضریب منطقه ای و درصد پاداش بسته به مکانی که کارمند کار خود را در آن انجام می دهد و نه به محل کارفرمایی که کارمند در کارکنان آن است به حقوق اضافه می شود.
مثال. الف به منظور استرداد ضریب منطقه ای پرداخت نشده و حق بیمه درصدی علیه سازمان شکایت کرد.
دادگاه دریافت که شاکی تحت یک قرارداد کاری به عنوان مدیر منطقه ای در بخش فروش منطقه ای سازمانی کار می کرد که محل آن سرزمینی است که به مناطق شمال دور و مناطق معادل آن مربوط نمی شود.
شاکی وظایف کاری خود را در شهر پتروزاوودسک در جمهوری کارلیا انجام داد که طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 1994 N 155 به عنوان منطقه ای برابر با مناطق شمال دور طبقه بندی شده است. ارتباط با کارفرما از راه دور و از طریق اینترنت انجام شد.
به شاکی بدون احتساب ضریب منطقه ای 15 درصد و بدون احتساب درصد افزایش 50 درصدی دستمزد به میزان حقوق رسمی پرداخت شده است. علاوه بر این ، به او مرخصی اضافی 16 روز تقویمی که توسط ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 14 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1 تعیین شده است ، ارائه نشده است. حقوق مرخصی نیز بدون در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و کمک هزینه شمالی محاسبه شد.
انجام وظایف کاری شاکی در پتروزاوودسک توسط حکم کار، قرارداد کار، شرح شغل، قرارداد کار برای کار پاره وقت در مدت زمان معین در پتروزاوودسک و شهادت شهود مورد بازجویی به دستور دادگاه در پتروزاوودسک
دادگاه با احراز اینکه شاکی، تحت قرارداد کار، یک وظیفه کارگری را در منطقه ای انجام داده است که ضریب منطقه ای و درصد پاداش برای دستمزد اعمال می شود، دادگاه به این نتیجه رسید که ضریب منطقه ای نسبت به دستمزد شاکی باید 15٪ باشد. در عین حال ، دادگاه اشاره کرد که عدم وجود شرایط اعمال ضریب منطقه ای و درصد افزایش در قرارداد کار (در تضاد با الزامات قانون فعلی) کارمند را از حق مطالبه دستمزد محروم نمی کند. توسط قانون ایجاد شده است.
در حل و فصل اختلاف، دادگاه توسط ماده 1 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 هدایت می شود که طبق آن قانون مذکور در مورد افرادی که به طور دائم یا موقت در سازمان های مستقر در مناطق مستقر در منطقه کار می کنند اعمال می شود. شمال دور و مناطق معادل آن، صرف نظر از اشکال مالکیت، و افراد ساکن در این مناطق و محلات، و همچنین قسمت 2 ماده 146، ماده 148، مواد 315 - 316 قانون کار فدراسیون روسیه، ایجاد افزایش دستمزد برای کار در شرایط آب و هوایی خاص، مفاد قسمت 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، حق دریافت دستمزد برای کار را بدون هیچ گونه تبعیض (بر اساس مواد حاصل از ترکیب عملکرد قضایی دادگاه منطقه ای ایوانوو) ارائه می کند.
این عمل به وضوح در دادگاه های جمهوری کارلیا، جمهوری کومی، منطقه چلیابینسک، منطقه ایرکوتسک، منطقه پریمورسکی و منطقه نوگورود به وضوح توسعه یافته است.
تعمیم نشان داد که دادگاه ها هنگام بررسی اختلافات در مورد محاسبه ضرایب منطقه ای و درصد پاداش، همیشه موضوع محل کار واقعی کارمند را بررسی نمی کنند که منجر به لغو تصمیمات دادگاه می شود.
مثال. تصمیم دادگاه شهر از برآوردن ادعاهای K. علیه UMRK LLC برای شناسایی کار به صورت چرخشی، دریافت کمک هزینه، اجبار به ارائه مرخصی اضافی برای کار به صورت چرخشی، پرداخت ضریب منطقه ای برای کار خودداری کرد. در شمال دور به این دلیل که کارفرما در خارج از مناطق شمال دور و مناطق معادل آن قرار دارد، هیچ تصمیمی برای معرفی روش چرخشی سازماندهی کار گرفته نشده است.
با رای تجدیدنظر هیات قضایی دعاوی مدنی دادگاه منطقه، رای دادگاه بدون تغییر باقی ماند.
دادگاه تجدیدنظر با لغو حکم تجدیدنظر هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه و ارسال پرونده برای جلسه تجدید نظر جدید، اظهار داشت که بر اساس شرایط قرارداد کار، شاکی توسط شرکت UMRK LLC به عنوان برق و استخدام شده است. جوشکار گاز دسته 5 در واحد ساختاری URMO-2، واقع در ربع 26 جنگلداری Vorontsovsky، - سایت صنعتی ZAO "طلای شمال اورال" (منطقه کراسنوتورینسکی منطقه Sverdlovsk). شاکی در محل کارفرما کار نداشت محل کارفرما - در منطقه ماگادان - طبق برنامه یک ماه پس از دیگری، جایی که او هر روز 11 - 12 ساعت کار می کرد و در خوابگاه زندگی می کرد.
در همین حال، دادگاه بدوی در هنگام حل این اختلاف مشخص نکرد که آیا شاکی واقعاً به صورت چرخشی کار کرده است یا خیر. دادگاه با امتناع از برآورده کردن این ادعا، از جمله از نظر تقاضا برای بازیابی ضریب منطقه ای برای کار در مناطق شمال دور، از این واقعیت که UMRK LLC مقررات سفرهای کاری را تصویب کرده است، کارفرما تصمیمی اتخاذ نکرد. قانون نظارتی محلی در مورد معرفی روش چرخشی، هنگام انعقاد قرارداد کار، شاکی موافقت نکرد که به صورت چرخشی کار کند، طرفین قرارداد شرطی را پیش بینی کردند که شاکی به سفرهای کاری اعزام شود.
مطابق با مفاد ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه، روش چرخشی شکل خاصی از انجام فرآیند کار در خارج از محل اقامت دائم کارگران است، زمانی که بازگشت روزانه آنها به محل اقامت دائم خود امکان پذیر نیست. تضمین شود. روش چرخشی زمانی استفاده می شود که محل کار به طور قابل توجهی از محل سکونت دائم کارگران یا محل کارفرما حذف شود تا زمان ساخت، تعمیر یا بازسازی تاسیسات صنعتی، اجتماعی و غیره در مناطق دورافتاده و غیر مسکونی کاهش یابد. مناطق یا مناطق با شرایط طبیعی خاص و همچنین به منظور اجرای سایر فعالیت های تولیدی. کارگرانی که به صورت چرخشی کار می کنند، در حالی که در محل کار هستند، در کمپ های شیفتی زندگی می کنند که مخصوصاً توسط کارفرما ایجاد شده است، که مجموعه ای از ساختمان ها و سازه هایی است که برای تضمین معیشت این کارگران در حین انجام کار و استراحت بین شیفت ها طراحی شده اند. یا در مواردی که برای این اهداف مناسب سازی شده اند و خوابگاه ها و سایر اماکن مسکونی که توسط کارفرما پرداخت می شود.
روش استفاده از روش چرخشی با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه به روش تعیین شده توسط ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی توسط کارفرما تأیید می شود.
با هدایت مفاد فوق ، دادگاه تجدید نظر به این نتیجه رسید که قانون کار به کارفرما این حق را می دهد که فرآیند تولید را با استفاده از یک یا روش دیگر کار به انتخاب خود سازماندهی کند ، اما اختیار تعیین معیارهایی را به او واگذار نمی کند. طبقه بندی کار به عنوان یکی از روش های سازماندهی پیش بینی شده توسط قانون، این حق قانونگذار است.
در عین حال، به موجب ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهای اعمال محلی که وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار تعیین شده و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار بدتر می کند، مشمول اعمال نمی شوند. .
مطابق با ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادهای کار نمی توانند شامل شرایطی باشند که حقوق را محدود یا سطح ضمانت های کارکنان را در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی (بر اساس مواد یک تعمیم رویه قضایی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk).
کارمندی که برای کار پاره وقت در سازمانی واقع در مناطق شمال دور یا مناطق معادل این مناطق قرارداد کار منعقد کرده است با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای و درصد کمک هزینه پرداخت می شود.
دادگاه ها با احراز اختلافات در مورد محاسبه ضرایب منطقه ای و درصد پاداش، انجام کار پاره وقت توسط کارمند، با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای، به درستی الزامات دریافت دستمزد معوقه برای کار پاره وقت را برآورده می کنند. و درصد پاداش
در برآوردن الزامات، دادگاه ها از مفاد قسمت سوم ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شوند که طبق آن افرادی که به صورت پاره وقت در مناطقی که ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد ایجاد شده است، پرداخت می شود. ضرایب و کمک هزینه های مشخص شده را در نظر بگیرید.
همانطور که یک تعمیم نشان داده است، این رویه در دادگاه های منطقه آرخانگلسک، جمهوری بوریاتیا و منطقه خودمختار خانتی-مانسیسک توسعه یافته است.
بر خلاف ضرایب منطقه ای که از روز اول کار در مناطق شمال دور و محلات معادل آنها جمع می شود، میزان درصد پاداش بستگی به مدت خدمت در این مناطق دارد.
مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه درصد افزایش دستمزد کارکنان شرکتهای مستقر در شمال دور و مناطق معادل آن از اول ژوئن 1993 بدون در نظر گرفتن مدت زمان وقفه کار خلاصه می شود.
این نتیجه که دادگاه ها هنگام حل و فصل اختلافات در مورد محاسبه نرخ سود به آن می رسند، صحیح است.
مثال. و. بابت احتساب مجدد درصد افزایش، جبران خسارت معنوی و جبران هزینه های قانونی از شعبه سازمان شکایت کرد.
وی در تأیید این ادعا اظهار داشت که از 5 اوت 2011 در شعبه ای از سازمان واقع در نویابرسک به عنوان حسابدار کار می کرد و درصدی پاداش برای تجربه کار در شمال دور به میزان 80٪ دریافت کرد.
در تاریخ 31 مرداد 1390 شاکی پس از اتمام مدت قرارداد کار از کار برکنار و در تاریخ 26 فروردین 1391 مجدداً در همان شعبه سازمان استخدام شد، اما درصد افزایش وی 60 درصد تعیین شد.
با بررسی صحت محاسبه درصد افزایش دستمزد، دادگاه بدوی به استناد بندهای 22، 23، 24 دستورالعمل نحوه ارائه ضمانت‌ها و غرامت اجتماعی مصوب وزارت کار. از RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2، به این نتیجه رسید که در صورت وجود وقفه های بزرگ در کار، شاکی حق پرداخت درصد افزایش 80٪ را ندارد.
دادگاه تجدیدنظر به دلایل زیر با این نتیجه موافق نبود.
بر اساس بند 22 دستورالعمل مذکور، کارکنان مؤسسات، سازمان ها و مؤسساتی که مشاغل قبلی خود را ترک می کنند (به استثنای انفصال به دلیل تقصیر) با حفظ سابقه کار مستمر، این حق را دارند که در صورت وقفه از کار، اضافه حقوق دریافت کنند. کار از مهلت تعیین شده توسط قانون فعلی تجاوز نمی کند. کارمندانی که بعد از 1 ژانویه 1991 استعفا می دهند، مدت خدمت بدون وقفه را حفظ می کنند و به آنها حق دریافت پاداش برای کار در مناطق واقع در شمال دور و مناطق معادل آن را می دهند، در صورتی که بین روز اخراج و روز ورود به کار فاصله وجود داشته باشد. شرکت ها، در سازمان ها و مؤسسات در این زمینه ها از مهلت های تعیین شده توسط قانون فعلی تجاوز نمی کند. در صورت تجاوز از دوره های مشخص شده، میزان پاداش برای تجربه کار مستمر به همان ترتیب و مقداری که برای افزایش سابقه کار در ماده 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 26 سپتامبر 1967 N. 1908-VII.
دادگاه تشخیص داد که وقفه بین دوره های کار برای متهم 7 ماه و 16 روز بود (روز اخراج 31 اوت 2011 - روز استخدام 16 آوریل 2012).
طبق ماده 314 قانون کار فدراسیون روسیه، روش ایجاد و محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت تضمین و غرامت توسط دولت فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال تعیین می شود.
به موجب بند 1 قطعنامه شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه در 7 اکتبر 1993 N 1012 "در مورد روش ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد افزایش دستمزد برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل و در سایر مناطق شمال " (از 1 ژوئن 1993 لازم الاجرا شد) طول خدمت حق دریافت درصد افزایش دستمزد ماهانه برای افرادی که در مناطق شمال دور کار می کنند. ، مناطق معادل و در سایر مناطق شمال که ضریب منطقه ای و درصد افزایش تعیین شده است، دستمزدها بدون توجه به مدت زمان وقفه در کار خلاصه می شود.
بنابراین ، مدت خدمتی که حق دریافت درصد افزایش دستمزد را برای کارمندان شرکتهای مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن از اول ژوئن 1993 می دهد ، صرف نظر از زمان وقفه در جمع بندی می شود. کار و انگیزه های خاتمه رابطه استخدامی که از بند 2 توضیح شماره 7 «در مورد نحوه ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد افزایش دستمزد برای افرادی که در مناطق شمال دور کار می کنند معادل مناطق، در مناطق جنوبی شرق دور، قلمرو کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا، مصوب 16 مه 1994 N 37 وزارت کار فدراسیون روسیه.
تصمیم دادگاه بدوی در مورد امتناع V. از برآورده شدن ادعای محاسبه مجدد درصد افزایش دستمزد توسط دادگاه تجدید نظر با اتخاذ تصمیم جدید برای تأمین دعاوی مربوط به محاسبه مجدد دستمزد با استفاده از پاداش شمالی به مبلغ 80٪ (براساس مطالب خلاصه ای از عملکرد دادگاه دادگاه Okrug خودمختار Yamalo-Nenets).
در عین حال، همانطور که محاکم معقول معتقدند، هنگام حل و فصل اختلافات در خصوص محاسبه پاداش درصدی، دلایل خاتمه روابط کاری برای محاسبه مدت خدمت لازم برای تعیین درصد پاداش اهمیتی ندارد.
مثال. R. با استناد به این واقعیت که کارفرما برخلاف ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه، به او مبلغی را پرداخت نکرده است، علیه سازمان برای بازیابی مبلغ پرداخت نشده اضافه دستمزد کار در شمال دور شکایت کرد. پاداش مشخص شده به میزان 100٪.
در هنگام حل و فصل اختلاف، دادگاه متوجه شد که ر. قبل از انعقاد قرارداد کاری با سازمان در 8 آوریل 2005 به عنوان نگهبان در سازمان دیگری واقع در شمال دور کار می کرد که در 10 دسامبر 1996 طبق بند از آنجا اخراج شد. 4 از هنر. 33 قانون کار فدراسیون روسیه برای غیبت. متهم با هدایت فرعی. «ج» بند 27 دستورالعمل نحوه اعطای ضمانت های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق هم تراز با مناطق شمال دور طبق مقررات جاری مصوب به دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2 و دستور زیر. "ج" بند 2 توضیحاتی در مورد روش ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد افزایش دستمزد برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل، در مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، ایرکوتسک و مناطق چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا، مصوب 16 مه 1994 N 37 وزارت کار فدراسیون روسیه، که طبق آن تجربه کار مستمر، که حق دریافت مکمل حقوق را می دهد. برای افرادی که در شمال دور کار می کنند، هنگام ورود به کار پس از خاتمه قرارداد کار حفظ نمی شود، به دلیل غیبت بدون دلیل موجه، پس از پیوستن به شغل شاکی، شروع به محاسبه مجدد طول مدت خدمت کرد که به او حق می دهد. درصد افزایش دریافت کنید، و بر این اساس، درصد افزایشی را برای او تعیین کنید: از 8 اکتبر 2005 - 10٪، از 8 آوریل 2006 - 20٪، از 8 اکتبر 2006 - 30٪ و غیره.
با رای دادگاه، خواسته های ر. تا حدی تامین شد: شاکی از وصول حق بیمه سود از تاریخ 17 فروردین 1384 تا 10 شهریور 1387 به دلیل فقدان مهلت اقامه دعوی، خودداری شد. برای دوره از 1 سپتامبر 2008 تا روز اخراج، مبالغ پرداخت نشده پاداش سود به نفع شاکی بازپس گرفته شد.
در اتخاذ این تصمیم، دادگاه بدوی با توجه به موضع دادگاه عالی فدراسیون روسیه، که در تصمیم 7 ژوئن 2006 N GKPI06-526 تعیین شده بود، هدایت شد که ماده فوق دستورالعمل را نامعتبر اعلام کرد (بر اساس در مورد مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه خودمختار چوکوتکا).
طبق این تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه، درصد افزایش دستمزد بخشی جدایی ناپذیر از پاداش است و طبیعتاً به پرداخت های تشویقی برای دستیابی به نتایج خاص اشاره نمی کند، بلکه به تضمین و غرامت ارائه شده برای کار در شرایط آب و هوایی خاص حق افزایش درصد مستقیماً به طول خدمت در شمال دور و مناطق معادل آن بستگی دارد.
در عین حال، نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 ارائه ضمانت ها و غرامت را با دلایل خاتمه قرارداد کار مرتبط نمی کند. دلایلی که بر اساس آن حق بهره مندی کارمند ممکن است فسخ یا محدود شود مطابق با تجربه کاری وی در شرایط آب و هوایی خاص.
بند «ج» بند 27 دستورالعمل نحوه اعطای ضمانت های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق هم تراز با مناطق شمال دور مطابق مقررات جاری مصوب دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2 و زیر بند "ج" بند 2 توضیحاتی در مورد روش ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد پاداش به دستمزد برای افرادی که در مناطق کار می کنند. شمال دور، مناطق معادل، در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا، مصوب 16 مه 1994 وزارت کار فدراسیون روسیه N 37، مفهوم "تجربه کار" مندرج در قانون را با مفهوم "تجربه کار مستمر" جایگزین کنید، که حق کارمند را برای دستمزد برای کار محدود می کند و میزان پرداخت تعیین شده توسط قانون کار را به میزان کارمند کاهش می دهد. درصد پاداش، به استثنای امکان در نظر گرفتن تجربه کاری در شرایط آب و هوایی خاص برای دوره قبل از خاتمه قرارداد کار با کارمند برای غیبت.
در اصل ، کارمندی که به دلیل اقدامات مجرمانه تحت مجازات انضباطی قرار می گیرد ، مشمول مسئولیت اضافی است که توسط قانون پیش بینی نشده است ، در قالب محرومیت از حق خود از افزایش درصدی در دستمزد برای مدت خدمت در شرایط آب و هوایی خاص.
در نتیجه اعمال چنین مسئولیتی، کارمند هنگام پرداخت هزینه کار، در شرایط نابرابر با سایر کارکنانی که دارای سابقه کار مساوی با او هستند در شرایط مشابه قرار می گیرد که مطابق با شرایط ماده 132 قانون کار نیست. قانون فدراسیون روسیه، که هرگونه تبعیض در تعیین و تغییر دستمزد و سایر شرایط کاری را ممنوع می کند.
هنگام حل و فصل اختلافات در مورد تعیین طول خدمت مورد نیاز برای محاسبه درصد افزایش، دادگاه ها به درستی از این واقعیت استنباط می کنند که قانون فعلی شامل دوره های فعالیت انجام شده بر اساس قراردادهای مدنی و دوره های زمانی را پیش بینی نمی کند. فعالیت کاری فردی در طول خدمت مشخص شده. این رویه به عنوان مثال در دادگاه های جمهوری کارلیا و جمهوری کومی در حال توسعه است.
در طی بررسی رویه قضایی، مشخص شد که دادگاه های جمهوری کومی، منطقه مورمانسک، منطقه آرخانگلسک، منطقه کراسنویارسک موضوع امکان استفاده از درصد افزایش برای محاسبه دستمزد محکومان به حبس را حل کرده اند. در دوره اجرای مجازات در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن مشغول به کار حقوقی بودند.
در ابتدا، دادگاه ها این موضوع را متفاوت حل کردند. تعدادی از دادگاه ها با جلب درصد افزایش تقاضای محکومان به حبس به این نتیجه رسیدند که قانون فعلی هیچ گونه معافیتی را از نظر اجرت المثل برای افراد فوق الذکر نمی پذیرد.
درست است رویه آن دسته از دادگاه هایی که به این نتیجه رسیده اند که محکومان به حبس حق دریافت درصد افزایش دستمزد بابت سابقه کار در شرایط اقلیمی خاص را ندارند، زیرا کار محکومان به حبس در این مدت انجام نمی شود. چارچوب قرارداد کار و روابط کار بین یک محکوم درگیر در کار و اداره یک موسسه اصلاح و تربیت به مفهوم مندرج در ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد نمی شود.
مثال. محکوم ب با در نظر گرفتن درصد افزایش کار در شمال دور علیه مؤسسه اجرای حکم بازپس گیری دستمزد شکایت کرد.
دادگاه در هنگام حل و فصل اختلاف، تشخیص داد که ب. قبل از محکومیت، سابقه کار در منطقه ای را داشته که در فهرست مناطق معادل مناطق شمال دور آمده است و به موجب ماده 105 قانون مجازات فدراسیون روسیه، مواد 146، 315 قانون کار فدراسیون روسیه، به این نتیجه رسید که محکومان به حبس حق دارند طبق قوانین فدراسیون روسیه در مورد کار با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد، دستمزد دریافت کنند.
در همان زمان، دادگاه خاطرنشان کرد که با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2012 N AKPI12-357، زیر بند "الف" بند 27 دستورالعمل در مورد رویه ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افراد کار در مناطق شمال دور و در مناطق معادل مناطق شمال دور، مطابق با مقررات جاری، تصویب شده به دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2، مشروط بر اینکه تجربه کار مستمر باشد. با ورود به کار پس از خاتمه قرارداد کار در صورت لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که طبق آن کارگر یا کارمند به حبس، کار اصلاحی در خارج از محل کار یا مجازات دیگری که مانع از امکان ادامه این کار، از 23 دسامبر 2004 غیر فعال اعلام شد.
با رأی هیأت قضائی دعاوی مدنی دادگاه منطقه، این رأی لغو و رأی جدیدی در این پرونده مبنی بر امتناع از تأمین خواسته اتخاذ شد.
هیئت قضایی در تأیید تصمیم خود خاطرنشان کرد که مطابق با قسمت 1 ماده 103 قانون مجازات فدراسیون روسیه، هرکسی که به حبس محکوم شده است موظف است در مکان ها و مشاغلی که توسط اداره موسسات اصلاح و تربیت تعیین می شود کار کند. اداره موسسات اصلاح و تربیت موظف است با در نظر گرفتن جنسیت، سن، توانایی انجام کار، وضعیت سلامت و در صورت امکان تخصص و همچنین بر اساس وجود شغل، محکومان را به کار جذب کند.
بنابراین، محکومان نه به میل آزاد خود، بلکه مطابق با الزامات قانون جزایی سر کار آورده می شوند. از آنجایی که کار مفید اجتماعی، به عنوان وسیله ای برای اصلاح (ماده 9 قانون مجازات فدراسیون روسیه) و وظیفه (ماده 11، 103 قانون مجازات فدراسیون روسیه) محکومان، یکی از اجزای فرآیند است. در اجرای مجازات، روابط کاری آنها با اداره کانون اصلاح و تربیت ماهیت خاصی دارد.
این هیئت خاطرنشان کرد که مطابق قسمت 1 ماده 105 قانون مجازات فدراسیون روسیه، محکومان به حبس حق دریافت دستمزد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه دارند، اما قانونگذار این را طبقه بندی نکرده است. طبقه بندی شهروندان به عنوان افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند، یعنی کسانی که در روابط حقوقی کار با موسسات (سازمان ها، شرکت ها) که در آنها برای دوره محکومیت خود مشغول به کار هستند، هستند، در حالی که قانون فدراسیون روسیه "در مورد دولت" ضمانت و غرامت برای افراد شاغل و ساکن در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن» اثر خود را به افرادی که به صورت اجیر (یعنی بر اساس قرارداد کار) به طور دائم یا موقت در سازمان های مستقر در مناطق کار می کنند تسری می دهد. شمال دور و مناطق معادل آن، صرف نظر از نوع مالکیت آنها، و افراد ساکن در این مناطق و مناطق.
از آنجایی که هیچ قرارداد کاری با شاکی منعقد نشده است، شاکی در رابطه با اجرای محکومیت خود به کار آورده شده است، بنابراین رابطه حقوقی که بین طرفین به وجود آمده مبتنی بر قرارداد کار نبوده است.
هیأت در ابطال رأی دادگاه منطقه همچنین به این نکته توجه داشت که استناد دادگاه در قسمت استدلالی رأی مبنی بر بطلان بند «الف» بند 27 دستورالعمل «در مورد نحوه تأمین ضمانت‌های اجتماعی و غرامت». به افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند، مطابق با مقررات جاری مصوب وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2، ارتباطی ندارد. به موضوع اختلاف مورد بررسی، زیرا حاکمیت قانون مشخص شده سایر روابط حقوقی را تنظیم می کند (بر اساس موادی از تعمیم رویه قضایی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک).
در حال حاضر رویه دادگاه اینگونه است.
مطابق قانون اساسی فدراسیون روسیه ، به منظور ایجاد شرایطی که زندگی مناسب و توسعه آزاد یک فرد را تضمین می کند ، حداقل دستمزد تضمین شده در فدراسیون روسیه تعیین می شود (بخش 2 ماده 7). هر کس حق دارد برای کار دستمزد کمتری از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال دریافت کند (قسمت 3 ماده 37).
در مفهوم مفاد قانون اساسی فوق، نهاد حداقل دستمزد، بنا به ماهیت قانون اساسی و قانونی خود، به منظور تعیین حداقل مبلغی است که باید به عنوان حق الزحمه برای انجام وظایف کارگری برای کارمند تضمین شود. سطح معیشت را در نظر بگیرید.
قسمت سوم ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دستمزد ماهانه کارمندی که در این مدت ساعات کار استاندارد را کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را انجام داده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. .
در عین حال، طبق ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه، حق هر کارمند برای داشتن شرایط کاری عادلانه تضمین می شود که مطابق با میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، شامل دستمزد عادلانه و مزد مساوی برای کار با ارزش برابر (ماده 7).
ایجاد دستمزد عادلانه برای یک کارمند توسط مفاد قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می شود که وظیفه کارفرما را برای ارائه دستمزد برابر به کارمندان برای کار با ارزش برابر (ماده 22) ، وابستگی به دستمزدها پیش بینی می کند. هر کارمند از نظر صلاحیت، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت کار صرف شده، ممنوعیت هرگونه تبعیض در ایجاد و تغییر شرایط دستمزد (ماده 132). ضمانت های اساسی دولتی برای حقوق کارمندان (ماده 130)؛ افزایش دستمزد کارگران شاغل در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص (ماده 146).
دستمزد یک کارمند خاص در قرارداد کار مطابق با سیستم های دستمزد در حال اجرا برای یک کارفرما تعیین می شود که بر اساس الزامات قانون کار (قسمت یک و دو ماده 135 قانون کار). فدراسیون روسیه) و باید برای هر کارمند تعیین دستمزد خود را با در نظر گرفتن معیارهای تعیین شده توسط قانون از جمله شرایط کار تضمین کند.
در عین حال، پاداش کار انجام شده در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود (ماده 148، 315، 316 و 317 قانون کار فدراسیون روسیه).
از این نتیجه می شود که هنگام توسعه یک سیستم پاداش، کارفرما باید یک تمایز معقول از پاداش ایجاد کند، از جمله بسته به شرایطی که در آن کار انجام می شود. مطابق با استانداردهای بین المللی و الزامات قانون کار روسیه، تعیین دستمزد به همان میزان برای کارمندانی که در همان حرفه، تخصص یا موقعیت (بر اساس طبقه بندی یکسان) در شرایط مختلف انجام می دهند مجاز نیست.
تغییرات در مواد 129 و 133 قانون کار فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال شماره 54-FZ مورخ 20 آوریل 2007 "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه" قوانین تعیین دستمزد کارکنان و سیستم های دستمزد را تحت تأثیر قرار نمی دهد. هنگام ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد، هر کارفرما باید به طور مساوی از هنجاری پیروی کند که به کارمندی که به طور کامل ساعات کار استاندارد ماه را کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را رعایت کرده است، حقوقی کمتر از حداقل دستمزد را تضمین می کند و قوانین را رعایت کند. از مواد 2، 130، 132، 135، 146، 148، 315، 316 و 317 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله قاعده حقوق و دستمزد برای کار انجام شده در شمال دور و مناطق معادل آن با نرخ افزایش یافته نسبت به دستمزد. برای کار یکسان انجام شده در شرایط آب و هوایی معمولی.
هنجارهای فصل 50 قانون کار فدراسیون روسیه با هدف ارائه ضمانت های دولتی افزایش دستمزد در مقایسه با سایر دسته های کارگران، ویژگی های دستمزد را برای کارکنان سازمان های واقع در شمال دور تعیین می کند و توسط قانون تغییر نکرده است. قانونگذار هنگام اصلاح مواد 129 و 133 قانون کار فدراسیون روسیه.
بنابراین، هنگام ایجاد یک سیستم پاداش در سازمان های واقع در شمال دور، عوامل نامطلوب مرتبط با کار در این شرایط، مطابق با مواد 315، 316 و 317 قانون کار فدراسیون روسیه، باید با ضرایب و دستمزد ویژه جبران شود. افزایش می یابد.
رویه آن دسته از دادگاه‌هایی که با در نظر گرفتن ضرایب منطقه‌ای و درصد کمک هزینه در مواردی که کارفرمایانی که در مناطق شمال دور یا مناطقی معادل آنها کار می‌کردند، دستمزدی به مبلغ تعیین شده بود، به خواسته‌های کارگران برای بازیابی دستمزد رضایت دادند. حداقل دستمزد (حداقل دستمزد).
به حقوق کارمند یک سازمان واقع در منطقه شمال دور یا منطقه ای معادل مناطق شمال دور که به میزان حداقل دستمزد تعیین می شود، ضریب منطقه ای و درصد پاداش به مدت اضافه می شود. خدمات در این مناطق و محلات.
مثال. ر. به منظور بازپرداخت دستمزد پرداخت نشده، علیه مؤسسه آموزشی شهرداری «د.د.د.ش» به منظور اثبات این ادعا مبنی بر اشتباه محاسبه دستمزد توسط متهم که بدون احتساب ضریب منطقه‌ای و درصد پاداش، نباید دستمزد را محاسبه کند، شکایت کرد. کمتر از حداقل دستمزد باشد.
دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده دریافت که شاکی به عنوان مدیر سالن نمایشگاه برای متهم کار می کرد. در طول مدت کار، به شاکی حقوقی متشکل از حقوق رسمی به مبلغ 4420 روبل، ضریب منطقه ای 30٪ و درصد پاداش 50٪ برای کار در منطقه ای معادل مناطق شمال دور پرداخت شد. و برای ژوئن - سپتامبر 2011، با در نظر گرفتن تمام پرداخت های غرامت، بدون در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و درصد پاداش، حقوق شاکی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال (4611 روبل) بود.
با هدایت الزامات مواد 315، 316 و 317 قانون کار فدراسیون روسیه، دادگاه به این نتیجه معقول رسید که شاکی، به عنوان کارمندی که در شرایط آب و هوایی خاص کار می کند، نه تنها حداقل دستمزد را تضمین می کند. حداقل دستمزد) به مبلغ 4611 روبل، اما افزایش دستمزد، که با پرداخت ضریب منطقه ای و درصد پاداش تضمین می شود. بنابراین، حقوق وی باید به میزانی کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تعیین شود و پس از آن یک ضریب منطقه ای و کمک هزینه سابقه کار در مناطق شمالی به آن اضافه شود.
با تصمیم دادگاه، که توسط مقام بالاتر تأیید شد، دستمزدهای معوقه از متهم به نفع شاکی (براساس موادی از خلاصه رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کومی) دریافت شد.
در عین حال، ضریب منطقه ای و درصد پاداش علاوه بر حداقل دستمزد تعیین شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (RMW) محاسبه نمی شود، اگر دستمزد کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و معادل آن باشد. مناطق تعیین شده با محاسبه ضریب منطقه ای و درصد کمک هزینه حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) از حداقل دستمزد در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (RMW) بیشتر است.
مثال. رای دادگاه بدوی، دعاوی ش. علیه موسسه بهداشتی درمانی بودجه شهرداری «بیمارستان شماره یک شهر» مبنی بر بازپرداخت دستمزد را تأمین کرد.
در همان زمان، دادگاه ارجاع نماینده متهم به توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد در منطقه ایرکوتسک برای سال 2011 را بی اساس تشخیص داد. این توافقنامه منطقه ای در قلمرو منطقه ایرکوتسک حداقل دستمزد را برای کارمندان سازمان های مستقر در تشکیلات شهرداری "شهر اوست-ایلیمسک"، تشکیلات شهرداری "منطقه Ust-Ilimsk" از 1 ژوئن 2011 تعیین کرد - به مبلغ 6052 روبل، از 1 سپتامبر 2011 - به مبلغ 6721 روبل، با در نظر گرفتن تمام پرداخت های غرامت و پرداخت های اضافی.
مطابق با ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد ممکن است میزان حداقل دستمزد را در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (RMW) تعیین کند. حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (RMW) نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. بر اساس مفاد قانون فدرال 19 ژوئن 2000 N 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" (طبق اصلاح قانون فدرال 1 ژوئن 2011 N 106-FZ)، حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه تعیین شد. از 1 ژوئن 2011 به مبلغ 4611 روبل، و با در نظر گرفتن پاداش شمالی 50٪ و ضریب منطقه ای 60٪، مشروط به توسعه ساعات کار، حقوق شاکی نباید کمتر از 9683.10 روبل باشد. 1 ژوئن 2011. در چنین شرایطی، دادگاه تشخیص داد که توافق منطقه ای نمی تواند در مورد این روابط حقوقی اعمال شود، زیرا با قانون فدرال 19 ژوئن 2000 N 82-FZ (که توسط قانون فدرال 1 ژوئن 2011 N 106-FZ اصلاح شده است) مغایرت دارد. ) (بر اساس مطالب خلاصه ای از عملکرد قضایی دادگاه منطقه ای ایرکوتسک).
2. غرامت کارمند اخراج شده به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان.
یکی از انواع حمایت های مادی برای افرادی که شغل خود را از دست داده اند، حفظ میانگین حقوق برای دوره اشتغال است که مطابق مواد 178 و 318 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود.
بنابراین، ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه یک قاعده کلی را تعیین می کند که بر اساس آن، پس از خاتمه قرارداد کار در ارتباط با انحلال یک سازمان (بند 1 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) یا کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان (بند 2 از قسمت یک ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، دستمزد اخراج شده از کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه و میانگین او پرداخت می شود. درآمد ماهانه برای مدت اشتغال حفظ می شود، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (شامل حقوق پایان کار) و در موارد استثنایی با تصمیم سازمان خدمات کار، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج کارمند به این ارگان اعمال شد و توسط آن استخدام نشد - ظرف سومین ماه از تاریخ اخراج.
کارکنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با در نظر گرفتن فرصت های شغلی محدود در این مناطق و محلات نسبت به سایر مناطق در کشور، حداکثر دوره طولانی تری برای حفظ میانگین درآمد ماهانه در طول جستجوی کار - حداکثر سه ماه (از جمله حقوق پایان کار) تضمین می شود. در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه در ماههای چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات استخدامی در اختیار کارمند مشخص قرار می گیرد، مشروط بر اینکه ظرف یک ماه پس از اخراج، کارمند به این سازمان مراجعه کرده و مورد تایید قرار گیرد. توسط آن استخدام نشده است (ماده 318 قانون کار RF).
همانطور که از محتوای هنجارهای فوق بر می آید، مبنای حفظ میانگین درآمد ماهانه کارمند این واقعیت است که او به دلایل مشخص کار خود را از دست داده و پس از اخراج برای مدت معینی بیکار بوده است. در عین حال، حفظ میانگین درآمد ماهانه بستگی به این دارد که آیا کارمند در مدت زمان مناسب از تاریخ اخراج به آژانس خدمات کاریابی مراجعه کرده و آیا شاغل بوده است یا خیر.
هنگام حل و فصل اختلافات در مورد بازیابی میانگین درآمد ماهانه برای ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج توسط دادگاه ها، بر اساس بند 2 ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه، نتیجه گیری صحیح حاصل می شود که درخواست کارمند به خدمات کاریابی ظرف یک ماه پس از اخراج و عدم اشتغال به کار با خدمت مشخص شده، مبنای حفظ میانگین درآمد ماهانه وی برای ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج است.
مثال. او علیه شرکت با مسئولیت محدود "Teploenergetika" (از این پس "Teploenergetika" LLC) به منظور بازیابی میانگین درآمد ماهانه دوره اشتغال در رابطه با کاهش پرسنل، جبران خسارات معنوی و هزینه های قانونی شکایت کرد.
در حمایت از این ادعا، شاکی اشاره کرد که به دلیل کاهش تعداد کارمندان طبق بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است. او معتقد است که حق دارد میانگین حقوق ماهانه را در ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج حفظ کند، زیرا ظرف یک ماه به "مرکز کاریابی منطقه نیاندوما" مراجعه کرده و توسط آنها استخدام نشده است. کارفرما از دادن میانگین حقوق به او خودداری کرد. او با این امتناع موافق نیست.
دادگاه بدوی با هدایت قسمت 2 ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه، خواسته های شاکی را برآورده کرد.
در جلسه دادگاه مشخص شد شاکی با متهم در تاریخ 30 تیرماه 1388 از سمت نگهبان کارگاه خودرو برکنار شده است. فدراسیون روسیه - به دلیل کاهش کارکنان سازمان؛ شاکی ظرف یک ماه از تاریخ اخراج در اداره کار ثبت نام شده و به کار نگرفته است، از جمله در ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج. گزینه های شغلی مناسب برای شاکی با توجه به تخصص، تحصیلات و آخرین محل کار وی به دلیل عدم وجود چنین مشاغل خالی، توسط مرکز کار ارائه نشده است. متهم از پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه اول، دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم از تاریخ عزل به شاکی خودداری شده است.
این شرایط با شواهد زیر که در جلسه دادگاه بررسی شده است تأیید می شود:
دفترچه کار، با توجه به مدخلی که در آن شاکی در تاریخ 22 اکتبر 2007 در شرکت Teploenergetika LLC به عنوان نگهبان کارگاه خودرو در رده 1 استخدام شد و به دلیل کاهش کارکنان سازمان (بند 2 قسمت اول) اخراج شد. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) بر اساس دستور؛
گواهی از مرکز کار که از آن نتیجه می شود که شاکی در تاریخ 30 ژوئیه 2009 به عنوان بیکار ثبت شده است. گواهی های صادر شده توسط مرکز کاریابی در تاریخ 8 دسامبر 2009، 22 دسامبر 2009، 9 فوریه 2010، مبنی بر اینکه شاکی در تاریخ 30 ژوئیه 2009 به مرکز کاریابی مراجعه کرده و در ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ تاریخ اخراج؛ با تصمیمات کمیسیون در مورد اجرای ضمانت های مندرج در ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه توسط شهروندان، مرکز کار مورخ 8 دسامبر 2009، 22 دسامبر 2009، 9 فوریه 2010، به شاکی اعطا شد. حق حفظ میانگین درآمد ماهانه در ماههای چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج از آخرین محل کار.
گزیده ای از حساب کارت پلاستیکی خطاب به ا. که از آن مشخص می شود میانگین حقوق ماهانه دوران اشتغال در ماه های اول، دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج به این افراد پرداخت نشده است. شاکی
با احراز این واقعیت که شاکی ظرف یک ماه از تاریخ اخراج و عدم اشتغال به کار به دلیل نداشتن کار مناسب به آژانس کاریابی مراجعه کرده است، دادگاه به این نتیجه رسید که شاکی حق دریافت وجه را دارد. میانگین حقوق ماهانه برای ماه های اول، دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم پس از اخراج (بر اساس مطالب خلاصه ای از عملکرد قضایی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک).
دادگاه ها به این نتیجه می رسند که کارمند حق دارد متوسط ​​درآمد ماهانه خود را برای مدت اشتغال در ماه های چهارم، پنجم و ششم حفظ کند، در صورتی که به تقصیر کارفرما از فرصت به موقع محروم شده باشد. برای یافتن شغل مناسب با خدمات کاریابی تماس بگیرید.
مثال. تصمیم دادگاه منطقه ادعای D. را علیه Investlesprom-Lesozagotovo LLC برای بازیابی میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال راضی کرد.
هنگام حل و فصل اختلاف، دادگاه متوجه شد که شاکی از Investlesprom-Lesozagotovo LLC به دلیل کاهش کارکنان طبق بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در 12 سپتامبر 2011 اخراج شد. دفترچه کار پس از اخراج به وی داده نشد، بلکه در تاریخ 27 مهر 1390 از طریق پست برای شاکی ارسال و در 28 مهر 1390 توسط وی دریافت شد.
در 19 اکتبر 2011، شاکی به منظور یافتن شغل مناسب، به موسسه دولتی "مرکز اشتغال ناحیه موزرسکی" مراجعه و یک دفترچه کار و گواهی میانگین حقوق را به ارگان مذکور ارائه کرد. با تصمیم آژانس خدمات کاریابی، از ثبت نام شاکی خودداری شد، زیرا نام خانوادگی شاکی به اشتباه در این گواهی قید شده بود. گواهی متوسط ​​حقوق به طور صحیح اجرا شده توسط خوانده در تاریخ 16 آذر 1390 برای شاکی ارسال و در تاریخ 17 دی ماه 1390 توسط شاکی دریافت شد.
برای حل و فصل اختلاف، دادگاه مفاد ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه را در مورد تعهد کارفرما به صدور دفترچه کار برای کارمند در روز خاتمه قرارداد کار و همچنین روش ثبت نام اعمال کرد. شهروندان بیکار، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 30 سپتامبر 2010 N 847، که طبق آن یک شهروند، هنگام درخواست از یک سازمان دولتی، به منظور یافتن شغل مناسب و ثبت نام به عنوان بیکار ، اداره کار باید مدارکی از جمله گواهی میانگین درآمد سه ماه اخیر را در آخرین محل کار ارائه دهد.
با در نظر گرفتن این شرایط، دادگاه بدوی اعلام کرد که به دلیل تقصیر متهم است که شاکی از فرصت تماس به موقع با مراجع کاریابی برای ثبت نام به منظور یافتن شغل مناسب و اخذ تصمیم مقتضی محروم شده است. ارگان مذکور و لذا متوسط ​​حقوق مدت اشتغال در ماههای دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم را از کارفرما دریافت کنند.
در چنین شرایطی، دادگاه به طور منطقی میزان درآمد مشخص شده را از متهم بازپس گرفت.
دادگاه استیناف تصمیم دادگاه بدوی را در این بخش بدون تغییر رها کرد (بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کارلیا).
این واقعیت که کارمند اخراج شده به سن بازنشستگی رسیده و مستمری دریافت کرده است، همانطور که دادگاه به درستی معتقد است در هنگام حل این اختلافات، شرایطی نیست که امکان حفظ میانگین درآمد ماهانه را در ماه های چهارم تا ششم از تاریخ اخراج منتفی کند. .
مثال. مؤسسه بودجه فدرال با درخواست برای بی اعتبار کردن تصمیمات مؤسسه ایالتی "مرکز اشتغال ناحیه سگژا" برای حفظ میانگین درآمد ماهانه برای ماه های چهارم و پنجم استخدام برای کارمندان P., S., K. ، طبق بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه که بازنشستگان هستند اخراج شده است. متقاضی معتقد بود که بازنشستگان را نمی توان طبق روال تعیین شده توسط قانون به عنوان بیکار ثبت نام کرد، زیرا آنها قبلاً از طریق ارائه مستمری توسط دولت حمایت می شوند.
با حل و فصل اختلاف، دادگاه متوجه شد که شاکیان P.، K.، S. طبق بند 2 قسمت یک ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در اولین ماه پس از اخراج از این موسسه اخراج شدند با موسسه ایالتی "مرکز اشتغال ناحیه سگژا" برای استخدام، اما استخدام نشدند.
این نهاد تصمیم گرفت به این کارکنان حق حفظ میانگین درآمد ماهانه خود را در آخرین محل کار خود در ماه های چهارم و پنجم بدهد.
دادگاه بدوی با اشاره به مفاد ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که هیچ دلیلی برای برآورده کردن شرایط ذکر شده و لغو تصمیمات مورد اعتراض وجود ندارد.
در عین حال، استدلال متقاضی مبنی بر اینکه مفاد ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد شهروندانی که حقوق بازنشستگی دریافت می کنند اعمال نمی شود، بی اساس تشخیص داده شد، زیرا این ماده حاوی مقرراتی برای ایجاد تفاوت در اجرای قوانین نیست. حق دریافت متوسط ​​درآمد در ماههای چهارم، پنجم و ششم پس از اخراج توسط مستمری بگیران و افرادی که هنوز مستمری به آنها تعلق نگرفته است. اعطای مستمری به یک شهروند تنها محدودیت را در اعمال حقوق مربوط به شغل ایجاد می کند - عدم امکان شناسایی او به عنوان بیکار. علاوه بر این، محدودیت حقوق ناشی از روابط کار بر اساس یک شهروند که به سن بازنشستگی می رسد با مفاد قسمت های 1 و 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد و مغایر با ماده 1 کنوانسیون ILO است. شماره 111 "در مورد تبعیض در زمینه اشتغال و شغل" 1958. بخشی از عدم پذیرش نقض برابری فرصت ها یا رفتار در زمینه کار و اشتغال، مواد 2، 3 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 5 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، تضمین آزادی کار و فرصت های برابر در اجرای حقوق کار، و همچنین انتخاب آزاد شغل بدون در نظر گرفتن سن و موقعیت اجتماعی.
دادگاه تجدید نظر با این تصمیم دادگاه موافقت کرد.
در عین حال، دادگاه تجدیدنظر با استدلال شکایت مبنی بر اینکه کارمندان مشخص شده مؤسسه به طور غیرمنطقی از کاری که توسط آژانس کار به آنها پیشنهاد شده است خودداری کردند، موافقت نکرد. در این مورد، امتناع کار پیشنهادی موجه است، زیرا مشاغل بدون در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه ارائه شده است که دسترسی حمل و نقل محل کار را تضمین می کند. مطابق بند 1 ماده 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، چنین کاری مناسب تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد. با در نظر گرفتن سطح صلاحیت وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کار عمومی با حقوق)، وضعیت سلامت، دسترسی حمل و نقل محل کار (بر اساس مواد حاصل از تعمیم رویه قضایی دیوان عالی کشور). جمهوری کارلیا).
بر اساس تفسیر تحت اللفظی ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه، حفظ میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال تنها در صورت اخراج کارمندان از سازمان در صورت انحلال سازمان، کاهش درآمد ارائه می شود. تعداد یا کارکنان کارکنان آن در عین حال، طبق قسمت دوم ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه، موارد و میزان پرداختی به منظور پایان کار و سایر پرداخت های غرامت به کارمندانی که پس از خاتمه قرارداد کار برای یک کارفرمای فردی کار می کنند، توسط کار تعیین می شود. قرارداد. بنابراین، کارمندی که توسط یک کارآفرین فردی به دلیل خاتمه فعالیت کارآفرینی خود اخراج می شود، همانطور که دادگاه ها به درستی اشاره می کنند، نمی تواند مدعی حفظ میانگین دستمزد برای مدت اشتغال باشد، مگر اینکه هنگام انعقاد قرارداد کار، توافق حاصل شود. بین کارآفرین انفرادی و کارمند برای حفظ میانگین دستمزد برای دوره اشتغال.
مثال. رای دادگاه ادعای م. و م. علیه کارآفرین انفرادی ک. مبنی بر بازپرداخت حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه را رد کرد.
دادگاه متوجه شد که شاکیان به عنوان فروشنده در یک فروشگاه کار می کردند، به دلیل خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی طبق بند 1 قسمت یک ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شدند، قراردادهای کاری ارائه نشده است. برای تضمین اخراج بر اساس تعیین شده در قالب پرداخت حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای مدت اشتغال.
دادگاه هنگام امتناع از ارضای ادعا، با توجه به ویژگی های مقررات کار کارگران شاغل برای کارفرمایان - افراد، که توسط مواد 318، 307 قانون کار فدراسیون روسیه (بر اساس مواد حاصل از تعمیم رویه قضایی) تعیین شده است، هدایت می شود. دادگاه عالی جمهوری کارلیا).
3. روز تعطیل اضافی
مطابق ماده 319 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از والدین (سرپرست، قیم، والدین رضاعی) شاغل در مناطق شمال دور و مناطق همتراز با داشتن فرزند زیر شانزده سال به محض خود. درخواست کتبی، هر ماه یک روز مرخصی اضافی بدون پرداخت هزینه اعطا می شود.
در سال‌های 2010 - 2012، تنها یک مورد وجود داشت که دادگاه به اختلافی مربوط به امتناع کارفرما از ارائه یک روز مرخصی اضافی به والدینی که در شمال دور و مناطق مشابه آن با یک فرزند زیر 16 سال کار می‌کرد، رسیدگی کرد.
در حل این اختلاف، دادگاه به درستی از این واقعیت استنباط کرد که ارائه یک روز مرخصی اضافی حق یکی از والدین با فرزند زیر 16 سال است، بنابراین کارفرمای چنین کارمندی حق ندارد به دلیل نیازهای کاری از ارائه روز تعطیل مشخص شده به او خودداری کنید.
مثال. I. شکایتی علیه مدیریت منطقه شهری پتروپاولوفسک-کامچاتسکی تنظیم کرد تا امتناع کارفرما از ارائه یک روز مرخصی اضافی بدون حقوق در 19 مارس 2012 و بازیابی غرامت خسارت معنوی را غیرقانونی اعلام کند.
دادگاه بدوی با امتناع از رضایت از مطالبات، از این واقعیت استنباط کرد که اعطای یک روز مرخصی اضافی بدون دستمزد به یکی از والدین شاغل در شمال دور و مناطق معادل آن با داشتن فرزند زیر شانزده سال حق است. کارمند، که به موجب قانون فعلی، بدون در نظر گرفتن نظر کارفرما قابل اجرا نیست.
دادگاه عالی با این نتیجه دادگاه موافقت نکرد و اشاره کرد که یک روز مرخصی اضافی مشروط به شرایط خاصی از جمله: اظهارنامه کتبی کارمند، وجود کودک زیر شانزده سال ارائه می شود. ماده 319 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ شرایط دیگری برای ارائه ضمانت دولتی مشخص شده ندارد. در چنین شرایطی، اگر کارمند شرایط این ماده را رعایت کند، کارفرما نمی تواند از ارائه یک روز مرخصی اضافی، از جمله در ارتباط با نیازهای تجاری، خودداری کند. تصمیم دادگاه بدوی لغو شد، ادعاهای I. برآورده شد (بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای کامچاتکا).
4. هفته کاری کوتاهتر برای زنان
دادگاه ها به دعاوی زنان مبنی بر دریافت دستمزدهای معوقه به دلیل امتناع کارفرمایان از پرداخت هزینه کار استفاده شده در خارج از هفته کاری 36 ساعته رسیدگی کرده اند.
هنگام حل این الزامات، دادگاه ها شرایط زیر را روشن کردند: آیا یک هفته کار 36 ساعته برای زنان توسط یک قرارداد جمعی، یک قرارداد کار، یا یک قانون نظارتی محلی تعیین شده است، آیا زنان به ابتکار در کار اضافه کاری شرکت داشته اند یا با آن آگاهی از کارفرما؛
ایجاد یک هفته کاری کوتاهتر برای زنان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه یک حق نیست، بلکه یک تعهد کارفرما است.
مثال. دادگاه شهر ادعاهای M., P., R., K., E. علیه OJSC KIT Finance Investment Bank برای بازیابی دستمزد اضافه کار را برآورده کرد.
با حل اختلاف، دادگاه متوجه شد که همه شاکیان در سمت های مختلف در بانک کار می کردند، محل کار آنها دفتر اعتبار و نقدینگی در پتروزاوودسک بود و به آنها به جای 36 ساعت، 5 روز کاری در هفته 40 ساعت تعیین شد.
به موجب فهرست مناطق شمال دور و محلات معادل مناطق شمال دور، مصوب 3 ژانویه 1983 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، N 12، شهر پتروزاوودسک به عنوان منطقه معادل طبقه بندی می شود. به مناطق شمال دور
با حل و فصل اختلاف، دادگاه اشاره کرد که طبق ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه، یک هفته کاری 36 ساعته برای زنان شاغل در شمال دور و مناطق معادل آن توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شده است، مگر اینکه قوانین فدرال برای آنها هفته کاری کوتاه تری در نظر گرفته است. در این مورد، دستمزد به همان میزان برای یک هفته کاری کامل پرداخت می شود.
طبق بخش دوم ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کار نمی توانند شامل شرایطی باشند که حقوق را محدود یا سطح ضمانت های کارمندان را در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون کار کاهش دهد. اگر چنین شرایطی در یک قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار گنجانده شود، نمی توان آنها را اعمال کرد.
مفاد ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم استقرار زنان شاغل در شمال دور و مناطق معادل یک هفته کاری بیش از 36 ساعت و بنابراین کارفرما هنگام انعقاد قرارداد جمعی یا کار نیست. ، حق افزایش ساعات کاری مقرر در قانون را ندارد.
از آنجایی که بر خلاف ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه، به شاکیان 40 ساعت کار در هفته داده شد، دادگاه به این نتیجه رسید که شاکیان خارج از ساعات کاری کاهش یافته کار داشته اند، بنابراین مطالبات آنها برای پرداخت چنین کاری است. توجیه شده است.
دادگاه عالی با تصمیم دادگاه موافقت کرد و در عین حال دلایل شکایت متهم را مبنی بر غیرقابل قبول بودن ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه و بر اساس درک اشتباه از مفاد مواد 99، 152، 320 تشخیص داد. قانون کار فدراسیون روسیه و مناطق معادل آن، یک هفته کاری 36 ساعته، که در رابطه با آن کارفرما می تواند یک هفته کاری متفاوت و طولانی تر (40 ساعت) بدون پرداخت هزینه برای کاری که خارج از ساعات کاری کاهش یافته است، ایجاد کند. (بر اساس مواد حاصل از ترکیبی از رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کارلیا).
کار زنان در شمال دور و مناطق معادل آن، که بیش از ساعات کاری تعیین شده توسط قانون برای آنها انجام می شود، مشمول پرداخت هزینه اضافی است.
مثال. دادگاه منطقه Knyazhpogostsky با در نظر گرفتن پرونده در مورد ادعاهای B. و دیگران علیه LLC "Management Company "Knyazhpogostskoe Housing and Public Utilities" برای بازیابی دستمزدها، دریافت که شاکیان با متهم رابطه شغلی داشتند و به عنوان نگهبان خوابگاه کار می کردند. دادگاه با تجزیه و تحلیل برگه های زمانی و با در نظر گرفتن زمان هنجار کاری طبق تقویم تولیدی با هفته کاری 36 ساعته، دریافت که هر یک از شاکیان ساعات معینی بیش از هنجار تعیین شده کار کرده اند. متهم به طور کامل پرداخت نکرد و بنابراین درخواست های پرداخت اضافه کاری را برآورده کرد (بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کومی).
مثال. دادگاه شهر اینتا اختلاف را در مورد ادعای V. علیه Gold Minerals CJSC برای بازیابی دستمزد برای اضافه کاری انجام داد. شاکی هنگام طرح دعوی اظهار داشت که طبق شرایط قرارداد کار، هفته کاری 36 ساعته با یک روز مرخصی داشته است، اما در واقع نه 6، بلکه 8 ساعت در روز کار کرده و روزانه 2 ساعت کار اضافه کار کرده است. بدون دستمزد مناسب دادگاه هنگام رسیدگی به اختلاف، زمان کار استاندارد طبق تقویم تولید، هفته کاری 36 ساعته تعیین شده برای شاکی در قرارداد کار، زمان واقعی کار بر اساس برگه های زمانی، مقررات متهم در مورد پاداش را در نظر گرفت. از کارکنان شرکت معدنی طلا CJSC، پرداخت واقعی طبق برگه های محاسبه شده انجام شده و به یک نتیجه معقول در مورد وجود اضافه کاری بیش از ساعات کاری تعیین شده رسیده است که به میزان مقرر در قانون کار پرداخت نشده است (بر اساس مطالبی از تعمیم رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کومی).
این رویه دادگاه صحیح است.
طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری به عنوان کار انجام شده به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند شناخته می شود: کار روزانه (شیفت) و در صورت حسابداری تجمعی کار. زمان، بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.
اضافه کاری با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود: برای دو ساعت اول - حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - کمتر از دو برابر نرخ (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).
در این راستا، لازم به ذکر است که قانون فدراسیون روسیه، با تعیین روش پرداخت اضافه کاری بیش از روز کاری (شیفت) تعیین شده برای کارمندان، مکانیسم پرداخت اضافه کاری تعداد عادی را تعیین نمی کند. ساعات کار برای دوره حسابداری هنگام ثبت کل ساعات کار. چنین مکانیزمی در بند 5.5 توصیه ها در مورد استفاده از رژیم های زمان کار انعطاف پذیر در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها در بخش های اقتصاد ملی، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شماره 162، مرکزی اتحادیه اتحاد جماهیر شوروی موجود است. شورای اصناف شماره 12-55 مورخ 9 اردیبهشت 85.
توصیه ها مطابق با بندهای 1.1 و 1.2 خود، شرایط و رویه های کلی را برای اعمال رژیم های زمان کار انعطاف پذیر ارائه می دهند که مبنای هنجاری برای اعمال آن ثبت خلاصه زمان کار است (تصمیم دادگاه عالی روسیه). فدراسیون 15 اکتبر 2012 شماره AKPI12-1068).
طبق بند 5.5 توصیه ها، پرداخت برای اضافه کاری انجام می شود:
- به مقدار یک و نیم برای دو ساعت اول که به طور متوسط ​​برای هر روز کاری دوره حسابداری کاهش می یابد.
- دو برابر - برای ساعات بعدی اضافه کاری.
5. مرخصی اضافی برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند
دادگاه ها به این نتیجه رسیدند که به افرادی که به صورت پاره وقت در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، مرخصی اضافی برای کار در این مناطق و مناطق به ترتیب به مدت 24 و 16 روز تقویمی اعطا می شود و خلاصه می شود. با مرخصی اصلی
مثال. تصمیم دادگاه شهر از برآورده کردن ادعاهای R. علیه کلینیک دندانپزشکی نوریلسک برای اعلام غیرقانونی دستور "در مورد ارائه مرخصی استحقاقی اضافی به کارگران پاره وقت" که ممنوعیت ارائه کارگران پاره وقت را ایجاد کرد، امتناع کرد. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه
با امتناع R. از برآوردن خواسته های اعلام شده ، دادگاه بدوی با هدایت ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که مرخصی اضافی برای کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها به آنها اشاره می کند. به ضمانت ها و غرامت ایجاد شده برای افرادی که در مناطق مشخص کار می کنند و در رابطه با آن کارمند فقط در محل کار اصلی خود حق دریافت آن را دارد.
شعبه تجدیدنظر با مخالفت با رای دادگاه بدوی مبنی بر رد دعوی به موارد زیر اشاره کرده است.
بخش اول ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که تضمین و غرامت برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند و همچنین افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند فقط در محل کار اصلی آنها به کارمندان ارائه می شود.
سایر ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی برای افرادی که به طور کامل به صورت پاره وقت کار می کنند ارائه می شود (بخش دوم ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه). ).
در عین حال، طبق ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر مرخصی پایه سالانه استحقاقی تعیین شده توسط قانون و مرخصی استحقاقی اضافی که به طور کلی ارائه می شود، به افرادی که در شمال دور کار می کنند، حقوق اضافی نیز ارائه می شود. مرخصی به مدت 24 روز تقویمی و افرادی که در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار می کنند - 16 روز تقویمی. کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگران پاره وقت به طور کلی تعیین می شود.
هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی های استحقاقی اضافی با مرخصی اصلی سالانه با حقوق خلاصه می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).
مفاد ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مرخصی اضافی اعمال نمی شود ، زیرا ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه قاعده خاصی را تعیین می کند که طبق آن کارگران پاره وقت در مناطق دور کار می کنند. شمال و در مناطق مساوی با مناطق شمال دور مرخصی اضافی برای کار در این مناطق و محلات به دلایل عمومی، یعنی. به ترتیب 24 و 16 روز تقویمی. برای کارکنان پاره وقت، کل (کل) مدت مرخصی استحقاقی سالانه به صورت کلی تعیین می شود: با جمع بندی مرخصی اصلی و اضافی مدت مربوطه.
از آنجایی که کارفرما موظف است به طور کلی به کارمند پاره وقت مرخصی استحقاقی اضافی بدهد، دستور کارفرما که ممنوعیت ارائه مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کار در شمال دور به کارمندان پاره وقت را تعیین می کند، مغایر با ماده 321 است. قانون کار فدراسیون روسیه و حقوق کارمند پاره وقت را که در شرایط سخت آب و هوایی کار می کند، نه تنها در محل کار اصلی، بلکه پاره وقت نیز نقض می کند.
با توجه به موارد فوق، تصمیم دادگاه بدوی با صدور رای جدیدی مبنی بر تأمین ادعاهای R. علیه کلینیک دندانپزشکی نوریلسک مبنی بر غیرقانونی بودن حکم "در خصوص ارائه مرخصی استحقاقی اضافی به قسمتی" لغو شد. کارگران زمان» (بر اساس مطالب خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای کراسنویارسک).
6. جبران هزینه رفت و آمد و بار به مقصد تعطیلات
طبق قسمت های یک و چهار ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، افراد شاغل در سازمان هایی که از بودجه فدرال واقع در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، حق دارند هر دو سال یک بار به هزینه پرداخت هزینه پرداخت کنند. کارفرما (سازمان تامین مالی شده از بودجه فدرال) هزینه سفر در قلمرو فدراسیون روسیه به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت با هر نوع حمل و نقل (به استثنای تاکسی)، از جمله شخصی، و همچنین پرداخت هزینه هزینه حمل بار تا وزن 30 کیلوگرم. کارمند حق جبران این هزینه ها را به طور همزمان با حق دریافت مرخصی استحقاقی سالانه برای سال اول کار در این سازمان دارد. سازمان‌هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می‌شوند نیز هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به مقصد تعطیلات کارمند را برای اعضای خانواده غیر شاغل (شوهر، همسر، فرزندان خردسال که در واقع با کارمند زندگی می‌کنند) بدون توجه به زمان استفاده از تعطیلات پرداخت می‌کنند.
مقدار، شرایط و روش جبران هزینه های پرداخت هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت برای افراد شاغل در سازمان هایی که از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود توسط دولت تعیین می شود. مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، در سازمان هایی که از بودجه های محلی تامین می شوند، - ارگان های دولتی محلی، کارفرمایان غیر مرتبط با بخش عمومی - قراردادهای جمعی، مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر ارگان های منتخب سازمان های صنفی اولیه ، قراردادهای کار (قسمت هشتم ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه).
قوانین مشابهی در قسمت 7 ماده 33 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1 (که توسط قانون فدرال 22 اوت 2004 N 122-FZ اصلاح شده است) پیش بینی شده است.
هنگام حل و فصل اختلافات در مورد جبران خسارت هزینه های سفر به و از محل استفاده از تعطیلات، دادگاه ها از این واقعیت استنباط می کنند که قانون فعلی موظف است میزان، شرایط و روش پرداخت غرامت مشخص شده را به کارکنان سازمان هایی که از محل استفاده از مرخصی تأمین مالی نمی شوند، تعیین کند. بودجه فدرال که به مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، ارگان های دولتی محلی (در رابطه با کارفرمایان تامین مالی شده از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهرداری ها، به ترتیب) و همچنین کارفرمایان غیر مرتبط با بخش عمومی
در صورت عدم وجود قوانین قانونی نظارتی، مقررات محلی که میزان، شرایط و روش پرداخت غرامت برای هزینه سفر به محل استراحت را برای افرادی که در سازمان هایی کار می کنند که از بودجه فدرال تأمین مالی نمی شوند، تعیین می کند، دادگاه ها براساس مفاد این قانون هدایت می شوند. قوانین فدرال حاکم بر روابط مشابه، یعنی مقررات ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین مربوط به جبران هزینه های پرداخت هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت برای افراد شاغل. در ارگان های دولت فدرال (ارگان های ایالتی) و موسسات دولتی فدرال واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه و اعضای خانواده های آنها، مصوب 12 ژوئن 2008 N 455 دولت فدراسیون روسیه (بر اساس مطالبی از خلاصه رویه قضایی دادگاه منطقه ای تیومن، دادگاه عالی جمهوری بوریاتیا).
بر اساس محتوای قسمت اول ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، دادگاه ها به درستی نتیجه می گیرند که غرامت هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به و از محل استفاده از تعطیلات به کارمند پرداخت می شود. به ارائه مرخصی استحقاقی سالانه.
مثال. دادگاه شهر سورودینسک اختلاف بر سر ادعای K. را علیه پایگاه 132 پشتیبانی یکپارچه نیروهای ناوگان شمالی در پایگاه های نمایندگی شعبه 5 - واحد نظامی 77360-5 برای بازیابی هزینه های سفر به محل حل و فصل کرد. استفاده از مرخصی، غرامت تاخیر در پرداخت این هزینه ها، جبران خسارت معنوی، ادعای شاکی رد شد.
هنگام حل و فصل اختلاف، دادگاه متوجه شد که شاکی در حالی که در مرخصی زایمان بود، با یک فرزند خردسال در تعطیلات در آکتیوبینسک (قزاقستان) به سر می برد و به همین دلیل از او خواست هزینه های سفر را بپردازد.
دادگاه این ادعا را رد کرد، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت هزینه سفر به محل استراحت و بازگشت را زمانی که شخص در هر نوع مرخصی دیگری است، به جز مرخصی با حقوق سالانه، پیش بینی نمی کند. بر اساس مواد 114، 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی والدین مرخصی استحقاقی سالانه نیست و بنابراین دادگاه به این نتیجه رسید که شاکی حق پرداخت هزینه سفر به محل استراحت را ندارد. در نظر گرفتن کودک در حین مرخصی والدین، از جمله اشاره به اینکه شاکی مهلت مراجعه به دادگاه را از دست داده است (بر اساس مطالب خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک).
مثال. K. علیه شرکت فدرال واحد دولتی "پست روسیه" شکایت کرد تا امتناع از پرداخت هزینه سفر و چمدان به مقصد تعطیلات و بازگشت به مقصد تعطیلات را غیرقانونی اعلام کند و این هزینه ها را بازیابی کند. در تأیید این ادعا، او نشان داد که تا سن سه سالگی در مرخصی زایمان بوده است. در مدت کار متهم دارای مرخصی سالیانه استحقاقی استفاده نشده بوده که از اعطای آن و پرداخت هزینه رفت و آمد به محل نگهداری و برگشت از وی خودداری شده است.
او و دختر خردسالش بدون اعتراض به این امتناع، برای تعطیلات به ترکیه رفتند و پس از بازگشت از مرخصی، با تقاضای بازپرداخت هزینه های انجام شده بابت هزینه ایاب و ذهاب به سوچی و برگشت، به متهم مراجعه کردند.
دادگاه با امتناع از ارضای ادعاها، با اعمال مفاد قسمت یک ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، به این نتیجه رسید که شرکت فدرال واحد دولتی "پست روسیه" هیچ تعهدی به K. برای بازپرداخت ندارد. هزینه های سفر و حمل بار به محل استفاده از تعطیلات و برگشت.
دادگاه در تصمیمی که توسط قانون کار تعیین شده است ، موافقت نامه جمعی شرکت فدرال واحد "پست روسیه" و مقررات مربوط به نحوه پرداخت هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت به کارمندان پست فدرال را ذکر کرد. خدمات قلمرو کامچاتکا - شعبه ای از شرکت فدرال واحد "پست روسیه" و اعضای خانواده آنها، حق کارمندان برای پرداخت هزینه های غرامت برای پرداخت هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت فقط در این مورد ارائه می شود. استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه، در حالی که در مدت مورد اختلاف ک. در مرخصی زایمان بوده است.
حکم تجدیدنظر تصمیم دادگاه را بدون تغییر باقی گذاشت (براساس مطالب خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای کامچاتکا).
برخی از دادگاه ها خواسته های کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه را که از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، بودجه شهرداری ها تأمین می شود، برای جبران هزینه های سفر به محل را برآورده کردند. استفاده از تعطیلات و بازگشت در صورتی که به آنها نوعی تعطیلات غیر از تعطیلات سالانه ارائه شود، بر اساس این واقعیت که در تعدادی از قوانین قانونی نظارتی مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دولت های محلی، اضافی. ضمانت هایی برای این افراد از نظر نوع مرخصی ایجاد می شود که در طی آن کارمند می تواند حق جبران هزینه سفر و حمل بار (بر اساس مواد حاصل از تعمیم رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کومی) را اعمال کند. ، دادگاه منطقه ای آرخانگلسک). این رویکرد برای حل مسئله حق جبران صحیح است.
به عنوان مثال، طبق بند 4 آیین نامه ارائه غرامت برای هزینه رفت و آمد به محل استفاده از تعطیلات و هزینه ایاب و ذهاب به افراد ساکن در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن که کارمند سازمان های تأمین مالی شده از بودجه جمهوری جمهوری کومی، مصوب مصوبه دولت جمهوری کومی مورخ 28 ژوئیه 2005 N 212، انتصاب و پرداخت غرامت به یک کارمند توسط کارفرما انجام می شود (سازمانی که از بودجه جمهوری تأمین مالی می شود. جمهوری کومی) اگر کارمند: در مرخصی استحقاقی سالانه، از جمله مرخصی استحقاقی سالانه و به دنبال آن اخراج بوده است. در مرخصی زایمان؛ در مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد. در مرخصی بدون حقوق
در عین حال، بند 4 آیین نامه ارائه غرامت برای هزینه سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت به افرادی که کارمند سازمان هایی هستند که از بودجه ICGO "اوختا" تامین مالی می شوند و اعضای غیرکارمند آنها. خانواده ها، و همچنین هزینه حمل و نقل چمدان، مصوبه اداره منطقه شهری منطقه مسکو "اوختا" مورخ 12 نوامبر 2009 N 2523، مقرر شده است که تعیین تکلیف و پرداخت غرامت به یک کارمند انجام شود. در صورتی که کارمند در مرخصی استحقاقی سالانه، از جمله مرخصی استحقاقی سالانه و به دنبال آن اخراج، توسط کارفرما (سازمانی که از بودجه ICGO "Ukhta" تامین مالی می شود.
برای افرادی که در مؤسسات تأمین مالی شده از بودجه شهرداری منطقه شهری «سیکتیوکار» کار می کنند، انتصاب و پرداخت غرامت توسط کارفرما انجام می شود در صورتی که کارمند در مرخصی با حقوق سالانه از جمله در مرخصی استحقاقی سالانه و به دنبال آن اخراج باشد. ; در مرخصی زایمان؛ در مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد. در تعطیلات بدون حقوق (بند 4 روش پرداخت هزینه سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت و هزینه حمل و نقل چمدان به افرادی که در مناطقی معادل مناطق شمال دور زندگی می کنند که کارمندان مؤسسات تأمین مالی هستند. از بودجه محلی شهرداری منطقه شهری "Syktyvkar" ، مصوب شورای ICGO "Syktyvkar" (بر اساس مواد ترکیبی از رویه قضایی دادگاه عالی جمهوری کومی).
رویه دادگاه در تصمیم گیری مبهم است که آیا کارمندی که با اخراج بعدی مرخصی می گیرد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه) هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت را جبران می کند. رویه آن دسته از دادگاه هایی که خواسته این کارگران برای پرداخت هزینه رفت و آمد به محل استراحت و برگشت را برآورده می کنند، صحیح است.
کارمندی که با اخراج بعدی مرخصی دریافت کرده است (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه) همچنین برای هزینه سفر به و از محل مرخصی غرامت دریافت می کند حتی اگر پس از آن از محل مرخصی بازگردد. پایان
مثال. تصمیم دادگاه منطقه، ادعای دادستان را به نفع K. علیه شعبه ناحیه توروخانسکی وزارت خزانه داری فدرال برای قلمرو کراسنویارسک برای بازپرداخت هزینه سفر بازگشت شاکی و یکی از اعضای خانواده او از محل تعطیلات رد کرد. (از کراسنویارسک تا روستای توروخانسک). دادگاه با امتناع از رضایت از ادعا، به این نتیجه رسید که متهم موظف به جبران هزینه سفر بازگشت به شاکی نیست، زیرا در روز بازگشت در مسیر: کراسنویارسک - توروخانسک از تعطیلات (22 مارس 2011) ، با اخراج بعدی به شاکی اعطا شد (از 13 بهمن 1390 تا 15 اسفند 1390) ، وی با متهم رابطه کاری نداشته است.
دادگاه تجدیدنظر با مخالفت با رای دادگاه بدوی و تصمیم به تامین خواسته دادستان به نفع ک. مبنی بر استرداد غرامت هزینه ایاب و ذهاب از مرخصی به این نتیجه رسیده است که دادگاه بدوی. شرایطی را که برای رسیدگی صحیح مهم است به درستی ارزیابی نکرده است، قانون مورد نظر را اعمال نکرده است، با ذکر موارد زیر.
بر اساس مفاد بخش های یک، دو و چهار ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که در سازمان هایی که از بودجه فدرال واقع در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، حق دارند هر دو سال یک بار پرداخت کنند. با هزینه کارفرما (سازمان) که از بودجه فدرال تأمین می شود) هزینه سفر در قلمرو فدراسیون روسیه به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت با هر نوع حمل و نقل (به استثنای تاکسی) از جمله شخصی و همچنین به عنوان پرداخت هزینه چمدان تا وزن 30 کیلوگرم. کارمند حق جبران این هزینه ها را به طور همزمان با حق دریافت مرخصی استحقاقی سالانه برای سال اول کار در این سازمان دارد.
سازمان‌هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می‌شوند نیز هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به مقصد تعطیلات کارمند را برای اعضای خانواده غیر شاغل (شوهر، همسر، فرزندان خردسال که در واقع با کارمند زندگی می‌کنند) بدون توجه به زمان استفاده از تعطیلات پرداخت می‌کنند.
پرداخت هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به محل استفاده از تعطیلات توسط کارمند سازمانی که از بودجه فدرال تأمین می شود و اعضای خانواده وی و بازگشت به درخواست کارمند حداکثر سه روز کاری قبل از عزیمت به تعطیلات انجام می شود. بر اساس هزینه تقریبی سفر پرداخت نهایی پس از بازگشت از تعطیلات بر اساس بلیط یا سایر مدارک ارائه شده انجام می شود.
از این مفاد قانون برمی‌آید که غرامت به هزینه کارفرما شامل هزینه‌های کارمند و همسر غیر شاغل او برای رفت و آمد به محل استفاده از مرخصی و برگشت است. در این صورت هزینه های آتی کارمند برای این مقاصد مشمول پیش پرداخت بر اساس هزینه تقریبی سفر است. قانون هیچ گونه محدودیتی برای جبران این هزینه ها بسته به دوره بازگشت کارمند از محل استفاده از تعطیلات ندارد، در صورتی که چنین مرخصی مطابق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند اعطا شود. اخراج بعدی
از مواد پرونده مشخص است که از 30 ژوئن 2009، K. در بخش منطقه توروخانسکی وزارت خزانه داری فدرال برای قلمرو کراسنویارسک در سمت های مختلف کار می کرد.
بر اساس درخواست ک.، از 4 فوریه 2011 تا 6 مارس 2011، مرخصی با اخراج بعدی به وی اعطا شد. شاکی همچنین درخواست صدور 36000 روبل به گزارش سفر با همسرش در تعطیلات در طول مسیر: Turukhansk - Krasnoyarsk، Krasnoyarsk - Turukhansk را داد.
با دستور کارفرما مورخ 3 بهمن 1390 شماره 4 مقرر شد هزینه ایاب و ذهاب و ایاب و ذهاب تا محل استفاده از مرخصی و برگشت به ک و همسر غیر شاغل جبران شود. این دستور توسط متهم لغو نشده است.
در همان زمان، کارفرما هزینه های مربوط به سفر در تعطیلات با همسر خود را به مبلغ 17900 روبل به K. پرداخت و همچنین 400 روبل در رابطه با مازاد بر هزینه های واقعی برای سفر به محل تعطیلات در ماه مارس پرداخت کرد. 3، 2011 از طریق هوا در مسیر: Turukhansk - Krasnoyarsk (18300 روبل) به مبلغ پیش پرداخت داده شده به شاکی.
سفر ک. از محل استفاده از تعطیلات با همسرش در تاریخ 22 مارس 2011 در مسیر کراسنویارسک - توروخانسک با بلیط الکترونیکی هواپیما و کارت پرواز تایید می شود، هزینه های شاکی برای پرداخت این سفر به مبلغ. 17,300 روبل (بر اساس هزینه هر بلیط هواپیما 8,650 روبل) مشمول جبران خسارت برای حساب وجوه کارفرما می شود (بر اساس مطالب حاصل از خلاصه رویه قضایی دادگاه منطقه ای کراسنویارسک).
بر اساس این واقعیت که قانون کار (بخش اول ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت هزینه های سفر را با اعطای کارمند و استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه مرتبط می کند و محدودیتی در مورد بازگشت اجباری ایجاد نمی کند. کارمند به مناطق شمال دور و مناطق معادل آن در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه، عمل آن دسته از دادگاه هایی که خواسته های کارکنان را برای بازپرداخت هزینه سفر به محل استفاده از مرخصی و بازگشت برآورده می کنند، موجه است.
مثال. دادگاه شهر Zaozersky منطقه مورمانسک پرونده ادعای K. را علیه "واحد پزشکی و بهداشتی مرکزی شماره 120" برای بازپرداخت هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت بررسی کرد.
کارفرما از جبران کامل هزینه های سفر شاکی خودداری کرد به این دلیل که او دیرتر از پایان تعطیلات بعدی - در طول دوره مرخصی بدون حقوق - از تعطیلات بازگشته است.
دادگاه فقط در خصوص جبران هزینه های سفر به محل استفاده از مرخصی از نظر بازپرداخت هزینه های سفر از محل مرخصی، با اشاره به اینکه قانون برای جبران خسارت پیش بینی نکرده است، به خواسته های اعلام شده رضایت داد. هزینه های سفر از محل مرخصی در طول دوره مرخصی بدون حقوق.
هیئت قضایی دادگاه منطقه ای مورمانسک با نظر دادگاه شهر که تصمیم دادگاه شهر را تغییر داد و هزینه های سفر را به طور کامل جمع آوری کرد، موافقت نکرد.
در همان زمان ، هیئت قضایی نشان داد که مفاد ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه الزاماتی برای بازگشت اجباری کارمند در طول دوره مرخصی با حقوق سالانه ندارد.
این واقعیت که در پایان مرخصی استحقاقی سالانه K. به دلایل خانوادگی، به او مرخصی بدون حقوق اعطا شد، که طی آن او به Zaozersk بازگشت، نشان دهنده این نیست که شاکی حق پرداخت هزینه سفر بازگشت را از دست داده است.
هنجارهای قانون کار پرداخت سفر را به واقعیت اعطای کارمند و استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه (بر اساس موادی از تعمیم عملکرد قضایی دادگاه منطقه ای مورمانسک) مرتبط می کند.
طبق مفاد قسمت دوم ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد کارفرما به پرداخت به اعضای غیرشاغل خانواده کارمند برای سفر به و از محل استفاده از تعطیلات مشروط به خروج کارمند است. به محل استراحت، صرف نظر از اینکه کارمند و اعضای غیر شاغل خانواده او در یک زمان یا در زمان های مختلف از تعطیلات استفاده می کنند.
مثال. Ch. شکایتی را علیه مؤسسه ایالتی فدرال وزارت دفاع فدراسیون روسیه "بخش عملیاتی جاده شماره 38" (از این پس FGU "DEU شماره 38" نامیده می شود) برای بازپس گیری هزینه سفر به این سازمان ارائه کرد. محل استراحت و پشت برای کودک خردسال.
در تأیید ادعای خود، شاکی اشاره کرد که در سال 2010 به او مرخصی استحقاقی سالانه از 1 ژوئیه 2010 تا 13 اوت 2010 اعطا شد. در 27 ژوئن 2010، دختر خردسالش با یک کوپن به کمپ بهداشتی کودکان Smena در آناپا، منطقه کراسنودار رفت. متهم هنگام ارائه گزارش هزینه های انجام شده به همراه اسناد سفر، به دلیل نداشتن حق این غرامت از پرداخت هزینه سفر به محل استراحت کودک خودداری کرده است.
هنگام حل و فصل اختلاف، دادگاه مشخص کرد که شاکی در یک موسسه ایالتی فدرال کار می کرد که از بودجه فدرال تأمین می شود، که در منطقه ای برابر با مناطق شمال دور واقع شده است (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 27 نوامبر). ، 1991 N 25 "در مورد طبقه بندی شهرها و مناطق منطقه آرخانگلسک به عنوان مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور"). طبق دستور شماره 76 مورخ 25 آوریل 2000، شاکی در تاریخ 20 آوریل 2000 به سمت بازرس بخش پرسنل DRSU-38 استخدام شد و در تاریخ 1 اکتبر 2010 به درخواست خود از کار برکنار شد. توسط ورودی های کتاب کار تایید شده است. به موجب دستور شماره 75 مورخ 10 تیرماه 1389 به شاکی مرخصی عادی به مدت 44 روز تقویمی از اول تیرماه لغایت 22 مرداد ماه 1389 اعطا شد.
شاکی با داشتن حق سفر پولی به محل استفاده از مرخصی و بازگشت در سال 1389، از منطقه معادل مناطق شمال دور به تعطیلات نرفت و از حق سفر با هزینه به محل استفاده نکرد. مرخصی با حقوق سالانه و بازگشت، که توسط یک گواهی از موسسه ایالتی فدرال "Daewoo" N 38 تایید شده است.
محل استراحت دختر خردسال شاکی، موسسه تفریحی کودکان مرکز تفریحی کودکان "Smena" در شهر Anapa، منطقه کراسنودار بود که هزینه کل سفر به آن در دوره از 27 ژوئن 2010 تا 22 ژوئیه، سال 2010 4800 روبل بود که با کپی اسناد سفر تأیید می شود.
دادگاه با امتناع از رضایت از ادعا، با هدایت مفاد ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 33 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1، به این نتیجه رسید که تعهد کارفرما به پرداخت هزینه رفت و آمد اعضای غیرکار خانواده کارمند به محل استفاده از مرخصی به دلیل خروج خود کارمند به محل استراحت است، صرف نظر از اینکه کارمند و اعضای غیر شاغل خانواده وی از تعطیلات در همان زمان یا در زمان های مختلف. از آنجایی که شاکی از منطقه ای معادل مناطق شمال دور به تعطیلات نرفته است، از فرصت دریافت غرامت برای هزینه رفت و آمد به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت برای دختر خردسال خود محروم است. حق یکی از اعضای خانواده یک کارمند از حق خود کارمند ناشی می شود (بر اساس مواد حاصل از تعمیم رویه قضایی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک).
این رویه دادگاه صحیح است.
میزان غرامت برای هزینه های سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت باید با هدف این غرامت مطابقت داشته باشد، یعنی تضمین فرصت سفر به خارج از مناطق شمال دور و مناطق مشابه برای تفریح ​​و بهبودی برای کارمند. .
مثال. S. شکایتی علیه Tattranskontur LLC برای بازیابی هزینه های سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت، با استناد به این واقعیت که متهم، برخلاف الزامات قانون کار، هزینه های سفر را جبران نمی کند، تنظیم کرد. او
در حمایت از این ادعا، او اشاره کرد که در سال 2011 به او مرخصی اعطا شد، او اسنادی را ارائه کرد که هزینه های واقعی انجام شده را به مبلغ 18487 روبل 20 کوپک تأیید می کرد، اما تا به امروز، غرامت برای هزینه های سفر انجام نشده است. توسط متهم ساخته شده است.
نماینده متهم این ادعا را نپذیرفت و به دادگاه توضیح داد که به دلیل عدم کسب سود، کارفرما تصمیم گرفته است که هزینه سفر کارکنان شرکت به محل تعطیلات و بازگشت را پرداخت نکند. ضمناً شاکی حق بازپرداخت هزینه بلیط سفر برای فرزند صغیر را ندارد.
دادگاه تشخیص داد که در بازه زمانی 10 سپتامبر 2011 تا 31 اکتبر 2011 به شاکی مرخصی استحقاقی اعطا شد. پیش گزارش هزینه های انجام شده به همراه اسناد پیوست در تاریخ 7 مهر 1390 توسط شاکی به کارفرما منتقل شد.
در حل و فصل اختلاف، دادگاه با مفاد قسمت های دو و هشت ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1 و همچنین مقررات هدایت شد. در مورد کمک های مادی، مزایای اجتماعی، غرامت و تضمین برای کارکنان بخش جداگانه Tattranskontur LLC مورخ 25 دسامبر 2009، که از آن نتیجه می شود که کارفرما موظف است هر دو سال یک بار هزینه های یک کارمند را که به طور دائم در شمال دور اقامت دارد جبران کند. مرتبط با سفر و حمل بار تا 30 کیلوگرم، با در نظر گرفتن وزن مجاز برای حمل و نقل رایگان با هر نوع حمل و نقل، از جمله اتومبیل (به استثنای تاکسی)، به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت در قلمرو فدراسیون روسیه.
طبق قانون کار، مقررات مربوط به تضمین های اجتماعی، غرامت و ضمانت های کارکنان بخش جداگانه ای از شرکت در شهر موراولنکو بخشی از قرارداد کار هر کارمند است که توسط قرارداد کار بین طرفین تأیید شده است (بند 3.5 قرارداد کار).
دادگاه دریافت که دستور شماره 11 مورخ 18 فوریه 2011 میزان هزینه های غرامت برای سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت را برای سال 2011 تعیین می کند که مطابق با میزان هزینه های واقعی انجام شده است، اما نه بیش از 15000 روبل.
از این دستور بر می آید که بدون احتساب نظر هیئت منتخب سازمان صنفی بدوی صادر شده است.
دستور شماره 3 مورخ 30 ژوئن 2011 که دستور شماره 11 مورخ 28 بهمن 1390 را لغو کرد، بر خلاف نظر سازمان صنفی اولیه "Avtomobilist" صادر شد.
به موجب قسمت 4 ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهای مقررات محلی که وضعیت کارگران را در مقایسه با قوانین کار تعیین شده و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، توافق نامه ها و همچنین بدتر می کند. مقررات محلی اتخاذ شده بدون انطباق با آنچه در ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای در نظر گرفتن نظرات هیئت نمایندگی کارکنان تصویب شده است، مشمول اعمال نمی شود.
در چنین شرایطی، دادگاه اعلام کرد که ابطال ضمانت پرداخت سفر به محل مرخصی و بازگشت هر دو سال یک بار و همچنین تعیین مبلغ ثابتی به دستور کارفرما کمتر از هزینه های واقعی انجام شده. توسط کارمند، موقعیت قانونی شاکی را بدتر می کند و الزامات قانون کار را نقض می کند.
رای دادگاه این ادعا را برآورده کرد و هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت به میزان هزینه های واقعی از کارفرما دریافت شد.
این تصمیم دادگاه بدوی کاملاً با موضع حقوقی تعیین شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در قطعنامه 9 فوریه 2012 شماره 2-P در مورد تأیید قانون اساسی مفاد بخشی مطابقت دارد. هشت ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با شکایت شهروند Trunova I.G.
تصمیم دادگاه توسط دادگاه تجدید نظر بدون تغییر باقی ماند (بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه خودمختار Yamalo-Nenets).
کارمندانی که در مناطقی زندگی و کار می کنند که ضریب منطقه ای و درصدی به دستمزد اضافه می شود، اما به عنوان مناطق شمال دور و مناطق معادل طبقه بندی نمی شوند، برای هزینه سفر به و از محل تعطیلات غرامت دریافت نمی کنند. استفاده می شود.
خ. برای جبران هزینه رفت و آمد به محل استفاده از مرخصی، علیه وزارت امور داخلی جمهوری خاکاسیا شکایت کرد.
با رای دادگاه شهر آبکان جمهوری خاکاسیا مورخ 28 آبان 1391، دعاوی خ.
با رأی تجدیدنظر هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری خاکاسیا، رأی دادگاه بدون تغییر باقی ماند.
هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه با تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در این پرونده موافقت نکرد.
دادگاه تشخیص داد که از اول نوامبر 2008 تا کنون، خ. خاکاسیا. خ بر اساس دستور شماره 1027 l/s مورخ 9 اوت 2012، در بازه زمانی 10 سپتامبر 2012 تا 28 سپتامبر 2012، خ. در آنتالیا
وی در رابطه با این شرایط با درخواست جبران هزینه رفت و آمد به محل استفاده از مرخصی و برگشت از متهم درخواست کرد که طی نامه مورخ 9 مهر 1391 این درخواست رد شد.
دادگاه ها با رعایت شرایط ذکر شده، با استناد به مفاد ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 33 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 455 12 ژوئن 2008 "در مورد روش جبران هزینه های سفر و حمل و نقل چمدان به محل استفاده از تعطیلات و برگشت برای افرادی که در سازمان هایی که از بودجه فدرال واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار می کنند. و اعضای خانواده آنها" به این نتیجه رسیدند که قلمرو جمهوری خاکاسیا به عنوان مناطقی طبقه بندی می شود که قانون فوق مزایا و غرامت ایجاد شده برای مناطق شمال دور و مناطق مشابه را اعمال می کند.
هیئت قضایی پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه، نتیجه گیری فوق را از دادگاه، بر اساس اعمال نادرست و تفسیر نادرست قواعد حقوق ماهوی حاکم بر روابط حقوقی ایجاد شده، اشتباه تشخیص داد و بر اساس موارد زیر ، تصمیم جدیدی مبنی بر امتناع از ارضای ادعاهای اعلام شده اتخاذ کرد.
مطابق قسمت یک ماده 325 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که در سازمان هایی که از بودجه فدرال واقع در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، حق دارند هر دو سال یک بار به هزینه کارفرما پرداخت کنند. سازمانی که از بودجه فدرال تأمین می شود) هزینه سفر در قلمرو فدراسیون روسیه به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت با هر نوع حمل و نقل (به جز تاکسی)، از جمله هزینه های شخصی و همچنین هزینه های مربوط به تعطیلات. حمل بار تا وزن 30 کیلوگرم. کارمند حق جبران این هزینه ها را به طور همزمان با حق دریافت مرخصی استحقاقی سالانه برای سال اول کار در این سازمان دارد.
مقررات مشابهی در ماده 33 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 N 4520-1 آمده است.
فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور، مصوب 3 ژانویه 1983 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، N 12، جمهوری خاکاسیا را در میان مناطق دور در بر نمی گیرد. شمال و محلات معادل آنها.
بند 3 قطعنامه شورای عالی فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4521-I "در مورد نحوه تصویب قانون فدراسیون روسیه "در مورد ضمانت های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و زندگی می کنند و مناطق معادل» مقرر کرد که ضمانت‌ها و غرامت‌های دولتی مقرر در این قانون برای مناطقی از شمال اعمال می‌شود که ضریب منطقه‌ای و درصد افزایش دستمزد در آنها محاسبه می‌شود، اما به عنوان مناطق شمال دور و مناطق معادل طبقه‌بندی نمی‌شوند.
دولت فدراسیون روسیه با فرمان شماره 933 مورخ 3 دسامبر 1992، ضریب دستمزد منطقه ای 1.3 را در قلمرو جمهوری خاکاسیا تعیین کرد.
در همین حال، تعیین این ضریب نشان نمی‌دهد که جمهوری خاکاسیا به عنوان منطقه‌ای از شمال دور یا مناطق معادل آن و همچنین مناطق شمال طبقه‌بندی می‌شود.
در نتیجه، کارگران و کارمندان دولتی ساکن و شاغل در قلمرو جمهوری خاکاسیا از نظر اعطای حق دریافت غرامت برای هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت مشمول مقررات ضوابط قانونی فوق نیستند. قلمرو فدراسیون روسیه هر دو سال یک بار (تعیین شده توسط هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه N 55-KГ13-6).
اختلافات در مورد میزان غرامت هزینه سفر به مقصد تعطیلات و بازگشت به مقصد عمدتاً مربوط به مواردی است که کارمند با حمل و نقل شخصی یا هوایی به مقصد تعطیلات سفر کرده است.
دادگاه ها هنگام تعیین هزینه های سفر با حمل و نقل شخصی به اسناد ارائه شده مبنی بر تأیید هزینه های سفر از طریق کوتاه ترین مسیر استناد کردند.
به عنوان شواهدی مبنی بر هزینه های انجام شده توسط شاکیان ، دادگاه ها اسنادی را پذیرفتند که هزینه های واقعی انجام شده برای پرداخت سوخت (دریافت (چک) ، رسید فروش از پمپ بنزین ها برای خرید سوخت را تأیید می کند. گواهی نامه های شرکت های حمل و نقل موتوری که در حمل و نقل بین شهری در مورد مسافت کوتاه ترین مسیر با حمل و نقل موتوری تا محل تعطیلات و بازگشت، گواهی شرکت های حمل و نقل موتوری در مورد مصرف سوخت استاندارد برای وسایل نقلیه مورد استفاده در تعطیلات. اسنادی که واقعیت تعطیلات را در محل انتخاب شده توسط کارمند تأیید می کند (گواهی های صادر شده توسط اداره شورای روستا ، اداره منطقه ، رسید هتل برای ثبت نام برای اقامت موقت و غیره).
برای بررسی صحت محاسبه هزینه سفر با حمل و نقل شخصی توسط کشتی ها، توصیه های روش شناختی برای هنجارهای مصرف سوخت و روان کننده ها در حمل و نقل جاده ای، تصویب شده توسط وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس. ، 2008 N AM-23-r استفاده شد که بر اساس آن مصرف سوخت استاندارد تعیین می شود.
مثال. دادگاه منطقه براتسک این اختلاف را در مورد ادعای T. و B. علیه JSC Railways روسیه برای جمع آوری بدهی برای پرداخت هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت با حمل و نقل شخصی بررسی کرد.
با تصمیم 11 اکتبر 2012، مطالبات شاکیان تا حدی برآورده شد.
در حل اختلاف، دادگاه تشخیص داد که در قرارداد دسته جمعی متهم حق جبران هزینه های رفت و برگشت به محل استراحت از طریق حمل و نقل غیر از ریلی و هوایی برای کارمند پیش بینی نشده است و لذا امکان اعمال ماده 325 ق. قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 33 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه کار و زندگی می کنند" و همچنین قوانین. برای جبران هزینه های پرداخت هزینه های سفر و حمل و نقل چمدان به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت برای افراد شاغل در سازمان هایی که از بودجه فدرال مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن و اعضای خانواده آنها به تصویب رسیده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 12 ژوئن 2008 N 455 مبنی بر پرداخت هزینه سفر ترجیحی به سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند.
هنگام تعیین هزینه سفر، دادگاه طبق بند 8 این قوانین هدایت می شود که بر اساس آن جبران هزینه ها هنگام سفر کارمند یک موسسه و اعضای خانواده وی به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت با حمل و نقل شخصی انجام می شود. میزان هزینه های واقعی انجام شده برای پرداخت هزینه سوخت مصرفی، تایید شده توسط دریافتی از پمپ بنزین ها، اما نه بیشتر از هزینه سفر، محاسبه شده بر اساس استانداردهای مصرف سوخت تعیین شده برای وسیله نقلیه مربوطه، و بر اساس کوتاه ترین مسیر. . دادگاه تاریخ عزیمت و تاریخ ورود شاکیان به محل استراحت را که توسط اسناد تأیید شده بود و همچنین موقعیت پمپ بنزین در رابطه با مسیر مشخص شده را در نظر گرفت که در آن شاکیان خودرو را سوخت‌گیری کردند. . دادگاه رسیدهای خرید سوخت را که مربوط به هزینه های رفت و آمد به محل تعطیلات و بازگشت آنها نبود، در نظر نگرفت، زیرا پمپ بنزین های ذکر شده در رسیدها در مسیر معین شاکیان قرار نداشتند. رسیدهایی که محل پمپ بنزین را نشان نمی داد نیز در نظر گرفته نشد و شاکیان مدارک دیگری مبنی بر تایید موقعیت خود در مسیر تا محل تعطیلات شاکیان و برگشت ارائه نکردند. به این دلایل، ادعاهای اعلام شده شاکیان تا حدی رد شد (بر اساس مواد خلاصه ای از رویه قضایی دادگاه منطقه ای ایرکوتسک).
اختلافات در مورد میزان غرامت هزینه های سفر از طریق هوایی به مقصد تعطیلات و از مقصد معمولاً به این دلیل است که کارمندان یک مقصد تعطیلات را در خارج از فدراسیون روسیه انتخاب می کنند.
مطابق بند اول بند 10 قوانین برای جبران هزینه های پرداخت هزینه سفر و چمدان به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت برای افرادی که در ارگان های دولتی فدرال (ارگان های ایالتی) و موسسات دولتی فدرال واقع شده اند. در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها، و اعضای خانواده آنها، مصوب 12 ژوئن 2008 N 455 دولت فدراسیون روسیه، در مورد کارمند مؤسسه ای که در خارج از روسیه مرخصی می گیرد. فدراسیون، از جمله در یک کوپن توریستی، جبران هزینه های سفر از طریق راه آهن، هوا، دریا، رودخانه، از طریق جاده به ایستگاه راه آهن، فرودگاه، بندر دریایی (رودخانه)، ایستگاه اتوبوس نزدیکترین محل عبور از مرز فدراسیون روسیه ، با در نظر گرفتن الزامات تعیین شده توسط این قوانین.
در صورت سفر به خارج از فدراسیون روسیه از طریق هوا بدون فرود در نزدیکترین فرودگاه به نقطه عبور از مرز دولتی فدراسیون روسیه، کارمند موسسه گواهی هزینه حمل و نقل در قلمرو روسیه را ارائه می دهد. فدراسیون، شامل هزینه سند حمل و نقل (بلیت)، صادر شده توسط سازمان حمل و نقل (بند سه از بند 10 قوانین).
بر اساس این الزامات نظارتی، دادگاه ها هنگام حل و فصل اختلافات در مورد میزان غرامت هزینه های سفر هوایی، اسناد حمل و نقل (بلیت)، رسید سفر، کارت پرواز، گواهی هزینه حمل و نقل در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه، گواهی نامه های حمل و نقل را می پذیرند. هزینه حمل و نقل به عنوان شواهدی از هزینه های متحمل شده توسط کارکنان ، شامل هزینه سند حمل و نقل (بلیت) صادر شده توسط سازمان حمل و نقل ، نماینده سازمان حمل و نقل.
مثال. هنگام حل اختلاف در مورد بیانیه ادعای I. به شعبه شماره 9 مؤسسه دولتی - شعبه منطقه ای ایرکوتسک صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، مؤسسه دولتی - شعبه منطقه ای ایرکوتسک صندوق بیمه اجتماعی روسیه فدراسیون برای بازیابی غرامت هزینه سفر به محل استراحت و بازگشت، اسنادی به دادگاه ارائه شد که هزینه های شاکی و پسر خردسال او را برای سفر به محل استراحت و برگشت تأیید می کند: بلیط الکترونیکی (مسیر) رسید) برای حمل و نقل هوایی در مسیر نووسیبیرسک - آنتالیا - نووسیبیرسک، کارت های پرواز، گواهینامه های آژانس حمل و نقل هوایی LLC، Ersi LLC.
در حل و فصل اختلاف، دادگاه از این واقعیت استنباط کرد که برای بازپرداخت هزینه سفر در قلمرو فدراسیون روسیه به محل استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه و برگشت، کارمند باید اسناد سفر و حمل و نقل را تأیید کند. هزینه ها، گواهی هزینه حمل و نقل در قلمرو فدراسیون روسیه، شامل هزینه سند حمل و نقل (بلیت) صادر شده توسط یک سازمان حمل و نقل، نماینده یک سازمان حمل و نقل (بندهای 6 و 10 قوانین برای جبران خسارت هزینه های پرداخت هزینه سفر و حمل و نقل چمدان به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت برای افراد شاغل در ارگان های دولت فدرال (ارگان های ایالتی) و موسسات دولت فدرال واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه و اعضا. خانواده آنها، مصوب 12 ژوئن 2008 N 455 دولت فدراسیون روسیه).
با احراز اینکه آژانس حمل و نقل هوایی LLC، که برای شاکی گواهی هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت در قلمرو فدراسیون روسیه را صادر کرده است، نماینده مجاز سازمان حمل و نقل است، حق فروش حمل و نقل هوایی را دارد. پروازهای داخلی و بین المللی شرکت های حمل و نقل و شرکای بین خطی آنها در فرم های اسناد حمل و نقل استاندارد NSAV-TCH و بلیط های الکترونیکی NSAV-TCH که دارایی CJSC "تصفیه خانه حمل و نقل" هستند یا یک بلیط الکترونیکی NSAV-TCH هنگام ثبت حمل و نقل، دادگاه به این نتیجه رسید که شاکی اسنادی را ارائه کرده است که هزینه های سفر به محل استراحت و بازگشت را تأیید می کند و الزامات فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 ژوئن 2008 N 455 را برآورده می کند و شرایط ذکر شده را برآورده می کند. در مورد مواد حاصل از تعمیم عملکرد قضایی دادگاه منطقه ای ایرکوتسک).
علاوه بر این، در عمل قضایی هیچ رویکرد یکسانی برای تعیین هزینه حمل و نقل هوایی در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه برای یک کارمند وجود ندارد در مواردی که حمل و نقل بدون فرود در فرودگاه نزدیک به نقطه عبور از مرز دولتی انجام شده است. فدراسیون روسیه، و سازمان حمل و نقل هزینه چنین حمل و نقلی را از کل هزینه حمل و نقل در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه جدا نمی کند.
برخی از دادگاه ها گواهی از سازمان حمل و نقل را به عنوان مدرکی برای هزینه حمل و نقل می پذیرند که نشان می دهد نزدیکترین فرودگاه در قلمرو فدراسیون روسیه از طریق کدام فرودگاه به مرز فدراسیون روسیه (راهرو پرواز هوایی) در طول مسیر کارمند به محل عبور کرده است. استراحت (به عنوان مثال، Arkhangelsk-Hurghada-Arkhangelsk) و در مورد هزینه چنین حمل و نقل در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه. در عین حال، استدلال کارمندان یا کارفرمایان مبنی بر اینکه هنگام محاسبه هزینه حمل و نقل در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه از طریق هوا، می توان از مقادیر فواصل متعارف استفاده کرد، بر اساس این واقعیت که نیروی بند قابل قبول نیست. 2.1 لیست هزینه های ناوبری هوایی و فرودگاهی، تعرفه های خدمات هواپیماهای اپراتورهای فدراسیون روسیه در فرودگاه ها و حریم هوایی فدراسیون روسیه، مصوب 2 اکتبر 2000 N 110 وزارت حمل و نقل روسیه، مقادیر فواصل متعارف (که توسط مرکز اصلی سیستم مدیریت یکپارچه ترافیک هوایی فدراسیون روسیه ایجاد شده و در وب سایت شرکت فدرال واحد دولتی "شرکت خودپرداز دولتی" GC EC ATM ارسال شده است) برای محاسبه هزینه ها استفاده می شود. خدمات ناوبری هوایی در مسیرهای هوایی و هزینه پرواز و هزینه های واقعی انجام شده توسط شهروند را نشان نمی دهد. این هزینه‌ها و تعرفه‌ها برای شرکت‌ها و سازمان‌های ارائه‌دهنده خدمات در زمینه خدمات ناوبری هوایی، و نه برای افرادی که از خدمات شرکت‌های هواپیمایی استفاده می‌کنند (بر اساس مطالب خلاصه‌ای از رویه قضایی دادگاه منطقه‌ای آرخانگلسک) ایجاد می‌شود.
سایر دادگاه ها، با در نظر گرفتن اینکه سازمان حمل و نقل اطلاعاتی در مورد هزینه حمل و نقل در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه ارائه نکرده است، محاسبه هزینه حمل و نقل تا مرز فدراسیون روسیه را که با استفاده از مقادیر تهیه شده است، مبنای آن قرار می دهند. از فواصل متعارف به عنوان مثال، این عمل در دادگاه های منطقه کراسنویارسک و جمهوری کارلیا توسعه یافته است.
بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه (نامه مورخ 15 فوریه 2013 N SA-29/1585)، روش محاسبه توسط سازمان های حمل و نقل هزینه پرواز در قلمرو فدراسیون روسیه زمانی که شهروندان سازماندهی تعطیلات در خارج از فدراسیون روسیه توسط قانون فعلی تعریف نشده است. در عین حال، طبق بند 5 ماده 64 قانون هوایی فدراسیون روسیه، هزینه های حمل و نقل هوایی مسافران توسط شرکت های حمل و نقل تعیین می شود. مطابق با قوانین تشکیل و اعمال تعرفه برای حمل و نقل هوایی منظم مسافران و چمدان ها، جمع آوری هزینه ها در زمینه هواپیمایی کشوری، مصوب 25 سپتامبر 2008 N 155 وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه. تعرفه مسافر شامل هزینه های مربوط به تامین و اجرای حمل و نقل مسافر می باشد .
بر اساس این قوانین قانونی نظارتی، شرکت های هواپیمایی با در نظر گرفتن وجود رقابت در مسیر مربوطه حمل و نقل هوایی، اطمینان از کارایی عملیات خطوط هوایی، شرایط اعمال تعرفه و سایر عوامل، سطح تعرفه ها و هزینه های حمل و نقل هوایی را تعیین می کنند. .
در این راستا، محاسبه و گواهی هزینه حمل و نقل در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه، که در هزینه سند حمل و نقل (بلیت) گنجانده شده است، توسط سازمان حمل و نقل به هر شکلی صادر می شود، از جمله مقادیر ارتودرومیک. فواصل ارائه شده توسط شرکت واحد فدرال ایالتی "شرکت خودپرداز دولتی" را می توان در محاسبه استفاده کرد.
با در نظر گرفتن موارد فوق ، دادگاه ها هنگام حل و فصل اختلافات در مورد میزان غرامت هزینه های سفر هوایی به محل استراحت و بازگشت ، می توانند محاسبه هزینه حمل و نقل تا مرز فدراسیون روسیه را مبنا قرار دهند. با استفاده از مقادیر فواصل متعارف تهیه شده است.
7. جبران هزینه های جابجایی
به دولت های محلی این حق داده می شود که به طور مستقل میزان، شرایط و روش ارائه غرامت مربوط به جابجایی از شمال دور را برای سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شود، تعیین کنند.
اُ با استناد به این که از زمان سابقه کار با متهم در رابطه شغلی با متهم به منظور جبران هزینه های انتقال به محل سکونت دائمی خود از موسسه شهرداری «مرکز پرداخت های اجتماعی شهر ماگادان» شکایت کرد. 21 مارس 2006، اما پس از خاتمه قرارداد کار، دومی به طور غیرقانونی از پرداخت غرامت مربوط به انتقال از شهر ماگادان به محل سکونت جدید و حمل اثاثیه خودداری می کند.
متهم این ادعا را نپذیرفت.
به موجب رای دادگاه شهرستان ماگادان منطقه ماگادان مورخ 1 خرداد 1388 بدون تغییر رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ماگادان مورخ 30 تیر 1388 (با در نظر گرفتن تغییرات اعمال شده در حکم صادره). در مورد تصحیح خطای دفتری دادگاه شهر ماگادان منطقه ماگادان مورخ 26 مرداد 1388)، شرایط ذکر شده تا حدی برآورده شده است. دادگاه تصمیم گرفت از موسسه شهرداری "مرکز پرداخت های اجتماعی شهر ماگادان" هزینه های سفر به محل سکونت جدید در منطقه دیگر، پرداخت هزینه حمل یک کانتینر و همچنین دریافت عوارض دولتی به بودجه شهرداری "شهر ماگادان". بقیه خواسته ها رد شد.
پس از بررسی مواد پرونده و بحث در مورد استدلال های شکایت نظارتی، دانشکده قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه معتقد است که هنگام حل و فصل اختلاف توسط دادگاه ها، نقض قوانین اساسی صورت گرفته است که بر نتیجه دادگاه تأثیر گذاشته است. مورد
دادگاه تشخیص داد که ا. از تاریخ 30 اسفند 95 با موسسه شهرداری «مرکز پرداخت‌های اجتماعی شهر ماگادان» به عنوان رئیس اداره اقتصادی در رابطه استخدامی بوده است.
به دستور مدیر MU "مرکز پرداخت های اجتماعی شهر ماگادان" مورخ 30 اسفند 1387 N 58/ به شاکی مرخصی با اخراج بعدی و فسخ قرارداد کار از 24 آوریل 2008 اعطا شد.
او در طرح این ادعا به این موضوع اشاره کرد که در تاریخ 20 مارس 2008 مطابق ماده 326 قانون کار فدراسیون روسیه با درخواست جبران هزینه های آتی سفر و چمدان به متهم مراجعه کرد. در رابطه با عزیمت به اقامت دائم از منطقه شمال دور به شهر مگنیتوگورسک، منطقه چلیابینسک، اما با استناد به بند 6.2 تصمیم دومای شهر ماگادان در 30 دسامبر 2004 N 76-D "در مورد" به طور غیرقانونی از این امر رد شد. تضمین و غرامت برای افرادی که در قلمرو تشکیلات شهرداری "شهر ماگادان" زندگی می کنند، که در سازمان هایی کار می کنند که از بودجه محلی تامین می شود. شاکی معتقد بود محدودیت مندرج در این بند در پرداخت هزینه های مربوط به خروج از محل اقامت دائم از شهر ماگادان در قالب حضور اجباری 3 سال سابقه کار در سازمانی که از محل بودجه محلی تامین می شود، نقض می شود. حق او برای ارائه چنین تضمینی در مقایسه با مقررات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه برای کارکنان سازمانهایی که از بودجه فدرال یا بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود.
دادگاههای بدوی و بدوی با اقناع مطالبات اعلام شده موافقت خود را با ادله فوق الذکر و نیز به ماده 7 قانون منطقه ماگادان مورخ 15 آذر 1383 N 507-03 «در مورد تأسیس» استناد کردند. تضمین و غرامت برای افرادی که در منطقه ماگادان زندگی می کنند و در سازمان هایی کار می کنند که از محل بودجه منطقه تامین می شود و همچنین افرادی که از بودجه منطقه ای مزایا، بورسیه تحصیلی و غرامت دریافت می کنند، با ارائه غرامت برای هزینه سفر و حمل بار بر اساس هزینه های واقعی کارکنان یک سازمان که از بودجه منطقه ای و اعضای خانواده آنها در صورت نقل مکان به محل سکونت جدید در محلی دیگر به دلیل خاتمه قرارداد کار به هر دلیلی (از جمله در صورت فوت کارمند) تأمین می شود. ) به استثنای اخراج به دلیل اعمال مجرمانه، بدون هیچ قید و شرطی در مورد مدت سابقه کار در سازمانهایی که از محل بودجه تأمین می شود.
هیئت قضایی پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه با نتایج فوق از دادگاه ها موافق نبود، زیرا آنها بر اساس تفسیر نادرست و استفاده از قوانین حاکم بر روابط حقوقی بحث برانگیز هستند و تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در دادگاه را به رسمیت شناختند. در حال حاضر به عنوان موضوع لغو، با تصمیم جدید برای امتناع از برآورده کردن ادعاها.
مطابق با ماده 313 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت های دولتی و غرامت برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند توسط قانون مذکور، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین می شود. .
طبق قسمت پنجم ماده 326 این قانون، میزان، شرایط و روش جبران هزینه های مربوط به جابجایی برای افراد شاغل در سازمان هایی که از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود توسط مقامات دولتی مؤسسه تعیین می شود. نهادهای فدراسیون روسیه، در سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شوند - توسط مقامات دولت محلی، برای کارفرمایان غیر مرتبط با بخش عمومی - قراردادهای جمعی، مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر ارگان های منتخب سازمان های اولیه سندیکایی، کار. قراردادها
مقررات مشابهی در ماده 35 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 آمده است.
بنابراین، از تجزیه و تحلیل هنجارهای فوق چنین استنباط می شود که در این مورد، مرجع تعیین میزان، شرایط و روش جبران هزینه های سفر و چمدان در ارتباط با خروج به محل اقامت جدید از مناطق شمال دور و مناطق معادل آن به افراد شاغل در سازمان هایی که از بودجه محلی تامین می شود، به دولت های محلی منتقل می شود.
همانطور که در جلسه دادگاه تشکیل شد و طرفین مورد اختلاف قرار نگرفتند، موسسه شهرداری "مرکز پرداخت های اجتماعی شهر ماگادان" توسط اداره حمایت اجتماعی از جمعیت شهرداری ماگادان تاسیس شد و بر این اساس از محل تامین مالی می شود. بودجه (شهرداری)
بند 6.2 تصمیم دومای شهر ماگادان در تاریخ 30 دسامبر 2004 N 76-D "در مورد تضمین و غرامت برای افرادی که در قلمرو تشکیلات شهرداری "شهر ماگادان" کار می کنند، که در سازمان هایی که از بودجه محلی تامین می شوند" تصریح می کند. که یک کارمند سازمانی که از بودجه محلی تامین می شود و اعضای خانواده او در صورت نقل مکان به محل سکونت جدید در محلی دیگر به دلیل خاتمه قرارداد کار به هر دلیل (از جمله در صورت فوت یک نفر) کارمند)، به استثنای اخراج به دلیل اقدامات مجرمانه، هزینه سفر بر اساس هزینه های واقعی و هزینه حمل چمدان با وزن حداکثر پنج تن برای هر خانواده بر اساس هزینه های واقعی پرداخت می شود، اما از تعرفه های حمل و نقل تجاوز نمی کند. راه آهن در عین حال، بخش 2 این بند مقرر می دارد که تضمین های مقرر در این بند در صورتی ارائه می شود که کارمند حداقل سه سال در سازمانی کار کرده باشد که از محل بودجه محلی تأمین می شود و از تاریخ خاتمه به مدت یک سال حفظ شود. توسط کارمند قرارداد کار در این سازمان به دلایل مندرج در بند یک این بند.
از آنجایی که قانون فعلی فدرال تعیین مستقل مقدار، شرایط و روش ارائه غرامت برای هزینه های جابجایی و هزینه حمل و نقل اموال از شمال دور برای سازمان هایی را که از بودجه محلی تأمین می شود، تعیین می کند، نتیجه گیری دادگاه مبنی بر اینکه مفاد بند 6.2 تصمیم دومای شهر ماگادان در 30 دسامبر 2004 N 76-D مغایر با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال است و نادرست است.
اشاره در رأی دادگاه به مفاد ماده 7 قانون منطقه ماگادان مورخ 15 آذر 1383 N 507-03 «در مورد ایجاد ضمانت‌نامه و غرامت برای افرادی که در منطقه ماگادان زندگی می‌کنند و در سازمان‌هایی کار می‌کنند که از محل تأمین مالی تأمین مالی می‌شوند. بودجه منطقه ای نمی تواند به عنوان مبنایی برای برآورده کردن الزامات و همچنین افرادی که از بودجه منطقه ای مزایا، بورسیه تحصیلی و غرامت دریافت می کنند، استفاده کند، زیرا این قانون نظارتی روش ارائه مزایا و غرامت به افراد شاغل در سازمان هایی را که از محل بودجه تامین می شود، تعیین می کند. منطقه ماگادان، یعنی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، در آن زمان چگونه O. در سازمانی که از بودجه شهرداری تامین می شد کار می کرد و بنابراین قانون هنجاری فوق در مورد او اعمال نمی شود (تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 مارس 2010 N 93-B10-1).
تعمیم نشان داده است که دادگاه ها به طور مبهم موضوع متهم مناسب را در مواردی که ادعای بازپرداخت هزینه های مربوط به جابجایی از شمال دور و مناطق مشابه توسط بازنشستگان غیر شاغل مطرح شده است، حل می کنند. برخی از دادگاه ها ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را به عنوان متهم مناسب درگیر می کنند، برخی دیگر - نهادهای مالی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا فدراسیون روسیه.
در حال حاضر، حق دریافت غرامت برای هزینه های مربوط به انتقال به محل اقامت جدید از مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها برای بازنشستگان غیر شاغل محفوظ است (بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 اوت 1992 N 572 "در مورد جبران هزینه های مربوط به ترک مناطق شمال دور و مناطق معادل").
با قطعنامه شماره 9-P در 14 مه 2013، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه قانون اساسی بند 4 از ماده 26 قانون فدرال شماره 122-FZ مورخ 22 اوت 2004 "در مورد اصلاحات در قوانین قانونگذاری جمهوری اسلامی ایران" را ارزیابی کرد. فدراسیون روسیه و به رسمیت شناختن برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه به عنوان نامعتبر" در رابطه با تصویب قوانین فدرال "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون فدرال "در مورد اصول کلی سازمان قانونگذاری (نماینده) و ارگانهای اجرایی دولتی قدرت اتباع فدراسیون روسیه" و "در مورد اصول کلی سازمان خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" تا جایی که بر اساس آن موضوع حق شهروندان غیر شاغل دریافت کننده مستمری کار یا مستمری دولتی برای جبران هزینه های مربوط به خروج از مناطق شمال دور و مناطق معادل آن و تامین مالی این حق حل می شود.
در قطعنامه مذکور، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه اشاره کرده است که تا زمانی که تغییرات مناسبی در مقررات قانونی فعلی ایجاد نشود، جبران هزینه‌های مربوط به خروج این شهروندان از مناطق شمال دور و مناطق معادل آن در نظر گرفته می‌شود. تعهدات هزینه های فدراسیون روسیه.
با در نظر گرفتن موارد فوق، تا زمانی که تغییرات مناسب ایجاد نشود، مقام مالی مربوطه فدراسیون روسیه باید به عنوان متهم مناسب در دعاوی بازنشستگان غیرشاغل برای بازپرداخت هزینه های مربوط به جابجایی از شمال دور و مناطق مشابه شرکت کند.

دانشکده قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سیستم سازی قوانین و تجزیه و تحلیل عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه