Većinu trošimo. Cool statusi o poslu. Razmislite samo o ovom broju

Vrijeme je život. Većina ljudi koji trate svoje vrijeme to niti ne znaju. "Cijenite svoje vrijeme, jer dani su zli." Riječi apostola Pavla.

Dani su zli, život je kratak. Ipak smo tu. Gosti smo kratko, vrlo kratko. A kako je to strašno za osobu koja je protratila svoje vrijeme, potrošila ga na bezdan sitnica, na beznačajne i jadne stvari.

Okrene se, i pokaže se da je život već prošao u sitnim brigama, u praznom, jalovu brbljanju, u nekim stvarima o kojima, možda, nije vrijedilo ni razmišljati. Vrijeme prolazi.

Stalno zaboravljamo koliko toga malo imamo. A mi trošimo, trošimo na igrice, internet, društvene mreže, YouTube i nerad.

Na što trošimo život

70% Vrijeme provodimo ispred digitalnih medija (TV, radio, pametni telefoni, internet, igraće konzole, DVD-i, multimedijski uređaji).

14 godina- posao oduzima,

6 godina provodimo vrijeme jedući,

5 godina- u pokretu,

1 godina- čitanje,

25 godina oduzima san.

10 godina - TV nam oduzima živote,

93% vrijeme koje provodimo unutra =((

Žene će potrošiti 8 godina života za shopping izlete,

Molitva se daje o 2 tjedna

A ako se mi, vjernici, molimo barem 5 minuta tri puta dnevno, onda je to samo tri mjeseca ili samo Deset minuta dnevno koliko je potrebno za čitanje Biblije u jednoj godini...

Zato u stara vremena

Zato se u stara vremena postojao je među ljudima običaj da se drže lubanjačovjeka u kući kako bi podsjećala na smrt, a čak su napravili i natpis: “Memento mori!” - "Memento Mori!" Zapamtite da živimo ispravno, da živimo sabrano, da živimo u znanju, u ljubavi, u radu, shvaćajući da nam to nije zadugo dano.

Vrijeme nam je dano od Boga, cijenimo ga! Vrijeme se ne vraća. Prošlosti više nema, budućnost zna samo Bog, zato pametno iskoristi današnji dan, za dobrobit svoje duše. “Sada je vrijeme povoljno, sada je dan spasenja”, kaže Biblija. Sutrašnjica nije u našim rukama.

Vrijeme je naš život. A ako ubijamo, gubimo vrijeme, ubijamo vlastiti život.

Znam nekoliko ljudski

Poznajem nekoliko ljudi koji su bili smrtno bolesni, a onda im je Gospodin dao vremena. Kako su ga cijenili, kako su Bogu zahvaljivali što su još imali godinu, dvije, ne zna se koliko. Tada su oštro osjetili - koliko je potrebno - vrijeme.

Lakše je otići u pub s prijateljima nego provesti isto vrijeme učeći jezik ili novu vještinu. Puno je lakše upaliti TV ili gubiti vrijeme na mobitelu i internetu nego pretrčati nekoliko kilometara. Jesu li to vaše vrijednosti?

predlažem eksperiment

Predlažem eksperiment. Za jedan tjedan. Živite kao da je posljednji tjedan vašeg života.

Zamislite da imate samo sedam dana. Zamislite to dobro, upotrijebite svoju maštu! Sedam dana. Pokušajte ih provesti gledajući na sat.

učiniti što da su to dugo odlagali "za kasnije". Napišite globalni popis obaveza za tjedan i dovršite sve. Zaboravite na lijenost, odgađanje i internet - vaš život sada traje 168 sati! Spreman? Onda letimo!

Zapamtite: čovjek koji se bori za svaku minutu svog dana je najslobodniji i najmudriji od svih.

Jeste li član ili gledatelj?

Razmišljati: Ako sada donesete mudre odluke, to će imati blagotvoran učinak na vašu budućnost. Ako gubite vrijeme, vaša će budućnost biti puna žaljenja. A žaljenje je strašno, jer nemoguće je vratiti se u prošlost i tako nešto promijeniti. Zato se trebamo truditi činiti pravu stvar, a ne kriviti svoje okolnosti, djetinjstvo ili situaciju u svijetu za to što živimo kako živimo.

Ili vaš cilj – popiti što više piva s prijateljima, repostati što više viceva i pogledati sve serije i videe na YouTubeu? Što želite dobiti od tog zapanjujuće malog vremena koje vam je Stvoritelj podario? Gdje i na što provodite vrijeme?

Vrijeme je da prestanete samo sanjati o promjeni života i poduzmi akciju! Moramo se moliti, provoditi vrijeme s Bogom, proučavati Božju Riječ i činiti u vjeri ono čemu nas On vodi. Ne dopustite da vas strah spriječi da idete naprijed.

Ako se bojiš da ne napraviš pogrešan izbor, onda svojevoljnom odlukom učini korak vjere, prekorači strah i vjeruj da će te Bog upozoriti ako iznenada kreneš u krivom smjeru. Dešava se da nećete shvatiti koji je smjer ispravan dok ne krenete.

Nedavno sam dobio ponudu. Zamislite – na ulici. Sredovječni čovjek je stao i rekao: izgleda da je vrijeme da se pozdravimo. Kimnula je kao odgovor sasvim prijateljski, rekavši: "Razumijem, dragi, o čemu govorimo." Čak se i nasmiješila, ne baš veselo, zapravo. Tu smo se razišli.

Fotografija gorod.ru

Sreli smo se više od jednom ili dva puta, ali oko šest mjeseci - ništa manje. I uopće se ne radi o Kupidovim strijelama ili nekakvim tekućinama. Baš ništa romantično. Samo se križamo gotovo svaki dan u isto vrijeme, prolazeći kroz tuđe dvorište, i (nije li strašno?), obično u zoni kanti za smeće. Ukratko, zbližili su se.

Dakle, ovaj put: radni dan, 8.15, redovno radno jutro. Idem prema stanici metroa, on je, izgleda, odande.

Sišao sam u podzemlje. Čak sam uspio sjesti u kočiju – imao sam sreće. Svi okolo, kao i obično, kopaju po mobitelima. I zatvorio sam oči i razmišljao u mislima. Ne, nimalo lirski, kako bi se moglo pomisliti. O poslu: koliko se ljudi kreće istom rutom svako jutro, dan za danom, godinu za godinom...

Opće je prihvaćeno da posao zauzima trećinu našeg dana. Ma kako je! Prosudite sami. Dan ima 24 sata. U prosjeku spavamo 8 sati, ispada da nam za svjestan život ostaje 24-8=16 sati. Od toga je radnika 8. I to nije 1/3, nego cijela polovica.

Osim toga, da bismo se spremili za posao i ne zakasnili do 9.00, potrošimo dva sata. Do tamo i natrag treba još 1 sat. A ovo, ako imaš sreće, kao ja, kad nije tako daleko, metroom i bez presjedanja. Inače, naravno, potrebno je više od sat vremena. Pa, vrijeme je za ručak. Svojih zasluženih 1 sat mirno mogu računati u radno vrijeme, jer ručak je uglavnom u procesu. Rijetko kad uspije drugačije.

Što izlazi? Od 16 sati oko 12 je okupirano poslom i poslovima vezanim uz njega. Više od 2/3 vitalnog dana - tako je to! I to samo ako radite samo “od” do “do”, što nije uvijek slučaj. Ima dovoljno ljudi koji iz raznih razloga moraju ostati na poslu duže od prosječnih 8 sati, nositi posao kući ili ga, poput mene, “nositi” u glavi.

A gdje je, reci mi, jedna trećina? Ovdje ne govorim o drugoj radnoj smjeni, kućnoj smjeni. Trgovina, kuhanje, pranje rublja, posuđe, djeca i slično. Žene će me razumjeti. Ali to nije ono o čemu sada govorimo.

Većinu vremena provodimo na poslu i često komuniciramo s kolegama češće nego s voljenima. Ali kako ćete bez njega, posla?

Jednog sam se dana iznervirao i požalio se prijatelju da ne želim nikakve sastanke, goste, telefonske razgovore, ničim nisam zadovoljan, veliki je vremenski pritisak na poslu, umoran sam od svega i svakoga... Ona kaže: emocionalno sagorijevanje. I da dolijevam ulje na vatru: čuo sam, kažu, posebno su osjetljivi predstavnici komunikacijskih profesija. Jebi je!

Inače, stanje emocionalne iscrpljenosti poznato je odavno. EU i SAD zvone na uzbunu. U Francuskoj su od nove godine čak uveli zakon: poslovni e-mailovi vikendom se mogu ignorirati. Svrha inovacije: poboljšati ravnotežu između posla i osobnog života zaposlenika, eliminirati prerano “sagorijevanje”, jer nije zdravo stalno biti u “always on” modu i fizički napuštajući ured ostati vezan za sebe. to s elektroničkim "povodcem".

Kako zanimljivo! Govorilo se: čovjek gori na poslu, u smislu rada s „svjetlom“, s entuzijazmom. I ovdje “izgori”. To je užasna stvar.

Za svaki slučaj raspitala sam se o preventivi. Stručnjaci, inače, apeliraju da reagirate na prve znakove i ne dopustite da se stanje pogorša. Što se tiče prevencije, općenito, ništa posebno. Češće se napajajte pozitivnim emocijama, usporite radni tempo na razuman tempo, diverzificirajte svoje slobodno vrijeme, naučite se brinuti o sebi, imajući na umu da je zdrava sebičnost ponekad korisna. Zapravo sve ono što nikome neće nauditi.

...I konačno smo sreli tu osobu koju smo sreli neki dan. Prvo se, kao što je već dogovoreno, pozdravio. A onda se, kao odgovor na moj uzvratni pozdrav, predstavio kao Georgij Ivanovič. Nisam mogao a da se ne nasmijem: pa, to je baš kao u filmu. Zapamtite: on je Goga, on je Gosha. Ali emocije su pozitivne. Zdrav.

Može li se nešto dogoditi zbog ovog putovanja na posao?..

Jedan od najsjajnijih dojmova moje radne mladosti bili su besplatni ručkovi u moskovskom uredu zapadne kompanije u koju sam se pridružio kao pripravnik odmah nakon diplome. Vremena su bila mršava, da ne kažem gladna, pa je doslovno “jedan-dva-tri” - uz pomoć prvog, drugog i deserta - naš brižni menadžment odmah dobio dvostruki poslovni učinak: lojalnost zaposlenika rasla je sa svakom unesenom kalorijom, a tu je i nije bilo potrebe napuštati ured u potrazi za tada rijetkim uličnim kafićima. To znači da su zaposlenici ušteđeno vrijeme proveli na poslu u korist poslovanja i tvrtke. Moj prijatelj s kojim smo ručali i danas tamo radi. Kaže da je “jelovnik” korporativnih bonusa postao mnogo raznolikiji.

Korisne "lepinje"

Inspirativnu ideju da se rad može tretirati kao “društvena struktura koja promiče sreću i razvoj ljudi” javno je izrazio Martin Seligman 1998. godine kada je preuzeo dužnost predsjednika Američkog udruženja psihologa. Pozitivna psihologija, čiji je utemeljitelj upravo ovaj znanstvenik, brzo je stekla popularnost. Nije da je starozavjetna zapovijed “u znoju lica svojega kruh svoj zaradit” izgubila na snazi. Samo što nam se približio stav evanđelista Luke: “Radnik je dostojan svoje plaće.” Štoviše, za svoj rad želimo primiti nagradu ne samo u obliku plaće. Tako su u modu ušle tehnologije “sretnog poslovanja” i “sretnog upravljanja”.

Dok lingvisti razmišljaju kako najbolje prevesti prostrano "sretan" na ruski - "društveno-etički" ili jednostavno "etički" - poslodavci su, bez poticaja, shvatili bit. “Za tvrtke su sretni ljudi vrjedniji zaposlenici od depresivnih ljudi”, navode istraživači iz ruskog Monitoringa ekonomske situacije i zdravlja stanovništva Nacionalnog istraživačkog sveučilišta Visoke škole ekonomije. Impresivni su i Gallupovi podaci: osoba zadovoljna životom može raditi 31% produktivnije, 9 puta je lojalnija i upola rjeđe obolijeva.

Sve više ruskih tvrtki – posebno onih koje žele osvojiti simpatije naprednih “milenijalaca” – svojim oglasima za posao dodaju nekoliko riječi o ugodnim “dobrotinama”. Komforan ured s besplatnim aparatom za kavu i zdravstvenim osiguranjem – o klasičnom popisu nema ni govora. Odjeli ljudskih resursa nastavljaju izmišljati nove načine kako zaposlenike učiniti sretnijima. Dakle, u uredu Mail.ru klizalište i besplatni fitness bar sa smoothiejima otvoreni su svima. Resurs Superjob.ru, gdje uglavnom rade djevojke, vodi ih u šetnju Parizom tri dana u ožujku. Zaposlenici YUM! (brendovi KFC i Pizza Hut) uzbuđeno igraju vlastitu verziju Monopolyja. Reklamna agencija Action opremila je ured s kaminom, udobnim visećim mrežama i ljuljačkom na razvlačenje. Neovisni laboratorij INVITRO već treće ljeto zaredom šalje zaposlenike na plaćene dvotjedne automobilske ekspedicije. Ovo su samo neki od posljednjih slučajeva tvrtki nominiranih za HR Brand Award 2014. “U kojoj mjeri nova korporativna kuhinja dovodi tvrtku bliže uspjehu?” – pitali smo Microsoft i IKEA, koji su zauzeli prvo, odnosno peto mjesto “Ocjene ruskih poslodavaca 2014”.

Sve tvoje

Osjećaj se kao kod kuće. “Osim konkurentnih plaća, naši zaposlenici cijene prikladan radni raspored,” kaže Marina Levina, direktorica za odnose s javnošću, informacijsku politiku i korporativnu odgovornost u Microsoftu. Zahvaljujući modernoj tehnologiji, zaposlenici ne moraju provoditi vrijeme u uredu. Glavna stvar je rezultat, a možete ga postići bilo gdje: u kafiću, kod kuće, na putu, u uredu.

“Naša tvrtka uvijek je živjela prema konceptu “Najveće male tvrtke” - najveće male organizacije u kojoj svaki tim održava obiteljsku atmosferu,” kaže Anastasia Dobrovolskaya, menadžerica za izgradnju brenda i zapošljavanje u IKEA-i. Iza ovog nematerijalnog koncepta za brend stoje vrlo stvarne stvari: lakoća komunikacije, uzajamna pomoć, podrška – kada je kolegama stalo jeste li umorni i kako se osjećate.

Potražite istomišljenike. IKEA odabire zaposlenike na temelju njihovih uvjerenja, koja se poklapaju s vrijednostima tvrtke i stoga ujedinjuju sve: “To su ljudi koji inherentno vjeruju u entuzijazam i snagu volje, stalnu želju za inovacijama i želju da se ne zaustavi na tome.”

Microsoftu je jednako važno da zaposlenici dijele viziju tvrtke o “osnaživanju svake osobe i organizacije na planetu da postignu više”.

Računajte na “svoje”. "Emocionalna udobnost zaposlenika važna je za posao - to je ključ činjenice da će u njemu ostati dugo vremena", kaže Anastasia Dobrovolskaya. – Na taj način tvrtka dobiva dugoročne odnose i, pragmatično gledano, ne troši novac na pronalaženje i školovanje novih kadrova. Ulaže se u čovjeka od samog početka, a onda funkcionira naša formula “Kako ti rasteš, raste i IKEA”. Vrlo rijetko otvaramo liderske pozicije na stranom tržištu – uvijek se u razvoju nastojimo osloniti na vlastite zaposlenike. Sretni smo što vidimo vanjske kandidate na pozicijama "početne" razine."

Razgovarajte o budućnosti. Svi zaposlenici Microsofta jednom godišnje sudjeluju u velikoj anonimnoj anketi. “Važno nam je znati kako vide vlastitu budućnost unutar tvrtke”, objašnjava Marina Levina. “Microsoft cijeni različitost mišljenja, jer korporacija zapošljava tisuće ljudi iz različitih zemalja svijeta, različitih kultura, religija, pogleda i dobi.”

"Menadžer odjela, poput glave obitelji, brine o psihološkoj udobnosti", Anastasia Dobrovolskaya dijeli svoje tajne. “Učimo ih ovome: menadžeri redovito komuniciraju sa zaposlenicima, neformalno se raspituju kako stvari stoje, zajedno piju čaj ili kavu. Osim toga, jednom svakih šest mjeseci imamo veliki razgovor o razvoju – osobnom i poslovnom: ovo je i povratna informacija i prilika da svima postavimo ciljeve za nadolazeće razdoblje.”

Ne zahvaljujte samo novcem. Microsoftov ured ima rekreacijske prostore; ljeti su vrlo popularna mjesta na travnjaku u blizini ureda u Krylatskoye. Tvrtka mazi ranoranioce besplatnom kavom. Zdrav način života također je na visokoj cijeni: ruski ured nadoknađuje dio troškova kupnje pretplate za fitnes klubove i dodjeljuje novac korporativnim nogometnim, košarkaškim i odbojkaškim timovima. Jednom mjesečno tvrtka održava “Dane zdravlja” tijekom kojih svi mogu besplatno obaviti liječnički pregled.

IKEA također ne ograničava zahvalnost zaposlenicima za njihov doprinos samo na plaće. Paket naknada uključuje dvadesetak beneficija i privilegija koje su osmišljene kako bi život osobe u tvrtki učinile ugodnijim. Tu su sobe za opuštanje u kojima se možete opustiti u tišini, meditirati ili baviti se jogom, tu su igraće konzole, sportski kutak i samo horizontalne šipke. Puni obrok možete pojesti u bilo koje doba dana, a ručak od tri slijeda koštat će 50 rubalja ili čak manje. Postoje besplatni tečajevi engleskog. Na snazi ​​je program “Tack!”. ("hvala" na švedskom) također su bonusi, ali se prenose na mirovinski štedni račun. Zaposlenici dobivaju darove za državne praznike i osobne događaje – vjenčanja i obljetnice.

Zamjenjiva vaga

Ide li doista sve do te mjere da ćemo se potpuno posvetiti svom tako udobnom poslu, a sam koncept ravnoteže između poslovnog i privatnog života jednostavno nestati kao nepotreban? Voditeljica agencije za zapošljavanje Pruffi, Alena Vladimirskaya, ohrabruje: “U različitim razdobljima čovjekova života ta se ravnoteža gradi na potpuno različite načine. Na primjer, nekoliko godina nakon diplome, strast mladih ljudi za poslom obično je vrlo velika. S godinama se može smanjiti jer se pojave neke druge životne radosti. Za radoholičare će posao uvijek ostati prioritet; ako im kažete "idite kući u 19 sati", učinit će ih duboko nesretnim ljudima. A neki u početku imaju druge interese - obiteljski život, knjige, izložbe. Općenito, modu općeg radoholizma obično potiče država, kada se planira izlazak iz krize, a dolazi vrijeme velikih prilika. Zatim se svim sredstvima - propagandom, porezima itd. - potiče osoba da puno zaradi. “Vrijeme radoholičara” dolazi kada vidite bliske rezultate. Ne samo da puno radite, nego u isto vrijeme i razumijete zašto. Drugi slučaj je vrijeme kada je jako strašno izgubiti posao i ljudi rade maksimalno da bi bili nezamjenjivi, da ne budu oni ti koji dobivaju otkaz. U Rusiji, srećom, još nismo dosegli takav strah, ali sada nema oporavka, nego stagnacije. Stoga budite svjesni da će se vaša osobna ravnoteža vjerojatno promijeniti još mnogo puta.”

Sretni zajedno

Hoćemo li imati priliku raditi ono što volimo – ponekad ovisi o drugima. Ali svatko od nas može više voljeti ono što već radi i uživati ​​u svom poslu.

Učite i zabavite se U svakom poslu postoje rutinski trenuci koji samo umanje vaš entuzijazam. "Dodajte dodatni osobni izazov tako nevoljenom zadatku", savjetuje trener Paul Deveau, voditelj konzultantskog ureda Orygin Conseil. – Na primjer, ako vam je dosadno na sastancima, dajte uzbudljivu uvodnu riječ kako biste privukli pozornost svojih kolega. Ili, kada pišete obični izvještaj, poradite na stilu, nadmašite sebe u riječima.”

Uspješan unos Dobro obavljen posao može biti izvor zadovoljstva. Profesor Tal Ben-Shahar s Harvarda savjetuje da se svaku večer prisjetite i zapišete pet uspješnih misli ili događaja koji su vam se svidjeli tijekom dana. Na primjer, istaknuli ste se u pregovorima, završili ste dio projekta... „Takav ritual će vam povećati samopoštovanje i učiniti vas prijateljskijim u odnosima s kolegama“, obećava profesor.

Čekaj me Ponekad unutarnji čimbenici (na primjer, pretjerani perfekcionizam ili strah od neuspjeha) sprječavaju da djelo postane omiljeno. “Razumite svoje prave motive”, savjetuje Paul Devoe. – Na primjer: “Želim steći poštovanje i priznanje svojih kolega” ili “Važno mi je dokazati sebi i drugima da sam sposoban za više.” Zapišite ove misli, a zatim zamislite kako ih možete implementirati na drugačiji način - ne s radom koji je pred vama, već negdje drugdje. To će pomoći smanjiti unutarnju napetost."

volim sebe Upravo ste podnijeli izvještaj svom šefu s kojim se dugo mučite? Ne zaboravite se nagraditi! Umjesto da svojim kolegama uz šalicu kave nabrajate sve poteškoće koje su vas snašle, razgovarajte o pozitivnom: stigli ste na vrijeme, riješili ste zbunjujuću situaciju. Za vraćanje duševnog mira važna je sposobnost da budete ponosni na sebe.

Prstohvat radosti Dobro raspoloženje jedna je od glavnih tajni sretnih ljudi. Iskoristite svaku priliku da ga poboljšate. “Jedan od mojih klijenata objesio je zvono u svom uredu kako bi svatko tko želi podijeliti dobre vijesti mogao zazvoniti”, prisjeća se Paul Deveau. – U drugoj tvrtki zaposlenici svake godine ne samo da zajedno okite božićno drvce, već i napišu pokoju lijepu riječ jedni drugima. Sami su to smislili.” Sitnica, ali lijepa.

Većinu života provodimo na poslu i, naravno, tamo se događaju nevjerojatne, smiješne i čudne situacije. Netko se previše nabrijao i krivo rekao, a neki imaju klijente koji zabavljaju cijelo osoblje. U svakoj organizaciji, bez obzira na vrstu djelatnosti, postoji mjesto za humor i svakakve neobičnosti. Korisnici interneta podijelili su smiješne priče koje su im se dogodile na poslu. U potpunosti smo sačuvali izvorni pravopis kako bismo u potpunosti prenijeli sve emocije koje je autor proživio.

Radim kao kriminalist. Vrlo je zgodno pohraniti sve fotografije na telefon, unatoč činjenici da ponekad postoji jednostavno nevjerojatna okrutnost, počevši od golih fotografija starica i završavajući fotografijama s raskomadanjem u svim detaljima. Nedavno mi je ukraden telefon. Uopće nisam bila zabrinuta. Dva dana kasnije vratili su ga i stavili u sandučić. Vratili su ga s napomenom. Ispričali su se. Kad se telefon uključi, ispisuje se moja adresa i savjet je da odete u album “Hobby”.

Moj kolega je čudan tip. Svakih pola sata ili sat treba ustati sa stolice i od stola, izaći u hodnik i tamo plesati, pjevati i raditi zagrijavanje 10-15 minuta. A onda se s novom snagom vraća na posao, kao da se ništa nije dogodilo. Mislila sam da je čudan, ali kada se nakon ove metode njegova produktivnost utrostručila i dobio unapređenje, počela sam se pitati živim li pravim životom... Tražila sam to. Sada zajedno skačemo po hodniku i pjevamo glupim glasovima. Djeluje sjajno!

Studentica sam i ujedno radim honorarno kao konobarica. Radila sam i učila 2 tjedna zaredom bez slobodnih dana, dolazila kasno, odlazila ranije, au jednoj od smjena prišla sam gostu s riječima “Dobra večer, zovem se Daria, danas ću biti vaš nalog”. ..

Radim kao profesor u školi. Postoji nekoliko studenata s uralskim prezimenima koja završavaju na “-y”. Sve bi bilo u redu, ali se gotovo svaka prozivka pretvori u dosjetku: “Nema cool, nema sivih, nema šepavih.”

Prije 2 tjedna zaposlila sam se kao blagajnica u supermarketu. Danas je došao još jedan kupac po cigarete, pokazuje putovnicu - 2000. godište. Odmah sam mu rekao da je još rano za njega, neću mu ništa prodati, samo da se vratim za par godina. Tip me pogledao, nasmijao se i rekao: "sad je 2018."... Odavno me nije bilo ovako sram, pa tko bi rekao da se ljudi rađaju 2000. godine? sada je više od 13.

Radim u dječjoj trgovini. Najdraže mi je u mom poslu vidjeti brutalne muškarce od 40-50 godina kako hodaju dućanom i pjevaju: “...sad sam ja Čeburaška...”.

Dok se šef nečim bavio, zatvorena u svom uredu, ja sam u sebi mirno glumila da radim. Zapravo, igrao sam igru ​​na internetu. Odjednom se otvore vrata ureda, brzo zatvorim igricu, ali sve se zamrzne i šef vidi što zapravo radim... Priđe mi, ali umjesto da viče, otvori moj račun u igrici, pogleda ovo sramota, kaže: “Koji naivčina.” , zatvori igru ​​i ode.

Na poslu izrađujemo IDP (individualni razvojni plan) i čitamo upute. A kako je već bilo poslije posla, oči su mi već bile u grupi. I umjesto fraze "Ponašaj se kao taktičar", pročitao sam "Ponašaj se kao lavor". Otprilike tri minute pokušavao sam shvatiti kako lavor radi.

Na poslu je žena koja na sve odgovara: “I što sad?” Desi se da odete i pitate je: “Ljubavi, ideš li na ručak?”, a ona kaže: “I šta sad?” Pa su je otpustili, pogledala je u šefa i uputila svoj prepoznatljiv pogled. Briljantna žena, neprobojna.

Kada sam zabrinuta, često brkam slova u riječima, ali ovdje mi je prvi put dodijeljen vrlo važan projekt o kojem sam toliko dugo maštala. Šaljem pismo šefu i već kad sam ga slao, primijetio sam da sam napisao “Odričem se tvog predžidovstva”, sjedim, bojim se da će me otpustiti, mislit će da Nepismen sam, a onda stiže odgovor: “Ne dvoumim se” i smajlić koji isplazi jezik.

Radim u trgovini elektrotehnike i rasvjete. Prodajemo lampu bracnom paru. Traže od vas da se povežete. Nešto je pošlo po zlu. Prasak! Dim! Smrad! Zbog te buke, omamljeni štakor istrčava u trgovinu. Skače na čovjeka. On viče, ona ga udari u nogu i pobjegne. Čovjek sjedi s guzicom na pultu i viče kao budala. Njegova žena se smije s ostalim zaposlenicima trgovine. smiješno.

Kasno navečer, moja žena je već otišla spavati, ja čekam važan dokument od svog podređenog. Zatim od njega stiže SMS: "Šefe, oprostite, nema pristupa računalu!" - i šalje fotografiju dviju mačkica ljupko sklupčanih na radnom laptopu. Imam mačku i psa. Po meni potpuno opravdano!

Radim u vrtiću, odlučila sam staviti novi parfem s mirisom kokosa, priđe dječak i ozbiljno kaže: "Shvaćaš da te sada neću ostaviti nigdje." Tako me pratio cijelu večer. Ovdje su odrasli muškarci...

Jednom sam radila u salonu za kućne ljubimce. Jednog dana dolazi gospođa i kaže: "Ošišaj moju mačku." Na pitanje kako, samo je odgovorila: "Glavno da se Busiku sviđa." Ošišao sam se. Kad je ugledala svoju ljubimicu, napravila je skandal i obećala da će je izvesti na sud jer se rugala njenoj životinji, iako je frizura bila vrlo obična. Vrištala je dugo dok se jedan od nas nije dosjetio da kaže: “Ali Busik to baš voli.” Madame je utihnula, nasmiješila se, zahvalila i otišla.

Puno putujem po Rusiji zbog posla. Navigator je pokvaren. Zaustavljam se na autocesti da pitam trgovce uz cestu za upute: "Recite mi, idem li ispravno u Nižnekamsk?" Čovjek tužno odgovara: “Ne znam. Da sam na vašem mjestu, ne bih išao tamo.”

“Ne umorimo se zato što radimo puno, nego zato što radimo loše, radimo neorganizirano, radimo glupo. Najbolji dio života provodimo na poslu. Treba naučiti raditi tako da posao bude lak i da postane stalna životna škola.”

Napomena urednika. Krajem 1920. godine istaknuti javni djelatnik, znanstvenik i pjesnik Aleksej Kapitonovič Gastev počeo je stvarati Središnji institut za rad (CIT). Godine 1921. održana je 1. sveruska konferencija o znanstvenoj organizaciji rada.

Koncept CIT-a pokrivao je područja tehnike i tehnologije, biologije, psihofiziologije, ekonomije, povijesti i pedagogije.

CIT je stvorio sustav za obuku kvalificiranih radnika, koji je postao poznat kao "CIT metoda obuke". U svojim bazama za obuku u 170 gradova, CIT je obučio više od pola milijuna radnika u kritično deficitarnim zanimanjima.

Dopis A.K. Gastevljev "Kako raditi" bio je obješen u prijemnoj sobi Vijeća narodnih komesara.

Podsjetnik: kako raditi

1. Prvo dobro razmislite o svom poslu.	Plan
2. Pripremite sav potreban alat i opremu.	Prazan
3. Uklonite sve nepotrebno s radnog mjesta, uklonite prljavštinu.	Čistoća
4. Postavite alate u strogi redoslijed.	Narudžba
5. Tijekom rada, tražite udoban položaj tijela: pazite na svoju instalaciju, sjednite ako je moguće; ako stojite, raširite noge tako da postoji ekonomičan oslonac.	Montaža
6. Ne krenite naglo na posao, krenite postupno.	Prijavite se na posao
7. Ako trebate jako gurati, prvo se nagnite, pokušajte s pola srca, a zatim dajte sve od sebe.
8. Nemojte raditi dok niste potpuno umorni. Odmarajte se redovito.	Način rada
9. Za vrijeme rada ne jesti, piti i ne pušiti. Učinite to tijekom pauze na poslu.
10. Nema potrebe za odsustvom s posla da biste radili nešto drugo.
11. Radite glatko; rad na mahove, brzopleto kvari i vaš posao i vaš karakter.	Izvod
12. Ako posao ne ide dobro, ne brinite: trebate uzeti pauzu, smiriti se i vratiti se na posao.
13. U slučaju neuspjeha, korisno je prekinuti rad, uspostaviti red, pospremiti radno mjesto, zavoljeti ga i vratiti se na posao.
14. Ako uspješno radite posao, ne pokušavajte to pokazati, bolje je biti strpljiv.
15. U slučaju potpunog neuspjeha, sagledajte stvar mirnije, pokušajte se suzdržati i ponovno krenite raditi.
16. Završite posao i pospremite sve do zadnjeg čavla, te očistite radni prostor.	Još jednom čistoća i red

Istaknuti ruski fiziolog N.E. Vvedensky je jednom rekao: "Umorni smo i iscrpljeni ne zato što naporno radimo, već zato što radimo loše, radimo neorganizirano, radimo glupo." U svojoj knjizi “Kako raditi” A.K. Gastev je ispravno primijetio: “Najbolji dio života provodimo na poslu. Treba naučiti raditi tako da posao bude lak i da postane stalna škola života.”