Пенсия по дубликату трудовой книжки. Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд. Как восстановить утраченную трудовую книжку. Порядок действия для выдачи трудовой книжки на руки

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей.

Перевод работника на работу в другую организацию осуществляется на основе трехсторонней договоренности следующих сторон: действующий работодатель, работодатель, заинтересованный в приглашении работника, и непосредственно сам работник.

Перевод на другую работу производится путем увольнения работника с прежнего места работы и заключения трудового договора с новым работодателем.

В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при наличии письменного приглашения нового работодателя.

Работнику необходимо приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).

Работнику, переведенному из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В данном случае работнику причитается заработная плата за отработанное время и компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Перенос дней неиспользованного отпуска и отпускных сумм от прежнего работодателя новому трудовое законодательство не предусматривает.

Стаж работы, необходимый для предоставления отпуска у нового работодателя, начинается с нуля.

Однако не все потеряно: работник может договориться с работодателями о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то есть отгулять отпуск "в натуре" перед поступлением на работу, получив соответствующие отпускные.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Исходя из этого, работник при переводе на работу к новому работодателю может одним из условий перевода поставить возможность предоставления отпуска авансом, то есть ранее шести месяцев.

В любом случае для исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпуска или определения размеров компенсации за неиспользованный отпуск, будут применены ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

* Материал создан основе публикации: Чижов Б.А., Пономарева Т.Т. Актуальные вопросы увольнения работников // Экономико-правовой бюллетень. 2016. N 9. 160 с.