Когда может пойти в отпуск работающий пенсионер. Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру. Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.

Нормы закона

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин - в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

Права пенсионеров

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Дополнительные сведения

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Оформление

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

Условия

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Порядок и процедура оформления

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Написание заявления

Образец позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность . Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты , после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка . Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы - это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время .
2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – небольшая надбавка к ежегодному отпуску трудящихся, которая начисляется в размере определенного количества дней, рассчитывающегося в каждом случае индивидуально. Работающим пенсионерам такой «бонус» жизненно необходим, ведь их силы уже не те, что раньше. Кроме того, людям в возрасте хочется уделять больше времени семье.

Однако, следует понимать, что пенсионер может претендовать на дополнительный отпуск не только ввиду рассматриваемого нами статуса, но также и по иным причинам. В этом материале мы рассмотрим, какие поводы могут стать вашим билетом в дополнительный отпуск.

Виды дополнительных отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск предоставляется трудящимся гражданам в виде определенного количества дней, увеличивающего положенный им ежегодный отпуск, равный по закону 28 дням.

При этом, полагается дополнительный отпуск не только пенсионерам, но также и лицам, которые попадают в следующие категории:

• являются представителями специфических профессий;
• ведут рабочую деятельность в специфических условиях;
• работают в нестандартном режиме;
• имеют большой трудовой стаж и т.д.

Предоставляться искомый вид отпуска в каждом случае может:

• с выплатой отпускных;
• без выплаты отпускных.

Следует упомянуть, что искомый срок можно разбить на части. Иными словами, его присоединение к основному отпуску трудящихся возможно:

• полное;
• частичное.

Согласно трудовому законодательству нашей страны, дополнительный отпускной период в должен предоставляться:

• пенсионерам;
• лицам, работающим в наносящих вред здоровью, тяжелых условиях;
• лицам, рабочая деятельность которых носит специфический характер.

Как мы уже объясняли, пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха в течение годичного периода не только ввиду того, что он вошел в определенную возрастную категорию. Именно поэтому, стоит рассмотреть перечисленные в списке выше разновидности дополнительных отпусков более подробно, что мы с вами сейчас и сделаем.

Обратите внимание: текущий пенсионный возраст для населения Российской Федерации составляет:

• 55 лет для женщин;
• 60 лет для мужчин.

По достижению указанного возраста, граждане приобретают статус пенсионеров, и могут использовать его для получения дополнительного отгула.

Дополнительный отпуск, полагающийся за работу в условиях труда, считающихся вредными и тяжелыми

Давайте определим для себя, что же подразумевают под собой условия труда, благодаря которым вам могут начислить дополнительный отпуск.

По сути – это совокупность множества трудовых факторов, сопровождающих работу гражданина, последствием которых может стать ухудшение здоровья работника. Данные факторы обычно оказывают влияние в длительной перспективе, ухудшая здоровье гражданина незаметно, но уверенно.

В конце концов, данные факторы могут:

• создать благотворную почву для возникновения профессиональных недугов у работника;
• привести к полной или частичной нетрудоспособности конкретного лица;
• оказать влияние даже на его способности производить на свет потомство, и на здоровье рождающихся детей.

Данная совокупность может быть представлена несколькими категориями негативных факторов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность в таких экстремальных для понимания обычного человека условиях труда, благодаря государственному постановлению получили возможность получить дополнительный отпуск сверх уже имеющегося у них очередного отпуска. Следует отметить, что надбавленные дни:

• также будут оплачиваться по установленному для сотрудника организации стандартному тарифу;
• будут равны по количеству одной неделе.

На самом деле, в трудовом законодательстве сказано, что отпуск для искомой категории трудящихся должен быть добавлен в размере не менее семи дней, поэтому на самом деле он может быть и больше.

Есть одно условие для получения возможности воспользоваться дополнительным отпуском в представленной ситуации. Претендовать на нее сотрудник какой-либо фирмы может только в том случае, если отработает не менее 11 месячных сроков подряд в рассмотренных нами ранее обстоятельствах, как раз таки дающих право на получение дополнительных дней.

Отпуск за труд, считающийся особым

В существующей сегодня редакции Трудового Кодекса нашей страны, такому понятию, как «особый характер» относительно трудовой деятельности четкого определения не дают.

Разумеется, речь идет непосредственно о трудовой занятости сотрудника, которая осуществляется при каких-либо необычных обстоятельствах окружающей среды.

В зависимости от того, в какой сфере будет осуществляться искомая особенная деятельность, определять расписание времени, дающегося на свободное времяпрепровождение, и на труд, будут конкретные органы властных систем государства. Кроме того, в обязательном порядке должно проводиться согласование с:

• Минздравом РФ;
• Минтруда РФ.

В том числе данное правило касается и начисляемого сверх стандартного отпуска срока, представляющегося сотрудникам рассматриваемой нами сферы ежегодно сверх стандартного количества полагающихся на отдых дней.

Согласно актуальному на текущее время законодательству нашего государства, в специфических обстоятельствах труда осуществляют профессиональную деятельность:

• сотрудники, представляющие аварийные части спасательной направленности военной категории;
• представители также военизированных команд, осуществляющих горноспасательную деятельность;
• экипажу ходящих по воде судов, представляющих ВМС рыбопромысловой категории;
• лицам, принимающим участие в деятельности экспедиционного, а также непосредственно полевого характера.

То, какую длительность будет иметь каждая из представленных выше категорий, определяется для каждого случая отдельно. Информация относительно индивидуальных сроков содержится в соответствующем Постановлении государственных единиц, перечисленных в искомом разделе выше.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

• своевременное получение медицинского вспоможения;
• приобретение образования;
• наличие возможности трудоустроиться;
• наличие возможности ведения достойного быта;
• право пользоваться различными социальными гарантиями и т.д.

К сожалению, несмотря на наличие права удовлетворять свои потребности, с помощью государства лица пенсионного возраста сделать это чаще всего не могут, так как текущая ситуация, сложившаяся в России, просто не может предоставить для этого условия.

Ради того, чтобы обеспечить себе и сохранить желаемый уровень существования, жители России чаще всего вынуждены продолжать трудовую деятельность даже после того, как достигнут указанных ранее возрастов, позволяющих обозначить их, как пенсионеров.

Согласно актуальному отечественному законодательству, пенсионерам, продолжающим осуществлять рабочую деятельность, предоставляются, помимо стандартного количества отпускных дней, также дополнительные. К сожалению, несмотря на учреждение возможности для пенсионеров получить более длительный отпуск, государство не решилось на его оплату, чем спровоцировала его низкую популярность у пожилого работающего населения.

Срок такого отпуска составляет:

• для пенсионеров с удовлетворительным уровнем здоровья два недельных срока;
• для лиц, достигших пенсионного возраста, у которых имеется доказанная инвалидность, этот срок составит 2 месяца.

Кроме того, актуальное трудовое законодательство также подразумевает увеличение стандартных сроков предлагаемых пенсионерам дополнительных отпусков, при условии, что обстоятельства их труда соответствуют одному из перечисляемых в списке ниже условий.

1. Так, может получить возможность увеличить срок отпуска тот пенсионер, который трудоустроен в районах так называемого Крайнего Севера. В этом случае актуальный для него срок дополнительного отдыха составляет 24 дня.
2. При условии, когда работа осуществляется не на Крайнем Севере, но условия района, в котором работает гражданин, к нему официально приравнены, то срок дополнительного отпуска будет составлять 16 дней.
3. При условии, что пенсионер осуществляет деятельность в условиях труда, которые считаются вредными или особенно тяжелыми, ему предлагается дополнительно отдохнуть 7 или более дней.
4. При условии, что конкретный пенсионер был подвержен радиационному излучению впоследствии произошедшей на ЧАЭС катастрофы, длительность отпускной надбавки для него составляет 14 дней.
5. По 3 дня отпуска сверх нормы выделяется пенсионерам в тех условиях, когда текущий режим труда предполагает, что гражданин будет перевыполнять обязанности, осуществляя их:

• до начала трудового дня;
• после окончания рабочего дня.

Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру?

Необходимо сказать, что помимо ежегодных стандартных отпусков, и дополнительных отпусков, установленных также на законодательном уровне, работники организаций, существующих на территории Российской Федерации, в том числе и пенсионеры, могут претендовать на отпуск внеочередной, при котором заработная плата не сохраняется.

Компании-работодатели могут предоставлять этот отпуск каждый раз, когда:

• работник просит его по веской причине;
• необходимо вмешательство работника в создавшуюся ситуацию, что требует от него временного отсутствия на работе.

Такими причинами могут быть:

• болезнь родственников, требующих ухода за собой, ради предоставления которого работник и просит отпуск;
• смерть члена семьи или друга;
• в некоторых случаях даже свадьба;
• получение наследства в другой точке мира и т.д.

То, насколько состоятельным будет повод, благодаря которому работник попытается получить дополнительный неоплачиваемый отгул, будет определять работодатель, то есть, непосредственное руководство организации.

При условии, что вы решили пойти в отпуск за свой счет, вам необходимо предоставить заявление соответствующего содержания. После того, как оно будет готово, направьте его работодателю и ждите, подпишет ли он его.

Следует обратить внимание, что работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска во многих случаях, в частности, относительно конкретных лиц, защищенных в этом плане законодательством. Речь идет о:

• лицах, достигших пенсионного возраста;
• близким родственникам военных, которые были убиты на фронте при исполнении служебных обязанностей, или погибли от полученного ранения;
• сотрудники, у которых произошло важное семейное событие, например, свадьба, рождение ребенка, смерть родного человека;
• трудящиеся, имеющие доказанную инвалидность;
• работники, которые получили допуск к прохождению вступительного этапа экзаменов для поступления в ВУЗы и СУЗы;
• сотрудницы, которые являются матерями детей, возраст которых не достиг трех полных лет;
• работники, которые ухаживают за детьми и своими родственниками.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество руководителя организации;
• наименование организации;
• имя, фамилию, отчество работника.

Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

• прошения о предоставлении отпуска;
• длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
• с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
• причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
• суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

• какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
• предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

• достижения ими определенной возрастной категории;
• жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

• проставить сегодняшнюю дату;
• завизировать документ личной подписью;
• прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Подведем итоги

Право на получение ежегодного дополнительного отпуска предоставляется гражданам России согласно трудовому законодательству. Однако, далеко не во всех случаях искомая разновидность отпуска является для работников той или иной организации обязательной. Так, например, пенсионеры по закону должна получать полагающиеся им на отдых дополнительные дни, и использовать их, несмотря даже на то, что это период не будет им компенсирован также, как и ежегодный очередной отпуск.

Однако, так или иначе, ввиду ослабевающего в старости здоровья и некоторого упадка сил, пенсионеры действительно нуждаются в большем количестве свободного времени. Используя его с умом, можно не только отдохнуть, но и уделит время семье, даче, друзьям и любимому хобби.

Видео – Дополнительный отпуск пенсионерам

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114 . Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые , которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый - предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
• Дополнительный оплачиваемый - его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
• Без сохранения заработной платы - по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней - это . В зависимости от их категории и , период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск .

Преимущества данного отдыха:

1. оформление по желанию пенсионера;
2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено?

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

• - 24, а приравненных к ним территориям - 16;
• работой с ненормированным рабочим днем - 3;
• наличие инвалидности - 6;
• на Чернобыльской АЭС - 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих - локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

• участникам ВОВ - до 35 дней;
• работающим - до 14 дней;
• родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы - до 14 дней;
• работающим инвалидам - до 60 дней;
• всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников - до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121 , включаются только 14 дней данного отпуска.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя , за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации . Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ , который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

• пишется на чистом листе формата А4;
• от руки или на компьютере;
• указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
• название предприятия;
• ФИО и должность работника;
• заголовок «Заявление»;
• кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
• дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года» );
• в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно .

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С каждый гражданин РФ получает , которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения имеют право на дополнительные привилегии :

1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день - устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
8. на один объект собственности;
9. отсутствие подоходного налога с пенсии , материальной помощи и выплат по компенсациям;
10. льготы на земельный и транспортный налог .

Немалое число россиян-пенсионеров продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

Например, согласно трудовому законодательству:

• они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
• в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
• они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Не знаете свои права?

Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

• пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
• инвалиды — 60 дней;
• участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.

По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный оплачиваемый отпуск

Перечень оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам содержится в ст. 116 ТК РФ. На основании данной нормы оплачиваемый дополнительный отпуск могут получить:

1. Трудящиеся, которые работают во вредных или опасных условиях.
2. Сотрудники с ненормированным рабочим днем.
3. Работники в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним местностей.

Соответственно, работающие пенсионеры права на дополнительный оплачиваемый отпуск по общему правилу не имеют. Однако в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатель может оговорить такое право в локальном акте или коллективном договоре. Если это будет сделано, то работающие пенсионеры должны получить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут.

Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК.

В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.