1. Во время повышения квалификации в Москве умер на операции наш сын офицер полиции родители пенсионеры какие выплаты положены.

1.1. Он должен был быть застрахован, нужно смотреть договор страхования, чт* бы вам ответить.

2. Работаю соц. работником с 2007 г. (надомное обслуживание инвалидов, пенсионеров). Диплом не по профилю, образование среднее специальное. После повышения зарплаты заставляют получать образование по соц. работе (предлагают дистанционное обучение в ВУЗе за свой счет). 4 года назад прошла обучение по соц работе в ВУЗе за счет организации, получила удостоверение о повышении квалификации. До пенсии 1,5 года. Могут ли меня уволить, если я откажусь от обучения? И правомерно ли это?

2.1. Уважаемый Владимир, уволить за это Вас не могут, только если будет аттестация и Вы ее не пройдете.
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

3. Находясь на пенсии продолжаю работать администрация застовляет написать заявление о переходе в другой цэх мотивируя это тем что пенсионеров неьзя отправлять на курсы повышения квалификации.

3.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от
возраста.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 3. Основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования
2)обеспечение права каждого человека на образование, недопустимость дискриминации в сфере образования;
8) обеспечение права на образование в течение всей жизни в соответствии с потребностями личности, адаптивность системы образования к уровню подготовки, особенностям развития, способностям и интересам человека;

4. На основании какого закона Служба занятости может оплатить повышение квалификации работающему пенсионеру?

4.1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации".
Безработный гражданин, вставший на учет на Биржу труда, вправе рассчитывать на обучение от Центра занятости. Это право дают статьи 9 и 12 Закона о «Занятости населения в РФ» от 1991 года.
Всего хорошего.

4.2. Добрый день, Лидия Никаноровна! Центр занятости не ставит на учет пенсионеров и не оплачивает повышение их квалификации. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

5. Мне 26 летимею высшее образование, ездила на повышение квалификации. Работаю на предприятие 3 года, должность попадает под сокращение, на этой должности работают мать с 2 детьми, пенсионер, и я.какие основани сократить меня? И если предлагают другую должность, ниже моей, могу ли я отказаться? На какие статьи ТК мне операться?

5.1. По данной статье преимущество.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

6. Мне 26 летимею высшее образование, ездила на повышение квалификации. Работаю на предприятие 3 года, должность попадает под сокращение, на этой должности работают мать с 2 детьми, пенсионер, и я.какие основани сократить меня? И если предлагают другую должность, ниже моей, могу ли я отказаться?

6.1. Основания есть для сокращения пенсионера.

7. Имею ли я право не возвращать деньги (56000 руб) за повышение квалификации, если увольняюсь по собственному желанию. Работаю 16 лет врачом рентгенологом, пенсионер (по вредному стажу), воспитываю одна (вдова афганца) несовершеннолетнюю дочь и сына студента очной формы обучения.

7.1. Вы не должны платить за повышение квалификации, это обязанность работодателя

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовое законодательство о сокращении работников

Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

• п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
• ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
• ст. ст. 178 - 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено.

Пред- и пенсионный возраст

В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной. В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше.

Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Первые этапы сокращения

Начальный этап процедуры - принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа.

После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ).

Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. Если она одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

• имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
• в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
• получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
• повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста.

Увольнение по сокращению

Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно - к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях - только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Обязательное условие законности сокращения работника - это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ .

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Льготы при предпенсионном сокращении

Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам».

Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях.

По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 — 2017 годы) предусматривают досрочное назначение пенсии сокращаемым «предпенсионерам» через негосударственные пенсионные фонды.

Содержимое страницы

Региональный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография». 2019 – 2024 годы

Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста

Лица предпенсионного возраста - граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся за государственной услугой содействия в поиске подходящей работы, в установленном законодательством о занятости порядке могут быть признаны безработными и получить следующие государственные услуги:

По социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

По психологической поддержке безработных граждан;

По профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию;

По организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

По содействию самозанятости безработных граждан.

Граждане пенсионного возраста, оформившие пенсию, могут быть зарегистрированы, как ищущие работу, и получать следующие услуги:

По информированию о положении на рынке труда;

По содействию в поиске подходящей работы;

По профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства;

По организации проведения оплачиваемых общественных работ;

По профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

Граждане пенсионного возраста не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, а, значит, не могут быть получателями пособия по безработице.

Граждане предпенсионного и пенсионного возраста могут стать участниками специализированных ярмарок вакансий, где создаются условия непосредственного контакта с представителями организаций, в которых имеются вакантные рабочие места.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия

по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, при условии обращения их в органы службы занятости по месту жительства.
Целью проведения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является возобновление трудовой деятельности незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда.

Для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования направляются незанятые граждане, которым на момент начала обучения в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данной категории граждан осуществляется при условии:
- личного обращения незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, в государственное казённое учреждение Ярославской области центр занятости населения по месту жительства и представления следующих документов:
паспорта или документа, его заменяющего;
трудовой книжки или документа, ее заменяющего;
документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости;
- подачи незанятым гражданином, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, в государственное казённое учреждение Ярославской области центр занятости населения по месту жительства заявления о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.

При направлении органами службы занятости незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включающая:
оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;
суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
оплату найма жилого помещения на время обучения.
Финансирование расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данной категории граждан за счет средств областного бюджета.

Добрый день Борис.
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Вопрос о повышении квалификации является правом, но не обязанностью. Таким образом Вы можете отказаться, если иное не предусмотрено в локальных актах вашей организации

Курсы повышения квалификации « «Новое в пенсионном обеспечении трудовых, государственных и досрочных пенсий. Проблемные вопросы. Практические рекомендации»»

Право / Трудовое право, открытая

О программе:

Основные вопросы:

Федеральные законы № 400-ФЗ, №143-ФЗ и №166-ФЗ.

Страховой стаж, порядок его исчисления.

Размеры страховых пенсий.

Индивидуальный пенсионный коэффициент.

Фиксированная выплата к страховой пенсии, повышения к ней.

Перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированных выплат, повышений к фиксированным выплатам. Корректировка (индексация) страховых пенсий и фиксированных выплат.

Пенсионное обеспечение северян. Особенности пенсионного обеспечения лицам, имеющим периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Особенности пенсионного обеспечения лиц, прибывших на жительство из бывших республик СССР.

Новые условия определения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости отдельным категориям работников.

Критерии отнесения к кругу лиц, пользующихся правом на досрочное пенсионное обеспечение. Списки № 1, № 2 и другие, дающие право на досрочную пенсию профессиональным категориям. Порядок исчисления страхового стажа на соответствующих видах работ

Досрочное назначение страховых пенсий по старости отдельным категориям работников с учетом принятия Федерального закона № 426-ФЗ.

Дополнения в индивидуальных сведениях лицам, работающих с вредными и тяжёлыми условиями труда.

Специальная оценка условий труда в пенсионном законодательстве (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Применение профессиональных стандартов при решении вопроса о праве на досрочное пенсионное обеспечение

Судебная практика в решении вопросов досрочного пенсионного обеспечения.

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения:

• 16.08.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
• 11.10.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
• 13.12.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****

Стоимость: 15500 13950 руб. (с человека)
(скидка 10% действует при подаче заявки через портал сайт)